Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Mondelez?
Żeby zostać członkiem załogi Mondelez trzeba być ułomnym, na wszystko się zgadzać, pokazać przełożonemu że firma Mondelez to najwspanialsze miejsce na świecie. CZŁOWIEKU NIE PRZYCHODŹ DO TEJ FIRMY. STAD TRZEBA UCIEKAĆ.
Witam, Myślałem o aplikowaniu na pozycję Inżyniera Utrzymania Ruchu...czy orientuje się ktoś jak wygląda "tam" praca, jakie są zarobki i czy wogole warto? Z góry dziekuję
Czy firma Mondelez kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Słyszałam że jest praca ale przez agencje i że umowę dają co tydzień i pracuje się cztery dni a potem cztery dni wolnego. Czy to prawda?
Praca jest, ale przez agencję Manpower i Randstad. Umowy na dwa tygodnie. W zależności od linii na jaką się trafi praca w systemie 3-zmianowym lub 4-brygadowka (4xnocka, 2 dni wolne,4xpopoludniowka, 1 dzien wolny, 4xrano, 1 dzień wolny i tak w koło Macieju)
Robolka, czy jest jakas szansa by po jakims dluzszym czasie bycia zatrudnionym przez agencje przejsc na stala umowe bezposrednio od nich, wiesz cos o tym ?
Da się, ale: - musisz się wykazać na linii, - praktycznie nie mieć absencji, - liczyć na łaskę Pana Kierownika, a z tym to różnie bywa.
Nie ma szansy z agencji przejść na umowe..ludzi traktują jak (usunięte przez administratora) 18 mc I wypad
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI WYNAGRODZENIA
Jaka jest obecnie stawka podstawowa na stanowisku pracownika produkcji? Czy ktoś z pracujących tam teraz osób wie jak to wygląda, jakie są ogólnie zarobki?
Witam serdecznie. Koleżanki i koledzy z Gum. Jak pewnie wiecie nowym dyrektorem zakładu z dniem 1.10.2023 zostaje Pan Wojciech Komendziński. Razem ze zmianą spółki z Mondelez na Perffeti. Jakie są Wasze opinie? Czy sądzicie ,że czekają nas duże zmiany? Na lepsze? Na gorsze?
na jaki mail można wysłąć cv ? jest jakiś mail do kadr?
Raczej nikt tutaj adresu mailowego nie poda, ponieważ firmowe maile zawierają imię i nazwisko poszczególnych pracowników. Wiem, że można składać CV poprzez stronę internetową (mondelezinternational.com i jest tam odnośnik "szukaj /aplikuj", wtedy przekieruje bezpośrednio do ofert pracy całej korporacji), można też na pracuj.pl wyszukać pracodawcę Mondelez i gdy składa się tam CV, to trafiają one bezpośrednio do HR oraz można fizycznie zostawić CV na recepcji fabryki, w której praca Państwa interesuje Powodzenia w rekrutacji!
Koleżanki i Koledzy . Od lipca funkcje dyrektora fabryki czekolady piastuje Pan Oleksandr T. Pan Oleksandr jest obywatelem Ukrainy , w korporacji pracuje już od wielu lat . Jego dotychczasowe funkcje były kierunkowane na IL6S. Czy widzicie już jakieś zmiany ? Czy optyka kierownicza Natalii i Adriana zmieniła się ? Jak sądzicie będzie to sukces czy porażka ? Jak ocenicie pana Dominika jako byłego już dyrektora fabryki czekolady ?
Pana Dominika oceniam jako bardzo słabego dyrektora, który wogole nie interesował się co dzieje się na hali produkcyjnej. Kierwonictowo niższego szczebla robiło z ludźmi co im się podoba. Brak drogi rozwoju dla młodych pracowników. Linia Crunchie to jeden wielki bajzel. Robą z ludzi (usunięte przez administratora) Odradzam pracuje na produkcji , choć sam pracuje w biurze ( już 8 rok ) to widzę co się dzieje, brak tutaj lidera i pomysłów na zmianę.
Jakie są zarobki w fabryce? Chodzi o to ile mozna zarobić netto jako pracowniczka produkcji i operatorka maszyn. Jakie zarobki jak sie jest zatrudnioną bezposrednio w firmie i jakie zarobki przez agencję? Ktoś coś ?
Może nie odpowiem wyczerpująco na pytanie, ale napiszę to, co wiem na pewno. Nie ma sensu pytać o stawki pracownika produkcji oraz operatora maszyn na umowie przez firmę, bo na te stanowiska zatrudniają wyłącznie poprzez Randstad i Manpower. W obu agencjach stawki na danym stanowisku są takie same, taka polityka firmy. Ale dokładnych kwot nie jestem w stanie podać.
