Mówię wam, nie radzę zaczynać współpracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) zaściankowość, przekupstwo. To za mało jeśli nie spóźniasz się, jesteś okej, pracujesz ciężko, pracujesz wydajnie, pracujesz przeogromnej ponad siły i standardy. To praca poniżej godności. I każde twoje starania zostaną i tak sprowokowane lub zastraszone lub zignorowane. W brudzie, pyle, w obmawianiu prosto w twarz i za plecami - tak będziesz pracował. To znaczy ponad siły i bez adekwatnego wynagrodzenia. Wielu tu śmiałków przed Tobą to przerabiało. Nie bądź tym upartym. Nie jesteś nie do zdarcia. Tu każdy ma swoje układy. Jeśli tu pracują to tylko rodziny. I wspierają się sami. Jeśli jesteś spoza towarzystwa to zostaniesz zjedzony. I poniżony. Czy z agencji czy prosto z firmy - nie polecam nawet przekroczenia progu tej firmy. Nie ma się ni jak tu polityka jakości, polityka firmy, prawo jakiekolwiek, prawa człowieka. Tu po prostu jest cicha agresja i wyzysk. Poza tym przymusowe urlopy. Brak pracy nie ma, co chwile w momencie braku zleceń. Coraz mniej firm chce z nimi współpracować. Potrzebują pracowników tymczasowych. To, że dają Tobie „szanse” przejścia pod firmę jest z góry przesądzone. Oni wiedza w jakich miesiącach nie będzie zleceń. Mają to przerobione. Wiedzą, że wytrzymać tyle i tyle. Poddają Cię próbom. I wtedy dadzą tobie wypowiedzenie. Integracja to dobry sobie żart. Tu każdy sobie rzepkę skrobie. Nie masz szans wejść w tą firmę. Nawet jeśli będziesz ultra hiper super mega hojrakiem. Wtedy życzę Ci powodzenia. Bo ja też miałam takie podejście. Pozdrawiam. Paula.
Bardzo polecam pracę w Trio Line Polska Sp. Z o.o. Pracuję tutaj już prawie 10 lat i nigdy się nie zawiodłem. Aktualnie jest bardzo mało pracy i zamówień, a co za tym idzie człowiek się nie przemęcza. Jak wiemy na tym powinno to polegać - robić tak, żeby robić, ale się nie narobić. ;) Obowiązki nie są ani trudne, ani skomplikowane. Odpowiednio przeszkolony szympans bez problemu poradziłby sobie na produkcji. Jest to druga w kolejności najłatwiejsza praca po byciu matką. Jest co pić, jest ciepło i deszcz nie pada na głowę, ponieważ na hali mamy baniaki z wodą, a całość jest zadaszona. Co do kierownictwa, to jest wykształcone i niezależne, ponieważ nic od niego nie zależy. Najważniejsze jednak, że nie przeszkadzają w pracy i dokładnie wiedzą jak przebiegają procesy produkcyjne. Jeśli chodzi o wypłaty, to są bardzo wysokie w porównaniu z innymi produkcjami. Wypłacane są na czas. Co roku otrzymujemy pokaźną podwyżkę, a za bon świąteczny można zorganizować wigilijną wieczerzę. W całej firmie panuje bardzo miła atmosfera i wszyscy mówią sobie "cześć". Serdecznie polecam. ;)
Pracy mało ludzie są rotowanie po działach. Gdzie nie idzie wyrobić minut.Jes to przemyślany ruch bo pracownik który ma dosyć idzie na przysłowiowe L4 dłuższe lub krótsze a gdy wraca okazuje się że zostaje zwolniony bo firm miała przez niego straty i musiała zatrudnić pracownika.Prawda jest taka że to g...no prawda bo połowa pracowników nie ma co robić o prawie roku a tych co zatrudniają to widząc ta patologie to po 2 godzinach się zwalniają albo nie przychodzą na drugi dzień do pracy i to się nazywa zatrudnianie pracowników na papierze.Tosie nadaje do programu UWAGA
Nasza stawka przy wypracowaniu akordu nawet nie gwarantuje najniższej krajowej. Ktoś dostał aneks do umowy z podwyżką za minute?
