Opinie o vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Ja z pytaniem czy są planowane podwyżki w lipcu? Minimalna idzie w górę, sąsiad oferuje 5400 na start, jeśli nic się nie zmieni to większość załogi ucieknie za miedzę...
Podwyżka minimalnej od lipca to raz, a dwa to zobaczcie o ile wzrośnie ponownie od stycznia 2024. Jak firma nie będzie podnosić stawek proporcjonalnie to będzie goodbye. (Nie tylko magazynowym, również wozkowym, liderom itd.) Kierownictwo jeszcze zatęskni za tymi ludźmi co odeszli i odejdą. Nikt nie będzie pracować za dwóch za takie stawki, skoro faktycznie sąsiad daje 5400 na start, do tego trzynastki itd. Zresztą tak jak pisaliście wcześniej - 3 specjalistów w 2 tygodnie to swietny wynik haha
Będzie podwyżka ale pracy i to mniejszą ilością ludzi. W tej firmie na stołkach siedzą ludzie którzy nie mają pojęcia o ustalaniu i zasadach pracy podejrzewam że małpa z zoo była by bardziej ogarnięta i miała większy szacunek dla ludzi
Masz na myśli że u konkurencji takie zarobki na start i jeszcze benefity? A tutaj jakie podwyżki się szykują? Ze 20% dadzą?
brawo ! wreszcie ludzie podlegli pod HR kierownika postawili mu się i powiedzieli co ich boli. Czas żeby kierownicy zrozumieli że ich też obowiązują zasady, prawo oraz kultura osobista.
Czy panowie menażerowie prowadza szkolenia z zarzadzania ? interesują mnie takie zagadnienia: Jak stracić troje specjalistów w przeciągu 2 tygodni. Jak promować na obszarowego człowieka który się do tego nie nadaje ? czekam na ogłoszenie na e korepetycje. Pozdrawiam.
Atmosfera wśród innych pomarańczowych też nie jest najlepsza, co się dzieje z tą firmą :D :D
A co im się dziwić skoro szefostwo ma kompleks Boga i myślą ze im wszystko wolno zrobić i powiedzieć.
Można się śmiać z Amazona, że tam taka rotacja ludzi, a tutaj wcale nie jest lepiej. Zobaczcie ile ludzi się tu przewija i to nie tylko pracownicy magazynowi. Pomarańczowi też się często zmieniają i będą się zmieniać. Chyba o czymś to świadczy…?
Jak myślisz, jakie są główne powody tego, że ludzie odchodzą z firmy? Zarobki, słaby socjal, nie macie podwyżek? Mój chłopak chce aplikować na magazyn, i już sama nie wiem czy dobrze robi. Firma podejmuje jakkolwiek kroki, aby zatrzymać pracowników jednak?
A zauważyłeś że praktycznie cała rotacja odbywa się praktycznie tylko na jednym dziale? IB i OB to są pojedyncze przypadki, o czymś to świadczy
Zarobki są jakie są, socjal też słabo, podwyżki póki co dwa razy w roku. Jako magazynier słabo to wygląda, szczególnie gdy trafi się na zwroty... Od razu na wozkowego raczej nie ma szans się dostać, a lista oczekujących jest dluuuga.
Na wózkach też jeżdżą obcokrajowcy?
Załadunek na OB w 100% obstawiony przez obcokrajowców, to gdzie te 15%?
Katering do wymiany jak najszybciej, spóźniają się, czasem nie przyjeżdzają. Tak nie może być, bo ludzie nie biorą jedzenia do pracy, żeby kupić coś do zjedzenia a oni odwalają takie numery.
Ogólnie firma spoko ale kadra po żal się Boże ludzie którzy utrudniają pracę zwykłym pracownikom pojęcie o wykonywanej pracy fizycznej zereowe szczególnie trzy osoby główny potem ten udający celebryte i jego wierny giermek który kompletnie nic nie potrafi
Witam Od lipca minimalne zarobki wzrosną i zbliżą się do naszych. Za płotem w vw agencyjni na start mają zarabiać tyle ile u nas nie mają wózkowi. Moje pytanie do naszych szefów, czy planują jakąś podwyżkę?? Proszę o szczerą odpowiedź Pozdrawiam
Co nie znaczy że nie masz racji... Podwyżka jakaś ogólna by musiała być bo Vida staje się coraz mniej konkurencyjna na tle innych zakładów, o rzekomym vweju nie wspominając. Prawda jest taka że tu nie ma się kto odezwać. No ale liczba pracowników wzrasta, coraz więcej stałych umów to możliwe że ZZ to tylko kwestia czasu
Do momentu kiedy zaczna miec problem z zatrudnieniem nowych ludzi obecna kadra menadzerska nic nie zrobi zeby podwyzszyc pensje. Najwazniejsze ze oni maja 26-27 tys brutto reszta sie malo liczy.
