Jak jest z pakietem medycznym w Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu? Można dołączyć rodzinę?
Czy w dziale marketingu nadal się tak beznadziejnie dzieje? Słyszałem wyłącznie negatywne opinie i to nie od jednej osoby. Kiedyś chciałem tam aplikować ale jak mam się stresować, być poniżanym i zmuszanym do robienia rzeczy, których totalnie nie czuje za śmieszne pieniadze to wole nie
Jest jakaś szansa na zmianę? Co byś w sumie poprawił w pierwszej kolejności?
Cześć Krystyna! Nie należę do działu marketingu. Na ten moment jest nas 80, z czego ok. 60 osób to rekruterzy. Jako rekruterzy mamy możliwość angażowania się w social media firmy i na ten moment 5 rekruterów aktywnie wspiera te działania, w tym ja również. Każdy angażuje się na tyle, na ile może i chce. Prywatnie faktycznie jestem aktywna w SM, dlatego również widać to w działaniach firmy.
To nie są konstruktywne opinie i dzielenie się wiedza. Tam niektóre osoby dowartościowują siebie przez krytykowanie (często bezpodstawne) innych (krócej pracujących). I podważają ich wiedzę i efekty pracy. Bardzo to śliskie i niekomfortowe.
(usunięte przez administratora)
Nie podajesz żadnych konkretów, co właściwie przeszkadza Ci w Bee Talents? Czy to źle, że firma daje szansę również osobom bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego.? Doprecyzuj proszę, co znaczą dla Ciebie te "nieudolne działania". Z góry dziękuję za odpowiedź.
może w tym że jak zwykle bywa w takich małych polskich firemkach gdzie zysk mierzy tylko właściciel, oferują śmieszne stawki, widziałam ich ogłoszenie na team leadera gdzie na uop dają 6 tys netto, co jest śmieszną pensją bo rekruter z 2 letnim doświadczeniem dziś jest w stanie tyle dostać w korpo a team leader 2 razy tyle
Hej, to prawda, takie właśnie są nasze stawki liderskie na UOP. Sama tyle zarabiam :) I faktycznie dostaję raz po raz na Linkedin wiadomości z zapytaniem o mój udział w rekrutacji (na różne role - zwykle rekruterskie) i tam proponowane stawki są wyższe, niż nasze. Jednak z jakiegoś powodu zupełnie mnie to nie kusi. 6000 na rękę to dla mnie sporo pieniędzy. Odkładam miesiąc w miesiąc, żyjąc na dokładnie takim poziomie, jaki mi się podoba i nie mam potrzeby zastanawiania się, czy gdzieś na ziemi ktoś zarabia więcej ode mnie :) Tak już mam. To, co mnie motywuje, to poczucie, że jest to firma, którą ja również tworzę. Nawet na te widełki mam wpływ. Wiem, co musi się wydarzyć, aby te widełki mogły rosnąć. Wiem, że pieniędzy nie bierze się z kapelusza. Wiem, jak generujemy zysk, jak wygląda nasza marża itp.
Hej Karolina nie bądź naiwna podając takie dane (swoije zarobki) w ogólnie dostępnym miejscu. Mamy 2021 rok wiec im więcej informacji o sobie podasz do szerokiej publiczności tym więcej możesz stracić. Nawet jeżeli pracodawca (Bee Talents) jest fajny i lubisz tam pracować to zastanów sie czy chcesz aby wszystko o tobie wiedziano ...
Myślę, że Karolina jest na tyle świadoma, że wiem iż jak podaje dane to będą one widoczne :) Myślę, że to, że je podaje świadczy o tym, że pełna transparentność jest dla niej czymś zwyczajnym i oczywistym, co również pozytywnie świadczy o BT czyli jej pracodawcy. Co do argumentu, że w korporacji można zarabiać 2 razy więcej... no okej, ale może nie dla każdego kwestia finansowa jest najważniejsza. W dzisiejszych czasach ludzie wolą mieć wpływ na procesy, ich tworzenie, cele biznesowe firmy, a nie być tylko trybikiem w bardzo dużej organizacji. Myślę, że to jest kwestia indywidualna i każdy ma prawo wyboru.
