Najgorsza firma w jakiej można pracować. Zero szacunku dla pracowników a i zarobki są na możliwie najniższym poziomie- przecież zawsze się znajdzie jakiś głupi do pracy. Wielki problem z doczekaniem się umowy o pracę więc szanse na rozwój są raczej znikome. Można za nic wylecieć z dnia na dzień niezależnie od stanowiska. Nie polecam. Trzeba ludziom wciskać to (usunięte przez administratora) a reklamacji i pretensji klientów jest co nie miara.
Firma Lilou, w związku z dynamicznym rozwojem, właśnie poszukuje kandydata na stanowisko Kierownika Butiku. Pracodawca wymaga między innymi: doświadczenia w zarządzaniu zespołem, zaangażowania i predyspozycji do pracy z Klientami, wysoka kultura osobista, doświadczenia w handlu oraz na stanowisku Kierownika Butiku – min 3 lata, umiejętności organizacyjnych, znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym. Więcej informacji na ten temat macie tu: https://lilou.pl/pl/kariera-pl Czy ktoś z Was spełnia powyższe wymagania i zechce aplikować? Zachęcam Was serdecznie do wyrażenia tu swojej opinii.
Pracuj.pl co jakiś czas wracam do tego wątku i widzę że część komentarzy gdzieś się zapodziała. Może ktoś z was wie gdzie one teraz są?
Posiadam bransoletkę ze srebrną zawieszką w kształcie gwiazdki, w dodatku z grawerem mojego imienia. Po cenie, którą kosztowała (104 zł) oczekiwałam od niej o wiele więcej. Po trzech dniach noszenia biżuteria ma mnóstwo rys, które nie wyglądają zachęcająco. Po miesiącu mogę stwierdzić, ze nie była warta tych pieniędzy. Na plus ładny wygląd z większej odległości, natomiast z bliska widać, ze jest cała porysowana. Gumeczka, na której jest rozciągnęła się o kolejny centymetr. Wiem, ze można ją wymienić za 15-20 zł, ale jeśli rozciąga się w ciągu miesiąca, to jest to raczej średnie rozwiązanie.
Kobieto... Bizuterie sie nosi, a nie trzyma na poleczce. Wydala 104 zl na bransoletke i swiat zwojowala...
Nikt z firmy nie stawił się na spotkaniu Czekałam 30 min żadnej informacji zwrotnej nie dostałam czemu nikt się nie pojawił
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
@Pracowałem, jak długo nie jesteś zatrudniony w Lilou? Wspomniane przez Ciebie wynagrodzenie nie jest zgodne z obowiązującym obecnie prawem w Polsce. Zatem może posiadasz informacje, jak teraz prezentują się warunki zatrudnienia w firmie?
Przecież z 13,70 brutto wychodzi nie całe 10 zł netto... I tak zarabia się w tej ekskluzywnej firmie, żeby szefową było stać na dom w hiszpanii
13,70 to 11 zł na rękę to po pierwsze a po drugie w jakiej Hiszpanii ? Jak jesteś niedoinformowany to się noe odzywaj ;)
11 na rękę owszem, jeśli jesteś studentem. Majorka nie jest hiszpańską wyspą? Jak jesteś niedoinformowany to się nie odzywaj
Co się dzieje w Olsztynie że po raz czwarty w tym roku pojawilo się ogłoszenie o poszukiwanym pracowniku?
Co za bzdura. Skończcie już tę dziecinną, mściwą nagonkę. Zainteresowanym polecam przekonać się na własnej skórze, jak jest, bo tutaj wiarygodnych opinii jest tyle, co nic.
Może w takim razie opowiesz o tym jak wygląda praca z twojego punktu widzenia? Ja jestem zainteresowana i chcę wiedzieć, jak wyglądają przerwy i ile trwają, czy jeśli coś mi wypadnie to czy mogę wziąć wolne, po jakim czasie pani (usunięte przez administratora)proponuje pierwszą podwyżkę i na ile a kiedy umowę o pracę, jakie są obowiązki na umowie i czy pokrywa się to z tym, co faktycznie trzeba w pracy robić, jak wygląda podział obowiązków na stanowiskach kierownik/zastępca/doradca. Nie interesuje mnie pójście do pracy na tydzień tylko po to, żeby "przekonac się na własnej skórze". Skoro twierdzisz, że zamieszczane tu komentarze nie mówią prawdy, opisz proszę jak wygląda praca według ciebie, wielu osobom przyda się taka opinia
Może opowiesz, za co wszystkie osoby, wygłaszające negatywne opinie, straciły środki z dnia na dzień? Jaki był powód
Jest prawie połowa lipca a tam znów nowa pracownica... Maksymalne utrudnianie życia, jestem tam co miesiąc i za każdym razem muszę tłumaczyć niedouczonej dziewczynce czego potrzebuję. A to chyba nie moim obowiązkiem jest doszkalanie pracowników.
