Skąd pojawiła się informacja o braku podwyżek?? I na kiedy niby przesunięta jest premia roczna??
Sprostuje tu kilka kwestii. Po pierwsze podwyżki będą w lipcu jak zawsze jednak na niższym poziomie niż zwykle (max 5%) czyli dla operatora jakies 250 zł Brutto. Nijak się to ma do zabrania dodatku weekendowego od czerwca wiec rak naprawdę to będzie obniżka, a nie podwyżka:) Jeśli chodzi o premie roczna to na ten moment wygląda to tak że może jej nie być lub będzie to kilkaset złotych. Pożyjemy zobaczymy
Właśnie ostatnio na stołówce usłyszałem że to już pewne że premia może nie być a może być
też to słyszałem.. gadka jest że podwyżka na 100% ma być albo nie ale jeśli chodzi o premie to jest pewne, że muszą podjąć decyzję, bo firma oszczędza
Przeczytajcie swoje umowy, jakie podpisywaliście z pracodawca... Tam jasno pisze, że dostaniecie min 7% premie roczną. Zapisu z umowy nie złamią, bo PIP by ich rozniósł... Nie zmienia to faktu, że ten rok bedzie pod znakiem minimum jakie jest możliwe do dania pracownikom...
Witam, piszecie o zwolnieniach, a ciągle widzę aktywne ogłoszenia. CV wysłane ale nie mam odpowiedzi, na numer ze strony też nie mogę się dodzwonić... jest tam szansa na pracę, czy te ogłoszenia to ściema ? A jak zatrudniają to przez agencje? jak to wygląda?
Dzięki! Ogłoszenia są u nich na stronie i jeszcze na pracuju, wysyłam CV ale nikt nie dzwoni, a tu czytam, że zwalniają... nie wiem o co chodzi? Może agencyjnych ? Pracują tam ludzie przez agencje pracy, czy wszyscy zatrudnieni są przez firmę ?
Zwolnień nie ma, nie przedłużają umów i nie ma znaczenia czy jesteś z agencji pracy czy z JM. Ludzie widzą co się dzieje więc sami się zwalniają, a firmie jest to na rękę. Nie warto zaczynać pracy w tej firmie, chyba że ktoś lubi się co miesiąc zamartwiać czy przedłuża mu umowę, czy nie zwolnią go wcześniej. Brak stabilizacj
(usunięte przez administratora)
No żniwo zebrane i zbierają dalej. Po dzisiejszym spotkaniu i ogłoszeniu informacji pgm chyba sam się zwolni żeby zachować odrobinę godności. No ale cóż.. dobrze w JM to już było, teraz będzie tylko gorzej :)
Podziel się tą informacją? Bo jak narazie to same domysły zero konkretów.
Doszły Was już słuchy, że w tym roku nie będzie premii rocznej?
Jakieś plotki chodzą. Pożyjemy, zobaczymy. Moze zamiast premii bedzie chociaż jakaś fajna recepcjonistka . Od razu milej było przychodzić do roboty.
Hej, a czemu stawiasz taka opinie? już widziałam ofertę od nich z kiedyś dla asystenta ds. administracji i zastawiałam się co takiego do teraz mogą oferować. Ciekawe czy jest więcej benefitów niż ubezpieczenia, karty sportowe czy też opieka medyczna z opisu
Karta sportowa - max pakiet multisport, jeżeli nie jesteś kulturysta amatorem, to lepiej opłaci Ci się kupić zwykry karnet na siłownie/basen. Ubezpieczenie - firma kogucik. Opieka medyczna - luxmed, czyli najbardziej przeciążona sieć, której rozwiązania organizacyjne są takie słabe, że zwykłego internistę musisz szukać po całym śląsku. Jeżeli jara Cię owocowa środa, gdzie można wziąć jabłko warte 50gr, to to są benefity dla Ciebie. A aktualnie trwa wielka redukcja etatów, w każdym dziale więc ogłoszenia pojawiające się trzeba brać z przymrużeniem oka, bo na 95% stanowiska będą zajęte przez jakiś odrzut z innego działu, nie ważne czy kompetentnym.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jak szefostwo w Johnson Matthey Poland traktuje ludzi?
Nie trzeba szukać żadnego potwierdzenia szacunku dyrekcji do ludzi w produkcji ,wystarczy iść na obiad w godzinach popołudniowych na stołówkę i wtedy się przekonasz jak wygląda twoja przerwa a jak wygląda przerwa szefostwa ty masz czas 15 minut na zjedzenie obiadu oni mają czas 45 minut . Ty pracujesz 12 godzin oni pracują 8 godzin no ale jak oni to twierdzą to oni są filarem tej firmy .Jeżeli brak szacunku jest widoczne podczas posiłku to na resztę pytania możesz sobie odpowiedzieć sam .
Całkowicie się z Tobą zgadzam. Sam pmiętam jak z dojściem i przyjściem byłem o 8 minut za długo na przerwie i kierownik zapytał się mnie czy wiem ile wynosi przerwa. A po czasie pamiętam jak poszedłem na stołówke na obiad i zastałem tam mojego kierownika z inżynier procesu którzy byli na przerwie już przede mną a jak wychodziłem to oni sobie jeszcze siedzieli aż mnie język swędział żeby go zapytać czy wie ile wynosi przerwa ale pewnie bym już tu dawno nie pracował. Po prostu zwykły pracownik produkcyjny jest tu nikim nikt go nie szanuje tylko się go pędzi batem do roboty i traktuje jak człowieka drugiej kategori szukając tylko pretekstu za co by go tu objechać i poniżyć co innego gdy pracuje się w biurze. My operatorzy też jesteśmy ludzmi i mamy prawo do godnego traktowania i poszanowania naszej godności ludzkiej a nie jest kolejka na bufecie w której trzeba czekać a potem trzeba jeść w pośpiechu i biec na hale bo wielki pan kierownik będzie potem szukał dziury w całym.
Ile zarabia pracownik na kontroli jakości? :) czy jest to fajna stawka?
Witam. Jestem na etapie rekrutacji do firmy. I chyba już zostałem przyjęty ( po rozmowie kwalifikacyjnej i kwestionariusze osobowe i z wszelkimi danymi do kadr już zostały wysłane). Wiem że będę pracować w systemie czterobrygadowym. Mam pytanie czy już z grafika na dany miesiąc są nadgodziny i czy w wolne dni można chodzić na nadgodziny ,czy wszystkie nadgodziny to setki?
Brednie piszesz, każda godzina która w kwartale jest wypracowana powyżej normy miesięcznej zostaje wypłacona jako nadgodzina lub można wybrać tak zwane "Ski". Wypłacane co kwartał
I to o czym piszesz obowiązywało od zawsze? Chodzi o to, że ktoś pisał to ze dwa lata temu i zastanawiam się jakie po prostu warunki wtedy mogły docelowo przysługiwać?
Nie jedna z najlepszych, ale zdecydowanie najlepsza firma!! Niestety, jak już kolega napisal, biznes jest biznes, a branża automotive nie ma zamówień i nie dotyczy to tylko JM. W takiej sytuacji strajki równają się głupota do kwadratu i przyspieszenie redukcji produkcji w Polsce i przeniesienie jej w tańsze regiony świata. A może jeszcze jest szansa? Może nie ma jeszcze ostatecznej decyzji?