W firmie nie ma związków zawodowych które by zawalczyły o podwyżkę w imieniu pracowników? Ostatnio kiedy był jakiś wzrost pensji? W tym roku? I nie mam na myśli podwyżki minimalnej przez rząd.
Jest rada pracownicza która nie może się przebić z niczym. Obecny skład to jedna ogarnięta dziewczyna oraz chłopak który aktywnie uczestniczył w tym co się działo na dziale zwrotów. Jeden chłopak wyrzucony z pracy za popełnienie jednego błędu bo się nie podobał panu kierownikowi wsparcia operacji on tez był ogarnięty. Za niego nie potrafią znaleźć zastępstwa bo nikt nie chce mieć kontaktu z panami menadżerami (słowo menadżer użyte kontekście pełnienia funkcji a nie zestawu kompetencji bo tych nie maja za grosz).
A pytanie do ciebie dlaczego ty nie chcesz? Strach czy mała inteligencja a może to i to bo tu potrafisz tylko coś powiedzieć. Żal mi takich ludzi jak ty ale cóż trzeba wspierać myślących inaczej a rada pracownicza to są ludzie do których zgłaszasz się z czymś żeby przekazali to na zebraniu a nie sami chodzili z pomysłami nie był z związkami pracowniczymi solidarność
Nie krytykuje tutaj rady pracowniczej kolego bo robia co moga. Krytykuje druga strone bo kazde zmiany ktore sa proponowane przez rade sa negowane lub w sposob bezczelny udaje sie ze rada nic nie zglaszala i moze to jest glowny powod dlaczego nie moga znalesc trzeciej osob ?
Polecam artykuł w wiadomościach wrzesinskich o volkswagenie. W skrócie - pracownik ma 10k socjalu rocznie . Pozatym zwróćcie uwagę ilu jest pracowników, którzy są zatrudnieni powyżej roku. W tej firmie mimo wszystko jest duża rotacja pracowników, niby stawiają na długoterminowe współprace a niewiele robią w tym kierunku, żeby pracowników utrzymać. Z tym stażowym też nie jest tak kolorowo (kto wie ten wie).
To nie jest firma przyszłościowa. Większość traktuje to przelotnie. W międzyczasie szukają czegoś innego. Praca ciężka atmosfera niezbyt ciekawa.
Cześć pracowałem tam przez agencje o samej agencji nie będę wspominał bo dramat ale pytanie jest czy w tej firmie funkcjonuje coś takiego jak polecenie pracownika No przez brak kwalifikacji nie chcą mnie przyjąć a pracowałem tam przez agencje i sama praca zła nie była
Tez mi się tak wydaje ale po wysłaniu cv do samej firmy jak poszukiwali pracowników zero odzewu do znajomego z doświadczenie na innych magazynach następnego dnia telefon . Działa to jak w innych firmach za polecenie pracownika jest płacone jeśli wiesz to możesz powiedzieć ile ?
Jeśli już samodzielnie składałeś cv lub byłeś na rozmowie to polecenie będzie nieważne. Polecić można tylko osobę która nigdy nic nie miała wspólnego z tą firmą. Za polecenie jest 1000 brutto
Podobno kilku takich co pouciekało przed tą straszną firmą teraz wraca na kolanach i prosi żeby ich przyjeli. Pewnie tesknią za złym traktowaniem. :)
A ty jesteś pierwszy chyba bo nikt więcej nie zrobił tego ani nie ma zamiaru a powiem więcej jest jeszcze parę osób które chcą odejść i nawet już to poruszyły . Więc nie pisz klamst bo tak ci każą ci którym donosisz na współpracowników
Skoro kobiety walczą o równouprawnienie i chcą zarabiać tyle samo co mężczyźni to niech wykonują tą samą pracę. Dlaczego one zawsze stoją na początku linki i chowają po 15 małych paczek pod stół? Dlaczego nie jeżdżą paleciakiem, nie chodzą na inne działy, a jeśli już czasem pójdą to tam też mają najlżejszą pracę typu jeżdżenie mini wózkiem. Równouprawnienie działa tylko w jedną stronę, z tym, że w tej firmie to już przechyliło się za bardzo na tę drugą stronę.
Sam sobie odpowiedziałeś ????bo są kobietami????. A Ty kolego kazał byś matce,córce,żonie dźwigać paczki po 30 kg czy iść do pracy za minimalną krajową?
Z tego co wiem to kobiety mogą dźwigać max 20kg, ale pomijając już dźwiganie to nie mogą ciągnąć paleciaka lub streczowac palet?
