Pytania do firmy Martes Sport Sp. z o.o.
Jak myślicie będą jakieś podwyżki dla oś b funkcyjnych
Jak regionalny ocenia kierownika to powinien zapytać reszte ekipy co ten kierownik robi?czy wogóle coś robi?a nie tylko liczą sie tabele z wynikami
Nie. Kierownik nie musi nic robić przecież. Ma patrzeć czy wy nie robicie jakiegoś (usunięte przez administratora). W umowie jest to zapisane
Dużo zależy od regionalnego. Sklep który nie zgłasza problemu a ma dobre wyniki itp, regionalny zazwyczaj nie ingeruje. Natomiast jeżeli się do niego zgłosicie to powinna być jakaś reakcja. Chyba że jesteście w gorszej sytuacji i regionalny z kierownikiem jest w komitywie to takie proste już nie będzie
WSTYD, WSTYD, WSTYD!!! Wstydzić się powinni zarządzający tą firmą! Tu kompletnie nie szanuje się pracownika!! Stawki żałosne, odliczanie pieniędzy za przeterminowujacy się towar (nie my go tyle na sklep zamawiamy!!!????), na święta Bożego Narodzenia ani grosza premii świątecznej!!! Nawet 50zl na karpia nie dali!!! wstyd!!! Jak tylko jakiś długi weekend to 90% pracowników ma być na sklepie bo tym u góry żal _upę by ścisnął żeby pracownik-człowiek mial żyć czymkolwiek innym poza Martesem...To głupie!!-kto wielce przyjdzie do Martesa na zakupy 2 maja albo we wtorek po Wielkanocy???!!!! "Klienci" albo będą grillować albo też pracować... Ale nie-czlowiek w tej firmie normalnego życia mieć nie może:/ To samo z premiami- za np urlop na żądanie zabierają nie tylko premie frekwencyjna (tu ok)-ale WSZYSTKIE PREMIE poza żałosną obrotówka która netto to nawet na pizzę nie starczy ???? człowiek czuje się oszukany-dlaczego zabierana jest wtedy premia 20+??? Za jeden dzień uz???!!! Nie wspomnę o milionie zadań "na już", setkach tabelek, sprawozdań, odwalaniu przez pracowników roboty z reklamacjami, serwisowaniem rowerów i obrabianiem polowy księgowości (tak-sprzedawca powinien wydrukować raport z kasy, z terminala i nara-a nie wielkie księgowanie na kontach i inne!!). A wszystko za najniższą krajową z ochlapowatymi groszami premii???? Zleceniowki to już w ogóle tragedia-mają śmiesznie mało godzin a jeszcze im się obcina!! Efekt jest taki że ludzie przychodzą na 3-5 miesięcy i jak już coś potrafią to odchodzą... Cała polityka jest ogromnie demotywujaca,po prostu nie czuje się sensu tej pracy... Zwłaszcza że pracuje się na tych u góry, którzy nie mają szacunku do człowieka!!! jeszcze trochę i nikt wam do pracy nie przyjdzie!!
Firma, firma, żadna nie jest idealna, jezelich chodzi o procedury, ale dużo zależy od Kierowników regionalnych i ich wsparcia na sklepie. Było by o wiele łatwiej jakby sklepy miały jakiekolwiek wsparcie a nie tylko wymagania i dalej radz sobie sam. Kierownik coś chce a KRS jak ściana a pracownik 3 razy ta sama robotę wykona. To my jesteśmy na sklepach. Słuchajcie tych co są na dole tej hierarchi. Gdzie są "niby" anonimowe ankiety, gdzie pracownicy mogli się wyżalić i podzielic sie pomyslami ? Już nie chcecie nas słuchać w ogóle i wygląda to tak jak wyglada,
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pare dni temu mieliśmy przearanżowanie sklepu i po fakcie dowiedziałam się, że za godziny nocne, w których ta przebudowa miała miejsce powinno dostawać się ekstra pieniądze a ze względu na to, że mam umowę zlecenie to nie dostałam ani grosza więcej niż zwykła stawka. Można jeszcze z tym coś zrobić? Pozdrawiam kolegów i koleżanki pracowników
Obowiązkiem twojego kierownika jest poinformować Ciebie o tych warunkach. Wątpię by nie znał zasad, zwyczajnie wykorzystał sytuację. Niestety to Ty świadomie godząc się przystajesz na dane warunki. Nie masz podstaw do roszczeń z tego tytułu. Chyba że masz świadków gotowych powiedzieć jak było w rzeczywistości. Pilnuj się na przyszłość a jak to możliwe to oczekuj rekompensaty choćby w większym wymiarze godzin, ale to tylko sprawa na tzw gębę.