Potwierdzam. Praca w marketingu w tej firmie to najgorsze co mnie spotkało w całej karierze zawodowej. Absolutnie nie możesz mieć własnych pomysłów na siebie i na działania, o pensji nawet nie wspomnę (w innych firmach na stażach dawali więcej niż tu po ponad roku pracy jako specjalista). Podział na lepszych i gorszych (czyt. Tych co znają się długo z szefostwem i są ziomkami i tych co nie wchodzą w 4 litery nikomu). O rozwoju można pomarzyć, za to wieczne pretensje i przytyki ubierane w „ładne słówka” i sztuczna uprzejmość i dobre rady. Odejście z BT to jak dotąd najlepsza decyzja zawodowa.
Czemu w sumie nie możesz mieć tych pomysłów? No to jak je przedstawiasz to co się niby takiego dzieje?
Czasem zastanawiam się czy na prawdę tyle osób w zespole Marketingu u nas pracowało dotychczas ile tutaj jest opinii. :P Nie zmienia to faktu, że od pół roku mamy nową osobę która tym obszarem się zajmuje. Ciężko też mówić o zespole, kiedy jest to jedna osoba tym się zajmująca, plus osoby z innych działów wspierające postowanie rzeczy na social mediach. Czy w różnych momentach mogło być różnie? Być może. Ale jak jest teraz? Teraz fakt jest taki, że mamy jedną osobę z dużym doświadczeniem i która chętnie dzieli się swoją wiedzą również na swoich SM. To samodzielne stanowisko działa w zespole sprzedażowym współpracując z accountami, rekruterami oraz innymi członkami zespołu. Rzeczy się zmieniają ;)
Mówię o moich odczuciach związanych z tym działem. To nie tylko moje odczucia z tego co wiem i wiem ze już nie ma tam pewnych osób właśnie przez takie sytuacje chore jak miały tam miejsce. Jak tylko się chciało rozwijać w jakims innym kierunku niż narzucano to wielkie problemy i pogadanki, a potem dosrywanie na każdym kroku. Super firma, super ludzie, nie ma co!
Nie wiem, czy pracowaliśmy w tym samym czasie, ale moim zdaniem najbardziej toksycznej osoby z marketingu, nie ma u nich od kilku miesięcy i to musi być zmiana na plus. Za moich czasów narzucania rozwoju, czy dosrywania chyba nie bylo, albo może mi się nie zdarzylo. Narazie mało się marketingowo dzieje, ale życzę dobrej zmiany
Czy w firmie Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Team Leader?
Cześć, nie mamy systemu zmianowego. Każdy z nas działa elastycznie, tak jak każdemu pasuje (chociaż są tzw. "core hours", kiedy mamy spotkania). Nie ma problemu, aby pracować 7:00-15:00, 8:00-16:00, 9:00-17:00 czy zaczynać rano, zrobić dłuższą przerwę w trakcie dnia i np. działać też wieczorem, jeżeli ktoś tak preferuje.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ile projektów rekrutacyjnych ma jednocześnie pod sobą rekruter w BeeTalents? Jak wygląda rozłożenie workloadu? Jestem na etapie poszukiwania nowej pracy jako rekruter IT i to kryterium jest dla mnie bardzo ważne przy wyborze przyszłego pracodawcy.
Hej, to zależy od projektu, klienta i szukanych ról - z reguły między 2 a 8, przy czym przy 8 to raczej dla jednego klienta i role się powtarzają searchem.
Jak wygląda struktura firmy i działy w Bee Talents? Czy struktura jest hierarchiczna? W jaki sposób można awansować - pionowo?
