Pytania do firmy Nationale-Nederlanden: Centrala
(usunięte przez administratora)Inna kwestia to formy zatrudnienia: w NN świadczą pracę (tak pracę, po 8 godz. dziennie, średnio 168 miesięcznie) osoby zatrudnione od kilku lat na umowie zleceniu. Firma nie chce im zaoferować umowy o pracę, zwłaszcza po fuzji. Przy zatrudnieniu na umowę zlecenie są spełnione wszystkie przesłanki umowy o pracę (swoją drogą co powiedziałby na to np. sąd pracy?). Dodatkowo od jakiegoś czasu zatrudniają też przez agencję pracy tymczasowej, gdzie przepaść wynagrodzeniowa między pracownikami NN a tymczasowymi jest ogromna, zresztą tak samo jak i przy zleceniu.
Nowy wpisDziękujemy za ten wpis i chcielibyśmy się do niego odnieść. Po pierwsze, nie jest prawdą to, że osoby z grup mniejszościowych mają większą szansę na podwyżkę, czy też awans. Kierujemy się równymi kryteriami dla wszystkich. Po drugie, prawdą jest to, że komunikujemy wewnętrznie temat różnorodności i inkluzywności w oparciu o rożne filary, jak również edukujemy w tym zakresie menedżerów i pracowników, biorąc pod uwagę fakt, że mamy bardzo różnorodną grupę pracowników, współpracowników, jak i klientów i chcemy umieć odpowiadać na potrzeby każdej z nich. Dla naszych klientów, dla naszych pracowników i dla społeczeństwa, chcemy budować środowisko pracy, które włącza, a nie dyskryminuje. Dlatego w ramach webinariów, szkoleń i spotkań, budujemy świadomość wśród pracowników i menedżerów nie tylko na temat perspektywy osób (usunięte przez administratora) ale także osób w różnym wieku, osób z niepełnosprawnościami, równości kobiet i mężczyzn oraz różnorodności kulturowej. Po trzecie, w temacie umów i pytań w tym zakresie chcielibyśmy prosić o kontakt z HR Biznes Partnerem – ciężko nam się odnieść do tego nie znając szczegółów.
Czy w Nationale-Nederlanden: Centrala występują paczki/bony świąteczne?
Zamiast paczek, bonów świątecznych dostajemy dodatkowe punkty w systemie kafeteryjnym, w którym są bony do sklepów, teatrów, kina, wycieczek itd. Każdy zespół w centrali też ma określony budżet świąteczny na wspólną kolację, lunch lub inną aktywność - tak aby móc się zintegrować. Niektóre zespoły łączą się razem w większe ekipy i wychodzą na wspólną kolację ale to indywidualne przypadki raczej.
Witam, Dwa lata temu rozwiązałam umowę z NN, zgodnie z postanowieniami umowy przez 24 miesiące po zakończeniu umowy należy dokonać zwrotu przedwcześnie wypłaconej prowizji. Ponad dwa lata temu rozwiązałam umowę i niedawno przyszedł do mnie mail z polisami jakie zostały przerwane i łączna kwota na ok. 6 tysięcy! Czy to podlega nadal zwrotowi skoro 24 miesiące po okresie zakończenia mojej umowy już minęły?
strasznie czuje sie rozczarowana tym co sie dzieje z nn w centrali. Polska jako jedyna nie dostałą podwyżek inflacyjnych, mimo że ma jedne z najlepszych wyników w europie. Komunikacja o podwyżkach wyszła Wielki Piątek o 18.00 z informacją ze więcej informacji jest w systemie TETA który... nie działa. Świetnie, gratujuje.. jak to było?! O TYM CO WAŻNE MÓWIMY WPROST?
Dziękujemy za ten komentarz. Przykro nam to słyszeć. Mamy nadzieję, że uda nam się porozmawiać bezpośrednio i wyjaśnić całą sytuację. Nie jest prawdą, że podwyżek w firmie nie było – mediana budżetu podwyżkowego w naszej firmie to 8,9%. Każdego roku planując podwyżki dla pracowników bierzemy pod uwagę dane makroekonomiczne, w tym oczywiście inflację, przeglądy płacowe - patrzymy jakie są deklaracje firm z naszej branży i zwracamy uwagę na sytuację finansową. Skupiamy się na zaadresowaniu takich kwestii jak urynkowienie wynagrodzeń pracowników z największą różnicą płac do rynku i dbamy o równość płac kobiet i mężczyzn. W aspekcie systemu - rzeczywiście prawdą jest to, że system TETA został wyłączony. Komunikowaliśmy zewnętrzne przyczyny jej wyłączenia w tygodniu po świętach w ramach dedykowanego spotkania dla menedżerów, spotkania z Radą Pracowników i przekazaliśmy komunikat do całej organizacji. Jesteśmy otwarci na rozmowę i bezpośrednie wyjaśnienie. Jesteśmy dla Ciebie do dyspozycji. Jeżeli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wysokości podwyżki lub bonusu polecamy skontaktować się z bezpośrednim przełożonym lub HRBP swojego obszaru. Łatwiej będzie bezpośrednio porozmawiać niż za pośrednictwem tego forum, do czego serdecznie zachęcamy.
Szybki i sprawny proces
Bardzo polecam prace w lubelskim oddziale NN. Świetna atmosfera i dobre wynagrodzenie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Nationale-Nederlanden: Centrala?
