Praca jak to w fabryce , dwa dni spokojnej pracy reszta miesiąca za dwóch. Ponadplanowe wolne z łaską. Trzy zmiany 1,3,2 ciągle w pracy. Może dwa dni pełne wolne w weekendy. Tak reszta pracujące. Wieczne (usunięte przez administratora) na premii, a to 300-400 zł różnicy do wypłaty. Niestabilna płaca. Zlewka na pracownika. Ciągle odchodzą ,przychodzą nowi. Długi czas szkolenia . Więc dalej praca za dwóch na linii. Powiesili skszynkę na to żeby zgłaszać problemy, ale ludzie mają już tak wyj... że nie sądzę żeby komukolwiek chciało się coś pisać. Nie wiem skąd są tutaj pozytywne opinie o tej firmie bo ja tu pracuje i nie poznałem nikogo ktoby był zadowolony. Chyba tylko dyrektor.
"...Chyba tylko dyrektor..." - nie byłbym tego taki pewien. Ja pana dyrektora widziałem wiecznie niezadowolonego :))))))))))))
Chyba trochę zaczęliście omijać najważniejsze tu tematy. No cóż, jak akurat szukam rzetelnych i sprawdzonych informacji na temat aktualnych zarobków w firmie Universal Fibers Europe. Możecie mi powiedzieć, jak mniej więcej kształtują się zarobki osoby, która dopiero tam zaczyna i nie ma żadnego doświadczenia zawodowego?
Zarobki kształtują się w granicach 3200-3600 netto (3600 - maksymalnie ile dostałem). W zależności od premii i w mniejszym stopniu nocek (dodatek za nocki). Zwykle jest to 3200-3300. Do tego osoby poniżej 26 roku życia mają około 300zł netto więcej - nie płacą podatku. Czy to dużo? Ja uważam, że nie. System czterobrygadowy i nocki.
To idź na zwch stilon, też czterobrygadówka i dostają 2800 a 3200to tam na oczy nie zobaczysz, no chyba że nieliczni na przędzeniu.
3200-3300 to dla Ciebie rewelacja. Gratuluję :))). Popracuj na teksturowaniu to zmienisz zdanie.
Dla porównania powiem Ci, że na stilonie zarabiają 2750zł netto i to na jedną zmianę, 6-14. Informacja od osoby, która tam pracuje.
Ok nie mówię że nie, ale powiedz jakie stanowisko? Mechanik, elektryk? No to łaska? Dobry fachowiec jest w cenie! Bo z tego co wiem zwykły fizol żaden nie chodzi na jedną zmianę. Kobiety tam pracują po 20,30 lat i zarabiają 2800,2900 nie więcej.(nawet mniej) Mówię o 4brygadowce. Nieliczni na przędzeniu wyciągają może 3100plus mają bony. Szukali teraz elektryków itp to od razu dziękowali za taką kasę i szukają dalej he. To przeciętna w stilon to jest 2800.A dlaczego im podwyżek nie dadzą? Bo po co jak tam większa połowa zakładu ma staż 20,30lat i dobrze wiedzą że taki już nie odejdzie, będzie już robił do emerytury a z drugiej strony praca lajcik dobrze wiedzą jak tam praca wygląda(kawa, piwko, spanie itp). To niestety coś kosztem czegoś! Mówię jak jest w Stilon a nie gdzie lepiej a gdzie więcej czy mniej płacą! I duży plus że dają urlopy z tym nie ma problemu i ws do oporu. Moja siostra tam pracuje już 16lat na teksturarkach Pozdrawiam.
