@Bidzej, czyli postanowiłeś podjąć to ryzyko i pomimo różnych opinii na tym forum, niekoniecznie zawsze pozytywnych, rozpocząłeś współpracę z Netwise. Piszesz, że praca w tej firmie ma więcej plusów niż minusów. Czy w takim razie warunki zatrudnienia zaproponowane Ci na rozmowie kwalifikacyjnej również się do nich zaliczają?
Pracuje tu od roku. Przyszedłem wtedy, kiedy tu pisali, ze dno. Trochę się martwiłem, ale okazało się, ze to albo banda trolli, albo konkurencja. Mega poważna firma i klienci, których zna każdy. Szefowie pytali, czy wole projekt w Niemczech, czy w Polsce - mogłem wszystko wybrać; nikt mi nie narzucał jak w poprzedniej firmie. Nie ma mowy, ze kogoś szef zespołu wysle przed ustaleniem z zainteresowanym. Mega fajne biuro i atmosfera po pracy. Pewnie jakieś problemy są jak wszędzie, ale praca super, bardzo dobry zarząd i bardzo dobra strategia. Fajnie, bo można się duzo nauczyć i nie ma jakiegoś parcia na nadgodziny, czy prace po godzinach. A mimo tego chce się pracować ciężej, bo szef zespołu pozwala pracować z klientami i to czuć. Dużo zależy od każdego. Ogólnie po roku - stanowczo więcej plusów niż minusów.
@Ślimak Janusz, napisałeś, że w ostatnim czasie wiele zmieniło się na plus w Netwise. Czy zmiany te dotyczą również warunków zatrudnienia i np. systemu premiowego? Czy mógłbyś napisać coś więcej na ten temat? Z pewnością informacje o aktualnie obowiązujących warunkach zatrudnienia będą ważne z perspektywy osób zastanawiających się nad aplikacją do tego pracodawcy.
Czy firma prowadzi aktualnie jakieś rekrutacje?
Programista PLC, HMI, SCADA
Słyszałem o firmie sporo dobrego. Zastanawiam się dlaczego tak różne opinie są na forum?
Większość piszących negatywnie to byli pracownicy, którzy rozstali się w niezbyt dobrych stosunkach z kierownictwem. Problem w firmie zawsze był personalny i głównie na linii szefowie-pracownicy ale rozstanie z ITBoom z którym firma dzieliła biuro i udziałowca, i pojawienie się nowego prezesa wiele zmieniło (na plus). Nie ma już osób snujących się po biurze i wkurzających innych :) Oczywiście nie jest idealnie, ale jest zdecydowanie lepiej niż prezentują to rozgoryczeni byli pracownicy
@anonim, czy jesteś obecnie pracownikiem firmy Netwise? Jeśli tak, napisz nam coś o kwestii aktualnej atmosfery pracy, jest dużo stresów? Premie za dobrze wykonywaną pracę są na porządku dziennym? Chętnie poznamy wieści o nowych rekrutacjach, zapraszam Cię do udzielenia nam odpowiedzi, nowe informacje będą bardzo istotne w tym temacie dla wielu osób!
Jakie to żałosne, kiedy Maciej Z, Tomasz F, Łukasz B i Paweł g tak bardzo nie maja wyrobionych swoich nazwisk w świecie IT, ze musza się podszywać pode mnie i pisać jakieś pierdoly :). Prawdziwy Kuba Skalbania (który nie musi się podszywać pod innych, żeby zaistnieć ;)
Jak wygląda praca w Netwise Sp. z o.o.? Czy osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie mogą liczyć również na pozapłacowe benefity? Napisz, jak przedstawiają się warunki zatrudnienia w firmie. Twoja opinia może okazać się bardzo cenna!
Co za bzdury :). Multisport, bilard w biurze, angielski częściowo w godzinach pracy, ale w całości opłacany przez firmę, piłka opłacana przez firmę w całości, mega biblioteczka, darmowe napoje, leżaki w lecie do pracy i odpoczynku na zewnatrz. Ale tak, tylko kawa w kuchni. Już konkurencji naprawdę brakuje pomysłów na pisanie tu :)
Czy tak dobrze jest w firmie i przestaliście pisać?
(usunięte przez administratora)
A kiedy probowales i na jakim stanowisku? Bo nikt przez ostatnie 6 miesięcy nie odszedł. Czemu boisz się podać imienia i danych? Jesteś z konkurencji, ale trzeba było podbić post? :D
Konkurencja nie ma pomysłu na pisanie?
Lektura tego wątku staje się powoli lepszą rozrywką, niż oglądanie "Pamiętników z wakacji" i relacji z miesięcznic smoleńskich w TVP. Więcej postów Panowie!