Paleciakiem mogą przewozić od 140 do 180kg. Sam paleciak waży od 40 do 80 kg. Po coś ktoś opracował zasady bhp.
Bardzo zawzięta dyskusja z tego co widzę :D Ale skoro już jesteśmy przy uprawnieniu to możecie powiedzieć czy kobiety i mężczyźni zarabiają tyle samo u nich na magazynie? Podacie stawki? Jakieś premię są?
Teoretycznie tyle samo, w praktyce nie wiadomo przyjdziesz do pracy to pogadasz z reszta i się dowiesz
A ja polecam prace w tej firmie, praca na KAŻDYM dziale fajna lekka i przyjemna, normy do zrobienia zawsze, przerwy na kawki herbatki co 10 minut :) atmosfera najlepsza jaka może być przez ludzi i kierownictwo, a co za tym idzie kierownictwo na najwyższym poziomie, znają się na tej robocie i każdy wie co ma robić, nikt nie wymaga abyś szybciej robił ewentualnie takie uwagi są dla nygusów. Z niczym nigdy w tej firmie nie było problemów. Teraz najważniejsze FINANSOWO tez jest znakomicie ! Bogaty socjal inne dodatki bardzo wysoki poziom nic tylko pracować uśmiech w tej pracy nigdy nie schodzi z twarzy tak przyjemnie się pracuje. Pozdrawiam wszystkich ! Pracujmy dla Vidy ! :)
Szykuje sie do napisania maila do centrrali. Obecnie mam 7 zdarzen ktore mam opisane dosyc merytorycznie wraz imionami osob ktore byly by wstanie potwierdzic ze takie zdarzenia mialy miejsce. Prosze o dyskusje jakie to sprawy moglbym poruszyc w tym mialu.
Jak wyglada pracac i jakie sa dzialy ? Na jakie dzialy mozna trafić zatrudniając sie w vidzie?
Jest kilka działów : Inbound Outbound Zwroty Wood , Drewno Na inboundzie przyjmuje się towary. Pracownicy tam wyciągają paczki ręcznie z kontenera i wg rodzaju układają na paletach. Kolejny pracownik streczuje i układa paleciakiem na placach odkladczych. Kolejna osoba etykietuje palety do magazynowania, a potem wózkowi magazynują te palety na regałach. Na outboundzie (inaczej wysyłka) Pracownicy przy pomocy wózków ciągnących zbierają paczki z pozycji które wyznacza im skaner. Pobierają odpowiednią ilość, odbijają w skanerze i układają na koszach. Inni pracownicy zbierają zamówienia na wózkach typu Man up i też odkładają je do koszy. Po zapełnieniu kosza, odstawiają go na miejsce gdzie inni pracownicy ładują ręcznie te paczki do naczep wg kraju do wysyłki. Jest tam jeszcze dział gdzie pracownicy banduja kilka paczek razem. Wood to dopiero startujący dział jeżeli chodzi o pracowników magazynowych. Głównie jest tam pakowanie czyli przepuszczanie przez maszynę która zgrzewa folie i pakuje drewno. A reszta to magazynowanie drewna pod wiatą. W przyszłości dział się rozrośnie Zwroty jak narazie najbardziej rozbudowany dział i z największą historią Zwroty dzielą się na kilka mniejszych działów : -Załadunek , to praca dla 2 osób. Ładują oni paczki z naczepy na linkę która będzie na antresole. -Procesowanie zwrotow, paczki które wjechały na antresolę są sortowane wg kategorii. Pracownik otwiera paczkę , sprawdza zawartość i określa czy paczka jest: Dobra, do zniszczenia, do przepakowania (zawartość dobra karton uszkodzony ) Lub może przeznaczyć paczkę na pojedyncze części. -Szrot. W skrócie. Sortowanie zawartości paczek do kontenerów np. szkło, metal, drewno itp. Przepak - Przepakowywanie zawartości paczek do nowo wyciętego kartonu, lub praca na maszynie która wycina kartony, jeszcze czasami praca na palwciaku. -Partsy. Pakowanie pojedynczych części jak np. klientowi zbije się szyba w paczce to wysyłają sama szybę zamiast całej paczki, jeszcze są tam troubleshooterzy. Ale oni narazie i tak nic nie umieją. Cała firma był aby fajna gdy by nie jeden Łukasz i główny menager. Zwroty kiedyś były fajnym działem. Teraz jest tam 80% nowych pracowników i paru starych którzy myślą że na tej firmie świat się skończył. Generalnie nie polecam. Przyszłości tam nie widać. Pozdrawiam
Kiedy następna podwyrzka i czemu tak późno?