Pozdrowienia dla pani z jakości (niedziela pamiętna 1 zmiana) tak to można pracować w ciągu 8 godzin pracy może 4 była na hali. Dyrekcja tego nie widzi co chwila przerwa na fajkę po 30min. Ile można tam przychodzić i przynosić do sprawdzenia aaaa tam nikogo a później pretensje ze maszyna stoi jak jakość nie sprawdziła. Więcej takich ludzi w zakladzie to tylko zamknąć. Pani jak chce poplotkować to proponuję zapisać się do koła gospodyń wiejskich albo chodzić do kościoła. Iii zaklad za to płaci porażka tylko bić brawo jak tu robić żeby się nie narobić
Jeżeli chodzi o jakość, to jest dział w firmie gdzie praca wydaję się być spokojna i przyjemna. Może jednak warto się zastanowić i porównać gdzie jest jakie obciążenie i dążyć do tego żeby to jakoś wyrównać. Jeden pracuję za dwóch często nie chodząc siku nawet kiedy już mocno się chcę :) a kto inny może sobie pozwolić na daleko idący luz i nawet się z tym nie kryć a ludzie widzą i zazdraszczaja dlaczego ta pani ma tak fajnie a ja nie i mało tego ja jeszcze opierdziel dostanę za to ze tak bardzo się starałam i pracowałam, a ona pół dnia przesiedziała i ma się dobrze. Chcę zaznaczyć ze nie jestem osobą która wylicza i patrzy na innych co robią płacząc na forum jak to inni mają lepiej, chodzi o uczciwość bo skala negatywnych komentarzy i wzajemnej wrogości bardzo wzrasta i do niczego dobrego nie prowadzi. Żeby dysproporcję zauważyć nie trzeba się przyglądać widać to jak na dłoni i tak się właśnie zastanawiam o co tu chodzi. Dlaczego jednym się pozwala i jeszcze doposaza w możliwości (wieksza ilość ludzi niż potrzeba) a innych traktuję się z goła inaczej i obciąża aż nadto. Jakieś układy tu są czy co? Wiem ze nie dogodzi się wszystkim ale coś trzeba zacząć działać bo robi się niezdrowo. Wyślijcie kierowników na jakieś szkolenia ale nie z gaśnic:)
Pani Jesiko, pragnę nadmienić że osoby pracujące na liniach produkcyjnych mają do opanowania po 5 naszym na głowę, no w porywach 10 przy braku pracowników. Osoby z kontroli natomiast, muszą ogarnąć 60 maszyn we dwie co daje 30 maszyn na głowę + kolory z przędzenia, jeśli jest w ruchu. Ma Pani rację, jest straszna dysproporcja , może ktoś ją zauważy...? I jeżeli Pani się tylko WYDAJE że praca w kontroli jest lekka, to proszę się nie wypowiadać.
Pani Alex, to ja ze swojej strony gratuluję tak dobrze funkcjonującej jakości i kobiet tam pracujących które stać na to żeby obsłużyć te wszystkie wspomniane linie i maszyny w pojedynkę a dodatkowo dysponują czasem aby robić jeszcze inne rzeczy. Wg tego co Pani piszę należy uczulić je żeby nie pokazywały tego jak dobre w tym są bo jeszcze komuś przyjdzie do głowy aby pracowały pojedyńczo haha.
Pani Jesiko zgadzam się w 100 % jeżeli jest taki problem z przerwami itp to niech zaklad lub kierownicy wyznacza czas przerw, odbije się i po problemie bo obecnie jedne panie z jakości jak są same nie mają czasu żeby na chwilę usiąść i iść do toalety a jedna mimo że jest sama ma czas na wszystko.... I jak to rozumieć wszyscy widzą co się dzieje i nic dziwnego że ludzie mają pretensje. Niektórym pozwala się na więcej co absolutnie jest nieaprawiedliwe
Czołem buntownicy! Mam pytanko, czy podejście i zachowanie zastępcy kierownika można podpiąć pod (usunięte przez administratora) W sensie te krzyki na pracowników i te zabójcze spojrzenia. Bo nawet na przejęciu zmiany rzuca tymi spojrzeniami na innych. Wiadomka o kogo chodzi (tiktak). Proszę o opinie bo zamierzam to wydrukować i wrzucić do skrzyneczki na pomysły. Pozdrowienia z palarni, zaraz zaczynamy xD
Olej jej krzyki i spojrzenia. Idź bezpośrednio do dyrektora i opowiedz o jej zachowaniu :)
Macie większe problemy radzę iść do Pana Dyrektora. Dyro nie gryzie w porządku człowiek. Napewno wszystko z nim załatwicie. A już bydlęcego zachowania w stosunku do innych ludzi dyro nie toleruje.Bo inaczej nic nie załatwicie.