Z góry mówie, ze nie pracowałan w butiku o którym jest mowa, ale wątpie by w innych było inaczej... Znam też dziewczyny z innych butików. Tutaj nie ma czegoś takiego, że pracujesz pół roku czy rok i masz podwyżkę pensji. Może kierownicy mają tak, ale nie wiem bo nigdy nie byłam kierownikiem
@luizka, a jak wygląda praca w Lilou z Twojej perspektywy? Jeżeli pracujesz w Warszawie, to jak oceniasz warunki zatrudnienia? Czy są one dla Ciebie satysfakcjonujące? Czy zmieniają się one wraz ze stażem pracy?
Nawiązując do wypowiedzi @Phi, chciałabym zapytać pracowników firmy, czy są organizowane wstępne szkolenia do pracy w Lilou? Jak wygląda ich przebieg i co wchodzi w jego zakres? Czy organizowane są dla osób zatrudnionych szkolenia i kursy podnoszące ich kompetencje?
Wraz z rozwojem firmy, Lilou stale poszukuje nowych pracowników. Na jej stronie internetowej umieszczone są nowe oferty pracy, więc dla ułatwienia dodaję link: https://lilou.pl/pl/kariera-pl Czy będziecie aplikować? Jakie stanowisko Was zainteresowało?
@ogonek, forum dotyczy opinii na temat Lilou w Warszawie. Czy pracujesz może w tym mieście? Jeśli tak, to zachęcam Ciebie do wypowiedzi na temat Twoich warunków zatrudnienia. Jaka atmosfera panuje w pracy? Jak przebiega praca Waszego zespołu?
Czy w Lilou dokonały się jakieś zmiany? Jak wygląda aktualna sytuacja firmy? Czy coś zmieniło się w warunkach zatrudnienia? Zachęcam pracowników firmy do wyrażania swojej opinii na temat Lilou w Warszawie. Tego typu wypowiedzi będą cenną wskazówką dla osób zastanawiających się nad złożeniem CV w tej firmie.
(usunięte przez administratora)
Również mogę potwierdzić słowa przemówczyń. To o czym pisze @Zwolniona to wszystko niestety prawda. Jedyną różnicą jest fakt, iż byłam kierownikiem w salonie Lilou i raczej nie miałam złego podejścia do mojego personelu, gdyż razem ze mną zwolniło się pół zespołu, bo stwierdziły, że nie wytrzymają nerwowo. Robiłam co mogłam, żeby wszystkim dobrze się pracowało, ale absurdy płynące z góry (czyt. warszawki) były czasem ponad moje siły. Za moich czasów umowę o pracę miał tylko kierownik i zastępca(usunięte przez administratora) bo ciągła rekrutacja i proponowanie śmieszynch pieniędzy, nowe osoby w zespole, co za tym idzie wyjaśnianie pomyłek w elementach i kasie. Nie wspomnę o tym, że zdarzało się, że zatrudnione osoby po kilku dniach zwyczajnie nie pojawiały się w pracy - tak się tam 'przyjemnie' pracuje... Cała reszta została opisana powyżej, więc już nie będę się powtarzać. Zakończę jedynie tym, że przestrzegam przed tym pracodawcą(usunięte przez administratora)
Czy firma Lilou poszukuje nowych pracowników w Warszawie? Jeśli tak, to na jakie stanowiska? Jak wygląda proces rekrutacyjny w tej firmie? Jaka atmosfera panuje w trakcie rozmowy o pracę? Jak przebiegają dni próbne? Zostawienie wpisu opartego o przykłady pomoże osobom zainteresowanym pracą w tej firmie.
Widzę sporo negatywnych komentarzy na temat sklepu w Olsztynie. Może znajdzie się ktoś, kto chciałby podzielić się informacją, jak obecnie wygląda sytuacja Lilou w Warszawie? Jaka panuje atmosfera w pracy? Jak wyglądają warunki zatrudnienia? Czy można liczyć na umowę o pracę? Czy po osiągniętych wynikach przyznawane są premie pracownikom? Czy jest to praca na dłuższy okres czasu? Każda opinia będzie istotna dla osób zastanawiających się nad złożeniem swojego CV w Lilou.
@jula, Uważasz by pracownicy firmy Lilou zasługiwali jednak na dodatki płacowe? Chętnie poznamy informacje, na jakim stanowisku pracowałaś oraz czy doświadczenie zebrane w tej firmie oceniasz pozytywnie. Zapraszam Cię do drugiej opinii w tym temacie, zachęcam również inne osoby związane z tym pracodawcą do nowych komentarzy!
