Pytania do firmy Ensono Sp. z o.o.
Chciałabym wyrazić swoje rozczarowanie przebiegiem procesu rekrutacyjnego (usunięte przez administratora) do zespołu mainframe w Państwa firmie, który początkowo wydawał się obiecujący i profesjonalnie prowadzony. Proces rozpoczął się od pozytywnej oceny moich kwalifikacji oraz zaproszenia do dalszych rozmów, co wzbudziło moje zaufanie i przekonanie o profesjonalnym podejściu Państwa organizacji. Niestety, moje początkowe wrażenie uległo zmianie, gdy po wyrażeniu chęci negocjacji warunków zatrudnienia, co jest standardową praktyką na rynku pracy, spotkałam się z nieoczekiwaną reakcją. Podczas finalnej rozmowy telefonicznej poprosiłam o dwa godziny na przemyślenie przedstawionej propozycji, co dałoby mi możliwość odpowiedzi na warunki przedstawione przez firmę. Wyraziłam zrozumienie, że po tym czasie będę mogła przedstawić swoje uwagi oraz propozycje dotyczące warunków współpracy, co zostało przyjęte bez sprzeciwu. Niestety, nie zostałam poinformowana, że przedstawiona propozycja była ostateczna i niepodlegająca negocjacjom. Następnego dnia otrzymałam wiadomość od rekruterki, że moja kandydatura została kategorycznie odrzucona, a firma zdecydowała się kontynuować proces z innym kandydatem, bez żadnej próby dyskusji czy wyjaśnienia. To było dla mnie zaskoczeniem, szczególnie że była to informacja zupełnie sprzeczna z wcześniejszymi sygnałami o możliwości negocjacji. Przez takie zachowanie, firma traci możliwość współpracy z dobrymi kandydatami, którzy są gotowi na dialog i negocjacje. Odrzucenie kandydatury bez próby rozmowy lub wyjaśnienia powodów odmowy negocjacyjnych, a zamiast tego szybkie szukanie innych kandydatów, może świadczyć o braku długoterminowej wizji i zrozumienia dla procesu budowania silnego zespołu. W związku z powyższym, nasuwa mi się pytanie: czy podobnie postępujecie Państwo w przypadku obecnych pracowników, którzy wyrażają chęć negocjacji warunków swojego zatrudnienia, takich jak prośba o podwyżkę czy awans? Czy i oni muszą liczyć się z natychmiastowym rozwiązaniem umowy z dnia na dzień, bez możliwości dialogu? Ta sytuacja jest dla mnie źródłem głębokiego rozczarowania. Oczekiwałam, że proces rekrutacyjny będzie prowadzony w duchu wzajemnego szacunku i otwartości, a moje gotowość do negocjacji i elastyczność zostaną rzetelnie rozważone. Brak transparentności i komunikacji w tej sprawie pozostawił mnie z uczuciem niedocenienia i braku profesjonalizmu ze strony Państwa firmy. Mam nadzieję, że moje doświadczenia zostaną przez Państwa przeanalizowane i przyczynią się do poprawy procesów rekrutacyjnych, aby inni kandydaci nie musieli przeżywać podobnych rozczarowań.