Sądziłem że firma z USA tworząc kulturę organizacyjną i chwaląc się "najwyższymi standardami" doboru pracowników w tym kadry kierowniczej wypracowała odpowiednie standardy kultury organizacyjnej. Okazało się że to puste slogany. Mój przykład. Złożyłem CV do firmy na dział produkcji. Po pewnym czasie telefon z prośbą o spotkanie, od jednego z kierowników zmiany(usunięte przez administratora) Ok przyszedłem na spotkanie, rozmowa była mało treściwa, same ogólniki, test na kolory zaliczyłem, sam wyraził zainteresowanie zatrudnienia mnie na jego zmianie, ok. Co było dalej, hm, pan (usunięte przez administratora) wyszedł z inicjatywą, z początkiem roku i na obecną chwilę zatrudnienie jest wstrzymane, poniewąż to nie zależy od niego, ale on zobowiązuje się w ciągu tygodnie odzwonić i poinformować mnie o dalszym procesie (terminie) zatrudnienia mnie, - minął miesiąc i żadnego telefonu- i ktoś taki zakłamany, tchórzliwy, bez honoru i zasad moralnych, jest kierownikiem w firmie????? Która chwali się że ma najwyższe standardy szeroko pojętej współpracy i kultury społecznej, to jedna wielka ściema. To w jaki sposób zostałem potraktowany przez pana (usunięte przez administratora)świadczy że zarząd UF nie wie co to kultura organizacyjna i na stanowiskach kierowniczych zatrudnia osoby, fałszywe, zakłamane bez zasad moralnych dla których umowa słowna nie znaczy nic. Sama kultura osobista każdego człowieka, który wie co to honor, zobowiązuje do dotrzymania słowa. Dobrze że prostactwo i brak poszanowania dla innych, wyszło na samym początku kontaktu z tą firmą. Jeżeli ktoś kto szuka firmy zarządzanej w sposób nowoczesny, opartej na najwyższych standardach dotyczących kultury organizacyjnej, szacunku do innych i oczekujących od kierownictwa wysokich standardów moralnych, to nap ewno nie znajdzie tego w tej firmie. Dlatego dla kogoś kto oczekuje szacunku i kultury nie polecam tej firmy. To co napisałem jest prawdą, to mnie spotkało, więc pozwu sądowego nie obawiam się. (usunięte przez administratora)
Aga fajna, bujaj wrotki
Do tych którzy się wypowiedzieli, jestem wykształcony po studiach- absolwent wydziału ekonomicznego- jestem także technikiem mechanikiem, złożyłem podanie do firmy na produkcję, ponieważ chciałem UF poznać, wkońcu USA firma, sądziłem że standardy kultury organizacyjnej są na wysokim poziomie, niestety przekonałem się że jest zarządzana przez prostaczków z Polski - niestety - zachowanie p. Rafała, kierownika zmiany pokazało że nie kulturą, ale prostactwo kadry kierowniczej jest ostoją tej firmy. Nikt nie musiał mnie zatrudniać, ale nawet po zmianie decyzji, odnośnie podjęcia współpracy, to sama kulturą , jeżeli posiada się, zobowiązuje do poinformowania drugiej osoby. Jest taki coś co nazywa się fedbeck, ale to dotyczy firm których poziom kóltury organizacyjnej, oddział Gorzów Wielkopolski UF z taką kadrą zarządzającą nigdy nie osiągnie. A jakby ktoś miał wątpliwości to pracuję, musiałem wrócić ze Szczecina i znaleźć szybko pracę, blisko zamieszkania w Gorzowie wielkopolskim.