Słyszałem od znajomego że przyjmują na staże. Na mojej uczelni mawia się - ucz się ucz a być może dosięgnie Cię zaszczyt i zostaniesz stażystą w Netwise. Podobno przyjmują na staże i mają bardzo dobrych mentorów a system mentorski jest trzymiesięczny i również jest bardzo dobry. Microsoft Dynamics CRM to sztuka tajemna znana tylko nielicznym a w Polsce jest tylko jeden człowiek który potrafi prawidłowo relacje między encjami ustawić. I jest mentorem. Dlatego myślę, że warto. @Kuba O nikim nie zapomnieliście przy karaniu za nieprawidłowe wyceny? If you know what I mean :)
Postanowiłem napisać komentarz, chociaż zwykle tego nie robię, ale dziwią mnie niektóre stwierdzenia, które tu padły. W Netwise pracowałem 2 lata, w opisie postaram się być obiektywny, In plus - ładne biuro, dobre lapki, wygodne fotele, nie ma problemu jak chcesz mieć dodatkowe monitory, czy jakiś inny osprzęt, - piłkarzyki, bilard - dla niektórych to może być plus, ja do pracy przychodziłem pracować, - faktury opłacone szybko, dodatkowe benefity do wynagrodzenia - super ekipa, naprawdę konkretni i fajni ludzie, od każdego tutaj można się czegoś nauczyć - marka firmy - zarobki przyzwoite, ale ja startowałem na seniora, - imprezy firmowe, obchodzone urodziny pracowników, narodziny dzieci pracowników itp. - samochody służbowe Na minus - system wynagrodzeń faworyzował wąskie grono osób (teraz już coś się tam niby zmienia) - cele i plany roczne, z których na koniec i tak nikt nie jest rozliczany, - szefostwo i menedżerstwo potrafi rzucić kąśliwym tekstem, ?żartem?, które często nie powinny mieć miejsca, sugerują brak szacunku - podwyżki to chyba standard, jak w wielu firmach, jak się nie wynegocjuje na starcie to później trzeba się "szarpać o każde 100zł", - pewna nieszczerość i kombinatorstwo w kontaktach z niektórymi klientami (zapewne częściowo o tym pisał @Obiektywny). Chyba to mi najbardziej przeszkadzało bo wchodzi w krew, a ja nie chcę tak pracować, ani taki być :-), - wmawianie głupot młodszym kolegom, kołczowanie Inne - firma zajmuje się w 99% Dynamicsem i to trzeba mieć na uwadzę przychodząc tutaj. - dużo pracy, jest intensywnie Trochę rzeczy wyłapanych z poprzednich wpisów: @Kuba - przestańcie opowiadać głupoty o innych firmach, o robieniu kawy starszym kolegom, o niepłaceniu faktur, zwalnianiu z nienacka itp. Na to się nikt nie nabierze. - nie przesadzałbym, że wszyscy dobrzy specjaliści Dynamics przeszli przez Netwise. To nie programowanie rakiet dla NASA lub jakaś tajemna wiedza, więc każdy średnio-rozgarnięty programista ogarnie ten produkt. Jednak z racji na profil firmy, napewno sporo dobrych programistów Dynamicsa jakiś związek z Netwise miało. Ogólnie firma ma swoje + i -, jak każda inna, nie dajmy sobie wmówić, że to jakiś kołchoz czy raj na ziemi. Czy żałuję tych 2 lat? Nie bo się sporo nauczyłem i poznałem wartościowych ludzi. Czemu odszedłem? Bo zmieniły mi się potrzeby życiowe :-) Czy poleciłbym firmę? To zależy czego dana osoba szuka.
