Jak widzę mobingu trwa w najlepsze .A co na to wódz ?.Naprawdę o niczym nie wie.Chcialabym znać opinie innych osób.Ja widzę ,kiedy osoby nie piszą prawdy.A prawda jest bolesna.Czy w innych firmach występuje mobing.I od kogo on wychodzi?.Jak na Baraniaka 88 w Poznaniu.Chodxi też o wynagrodzenie.Moje nie wpłynęło do tej pory na konto.Ponoc w księgowości było pismo o zajęciu komorniczym ,w Czerwcu a ja dowiaduje się o tym dopiero teraz.Takie sytuację były już wcześniej.Oczywiacie żadnych pism nie miałam w domu.Ale jest coś co się nie zgadza...chodzi mi o komornicze pisma! I tak od lat ta banda wykorzystuje ludzi..Czy ktoś miał też podobne sytuacje?..Zaczyna się od mobingu...a później dziewczyny porzucają pracę ...a może pracują....Ja za darmo pracować nie zamierzam , bo rąk na loterii nie wygrałam..I dziewczyny śmiało!...Bo zamierzam złożyć pismo do Sądu.Nie przeciwko firmie DUSSMANN.Ale przeciwko kierowniczce i jej praktykach .O atmosferze jaką robi w pracy.O wykorzystywaniu pracowników do swoich celów!!!!.To wszystko jest prawda..A wiem że osób ,które padły ofiarą jest więcej.
Witam serdecznie, pracuje w Firmie Dussmann Service Deutschland GmbH .Musze szczerze przyznac ze jestem zaszokowana relacjami pracownikow w Polsce. Nie zdaza sie w naszej Firmie aby jakikolwiek pracownik zostal przeoczony z nalezacym mu sie wynagrodzeniem! Sytuacje opisywane takie jak (usunięte przez administratora) itp. sa niedopuszczalne w Firmie Dussmann! Mam gleboka nadzieje ze poznacie Panstwo prace w naszej Firmie takze tez od tej dobrej strony .
Droga Pani, po pierwsze pisma komornicze nie wpadają do księgowości (chyba że jest Pani na działalności gospodarczej :)) a po drugie komornik zawsze wysyła 2 szt. Jedna idzie do firmy, gdzie Dłużnik jest zatrudniony, druga sztuka jest wysyłana na adres zamieszkania Dłużnika. Nie jest nowością, że ludzie nie odbierają pism, a potem zdziwienie "ale jak to ja mam komornika? Ale za co?"
Pani Brygida, proszę się tak nie ekscytować. Wystarczy przyjechać do Polski i zatrudnić się w Dussmann za 12 zł za godzinę. Popracować 12 godzin dziennie i na pewno się Pani przyzwyczai. Zapraszamy. P.S. przez dwanaście godzin trzeba ściskać sraczkę, bo nie ma się gdzie załatwić, a do biurowego kibelka jest zakaz wstepu.
??? To zapraszam do Bydgoszczy ☺️ tutaj nie ma takich sytuacji . Czytam opinie z różnych miast i ,aż nie wierzę ????
hahaha..od jakiej dobrej strony? przeciez wy nie macie zadnej kontroli nad swoimi kierownikami,brygadzistami a ci robia co chca..Kolezance kazali nie przychodzic do pracy by mogla sie zastanowic sie czy chce pracowac czy nie bo sprzatali hale w amazaonie w gorzyczkach i bylo cos tam do poprawki.Brygadzistka powiedziala by kolezanka na drugi dzien nie przychodzila do pracy ze ma sie zastanowic czy chce pracowac.Kolezanka odp ze chce w tej samej chwili a ta ze nie ze ma nie przychodzic ze ma sie zastanowic ze ma na to caly dzien. Jak dla mnie to patologia--zacznijcie wysylac swoja kadre kierownicza na szkolenia z psychologi pracy bo jak widac brakuje im wiedzy.Ich chyb a bawi cos takiego,maja swietna zabawe..
Czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne? Czy są przestrzegane ich przywileje?
