Pytania do firmy Motorola Solutions
Hej. Czy ktoś pracuje w orderach rejon USA.m, druga zmiana ?
Dwa razy w procesie na UX designera w tym roku. Wiosną - po screeningu HRowym ustalona rozmowa techniczna - na której nie pojawiają się rekruterzy, a samo spotkanie oczywiście nie zostało wcześniej odwołane / przeniesione. Wysłałem maila do Recruitment Coordinatora z pytaniem co się wydarzyło? I co dalej? Niestety po 2 mailach nie otrzymałem żadnej odpowiedzi ani na temat nieodbytego spotkania ani na temat tego co dalej. Obecnie byłem w drugim w tym roku procesie na takie samo stanowisko. Screening HR telefonicznie, zaproszenie na spotkanie, godzinne spotkanie, zadane rekrutacyjne (przewidziane na czas
powiecie cos więcej o stanowisku Lunux Platform enginerr? jak wygląda kasa na takim stanowisku oraz atmosfera w zespole?
Cześć, jakie zarobki są w teamach Java dla juniorów? Jak atmosfera, do którego teamu można śmiało wejść, a którego unikać (po propozycji)? Czy pracujecie zdalnie czy stacjonarnie w Java developmencie (NAJISTOTNIEJSZE DLA MNIE PYTANIE)? Czy jeśli zdalnie to ten trend się utrzyma po pandemii czy raczej nie?
Juniorzy zarabiaja odpowiednio moim zdaniem. W kazde organizacji mozna znalesc zespoly ktore sa ciekawe, atmosfera przewaznie jest dobra, ludzie wspolpracuja, pomagaja sobie wzajemnie . Praca zdalna, do biura mozna przychodzic w ramach limitow oraz srodkow bezpieczenstwa. Po pandemii sprawa w toku i idzie w kierunku pracy hybrydowej (pare dni w biurze) z opcjami full remote oraz caly czas na miejscu
Najpierw zadzwoniła do mnie pani z HR, zadawała typowe pytania, część po angielsku. Bardzo sympatyczna rozmowa i zaproszenie na drugi etap. Około 20 minut. Rozmowa w Google Meet z managerką i jedną osobą z zespołu. Cała po angielsku. Bardzo pozytywne nastawienie do kandydata, zero spóźnienia, profesjonalizm, ale też miła atmosfera. Luźna rozmowa jak z kolegami, podpowiedzi podczas zadań technicznych. Były też zadania z excela i rachunkowości do rozwiązania, w miarę proste. Nie miałam przyjemniejszej rozmowy rekrutacyjnej niż ta w Motoroli.
Dlaczego to stanowisko mnie zainteresowało, moje motywacje, dlaczego Motorola, największe wyzwanie, opowiedzieć o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym, jak pracuję w grupie, co bym zrobiła, gdyby ktoś popełnił błąd, pytania techniczne. Żadnych dziwnych, podchwytliwych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, wie może ktoś jak wygląda drugi etap tzn. 2-godzinna rozmowa wideo na stanowisko programista?
Ja podczas rozmowy miałem dwie osoby mojego przyszłego menadżera i kolege z którym teraz pracuje, pytania stosunkowo proste też pewnie zależy na jakie stanowisko aplikujesz u mnie było to jakieś proste pytanie strikte programistyczne na które mogłeś odpowiedzieć w dowolnym języku lub pseudo kodzie i potem pytanie takie załóżmy że coś poszło nie tak i analiza systemu opartego na mikro serwisach i na koniec jakieś takie ogólne to z części technicznzej, a z części takiej mniej techniczne jakieś pytania scrum agile wszystko powiedziałem że nie wiem do końca i w sumie dużego znaczenia nie miały bo w firmie powoli się odchodzi od agile z tego co słyszę
Cześć wszystkim! Jestem ciekawy, czy jest tutaj ktoś kto skorzystał w poprzednich latach z programu Motorola Academy? Chciałbym dowiedzieć się jak oceniacie ten czas czy faktycznie można się było czegoś konkretnego nauczyć i jak wyglądają dalsze losy osób, którym zaproponowano pracę po takim programie?
Czy ktoś powie coś na rachunek stanowiska AR Specialist mixed shifts. W jakich godzinach praca? Jaki widełki zarobków na tym stanowisku w Motoroli? Czy dużo nadgodzin? Aplikuje na to stanowisko ale po przeczytaniu wszystkich komentazej już wątpię Czy to dobra decyzja ????