Obiektywny, bardzo ciekawa opinia. Szkoda, że wszyscy tu boją się podpisać imieniem i nazwiskiem. Wiadomo - internet, więc każdy czuje się anonimowy. Odniosę się do tego wpisu, bo, w przeciwieństwie do wcześniejszych wpisów sfrustrowanych byłych pracowników i raczkujących konkurentów, zaczął naruszać już poważnie dobre imię Netwise. Co do stażystów - oczywiście, dajemy szanse wielu młodym programistom poprzez płatne staże z możliwością pozostania w firmie na długie lata. Są wakacje, a więc Netwise chce dawać i daje szanse programistom popracować w realnym środowisku (ale nie u Klientów), zdobyć wiedzę i sporo doświadczenia dzięki dedykowanemu mentorowi. Staże są odpłatne, za zgodą obu stron na warunki. Część stażystów dostanie szanse dalszego rozwoju i pracy w Netwise. Ci, którzy dostaną, będą mieli nadal szanse pracować o lidera rynku Dynamics i zarabiać tyle, ile uzgodnią ze swoimi szefami. Na pewno wyżej od rynku. Dodatkowo, ze względu na brak na rynku wykwalifikowanych specjalistów Dynamics CRM, którzy spełnialiby wymogi Klientów Netwise co do jakości, musimy stawiać na rozwój zespołu także poprzez mentoring i onboarding młodszych programistów. To jest normalna praktyka. Tyle tylko, że Netwise nie wysyła stażystów do Klientów, ani nie każe im robić kawy "starszym" kolegom, co ma miejsce w wielu firmach. Niestety, jak mówię to od 2008 roku, w którym wyszkoliłem personalnie 72 osoby, z których część teraz buduje naszą konkurencję - wszyscy dobrzy specjaliści Dynamics CRM są w Netwise, albo przez Netwise przeszli. Niestety nie ma ich w Polsce więcej niż 50 i stąd przy wyjściu ponad 50 osób, musimy budować sobie przyszłych konsultantów sami. Po to właśnie są programy stażowe. A w przeciwieństwie do konkurentów nie nakładamy na współpracowników dziwnych lojalek z karami równymi kilkadziesiąt tysięcy za opuszczenie firmy i, jeśli tylko chcą spróbować sił gdzieś indziej, mają do tego prawo. Jeśli chodzi zaś o wyceny, to ustosunkowałbym się do tego już po uzyskaniu danych osoby, która ten post wysłała z GoWork w prywatnej komunikacji. Jako, że warunki ustalane między Klientami a Netwise są akceptowane przez dwie strony i stanowią tajemnicą handlową, będziemy chcieli oprzeć się o konkretny przykład przekazany niepublicznie do naszej wiedzy. To pozwoli nam zrozumieć ten post i zamysł jego autora. Tutaj, bez konkretnego przykładu, trudno się odnieść. Jeśli w zamyśle autora jest przekazanie opinii, że Netwise jest droższy niż inni partnerzy, w tym "raczkujący" konkurenci, to oczywiście ja sam potwierdzam tę opinię - Netwise jest droższy niż inni. A mimo tego, tylko w tym roku przyjął już czterech niezadowolonych Klientów od konkurencji, która była „tańsza”, ale nie podołała zadaniu. Tak bywa, kiedy ktoś chce wygrać ceną, bo brakuje mu doświadczenia. Na to w Netwise zgody nigdy nie było i nie będzie. To, czy bycie droższym jest akceptowane przez Klientów najlepiej odzwierciedla fakt, że Netwise ma największą bazę Klientów w Polsce, bo TCO naszych rozwiązań jest niższe niż innych konkurentów. A nie sądzę, że kilkadziesiąt firm nie porównuje ofert i jest z Netwise ot tak, bo nas lubi. To byłoby za duże oczekiwanie z naszej strony :). Dobrze byłoby, gdyby "anonimowi" podpisywali się na tym forum, bo to pozwoliłoby na konstruktywną dyskusję. Inaczej trudno się rozmawia, kiedy po drugiej stronie może być pracownik wyrzucony z Netwise za brak jakości, albo próbę naciągania czasu w wycenach dla Klientów dla własnego bonusu odkrytą przez nas i ukaraną. Nie będziemy korporacją raczej nigdy, więc takie rzeczy nigdy nie przejdą, Obiektywny... :) If you know what I mean.
Firma ma sporo stażystów i jeżeli chodzi o HR, chyba oni są głównym targetem. Najlepiej, jeżeli chcą mało zarabiać. Ostatnio odeszło bardzo dużo wartościowych osób. To o czymś świadczy. Na plus duża kreatywność 'góry', zwłaszcza, jeżeli chodzi o wycene czasu pracy klientowi. Nie polecam.
Dużo mówią, mało robią.
Strata czasu
@nowyWNetwise Kuba nie wygłupiaj się :)
Wszedłem na gowork poczytać o firmie, bo dołączyłem niedawno (w tym roku). Ale jedyne co widzę, to opinie konkurencjhi, która chyba rzeczywiście ich nienawidzi, albo się boi. No bo kto inny podbija posty jak na allegro i duplikuje je z nazwą firmy, myśląc, że może tak wyszukają się w google. Ja wiele powiedzieć nie mogę, bo jestem krótko. Ale mają najładniejsze biuro ze wszystkich firm, na których byłem na rozmowach. I jak obiecywali na rozmowie, że nie wynajmują ludzi, tak robią. Praca jest na wielu projektach, z biura. Nie dowiadujesz się na urlopie, że zamiast w banku w centrum pracujesz od poniedziałku w firmie telekomunikacyjnej w mordorze. Więc na razie jest ok :) I mają bardzo dobrych mentorów, którzy wdrażają nowych ludzi przez pierwsze trzy miesiące.
Netwise S.A. Chaos organizcyjny, marna pensja i oczywiście na początku zapewnienia jak to będzie świetnie, niestety w żaden sposób nie pokrywa się to z tym, co wynika z dalszej współpracy. Marne perspektywy rozwoju.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Netwise S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Netwise S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Netwise S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 9 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Netwise S.A.?
Kandydaci do pracy w Netwise S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
