Opinie o vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Witam, czy to prawda, że podwyżka to 150zlotych od nowego roku?
Ludzie przychodzą na rozmowę do vidy, po czym ostatecznie ułamek zostaje zatrudniony (nie dlatego, że firma wybrała sobie tylko kilku, po prostu ludzie nie chcą tu pracować jak dowiadują się o zarobkach i warunkach). Dodatkowo ci ułamkowi, którzy zostają zatrudnieni kompletnie nie potrafią odnaleźć się w zespole i przy maksymalnym zaangażowaniu będą na równi (jakościowo i wydajnosciowo) z dłuższymi stażem pracownikami po kilku dobrych miesiącach. Mam nadzieję, że ten opis posłuży jako dobry przykład dla kadry zarządzającej, doceńcie dotychczasowych pracowników i zachowajcie ich w swoich szeregach, zamiast zatrudniać nowych. Wiem, że dla was biurowych dział zwrotów to prościzna i nic skomplikowanego, ale tak nie jest. I jak dostaniecie 10 wypowiedzeń, to nie zastąpicie tych ludzi ot tak. I widzę to jak obserwuję nowych pracowników, również tych którzy pracowali tu kilka miesięcy temu i zostali zwolnieni, ponieważ nie było pracy.(?)
To co napisałeś to prawda ale niestety kadra zarządzająca w tej firmie to są pozerzy którzy nie mają pojęcia o niczym udają ludzi wykształconych mowa też o liderach i tu dodam że nie wszystkich.
Słyszę że najwięksi (usunięte przez administratora) jeszcze tam robią i są wyróżniani przez przełożonych brawo. Firma żenada
Witam. Na ile zmian pracuje się w tym zakladzie?
Czy przyjmujecie kobiety do pracy jeśli tak proszę o jakiś namiar gdzie można aplikować??
150złotych podwyżki od nowego roku to jeden wielki żart.
Ale piszesz o podwyżce z tego roku, czy firma planuje taką w 2024? jak ktoś ma argumenty, typu jest rzetelny w pracy, albo długo pracuje, to ma szansę wynegocjować tu więcej?
Pisząc te swoje wypociny zaznaczajcie od razu że jesteście ze zwrotów. Tam jest inną rzeczywistość. IB i OB nie ma takich problemów.
Ciekawe jak długo już komuś wszystko przeszkadza więcej szacunku dla agencyjnych niż swoich
Już ma tam większe prawa mają obcokrajowcy czyli agencyjni a pracownicy firmowi są niczym nie ma pracy to wypad do domu albo na inny dział tak myślę że czas poruszyć ten temat jeśli rada nie pomoże to może artykuł do prasy jak to było na początku ile będzie miejsc pracy dla okolicznych mieszkańców a tu jest praca tylko dla obcokrajowców
Człowiek się zastanawia czy za miesiąc dostanie premię, a dodatkowo o jakiejkolwiek podwyżce nic nie słychać. Tak jak ta firma konkurowała stawkami jeszcze rok temu, tak teraz mam wrażenie, że wszędzie płacą dużo lepiej, nie tylko na najniższych stanowiskach. Sąsiedni moloch to tylko jeden z wielu przykładów, który moge przytoczyć. Przypominam, że minimalna od nowego roku wyniesie 4200
Dużo dają premii że tak się martwisz czy będzie za miesiąc? To znacząca kwota do wypłaty? Jak ktoś pójdzie indywidualnie podwyżkę to też bez szans żeby dostać?