Nowy wpisDzień dobry. Dziękujemy za wyrażenie opinii oraz za udział w procesie rekrutacyjnym. Każdy z procesów rekrutacyjnych w naszej firmie przebiega wg tego samego standardu, o którym kandydaci są informowani. Ważnym elementem tego procesu, jest określenie dla kandydata oczekiwań przełożonego oraz możliwości rozwoju na danym stanowisku. W sytuacji, kiedy mówimy dodatkowo o roli, która jest rolą juniorską i trafia do programu Akademii Rozwoju Ensono, ważna jest motywacja kandydata oraz jego determinacja do pozostania z nami, po zakończonym programie Rozwoju. Nawiązując do procesu rekrutacji o którym Pani wspomina, każdy z kandydatów był informowany o tym, że w procesie selekcji nie jest sam, a menadżer będzie brał pod uwagę, przede wszystkim silne przekonanie kandydata, że wybrany kierunek rozwoju jest dla niego super atrakcyjny. Każdy z kandydatów ma możliwość negocjacji stawki, a ustalone warunki są przesyłane w liście intencyjnym. W przypadku braku akceptacji wcześniej ustalonych warunków, naszym kolejnym wyborem jest kontrkandydat i to on właśnie otrzymuje od nas propozycję współpracy. Wszystkiego dobrego. Serdecznie pozdrawiamy, zespół HR
Drodzy państwo, Z tym, że nie byłam jedynym kandydatem do roli się nie kłócę. Myślę, że przeszłam wystarczająco dużo rozmów by wiedzieć jak wygląda proces rekrutacyjny. Z całym szacunkiem, ale informacja o silnym przekonaniu, motywacji i determinacji kandydata nie ma tu nic do rzeczy. Chodzi o przejrzystość procesów rekrutacyjnych w waszej firmie. O to, że nie informujecie, że chęć negocjacji warunków równa się z "unieważnieniem" oferty. Tak zostało to określone w mailu przez panią Alicję. Ja ze swojej strony nie wspomniałam, że rezygnuję z oferty, tylko wyraziłam chęć negocjacji. "... Naszym kolejnym wyborem jest kontrkandydat" - no właśnie, o tym właśnie pisałam. W jakim momencie informowaliście o takim procesie kandydata bo chyba coś przeoczyłam? Ukazaliście tutaj brak szacunku do kandydata i jego czasu, bez znaczenia czy byłby to wyjątkowy i dobry pracownik czy nie. Nigdy nie chciałabym mieć z taką firmą do czynienia i odradzam wszystkim.
W jakim języku w całości jest rozmowa kwalifikacyjna, po polsku czy całość po angielsku?
Dzień dobry. Dziękujemy za pytanie. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w języku angielskim. Jest to też język którym nasi pracownicy posługują się na codzień w pracy. Serdecznie pozdrawiamy. Zespół CPE
Osoby nie posługujące się tym językiem znajdą u Państwa jakąś pracę? I czy skoro to tak istotny aspekt, to firma coś czyni, by pracownicy mogli podnosić swe lingwistyczne umiejętności?
Nie, tutaj się pracuje tylko po angielsku, więc zakładam, że maksymalnie sprzątaczka bez angielskiego (a może nawet i nie, bo jak wpadnie wizytacja to się nie dogadasz)
Cześć, ja dodam od siebie pytanie, skoro już jest rozmowa o pracy w firmie. Ja widziałam ofertę dla software engineer. Też jest po angielsku, ale ja jestem ciekawa, czy jest opcja doszkalania języka w firmie? Jak mam B2, to firma sfinansuje kurs na C1?
Cześć. Wszystkie oferowane stanowiska w naszej firmie wymagają komunikatywnej znajomości angielskiego. Poziom B2 jest poziomem wystarczającym by aplikować do Ensono. W praktyce Twoje zadania w naszej firmie będą wymagać regularnego komunikowania się w języku angielskim, a to spowoduje, że szybko podniesiesz swój poziom angielskiego :) Zapraszamy!
A jak to ogłoszenia na software engineer wygasło 3 lata temu to nadal mogę dosłać cv, zostanie ono rozpatrzone? Wtedy zarobki były na poziomie 9-13k brutto , czy coś się zmieniło od tamtej pory? Jak były podwyżki to poproszę o aktualizację.
Nowy wpisCześć. Wszystkie aktulane ogłoszenia są widoczne na naszym profilu LN. Aplikacje spontaniczne też są oczywiście mile widziane! w razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu :)
Jak szefostwo w Ensono Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Moge Tobie odpowiedziec na to pytanie z wlasnej perspektywy. Pracuje w Ensono juz 3 lata, traktowano mnie zawsze z szacunkiem, wsparciem i nie karmiono mnie na prozno obietnicami. Chcialem sie rozwijac i dostalem taka szanse, uwazam ze mam tez przyjazne miejsce pracy i szefow ktorzy na mnie licza i chca abym osiagnal sukces. Prezes firmy wspiera rozwoj zawodowy (na ile oczywiscie moze), je wspolnie obiad z pracownikami, wychodzi do nich i pyta co slychac aktywnie sluchajac, jest dostepny i chetnie wspiera rozne imprezy i spotkania poza praca, a takze nie stroni od integracji z ludzmi, wiec uwazam ze jest to dobre traktowanie. Pracowalem kiedys w wielkim Corpo z Top 10 i bylem tylko numerkiem w ewidencji, a prezes mial drzwi otwarte tylko w zalozeniu. Wiec doceniam warunki jakie tworzy Ensono i jego szefostwo. Ale nie bede dalej zachwalal, zeby ktos nie myslal ze robie reklame...po prostu dolacz do nas i sie przekonaj :-)
A osobiście możesz dodać czy widzisz jakieś minusy w pracy tutaj? Powiedz np jak wygląda atmosfera między samymi pracownikami? A może zdarzają się jakieś zwolnienia bez powodu ?