Po studiach i na produkcję? Ależ jesteś ambitny no i faktycznie poziom twojej "kóltury" mało kto osiągnie.
Jacy ludzie taka kultura organizacyjna. Trzeba przyznać, że w tej firmie jest wielki (usunięte przez administratora) organizacyjny.
Programista PLC, HMI, SCADA
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Czy jest tu ktoś mądry w stanie mi wyjaśnić na jakiej podstawie pracownik traci 50% premii obecnościowej za jeden dzień "urlopu na żądanie" ? Wg. prawa firma nie ma prawa. Zatem urlop na żądanie jest prawem pracownika, a na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia takiego urlopu we wskazanym przez pracownika terminie. Ponadto urlop na żądanie stanowi inną formę urlopu wypoczynkowego, zatem stosujemy do niego regulacje urlopowe określone w Kodeksie pracy (z pewnymi wyjątkami np. w zakresie braku powinności sporządzania planu urlopu ze względu na charakter tego urlopu). Nie ma zatem podstaw do pozbawiania pracownika, który przez swoją pracę (poprzez spełnienie kryteriów ilościowych i jakościowych) nabył prawo do premii, aby go jej pozbawić ze względu na skorzystanie z prawa do urlopu na żądanie, który przecież z zasady jest wykorzystywany w nagłych i nieprzewidywalnych sytuacjach.
"...który przez swoją pracę (poprzez spełnienie kryteriów ilościowych i jakościowych) nabył prawo do premii..." - za to masz premię uznaniową, a premia obecnościowa jest przyznawana na podstawie regulaminu zakładu pracy i firma ma do tego prawo :)
Urlop to urlop więc za nieobecność w czasie urlopu planowanego też będzie zabrana premia ?
I dlatego uciekam z tego zakładu. Technolodzy nic nie wnikają w produkcję, gdy nie idzie a gdy idzie to sobie wszystko przypisują. Zrzucanie wszystkiego na pracowników. W innych zakładach gdzie pracowałem to bylo nie do pomyślenia żeby technolog nie był odpowiedzialny za uruchomienia. Wiecznie tylko meile typu, zrobilam/em, przekazałem/am, nauczyłem/am.... ???? . Drugi minus tej firmy - wypłata. Była podwyżka, ale zabrali w premii. Podejście psychologiczne. Pozdrawiam.
Również się zgadzam lecą sobie w h.. A tu jeszcze sporo osób odejdzie w najbliższym czasie :) do tego dodać fakt że na produkcji chcą zrobić 12h. Beduinów szukają ha ha... to dopiero wydajność wzrośnie, teraz jest lipa a przy 12to szkoda gadać. Będzie miesiąc w miesiąc po premii :)
Jak komuś się nie podoba to może iść gdzie indziej do pracy. Nikt tutaj nikogo na siłę nie trzyma.
"Również się zgadzam lecą sobie w (usunięte przez administratora) " - to działa w dwie strony.
No a jeden koniec kija może wylądować w Twojej(usunięte przez administratora) chciałabyś? o nie ma tak dobrze, musisz sobie na to jeszcze zasłużyć!
Ha ha dobre no ale taka prawda, wyrąbane się ma aby odrypać 8h i do domu. I jak to się mówi jaka płaca taka praca :) Albo dam propozycję niech wszystkich po zwalniają i niech sobie sprytniejszych roboli zatrunią :)
Ale wszyscy sa mądrzy piszac anonimowo. Może tak przestać sie oglądać na innych tylko robic swoje. Chyba ze zamiast pracować i wykonywać swoja prace większość przychodzi patrzeć sie na innych i udawać że pracują. Ja nie narzekam, przychodze robie to co do mnie należy i ide do domu. A tym co tak narzekają i sie strasznie mecza w tej pracy proponuje ją zmienić i isc tam gdzie nic nie trzeba robić, atmosfera będzie wyśmienita, a pieniądze tak wielkie ze bank zaproponuje zlota karte i konto vip.