Everything’s good, keep working
Czy firma vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
https://ibb.co/48GBTHJ Obrazek idealnie pokazujący większości w tej firmie. Dziękuję dobranoc
Tak mnie zastanawia od dłuższego czasu jedna kwestia. Kto wymyślił te śmieszne reguły jakieś że tylko jedna osoba albo przy automacie albo przy maszynie z wodą. Tymczasem liderzy stojący sobie we dwóch przy automacie. Oni jakieś ultimatum mają? Czy mandat poselski który ich chroni XD Bo jak tylko dwie osoby stoją to już zaczyna się obserwacja wołanie bla bla i wysłuchiwanie w kółko że tylko jedna osoba ma stać XD Chociaż już po te firmie wszystkiego można się spodziewać jak pewna osoba (kto wie ten wie) chce dawać karty samodoskonalenia za gadania w czasie pracy przy stanowiskach XD
Ta firma to zakazy ,ludzi poniewierają, kierownicy maja w du...ie ludzi (usunięte przez administratora) kabluja ,a ludzie uczciwi nie mają prawa powiedzieć prawdy bo zaraz są poniewierani przez liderow.dla mnie tacy co mają się niby za kogoś ważnego i źle traktują ludzi to są zwykle smi.....Uważam że szacunek i dobre traktowanie ,miła atmosfera w pracy to podstawa dlatego moja opinia jest negatywna
Ta firma już jest niczym przełożeni łącznie z liderami to koledzy rodzina byli współpracownicy którzy w poprzednich firmach grali na spalonej pozycji. Za jakiś czas będzie tu tak samo bo pamiętajcie że z tonącego statku szczury uciekają pierwsze i zobaczycie że pomarańcz pierwsza zniknie
W sumie chyba od początku tak było że jest niczym. Znajomości to 1 choć to i tak jest zabawne że udają że coś potrafią XD Żeby to oni jeszcze mieli jakieś kwalifikacje czy wyższe szkoły lub jakie kolwiek doświadczenie no ale wystarczy spojrzeć na kilkanaście osób z tej firmy. Dobrze że niedługo odchodzę bo jedynie co to depresji i załamania nerwowego idzie tu dostać. Jeszcze ci obcokrajowcy których pozatrudniali na sezon a po będzie kop na (usunięte przez administratora) Dziwne że wolą ich zamiast Polaków no ale tania siła robocza.
Wszyscy którzy przyszli za głównym z poprzedniej firmy myślą że on tutaj będzie rządzić wiecznie i że ich będzie chronił wystarczy tylko się tak zachowywać jak się zachowują. Do Venlo przychodzą maile anonimowe opisujące co się tutaj wyprawia kiedyś ich się nazbiera wystarczająco. Mati pytanie do ciebie. Uważasz że panowie ciebie nie poświęca przy sprawie ?
Wszyscy na tym forum jesteście tacy mądrzy, że Holandia się o wszystkim dowie, że są wysyłane maile do nich itd. A prawda jest taka, że ta firma największe afery ma już za sobą i jakoś nikomu korona z głowy nie spadła. Straszycie nas na tym forum już od ponad roku i jakoś nic się nie zmienia. Ile razy już były wysyłane maile do Holandii, może ktoś z was przedstawi korenspondencję z górą z Holandii i powie co wam Holandia odpisała?
Czy w tej firmie są możliwości awansu?
Ta awansu XDD Pomijając fakt że może awansujesz na wozkowego ale to na max tydzień szkolenia no chyba że masz znajomości z liderem ze scrapu Pana R to jasne awansujesz haha ale nie wiem czy jest sens jeździć na wózku bez dodatku wózkowego
(usunięte przez administratora)
100% prawda. Oni szukają oszczędności gdzie nie trzeba. Popatrzcie na dział wsparcia. Kiedyś to był dział 3-4 osobowy i wszystko ogarniali a teraz 7-8 i jeszcze im inżyniera potrzeba a może wystarczałoby aby kierownik działu nie przesiadywał połowy dnia na papierosie. Nowy koordynator nie załatwiał swoich prywatnych spraw podczas pracy, a kierownik obiektu nie siedział i oglądał seriali na Nx tylko wsparł ich swoja legendarna znajomością excel-a.