Niestety UZ nie ma dodatku za godziny nocne. 20 % stawki należy się pracownikom na umowę o pracę. UZ nie podlega pod kodeks pracy. Zleceniodawca daje zlecenie, zleceniobiorca bierze i wykonuje. Stawkę swoją zna od początku.
Hej Czy jeżeli mamy na umowie dobowy wymiar czasu pracy 8 h to możemy robić 12 h jeżeli się nie zgadzamy? Dziękuję za odpowiedź
Można pracować więcej godzin niż 8 ponieważ jest to czas pracy równoważny.Okres rozliczeniowy jest miesięczny wiec w ogólnym rozrachunku miesięcznym musisz mieć tyle godzin ile jest do przepracowania w danym miesiącu.Chyba,że masz zlecone nadgodziny ale tu już musza być płatne albo do odbioru do końca miesiąca.
Jak u was na sklepach? Jak się pracuje mając 4 odsyłki na raz, trzeba zbierać i oklejać zgarbionym te wszystkie kartony, w międzyczasie przychodzi już towar letni, a jeszcze przed nami kolejne odsyłki towaru. Od przyszłego tygodnia między tymi kartonami i przebudową na wiosnę/lato będziemy przygotowywać i sprawdzać inwentaryzację, milion inwentaryzacji przez cały marzec...! No i zaczną się podwyżki cen bo przecież wjadą kaski, rolki i reszta lata hehe.. A sorry skręćmy jeszcze 15 rowerów bo mało do zrobienia przecież jest. Czy w tej firmie jest jakaś koordynacja i logistyka? Jaki wy macie tam chaos w Bielsku.. Więcej pieniędzy tracicie na ten towar magazynowany niż byście odzyskali na porządnych promocjach posezonowych, (usunięte przez administratora) ktoś tam myśli w ogóle?
Cała prawda. Jest bardzo źle. Jak co roku, na przełomie zmiany sezonów na sklepach panuje ogromny chaos. Wydaje mi się jednak że z roku na rok jest coraz gorzej. Nasza centrala nie potrafi zsynchronizować pracy. Nadmiar obowiązków. Nie wiadomo jak do tego się zabrać. Odsyłki muszą być zrobione na czas. W między czasie przyjeżdża już zwrot lata. Kilkadziesiąt kartonów z nowych dostaw do zrobienia. Promocje, inwentaryzacje, a gdzie w tym wszystkim jest czas na obsługę, posprzątanie sklepu. Sklep wygląda fatalnie. Nasza droga centralo, kiedy w końcu wyciągnięcie wnioski, że nie jest możliwe wykonanie wszystkich zadań, jakie dla nas macie przygotowane? Może należy pomyśleć o tym, że potrzeba tu logistyki. Jeśli są do zrobienia odsylki tak dużej ilości towaru, która została po zimie, sami wiecie ile tego jest, nie zrobi tego nikt w kilka godzin. Towar pakować należy według listy. Klipy do ściągnięcia. Trzeba to zeskanować. Dlaczego zawalacie nas jeszcze dodatkowo masą dodatkowych prac? Przygotowanie sklepu do inwentaryzacji również pochłania sporo czasu. Wyszukanie wszystkich produktów do zmiany cen. Aktualizacje stref i zrobienie wszystkich nowych oznaczeń. Gdzie w tym wszystkim widzicie czas na najważniejsze. Dla klienta!!! Godziny dla zleceń są okrojone. Zapraszam do wspólnej pracy na sklepie naszych ludzi z centrali. Spędźcie z nami poniedziałek, wtorek, środę. Trzy zwykłe dni pracy w obecnym okresie. Może w ten sposób otworzycie w końcu oczy. Jak w tym chaosie, który nam tworzycie sami zaplanować dzień. Praca na kasie, promocje, reklamacje, inwentaryzacje, rowery do złożenia, odsylki, nowy towar, zwrot lata, obsługa, nowa lista stołowa do wykonania, strefa wejścia. Czy zdajecie sobie sprawę jak będą w marcu wyglądać sklepy? Jeden wielki bałagan. OBUDŹCIE SIĘ. Sprawdźcie też ile pracowników jest na sklepach i kto ma to zrobić. A jeszcze zaległe urlopy do wydania. Jeśli dojdzie jeszcze do tego a nie wątpię że tak się może zdarzyć L4. Długo będziemy się podnosić. Sypie się to wszystko powoli jak domino.......
