hej wie ktoś może w jakich godzinach się tutaj pracuje? standardowo po 8 czy zdarzają się jakieś zmiany po 12h? i czy mozna się tutaj zapisywać na jakieś ewentualne nadgodziny?
ja to np wolałabym żeby nadgodzin nie było, chyba że właśnie tak jak ty tu piszesz takie dla chętnych jedynie
pracuje się po 8 godzin typowo nadgodzin z reguły nie ma ale zdarza się że trzeba za kogoś przyjść itd.
U nas jedna asm przychodzi na nadgodziny, ma ich najwięcej, ale czy to oznacza, że dobrze pracuje? czy pracą nazwiemy przesiadywanie z ks na pogaduszkach w socjalu?
Dziewczyny czy będą paczki świąteczne? I kiedy?
Wiadomo juz cos o paczkach?? U mnie ks nic nie chce powiedziec...
Jak zawsze wszystko i nic. A tak na poważnie ktoś zawsze się stara aby paczka była wyjątkowa. To są produkty Action ale takie których nie można kupić w sklepie.
Okazuje się, że istnieją ludzie, którzy są gotowi aplikować do firmy, aby dostać rabat pracowniczy, bo uwielbiają tu kupować XD Nowość dla mnie :D Jestem raczej zwolenniczką "ciężkich" danych, takich jak płaca, czy dostępne benefity. I o ile benefity są podawane w ofertach pracy, to już stawki - nie. O ile wiem, magazynier zarabia 4 tys. brutto, potwierdzacie?
Wysłałam zgłoszenie, zaprosili mnie na rozmowę, a potem na szkolenie. Niestety po dotarciu na szkolenie okazało się że nie ma dla mnie umowy bo uznali, że zrezygnowałam
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hej mam pytanie czy wy też używacie swoich priv telefonów do służbowych WA??? Czy to zgodne z prawem pracy? Jestem na jakiejś dziwnej grupie firmowej telefon cały czas mi pokazuje po 300 powiadomień wciągu dnia jak regionalna coś wysyła zdjęcia pretensje żale Czy za to że używamy tego naszego priv tel mamy płacone???? Dlaczego mam swój priv tel używać jako firmowy? Przecierz zabiegi place ja nie firma Też tak macie ? Podoba wam się to???? Może Piotruś pomysł md tym czy jest tak fajnie
To jest praktyka firmy mnóstwo wiadomości na tel.prywatny jedna grupa z regionalnym druga grupa z kier. i trzecia z pracownikami,Idziesz na urlop dostajesz wiadomości również
Hej, powie mi ktoś jak wyglada praca na 3/4 etatu w tym sklepie? Po ile godzin dziennie się pracuje?
Chyba zależy to od sklepu moi koledzy i koleżanki mając etaty 1/4, 1/2, 3/4 nigdy nie musieli robić nadgodzin chyba, że zdarzyła się wyjątkowa sytuacja żeby zostali 15 min dłużej, ale nigdy nie było to problemem.
Czy w pracy w action są nocki?
czy to prawda że macie 26 dni urlopu bez względu na staż pracy?
Dziś byłam w sklepie Action Galeria Leszno spotkała mnie bardzo nie miła sytuacja z udziałem jednej z kierowniczek niska bladynka jej zachowanie było bardzo wulgarne nie mogłam przejść obojętnie . Klientka przyszła oddać jakiś produkt bo się cena nie zgadzała chciała załatwić sprawę szybko i grzecznie ale niestety nie z tą panią co tam pracuje jej zachowanie jest bardzo wulgarne klientów traktuje jak hamów i te jej odzywki porostu brak słów a bardzo szczera uwaga pani która składała reklamacje że jeżeli daje taki przykład pracownikom to tylko pozazdrościć Bardzo proszę nie usuwać mojej opini co do tej pani ponieważ będę ją ponawiać lub zgłoszę to do wyższych kadr Action
Oczywiście trudno odnieść się do tej konkretnej sytuacji, ale proszę mi wierzyć pracownicy nie mają łatwo. Klienci myślą, że szacunek działa tylko w jedną stronę. Sami często są wulgarni i od progu wyzywają. Nie raz rzucają towarem w kierowników, którzy odmawiają przyjęcia zwrotu i to uzasadnionej odmowy. Bardzo to przykre. Trzeba mieć stalowe nerwy. Kto pracował w handlu to wie
Ale kultura wymaga być miłym w stosunku do klienta. A moje zdanie jest takie że tak to jest jak młoda dziewczyna dostaje troszeczkę władzy to myśli że wszystko jej wolno a przecież nie tak szkoli się kierownika aby być wredny w stosunku do innych powinna dawać wzór innym pracownikom i świecić przykładem . Pozdrawiam
Czy wiadomo już coś na temat tego czy są planowane podwyżki po nowym roku?