Na początku operacja vidaXL miała działających może połowę procesów + zamagazynowanie/wymagazynowanie było o ponad 50% mniejsze, więc jeżeli pomnoższysz x2 liczbę osób to wychodzi liczbą, którą podałeś 7-8. Matematyka nie kłamie.
od pół roku doszły dwa procesy. Drewno i części (wsparcie do tego procesu znajduje się także na zwrotach). Coś pominąłem ?
Tak, doszło wiele innych mniejszych procesów wewnątrz magazynowych, na które oczywiście nikt nie patrzy a wymagają wsparcia wyżej wymienionego działu. Widzę, że kolega pracuje aktualnie w fimie vidaXL,w celu omówienia problemu zapraszamy do działu HR/WO w celu omówienia twojego problemu i zaistniałych niejasności, na pewno pomożemy. Życzymy owocnego dnia! Twoi koledzy/koleżanki w pracy!
Tak, doszło wiele innych mniejszych procesów wewnątrz magazynowych, na które oczywiście nikt nie patrzy a wymagają wsparcia wyżej wymienionego działu. Widzę, że kolega pracuje aktualnie w fimie vidaXL,w celu omówienia problemu i zaistniałych niejasności zapraszamy do działu HR/WO, na pewno pomożemy. Życzymy owocnego dnia! Twoi koledzy/koleżanki z pracy!
Kilka mały procesów doszło ale na zwrotach/częściach a to ogarnia Błażej. Inne małe procesy do prze magazynowanie ze względu na nowe regały ale sam proces jest codziennością na każdym magazynie. W śród zwykłych pracowników są ludzi z doświadczeniem w pracy w magazynie więc widzą co się dzieje. Jeśli chodzi o zaproszenie nie skorzystam bo muszę normę wyrabiać. Miłego weekendu życzę.
Myślałem, że jednak wiesz więcej na temat nowo powstałych procesów, jednak zostańmy przy takiej wiedzy jaką posiadasz, będziesz spać spokojniej :) Pracownicy magazynowi niestety nie widzą co się dzieje, bo są zajęci swoimi czynnościami wewnątrz procesowymi, jednak potrafią znaleźć czas na rozmowe -> wyjaśnienie zaistniałego problemu, w przypadku gdy każdy wykonuje swoją pracę prawidłowo. Jeżeli nie masz czasu na rozmowę służbową podczas swoich 8h pracy to niestety robisz coś "źle". W celu omówienia twojego problemu ponownie zapraszamy na przeprowadzenie rozmowy, wspólnie znajdziemy rozwiązanie! #sztukarozmowy
Jeżeli przerzucanie rękoma ciężkich paczek nazywasz procesem to chyba nigdy nie pracowałeś w poważnej firmie i nie wiesz jak powinien wyglądać prawdziwy proces
(usunięte przez administratora)
Pada
Oczywiście że lepsza by była dodatkową premia roczna zamiast tego pikniku
To piknik jest aż tak słaby że ludzie go nie chcą? Można na niego zabrać rodzinę czy to tylko dla pracowników? Prócz darmowego jedzenia i picia są jakieś atrakcje?
Piknik to sobie mogę zrobić ze znajomymi w domu lub w plenerze których sam wybiorę... Tylko niech firma zapewni środki bo to to żaden benefit
Tak piszesz a zobaczysz że i tak polecą i będą wychwalać firmę za to że zrobili ze jedno piwo dali i kiełbasę. Ludzie w tej firmie są (usunięte przez administratora) nie umieją nawet prawdy powiedzieć tylko za plecami się obgadują nie mówiąc już o donoszeniu udają wielkich kolegów a pierwsi ci nóż w plecy wbijają. Oni wiedzą o kim mówię
(usunięte przez administratora)
Jakby wziąć kwotę, którą wydadzą na piknik i podzielić to na każdego pracownika to zamiast 1000zł premii, mielibyście 1050zł. Ja tam wolę piknik.