Nie przesadzaj, w tym roku sprawnie poszły odsyłki. Widać, że są pomyślane lepiej niż wcześniej kilka mniejszych odsyłek różnych marek.
Chyba jesteśmy jakimś wyjątkiem albo funkcyjni mega dobrze ogarniają organizacyjnie, bo my jesteśmy na bieżąco i to bez biegania jak małe osiołki ;) ale u nas od kierownika po kasjera w pracę zaangażowany jest każdy. Nie są to wakacje oczywiście, ale wszystko zrobione jest na czas i bez spiny.
No tak. Można padać na twarz i udawać że tak powinno być. Ale co to za życie. Taki komentarz mógł tylko napisać ktoś kto nie wie jak się pracuje w normalnym miejscu czyli nie w MS
Jestem kierownikiem sklepu, który pod względem obrotu jest zawsze w top 10 sklepów całej Polski i nie mam żadnego problemu z przebudową i odsyłkami. Myślę, że Ty i twoja ekipa nie macie pojęcia o organizacji pracy i przyzwyczajeni jesteście do obijania się na co dzień, stąd trochę więcej pracy to dla was taki chaos.
Czy wam też się zdarza pracować powyżej 12 godzin?
Czemu terazmacie taki (usunięte przez administratora) na sklepach?
Chyba łatwo się domyślić, że jest zmiana sezonu i trwają odsyłki asortymentu zimowego, a wchodzi wiosenny, w każdym sklepie teraz jest misz - masz , co za pytanie...
Wejdź do 4f czy jakiegokolwiek innego sklepu i spróbuj zauważyć takie "misz-masz" jak w martesie. Tu logiki brak, wszystko na raz i na już ale premii nie będzie:)
Centralo, by wystarczyło żebyście zmniejszyli ilość przecen na dany dzień żebyśmy mogli normalnie pracować i zająć się też innymi rzeczami, których się od nas wymaga, są bardzo pilne i na wczoraj.. Plus klienci. 5-6 stron, przy przebudowach, odsyłkach, przygotowywaniu inwentaryzacji.. Serio. Ktoś to kontroluje? Ekipy się sypią, ludzie się zwalniają bo już nie da się wytrzymać tego nacisku z każdej strony.
witam serdecznie, kochani za co macie odejmowane punkty w pliku premiowym? Bo u nas to juz ktoś sobie chyba żarty robi...
Kierownik powinien uzasadnić Ci pisemnie zasady oceny i przedstawić argumenty. Tak naprawdę oceniane jest wszystko: obsługa klienta, poprawność wykonywania zadań, znajomość procedur i ich przestrzeganie, wyniki sprzedażowe, znajomość zasad ekspozycji i praca z nią itd.
Hej. Praktycznie za wszystko, program 20 + mimo że proponujemy wszystko co się da ale nie kupują, za rzekomy brak zmuszenia.pracownika do pozostania dłużej w pracy , nawet za braki kadrowe oskarżenia że to przeze mnie pracownik poszedł na l4 , za strefy - szajsu nikt nie kupuje - niech dadzą extra ceny to zacznie ktoś kupować w małym mieście, zaczynam się przyzwyczajać że nie ma co liczyć na premie..człowiek za...dala i żeby na koniec miesiąca dostać ocenę za bzdury i wymysły oraz przypisanie nieprawdziwych sytuacji
No to u nas to samo, nie możesz zostać dłużej w pracy? To odejmiemy Ci punkt. My również robimy co możemy, a i tak na koniec miesiąca mamy ucięte punkty z (usunięte przez administratora) tak na prawdę.
Mega słabo, nigdy nie odjelam pracownikowi punktu za to, że nie mógł zostać dłużej. Staram się o to nawet nie prosić, bo wiadomo, że każdy ma swoje życie i prywatne sprawy do załatwienia.
Jedno piszesz na goworku a inno na żywo. Nie raz pytałoś. Celowo non binar. Takie głupoty my a nie nam. (usunięte przez administratora)
Bardzo miło, nasz kierownik odejmuje punkty za co może. Nie obchodzi go to,że masz rodzine, dom, dzieci, ciężka sytuacje rodzinna. Nie możesz zostać = odjęty punkt. I nie tylko za to mamy odejmowane punkty, są to tak bezsensowne rzeczy,że aż przykro na prawdę.
Przykre, że kierownik nie jest sprawiedliwy w swojej ocenie. Karolinka to, co mam do powiedzenia moim pracownikom zawsze słyszą osobiście w biurze :) polecam rozmowę, zluzowanie gumy w gaciach wzięcie się do roboty ;)
Czy ktoś wie coś o PPK?Czy w Martesie jest ten program i można się zapisać?