Najlepsza firma to była 2,3 lata temu za czasów angielskiego prezesa a teraz to aż żal patrzeć. Pracuje w tym zakładzie od początku i widze jak tam firma staje się kołchozem w którym zwykły pracownik nie znaczy nic. I jak to automotive nie ma zamówień jak ngk cały czas przyjmuje a też produkuje filtry do katalizatorów. Stelantis tak samo cały czas przyjmuje a produkują samochody i to dostawcze. Po prostu zaczął rządzić polak i mamy tego skutki.
Czy ktoś coś słyszał o przejściu firmy w najbliższym czasie na system 3 zmianowy ? :)
Tak, dziś nam potwierdzili że firma przechodzi cała na 3 zmiany za pare miesiecy. Koniec dodatku weekendowego, który czynił tą stawkę w miare opłacalną...
Nowy prezes robi swoje porządki trzeba w końcu wziąść i zrobić strajk a nie będziemy sobie tak pozwalać dawać w poniedziałek zatrzymujemy produkcje i rządamy przylotu zarządu firmy i wnioskujemy o zwolnienie obecnego prezesa.
Możliwe że tak będzie skoro już nie dają umów na czes nieokreślony i mają likwidować dział HR. Niestety ta firma z jednej z najlepszych na strefie robi się jedną z najgorszych.
Strajki, protesty itp muszą być z konkretnego powodu. Każda firma na świecie dąży do odpowiedniej optymalizacji swoich wyników finansowych. Jeżeli widać, ze branża nie ma się najlepiej i docierają pewne niepokojące symptomy to firma musi zareagować. Możemy płakać w poduszkę, wyzywać wszystkich dokoła, strajkować i tak to nic nie da. Powód jest banalnie prosty - nie ma zapotrzebowania, trzeba redukować koszty. Skoro podwyższają normy produkcyjne i są w stanie produkować w krótszym czasie tą samą ilość produktów, a przy tym spada liczba zamówień, nie ma nowych produktów o rozsądnym wolumenie normalną rzeczą będzie to, że powstaną luki w planie produkcyjnym. Niestety utrzymanie hali wiąże się z wysokim kosztem na który firma nie może sobie pozwolić. My jako pracownicy jesteśmy tylko narzędziem (istotnym) ale działamy w interesie firmy, więc normalną sprawą będzie, że musimy dostosować się do tego co proponuje nam na obecną chwilę pracodawca. Takie sytuacje miały już miejsce w tej firmie. Nie są to rzeczy na które mamy wpływ i mamy tylko dwie opcje albo się z tym pogodzimy albo poszukamy szansy rozwoju po za strukturami tej organizacji
W czasach covidu też utrzymanie hali wiązało się z wysokimi kosztami i jakoś firma nikogo nie zwolniła i dała rade się utrzymać pomimo tego że produkcja praktycznie stanęła ale wtedy prezesem był anglik który miał inne podejście do ludzi.
(usunięte przez administratora)
Czasy nietykalności tej kierowniczki (chyba że mowa o nowej na nowej linii) już mineły, więc wierze że jak oficjalne skargi się pojawią to w końcu nadejdzie oczekiwana zmiana! Walczmy o odsunięcie nie odpowiednich ludzi od stanowisk!
Witam , czy ktoś może opisać pracę na produkcji tak od A do Z ? Czy praca jest lekka i na jakiej zasadzie wygląda . Wiem że stanowiska są różne ale pewnie praca na nich jest dość podobna . Czy można sobie np. usiąść czy cały czas na nogach , jak kierownicy i przełożeni ? Pozdrawiam
Dokładnie powinni w końcu z nią zrobić porządek i ją w końcu wywalić z tej firmy za złe traktowanie pracowników tak samo jak ją zwolnili z 2 poprzednich firm za (usunięte przez administratora) i złe traktowanie pracowników wystarczy sobie poczytać o niej opinie na forum firmy sekonix z żor z której to pani U została zwolniona za (usunięte przez administratora)i złe traktowanie pracowników. A tutaj udają że nic się nie dzieje a przez nią dużo ludzi uciekło na inne działy i zmiany albo nawet się zwolniło bo nie wtrzymało z nią psychicznie i woleli się zwolnić niż znosić ten (usunięte przez administratora) z jej strony. Odkąd tu przyszła to zniszczyła całą zmiane, zresztą ona z racji swojej wulgarnej i (usunięte przez administratora)osobowości kompletnie nie nadaje się na to stanowisko gdyż nie ma szacunku do drugiej osoby a to podstawa na tym stanowisku o czym zresztą świadczy fakt że za takie zachowania w stosunku do podwładnych została zwolniona z 2 poprzednich firm a tutaj HR i kadra zarządzająca udaje że nic nie widzi pomimo że od dłuższego czasu dochodzą do nich informacje o tym jak zachowuje się w stosunku do podwładnych kierowniczka u ze zmiany D.
Przecież ona ma coś ewidentnie z głową nie w porządku i to widać jak się z nią rozmawia że coś jest z nią nie tak, jak by nic do niej nie docierało jak by sobie kompletnie nie zdawała sprawy że krzywdzi drugiego człowieka, poniża go upokarza bądź czyni mu przykrość. Dla przykładu przychodzimy do biura napić się wody to pani U potrafi nas objechać że 3 raz w ciągu 2 godzin przychodzimy się napić i tracimy na to 3 minuty i już nazbierało się prawie 10 minut, a jak się jej zwróci uwage że sama ma wodopój za plecami i pije kiedy chce do tego sobie popija kawki i herabtki przy komputerze a nam zabrania pić to ona twierdzi że przecież ona nie uważa aby robiła coś złego. Normalnie ręce opadają każdy normalny człowiek potrafi zauwarzyć że coś takiego typu zabranianie komuś picia jest złe a tym bardziej że mamy prace taką że tracimy na nią dużo wysiłku i energi i chce się pić a ona sobie nie ma nic do zarzucenia takie zachowanie nie jest normalne. Do tego jak ktoś potrzebuje urlop to potrafi nie dać bo po prostu nie, chce się zgłosić urlop na żądanie albo l4 to potrafi nie odbierać telefonów i nieoddzwaniać a potem nas objedża że nie zgłosiliśmy L4 itd. i najgorsze jest to że ona twierdzi że nie uważa aby jej zachowanie było złe. Przecież to nie jest normalne zachowanie żaden normalny człowiek tak się w stosunku do drugiego człowieka nie zachowuje a tym bardziej że ona jest dorosłą wykształconą kobietą na stanowisku kierowniczym na którym nie powinna się nigdy znaleźć bo ona nienawidzi kogokolwiek szanować a to podstawa w tej pracy. Zarządzać pracą też zresztą nie potrafi bo 10 robót jest zaczęte i żadna nie jest skończona pomimo pędzi nas krzykami do roboty a mamy najgorsze wyniki ze wszystkich 4 zmian bo ona nawet roboty rozplanować nie potrafi i aż się dziwie że trzymają ją już ponad 2 lata w tej firmie. Zresztą wogle się dziwie jakim cudem ona tu została zatrudniona skoro ją wylali z dwóch poprzednich firm za (usunięte przez administratora) i złe traktowanie ludzi więc jak ona tu przeszła rekrutacje dlaczego nikt w HR nie zadzwonił do jej poprzednich pracodawców i nie wypytał o powody jej zwolnienia zresztą nawet nie trzeba było dzwonić wystarczy poczytać sobie forum sekonixa ile jest tam negatywnych opini na jej temat prosze bardzo pare opini na temat pani U: - opinia anonymousa z forum z firmy sekonix z dnia 25.05.2018 Na samym początku było dobrze jak zostałem zatrudniony w styczniu , teraz jest harmider zwłaszcza na dziale montażu LED gdzie chłopacy zapierdzielają ile mogą a pracownicy tego otóż działu robią awantury o Boksy gdzie są i drą (usunięte przez administratora)za przeproszeniem także Agnieszka liderka czy kierowniczka z reszta nie ważne wymaga w (usunięte przez administratora) pracy od logistyków działu LED gdzie oni (usunięte przez administratora) jak woły tyle ile mają tylko sił , nie wiem czy oni mają się rozdwoić na części czy wie co a jak wspomniałem Agnieszka znika do biura gdzie jej nie ma z godzinę i tylko rozmawia o głupotach tam ów dzież , drze się po logistykach że nic nie robią niech się nie zdziwi jak wszyscy logiści się zwolnią i nie będzie miała co zrobić a tylko płakać tyle ile na nią stać -opinia Neutralnego z forum z firmy sekonix z dnia 24.05.2019 Pani (usunięte przez administratora) z działu "LED" pseudo liderka. 0 szacunku do załogi wulgarna i nienormalna. Chcesz podjąć prace w tej firmie jeśli jesteś normalny człowiekiem cofniesz się tylko w rozwoju . Pozdrowienia dla pani "U" te u się wkońcu zamknie ... -opinia Patrycji z dnia z forum sekonixa z dnia 11.06.2019 gdzie jak widać zresztą została zwolniona z pracy za swoje chamowate i wulgarne zachowanie w stosunku do podwładnych Liderka z ledow zostala zwolniona za swoje wulgarne slownictwo i brak szacunku do pracownika . -jeszcze jedna opinia dodana przez pracownika montażu w dniu 11.06.2019 Wkońcu...niszczyła od samego początku wszystkich i wszystko. Od kiedy przyszła do Sekonixu to się zepsuła atmosfera. Obrażała ludzi, (usunięte przez administratora)ich, wyśmiewała i obgadywała!!!!taka szczera prawda. Przez nią się dużo ludzi zwolniło bo ich psychicznie wykończyła! Liderka z montażu też nie wytrzymała( pani S.) i zrezygnowała z funkcji a było z nią napewno lepiej jak z nią. Dziękujemy pani U. Miejmy nadzieję, że ktoś normalny przyjdzie i to wszystko naprawi. -następna opinia dodana przez pracownika led w dniu 14.06.2019 Pani A. liderko od siedmiu boleści...jak miło że cie nie ma. Pięknie jest bez ciebie w pracy. Dajemy sobie rade... jest spokoj (usunięte przez administratora)eraz to mi sie chce chodzic do pracy???? -opnia obserwatorki z sekonixa z dnia 16.06.2019 Wyrafinowana to jest A.... do biura latała i obgadywala swoich ludzi. Skończ pierdzielić i ją bronić. Każdy wie co z niej za ziółko- z "rogami" zresztą hahaha. Nie nadaje się na to stanowisko i koniec kropka. Nie ma szacunku do ludzi...a to jest podstawa w tej pracy. Bardzo dobrze że jej już nie ma. Szkoda, że tak późno to się stało bo może tyle ludzi by się nie zwolniło przez nią
Bo tu zanim ktoś się czymś zainteresuje i zostanie coś zrobione to musi minąć bardzo dużo czasu. Zanim wylali menagera S za (usunięte przez administratora) zresztą z tego samego działu to też ponad rok czasu to trwało i też sporo ludzi przez niego się zwolniło i to tolerowali i teraz znowu jest to samo i nikt z tym nic nie robi.
Myślałem że tylko ja odnosze takie wrażenie że coś z nią jest nie tak, a tu widze że więcej osób dostrzega że jej zachowanie nie jest normalne a tym bardziej że jest to osoba która piastuje stanowisko kierownicze i powinna się odpowiednio zachowywać i dawać swoim zachowaniem przykład podwładnym, znaczy ona daje przykład ale (usunięte przez administratora) . Po prostu ona traktuje nas jak ludzi 2 kategori nie dopuszcza nas głosu nie da Ci nic powiedzieć tylko Cie przekrzykuje jak się z nią rozmawia zresztą z nią sie nie da wogle rozmawiać. Do tego dochodzą jeszcze te jej (usunięte przez administratora) odzywki np. odnośnie picia to jak zaczynasz jej zwracać uwage że mamy prace jaką mamy i chce się pić to potrafi po (usunięte przez administratora)powiedzieć tekst typu coś jeszcze masz do powiedzenia, albo nie pociskaj mi, wyjdź mi z tego biura, za mało masz roboty na hali to Ci zaraz dołoże itp. Nie da się z tą kobietą normalnie rozmawiać ona oprócz samej siebie to nie widzi nikogo liczy się tylko ona i jej potrzeby a drugiego człowieka ma za nic. Zorganizować pracy ludziom też nie umie pomimo że wydziera się po nas jak (usunięte przez administratora)to i tak mamy najgorsze wyniki ze wszystkich 4 zmian zresztą ona chyba jest (usunięte przez administratora) normalny człowiek się tak nie zachowuje jak ona a tym bardziej że ona jest kierownikiem zmiany. Jej zachowanie doprowadziło do tego że dużo ludzi odeszło z tej zmiany albo się zwolniło bo naprawde trzeba mieć mocną psychike żeby z nią wytrzymać. Pracowałwm wcześniej na innej zmianie a od 2021 roku pracuje na tej najpierw miałem inną kierowniczke, potem kierownika ze zmiany po nas a od ponad 2 lat kierowniczką jest Pani U i mam porównanie jak było wtedy a jak jest teraz. Na innej zmianie było normalnie cicho i spokojnie na tej zmianie za czasów starej kierowniczki a potem kierownika też było normalna spokojna atmosfera a teraz mamy z nią (usunięte przez administratora). Normalnie aż się ciesze że mam teraz te 2 dni wolne bo normalnie aż nie chce się przez nią tu przychodzić takie mamy z nią warunki pracy normalnie (usunięte przez administratora). Nie dziwie się że ją zwolnili z 2 poprzednicj firm tu też w końcu powini ją zwolnić i to dyscyplinarnie z zakazem wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym niech się może zajmie robieniem tych swoich rzęs zamiast gnębić porządnych porządnych ludzi. Może w tym się odnajdzie bo do swoich Klientek na pewno tak się nie zachowuje i nie odnosi jak do nas bo żadna by do niej więcej nie przyszła czyli potrafi się normalnie odnnosić i kulturalnie zachowywać w stosunku do drugiego człowieka. Tylko nas operatorów ma za jakiś podludzi. Chyba już zapomniała że sama kiedyś była operatorką udało jej się jakimś cudem awansować i teraz ma się za wielką Panią i czuje się lepsza od innych.
To co się dzieje na washcoacie to jest jakaś kpina, powinni się temu przyjrzeć bo to już przechodzi ludzkie pojęcie. Przez jedna kierowniczke zwolniło się i uciekło na inne zmiany i działy się sporo osób bo psychicznie nie wytrzymali. Gnębienie oraz (usunięte przez administratora) to chleb powszedni tej pani. Jak taka poważna firma może na coś takiego pozwalać. Ludzie przychodzą uczciwie pracować i muszą zaciskać zęby i znosić psychiczne gnębienie i chamowate odzywki z jej strony albo uciekać z tej zmiany albo wogle z tej firmy jak się nadarzy okazja bo każdy chce w spokoju pracować a nie bać się przychodzić do pracy.