Jestem zainteresowana stażem w Mondelez w dziale produkcji, jest aktualnie taka oferta. Czytam niezbyt dobre opinie o firmie i zastanawiam się, czy w ogóle warto. Jakie mogę mieć zarobki na tym stanowisku i czy atmosfera tam jest taka sama jak u operatorów ?
Najlepiej wysłać zgłoszenie, nic Cię nie kosztuję a pewnie więcej się dowiesz. Dobrze samemu zweryfikować czy jest ok.. zawsze odmówić. Myślę, że warto zacząć od stażu w takiej firmie :)
Aby być branym pod uwagę w rekrutacji do stażu na stanowisko młodszego operatora linii produkcyjnej, należy legitymować się odpowiednim wykształceniem (min. studia magisterskie w zarządzaniu procesem produkcyjnym) jak i doświadczeniem zawodowym (min. 5 lat).
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Mondelez odbywa się w siedzibie firmy?
Jeśli na rozmowę kwalifikacyjną zaprosili Cię z HR Mondelez, to na 100% rozmowa odbędzie się w siedzibie firmy. Jeśli zaprosili Cię przedstawiciele Manpower lub Randstad, to rozmowa może, ale nie musi odbyć się na terenie zakładu.
(usunięte przez administratora)
Niestety, sztuczne paznokcie nie są dozwolone (tipsy, żele, hybrydy itp.). Podobnie jak: sztuczne rzęsy, brokat oraz perfumy. Paznokcie muszą być nie pomalowane (niczym, nawet odżywki nie powinno być, bo może odprysnąć i wpaść do produktu) oraz muszą być krótko obcięte.
Ile zarabia zwykły pracownik produkcji przy 4 brygadowce na rękę? Lub na 3 zmiany?
1. Pracownik produkcji ma zawsze najniższą krajową. Operator ma 2 albo 3 zł brutto za godzinę więcej. Zależy jaki rok. 2. Dodatek za nocki jest. Dodatek za sobotę 40 zł brutto. Dodatek za niedzielę 80 zł brutto. 3. Pracownik produkcji / operator maszyn zatrudniany jest wyłącznie poprzez agencje pracy tymczasowej Randstad oraz Manpower. Sam /-a wybierz, którą wolisz. Stawki te same.
Proponuje mi 17/h, weekendy +5zł w sobotę, niedziele +10zł, 20% w nocy przez agencję Ale jest umowa o pracy. Czy oni biorą dużo dla siebie?
Witam, jaka jest różnica między produkcją na gumach i czekoladzie? Gdzie jest ciężej i większy zapierdziel? Co lepiej wybrać? I oczywiście zarobkowo jak to wygląda? Dziękuję za odpowiedzi.
Ja na czekoladach jestem zadowolona zatrudniłam się jako pracownik produkcji teraz jestem operatorem jestem zdania że wystarcza chęci do pracy i dużo zależy od zespołu jako się trafi trzeba spróbować swoich sił
Ogółem, jeśli potrzebujesz posady, żeby mieć za co żyć, to polecam. Kasa jest na czas. Ale warto mieć zapas tabletek na uspokojenie czy innych uspokajaczy. Sama praca na linii - ok, ale - na Boga - nie pokazujcie, że cokolwiek umiecie, bo was zajadą. Kierownictwo bardzo specyficznie zarządza zespołami, a związki zawodowe albo liza (usunięte przez administratora)dyrekcji, albo się kłócą o podwyżki. Jeden z kierownikow powiedział wprost, że jak ktoś się nie nadaje, to(usunięte przez administratora). Człowiek człowiekowi wilkiem. Niezależnie od stanowiska. Lub przychodzisz do pracy i okazuje się, że jesteś odpowiedzialny za coś, co cała linia pierwszy raz na oczy widzi. Kogoś nie ma? (usunięte przez administratora) na kilka stanowisk, bo ludzi nie ma. A nowi jak słyszą na szkoleniu DDP, Boxy, albo konkretne nazwiska przełożonych, to więcej ich noga na zakładzie nie powstaje. Jak już nowy pojawi się na linii, to robi się zakłady, czy wytrzyma do fajrantu, bo często ludzie idą na przerwę i idą do domu. I nikt im się nie dziwi. Wiecie dlaczego ciągle jest nabór na techników liniowych, prowadzących proces, liderów itd.? Bo ludzie nie wytrzymują mentalnie: ciśnienia, tempa wprowadzania nowej papierologii i wyzwisk (oczywiście, to ostatnie to tylko na uboczu, żeby świadków nie było).