Tak. Nie płacą kokosów ale pilnują żeby wszystko było jak należy, urlopy godziny badania i cała reszta
To gratuluje. Jak widać moja skarga oraz innych osób z innych obiektów do pipu w Warszawie przyniosła efekty. Pieniądze nasze przynieśli nam wręcz w zębach ;). Kare piękna również dostali. Także moi mili, rada dla was, brać na papierze wszystko, każdy wniosek urlopowy róbcie sobie zdjęcia. Fakt czekaliśmy ponad pół roku ale w końcu ich przetrzepali. I przede wszystkim nie żyjcie w przekonaniu, że skoro to duża firma to nie wygracie. Wygracie tylko musicie być solidarni.
Czy w Dębicy na Podkarpaciu pracownicy dostali paczki na święta ?
Ogłoszenie na Kucharz do Dussmann Polska Sp.z o.o. pojawiało się w Praca.pl, polecacie aplikować?
Przyjemne lecz rzadko odzywali się ponownie chociaż obiecywali
NESTLE HOUSE Domaniewska 32, Warszawa, Mokotów No właśnie nawet nie zdążyłem sie nic dowiedzieć jako nie doszły pracownik ochrony! Pani z rekrutacji umówiła na spotkanie przez telefon z kierownikiem Panem Grzesiem. Ten zadzwonił by się umówić by obejrzeć obiekt i co? Odniosłem wrażenie, że kierownik ma zaniki pamięci wszystko co mu mówiłem zaraz zapomniał, ale kręcił nosem bo on by studentów chcieli przed 26 rokiem życia...Takie odniosłam wrażenie lecz konsternacja kierownik kazał jechać do domu, że zadzwoni i powie kiedy trzeba przyjechać na szkolenie stanowiskowe obiektu ochrony. Jakie zabrać dokumenty potrzebne do zatrudnienia i zadzwonił powiedział (wypad z baru) czyli starszych po 50 roku życia dyskryminują i nie zatrudnił!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Jakie są warunki zatrudnienia w Dussmann Polska Sp.z o.o.?
Umowy są nic niewarte bo dzisiaj robisz a na drugi dzień na fajrant otrzymujesz wypowiedzenie
Co znaczy, że są nic nie warte? Masz na myśli, że raczej u nich to umowa zlecenie i nie ma co liczyć na UoP? To skoro na drugi dzień można dostać wypowiedzenie to duża jest rotacja u nich w firmie?
Bardzo duża. A za to są odpowiedzialni kierownicy i brygadziści, którzy wciskani na te miejsca są po znajomości. Koordynator ma to gdzieś a oni żądzą. Ty tyrasz bo niby masz na doczyszczenie to i tamto w kontrakcie a później pyk i pani kierownik sobie i swoim psiapsi rozpisuje za to premie. Widzisz moja pani brygadzistka, która także została wybrana po znajomosci w dniu w, którym trafiłam na się psychiatryczny nagrywała sobie prześmiewcze filmiki na tik toka, ku uciesze wszystkich wdooopo lizow. Także pozostawiam Ci do oceny jacy to pracodawcy. Bo moim zdaniem śmiech na sali. Rozsyłała centrala pisma, że nie ma zgody na (usunięte przez administratora)na rasizm itp (w czasie wybuchu wojny) ale jak widać tyczy się to tylko innych. Swoich można zajechać. I nie tylko ja z mojego rejonu trafiłam do psychiatry.
NESTLE HOUSE Domaniewska 32, Warszawa, Mokotów No właśnie nawet się nie zdążyłem dowiedzieć jako nie doszły pracownik ochrony! Pani z rekrutacji umówiła na spotkanie przez telefon z kierownikiem Panem Grzesiem. Ten zadzwonił by się umówić by obejrzeć obiekt i co? Odniosłem wrażenie, że kierownik ma zaniki pamięci wszystko co mu mówiłem zaraz zapomniał, ale kręcił nosem bo on by studentów chcieli przed 26 rokiem życia...Takie odniosłam wrażenie lecz konsternacja kierownik kazał jechać do domu, że zadzwoni i powie kiedy trzeba przyjechać na szkolenie stanowiskowe obiektu ochrony. Jakie zabrać dokumenty potrzebne do zatrudnienia ???? i zadzwonił powiedział wypad z baru czyli strasznych po 50 roku życia dyskryminują i nie zatrudnił ????