Miałem okazję popracować na waschcoacie i ogólnie nie mam złego zdania na temat pracy na tym dziale, praca jest troche skomplikowana ale wszystkiego można się nauczyć jeśli ktoś jest kumaty. Niestety we wcześniejszym komentarzach ludzie piszą nieprzychylne opinie o kierownictwie tego działu, niestety nie mogę się zgodzić ze wszystkimi komentarzami bo są tam kierownicy i liderzy którzy są mili, życzliwi i mają normalne podejście do pracowników. Niestety na tym dziale jest jedna pani kierownik która psuje całą aurę tego działu ponieważ jest to osoba (usunięte przez administratora) i wulgarna nie licząca się z nikim a swoich podwładnych traktuje tak jakby była kimś lepszym a niestety sama na początku swojej kariery zawodowej pracowała jako operatorka produkcji o czym chyba już zapomniała. Moim zdaniem pomyliła zakłady i stanowiska i dziwie się że firma na to pozwala bo w każdej szanującej się firmie nikt by nie pozwolił na takie zachowanie kierownika zmiany w stosunku do podwładnych w końcu nie bez powodu ją zwolnili z poprzednich firm za złe traktowanie pracowników a to chyba o czymś świadczy.
Tu Cię muszę rozczarowywać, Agi nie zwolnili, nie przedłużyli jej umowy bo firma nie daje już umów na stale.
Nie przedłużyli jej umowy bo były powody a skoro sobie nie radziła sobie na tym stanowisku to mogli jej zaproponować inne tak samo zresztą jak ona mogła inaczej to z m.k załatwić albo mógł ktoś wyżej to rozwiązać tak żeby było dobrze wszystko dało się po ludzku rozwiązać. Rozmowa rozwiązuje każdy problem ale cóż to jest korporacja w której człowiek nie znaczy nic czego doskonałym przykładem jest a.u i m.k. Może byli jacy byli ale to nie byli źli ludzie tylko że byli po jakiś przejściach i widocznie oboje mieli problemy ze sobą każdy jest tylko człowiekiem. Szkoda zarówno jej jak i jego a tym bardziej że ją zwolnili w takim okresie w którym zaraz były święta może była jaka była ale miała przebłyski dobroci na niejedno przymknęła oko trzeba było z nią po prostu rozmawiać. Tak samo m.k też nie był zły nigdy nikomu pomocy nie odmówił jak go ktoś o coś poprosił to zawsze znalazł czas żeby pomóc pomimo tego że miał swoją robote do zrobienia. Firma się kreuje jaka to jest przyjazna dla pracowników i ogólnie dba o ludzi, świat i przyszłe pokolenia a dzieje się to co się dzieje przykre to jest jak się takie coś ogląda. Tu idą święta a tu ktoś traci prace bo szkoda komuś prozmawiać troche się wysilić i po ludzku rozwiązać problem przenieść na inne stanowisko po prostu potraktować po ludzku.
To doskonale obrazuje podejście naszej firmy do pracowników. Firma kreuje się na takiego dobrego pracodawce a nie daje umów na stałe, ale odkąd przyszedł polski prezes który sam nie potrafi rządzić firmą czego przykładem jest 3 linia. Jedyne co nasz waldi potrafi to utrudniać życie pracownikom typu montaże kamer, słabe podywżki, brak imprez integracyjnych, nie dawanie umów na stałe itd. Tak dalej być nie może trzeba zrobić w końcu strajk bo ile tak będziemy sobie pozwalać na takie pomiatanie uczciwie pracującymi ludzmi. Zatrzymać całą produkcje i w ciągu kilku dni zarząd z Angli przyleci do Polski i dowiedzą co się tu dzieje. Albo trzeba napisać do głównej siedziby firmy że polski prezes nie umie zarządzać zakładem co pokazuje źle wybudowana 3 linia. Do tego marnotrawi kase na zbędne kamery bo kamere to jemu trzeba zamontować w gabinecie żeby widzieć czy efektywnie pracuje bo na razie pracuje slabo co pokazuje 3 linia. Przecież odkąd ten gościu wziął się za zarządzanie zakładem to jest tylko coraz gorzej i najgorsze że odbija się to na zwykłych pracownikach a my zamiast się postawić to się boimy wszystkich nas przecież nie zwolnią. Dawać robimy strajk a nie pozwalamy sobą pomiatać tego gościa trzeba się pozbyć niech przyjdzie Ben z powrotem rządzić to będzie dobrze za jego kadencji to ten zakład był przyjazny dla pracownika a teraz aż żal patrzeć co się tu dzieje trzeba się w końcu postawic i już ale całym zakładem łącznie z biurami.
Bo na takie stanowiska typu prezes, dyrektor, menager czy kierownik nie powinno się zatrudniać ludzi z zewnątrz którzy wogle nie mają pojęcia o procesie pracy w tego typu zakładzie. A to jest zakład specjalistyczny który produkuje skomplikowane substancje chemiczne dlatego na takie stanowiska powinno się awansować ludzi którzy pracują w tym zakładzie od początku i mają pojęcie o tej pracy. Dla przykładu prezesem powinien zostać np. Dyrektor produkcji, dyrektorem jakiś menager, menagerem kierownik, kierownikiem lider, liderem bardzo dobry operator itd. Coraz wyższe stanowiska powinny piastować osoby które mają doświadczenie na niższym stanowisku i wiedzą co to jest za praca, a nie zatrudniają osoby z zewnątrz które nie mają zielonego pojęcia o tej robocie. Teraz na przykład tymaczasowym kierownikiem na zmianie D jest lider z 4 letnim doświadczeniem w tej firmie i to na stanowisku lidera tego działu, zna się na tej robocie i właśnie taka osoba powinna już zostać na tym stanowisku. A nie że znowu zatrudnią kierownika z zewnątrz który był np. Kierownikiem produkcji w fabryce telewizorów albo pralek przyjdzie tu i nie będzie miał zielonego pojęcia o tej robocie. Ja nie wiem co to jest za dziwina polityka tej firmy że biorą ludzi z zewnątrz którzy kompletnie nie znają się na pracy w zakładzie chemicznym.
Niestety JM to już nie ta sama firma co 2, 3 lata temu, wtedy to pracownicy innych zakładów pracy na strefie zazdrościli takiego pracodawcy, a teraz wyśmiewają i współczują. Jak można było w tak krótkim czasie zmienić się z jednego z najlepszych pracodawców na strefie na jednego z najgorszych ?
Przyszedł polski prezes i robi swoje porządki póki był anglik prezesem to była jedna z najlepszych firm na strefie a teraz aż boli jak człowiek widzi co się tą firmą stało. Ciekawe czy zarząd firmy w angli wie co się tutaj obecnie dzieje.
Ta firma nie potrzebuje strajku żeby się zatrzymać Polski prezes sam ją wykończy w najbliższym czasie. Tak samo jak wykończył fabryke johnsona w koninie i to plajtła ta fabryka za nim wogle powstała a prezesem też był tam waldek, ale jak to Bismarck powiedział daj Polakowi rządzić to się sami pozabijają i to jest prawda Polak nie nadaje się do rządzenia. Tu nie ma co czekać aż ta firma splajtuje i zostać bezrobotnym lepiej odrazu za wczasu znaleźć inną pracę i zaoszczędzić na zdrowiu. A co do strajku to z takimi ludzmi którzy pracują na tym zakładzie co nic nie robią i liczą na to że jakoś to będzie to możesz sobie robić strajk jak by się 20 ludzi zebrało to by było dobrze reszta by schowała głowe w piach i taki by był strajk.