Zaczekajmy za sprawozdaniem finansowym firmy. Zweryfikujemy czy firmie jest tak ciężko jak starają się nam to wmówić. Pomijając fakt, że jakieś 80% załogi uważa za największy benefit brak kapania na głowę oraz „darmową” zupę pieczarkową z proszku i nie czują potrzeby zarabiania pieniędzy pozwalających godnie żyć…
Firma proponuje 3 Msc zatrudnienie przez firme zewnętrzna potem przez vide ? Czy działa tak to w praktyce ?? Co to za firma zewnętrzna ??
Dawajcie podwyrzkę!!! Tonę wegla kupie i co mi zostaje? Więcej pinindzy potrzeba bo brakuje!!
Powiem tak robota sama w sobie nie jest zła ale kadra jest (usunięte przez administratora) szczególnie dział zwroty i to góra jeśli biuro nie zrobi coś z tym nie dorozwojem choplem to skład będzie wymieniany i poszukiwany co chwilę człowiek który nie ma pojęcia o pracy a tylko o donoszeniu nie nadaje się do tej firmy w skrócie ludzie mają go dosyć i podejrzewam że ktoś jeszcze ale to inna historia
Jak na wrzesinskie warunki w vidzie jest całkiem spoko. Robota może prosta i czasami trzeba poszarpać ale atmosfera normalna i na głowe nie pada.
Nie wiem gdzie masz normalną atmosferę ale na pewno nie na zwrotach. Jeden z liderów tak obrósł w piórka że zaczął (usunięte przez administratora)bezczelnie pracowników i straszyć. Jak tu przyszedł od początku to nie był taki do przodu i chował się za łukaszkiem. Jego pierwsze słowa jak tu przyszedł „Będzie dobrze” można sobie wsadzić. Jest coraz gorzej, tragicznie a on się do tego przyczynia. Dobry lider stoi pośrodku między swoim teamem a przełożonymi. Ty już dawno przeszedłeś na ciemną strone mocy. I opanuj się troche kolego bo zaraz oficjalne pismo poleci do hr i dw do venlo o (usunięte przez administratora)i nie tylko.(usunięte przez administratora)
Jeśli uważasz ze zgłoszenie takich rzeczy do hr pomogą to jesteś w błędzie. Darek lubi takich ludzi jak on sam wiec wszystko zostanie wyciszone. Do hr były już zgłaszane różne afery związane z mobbingiem i zastraszaniem. Adam wszystko wycisza.
Jaki dział, taka atmosfera... Każdy normalny już opuścił ten złodziejski dział lub chce opuścić. IB i OB nie ma takich problemów.
Czy warto aplikować na stanowisko Managera? Ilu ich jest?
Tutaj może być ciężko dowiedzieć się takich informacji. Natomiast patrząc po liderach i kierownikach to główny menager ma chyba ogromne wymagania bo rotacja na tych stanowiskach też jest duza
wymagania ? zastanowmy sie wspolnie. Obecnie jest 4 kierownikow. Kierownik przyjecia profesjonalista z wielkim szacunkiem do ludzi (jedyny z poza ukladu DHL) Kierownik wysylki - zna sie na swojej pracy ale strasznie sie zmienil i to na minus jesli chodzi o kulture bycia. I teraz dwie perelki. Kierownik zwrotow pomimo dowodow z kamer ze wiedzial o tym co sie dzieje na jego dziale ciagle tutaj pracuje. Co sie wymaga od niego ? No i obecny kierownik wsparcia operacji. Bedac kierownikiem przyjecia nie dawal wolnego dla swojej liderki bo nie umial zamknac niczego w systemie a w nagrode zostal kierownikiem odpowiedzialnym za system i planowanie. Co sie wymaga od niego ? Jedna kierowniczka zwolniona ale traktowana w taki sposob ktory nikomu bym nie zyczyl.
Jesteś jedną z nielicznych osób, które piszą jak jest. Mam nadzieję, że jak w końcu wkroczą związki do firmy, to więcej będzie osób z jajami i w końcu nastanie sprawiedliwość, a nie rządy samowolne jednej osoby, która pomiata wszystkimi jak chce. Swoją drogą mam też kilka fajnych dowodów na Świętą Czwórkę: Telewizorka, A.B., M.G. i B.R. łącznie z ochroną, może w końcu sprawiedliwość ich dosięgnie...
Musze przyznac ze z radami, zwiazkami obaj panowie radza sobie bez wiekszych problemow - talenty czystej wody. Jednego co sie boja to centrala. Zreszta glowny zniechecil do siebie tyle ludzi tam ze spodziewam sie imprezy pozegnalnej na ktora nie zostanie zaproszony kiedy do tego dojdzie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 246.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 196, z czego 50 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 68 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