Skoro rozdzielają w taki sposób premie, to są one uznaniowe? Rotacja jest spora tylko u "normalnych" pracowników, czy u brygadzistów i koordynatorów też? Co do twojego pobytu w szpitalu, przykro mi :( Nie wiem, jak o to delikatnie zapytać, ale był on spowodowany m.in. właśnie atmosfera w pracy? Czy to nie ma nic co rzeczy?
Uznaniowa to grosze. Ale masz swoją prace do wykonania w ciągu 8 godzin. Przychodzisz do pracy i dostajesz inf, że masz się pospieszyć ze swoją pracą bo jeszcze musisz doczyścić nie wiem np płytki w holu (przykład). Wiec z językiem po pas robisz swoje/ czyjeś bo jakiś pracownik nie przyszedł. Czyli wykonujesz już prace 2 osób. I lecisz na doczyszczenie (choć wiedza, ze ludzi nie ma i czasu na wielki obiekt mało). Doczyszczasz te płytki w pocie czoła a wkręcają ci, że jest to zapisane w kontrakcie. Na koniec mc patrze na listę obecności a tam pod spodem napisane, że za doczyszczenie tego co ja zrobiłam premia jest przyzna innej osobie. Osobie, która przyjaźni się z kierowniczką. Lub jest zlecenie na mycie okien. Masz dodatkowa pule kasy. Niby dla chętnych. Praca rozdzielona na znajomków ale jak już ci się uda wbić to tez, na tym cię kroją. Tobie np dadzą 50 zł a miedzy siebie podzielą 500 albo więcej (w zależności od ilości okien i tego budżetu). Przerobiono mnie tez na doczyszczanie jednego pomieszczenia. W godzinach pracy ja doprowadziłam podłogę do stanu użytku po czym kierowniczka z innym przudooopasem wpisała sobie, że w sobotę przychodzili i doczyszczali to. Gdzie ja to robiłam normalnie w godzinach pracy bo podobno należało to do moich obowiązków. Także tak tak (usunięte przez administratora) Mimo próśb nigdy nie widzieliśmy kontraktu na oczy nigdy,
To dobre kombinacje widzę. Czyli kontraktu nawet przy podpisywaniu nie ma szans zobaczyć? Jeszcze wrócę do tych obowiązków. Skoro jest tak dużo obowiązków do wykonania momentami w trakcie tych 8 godzin to rodzi się pytanie. Czy przewidziana jest w ogóle jakaś przerwa? Chodzi mi o taką przerwę na wyjście do toalety itp. Sam myślę o aplikowaniu, jakby jakieś interesujące ogłoszenie się pojawiło.
Możesz prosić a i tak nie zobaczysz. Czekam już kilka mc na wyniki kontroli z Pipu. Moja cierpliwość się skończyla i za parę dni składam pozew do sądu. To nie jest magia albo mają albo nie mają moje wnioski urlopowe a wiem że nie mają bo mam podkładki kiedy był brany urlop. Siedziba w De też zostanie poinformowana. Mam dość
Przerwa normalnie jest a tak szczerze na pójście do toalety nie ma czasu. Co jest ciężkie bo akurat tam gdzie ja pracowałam było mega gorąco a co za tym szło więcej się piło taniej jakości wodę. Plus, że na każdym piętrze była łazienka i człowiek nie musiał biegać przez cały zakład
Czemu jak jest przerwa? Nie można jej wykorzystać chociaż przysługuje? Czy tak krótka że trzeba wybierać toaleta czy jakieś posiłek?
Czy w firmie Dussmann Polska Sp.z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Ej ludziska.... Przyznaje że nieco śmieszą mnie wasze wpisy! Szczególnie osób które tam pracują a narzekają.. ludzie! Czy ktoś was tam trzyma na siłę? .... Nie podoba się to są inne firmy! Mi jak coś nie gra zmieniam pracę! Co mi to da, że będę narzekał.....? No nic jeśli firma nie płaci, lub obcina pensje, to jest sąd pracy itp... a wy narzekacie i się męczycie w tej marnej bez przyszłości firemce!