Witam wszystkich parę słów o asystentkach kierowniczki donoszą o każdym piardnięciu do kierowniczki a kierowniczka ma jedną ulubienicę a resztę pracowników ma w (usunięte przez administratora). Kierowniczka nie umie rozmawiać ze swoim podwładnymi chodzi mi o sklep w Łapach
Zgloszono KR,(usunięte przez administratora), co poskutkowało zaniżeniem mojej oceny pracowniczej i zabranie awansu, mimo, że zasłużony. Nadal jest źle, (usunięte przez administratora)jest nadal na stanowisku, a ja zamierzam odejść bo mam swoją godność.
Tutaj jest wszystko zamiatane pod dywan ,nikt nie widzi problemu .Tylko dlaczego -regionalnej nie da do myślenia że w ciągu roku tyle pracowników zwalnia się z action .Czy wszystko jest w porządku ? Uważam ,że nieeee......
Cześć powiedzcie jak to jest, bylam na rozmowie na stanowisko zastępca kierownika a skierowanie na badania jest wpisane asystent kierownika sklepu. Czy to, to samo stanowisko czy błąd?
Zastępca i asystent to wymienne słownictwo stosowane w Action, czasem wprowadza w błąd, struktura się nie zmienia: kierownik > zespół asystentów > zespół pracowników
Ciekawe jak wpiszą na umowie bo jednak asystent to trochę słabiej niż zastępca. Zdarzają się tu awanse na kierownika? Jak szukają kogoś to w pierwszej kolejności biorą z zastępców czy z rekrutacji zewnętrznej?
Wpiszą asystent. Asystentów jest 3 lub 4 zależy od lokalizacji. Firma teraz stawia na awanse wewnętrzne. Zresztą łatwiej wyszkolić takiego człowieka z wewnątrz. Na kierownika awanse są trudniejsze, musisz się wybić na tle asystentów swojego sklepu w pozytywie bo gra zespołowa jest nadal ważna. Ważne też w rozwoju na kierownika jest wspieranie innych sklepów bo można się wiele nauczyć i zrewidować swoich pomysłów. Dodatkowo KS i KR + HR muszą widzieć w Tobie potencjał. Warto też żebyś sam/a sygnalizował/a chęć rozwoju
Mówisz o wyszkoleniu, więc mam pytanie. Jak firma podchodzi do szkoleń, czy są właśnie organizowanie szkolenia typowo dla asystentów czy jednak takie wyszkolenie bierze się z doświadczenia?
Ta chęć rozwoju powinna być zawsze brana pod uwagę, przynajmniej ja tak uważam. Ale to doświadczenie mnie zastanawia, czy jest jakiś określony czas żeby przejść od asystenta do kierownika?
Szkolenie na asystenta trwa 8 tygodni i jest prowadzone w sklepach szkoleniowych w których kierownik jest trenerem
Czy zawsze występuje takie szkolenie czy jeśli miało się spore doświadczenie wcześniej to jest to skrócone albo pomijane?
mają chyba całe biuro obsługi klienta na pewno znajdziesz w necie
kontakt normalny, no jak na obsłudze klienta, sprawe mi szybko załatwili ale też nic jakoś skomplikowanego do nich nie miałam
jak to ma być praca w sklepie to wdrożenie gdzie indziej ma być? nie wiem o co tam chodzi wyżej też haha
rekrutacje nie trwaja raczej długo bo jest tylko jeden etap szybko orientuja sie co i jak i wysylają na sklep bo pracy zawsze dużo, więc dwa trzy tygodnie to maks z tego co sam zauwazyłem
Cześć, Ile zarabia zastępca kierownika w małym mieście? Zastanawiam się nad wysłaniem CV ale nie wiem czy warto :)
Często zdarzają się takie awanse wewnętrzne? Czy jednak jest jakiś system w którym biorą częściej kogoś zewnątrz?
Mam na myśli awanse wewnętrzne pionowe, czyli z pracownika na asystenta, z asystenta na kierownika wyżej oczywiście rzadziej bo wyższych stanowisk jest mniej. Awansować może każdy, kto wykazuje predyspozycje. Rekrutację zewnętrzne są ogłaszane tylko, jeżeli nie ma możliwości wyłonienia kandydata na drodze rekrutacji wewnętrznej. Action zdecydowanie stawia na rozwijanie pracowników, których już ma. Szkolenie zawsze trwa 8 tygodni, bez względu na to jakie masz doświadczenie, czy jesteś z zewnątrz czy z wewnętrznej. Oczywiście wyższe stanowisko to wyższa kasa. Każde stanowisko ma swoją stawkę, bez widełek, premi stażowych, chorobowych, obrotowych itp.