Jak to firma nie daje już umów na stałe przecież w JMie są takie przyjazne warunki dla pracowników, przecież tu bycie człowiekiem ma znaczenie a do tego ta wspaniała firma dba o ludzi i planete produkując wysokiej jakości katalizatory po to aby nasze wnuki i prawnuki mogły żyć na czystej i nieskażonej planecie.
Najważniejsze że w końcu ją wylali poszła i w końcu jest święty spokój bo przez 2 lata musieliśmy znosić jej humory. Dziwie się tylko że trwało to aż tyle lat bo już po pierwszej umowie powinni jej podziękować ale poprzednia menagerka jedyne co pilnowała to swojego stołka a problemy ludzi na dziale ją wogle nie obchodziły. Dobrze że w końcu zmienili menagera i zrobił z nią porządek wywalił ją poszła i jest spokój aż chce się chodzić do pracy.
Cześć, nie mogę znaleźć opinii o pracy w dziale Customer Service. Czy chciałby się ktoś podzielić? Jaka panuje atmosfera? Czy zarobki są ok? Dziękuję :)
(usunięte przez administratora)
Te opinie na jej temat mówią same za siebie piękne rekomendacje od poprzedniego pracodawcy ma pani U do dzisiaj zastanawiam się jak ona tu przeszła rekrutacje siedzi tam jedna z drugą w tym HR i widzi z że została wylana 2 poprzednich firm i to ze stanowiska kierowniczego i zamiast zadzwonić i wypytać o powody jej zwolnienia to przepuszcza jej CV zresztą tu też od ponad 2 lat są skargi na jej zachowanie w stosunku do podwładnych i nic z tym nie jest robione. Zniszczyła całą zmiane sporo ludzi przez nią odeszło na inne zmiany i na inne działy albo nawet się kilka osób zwolniło bo psychcznie z nią nie wytrzymali a HR i dyrekcja udaje że problemu nie ma. A problem jest i to duży bo coś jest z nią ewidentnie nie tak, tak to się może zachowywać 15 latka z liceum która jeszcze nie do końca zdaje sobie sprawe że gnębienie ludzi jest złe a nie 40 letnia dojżała i wykształcona kobieta jaką jest pani U.
???? Chciałam zostawić firmę, w której wytrzymałam już ponad 11 lat i przejść do Waszej. Dobrze, że wyczułam dużo wcześniej, że coś jest nie tak. Bo jak akceptuje się takie działania w tym obszarze to pewnie za niedługo będzie tak w każdym.
Czy zatrudniaja w tej firmie kobiety na stanowisku pracownik prosukcji? Jak wyglada praca w tej firmie? Są trzy zmiany? Jaka jest stawka godzinowa i jaka umowa. Wogole , chcialabym wiedziec jak sie pracuje w tej firmie
Witam czy Operator wózka widłowego na start dostaje wiecej niż Operator produkcji ?
Więcej. Obecnie jest to 4600 dla WJO 2 . Potem robisz kurs na WJO1 finansowany przez firmę i przechodzisz na stawkę 4900. Gdzieś w okolicach wakacji mają być podwyżki, więc te stawki wzrosną.
I dodatkowo jeszcze drążąc te podwyżki, to jakie konkretnie mają wyjść w te wakacje? one są zależne od czegoś konkretnego czy mimo wszystko każdy otrzyma to samo? te podwyżki to takie coroczne i zawsze wpadają latem czy pod koniec roku również następuje aktualizacja? to jest dorównanie do inflacji może?
podwyżki są uzależnione od oceny, ale mniej więcej procentowo każdy otrzyma tyle samo, małe różnice tylko będą, a swoją drogą podwyżkami tego nazwać nie można, śmiech na sali z tymi podwyżkami będzie tyle można rzec, dorównanie do inflacji ? chyba w przeciągu 3-4 lat jak będzie 4-5 % w tym roku to będzie góra podwyżki, nie ma co liczyć na nic więcej, Pracodawca w ogóle nie liczy się z pracownikami a tym bardziej z ludźmi zatrudnionymi na stanowiskach produkcyjnych, ma ich za przysłowiowe "0" :) Pracownik Produkcji najlepiej jakby pracował za wszystkich i wyręczał wszystkich innych to by każdemu pasowało, nie zapominając o wykonywaniu pracy która musi być wykonana przez tzw. Team Leadera, bo przecież ten człowiek na tym stanowisku jest od zarządzania pracą i ludźmi i każdy musi wykonywać jego obowiązki i polecenia, mimo iż tego nie ma się swych obowiązkach. Gorąco nie polecam. :D :D
To stawka i brutto i netto zarazem, bo u nas dodatki produkcyjny i weekendowy powodują że to co masz na umowie jako brutto dostajesz na konto. System pracy jest 12godzinny. Stały grafik gdzie pierwszy tydzień masz tylko środę i czwartek wolną (5 dni pracy) i drugi gdzie masz tylko środę i czwartek pracującą (5 dni wolnego). Przejście ze zmiany nocne na dzienną lub odwrotnie masz co 2 tygodnie, zawsze po 3 dniowym weekendzie.
Na dzień dobry 5400 pod agencja Samej pracy nie polecam 12 Godz w stresie jeszcze w kasku i okularach pod agencja jesteś traktowany jak gorszy sort
Dokładnie tak praca po 12 godzin i wymaganie od ludzi pracy ponad siły bo produkcja jest prowadzona zbyt mała ilością ludzi a wymagają wykonania pracy którą powinno wykonywać co najmniej 2 razy tyle osób na zmianie. Ja nie wiem czego oni oczekują że ludzie mają się rozdwoić czy może roztroić żeby dać rade wykonać te wszystkie obowiązki którymi obarczany jest zwykły operator. A wypłata też jakoś szału nie robi gdyby nie te dodatki weekendowe to byśmy zarabiali grosze zresztą a i tak się nawet tych 4500 tysiąca nie zarobi i to za taką ciężką prace. A pracownicy agencji pracy to już wogle są traktowani jak ludzie 2 kategori bo są potrzebni tylko na jakiś czas a potem im umów nie przedłurzają jak już nie są potrzebni. Normalnie w ciągu 3 lat ta firma tak zeszła na psy że aż szkoda patrzeć zresztą tu zawsze była produkcja prowadzona jak najtańszym kosztem zawsze robota na 2 stanowiska, pośpiech i nieralne wymagania w stosunku do zwykłych operatorów produkcji a pensja oczywiście jak w krajach 3 świata.