Cześć, Ja osobiście chwalę sobie kontakt ze swoją przełożoną i doceniam normalny, luźny kontakt bez spiny jaki panuje w NN. Mamy raz w tygodniu spotkanie zespołowej i spotkania indywidualne (też raz w tygodniu). Co dwa tygodnie, czasami rzadziej/częściej pojawiają się spotkania zespół + członek zarządu co też bardzo pomaga w realizacji projektów i takiej świadomości tego co w ogóle jest teraz ważne. Wiadomo, zawsze są cele, obowiązki i projekty ale komunikacja jest przejrzysta i na tyle otwarta, że da się swobodnie rozmawiać o możliwościach, barierach i wsparciu. Na co dzień pracujemy hybrydowo, często wspieramy się komunikatorem wewnętrznym, co bardzo ułatwia współpracę. Podsumowując, to podejście menadżerów jest bardzo ludzkie, da się dogadać ze wszystkimi. Jak coś to dopytuj, może jeszcze uda mi się odpowiedź na inne Twoje pytania.
Hej - z mojej opinii jest duża otwartość. Nie jest to firma hierarchiczna, bardziej partnerska. Kultura holenderska robi swoje, tu akurat na plus. Pracuje w dużej mierze hybrydowo. Są dni kiedy jesteśmy w biurze jako zespół, ale dużo jest w tym elastyczności. Dużo się dzieje, to na pewno, ale ja akurat lubię pracę dynamiczną, gdzie sporo się dzieje bo idzie za tym rozwój. Wiadomo, że czasem jest trudno, dużo zadań, ale jako mama daję radę łączyć pracę z obowiązkami rodzinnymi. Mogę w trakcie dnia wyjść do lekarza, czy zrobić badania, a potem z domu nadrabiam zadania. Daj znać czy ta opinia jest pomocna, w razie czego mogę coś dopreczyować.
Dzień dobry, Bardzo proszę o podpowiedz. Jestem zainteresowana nawiązaniem współpracy. Jakie warunku NN oferuje agentom? Czy jest podstawa? Jakie prowizje? Czy jest dostęp do szkoleń i innych dodatków typu karta MultiSport, pakiet medyczny opłacanych przez agenta? Dzięki i pozdrawiam serdecznie
jest bardzo dużo szkoleń, jest Multisport, Medicover, ubezpieczenie grupowe. Zasady wynagradzania omawiane są na spotkaniu rekrutacyjnym. A z jakiego miasta jest Pani?
Dzień dobry, Świetnie! Bardzo nas cieszy Pani zainteresowanie i chętnie odpowiemy na pytania :) Naszym agentom proponujemy współpracę w oparciu o B2B, gdzie przychód oparty jest oczywiście o część stałą oraz system prowizyjny (wynagrodzenie w przedziale 4 000 - 10 000 PLN). Może Pani liczyć na premię wdrożeniową na start, dostęp do platformy szkoleniowej ale również cykliczne szkolenia z ekspertami z rynku. Stawiamy na dzielenie się wiedzą, także zapewniamy Panią i dajemy gwarancję wsparcia w nowym zespole. Jedną z większych zalet pracy z nami jest niewątpliwie szansa na dostosowanie czasu i projektów do swoich indywidualnych potrzeb. W ramach współpracy otrzymuje Pani takie benefity, jak: ubezpieczenie grupowe, prywatną opiekę medyczną, kartę MultiSport, możliwość udziału w konkursach sprzedażowych i programach motywacyjnych. Zachęcamy do dodatkowych pytań lub bezpośredniego kontaktu z nami. Namiary na nas i pełną ofertę znajdzie Pani na stronie dedykowanej Kandydatom na rolę Doradcy w Nationale-Nederlanden: www.zawoddoradca.pl Do usłyszenia, Zespół Nationale-Nederlanden
Z tego co wiem nie macie w ofercie "stałki" więc nie rozumiem dlaczego o tym piszecie???
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń Na Życie S.A.?
Obecnie w niecodziennej sytuacji związanej z pandemią zawiesiliśmy większe spotkania i imprezy integracyjne oraz wyjazdy aby zachować wszelakie bezpieczeństwo. Ale co ważne lubimy spędzać czas ze sobą po pracy i mamy do tego trochę okazji - spotkania świąteczne, imprezy letnie, dzień dziecka, rocznice związane ze stażem pracy, spotkania kwartalne. Angażujemy się również wspólnie w nietypowe akcje - happeningi z okazji Światowego Dnia Walki z Rakiem czy Wellness Day. Integrujemy się również w ramach zaangażowania społecznego - naszego wolontariatu pracowniczego, akcji świątecznych, współpracy z młodzieżą. A dodatkowo, jako, że jedno z naszych głównych biur mieści się na Powiślu (drugie w Fokusie na Politechnice) to na hasło „idziemy nad Wisłę po pracy” wszyscy zareagujemy :)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Nationale-Nederlanden Towarzystwo Ubezpieczeń Na Życie S.A.?
Dziękujemy za pytanie. To wszystko zależy od obszaru i stanowiska. Oferujemy różne formy zatrudnienia. Zachęcamy do śledzenia nas pod adresem https://www.nn.pl/kariera.html