Witam jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia opłaca składać się papiery .Jak zarobki netto za 8 godzin ,jest możliwość tylko stałej pensji bez wałków typu akord . Co się dzieje że przyjmują macie dużo pracy czy ludzie się zwalniają.
Trio ogłasza się na olx ,pracuj pl i gdzie się da .Szukają tapicera meblowego z możliwością przyuczenia .Co z waszymi tapicerami uciekli sami czy nie było warunków do pracy przez wprowadzanie akordu jak wszędzie. Może zadzwońcie przeroście niech ktoś wróci na stałe pensje .
Trio funkcjonuje jeszcze dzięki temu że nie ma pracy na wszystkich działach i może rotować ludźmi którzy jeszcze jakimś cudem pracują w tej firmie
Czyli w firmie bardzo źle się dzieje jeśli ktoś przychodzi zaraz ucieka.Nikt nie chce przyjść czy już każdy wie o tragicznej sytuacji w firmie .Co się dzieje że już nikt nie chce przyjść .
Jak nie ma pracy na innych działach to dlaczego chcą zatrudniać ludzi skoro dla nas nie ma (usunięte przez administratora)
Narobił szkód ludziom to ucieka zniszczył czasy na wszystkich produktach i ucieka gdzie indziej szkodzić .Obecna sytuacja w firmie to żart tylko stała pensja min 5 tys netto bez akordu I jedziemy z pracą ,pracy nie ma wyjdzie na to samo robimy wszyscy na stałych pensjach ,i nie obchodzi nas brak pracy ,czy ktoś uszykował,zamówił itd .To już nie czasy na akord . Na olx i pracuj.pk jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia.Ci co znają temat wiedzą że w tego typu pracy jest akord ciągła obcinka minut brak czegoś czy zamówień i nikt się nie zgłasza tylko stała
Kierownik Produkcji / Zastępca Dyrektora Produkcji Trio Line Polska Sp. z o.o.O firmie Składowa 5, Plewiska (pow. poznański) Plewiska (pow. poznański), wielkopolskie ważna jeszcze miesiąc do 27 czerwca 2024 umowa o pracę pełny etat kierownik / koordynator, menedżer praca stacjonarna Wymagane języki: angielski
Witam wszystkich na forum. Mam pytanie jak to wszystko ogarnia dyrektor produkcji jaka jest struktura menedżerska czy ma pod sobą kierowników koordynatorów brygadzistów jak to wygląda trio line?
Detektor robi co chce nikt mu nie wchodzi w drogę ,kierownicy to lizusy liżą do niego rowa .Kilka osób zwolniło się przez obecnego dyrektora a on nadal na stanowisku. Jego pomysły to zwiększenie normy kosztem jakości a ta spadła na łeb na szyję . Detektor zatrzymał się w czasach (usunięte przez administratora) głęboko w PRL gdzie do pracownika można powiedzieć wszystko i nic z tego nie ma robione kilka sytuacji w firmie było i nic .
Zadałem to pytanie Bo interesują mnie ogólnie struktury organizacyjne. Zaciekawiło mnie to że często piszecie jako pracownicy, że nie ma pracy. Piszecie również że jakość waszej pracy spada na łeb na szyję z powodu zwiększania norm. Na ogół problemy z jakością pojawiają się wtedy gdy jest natłok zleceń. Gdy zleceń jest tyle że nie można ich, mówiąc kolokwialnie przerobić.
Rekrutacja przez znajomosci- pod firmę, lub bez znajomości przez agencję
Jeśli agencja - pytają o wszystko, jeśli przez znajomosci odrazu do firmy - nie pytają o nic
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Szukają głupich na pracuj.pl Tapicer z możliwością przyuczenia hehe zapomnieli wspomnieć że na początku stała pensja a później na siłę akord musi przejść a tam kolorowo nie jest cięcie minut ,brak pracy itd ,ciągle ulepszenia hehe .