Mamy zespoły, głównie rekrutacyjny, bizdev i office. Zespół rekrutacyjny jest podzielony na kilka mniejszych. W każdym zespole są team leaderzy, którzy pomagają członkom zespołu. Nie ma problemu, aby awansować z Juniora na Mida i dalej Seniora i iść w ekspertyzę, czy właśnie w stronę Leadershipu. Mocno się rozwijamy i wciąż szukamy New Bees. A o naszych historiach i ścieżkach kariery można poczytać tutaj: https://beetalents.com/pl/blog/category/bee-stories-pl/ :)
Jaką umowę oferuje Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu dla osoby na okresie próbnym? Z tego co widzę, to aktualnie poszukują kogoś na stanowisko Team Leader.
Cześć! Zgodnie z naszym ogłoszeniem (usunięte przez administratora) możliwa jest opcja Umowy o pracę, jak i B2B.
Jakie stawki proponują w Bee z 5 letnim doświadczeniem w rekrutacjach?
Hej, to bardzo trudne pytanie, ponieważ nasze propozycje stawek nie wynikają z liczby lat doświadczenia w rekrutacjach, tylko z realnych kompetencji. Jeżeli są to rekrutacje IT, i dana osoba prowadziła procesy rekrutacyjne end to end, miała kontakt i możliwość rozwiązywania problemów we współpracy z Hiring Managerami, to pewnie rozmawialibyśmy o stawce seniorskiej, tj. 9000 - 1000 PLN netto B2B (lub ekwiwalent UOP). Jeżeli brakowałby któregoś z wymienionych przeze mnie aspektów doświadczenia, to bywa bardzo różnie - w zależności od osoby: 4500 - 8000 PLN Netto B2B (lub ekwiwalent UOP).
Jak się pracuje z ludźmi z Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu?
Już pisałam, gdzieś tam niżej, więc odsyłam tam, ale w skrócie- mi również dobrze, mam zagwarantowane wszystkie niezbędne do pracy rzeczy :) @Nik Dy - z ciekawości dlaczego uważasz, że "słabo"?
Przygodę z Bee Talents rozpocząłem we wrześniu 2020r. i od pierwszego dnia, nie żałowałem tej decyzji! Każdy z nowych pracowników, otrzymuje niesamowite wsparcie, zarówno od Team Leadera, jak i od "buddy'iego", a także od zespołu. Już na kilka dni, przed rozpoczęciem pracy, dostawałem wiadomości e-mail oraz na LinkedIn od osób z BT, gdzie pisali, że nie mogą się doczekać, aż dołączę do ich zespołu. To daje ogromnego kopa! Od mojego startu minęło już kilka miesięcy, a ja czuje się, jakbym znał się z tymi ludźmi przynajmniej od kilku lat. Każdy jest miły, ale co ważne autentyczny i szczery! Rozmawiamy ze sobą, dyskutujemy o problemach, przyjmujemy krytykę, chwalimy się za osiągnięcia. Traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani. Jeśli ktoś zastanawia się nad dołączeniem do Bee Talents, lub ma jakieś wątpliwości - podpisałem się imieniem i nazwiskiem - łatwo mnie znaleźć np. na LinkedIn. Napiszcie i zapytajcie :)
Jestem w Bee Talents już ponad rok i ogromnie się cieszę z tego, z jakimi ludźmi tu pracuję. Odpowiadając na pytanie - bardzo dobrze :)
Nikt nikomu nie każe nic pisać. Każdy pisze tutaj sam, jeżeli chce. Ja np. włączyłam sobie śledzenie nowych opinii i patrzę, co tu się dzieje raz po raz i odpowiadam ;) No i każdy może napisać, także ktoś, kto dołączył 5 miesięcy temu - bo czemu i nie? Kiedy już wypada coś napisać?
Bardzo dobrze :) Jestem tu od ponad 4 lat i mam porównanie z poprzednimi miejscami pracy. Jest tutaj duże zaufanie do pracownika i nastawienie na kierowanie się podobnymi wartościami w pracy. Z ludźmi pracuje się świetnie, są mili, pomocni, nastawieni na zespołowość. Oczywiście jak wszędzie - z jednymi dogadujemy i kolegujemy się bardziej, z drugimi mniej, ale zawsze czuć tu wzajemny szacunek.