A co tu czytac ze zrozumieniem?? Żale i narzekania?? W GW pełno pracy więc nie rozumiem tych "beduinów" po co sie męczą w UFE. A dla ścisłości ktos kto nie jest nauczony pracy, wszędzie będzie narzekać. Ktos pisze że gorąco na hali, ze material do kitu, ze premii nie ma za urlop na żądanie, ogólnie to kierownicy w UFE są całkiem fajni i myślę ze normalny pracownik potrzebujac w sytuacji wyjatkowej wolnego dzwoniac do kierownika dostanie bez problemu WS lub normalny urlop, aby nie stracić premii obecnosciowej, wiec nie demonizujmy pracy w UFE, a te niepochlebne komentarze to chyba pisza ludzie którzy nigdy nigdzie nie pracowali, i maja wypatrzony obraz tego jak wyglada praca. Wiec jak juz wczesniej bylo napisane, pracy w GW pełno, zapraszam do innych niekolchzow Faurecia, TPV, borne, caps, bama jest w czym wybierać, moze jak narzekający przerobią w podobnych zakladach kilka lat to docenia prace w UFE
Szanowna firmo obecną sytuacja w firmie to kpina. Daliście ludzia podwyżki, zabraliście premie i ob. ecnie z podwyżka produkcja zarabia mniej niż wcześniej. Aaa tłumaczenie że dostaw nie ma na czas i wydajność jest mała... Co pracownik ma wspólnego z tym że dostaw włókna nie ma po kilka tygodni i nie ma na czym pracować produkcja tego wlokna nie zamawia i że jest tyle odpadów jeżeli włókno jest beznadziejne to maszyny siadają.. Firma mydli ludzia oczy już w styczniu chodziły słuchy że premia ma być na poziomie 7-8% I ten scenariusz się jak widać sprawdza. Ludzie będą rezygnować ponieważ to nie są pieniądze adekwatne do wykonywanej pracy, nawet odpowiedniego przeszkolenia pracowników nie ma, czemu firma nie daje dodatku do systemu, nie placi dodatku za pracę w szkodliwych warunkach nie z tego nie ma i do tego upał na hali. Proszę zabrać jeszcze te 170zl premi I będziemy zarabiac jak inne firmy w Gorzowie które pracują na 3 zmiany, bez systemu. A takie chamskie teksty że strony kierowników jak Ci nie pasuje to się zwolnij... I co kierownicy staną na lini niektórzy nawet dobrze zapleść maszyny nie potrafią proponuję aby 7 linia była dla nich jeżeli odejdzie tylu ludzi ilu planuje zmienić pracę to absolutnie nie będzie rąk do pracy. Firma chyba zapomniała że to produkcja zarabia swoją pracą na wypłaty dla wszystkich pracowników w firmie A paradoks jest taki że zarabia najmniej. I jak pracownik ma dobrze pracować jeżeli zupełnie nie jest doceniany.
To prawda. Nie ma żadnej korzyści dla pracownika z systemu czterobrygadowego tylko organizm jest "rozregulowany" ciągłym przestawianiem się i brak czasu dla rodziny w weekendy.
Dzisiaj Michał szwendał się po hali z rękami w kieszeni :)))
To z podniecenia że praca fajna czy przez któregoś chłopaka ?