Ej, Piotr , trolu z dyrekcji, nie po to piszą prawdę o tej firmie, bo nie ma innych na świecie, tylko po to aby dać świadectwo prawdzie i ostrzeżenie dla innych co by w tym kiblu chcieli pracować. Chcieli by pracować w uczciwej firmie i uczciwie zarabiać, ą nie być cały czas wyzyskiwani i okradani przez kierowników i dyrektorów. Jeżeli jest inaczej to opisz przykłady. Firmy nie naprawisz jeżeli się tylko z niej zwolnisz aby te GLISTY czuły się lepiej w swoim BAGNIE.
Witam Cię imienniku :D Takie pytanko mam, bo sam rozważam pracę w tej firmie tylko chcę wiedzieć, czy rzeczywiście warto aplikować. Zaniepokoił mnie właśnie wpis Krzycha, gdzie pisze o jakimś wyzyskiwaniu przez kierowników i dyrektorów. Nic takiego nie miało miejsca, czy jak Ty to ocenisz? Odniesiesz się też do tego, co pisano tutaj w wątku dawniej o tym, że zdarzały się ponoć przypadki zwalniania pracowników z dnia na dzień?
Czy miał ktoś przyjemność pracować z Panią Justyną S z Wrocławia? Szukam opinii na jej temat.
Ja mam tę przyjemność współpracować z Panią Justyną od 2 lat. W całej swojej karierze zawodowej nigdy nie miałam tak pomocnego i wyrozumiałego kierownika. Pozdrawiam.
Miałam przyjemność pracować z Panią Justyną S z Wrocławia. Opinia jest tylko pozytywną.To jest wysokowykwalifikowany specjalista,adekwatny ,uczciwy lider i po prostu wspaniały człowiek.
Pracowałam z tą Panią i żałuję, że się zwolniłam. Znalazłam pracę lepiej płatną, ale jakby tylko było miejsce to bym wróciła do Pani Justyny. Najlepszy kierownik z jakim do tej pory pracowałam.
Przyszłam poczytać co się dzieje w firmie i czy są jakieś nowe zmiany. Nigdy nie odpowiadam na tego typu komentarze, ale tutaj muszę stanąć murem za panią Justyna. Ja pracowałam na jednym z obiektów pod opieką pani Justyny. Nie miałam żadnych zastrzeżeń co do wykonywanej przez nią pracy, super osoba na stopie pracowniczej i koleżeńskiej. Zawsze wysłuchała i była w stanie odpowiedzieć na każde pytanie jakie jej zadawałam, często dzwoniąc do niej z (usunięte przez administratora) grubo po godzinach jej pracy, zawsze odebrała i nie miała z tym problemu. Trochę nie rozumiem, dlaczego pani pyta, czy coś było nie tak? Pracowałam dłuższy okres czasu w firmie, ale niestety wyjechałam i musiałam się zwolnić. Wiem, że jak tylko wrócę do Wrocławia to od razu biorę telefon i dzwonie do pani Justyny, czy ma dla mnie jakąś pracę, bo wszystkie nowe miejsca porównuję do pracy u pani Justyny i nigdzie nie jest mi wystarczająco dobrze ;) ale tak to jest, jak człowiek nie doceniał tego co ma. Uważam, że jest szalenie kompetentna i jeżeli człowiek pracuje, a nie się opierdziela to lepszego kierownika nie jest w stanie mieć w żadnej innej firmie sprzątającej, wiem co mówię... Przerabiałam już kilka, jak nie kilkanaście innych prac tego typu i nigdzie nie było tak super szefostwa jak tutaj. Także podejrzewam, że jeżeli ktoś ma jakieś zastrzeżenia co do pani Justyny, to po prostu ma niepokolei, albo chciał pracę gdzie się siedzi i pije kawkę, ale niestety nie ma takiej. Ja z całego serca polecam i pozdrowionka dla mojej ulubionej kierowniczki (o ile w ogóle czyta te śmieszne wypociny). :)
Po co im na recepcje swiadectwo o niekaralnosci?! Jak na recepcje stawkaniezla (5530 brutto), tylko pierwszy raz widze tak absurdalny warunek
Piszecie , że wypłata się nie zgadza. To nie z winy firmy , tylko nowego ładu. Firma płaci tyle ile macie na umowie a dzięki rządowi mamy niższe wynagrodzenie. Najbardziej dziwią mnie posty w których pracownik ma do firmy pretensję , że komornik zabrał mu pieniądze. Czy to wina pracodawcy , że macie komorników?
