Nie jest źle, umowy o pracę są, wynagrodzenie w całości na konto. Dodatki jakieś też są.
Opieka medyczna za 1 zł, zupa, wycieczki szkolne, socjal wysoki na gwiazdke i wielkanoc, imprezy.
Rekrutacja przebiegła sprawnie i oceniam ją bardzo dobrze.W moim przypadku pierwsza rozmowa odbyła się online, a drugi etap w siedzibie firmy. Podczas rozmowy śmiało można było zapytać o interesujące kwestie dot. firmy, obowiązków,wynagrodzenia. Obowiązki na danym stanowisku zostały mi jasno przedstawione. Komunikacja pomiędzy spotkaniami i zatrudnieniem również oceniam bardzo pozytywnie???? Sam proces zatrudnienia i szkoleń oceniam bardzo dobrze.
Sylva to dobry pracodawca. Najniższej krajowej nie ma, do tego jest premia, nocki płacone.Wypłata jest na czas i na konto a nie pod stołem. Premia roczna była w tym roku naprawdę fajna.Premia na święta też jest dobra. Inne dodatki tak,jak pisali inni. Z kierownikami idzie się dogadać, a w biurach też są normalni ludzie. Jak komuś się chce pracować,to na pewno będzie zadowolony.
Mocno rozwijająca się firma, prywatna opieka medyczna za 1zł na terenie całego kraju, umowa o pracę, możliwość nauki języka obcego. Firma warta polecenia
Polecam praktyki w Sylva.Chociaż były to tylko 4 tygodnie, to bardzo fajnie wspominam ten czas,sporo się nauczyłam,a pracownicy bardzo profesjonalnie podeszli do mojej osoby. ???? Firma zapewniła darmowe zakwaterowanie i wyżywienie,a do tego praktyki były płatne.
Nie jest źle, umowy o pracę są, wynagrodzenie w całości na konto. Dodatki jakieś też są.
No właśnie na stronce pisali, że np. opieka medyczna jest i dofinansowanie dojazdów do pracy. Tylko na stanowisku koordynatora chętnie zobaczyłabym też premie. Jakieś są u was? Rocznie albo kwartalnie chociaż? Chodzi mi o stanowiska biurowe.
Opieka medyczna za 1 zł, zupa, wycieczki szkolne, socjal wysoki na gwiazdke i wielkanoc, imprezy.
Czy w Sylva Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Zgadzam się, umowy o pracę zgodnie z prawem, benefity są jak prywatna opieka medyczna, wypłata socjalnego, pikniki. Atmosfera dobra, szanują ludzi, ogólnie jest dobrze
Zgadzam się dostęp do lekarza za złotówkę, wysoki socjal na gwiazdke i wielkanoc, kasa na wycieczki szkolne jak ktoś ma dzieci to dużo skorzysta.Praca jest pewna,płacą wszystko co trzeba.Atmosfera jest ok od kilku lat jest lepiej.
Mam na oku ofertę pracy dla automatyka, możecie mi wytłumaczyć tylko na jakich zasadach przyznawana jest premia roczna. Biorą pod uwagę wyniki pracownika, czy zyski firmy?
Rekruter z kadr opowiada jaka to świetna i rozwojowa firma po czym nie potrafi wrócić z informacją zwrotną. Bardzo słaby proces rekrutacji.
(usunięte przez administratora)
To w jakiej wysokości otrzymaliście te podwyżki? Nie wiem czy ironizujesz, czy nie. Może podać konkretną kwotę? Nie jest to tajemnica?
Jak wyrównanie pensji do najniższej krajowej nazywa się podwyżką to co niektórzy dostali dość spora????
Jakie wyrównanie do najniższej, nie rozumiem? W sensie ile wcześniej mieliście, bo tego nie wiem też na dobrą sprawę. Chodzi o to, że dali tylko tyle, żeby było minimum obecne, a jakieś dodatki do tego są jak coś?
Witam,ile zarabiają mechanik -konserwator w Sylvia Wiele ?