(usunięte przez administratora) ,brak organizacji ,same korpo(usunięte przez administratora) skarżą na kolegów aby jakoś płynąć na patencie w firmie. Żaden akord tylko stała pensja patrząc na organizację ,brak pracy ciągle cięcie minut . Udawana podwyżka 3 procent która jest od lat ale wcześniej zabiorą ci 20 procent z dnia więc i tak jesteśmy w plecy. Przez cięcie minut jazdy robi więcej więcej ale gimeli a nie mebli jakościowych za takie pieniądze.Oni nam zabierają to my musimy wyjść na swoje lecz .Tylko stała normalna pensja koniec przerzucania kosztów prowadzenia biznesu na ludzi .
Ludzie przestańcie pisać jak wam źle we firmie jak komuś się nie podoba to niech się zwolni a nie pisać to każdy umie . Wiem jak to jest się pracuje w tej okropnie firmie nic wam to nie da że wystawiacie opinie nic z góry tego nie czyta. Ja pół roku temu się zwolniłem i nie żałuję żadnej decyzji zarabiam tyle samo mniej problemów jakościowych jak tutaj i jeszcze praca bliżej zamieszkania
Od około roku praca w tej firmie to tragedia NIE POLECAM cała logistyka zamiast pozytywnych zmian przyniosła tylko (usunięte przez administratora) wyśmiewanie się obgadywanie i to za co... za to że ktoś się stara a fanfary za wykonaną pracę zbiorą "menadżerowie". Zatrudniają ludzi którzy coś tam skończyli ale niestety na nic wykształcenie wyższe jak buc pozostanie bucem na tym nie zbuduje się dobrej firmy i dobrego miejsca pracy. Kolejki do ramp, brak decyzji tworzenie niepotrzebnych i zbędnych wydłużających czas reguł no i na konie z problemem i to nie swoim zostaje się samemu a nagrody zapomnij są zarezerwowane dla karierowiczów, kosztem cudzej pracy. ODRADZAM
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) nie podwyżka co roku mamy mniej 3 procent ci dadzą a minuty cięte o 20 procent na meblu ,dają ochłap a biorą koło 1000 mają nas za (usunięte przez administratora) . Są na to sposoby jakby nagle nie było z 20 tapicerów urlopy czy coś dłuższy czas to by się popłakali i przemyśleli co robią .Ale tak nigdy nie będzie bo w formie lizusy donosiciele i tym podobne co ryjem załatwiają sobie lepsze traktowanie.
Jaka podwyżka skoro co chwilę mamy nowe obowiązki ,cięcie minut o 10-20 procent nie dość że masz cięte minuty ,nowe obowiązki które zabierają ci czas nie robisz akordu to nazywają podwyżka skoro są cięte minuty kilkadziesiąt razy więcej niż te śmieszne 3 procent to tej podwyżki nie ma oddają ci z tego co zabiorą .Więc jaka podwyżka to tylko tak się to nazywa dla mało rozgarniętych ludzi za których nas ma mają.
Dokładnie bo ich ponosi pracy nie ma to najlepiej ciąć ludziom żeby się wykazać oni nic nie robią i kasują kilka razy więcej niż my . Ten szuwar to niech najpierw sobie utnie z połowę wypłaty bo za to co on robi to 4300 brutto powinni mieć i ta cała Marta ,Bendowski,Dawidek i reszta cwaniaków korpo szczurów . Cały zarobek dla firmy robimy my tapicerzy,krawcowe ,klejczy inni ludzie z produkcji. Więc jak chcecie komuś coś zabierać wymagać to najpierw sobie zabierzcie bo nic nie robicie przychodzicie siedzicie kawki ciasteczka śmieszki i inne rzeczy tak wam czas leci widziałam osobiście .Siedzicie knujecie jak zabrać pieniądze ludziom i jak się wykazać a to dzięki pracownikom na dole jest wszystko a bez ludzi nie będzie nic.