Jak wyglada to u was? Czy jak podnosicie cenę pierwotna to tez nie dajecie zielonej metki? XD dla mnie to nie jest Ok ale wytyczne z góry mówią jasno
Omnibus działa tylko przy przecenach, gdy jest jedna cena nie dajesz nic, co w tym takiego skomplikowanego w zrozumieniu?!
To tylko pokazuje jak tępi ludzie pracują w martesie. Nie znasz się a gadasz. Omnibus dotyczy tylko przecen , chodzi w nim o to aby nie (usunięte przez administratora) klientów że coś jest w promocji i dzięki temu omnibusowi taki klient widzi że niektóre promocje to zwykła ściema
Czy ktoś się orientuje jak wygląda praca w Martes Sport Gdynia galeria szperk ?
Pracowałem tam kiedyś i nie polecam .. Jeden sajgon. Niektore osoby pokazuja zbyt wiele i uwazaja że ciul wie kim sa
Cześć. Czy możecie powiedzieć co robi starszy sprzedawca? Jakie są jego konkretne obowiązki?
Masz wszystko w tabeli obowiązków, kierownik może Ci udostępnić albo poszukaj w procedurach
Zakres obowiązków niczym nieograniczony. Robi wszystko to co kierownik zrzuci na zastępcę, a zastepca na straszego. Jak nie zrobisz to na koniec i tak usłyszysz "ale to było na Twojej zmianie do zrobienia". Ot cała tajemnica tego stanowiska.
Prawda,w tej firmie nie istnieje nic takiego jak zakres obowiązków.Robisz wszystko i jesteś odpowiedzialny za wszystko.Jak starszy będzie miał nieszczęście odebrać telefon od rks a akurat nie będzie kiero albo zastępcy to musisz wiedzieć wszystko włącznie z tym czy kierownik odpowiedział na jakiegoś maila rks i dlaczego tego nie wiesz.To samo sprzedawcy,musza znać plany miesięczne,dzienne,roczne na wszystkie współczynniki i dobrego wiedzieć jaka jest ich realizacja.Jak nie wiedza to oznacza za są beznadziejni,kierownik,zastępca i starszy nie potrafią przekazywać wiedzy i po premii dla wszystkich.W żadnej innej sieciówce nie wymaga się tyle od starszych i sprzedawców co tutaj.A pieniądze wcale nie są większe.Generalnie jak nie ma kiero ani zastępcy (a zdarza się to czesto) to zpierniczasx z pensja starszego a zakres obowiązków masz jak kiero.
Czytam opinie o sklepach ale przecież Martes Sport to nie tylko sklepy ale również magazyny,na którym zaczyna być nie ciekawie . Mam wrażenie ,że początek roku nie zaczął się dobrze. Bardzo dużo niewiadomych ,brak stabilności . Pracownicy magazynów napiszcie jak to wygląda u was ?jakie wasze spostrzeżenia odnoście zarządzania ?
a no właśnie. Może magazyny sie wypowiedzą jak tam stabilność finansowa i ile można wyciąganąć na lewo do wypłaty? Skądś różnice w dostawie w końcu sie biora, tak czy nie? A odpowiedzialne sa za to sklepy bo przecież wszystko w czerwonej taśmie.
@xyz co chciałbyś wiedzieć dokładnie?zarobki nie wiele większe niż na sklepie ,albo na tym samym poziomie . Liderzy mają dodatkowe premie do wypłaty ale nie wnikam ile. Co do wyciągania na lewo to zaczęła ciekawy temat kolego . Chciałbym widzieć czy jest taka możliwość ale nic mi o tym nie wiadomo . Różnice w dostawie wynikają tylko i wyłącznie z pomyłek przy tworzeniu kompletów . Tyle w temacie
Pracowałeś kiedyś na magazynie martes sportu, żeby wypowiadać się na takie tematy? Widocznie nie a jak tak Cię boli ta rzekoma „stabilność finansowa” to zapraszam. Popracuj, porób komplety. To wtedy będziemy mogli pogadać. Piszesz bzdury wyssane z palca. Zarzucasz pracownikom kradzież rzeczy, które maja iść na sklepy?