@Marta nie ma takiej firmy na Swiecie w ktorej wszystko jest tylko na plus i na pewno znajda sie roznie przeszkadzajki. Ale to zalezy od indywidualnej osoby i podjescia do pracy. Z mojej strony widze mozliwosc poprawy niektorych procesow, ale nie jest to cos przez co zrezygnowalbym z pracy. Co wazne, Ensono stara sie sluchac pracownikow likwidowac aspekty ktore sa oceniane jako negatywne. Co roku przeprowadzana jest ankieta w ktorej wyrazamy swoje opinie i na tej podstawie zbierany jest zespol managerow wyzszego szczebla, ktory przypatruje sie obszarom negatywnych ocen i stara sie wdrazac usprawnienia. Atmosfera zwlaszcza w biurze w Gdansku moim zdaniem jest swietna. Jestesmy bardzo zzyci ze soba i nie ma tu jakis konfliktow. Wrecz przeciwnie organizujemy sobie czas po pracy np. comiesiecznym spotkaniem na gry planszowe (nawet prezes sie czasem przylacza i czesto sponsoruje przekaski). Z relacjami z pracownikami za granica tez nie widze problemu. Osobiscie spotykam sie z zyczliwoscia i checia pomocy, zadko musze cos eskalowac, ale nawet wtedy nie jest to robione w jakims krzyku, obrazaniu itp, tylko w formie konstruktywnej krytyki. Staramy sie aby ogolne zrozumienie bylo take, ze jestesmy jednym zespolem i pracujemy na wspolny sukces (z reszta zawsze to powtarzam kolegom i kolezankom z ktorymi wspolpracuje). Osobiscie uwielbiam ludzi pracujacych ze mna w biurze i sa oni jednym z glownych powodow dla ktorych mimo mozliwosci pracy zdalnej przychodz do biura. Jesli chodzi o zwolnienia...Nie ma bezpodstawnych zwolnien...Jesli sa jakies zmiany, to sa one poparte wyjasnieniem i mozliwosciami rozwoju. Dla przykladu ostatnio pewien zespol zostal rozwiazany z powodu zmiany strategi biznesowej firmy, ale kazda osoba otrzymala wsparcie i mozliwosc kontynuacji pracy na innym stanowisku (choc nie kazdy to przyjal). Rowniez, w momencie przenosin dzialu technicznego L2 koledzy dostali mozliwosc doksztalcenia sie na poziom L3 i pracuja obecnie z sukcesami. Jesli poczytasz forum, to pewnie natkniesz sie na rozne opinie ktore beda przeczyly temu co pisze. Byc moze w przeszlosci nie kazdy czul sie dobrze traktowany. Moge Ciebie jednak zapewnic ze nie zawsze jest tak jak sie ludziom wydaje i niektore sprawy zalatwiane sa bez upubliczniania, stad byc moze moga byc jakies niejasnosic i oskarzenia ze strony osob ktore nie znaja pelnej sytuacji. Ze swojej strony jesli mam jakiekolwiek obawy, pytania czy czuje sie ze cos jest nie do konca wedlug moich oczekiwan to po prostu ide porozmawiac z managerem, HR albo prezesem i prosze o wyjasnienie. I nie zdazylo mi sie, abym zostal odprawiony z kwitkiem lub jakos negatywnie potraktowany z powodu tego ze przychodze zapytac. Zdarzylo mi sie powiedziec cos, z czym nie kazdy musi sie zgadzac, ale tez nie jestem przez to szykanowany, czy jakos gorzej traktowany...jest szacunek, zrozumienie i wsparcie. Proponuje zebys sie sama przekonala, masz przeciez okres probny i zawsze mozesz zmienic zdanie jesli uznasz ze nie jest to miejsce jakiego oczekujesz. Ale rozmawiajac z nowymi pracownikami wszyscy mi mowia ze tu jest super i chca tu byc. Wiec chyba nie jest tak najgorzej ;-)
Brzmi to wszystko wręcz nieprawdopodobnie... Zdarza się, że ktoś rezygnuje z pracy tutaj? Jakie są powody takiego odejścia?