A ci co nie mają komorników to są (usunięte przez administratora)przez kierowników i dyrektorów Dussmann.
Czy należą w się Dussmanie czasy pod gruszą lub dodatki socjalne .przecież to taka duża firma .tak samo co z pieniędzmi covidowymi ,że się pracowało w czasie pandemii. Wszystkie firmy dostały a Dussman wziął pewnie w kieszeń jak zwykle :)
Jedyny socjal jaki był w Dussamnn przez ostatnie dwa lata to paczka na Boże Narodzenie do 100zł wartości. Kibel a nie firma.
Jak macie opinie o pracy w Toruniu dla tej firmy?
Witam, Wszystko ładnie pięknie umowa o pracę wypłata na czas i to się zgadza natomiast co z sytuacjami gdzie pracownik zatrudniony na umowę o pracę pracuje 32 dni z rzędu bez dnia wolnego... To już chyba do normalnych rzeczy nie nalezy? Prawda?
Dzień dobry, a ile na sprzątaniu można zarobić? Prezes od maja się już nie odezwał, może już tu nie zagląda. Pomożesz mi :)
Czy firma Dussmann Polska Sp.z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Na jaką stawkę netto może liczyć Recepcjonista w biurowcu?
Czy zdarzają się nadgodziny w Dussmann Polska Sp.z o.o.?
Czy moge prosić o opinie pracowników ochrony?
Bardzo nie polecam zwłaszcza We Wrocławiu gdzie obiektem kieruje Pani Klaudia .Która ma trzy inne prace w tym jedną nocna i na obiekt Kauflandu przychodzi odsypiać ,a to u siebie w biurze a to w pokoju relaksacyjnym co doprowadza do późniejszych nieprawidłowości bo nie sprawdza na bieżąco co jest jeszcze do zrobienia ,pracownicy o rozlanych kawach nie wiedzą bo Kaufland tzn pracownicy nie raczą na bieżąco informować np " proszę Pani/Pana tam na schodach jest rozlana kawa bardzo proszę o wytarcie bo ktoś się pośliźnie " wolą zrobić zdjęcie i powiedzieć za 5 dni że klatki są brudne i na tychmiast trzeba wszystkie umyć i tak jest ze wszystkim nie potrafi kierować zespołem. Klatki każe myć samą wodą i mam na to dowody co oczywiste później jak to się tam : mówi Klient jest nie zadowolony bo schody brudne tylko dlatego że teraz boi się zamówić chemii bo kiedyś niewyspana zamówiła za dużo za co szefostwo zwróciło jej uwagę i chyba na tyle solidnie że jest jak jest .Wracając kiedy już pracownik nie wytrzymuje tego piętna że to źle ,tamto źle tak jak z rozlana kawą jest to łamanie przepisów BHP i dzwoni bezpośrednio do Kaufland z informacją że takie praktyki są nie dozwolone i na fair ,bo już innej drogi nie ma ,bo przecież śpiąca królewna nie zareaguje co się dzieje zostaje zwolniony bo Kaufland mówi my sobie go nie życzymy a Pani Klaudia nawet nie stanie w obronie pracownika . Nie wspomnę jaka to klamczuszka najpierw powie mało pracy tylko tu teren zewnętrzny przyjdziesz na 4-5 godzin a będziesz miał zapłacone jak za 7 bo masz orzeczenie co się okazuje tyrasz za dwóch generalnie w ogóle lubi trzymać się nie prawdy .Mało tego Kaufland co powiedział? ,Ż nie życzy sobie osób niepełnosprawnych w większej ilości niż dwie jest to dyskryminacja wiec jeśli macie orzeczenie nie składajcie CV do Dussmann bo firma widać popiera takie praktyki nie stawiając się za pracownikiem .Ot rodziny Wrocławski biznes Pani Klaudii i ....