Widać tu wiele nowych komentarzy w tym roku, czy firma Lilou w ostatnim czasie zwiększa zatrudnienie i rozwija się w dobrym tempie? Jak wyglądają dodatki do płacy u tego pracodawcy? Co z przerwami? Nie są za krótkie i można śmiało przygotować posiłek na gorąco? Zapraszam was do udzielenia nam odpowiedzi. @pani, Uważasz, aby w firmie Lilou ciężko dostać przywilej umowy o pracę? Proszę rozwiń dla nas swój komentarz w tym wątku. Pragnę również przypomnieć, że wpisy wulgarne i obraźliwe będą usuwane przez moderatora serwisu.
nie widziałąm osobiście nigdy dodatku do płacy.. niska goła pensja. praca jak praca można to znieść jak się jest studentką na krótko, potem każdy szuka czegoś lepszego. plus za atmosferę bo fajni ludzie
Może ktoś podzieli się opinią na temat Lilou w Olsztynie (usunięte przez administratora)?
W Białymstoku podobnie, widocznie taki profil firmy przy rekrutacji kierowników - niby marka premium, a słoma z butów wystaje.
Uważam, że Pani Kierownik jest osobą przesympatyczną, pomocną, emanującą serdecznością. Zawsze wygląda schludnie i moim zdaniem wszelkie konfabulacje na temat jej wyglądu, oraz komentarze wchodzące w jej prywatne życie, są niesmaczne i nie na miejscu. Powinniśmy tu oceniać firmę a nie robić nagonkę na osobę. Polecam serdecznie butik w Olsztynie i profesjonalną obsługę Pani (usunięte przez administratora):) zawsze cieszę się, kiedy na nią trafię, bo nie traktuje mnie przedmiotowo, jak klienta który ma przynieść zysk, tylko jak człowieka, z sympatią.
Czytam i nie wierze co za bzdury zazdrośni ludzie wypisują. Ja dawno nie spotkałam tak dobrej osoby jak Pani (usunięte przez administratora), pomocna,wyrozumiała, cierpliwa,zawsze jest elastyczna dla pracownika,układa grafik pod nich,to my zawsze jestesmy na pierwszym miejscu,zawsze się troszczy i rozmawia z nami. Taki właśnie powinien byc kierownik. Ja nie mam żadnych zarzutów i śmieszne sa dla mnie negatywne komentarze powyżej. Ludzie,zacznijcie dawac cos od siebie później wymagać. Co niektórzy chyba naprawde nie mieli do czynienia z kierownikiem "tyranem" skoro maja czelnosc wypowiadać sie w taki sposób o Pani (usunięte przez administratora). Żenada.
Pani S i Pani O to ta sama osoba. Czy to słynna pani kierownik pisząca sama o sobie pochlebne opinie? Jeśli tak, to doskonale wie jaki powinien być kierownik, a jakim widocznie sama nie jest.
Olsztyn miał wspaniałych kierowników, była to Pani (usunięte przez administratora)i zastępująca ją Pani (usunięte przez administratora), i na tym lista się kończy
@pani rozumiem, że pracowałaś w Lilou już jakiś czas temu. Piszesz, że nie można było liczyć na umowę o pracę. Jednak @pracownik pisze, że jest możliwość pracy właśnie na tym rodzaju umowy. Ktoś z obecnych pracowników może powiedzieć coś więcej na ten temat? Jak obecnie wygląda ta kwestia? Czy można rozpocząć już od umowy o pracę, czy też konieczne jest najpierw przepracowanie jakiegoś czasu?
NIE MA SZANS, ZE DOSTANIESZ NA POCZĄTKU UMOWĘ O PRACĘ. ZAPOMNIJ. Moze kiedys, kiedys dostaniesz... moze... ale wątpię skoro osoby doświadczone i kompetentne pracujace od lat są na smieciowkach
jaką umowę o pracę? tu się trzeba cieszyć że dali ci ŁASKĘ PRACOWAĆ U NICH :) także ekscytuj się że przyszła gwiazdka dostać za darmo torebunie, bij jej pokłony i udawaj ze wszystko jest super na smieciowce za 11 zl/h
Zaproszono mnie na rozmowę kwalifikacyjną. Myślę sobie super, taka znana i ekskluzywna marka. Na pewno warunki pracy są równe temu na jaką ta marka pozuje, czyli premium. Jakież zdziwienie i zażenowanie mnie opanowało gdy dowiaduję się, że praca jest tylko na umowę zlecenie (!), 11 zł na godzinę... Śmiech na sali!! W Warszawie, gdzie brakuje pracowników.. Żal d**ę ściska. Pomyślcie tam w tym Lilou nad tym, czy was to nie żenuje? Powodzenia w szukaniu naiwniaków na umowę zlecenie.