Z tego co piszesz, atmosfera prezentuje się super. A jeżeli chodzi o zarobki to wygląda to równie kolorowo? Ile można oczekiwać w początkowej fazie zatrudnienia? Jest możliwość awansu dla pracowników? Podwyżek? Może jakieś dodatki wchodzą w skład zatrudnienia?
Zarobki powiedzmy 75% rynkowych, szału nie ma, (usunięte przez administratora) nie urywa Ogólnie podwyżki jakieś tam są od czasu do czasu, ale rzucą Ci marne 3%, albo i nic i spierpapier Ogólnie z PL oddziału odchodzi sporo ludzi, zastępują ich zespoły z Indii, których jakość pozostawia wiele do życzenia, co powoduje przerzucanie obowiązków na ludzi z EU, którzy się jeszcze ostali Awanse są, ale właśnie z powodu likwidowania niżej ustawionych zespołów (tak jak kolega wspomniał wyżej), co sprawia, że w gruncie rzeczy robisz za kilka linii jednocześnie, bo zespoły hinduskie nie potrafią samodzielnie zrobić nic Ogólnie jak dostaniesz się na jakieś stanowisko nietechniczne typu Service Manager albo inny Project Manager to będziesz potem pisać odklejone komentarze jak jest super i wspaniale, a jak techniczne to powodzenia w przetrwaniu roku Scope z kosmosu, wymagania z kosmosu i dużo odklejonych menedżerów od wszystkiego, a jak przyjdzie co do czego to nikt z nich Ci nie pomoże (nawet jak coś jest w jego obowiązkach)
o czyli nic się nie zmieniło :). Myśałem że jak pewna menedżerka odeszła z MMC to się poprawi, bo jedyne co potrafiła to zrzucać winę na innych. A przy negatywnej opinii tutaj opis był że to sfrustrowany pracownik. Ja widziałem potencjał w robocie, ale faktycznie w (2019) scope był wywalony w kosmos, zmiana nie przemyślana, jesteś sam na nocce musisz ogarniać 3 rzeczy, z czego jedna była na cała zmianę dla jednej osoby, nie było szansy użycia przerwy, a pani manadżer że musisz lepiej zarzącać czasem pracy :D. Dla studenciaka bym polecił bo to zawsze jakieś doświadczenie w międzynarodowej korporacji. Ale docelowo nic co się bawi w SSC. I ja jako ten jeden z "frustratów" zmieniłem pracę i moglem dostać więcej pieniedzy, być traktowany z szacunkiem, i ba awansować. Tak wiec dla kogoś kto jest już sporo czasu na rynku nie ma co tracić czasu, ale jak chcesz wejść na rynek, zebrać doświadczenie i mimo wszystko sporo się nauczyc to jest to spoko firma.
no hej, pracuje tu od 2018 i zmiany mega od tego czasu i w większości na plus. Wprawdzie był u mnie też i czas że rozglądałem się za nową posadką, ale spoko jest teraz. Certyfikacje robisz za totalnie free, zmiana stanowiska realna, team mieszany, ale spoko, dogadujemy się.... Kasa ok, premie półroczne są też ok, no podwyżki nie na poziomie inflacji, ja nie narzekam.
Jak wygląda praca na stanowisku financial analyst? Czy praca jest ustawiona tak, zeby nie było nadgodzin? Jeżeli nie, to czy dużo jest tych nadgodzin i czy są płatne dodatkowo ?