Siemka, potrzebuje Waszej pomocy. Próbuję wejść sobie w ofertę na mechanika na stronie, ale nie działa nic jak klikam. Powie ktoś, co tam wymagają i co oferują, bo nie przeczytam chyba jednak? Chcą określone doświadczenie? Dzięki jak coś za każde info
O, mi udało się zapoznać z tą ofertą. Orientujesz się w takim razie, za co otrzymuje się premię produkcyjną w tym miejscu pracy? I w jakiej wysokości ona jest? I na jakich też warunkach dostaje się premię roczną? Pomóżcie i rozjaśnijcie moje wątpliwości...
Pytanie do dyrekcji. Na jakie podwyżki można liczyć w tym roku no i czy wogule będą. Bo nawet z pracownikami nie ma rozmów. Bo pracujący w biurach napewno dostaną Bo to jak oni ciężko pracują.
Co do premni.Na pakowaniu i malowaniu ludzie nie wyrabiają norm bo zamiast robić swoje to czyszczą piec z popiołu.
A jaka jest norma, którą trzeba wyrobić, ta minimalna? Czemu czyszczą ten piec, ktoś im każe czy o co z tym chodzi? Gdyby wyrobić tą normę to jakiej premii można się spodziewać?
Dzień dobry! Przeglądając oferty pracy zauważyłem, że poszukują w Wielu do biur. Więc moje pytanie czy tam płacą za dodatkowe godziny, bo tu gdzie jestem teraz to tak, a niestety praca sama się nie zrobi. Jak mawia mój obecny pracodawca: wolę zapłacić za kilka nadgodzin niż zatrudnić Ci asystenta. Jak to wygląda w SYLVA?
Asysten w tartaku? W branży drzewnej mało kto ma asystenta przynajmniej w tych firmach w których miałem okazję pracować więc jestem szczerze ( proszę tego nie traktować jako sarkazm) ciekawy czy takie standardy są gdzieś w Polsce.
Dziękuję za opinię, nie szukam stanowiska w tartaku, szukam do biura, obecnie pracuję w dużej firmie produkcyjnej, co prawda w innej branży, ale przyzwoicie płacą. Zastanawiam się na zmianą, chciałbym spróbować czegoś innego. Rozumiem, że prace dodatkowe nie są akceptowalne oraz płatne. Obawiam się pogorszenia warunków.
Z tego co wiedziałem w sieci to szukają inżyniera budowy. Widziałem że trzeba znać francuski i jest możliwość zdobywania doświadczeń i szkoleń w firmie we Francji. Często są takie wyjazdy służbowe? Są traktowane jak delegacje?
(usunięte przez administratora)
Masz na myśli pracowników z Lubni? Jest ich więcej w firmie? Zajmują kierownicze stanowiska? Wytłumaczysz o co chodzi?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Sylva Sp. z o.o.?
A co w Lublinie jest nie tak ? Kierownictwo słabe czy ludzie roszczeniowi ? Jak wyglądają zarobki w Lublinie ?
(usunięte przez administratora) Sporej części załogi zabrano dodatek za dojazd bo liczą od tablicy do tablicy chyba L4 będzie wyjściem. W biurach to mają samochody firmowe to im obojętne może nawet po 10 zł za litr być.
I na dodatek sobie wybierają. Ja mieszkam w polu to poproszę skodę z napędem na 4 koła. Oczywiście proszę.
Do końca roku był dodatek za dojazd a w styczniu dali nowe umowy coś podnieśli ino że zabrali dodatek do paliwa. kilka dni chorobowego w miesiącu wyrówna nima wyjścia jedzenie drogie opłaty w góra
Dobre i 8%. Wszyscy dostali tak samo? Kierownictwo też miało takie podwyżki czy tylko pracownicy niższego szczebla?
Jeśli kierownik nie ma czasu wydawać aneksów to niech nie wydaje i odda je do wiela i niech kadrowa je wyda. Bo to jest już szczyt lenistwa.
Masz rację, papiery lepiej mieć. A czego dotyczące te aneksy, to jakaś ważna sprawa? Jakieś zmiany były w umowach?
Szukam informacji o pracy na stanowisku Analityk procesu produkcyjnego. Jest opcja awansu na starszego analityka? I czy firma praktykuje awanse wewnętrzne na takie wyższe pozycje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sylva Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sylva Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sylva Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 5 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!