A tam piszecie głupoty. Ogólnie luzik. Nie ma jakiś spięć i w ogóle atmosfera spoko. Kolega na wózku to w sobotę chyba cała grę na telefonie przeszedł taki był luzik :D tak czy siak nie ma na co narzekać. Byle do końca zmiany i do domu. Buziaki
Tylko ciekawe jak długo ten kolega z wózka będzie się tak ślizgał, w końcu chyba się zorientują że jest najsłabszym ogniwem
Ale Wam się nudzi widzę, w każdej pracy tak samo, ten pracuje, tamten się obija raz jest czas na to innym razem nie ma czasu na obijanie się . Amerykę odkryliście. Sory za pisownie. Pozdrawiam. Grażynka z Kambodży
W męskiej toalecie skończył się papier, niech ktoś poratuje i zostawi pod kabiną rolkę. Do umywalki troche za daleko, z resztą ostatnio jak próbowałem... a szkoda gadać, powiem tylko że do Małysza to nie mam startu.
Ogólnie kiepski zakład.. Zła atmosfera. Notoryczne chorobowe co powoduje braki na zmianie. Trzeba pracować za dwóch, a niektórzy stwarzają pozory ze pracują a szfedaja się po hali. Operatorzy nie mają stałej pary na lini ciągle są mieszani co złe wpływa na pracę. Ludzie bardziej są szanowani za to że wchodzą kierownika w(usunięte przez administratora) niż za to co robią. A jeden zastępca kierownika to totalne (usunięte przez administratora) patrzy tylko żeby się gdzieś zaszyć, usiąść na kartonie i bawić się telefonem kto ta młoda leniwa osobę w ogole dał na to stanowisko... Porażka niesamowita tylko chodzi i panoszy się jak paw.. Czy kierownik tego nie widzi...
Dokładnie.Młodzi albo kobieta udają że robią a tak naprawdę chowają się po kątach albo w biurze przesiadują. Firma nawet zaczęła zatrudniać Ukraińców. Na niektórych stanowiskach nawet nie ma przestrzeganych zasad BHP.
Tak jakoś bez żadnego składu piszecie. Ktoś chodzi bez celu, gdzieś się chowają, bhp nie przestrzegają itd jakiś konkret choćby ws zaległe by zaczęli dawać(należy się w tym systemie jak psu buda) nie mówiąc już o urlopach. Trochę do sedna, rozwińcie swoje myśli ????
Szanowna firmo. Chciałbym zapytać co z podwyżkami. Obiecano złote góry jak zawsze. Wychodzi co innego jak zawsze. Mamy już tego szczerze dość, podwyżki miały być w lutym mamy luty, jesteśmy olewani. Chciałbym stanowiska od firmy, wiadomo nie gromadzimy się. Spotkania nie wchodzą w grę. A zatem chcielibyśmy uzyskać odpowiedzieć od pana dyrektora. Bo na ten moment zabieracie niż dajecie. Ogrom pracy jest gigantyczny nie do ogarnięcia, wiec nie dziwcie się ze będą błędy pracowników! Prosimy o ludzi do pracy i godne pieniądza!
Jakie podwyżki ? Była Inflacyjna i na rok wystarczy. Mało ludzi, człowiek musi robić za dwóch a pieniądze są jakie są... Czekać tylko aż kolejne osoby pójdą na chorobowe albo się zwolnią.
Może ktoś powiedzieć jakie zmiany są czy jest to 12 godzinny system czterobrygadowy czyli 2 dni wolnego na 2 dni pracy:?
Dziękuję, że odpowiadasz na pytania. We wrześniu @Gorzowianin. podawał stawki, jakie są na produkcji. Mógłbyś napisać, czy to się zgadza? Może według Ciebie w Uniwersal Fibers wysokość zarobków jest inna? Zależy mi też na info, czy były noworoczne podwyżki...
Nie denerwuj się tak.. System 4brygadowy 8 godzinny, ale mogą zostać wprowadzone 12h ale co gdzie kiedy nikt niewie.
No ale kobiety dorywczo mogą 20kg jeśli praca stała to 12kg No chyba ciagle nie zakładają na creela włókna przez 8 godzin
Cholera wie, bo cztery razy na godzinę zakładać tylko to się raczej nie da bo połowa maszyn by chyba stała. Z kartona na wózek, w wózka na creela. To się pytam właśnie jak to jest? 4razy na godzinę, nie przekraczając czasu 4h?