Bardzo dziękujemy za pytanie. Praca na stanowisku Financial Analyst nie zakłada nadgodzin. Godziny pracy zawsze ustalane są z przełożonym. Standardowo pracujemy od 9-17 lub od 8-16 (poniedziałek - piątek). Pozdrawiamy i zapraszamy do złożenia swojej aplikacji :). Zespół CPE
Czy Ensono Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Czy Ensono Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Dzień dobry. Wszystkie oferty pracy aktualizujemy na biężąco na naszym profilu LN. Obecnie do oddziału w Gdańsku szukamy osób na stanowiskach Senior, z doświadczniem głównie w MF oraz Capacity Plannig. Pozdrawiamy.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Ensono Sp. z o.o.?
Po pierwsze i najwazniejsze, trzeba chciec ;-) Pozniej wystarczy zlozyc CV na interesujace Ciebie stanowisko i przejsc pomyslnie rozmowe kwalifikacyjna.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Ensono Sp. z o.o.?
Lepiej idź do N o R D 3 4 albo 3 R G 0, bo w ta firma to tonący statek. Brak zarządzania w Polsce. Tak jak piszą wcześniej dwie osoby do wymiany gdyż One są winne takiej beznadziejnej sytuacji. Nikt nas nie słuchał i dzięki temu jest nam lepiej w innej firmie.
Słaba rekomendacja w takim razie. :( Ale wracając jeszcze do pytania to nie weryfikują niczego w żaden sposób?
Podwyżki maksymalnie 5% ale za to P a N p r 3 z 3 $ bierze sobie nowy samochód na firmę, paliwo też na firmę, a pracownicy mogą obejść się smakiem i zjeść owoca w biurze.
Skandal, nie dają pracownikom samochodów służbowych ???? nawet tym, którzy pracuja zdalnie ??? o tempora o mores
Duzo nie trzeba mówić... from zero to hero. Z bardzo fajnej firmy zamienili sie w miejsce z którego ludzie masowo uciekaja. Brak szacunku do pracownika, kadry(bo HRem nazwac tego nie można) godne pożalowania. Jedna osoba od umow i papierkow na L4(najbardziej ogarnieta) to szefowa juz tonie i nie ma na nic czasu. Gdzie w tym sa ludzie? Kiedy zareagujecie ze w rok wymienila sie cala kadra i polowa operacji..? Powiem jak poprzednicy, uciekajcie bo tutaj nic fajnego Was nie czeka.. firma woli hindusow zatrudnienic na Wasze miejsca. Keep calm and ..... you know:)
Jeżeli chcesz pracować w firmie, w której liczy się Twoja opinia i gdzie cenią prawdę, zapomnij o Ensono. Szefowa miała odwagę powiedzieć, jak jest i sprzeciwić się wielkiemu menadżerowi z akwarium. Za prawdę i uczciwość została zdegradowana z roli dyrektora do agenta servicedesku - from hero to zera. Firma, w której cenią prawdę? Wielki śmiech! Na miejsce Szefowej zatrudnili nowego, który we wszystkim zgadza się z wielkim menadżerem i co miesiąc odchodzi 5 osób. Podwyżka inflacyjna o maks. 3% i tylko wtedy, gdy nie masz swojego zdania. Awans, to samo. Keep calm and ..... you know :-)
W HR powinni ustawić automat do samoobsługi jak kasy w biedronce. One mają czas a nie jak wiadomo kto,
Likwidujemy SD- nie likwidujemy SD. Nie likwidujemy- likwidujemy. I tak w kółko. Jeden wielki nieogar, spychologia i nikt nic nie wie. Zero wsparcia, czcze słowa i brak organizacji. O jakimkolwiek planie rozwoju nie wspominając. Jedno mówią, robią drugie. Podwyżki? Zapomnij, nawet jeśli zasłużyłeś, bo wiecznie nie ma budżetu. Polski dział traktowany najgorzej, Hindusi mają lepiej, a jakość pozostawia wiele do życzenia, PL musi po nich sprzątać. Kiedyś poleciłbym, teraz sam się ulatniam. Nowej pracy szuka już większość, jeśli nie każdy (w szczególności na niższych liniach). Dramat.
Jakie godziny pracy obowiązują w Ensono Sp. z o.o.?
