Szanowna firmo na następnym zebraniu proszę poruszyć temat Obcokrajowców pracujących w firmie mianowicie,, Zatrudniacie państwo osoby które nie znają języka, bez dużych chęci do pracy,którym nie można zwrócić uwagi a jeżeli już coś się powie często reagują krzykiem. Już dużo pracowników odnosi wrażenie że Ci państwo mają większe przywileje i są lepiej traktowani. Obcokrajowcy którzy są zatrudnieni przez zakład nie chcą się uczyć nowych stanowisk i bardzo często są roszczeniowi niektórym jak coś się nie podoba buntują innych. A nas się nikt nie pyta czy chcemy pracować na 2,3 stanowiskach nikt nam za to dodatkowo nie płaci.Dlatego pytam droga firmo czemu tak jest że stawiacie Obcokrajowców na piedestale, jeszcze trochę to będą rządzić zmiana a nie kierownik....
Hej, co to znaczy pracować na dwóch lub trzech stanowiskach? To ile firma płaci, skoro oczekuje aż takiej efektywności od pracownika? Adekwatnie do wykonywanej pracy? Co do tego lepszego traktowania, nie można tego zgłosić gdzieś wyżej np. do kadr? Firma w ogole bierze pod uwagę takie sytuacje, stara się je rozwiązać? Czy raczej nic nie zgłaszacie?
Jak wygląda praca na produkcji? Bo nie wiem czy warto tam wogóle składać papiery
Jak ktoś nie chce pracować to wszędzie mu będzie źle. Praca nie jest zła, tylko potrzeba trochę chęci i dobrego samonastawienia. Zarobki też nie najgorsze. Minusem napewno duży hałas.
Aparatowy Produkcji nie musi mieć żadnego doświadczenia? Nic nie pisali w tych ogłoszeniach co były typu 2 lata temu, ale może coś się zmieniło. I to jakieś przyuczenie jest, jak się zatrudnia człowiek?
Jak ktoś nie chce pracować to wszędzie mu będzie źle. Praca nie jest zła, tylko potrzeba trochę chęci i dobrego samonastawienia. Zarobki też nie najgorsze. Minusem napewno duży hałas.
Szukam czegoś na produkcji i zauważyłem, że potrzebują aparatowego. Te zarobki, o których mowa 6 000 - 6 400 zł brutto to już kwota na start, czy np. wliczyli premię (ponoć jest możliwa). Jak wam się tu tak ogólnie pracuje w 4brygadówce?
Witam kobiety czy naprawdę jest tu tak źle i ciężko ??
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy są tu 2 zmiany? Może ktoś coś napisac
Dwa miesiące temu szukali inspektora jakości. Żałuję, że tak późno się dowiedziałam. Nie ma już wolnego wakatu? Znam dobrze angielski i używałam go w poprzedniej pracy, wtedy pisali w listopadzie, że to dodatkowy atut. Teraz jak jest, płacą więcej jak się pisze po angielsku?
Czy tu jest akord jak to wygląda ? Jakie zmiany?
Nie widnieje informacja o naborach na produkcje. Ktoś się orientuje czy przyjmują do pracy pomimo braku ogłoszeń?? Jak na ten moment prosperuje firma? Chciałabym się dopytać tez czy praca dla kobiet jest dobra? Nie jest ciężko? Nie mam na myśli tutaj tego, ze chcę zarobić a się nie narobić. Pytam bo jestem drobna bardzo i na niektóre hale produkcyjne po prostu się nie nadaję ;) Premia frekwencyjna nie jest w ogóle wypłacana za jeden dzień nieobecności czy jest jedynie pomniejszona?
Jak wygląda praca na produkcji? Bo nie wiem czy warto tam wogóle składać papiery
Pytasz bo kogoś teraz szukają na produkcje? Widziałem ostatnio ogłoszenie na aparatowego produkcji i płacili ok 4500 zł brutto. Ciekawe czy teraz stawka jest wyższa? Ty słyszałeś czy np. są premie?
Stawka to 4700 plus dodatki. Dodatki to: obecnosciowka 300 złotych, premia wydajnosciowo-jakościowa z reguły jest nikła 3-5% podstawy, premia kompetencyjna do 500zl przyznawane co miesiąc wypłacane kwartalnie. I dodatek za pracę na nocki
Dzięki za informacje. Sporo tych dodatków. Premia kompetencyjna jest za wyniki w pracy czy to jak ktoś się przykłada? Ocenia kierownik i to od niego zależy ile się dostanie?