Oj Marta, ja pisze ze swojego doświadczenia. Wyraźnie było mówione: ej piszcie pozytywne opinie na gowork, bo wpadają jakieś słabe. Co, nie było tak? Chociaż nie kłamcie, tylko przemilczcie ;). Ja na szczęście się nie ugięłam i nie napisałam, zawsze do przekładając na później, ale znam osoby które napisały i później żałowały, bo to nie było szczere.
Myślę, że w każdej organizacji i firmie są lepsze i gorsze momenty. Pojawiają się konflikty, ale to nie jest powód, aby mówić, że od razu jest źle. Wydaje mi się, że w BT zawsze szuka się pozytywnych rozwiązań, a przede wszystkim mamy wzajemne wsparcie zespołu i możemy na siebie liczyć. Mamy też sporo fighterów, którzy na prawdę potrafią góry przenosić ;)
Dlaczego piszecie ze słabo?
@Ania znajdziesz też tutaj sporo pozytywnych opinii od pracowników. Zachęcam Cię do wczytania się również w te głosy ;)
Nie polecam. Rozmowa sztuczna, Pieniądze śmieszne. Tylko podstawa bez prowizji za zrealizowane procesy rekrutacyjne. Wszystko lukrowane w social mediach. Czyli praktyka dużych korporacji - w środku bagno, a na zewnątrz agencja PR która pozytywnie pisze komentarze, pokazuje sztuczne zdjęcia jak to ładnie jest. Pracownicy zastraszenii. Naprawdę warto się zastanowić zanim zacznie się z nimi współpracować.
Z mojej perspektywy nie jest tak źle ;) Osoby, które piszą tutaj opinie, piszą je dlatego, że chcą wypowiedzieć się pozytywnie o firmie, a nie dlatego, że ktoś ich o to prosi. Jak ze wszystkim: jest taka opcja, kto chce i się dowie, że może, kto nie chce ten nie napisze. Nie ma w tym zastraszania, jedynie informacja dla chętnych, przynajmniej ja tak to odbieram. Jeżeli chodzi o premie to mieliśmy system % od przychodu do wynagrodzenia, a teraz mamy premie kwartalne za zrealizowane projekty, dodatkowe inicjatywy itp. oraz premie roczne.
Mam z ta firma naprawdę złe wspomnienia. Cieszę się, ze już tam nie muszę pracować. Codzienny stres przez nieszczere osoby w zespole, obozy, obrabianie tylka na każdym kroku a potem zgrywanie „pszczelej rodzinki”. Litości. Nauczyć się tez tam za wiele nie da bo każdy ma cię w nosie i prawdziwego eksperta tam nie znajdziesz. Samozwańczy specjaliści, którzy potrafią ładnie mówić o czymś na czym się nie znają i maja parcie na szkło.
Zastanawiam się, czy mamy w ogóle w BT tylu byłych pracowników, ile tu jest negatywów od rzekomych byłych pracowników :D
Czy zdarzają się nadgodziny w Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu?
Tak, zdarzają się. Zwykle zależy to od tego jak kto indywidualnie układa sobie czas. Są osoby które bronią pracy po 8 godzin dziennie, są takie które robią nadgodziny i potem odbierają dni wolne. Sporadycznie zdarza się, że jest jakiś pożar do ugaszenia i wtedy jest to trochę niezależne od nas, że pracujemy dłużej. Z drugiej strony - nawet w przypadku pożaru zawsze jest ktoś kto może pomóc, aby nie ogarniać wszystkiego samemu. Więc - to zależy - od umiejętności organizacyjnych oraz asertywności danej osoby, czy odmówi wykonania jakiegoś zadania gdy wie, że nie wyrobi się z nim w czasie pracy.