To zależy od działu. Są działy pracujące 24/7 ale są też takie które pracują tylko na zmianę dzienną od pn do pt
Jest jakiś śmieszny dodatek za nocki (wynikający z przepisów prawa) + bodajże 25% od podstawy dodatkowo (można powiedzieć benefit :P ) Godziny totalnie losowe jeśli chodzi o L1 i L2, grafik zmieniany trzy razy dziennie
To zalezy na jakim stanowisku. Jesli rozmawiamy o SD, L1 i L2 to dla tych ostatnich (L2) widełki zostaly zwiekszone o 2k z 8-10 do 8-12. L1 pozostalo bez zmian (z tego co mi wiadomo). Wynoszą tyle ile wczesniej podano. Nie zmienia to faktu, ze zaden z "doswiadczonych" pracownikow o jakiejkolwiek podwyzce moze zapomniec. Nowo zatrudnione osoby otrzymuja o wiele lepsze warunki (wiadomo, rynek nieustannie sie zmienia i ciezko kogos znalezc na support 24/7 przy takiej inflacji) bez zmiany widełek płacowych), aczkolwiek ostatnimi czasy odpływ pracownikow jest ogromny. Góra nie robi sobie nic z tego a nowi pracownicy nie nadążają z wdrożeniem i strzelają takie babole, że ręce opadają. Gdy podejmowałem pracę nie było to do przyjęcia a teraz nikt tego nie widzi. Nie wazne na jakiej pozycji jestes, wazne abys robil jak najwiecej zgloszen. Nic poza cyframi sie nie liczy (ale jakiego wyniku bys nie wykrecil to o podwyzce, nawet po kilku latach mozesz zapomniec. Dlatego niebawem czas i na mnie. CYAAAAAA
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Ensono Sp. z o.o.?
Nie polecam z prostych powodów. Wielkie wymagania za średnią kasę. Przykładowo znam kolegów którzy pracują dla klienta i w Sokołowie mają windows, VMware, SQL, netscalery, citrix , exchange, storage, i pewnie coś jeszcze i no na 3 lini. Na oncallu trzeba brązowe spodnie ubierać bo strach. Na takie wymogi to oferują 10-12brutto. Chociaż próbują ludzi zachęcić już nawet 14 brutto dają i pracę zdalna bo się dużo ludzi pozwalniało. Dużo roboty i kasa średnia brak podziału na konkretne specjalizacje dlatego nie polecam.
Jak jest z pakietem medycznym w Ensono Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Mozna tylko jest tam Luxmed. Płaciłem chyba jakoś 200zł co miesiąc a jak chciałem zarejestrować zona to na specjalistę czekało sie w Gdańsku 2-3 miesiące, wiec i tak chodziłem prywatnie. Uważam z sam pakiet Lux-med to bieda:) lepszy jest Allianz lub Medicover ale to tylko moja opinia bo korzystałem ze wszystkich i Luxmed wypada najgorzej. Nie watro opłacać bo w skali roku wydasz ponad 2 tys to lepiej prywatnie sobie isc jak akurat potrzeba. I duży minus jak się zapiszesz to po roku możesz się wypisać czy tam w jakimś okresie tylko.
Skoro pracujesz w firmie to na pewno będziesz w stanie odpowiedzieć mi na parę pytań. O opiece medycznej już wszystko wiem bo dość jasno wytłumaczyłeś temat. Chciałabym się dowiedzieć natomiast czy na jakieś inne benefity można liczyć od firmy? Np. karta multisport lub coś innego?
Masz wszystkie odpowiedzi nizej w komentarzach - jest system kafeteryjny gdzie dostajesz duza ilosc punktow, 1 punkt=1zl i mozesz je wykorzystac na co chcesz.
@Anna masz karte multisport, karte lunch 190zł plus punkty benefit chyba jakos 200punktów czyli 200zł czy jakis tak. Ogonie firma ma fajny socjal lecz akurat pakiet medyczny to bieda
Jak wygląda praca na stanowisko Network Support Engineer L3? Czy bez CCNP jest szansa na 12 tys brutto? Duże wymagania? Jest w trakcie CCNP.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Ensono Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
kija ma dwa koncie, cos jest na rzeczy,firma swierza pojawiaja sie konflikty :)
Dopiero zbieram informacje o Ensono, więc jestem ciekawa, co miałeś na myśli, pisząc, że pojawiają się tam konflikty. Może mógłbyś trochę rozwinąć tę myśl? O jakie konflikty tu chodzi?