Obecnie widziałem na ogłoszeniu (aparatowy produkcji) 5500-5900 brutto. Jednak po pójściu na rozmowę mówią 4700 brutto plus dodatki. To ile realnie wychodzi na rękę?
Chyba nie tak źle, jak na produkcję, ale rozumiem, że to już z nockami? Szefostwo planuje podwyżki z nowym rokiem, czy póki co cicho-sza?
Witam czy tu są tylko 3 zmiany? To jest akord.?
Szanowna firmo na następnym zebraniu proszę poruszyć temat Obcokrajowców pracujących w firmie mianowicie,, Zatrudniacie państwo osoby które nie znają języka, bez dużych chęci do pracy,którym nie można zwrócić uwagi a jeżeli już coś się powie często reagują krzykiem. Już dużo pracowników odnosi wrażenie że Ci państwo mają większe przywileje i są lepiej traktowani. Obcokrajowcy którzy są zatrudnieni przez zakład nie chcą się uczyć nowych stanowisk i bardzo często są roszczeniowi niektórym jak coś się nie podoba buntują innych. A nas się nikt nie pyta czy chcemy pracować na 2,3 stanowiskach nikt nam za to dodatkowo nie płaci.Dlatego pytam droga firmo czemu tak jest że stawiacie Obcokrajowców na piedestale, jeszcze trochę to będą rządzić zmiana a nie kierownik....
Hej, co to znaczy pracować na dwóch lub trzech stanowiskach? To ile firma płaci, skoro oczekuje aż takiej efektywności od pracownika? Adekwatnie do wykonywanej pracy? Co do tego lepszego traktowania, nie można tego zgłosić gdzieś wyżej np. do kadr? Firma w ogole bierze pod uwagę takie sytuacje, stara się je rozwiązać? Czy raczej nic nie zgłaszacie?
Ciekawe jest to ze płaca za obecność 300 zł, jeszcze się nie spotkałam z czymś takim. Bo widzę ze na aparatowego dalej szukają a ostatnio ktoś we wrześniu o tym pisał to od tego czasu nikogo nie znaleźli?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Jak widzę w ogłoszeniu na olx, że proponują rodzinna atmosferę, to mnie krew zalewa. Największe korpo w Gorzowie. Gorsze niż TPV i faurecja razem wzięte. Spychologia totalna.
Jakie ogłoszenie jak jest redukcja etatów ! Zwalniają doświadczonych pracowników a pijaków i schorowanych zostawiają. BRAK SŁÓW
Dokładnie zwalniają Polaków z doświadczeniem a zostawiają Ukraińców. Zostaja lizo (usunięte przez administratora) i nieroby, zwłaszcza na zmianie A haha tam to wiedza jak robić żeby się nie narobić zwłaszcza ci co lubią plotkować na fajece a robią jak szef chodzi po hali a tak udają ze robią
Padło to pod koniec listopada i ciekawa jestem na ile te wspomnienia się do dziś rozwinęły i jakie są teraz proporcje w zatrudnieniu. Faktycznie do dziś jest jeszcze mniej Polaków? To ilu ich obecnie pracuje?
Lizanie (usunięte przez administratora) nie tylko idzie łatwo na produkcji ???? a opier ...dalanie się i ploteczki nie tylko są na fajce bo na długiej kawce również ????
Universal Fibers Europe Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Elektromechanik. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Gra nie warta świeczki. Żadnych wymagań nie mają co do kandydatów. Szukają statystów do utrzymania ruchu. Stawka wcale też nie jest konkurencyjna na tle gorzowskich zakładów. Byłem na rozmowie i tylko zmarnowałem czas. Wcale się nie dziwię, że proces ciągle trwa. Sam charakter pracy wg rekrutera też nie jest przyjemny. Szło wyczuć że atmosfera nie jest najlepsza...
To sam rekruter opowiadał takie rzeczy? Co mówił o tej atmosferze? W końcu trochę czasu się w pracy spędza...
Ostatnio jak szukali na produkcje to trzeba było być gotowym do pracy w systemie 4- brygadowym i płacili 4 tys brutto + premie. Teraz może coś się poprawiło i dają więcej. Pisałeś jakiś czas temu i zastanawiam się czy się przyjąłeś jak byłeś zainteresowany pracą. Jak tak to napisz jak aktualnie z warunkami.