W końcu ktoś to zauważył i nie bał się otwarcie podsumować pracy Pani Klaudii . Brawo Panie Sebastianie. W swoim czasie również napiszę odpowiednią opinie na ten temat . Pozdrawiam.
Witam jakie jest obecnie wynagrodzenie netto dla kierownika obiektu? Czy dostqje samochód firmowy a jeśli tak jak jest rozliczany?
Dzień dobry, wszystkie informacje dotyczące warunków zatrudnienia oraz narzędzi służbowych przekazujemy w toku postępowania rekrutacyjnego, kandydatom dedykowanym do zatrudnienia. Zachęcamy do złożenia swojej aplikacji w odpowiedzi na opublikowane oferty pracy.
Oni nie szukają kierownika a raczej brygadzistę na stanowisko mieszanie, czyli podejmując prace u nich musiałabyś wykonywać prace fizyczne jak nie byłoby wystarczającej ilości pracowników. Warunki, jakie mi podano to 3500 złotych brutto max po okresie próbnym to ponoć 5500 brutto (nadal mało) to stawka (3500) dla pracownika szeregowego a nie dla osoby, która miałaby kierować ludźmi. Za takie pieniądze to oni mogą zatrudnić kogoś bardzo młodego, kto mieszka z rodzicami i nie musi wynajmować mieszkania. Ktoś z doświadczeniem nie podejmie się takiej pracy za tak niskie wynagrodzenie. Wesoła Beatka nie zna Prawa pracy a dokładnie rzecz ujmując art. 108 § 3 kp. W trakcie rozmowy tak opowiadała, co zrobiła i jaką kare nałożyła na Kierownika obiektów, że nie wzięła pod uwagę tego, że osoba, z którą rozmawia zna dobrze kp, kk i kc. Ona jest przekonana, że jak człowiek nie ma studiów to nie czyta książek a więc nie powinien pracować na stanowiskach decyzyjnych. Ma szczęście, że nie jestem zawzięty, bo napisałbym do Urzędu Skarbowego i PIP, aby zrobiono im kontrole a byłoby, co kontrolować. Odradzam podejmowanie jakiejkolwiek współpracy z ta firmą.
Brawo za odwagę Niebawem okaże się ze tym wpisem działasz na szkodę firmy i usuną. Ja się zawziąłem nie odpuściłem i drążę temat bo dali mi dużo czasu. Pozdro
Wiesz oni mi nic nie zrobili za wyjątkiem tego, że zmarnowali mi kilka godzin. Mogli do mnie nie dzwonić (podałem w CV, że moje oczekiwania to 9000 brutto), ale zadzwonili i zaprosili na spotkanie. Widać, że wesoła Bata ma za dużo wolnego czasu. To, co napisałem to nie jest działanie na szkodę firmy albowiem nie ma tu nic, co mogłoby im zaszkodzić. Napisałem prawdę a informacje, jakie podałem nie są poufne. Nie jestem pracownikiem tej firmy a więc nie naruszam art. 100 § 2 pkt. 4 i 5 kp.
Miałem podobnie, z tym ze dałem się nabrać na obiecane złote góry, a okazało się ze byłem zwykłym zapchaj dziurą etatową. Dussmann nie lubi mądrych ludzi i obawiam się ze ze strachu.
Dzień dobry. Czy firma respektuje wynikające z kodeksu pracy przywileje niepełnosprawnego np. 7 godzin pracy, dodatkowe 15 minut przerwy itp?
Dzień dobry, firma w tym i innych zakresach swojego funkcjonowania respektuje zapisy i wymagania formalne, stosując je i postępując zgodnie z literą prawa.