Każdy z nas ma wpływ na swój czas pracy i swoje obowiązki. Możemy zgłosić liderowi, jeżeli czujemy, że np. mamy za dużo i się przysłowiowo "nie wyrabiamy". Ja mogę powiedzieć z mojej perspektywy - nie robię nadgodzin. Mam zaplanowane wcześniej zadania i je realizuję, wykorzystując też codziennie swoje 45 minut przerwy ;) Oczywiście czas pracy jest elastyczny, możemy robić dłuższe przerwy w trakcie pracy i np. dokończyć coś wieczorem, to zależy od nas. I tak, tak naprawdę liczy się efekt naszej pracy.
Dzień dobry, piszę z zapytaniem, widzę dużo negatywnych opinii, które zniechęcają do rekrutacji do bee talents. Czy faktycznie atmosfera między pracownikami jest tak fałszywa? Jak można ocenić zarobki w bee talents?
Gdybym kierował się opiniami na gowork wybierając pracodawcę to pewnie zostałbym bezrobotnym :) W moim odczuciu atmosfera jest super i każdy jest chętny do pomocy. Ja bardzo się cieszę, że dołączyłem niedawno do zespołu :) Pozdrawiam,
Hej, pracuję w Bee Talents od prawie 4 lat. Zawsze czułam się tu bardzo dobrze. Zawsze miałam i mam przestrzeń na to, aby być szczera i otwarta, dzielić się opiniami i feedbackiem. Zdarzały się się trudne sytuacje i trudne rozmowy z kilkoma osobami, czasami były to rozmowy nieprzyjemne, ale to dowodzi tego, że u nas się rozmawia, a nie zamiata pod dywan i konfrontuje, a nie obmawia za plecami. Jest bardzo dobrze. Nie wyobrażam sobie innego miejsca pracy. Nie wiem skąd biorą się te opinie, żałuję, że są niepodpisane. Czasami w tych opiniach wiać jawnie nieznajomość naszej firmy, wiec albo pisze je jakiś (usunięte przez administratora) internetowy, albo ktoś kto ma nieszczere intencje. Jest jedna opinia od naszej byłej pracownicy, która jest podpisana imieniem i nazwiskiem ją możesz brać pod uwagę :) W razie pytań zawsze możesz do mnie napisać bezpośrednio, np. na Linkedin - chętnie porozmawiam. Karolina (w Bee Talents jest obecnie tylko jedna Karolina)
Cześć! Zarobki są transparentne, zawsze publikujemy je w ogłoszeniach. W trakcie procesu odpowiadamy też na dodatkowe pytania z tym związane :) Co do drugiego pytania - moim zdaniem na portalach, które zbierają opinie bez konieczności logowania, zawsze znajdą się jakieś negatywy. Najlepiej zawsze pytać u źródła. Mogę powiedzieć ze swojej perspektywy - pracuję w Bee Talents od 3,5 roku i jest mi tu dobrze :) Atmosfera jest naprawdę w porządku - dba się o pracowników, jest stabilnie, każdy pomysł jest brany pod uwagę, mamy spotkania zespołowe, 1-1 z liderami + np. duże ogólnofirmowe co tydzień, na których transparentnie wspominamy o wszelkich ważnych informacjach, także finansowych. Mamy też wiele dodatkowych inicjatyw, jak np. dodatkowe grupy projektowe czy wspólna joga. Procesy są poukładane. Jak dla mnie, to naprawdę dobre miejsce na pracę i rozwój, W razie dodatkowych pytań zapraszam na marta.kaminska@beetalents.com :) Dobrego dnia!
Zapomniałam odpowiedzieć o zarobkach - są rynkowe. Ani wyższe, ani niższe niż oferuje rynek.