Przy tych cenach to norma powinna być 10 razy mniejsza i tak by zarobili cięcie minut powoduje to że jest produkt coraz słabszej jakości co przekłada się na zamówienia Powinni zrobić każdemu stałą pensję norma dużo mniejsza a dokładniej w nie to co idzie zamiast śrub gwoździami zbite,klej wychodzi inne babole i idzie .Za brakiem pracy kryje się słaba polityka w firmie cięcie minut bo kiedyś w końcu każdy pod ścianę dojdzie .
Nie polecam pracy w tej firmie brak pracy dużo problemów jakościowych. BHP w tej firmie nie istnieje ciągle mówiła jak pracownik łamie zasady BHP a sami na siebie nie patrzą zimno na hali produkcyjnej gdzie dziewczyny na szwalni pracują w kurtkach kapturze jeszcze jak by mogli i dalo by się to rękawiczki by się ubrało . Pani od BHP pojawia się tylko jak jest ciepło na hali i chodzi i robi zdjęcia pracowniką załamanie BHP. Problemy z wyjazdem z firmy pracownicy kończą o 14.10 a z firmy opuszczają o 14.30 bo stoją w korku żeby dojechać do asfaldu Tak jest jak detektor pracuje od 7 do 15 to nie ma problemu z wyjazdem . Jestem ciekaw jak byś się coś stało o 14 ktoś by zasłabną lub coś się podpaliło to jak by służby pogotowia staż dojedzie do firmy jak po jedynej stronię stoją ciężarówki a po drugiej stronię samochody które pracownicy opuszczają pracę za takie coś jest kara. Brak pracy pracownicy tylko wysłani na urlopy. Technologów w tej firmie brak tylko ściemniacze którzy uważają się za technologa . Anton którzy jest uważany za rozwiązanie problemów nie można nazwać go andodem osobą co jest odpowiedzialna za andon chodzi se na kawe 3,4,5 razy dziennie na kawę z kolegą który jest odpowiedzialny za dostarczenie dziewczyną że szwalni o pracę. tak jest jak jest dużo osób co są odpowiedzialni są za pracę żeby dziewczynę miały pracę piłowanie zlecenia zamawiać komponenty do pracy na szwalni pilnować żeby kater wyciął materiały żeby też wszystkie materiały były pozbieranie z maszyn i odłożone regał żeby osoby z produkcji tapicerni mogli odebrać i zabrać na dział. Dyrektorzy kierownicy zero szacunku dla pracowników nie słuchają co pracownick ma za problemy z tapicerowaniem z przyklejaniem spakowaniem zero szacunku. Jakość mebli w tej firmie nie polecam klientom zamawiać mebli wszystkie komponenty stelaże pianki szycia materiały kleje słabej jakości tanio kupić drożej sprzedać . Brak słów na temat tej firmy nie warto pracować w tej firmie
Andon i technolodzy to wielka ściema nikt nie kontroluje ich pracy tylko produkcja musi za wszystkim biegać
(usunięte przez administratora) z (usunięte przez administratora) no bo skąd W firmie coraz gorzej pracy brak ciągle cięcie minut inne prace zlecone .Niech wszystkim zrobią stałe pensje ze stałymi wypłatami .Tak będzie najlepiej pracy coraz mniej a tak nikt nie będzie się martwił że pracy nie ma .
Dokładnie zgadza się z opinią pracownika i tapicera Bardzo dobrze i trafnie wypowiedziana opinia w sam punkt sytuacji w firmie ,pracuje od czasów Steszewa i coraz gorzej w tej firmie . Była śmieszna podwyżka 3 procent śmiech na sali nikt nie odczuł a zaraz zabiorą niewiadomo ile bo coś niby ulepsza chyba tylko dla firmy tutaj już nie idzie zarobić .