Mam podobne odczucia... butiki jak z żurnala, firma udaje super ekskluzywną, rozdaje drogie prezenty gwiazdeczkom a pracownikom daje śmieciówkę za 11 zł za godzinę za pracę ktora do lekkich nie należy odeszłam po okresie próbnym z własnej woli . WSTYD
Dziewczyny, to 11 zł to nowa, LEPSZA stawka obowiązująca może od czerwca/lipca. Wcześniej to była najniższa krajowa. Teraz to 11 to jak łaska z nieba, bardziej opłacalne jest bycie zwykłym doradcą niż zastępcą kierownika (który u nas dostawał zawrotne 1800). Niżej jakaś pani kierownik się wypowiada, że rzekomo jakaś ścieżka kariery istnieje... Ciekawe gdzie takie cuda, u nas od otwarcia było czterech różnych zastępców i trzech kierowników, każdy brany z ulicy, w historii butiku nikt nigdy nie awansował.
bo awanse sa mozliwe, ale tylko w warszawie i tylko jak sie wie komu sie podlizac itd. ale te awanse tez sie z jakas super kasa nie wiaza wierzcie mi:) ifirma wychodzi z zalozenia ze masz sie cieszyc z samego prestizu bycia zastepca kiero w lilu srilu
Pracowałam kiedyś w Lilou jako doradca/grawer przez dość długi okres ale moje negatywne odczucia nabierały na sile z dnia na dzień. Charakter pracy sam w sobie jest fajny, klienci – specyficzni ale da się ich obsługi nauczyć. Niestety reszta pozostawia wiele do życzenia. Tak jak większość wspomniała już wcześniej, pomimo zapewnień możliwość zmiany umowy lub awansu na tym stanowisku jest zerowa. Panuje tutaj wszechobecny brak zorganizowania i poważne problemy z komunikacją – szczególnie na odcinku centrala-butiki. Niejasne komunikaty o których wytłumaczenie należy prosić nawet kilka razy dziennie, nagłe zmiany decyzji w trakcie realizacji już wydanych poleceń które dezorganizują kompletnie pracę - to tylko wierzchołek góry lodowej. Kolejną sprawą jest rozliczanie i robienie wszystkiego najniższym możliwym kosztem – o naprawę lub wymianę czegokolwiek niekiedy prosi się miesiącami. Z różnym skutkiem. Pracownik nieetatowy zobowiązany jest do realizowania obowiązków, które nie są przewidziane w jego umowie. Spada na niego więc nie tylko odpowiedzialność materialna dotycząca wszystkich pracowników, ale również ta której podlega zarówno kierownik jak i jego zastępca. Co do odpowiedzialności materialnej – w inwentaryzacjach braki zdarzają się stosunkowo rzadko (natomiast jeśli są, to dość często niewytłumaczalne), dlatego najczęstszym i największym obciążeniem finansowym są obarczeni grawerzy, nie kierownicy. Za błędy grawerskie lub grawerunek, który nie spodobał się klientowi przewidziana jest płatność po pełnej cenie sklepowej. Fakt – można skorzystać w takim wypadku ze zniżki pracowniczej, ale chyba nie do tego została ona stworzona, prawda? Wspomniane już w innym poście zasady reklamacji są niejednolite, praktycznie wszystkie są rozpatrywane negatywnie - co bardzo często generuje długotrwałe konflikty i utratę niekiedy stałych klientów. Generalnie dość popularnym nie tylko w tej kwestii zjawiskiem jest tzw. „spychologia”. Sumienne i kompetentne wykonywanie swoich (i nie tylko) obowiązków, rzetelność i cierpliwość doprowadzi do wyciśnięcia z pracownika ostatniej kropli. W zamian firma podchodzi do wszelkich próśb pracownika – zarówno tych organizacyjnych, finansowych jak i związanych z wszelką dokumentacją lekceważąco. Artystyczna dusza to zaledwie jedna z cech ułatwiająca pracę. Nie gwarantuje ci absolutnie żadnego artystycznego rozwoju. Kolejną jest odporność na stres komandosa na misji w Iranie. Równoczesne nazywanie się marką „premium”, przy tak niskiej jakości produktów, tak słabej organizacji wewnętrznej, i tak złym traktowaniu pracowników jest absurdem. Na koniec, co do roli kierownika w tym całym zamieszaniu – brak kompetencji i organizacji, zapominanie o swoich obowiązkach i wysługiwanie się w ich kwestii pracownikami, brak szacunku i traktowanie zarówno klienta jak i pracowników z góry, wprowadzanie atmosfery nerwowej i buntowanie pracowników przeciwko sobie, absencja spowodowana niesłużbowymi „wyskokami” w trakcie pracy zastraszająca. Serdecznie nie polecam pracy w butiku w Białymstoku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lilou Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lilou Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lilou Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 45, z czego 3 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Lilou Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Lilou Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