Cześć :) Dziękujemy za to pytanie - myślę, że zawsze warto porozmawiać i rozwiać (bądź też podtrzymać) swoje watpliwości, a niżeli sugerować się jedynie anonimowymi wpisami w internecie. Celowo podaję swoje pełne imię i nazwisko - można mnie znaleźć na LinkedIn i prześledzić moją historię :) Już odpowiadam, jak to wygląda z mojej perspektywy :) Dołączyłam do Bee Talents po 2 latach od regularnego obserwowania ich w sieci. I nie żałowałam ani jednego dnia. Od początku każda nowa osoba otoczona jest ogromnym wsparciem, mamy bardzo rozbudowany onboarding, dzięki czemu wszyscy wiemy jak pracować, jakie dobre praktyki stosować, z jakich narzędzi korzystać. Uczymy się tu naprawdę dużo, zdobywamy kompetencje, które ciężko byłoby nam zdobyć na własną rękę. Uczymy się nie tylko rekrutacji, ale także technologii, prowadzenia klienta w procesie rekrutacji, tego jak pisać feedbacki do kandydatów oraz jak radzić sobie w często stresujących rekrutera sytuacjach. W to wszystko robimy w naprawdę zgranym zespole. Myślę, że jedną z największych wartości pracy tu jest właśnie team work, często bez tego zespołu nie byłoby mowy o sukcesie. Czy atmosfera jest fałszywa? W moim przypadku jest właśnie zupełnie inaczej. Wiele razy mogłam liczyć na wsparcie, zrozumienie, dopasowanie projektów pod moje potrzeby. I to nie dotyczy tylko koleżanek czy kolegów w zespole, ale też przełożonych. Mamy w Bee Talents ogromne zrozumienie dla problemów z jakimi się spotykamy w bieżącej pracy i idziemy w duchu myśli, że wspólnie znajdziemy rozwiązanie dla każdego z nich. Obecnie od prawie roku pracujemy zdalnie, wielu z nas doskwiera samotność w domowym zaciszu, więc regularnie się zdzwaniamy, nawet organizujemy zdalne integracje oraz ćwiczenia na rozruch w ramach przerwy. Dostajemy od liderów ogromną dawkę zaufania i odpowiedzialności. Nie wiem, czy w jakimkolwiek innym miejscu miałabym możliwość angażować się w dodatkowe aktywności, takie jak prowadzenie szkoleń z sourcingu czy wiedzy o IT (czego nauczyłam się właśnie tu), współpraca konsultingowa z klientami, praca nad projektami wewnętrznymi (także rekrutacjami do Bee Talents), prowadzenie szkoleń dla studentów. Mamy przestrzeń do tego by proponować własne rozwiązania, by podważać te już istniejące i otwierać dyskusję, kiedy czujemy, że coś mogłoby działać inaczej. Ja czuję, że jestem częścią firmy i mam wpływ na kierunek jej rozwoju, a to dla mnie dowód na to, że relacje międzyludzkie działają tu naprawdę dobrze :) Czy są problemy i trudne momenty? No jasne że są, myślę, że nie ma takiego miejsca, w którym one nie występują. Ale zawsze po swojej stronie mamy zespół i to on daje powera to wstawania z kolan, kiedy jest potrzeba. Mam nadzieję, że to trochę rozwieje wątpliwości :) A jeśli byłyby jeszcze jakieś pytania - chętnie na nie odpowiem.
Widzę, że mój nick w poprzedniej wiadomości się nie wyświetla w pełni, więc podam swoje nazwisko: Aleksandra Kurzyńska
Czy można liczyć w Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu na prywatną opiekę medyczną?
Bee Talents płaci za pakiet rozszerzony w LuxMed, a jeżeli chcemy objąć opieką rodzinę, lub podnieść pakiet do wyższego zakresu usług, to dopłacamy z własnej kieszeni.
Pakiet w opcji rozszerzonej jest finansowany przez firmę w 100%, natomiast dopłata jest za pakiet w opcji kompleksowej i wyższej oraz za członków rodziny :)
Pracowałam w Bee Talents w dziale rekrutacji i medal ma dwie strony. Jeśli chodzi o pozytywy - można tam naprawdę złapać fajne podstawy jeśli chodzi o wiedzę na temat rekrutowania. Dzięki temu miałam łatwiejszy start w obecnej firmie, gdzie mogę się rozwijać. Druga strona medalu, niestety negatywna, to wspominana już wiele razy atmosfera. To nie jest miejsce, gdzie można czuć się swobodnie i gdzie ludzie są wobec siebie szczerzy. Przykro mi, ale taka jest prawda i przekonać się o tym można już po kilku tygodniach pracy tam. Jak komuś zależy żeby się czegoś nauczyć o rekrutowaniu - to spoko miejsce na początek. Jeśli ktoś nie chce się męczyć i jest mniej odporny na fałsz to nie jest chyba dobry wybór.