A kose ktoś pamięta? (usunięte przez administratora)
Ktoś się wypowie na temat stanowiska Accounts Payable Specialist jaka atmosfera w zespole? warto czy nie warto aplikować?
Generalnie w Finansach nie panuje zbyt dobra atmosfera. Cóż, jaki szef, takie miejsce pracy. Atmosfera pracy w całych Finansach często ulega wpływom naczelnego szefa który tu nie ma dobrych opinii wśród pracowników mimo że na niższych szczeblach bywają fajni ludzie.
Zgadzam się z poprzednikiem. W Finansach bardzo duża rotacja, cięcie kosztów i ogólnie panujący bałagan. Ze względu na braki kadrowe rozdziela się obowiązki po osobach, które w firmie jeszcze pracują co prowadzi do przeciążenia i niekończących się nadgodzin. Kilka lat temu bym polecała, ale teraz już zdecydowanie odradzam.
Czy możesz rozwinąć swoją opinię? Rekrutuję na staż do kilku firm, i przyznam , że zależało mi na pracy w motoroli
Motorola do rekrutacji wykorzystuje system Workday, w tym systemie aplikacjom nadawane są statusy, np. Under Consideration, jakie inne statusy są możliwe, czy coś się tam zmienia czy obserwowanie tego nie ma sensu.
W moim przypadku status Under Consideration nie zmienil sie od momentu złożenia aplikacji. Jestem po wszystkich etapach rekrutacji, od ostatniego minęło już ponad 2 tygodnie i status nadal ten sam.
Niestety ze strony Motoroli zupełny brak kontaktu, zakładam więc że nie...
Czyli Motorola nie daje feedbacku, w przypadku odrzucenia kandydata po rozmowie? Brałam udział w rekrutacji i obiecywali odpowiedź (zarówno tak, jak i nie) do dwóch tygodni...
Aplikowałam do firmy już 3 raz w ciągu 4 lat. Tym razem scenariusz był identyczny, rozmowa poszła mi w moim odczuciu bardzo dobrze, dostałam info, że za 2 tygodnie dostanę odpowiedź, mija 5 tydzień i jak zwykle cisza. Proszę Państwa, to jest niepoważne i lekceważące.
Czesc inzynierowie, software developerzy, mozecie cos powiedziec o technologii w firmie? Faktycznie przestarzala jak pisza na forum?
Dziwne, wysyłasz CV na stanowisko na które pasujesz w 95% i cisza tygodniami. To po co cały czas odświeżają te stanowiska na pracuj.pl skoro po wysłaniu kandydatury nikt się nie odzywa? A nie podałam widełek więc kwestia finansowa raczej tutaj nie jest winna.
Niestety ostatnio powszechna praktyka. W przeciągu ostatniego roku poleciałam kilka osób, jak również kilku znajomych zaaplikowało. Zero odpowiedzi :-/
Na jakie zarobki może mniej więcej liczyć specjalista w order managemencie? W tej chwili praca jest w pełni zdalna, stacjonarna czy w trybie hybrydowym? Jeżeli chodzi o mieszane zmiany to o pracy w jakich godzinach jest mowa? Z góry dziękuję za odpowiedzi
Podbije Twoje pytanie bo także chętnie dowiedziałabym się czegoś na ten temat. Ciekawe pytanie zadałeś/aś. Ktoś się do nich odniesie i odpowie? Mnie najbardziej interesuje kwestia zarobków. Na ile można liczyć w Motorola Solutions?
Miko mi jestem Piotr nie pasi komuś z kierownictwa ???
Jak jest w dziale General Ledger & Compliance? Proszę o opinie Oraz czy 2 zmiany są bardzo uciążliwe?
Czy da się pracować w Motorolli wyłącznie w obrębie oprogramowania FLOSS (w tym tego opracowywanego z klauzulą NDA)? Mam za sobą doświadczenie w embedded i zawsze pracowałem w obrębie FLOSS.
Czy można zarobić 7-10k brutto na pozycji Order management coordinator pierwsza zmiana? ktoś podzieli się opinią?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Motorola Solutions?
Pytanko, ile średnio trzeba czekać na odzew po rozwiązanych zadankach na codility?
Jakich zarobków można spodziewać się na stażu (C#, Java) i zaraz po nim?
Otwarta jest teraz rekrutacja na staż jesienny? Słyszałem że gdzieś między 3 a 4k stażysta, dalej nie mam pojęcia