Robią tak ponieważ mają świadomość tego że za kilka miesięcy produkcja znacznie spadnie i łatwiej będzie się pozbyć ludzi z agencji pracy z umowami czasowymi niż tych ze stałymi. Do tego duża ilość osób samych się zwalnia po paru tygodniach lub po miesiącu pracy jak zobaczą że tak cięzko trzeba pracować, a od siebie tylko dodam że stanowiska pracy są bardzo przeciążone a kierownicy i liderzy tylko dociskają i dokładają coraz więcej pracy jak by ludzie byli jakimiś robotami. Starzy pracownicy jakoś się do tego dostosowali bo zaczynali od początku kiedy było o wiele lżej a nowi jak to zobaczą tą harówkę to sami rezygnują najczęściej po pierwszej umowie albo im nie przedłużają umowy jak ktoś nie daje rady czyli firma jest nastawiona na ROTACJE PRACOWNIKÓW pomimo że brakuje im ludzi do pracy , dziwna polityka jak w jakimś spożywczym z ziemniakami po prostu zwykły pracownik produkcji jest tu nikim. A co do pozytywnych opini tutaj to piszą je ludzie z biur.
zatrudniają teraz wszystkich jak leci bo nikt tu nie chce pracować taką renomę sobie wyrobiła firma poza tym system 4 brygadowych to czysty wyzysk pracownika i wcale się nie dziwię że nikt tu nie chce pracować w innych firmach za tą samą stawkę pracuje się po 8h więc wybór jest bardzo prosty gdzie pójdzie pracownik tyle w temacie. A nowym chcącym się tutaj zatrudnić proponuję dobrze się zastanowić bo praca jest naprawde ciężka do tego jest to praca przy szkodliwej rakotwórczej chemi przy której pracuje się po 12 godzin i zapewne będzie to miało wpływ na wasze zdrowie np za 20 - 30 lat a zarobki szału też jakoś nie robią nowy operator nawet tych 4000 tysięcy nie zarobi i to za prace po 12 godzin i to jeszcze w weekendy. Byłem pracowałem urobiłem się po łokcie a raczej utarzałem się po łokcie w tej szkodliwej chemi i podziękowałem za taką robote wole robić po 8 godzin od poniedziałku do piątku w nieszkodliwych warunkach a kasa praktycznie wszędzie jest taka sama więc szkoda tracić siły a przede wszystkim zdrowie na prace dla tej korporacji.
firma szuka oszczędności jak zwykle tam gdzie nie powinna więc może zarząd pochyli się nad tematem ciągłej rotacji pracowników bo ludzi brakuje nowi przychodzą i odchodzą a starzy pracownicy mają już dość zasuwania za dwóch bo ile człowiek jest w stanie tak harować w końcu komuś wysiądzie kręgosłup przez takie zasuwanie za dwóch bo wiecznie nie ma ludzi nowy przyjdzie zobaczy jak to wygląda i rezygnuje
Długo się zastanawiałem jak i co dokładnie tutaj napisać by wyrazić moją szczera opinie na temat tej firmy. Pracuje już w tej firmie prawie 4 lata czyli od początku zakładu. Na początku nie było źle, spokojna praca polegająca na zrobieniu swojego i wyjściu do domu. Brak zabierania pracy ze sobą. Praca w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku z wolnymi weekendami. Z roku na rok firma schodzi na psy. Najpierw wprowadzając system 12 godzinny którego nigdy miało tu niebyć i mówiąc, że ten system jest "pro rodzinny". Ten, kto pracuje w tym systemie sam powie, że to (usunięte przez administratora) a nie system dla rodzin. Pracując w tym systemie na nocki mając tylko dziewczynę/narzeczona nie widzisz się z tą osobą. Nie muszę mówić, że jak już są dzieci to system jest jeszcze bardziej nie rodzinny, gdyż w 5 dniowym tygodniu pracy żony i dzieci nie widzisz nic! Wychodzisz, dzieci śpią, wracasz, dzieci śpią a po nocce widzisz je znowu 2/3h godziny, gdzie w tym czasie też musisz się przecież wyszykować do pracy. Biura powiedzą " no ale pracownik ma potem pełne dni wolne". Jakie pełne dni wolne? Ok, po dniach pracownik ma wolny cały dzień ale rozumiem, że on na zapas ma odpocząć, pobawić się z dziećmi bo potem znowu np cały weekend (piatek-niedziela) będzie całe 12h w pracy? A przepraszam. Zapomniałem do tego wszystkiego doliczyć dojazd 1h by być wcześniej na hali i odebrać sobie prawidłowo zmianę co nie jest zgodne z kodeksem pracy a Ci z biura tego wymagają. Pracownik może pracować maksymalnie 12h a wiem, że pracownicy wchodzą 15-30 minut już na swoje stanowisko pracy. Wracając jednak do "odpoczynku" w dni wolne. A po nocce? W dzień co teoretycznie jest dniem wolnym jeszcze 7h trzeba pracować no a po nocce wypada się wyspać. W domu jest około 8. Szybko wziąć prysznic, zjeść coś, zawieźć dzieci do przedszkola, szkoły i o 9 powiedzmy, że śpi. By mieć coś z tego dnia nastawia budzik na 13 (to są tylko 4h snu), więc ja się pytam, gdzie są te dni wolne? Zaraz ktoś powie "dobra ale w dzień jak ktoś idzie na nockę to ma cały dzień wolny". Zacytuję tutaj mojego tate. Dzień wolny jest wtedy, kiedy możesz w spokoju napić się piwa. Czy dalej uważasz, że to jest dzień wolny? No już nie ;) Dziwne, skoro góra tak mocno popiera ten system a sama w nim nie pracuje tylko poniedzialek-piatek 8-16. Kolejnym absurdem są braki kadrowe a raczej prowadzenie produkcji jak najmniejszą ilością operatorów przez co pracuje się praktycznie na 2 stanowiska i wykonuje prace którą powinno wykonywać 2 osoby do jeszcze ciągłe dokładanie roboty a zrób jeszcze to a jeszcze tamto itd. O pracy ze szkodliwą chemią to już nawet nie wspominam. Mógłbym tak pisać jeszcze nie wiem ile ale każdy nowy pracownik, który to czyta niech lepiej wystrzega się tej firmy bo tylko straci czas i nerwy. Ludzie tu przychodzą zobaczą jak to wygląda popracują miesiąc dwa i rezygnują z tej pracy starzy jakoś się dostoswali. Każdy kto to czyta zapraszam do pisania w komentarzu dalszych absurdów firmy. Być może ktoś z zewnątrz zainteresuje się co się dzieje w firmie.
Dodać można jeszcze zmniejszanie obsady na stanowiskach ,brak czasu czasami na przerwy czy do toalety bo nie ma czasu .Brak chętnych ludźi do pracy tutaj ,bo góra ciągle analizuje co tu zrobić żeby zachęcić nowych pracowników a tych z dłuższym stażem no cóż jak to mówią "jesteś tylko numerem".
Prosta sprawa, dlatego przychodzi nowy, zobaczy jak to wygląda wezmie pierwszą wypłate i po miesiącu ucieka hahaha
Ogłoszenie do tej firmy powinno brzmieć przyjmiemy pracownika sezonowego hehe jak na truskawki do Niemiec zrobisz co masz zrobić i nara nie poleciłbym tej firmy nawet najgorszemu wrogowi.
Dokładnie pracownicy zatrudnieni poprzez agencję, rotacja po miesiącu góra dwóch . To doskonale obrazuje poziom firmy.