Tez się z tego powodu cieszę. Miejsce dla mnie przykre, właśnie przez ludzi.
To co widac w social media jest niestety mocno naciągane. Grupka osob ma tam rzeczywiscie dobrze, ale to tylko garstka starych dobrych znajomych. Pozostali musza sie liczyc z falszem, sztuczna uprzejmoscia, robieniem na zlosc i wyciaganiem błędów na forum przy kazdej okazji. Usmieszki na zdjeciach bardzo na pokaz. Ogólnie stresująca i nieszczera atmosfera.
Hej Hej, Przykro nam, ze masz takie wrażenia o firmie. Naprawdę staramy się z całych sił, aby każdy u nas czuł się dobrze. Nikogo nie zmuszamy do uśmiechów na zdjęciach, ani lajków pod postami. Jako organizacja staramy się na wielu polach budować kulturę pozbawioną fałszu i blamegame. Na przykład poprzez: - Regularne 1on1 liderów z każdym z członkiem zespołu - raz w tygodniu na 30 minut każdy lider siada z daną osobą i pyta ją o samopoczucie, wyjaśnia problemy czy daje pozytywny feedback - Korzystamy z peer 1on1 - czyli raz na kwartał losowe osoby z zespołu ida na spotkanie, gdzie rozmawiają o swojej pracy, mają szansę sie poznać i zbudować relacje. To także buduje kulturę szczerości i otwartości. - Zbieramy regularnie feedback przez OV czyli aplikacje do mierzenia nastrojów, dzięki temu każdy anonimowo lub nieanonimowo może wypowiedzieć się w każdym temacie i udzielić feedbacku Te wszystkie działania mają na celu, żeby atmosfera była dobra, prawdziwa i nic nie działo się na pokaz. Co do grona dobrych znajomych - rzeczywiście jest tak, że mamy sporo osób, które w Bee pracują od początku istnienia firmy. To grono to częściowo także liderzy, który spotykają się raz w tyg, żeby omawiać bieżące zagadnienia operacyjne i biznesowe - z tych spotkań wysyłamy podsumowanie do całej firmy. Dodatkowo funkcjonują Lean hours, gdzie każdy z zespołu może zadać pytania dotyczące zarządzania firmą. Jeśli macie jakieś konkretne pytania dotyczące kultury czy tego jak o nią dbamy dajcie znać. Chętnie odpowiemy.
Sprawny, przyjemny i profesjonalny proces rekrutacji. Stały, szybki feedback na każdym etapie. Komunikacja treściwa i spersonalizowana. Firma budzi pozytywne odczucia i z punktu widzenia potencjalnej współpracy sprawia wrażenie interesującego miejsca do sprawdzenia.
Ciekawe jak zostaną zagwarantowane nowe standardy covidowe w tej waszej ciasnej norce.
Od czasu rozpoczęcia kwarantanny i wdrożenia zmian związanych z ograniczeniami dotyczącymi dystansu społecznego, przenieśliśmy się do pracy full-remote, dzięki czemu każdy może pracować od siebie z domu (również z innych miast w Polsce). Mniejsze biuro nie jest w tym przypadku problemem - nadal z niego korzystamy, ale ilość osób na miejscu jest ograniczona wg. zasad bezpieczeństwa! :)
Wiecie może czy w Bee Talents Sp. z o.o. sp.k. w Poznaniu szukają chętnych na staż?
Cześć! Na ten moment w Bee Talents nie prowadzimy programów stażowych jednak zapraszam do śledzenia naszych social mediów oraz strony, gdzie na bieżąco pojawiają się oferty pracy. :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bee Talents P.S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Bee Talents P.S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bee Talents P.S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 6 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