Brak pracy brak pracy chyba firma upada koniec firmy Trio linę Polska
Nie polecam pracę w tej firmie ciągle jest brak pracy. Wysyłają na urlopy a mamy połowę kwietnia zaraz pracowniczy nie będę mieć urlopów na okres wakacyjny . A jak wypadnie parę zleceń na dziale to od razu kierownicy każą brać innych pracowników z działów żeby pomogli przy tapicerkę brak słów. Cały czas są problemy jakościowo a to ( błot materiału kater jak zwykle nie widział, pomylone szablony albo za duże lub za małe) nic z tym kierownicy ,zastępca detektora ,technolodzy, andon nie robiła jak jest problem to zgłoszony na andon gdzie jest tylko poprawione na wysyłkę a nie rozwiązanie problemu byle żeby wysyła wyjechała i tabela się zgadzała. Technologów w tej firmie nie ma są tylko ściemniacze którzy uważają się za technologa nie mają żadnego pojęcia o tapicerstwie pomaga mu tapicer lub szwaczką jak zrobić żeby było dobrze . Pracownicy nie mają gdzieś pójść porozmawiać o problemach we firmie kierownicy tylko słuchają i nic z tym nie robiąc jak pracownik mówi o problemach we firmie ponowne jak z detektorem słucha słucha i nic nie robi ma gdzieś pracowników a mówi się że jak macie problemy to zapraszamy do pokoju na rozmowę na pewno rozwiążemy problem. Minuty na produkty tylko obcinają a przy wielkich zaleceniach firmą daje rabat klientowi gdzie później pracowniczy są pokrzywdzeni bo są obcinanie kolejne minut przy wielkich zaleceniach i jak tu można zarobić pieniądze. Naprawdę się dziwię że klienci którzy są chcą współpracować z ta firmą. Naprawdę nie polecam pracować w tej firmie
Cześć. Spawacze jak się czują tutaj po przyuczeniu? Warto by chłopak przyszedł? Dziś dodali ofertę i tak z ciekawości jak na razie pytamy. Uprawnień nie ma wyrobionych, są mile widziane. jak je tutaj zrobi to musi coś podpisać?
Nie warto kompletny brak organizacji w firmie nie potrafią pozyskać nowych klientów na nowych rynkach .Pracy nie ma ciągła wędrówka po działach i do tego same lizusy jak to w korpo na kogoś plecach karierę zrobić i skarżyć na innych aby samemu mieć lepiej ,tacy ludzie tu pracują.
Praca niegodna żadnego człowieka, pracowałem równo rok w dziale CH, koordynatorzy S i M w porządku, ale reszta ferajny na tym dziale to nieźli frajerzy. Piker, Justin i reszta tych (usunięte przez administratora)to po prostu zgraja lizodupow, każdy na każdego by tam tylko gadał za plecami i minuty wyliczał - jak byłeś na stałej i miałeś za dużo minut to te piz^* na akordzie podbierały ci minuty. Serdecznie was nie pozdrawiam ludzkie odpadki, jedynie pozdro dla Guliwera bo ten człowiek to przekot a wy jesteście ścierwami. Pozdrowienia (usunięte przez administratora) z Norwegii dobrze że zmieniłem branżę to teraz mogę zarabiać tyle co wy w pół roku na tym zas*+nym akordzie
Co wy piszecie za głupoty na internecie pracuj .pl szukają tapicerów do przyuczenia więc pracy jest dużo .Jakby nie było to by nie zatrudniali .
To nie składam papierów ,jak jelenia to do lasu a nie z ludzi robią. Niech szukają dalej na internetowych stronach chwalą się że niby płacą 6 tys brutto
Absolutny brak pracy.Firma szuka oszczędności na produkcji co nie przynosi efekty.Jakosc mebli to już Ikea jeśli nie gorzej.A łaziki na stałych chodzą i się śmieją
Masz rację brak pracy ponoć ten tydzień będzie lepszy bo zbliża się koniec miesiąca i premie muszą się zgadzać więc przeplanowali pracę z kwietnia na koniec marca a w kwietniu powtórka z rozrywki pozdrawiam ciemnogród z trio
Na co czekacie uciekajcie teraz tylko gorzej
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Trio Line Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 291.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 268, z czego 28 to opinie pozytywne, 169 to opinie negatywne, a 71 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Trio Line Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