Matematyk kiepsko kalkulujesz, albo jesteś z HRów. Powiedzcie nam prawdę, że chodzi o koszty. Piknik, imprezy, wynajem, pobyt w hotelu etc Można odpisać od podatku, ale jak nam dacie kasę do łapy to już tego nie odpiszecie. Szukanie tego typu oszczędności, za które koniec końców płaci polski podatnik (czyli również pracownik vidy) nie świadczy dobrze o kondycji finansowej firmy.
Gdyby zarobki były ok to ludzie by nie musieli tyle nadrabiać nadgodzinami. Nawet liderzy często zostają dłużej. Nie bez powodu tyle ludzi odchodzi.
Czy będzie ta podwyżka od lipca?
„Od poniedziałku ruszamy z pracą po 10 godzin od poniedziałku do soboty. I tak będzie aż do naszych wakacji.”-słowa jednego z liderów działu zwrotów. Skonfrontujmy teraz ten polsko-holenderski bełkot z aktualnym stanem prawnym. Biorąc pod uwagę niniejszy stan faktyczny, w którym pracownicy mieliby wykonywać aż 20 godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia, co łącznie z godzinami przepracowanymi wynikającymi z uop wynosi 60h tygodniowo, przekroczyliby oni ustawowy limit 48h tygodniowo, o którym jest mowa w art. 131 par 1 kodeksu pracy: „Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym”. Dodatkowo należy wskazać stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z którego wynika, że w miesięcznych okresach rozliczeniowych maksymalna liczba nadgodzin nie może przekroczyć 32 (4 tygodnie po 8 godzin nadliczbowych). W związku z powyższym, zostaje łamane jedno z głównych praw pracowniczych, co może łączyć się z konsekwencjami tj. wizytą inspektoratu pracy, nałożeniem grzywny, lub postępowaniem sądowym. Czy w związku z takim zachowaniem firmy, zarząd holenderskiej spółki VidaXL byłby zadowolony? Co powiedziałby na taki stan faktyczny Inspektorat Pracy? @Pracodawca
Ten fakt i tak raczej niczego nie zmieni. Obliczając średnią na 4 miesięczny okres rozliczeniowy to i tak jest na „granicy”. Kwestia również tego, że jest limit nadgodzin - 150 rocznie.
Limit roczny nadgodzin to niecałe 400h. Wg ustawy jest 418, ale tu wymyślili sobie troszkę mniej. Poza tym wprowadzili niedawno kwartalny limit nadgodzin. Nie wiem skąd wziąłeś 150h rocznie. OB już dawno nie pracowałby w niedziele.
Nie kwartalny tylko 4 miesięczny i wynosi 125 lub 128 godzin w zależności od przyznanego urlopu. Rocznie 376 lub 384 i ta sama zależność
Ok sorki, mój błąd co do okresu rozliczeniowego. Co nie zmienia faktu że 384h to nie 150h jak to twierdzi @Trufel A mnie najbardziej śmieszy straszenie ludzi harmonogramem. Fakt że prędzej czy później harmonogram wprowadzą, bo to specjalność Darka. Wprowadził go w Panopie, próbował wprowadzić w DHLu. Tutaj też podejmie próbę, pytanie tylko kiedy. A przy obecnym okresie rozliczeniowym, harmonogram się nie sprawdzi. II okres przypada na pick sezon, a normalnie ciężko o ulop, a gdzie jeszcze szaraki wcisnąć. Musieliby zmienić na roczny okres rozliczeniowy tak jak ma VW. Dopiero wtedy za sobotę np w maju mogą dać ci wolne np w grudniu. Pytanie czy mogą zmienić okres rozliczeniowy sami z siebie czy muszą mieć zgodę rady pracowniczej bądź większości pracowników. Bo w przypadku istnienia Związków Zawodowych, to ZW musi wyrazić zgodę na taką zmianę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 246.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w vidaXL LOGISTIC SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 196, z czego 50 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 68 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