Zgadzam się z Tobą. Pracuje tu już ponad 3 lata i metamorfoza w tej firmie staje się wręcz antyludzka. Na każdym kroku kamery, niby po to aby kontrolować BHP ale nie przeszkadza to, że w biurze kierownika każdy może sobie je przeglądać. Niektóre kamery są tak ustawione, że dosłownie widać co operator czyta w monitorze, kontrole osobiste to już norma, nawet jak wychodzisz do szatni, bo wiadomo plebs ukradnie teraz nawet na korytarzach chcą je montować. Totalna inwigilacja. Awanse to też dość zabawny temat dostają je ludzie, którzy mają znajomości u swoich kierowników, a nie Ci którzy faktycznie coś potrafią(nie zawsze tak jest żeby było sprawiedliwie ale często takie zjawisko występuje). W rekrutacjach wewnętrznych nie ma nawet rozmów kwalifikacyjnych. Prowadzisz rozmowę mów - dostajesz awans i dostaje się awans. Jednak jak ktoś chce przejść sam bez aprobaty kierownika to musi odbyć rozmowę kwalifikacyjną z ludźmi, którzy praktycznie ciebie nie znają, mimo że pracujesz tam kilka lat, szkoliłeś ludzi, tworzyłeś instrukcje nie dostajesz tej pracy, bo ktoś potrafił lepiej rozmawiać z przełożonym. Nie noż, że firma operatorami kompletnie się nie przejmuje, wręcz traktuje ich jak roboty, co nie raz słyszałem nawet od kierownika. To jeszcze skutecznie utrudnia awanse. Rodzaj pracy nie jest zły, jest monotonna ale tragedii nie ma ale cała ta otoczka trenerów, kołczów, kierownicy, i nie kompetentni liderzy. Średni szczebel i program szukania talentów, który nie jest sprawiedliwy jest kompletną klapą.Znajomości, znajomości i jeszcze raz znajomości tu się liczą.
Ta firma od samego początku jej działalności w polsce była antyludzka i wiem co pisze bo pracowałem już w kilku innych firmach zarówno przed podjęciem pracy w johnsonie jak i po odejściu z johnsona i w żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie ciągła kontrola i ingwilacja nawet z wyjścia do toalety trzeba tu zgłaszać żebyś o 3 minuty za długo na 2 nie posiedział. Ciągłe wymyślanie jakiś sztucznych problemów, dyskryminacja pracowników produkcji itd. Do dzisiaj pamiętam jak chcieli wprowadzić zakaz używania telefonów prywatnych po to abyśmy nie wynieśli przepisów i receptur na ich produkty. Zakaz ten miał obowiązywać oczywiście tylko pracowników produkcji bo pracownicy biurowi oraz kierownicy i inrzynierzy nie dość, że mogli mieć przy sobie telefony prywatne to zabierali po pracy swoje służbowe laptopy do domu z całą dokumentacją no ale co wolno wojewodzie tego nie wolno tobie..... Na szczęście było paru takich odważnych co posprawdzało przepisy zrobiło się zamieszanie i nie przeszło to bo jest to wogle niezgodne z prawem. Kolejna sprawa to ciągłe kontrole nawet jak widzą że się czymś oblałeś i idziesz do szatni zmienić brudną koszulke albo wogle się okąpać to musisz przejść kontrole jak byś zaraz miał coś ukraść co doskonale pokazuje podejście pracodawcy do pracownika. I do dzisiaj pamiętam jak na siłe wprowadzili system 4 brygadowy na zasadzie jak Ci się coś nie podoba to droga wolna co było oficjalnie powiedziane przez jedną taką z HRu na jednym z zebrań z czego zresztą ja i wielu ludzi skorzystało, a do dzisiaj pamiętam jak na rozmowach te same babki z HRu zapewniały nas że tu nigdy nie będzie 4 brygadówki żeby tylko ludzi do pracy zwerbować gdzie jawnie nas oszukiwali bo ludzie z angli którzy uruchamili tez zakład mówili nam że tu wprowadzą 4 brygadówke i wprowadzili. Do tego ciągła kontrola idziesz do toalety trzeba zgłaszać, na przerwe pójdziesz spóznisz się pare minut bo kolejka na bufecie była zaraz musisz się tłumaczyć oczywiście kierownictwo i biurokraci jak siedzą po 40 minut to jest ok. Do dzisiaj pamiętam jak kierownik pytał mnie ile jest przerwy bo zamiast 20 minut byłem 24 minuty a pamiętam sytuacje kiedy przyszedłem na przerwe i ten sam kierownik sobie siedział już na przerwie a jak wychodziłem z przerwy to jeszcze sobie siedział, a hitem było jak w czasie covidu zwrócił mi i koledze uwage że mamy nie siedzieć przy jednym stole a sam dosiadł się do stolika przy którym siedziała inżynier produkcji po prostu rozwalił system ale co wolno wojewodzie to nie wolno tobie...... Do tego praca ponad siły ciągłe dokładanie roboty i obowiązków jak byśmy byli jakimiś robotami orasz jak (usunięte przez administratora) a do tego ciągłe szukanie jakiś problemów bo paleta jest źle odłożona, bo źle platforma umyta, bo mieszadło źle umyte, w laboratorium spindel źle umyty, bo źle korzystasz z windy, bo za często pijesz, bo usiadłeś przy komputerze itd. normalnie aż szkoda gadać. W żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie a pracowałem wcześniej przez pare lat w jednym zakładzie potem w drugim w johnsonie na szczęście tylko rok pracowałem jak wprowadzili 4 brygadówke to zrezygnowałem i aż odżyłem normalnie w nowej pracy żadnych problemów żadnego wymyślania i utrudniania tak jak tu normalnie aż współczuje tym którzy tu zostali a nowym się nie dziwie że rezygnują z pracy bo zobaczą te podejście do pracownika to nikt normalny w takich warunkach nie chce pracować każdy chce być traktowany jak człowiek a nie człowiek 2 kategori.
Czy w firmie Johnson Matthey Poland występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Operator Wózka Widłowego?
Tak jak na wszystkich innych stanowiskach. 4 brygady. Poniedziałek wtorek piątek sobota niedziela środa czwartek i potem zmiana z poranków na nocki albo z nocek ma poranki. System 12h
Witam Zastanawiam się co się dzieje na 3linii, że są takie nieciekawe opinie wystawione? Zastanawiam się nad zmianą pracy, biorę pod uwagę operatora produkcji właśnie na tym dziale. Pytam z tego względu, że pracuje w obecnej formie od lat i nie chciałabym trafić do takiej, w której jest zła atmosfera. Okaże się, że będę szybko znowu pracy szukać, a tego bym nie chciała. Ludzie wracają do domów bez sil - każdy chce żyć w zgodzie ze sobą i nie tracić życia tylko na pracę, a tutaj definitywnie widać, że po pracy jest ciężka regeneracja. Dołożę pytanie odnośnie kadry kierowniczej 3 linii , dlaczego ludzie są tak bardzo na nie? Zarządca jest dla ludzi żeby ludziom lepiej się pracowało; zachować dobrą ergonomię pracy z dobrymi wynikami. "Kto pyta nie błądzi, kto nie dyskutuje ten się nie dowie", a tutaj defakto prezentuje się problem komunikacyjny. Dowiedziałam się również z komentarzy, że nie można mieć swojego zdania, a co z systemem Kaizen? Usprawnienia pracy? Jak nie mozna mieć swojego zdania to gdzie rozwój i samorozwój? Mam duże wątpliwości co do warunków pracy.
Ludzie są na "nie" w stosunku do 3 linii, ponieważ promocja tej nowej inwestycji jest wykonywana kosztem standardowych pracowników. Wyższe stawki dla pracowników 3 linii w stosunku do tegorocznych podwyżek dla pracowników innych wydziałów produkcyjnych pracujących od początku otwarcia fabryki to policzek. Bardziej się opłaca zatrudnić z zewnątrz niż być doświadczonym pracownikiem. Co do pani manager, która teraz zajmie się 3 linią jej zła słaba opiera się na faworyzowaniu pewnych osób szczegółowo tu wielokrotnie opisywanych. Miała ona smykałkę do wdrożeń, znała się się na tym, co było potrzebne na waszkocie, ale gdy zaczęło się faworyzowanie i potępianie brygad, praca robiła się mega ciężka. Myślę, że na początku 3 linia skorzysta na tej pani, ale dobrze by było, jakby podzieliła los poprzednich wydziałów którymi się zajmowała - po wdrożeniu oddali tą działkę komuś innemu... Kierownikami brygad na 3 linii będą byli team liderzy, także będzie dla nich to wyzwanie, któremu miejmy nadzieję że podołają.