Dla nowych pracowników jest dramat ,bo ci którzy już tam pracują starają się nimi orać.Sami fajnie jeden z drugim tylko szydzą i wyśmiewają .Kultura osobista jest straszna i na bardzo niskim poziomie .Ale jest jeden plus ,jak lider (liderka ) jest nie uprzejma (delikatnie pisząc ) to wystarczy przejść się do HR i oficjalnie to zgłosić . Ma to szybki wydźwięk w tej firmie .Jak ktoś nie wiedział to już wie .A jak któryś z liderów jest "dziadem i chamem " to napiszcie pismo oficjalne i zanieść należy do HR z potwierdzeniem złożenia .I patrzcie jak szybko lider się zmienia ...
Złóżcie pismo do HR i patrzcie jak lider się zmienia? Hahahaha. Prędzej zmienia się ta grupa ludzi, co miała czelność się poskarżyć. Ewentualnie, lider zmienia linie / zespół. Acha, najpierw trzeba kogoś zastać w HR bo mają dużo roboty
Czy w Mondelez możliwa jest praca na podstawie B2B?
(usunięte przez administratora)
Może trwać kilka miesięcy,albo kilka lat,albo wcale To zależy od twoich możliwości ,adaptacji,szybkości działania,obserwacji,pomysłów itp,jednym słowem w pracy myślisz i obserwujesz ,patrzysz co można zmienić i usprawnić,itp,w pracy żyjesz pracą i tym co robisz No i ważny jest zespół i praca zespołowa
Serio? A nie szukanie romansu tani żigolaku? O Tobie bosie to już cala firma huczy; ciekawe czy żonka wie?:)
To znaczy że można przyjść na pracownika produkcji i szefostwo się połapie i da szansę jak zobaczy że się człowiek nadaje na lidera, a może i wyżej? :)
Zależy jak dobrze zrobisz loda no oczywiście trzeba wiedzieć komu ????
Takich szma.. jak ty to pełno niestety, do (usunięte przez administratora) idź zarobić ale pewnie kaszalot z pyska to nie pogardzi śmierdzonym, spoconym oblechem, byleby ci podał...
Jak to wygląda na produkcji jeśli chodzi o częstsze chodzenie do toalety? (problem zdrowotny)
Pani dzwoniąca z agencji pracy powiedziała mi 3 dni wolnego po 1-2 zmianach i 2 dni wolnego po nockach czy to prawda ? Czy coś jej się pogrzmociło ????
Na czterobrygadowce jest tak: 4 nocki, 2 dni wolne, 4 popołudniówki, 1 dzień wolny, 4 poranne, 1 dzień wolny I cały cykl od nowa. Na trzymianowym jest tak, że pracuje się od pon do pt, a weekendy wolne (w praktyce często jest tak, że jak jest dużo zamówień, albo plan tygodniowy nie zrobiony, to pracuje się od pon do sob, a niedziela wolna).
Zależy od definicji "opłaca się". Prawda jest taka, że Mondelez doszedł do perfekcji w temacie redukcji wypłacania godzin. Tzn. brygadzisci i liderzy mają stanąć na głowie i oddawać setki oraz dni z przekroczeń w dniach wolnych. Uwaga to dotyczy pracowników agencji, bo Mondelez ma "równoważny system pracy". Nieważne, że skład zostający na linii jest na styk, godziny mają być oddane. I w ten sposób, jeśli z grafiku wypada Ci 23 dni do przepracowania, a przewidziane są 21 dni, to w losowe 2 dni dostaniesz info "dzisiaj masz wolne". W drugą stronę, jeśli w Z grafiku wypada 19 dni, a ma być 21, to poproszą, żebyś wypisał urlop, żeby agencja się nie czepiała. Kolejna kwestia, jeśli trafisz na jedną z tych linii, gdzie jest niedobór ludzi, wydawać by się mogło, że nie będzie jak oddawać godziny, prawda? Otóż nie, wtedy albo "pożyczają" ludzi z innych linii, albi robią postój linii z tytułu braku zleceń i ludzie wtedy odbierają wolne. Reasumując, bo się rozpisalam, finansowo średnio się to opłaca, bo dostaje się tylko dodatek za weekendy. Jednak opłaca się to ludziom z umową na mondelez, bo mają pewność, że prace będą mieć, nawet gdy linia zejdzie z 4 brygad na 3.
Ile zarobi tam technik liniowy ?
Techników liniowych szukają non stop. Stawka ok. 4800 zl (dane z listopada). Jeśli nie chcesz być zatrudniony przez agencję, to najlepiej, żeby Cię ktoś polecił do pracy. O ile dobrze pamiętam, za polecenie technika liniowego, który wytrzyma min. 6 miesięcy to 3000 PLN brutto (dane z końca czerwca). Z tego co obserwuje, to ile kto wytrzyma, to wypadkową wiedzy, talentu i farta (na jaką linię i do kogo się trafi).