Pojawiały się różne komentarze, że firma zwalnia Polaków na rzecz pracowników z Ukrainy. Teraz na stronie internetowej pojawiła się oferta pracy i jest napisane, że firma zatrudni na różne stanowiska - np. ślusarzy czy też górników. Podkreślono, że mile widziani są emeryci. Powiedzcie mi w takim razie, jaka jest szansa, że zatrudnią mojego chłopaka, który ma doświadczenie w pracy na stanowisku ślusarza? Jest sens w ogóle składać aplikację skoro mile widziani są emeryci, a wcześniej podobno chętniej zatrudniali osoby z Ukrainy? Z czym to w ogóle jest związane te preferencje, chodzi o zarobki?
Jak wygląda teraz praca na magazynie?
Ale morale spadły w tej firmie od wczoraj, były niskie a teraz ciągnięcie pracowniczym policzkiem po krzywej misce brukowej przed zakładem pracy, wszyscy albo nikt, strzał w kolanko panie dyrektorze
Możesz napisać o co chodzi? To jakaś przenośnia z tym policzkiem? Czy naprawdę ktoś się przewrócił i przejechał się po betonie?
Śmieszy mnie wylewanie żali na goworku. Dyrektor jest w pracy co dzień od 8 do 16 a nawet i dłużej, zawsze mozna pójść i pogadać co na wątrobie leży. Jak brak odwagi to jest skrzyneczka, są ankiety, sposobów jest wiele, ale najłatwiej bez jakich kolwiek argumentów pisać anonimowo na goworku. Pozdrawiam
No w sumie racja. Jaki może być powód tego, że jednak niektórzy się boją tego? Ktoś się jakoś zraził?
Ale te rozmowy nigdy nic pomagały wręcz odwrotnie.. To po co rozmawiać skoro nie słucha się pracowników na dodatek doświadczonych ważniejsi są nowi, nieroby, schorowani, lizo (usunięte przez administratora)
A w jaki sposób te rozmowy są przeprowadzane, jakie warunki? Bo jak tak na szybko "na korytarzu" to może i trudno byłoby się dogadać. większość pracowników bierze w nich udział?
Jeszcze trochę to po ścianach będziemy chodzić, współczuję pracownikom magazynu oni mają przesrane totalnie, może najpierw dodatkowe pomieszczenia a później stawianie nowych maszyn, to chyba nie jest trudne, no ale z drugiej strony jak się siedzi w biurze to co można wiedzieć co się dzieje za drzwiami wejściowymi na halę produkcyjną, fajnie że się rozwijamy tylko kolejność nie ta !!!!
To znaczy że brakuje miejsca i maszyny są wpychane na wcisk? A w ogóle to planowane jest powiękeszenie hali albo magazynu czy kończy się na dobrych chęciach?
Jak długo trwa proces awansu w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Nie trwa wcale, bo go nigdy nie dostaniesz, no chyba że awans do wszystkiego jako popychadło xd
W firmie nie ma żadnych awansów i możliwości rozwoju, jeśli nie jesteś na kierowniczym stanowisku to NIC nie osiągniesz.
Jak nie ma awansów?? Operator może awansować na stanowisko szkoleniowca albo na zastępcę kierownika lub kontrolera jakości, niestety to wymaga trochę chęci i zaangażowania. Więc możliwości są tylko nie każdy chce z nich korzystać.
Widać ze nie jesteś juz pracownikiem UFE więc w sumie ta wiedza jest ci do niczego nie potrzebna.
Szkoleniowiwc to ustawka była... Nikt nie wiedział o takim awansie bo już była ustalona pani A., dwie kierownik spisują między sobą... Pani A. Zrezygnowała i zmusili inna dziewczynę jako polecenie służbowe... Ludzie masowo odchodzą. Na kierowników nigdy nie chcieli osoby z produkcji a byli chętni. Woleli osoby z zewnątrz które udaja, że coś potrafią.A kontrola jakości robi po 12 godzin.
Panie dyrektorze ta wiedza jest mi potrzebna bo jako pracownik chciałbym wiedzieć u kogo szukać pomocy jak będę potrzebował jakiegoś szkolenia. Poza tym już od dawna słyszy się o chęci założenia działu szkoleń ale chyba nie są one potrzebne. Ludzie i tak uczą się sami metoda prób i błędów bo nie ma co liczyć na konkretny plan szkoleniowy w firmie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Universal Fibers Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Universal Fibers Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 5 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