Po przemyśleniu uważam, że to niedobrze. Nowa osoba może zostać na lodzie i bez wsparcia. Starszy pracownik z mniejszym zarobkiem nie będzie chciał się dzielić wiedzą, doświadczeniem i służyć pomocą nowej osobie.
Jak wygląda prac na nowej linii 3?? Jaka atmosfera, specyfika pracy?? Na co szczególnie zwrócić uwagę przed podjęciem pracy na tej lini? Praca przy jakiś substancjach szkodliwych jakis zapachach drażniących??
Na razie się szkolimy bo 3 linia ma całkiem inna technologie. Zwrócić uwagę trzeba na to czy Ci się chce pracować, bo przy urchumowiniu linii będzie na pewno jazda.
Witam, firma szuka operatorów produkcji, opłaca się aplikować? Ile płacą na początek?
Daj sobie spokój z aplikowaniem do tej firmy bo szkoda twojego zdrowia gdyż to jest praca przy ciężkiej rakotwórczej chemi w wątpliwej jakości zabezpieczeniu. Do tego stanowiska pracy są przeciążone jedna osoba robi prace którą powinno wykonywać dwie albo trzy osoby a kręgosłup ma się tylko jeden po 12 godzinach pracy człowieka normalnie boli w krzyżu. Do tego zarobki też szału nie robią na czysto zarabia się pomiędzy 4000 a 4500 jak za taką harówke to słabo. Także szkoda tracić zdrowie pracując w tej firmie lepiej poszukać sobie coś normalnego a nie orać za 2 albo 3 osoby przy tej szkodliwej chemi a kasa wszędzie podobna. Te 4 tysiące to w każdej firmie się zarobi sam jestem na etapie szukania czegoś innego bo tu już mam dość. Po 12 godzinach harówy nie mam nawet siły z auta wysiąść a do tego mam problemy z zatokami przez tą chemie którą tam wdychamy także nie polecam tu pracy.
Ktoś tu się nadaje do szkolenia z kart charakterystyki. To, że mamy na stanie chemie niebezpieczną, nie znaczy że rakotwórczą.
Widziałem i list przewozowy i pełną kartę charakterystyki. Rakotwórcza jest u nas hydrazyna i jest to wpisane w kartę. Większość chemii jest właśnie drażniąca dla układu oddechowego jak to mają w zwyczaju proszki. Warunki szkodliwe na WC oczywiście są.
Weź skończ pisać głupoty że na Waschcoacie są uznane warunki szkodliwe. Przecież w umowie nic nie ma na temat warunków szkodliwych na Waschcoacie. Gdyby w umowie był zapis że pracownicy waschcoatu pracują w warunkach szkodliwych to mieli by prawo do wcześniejszej emerytury. Weź nie pisz bredni bo tylko się ośmieszasz brakiem podstawowej wiedzy o warunkach szkodliwych a firma robi wszystko żeby nie uznać warunków szkodliwych bo wtedy by musieli dać odpowiedni zapis w umowie i byśmy mieli prawo do wcześniejszej emerytury. A odnośnie listów przewozowych i składu tych proszków to jakoś ich nie ma na workach ciekawe dlaczego. Ale najlepiej to się mondrować z klimatyzowanego bezpiecznego biura. Przyjdź mądralo na waschcoat popracować choćby przez tydzień przy tej szkodliwej chemi i zobaczymy jaki będziesz mądry.
Wyraziłem się nieprecyzyjnie. Nie twierdzę, że na WC są "warunki szkodliwe uznane przez pracodawcę". Tylko że pracuje tam w szkodliwych warunkach.
Szkoda sił i zdrowia na prace w tej firmie. Po pierwsze praca z szkodliwą i cieżką chemią. Po drugie trzeba harować za trzech ciągle tylko dokładają roboty najlepiej żebyś się rozdowił albo roztroił. Ciągle dokładają roboty nawet jak masz już prawie koniec pracy wszystko wymyte wyczyszczone to jeszcze trzeba pobrać próbkę do tego umyć wiadro pobieraczkę i nikogo nie obchodzi że masz już posprzątane i jest już 10 minut do końca pracy. Do tego stanowiska pracy są po prostu przeciążone powinno być co najmniej 2 razy więcej opertorów na zmianie. Do tego liderzy też mają 2 lewe ręce do roboty nie dość że ci nie pomogą to jeszcze musisz ich robote odwalać bo on musi np. instrukcje stanowiskowe poprawiać, roboty otwierać i tak dalej normalnie szkoda gadać i wiem co pisze bo tu pracowałem ale na szczęście się zwolniłem. Teraz pracuje gdzie indziej i też mam samodzielne stanowisko pracy do tego 2 przerwy plus to na 8 godzin pracy a nie tak jak w johnsonie tylko 2 przerwy na 12 godzin i tyraj do upadłego tu gdzie teraz pracuje zrobie swoją robote w 5 godzin a reszte mam dla siebie i ide sobie zapalić kiedy chce na stołówke na kawe posiedze sobie na telefonie odpoczne i nikt się mnie nie czepia i nie dokłada mi dodatkowej roboty a a lider nawet jak widzi że sobie siedzimy to nic się nie czepia bo zdrowe podejście zrobić co zrobić i wyrąbane a nie tak jak w johnsonie jak lider by cie zobaczył że siedzisz to by zaraz miał jakieś wąty. A kasa podobna 4200 - 4300 na czysto się wyjdzie czyli podobnie jak w johnsonie więc szkoda tracić siły i zdrowie na orke w tej korporacji za taką robote jaką tu wymagają to powinni minium 6000 na ręke a nie płacą ludziom jakieś drobne a wymagania mają jak by 4000 euro płacili a ludzie też zamiast się postawić i żadać podwyrzek i nomalnego traktowania to dają sobą pomiatać i pozwalają sobie na takie warunki pracy.
Dokladnie tak stanowiska pracy szczególnie na waschcoacie są bardzo przeciążone i rzeczywiście powinno być to o wiele więcej osób na zmianie gdyż przez taką harówe i to po 12 godzin można sobie zniszczyć kręgosłup. Pracuhe tu prawie 3 i pół roku i już przez tą prace czuje że mam osłabiony kręgosłup w odcinku lędźwiowym tyle się nadzwigałem w tej firmie że osłabiło mi kręgosłup bo człowiek poprzez braki kadrowe robi robote którą powinno się wykonywać w 2 osoby minimum.
Witam chciałabym się zapytać czy ktoś może orientuje się jakie są średnie zarobki na stanowisku team leadera produkcji na 2 zmiany?
Chyba 6000zł brutto. Ale trzeba się liczyć że do tego premia produkcyjna co miesiąc i dodatki weekendowe, które też nieźle podnoszą stawki rzeczywiste na produkcji.
Na jakie wynagrodzenie netto może liczyć nowy pracownik? Czy były pracownik NGK jest inaczej rozpatrywany?