Zleceniobiorcy! Po ile godzin robicie miesięcznie? U nas niestety max 100, gdzie kilka miesięcy temu robiłem po 160 minimum
Masakra… 90-110h od listopada, a umowy o prace nie mogę się doprosić.. żadnego zabezpieczenia ani premii z 20+.. jesteśmy (usunięte przez administratora) na tym zleceniu. Zdaje sobie sprawę, ze mam wybór ale aktualna sytuacja na rynku pracy nie jest za ciekawa w moim mieście.. lubię tutaj pracować ale uśmiechem się nie najem.. szukam pracy na lepiej płatnym stanowisku :/
Ogólnie rzecz biorąc kiedyś była to fajna firma , z miłą chęcią się chodziło do pracy. Ahh wspominam moje początki tam , szkoda że juz je tylko wspominam... Teraz jest jedna wielka masakra . Coraz większa średnia sieci , ciężko jest go utrzymać, jest jeden dzień ,że ludzie chętnie biorą , a na drugi dzień juz nie ( statystyka...) . Gdzie są podwyżki ? Nie ma ich, a kiedy będą nie wiadomo ... pewnie dadzą w marcu/ kwietniu i wyrównają do najniższej krajowej, która będzie w lipcu ... szkoda gadać po prostu ... KRS wypisuje co chwila maile , że mamy wziąć się do roboty z programem, ale chwileczkę my nie mamy wpływu na ruch , są klienci albo ich nie ma ... mamy ich sobie wyczarować? Zacznijmy od tego ,że ludzie mogą nie mieć aż tyle pieniędzy i przychodzą tylko po te produkty co potrzebują i więcej nic nie chcą.... TK - kto ich wysyła ? Albo niech piszą w tej ankiecie to co się do nich mówi , albo niech lepiej słuchają ... Proponujesz mu , mówisz o promocjach a on ci piszę " że nie został poinformowany o promocjach "... a później ucinanie z premii za ich nie słuchanie ... Pewnie poleje się hejt , że jak mi się nie podoba to mam sobie odejść , ale no cóż :)
Rzygac mi się chce jak mam iść do pracy. Kiedyś tego nie miałam, teraz mam już dość. Ciągle kontrole TK który nawet dobrze nie ocenia , wieczne pretensje od KRS o wyniki ale co mozemy wiecej zrobic kak nie ma ludzi. Na naszym rynku ciężko jest o inna pracę dlatego tu siedzę. Jestem na umowie na czas nieokreślony mam nadzieję że niedługo będę mogła rzucić L4???? i odpocząć psychicznie od tego wszystkiego. Marna podwyżka a jeszcze za wszystko obcinają. Parodia. Sprzedajemy program żeby coś dostać a KRS obcina nam ja za zły paragon? To są jakieś żarty? Ile czasami trzeba się nagdac żeby coś sprzedać.. Tak wiem zaraz się wyleje hejt że jak nie chcesz to tam nie siedź. Szczerze? Lubię ta prace a może lubiłam. Mam dość..
Program 20+ to niby system motywacyjny dla pracowników. Serio? Ciagle obcinanie premi która wypracowujemy bo poniżej 4%..
Mam to samo ... Niegdyś praca tutaj nawet była znośna. Czasem dobrze zapłacili. Teraz gadasz przy kasie, makaron na uszy klientom nawijasz a tu nic z tego. Nie kupują. Jest ciężko. Kierownictwo cisnie bo wynik słaby a co ja mam zrobić? Nabijać i wrzucać do torby weź ich wiedzy? Ludzie ile można polecać te same produkty. Martes powinien się pogodzić z tym, że lepiej nie będzie kiedy płacą grosze. Jak ja mam wyciskać siódme poty kiedy nawet ich nie interesuje pracownik. Wstydźcie się .
Mam dokładnie tak samo. Najwyższy czas się zwolnić i znaleźć sobie pracę na poziomie zamiast w tej zacofanej firmie. Współczuję tylko młodym osobą, które świeżo skończyły szkole i idą pełni nadziei do nowej pracy by zdobyć nowe doświadczenie i przyjaciół, a kończą z silną depresją. Praca w tej firmie jest dobra na 2 lata, a potem czas na poważną pracę.
Ktoś się może orientuje czy w naszej firmie istnieje coś takiego jak kasa zapomogowo pożyczkowa?W enowie jest jakaś zakładka o pożyczki i zastanawiam się czy coś takiego funkcjonune u nas
już z 4 lata temu jak pytałam KRS szybko rozwiał moje wątpliwości - to tylko zbędna zakładka . nie istnieje coś takiego
Kilka miesięcy temu jeden z pracowników zwrócił się z zapytaniem o zaliczkę na poczet wynagrodzenia z powodów losowych. Jedna z bardziej kompetentnych kadrowych jakie poznałem wytłumaczyła uprzejmie, że nic takiego nie funkcjonuje w tej smutnej (usunięte przez administratora) firmie. Co do pożyczki to jestem przekonany, że możesz zapomnieć.