Koło 15 kg plus, minus Cytuje: Kobiety nie mogą dźwigać przedmiotów ważących więcej niż 12 kg przy pracy stałej (na odległość nie dłuższą niż 25 m) i 20 kg, jeśli jest to praca dorywcza. W sytuacji, gdy pracodawca wymaga od pracownika dźwigania cięższych przedmiotów, pracownik może wysłać powiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy. Często dźwiganie ciężkich przedmiotów wymaga pracy zespołowej. Kiedy towary podnoszone są przez kilka osób, waga musi być równomiernie rozłożona. Zasada ta obejmuje przedmioty, które są cięższe niż 30 kg i dłuższe niż 4 m. Jeśli dźwigające osoby pracują w trybie stałym, wówczas ciężar na każdego z nich musi rozkładać się po 25 kg.
Debilku już tyle razy jest napisane, system 4-brygadiwy, jak nie wiesz co to znaczy to jesteś idiotą i nadajesz się tam
Ha ha noooo jakie (usunięte przez administratora)w kółko o to samo pytają, przeczytają a i tak zapytają..... To jaki to system pracy cztero że co? :)
Co uważacie ze jest minusem w firmie?
Minusem? - Za mało ludzi. Firma jest spoko. Myślicie ze gdzie indziej będzie lepiej ? Wszędzie jest tak samo- trzeba pracować. Za darmo nic nie ma.Ogólnie praca na plus. To czego nie ma w innych zakładach pracy to atmosfera. Wolałbyś pracować mniej i lżej? To idź gdzieś indziej. Nikt nikogo tutaj nie trzyma. Uważam ze jest sporo do poprawy i trzeba zatrudnić jeszcze dużo osób żeby to normalnie funkcjonowało, ale mamy takie czasy jakie mamy.
To przykre że macie takie doświadczenia z poprzednich miejsc pracy, nie wszędzie jest tak samo co nie zmienia faktu że wszędzie trzeba pracować,ale praca a praca to duża różnica.. A z tą atmosferą to trochę przegięcie, bo chyba nie mieliście okazji jeszcze pracować w miejscu z mega pozytywnymi ludźmi. Więc mogę tylko stwierdzić że kasa ludzi tu tylko trzyma a praca nie należy ani do lekkich ani do przyjemnych a atmosfera do bani.
A tak apropo.. co Twoim zdaniem znaczy przyjąć więcej ludzi? Tzn ilu? Żeby się snuli i patrzeli sobie głęboko w oczy? Co te osoby by miały robić nawet przy minimalnie zmniejszonej produkcji?
Tyle osób aby swobodnie chodziło teksturowanie jak i przędzenie, A nie stoisz sam na linii wiecznie.
Firma Universal Fibets kolejny (usunięte przez administratora) w Gorzowie Wlkp. Nowy kandydat nic się nie dowie dopóki pan tak zwany korpoludek nie przeprowadzi Poniżającego testu! zarobki:2680zł praca non stop trzy zmiany i soboty niedziele. Wprowadzają zmiany 12 godzinne. Kolejne (usunięte przez administratora) typu gorzowska Faurencja.
Ale sama praca w sobie nie jest zła? Tzn czy jest ciężko? Kobiety też przyjmują?
Czy na początku jest test na rozmowie o prace ?
Firma działa od 2017 roku i dobrze jest oceniana. Podpowiedzcie dlaczego fabryka znajduje się akurat w Gorzowie Wlkp.?
Jak wygląda oferta pracy u nich w firmie Universal Fibers Europe Sp. z o.o. w miejscowości Warszawa? Są jakieś nowe miejsca? Czekamy na aktualne info. Może pojawi się osoba aktualnie zatrudniona, bo nie wiemy jak obecnie jest u nich?
Zastanawiam się nad rozpoczęciem pracy w tej firmie ale nie wiem czy są wymagane wyższe wykształcenie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Universal Fibers Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