Nie zgodzę się, rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne są najczęściej ogłaszane równocześnie. W ostatnim czasie regionalni i Pani HR mają tendencję do zatrudniania zewnątrz na stanowiska managerskie powołując się na argument o braku doswiadczenia u pracowników sklepu. Ciekawe tylko w jaki sposób pracownik sklepu ma go zdobyć ???? Dodatkowo Pani z HR stosuje wobec kandydatów najlepszy możliwy argument „jesteś za młody” ???????? Brawo Action, dyskryminacja ze względu na wiek wlatuje ostro. Wypadałoby ukryć swoje frustracje wynikające z wieku jeśli pracuje się jako HR Advisor. Niestety, awanse wewnętrze nie są tu już tak możliwe jak jeszcze kilka lat temu. I żeby nie było rozumiem, że można kogoś odrzucić w trakcie rekrutacji jest to jak najbardziej normalne, ale argumentowanie tego kandydatowi w powyższy sposób jest naganne. Być może w innych częściach kraju jest inaczej, ale pisze o tym co widzę i słyszę w województwie dolnośląskim.
Ja z kolei mam wrażenie, że od zmiany RM u mnie w mieście jest o wiele łatwiej o awans wewnętrzny niż wcześniej. Ale to tak jak piszesz, co regionalny to są różnice…
Nie polecam!!!!! Przeszedłem wszystkie szczeble w firmie od samego początku kończąc na kierowniku sklepu. Pomijając fakt że przeszedłem 4 sklep w różnych lokalizacjach. Tak mi podziękowali że poszedłem na L4 psychiatryczne. Parcie na szkło od samego początku wpajane wszystkim. Gonitwa szczurów. Musisz uważać z kim się zadajesz. Jak zaczynałem pracę w tej firmie liczył się człowiek. Z roku na rok wszystko odwróciło się o 180•. Pracownik nie zależnie na jakim stanowisku ma (usunięte przez administratora) a górze i tak będzie mało. Odszedłem po długim zwolnieniu bo stwierdziłem że nie dam rady wrócić. Finalnie? NIE POLECAM.
Czy was tez wysyłają do sklepów odległych o 100-200km? Niekompetentny ks nie jest w stanie mi udzielić info jak rozliczane są takie wyjazdy godzinowo i kosztowo. Proszę o pomoc
Witam ,jeśli chodzi o pracę w action praca nie należy do lekkich prac ,ale mimo wszystko nie byłoby źle ,gdyby nie (usunięte przez administratora) w pracy ze strony kierowniczki i asystentki .Wszystko co robisz ,robisz źle za wolno i cały czas zastraszanie ,ja przepracowaniu tam pewnego okresu czasu nabawiłam się wrzodów na żołądku i nerwicy ,nie polecam !
Na rozmowie o pracę ustalony był wymiar pracy jako 1/2 etatu (na czym mi bardzo zależało). Wszystko wydawało się w porządku, dlatego dla pracy w action odeszłam z poprzedniej pracy, gdzie miałam problem z dojazdem. Byłam pozytywnie nastawiona do momentu aż zobaczyłam swój grafik na najbliższy miesiąc. Po podliczeniu godzin okazało się że jest ich 147 w całym miesiącu. Myślałam że to jakaś pomyłka, bo przecież miałam być na połowie etatu, dlatego zapytalam o to kierowniczkę. Ta na moje pytanie odpowiedziała mi że bez mojej zgody na połowie etatu mogą mi podnieść liczbę godzin do 150 i rzekomo zostałam o tym poinformowana na rozmowie. Jednak ja jestem pewna że nic takiego nie padło. Jedyne co powiedzieli to że przed świętami może być "ciut więcej" godzin. (Nie wiem, jak dla mnie ciut więcej to na pewno nie prawie dwa razy tyle) Co więcej nie jestem jedyną osobą która "nie słyszała" na rozmowie o możliwości podniesienia do 150 godzin miesięcznie. Przede mną byla dziewczyna ktorej również próbowali to wcisnąć. Poza tym dowiedziałam się że wszyscy pracownicy są tam zatrudnieni na 1/2 albo 3/4 etatu a wyrabiają cały etat. Powodem tego jest zapewne krótszy urlop i mniejsze chorobowe dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat. Praca tam to czysty wyzysk. Nie polecam nikomu.
Proszę przeczytać umowę. Tam wyraziła Pani zgodę na dopracowania do 150h miesiecznie oraz na Regulamin, który na pewno został przesłany do Pani mailem przed podpisaniem umowy. Szkoda tylko, że mało kto to czyta i podpisuje. Potem są pretensje do całego świata, tylko nie do siebie, że się nawet umowy nie przeczytało.
Nie ma czegoś takiego jak krótszy urlop. Każdy ma 26 dni. Faktycznie nic nie zrozumiałaś.
Serio podsuwają taką umowę? Skoro przyjmują na pół etatu to powinna był połowa godzin a nie dopracowywanie do całego etatu. Ta reszta godzin jest liczona jako nadgodziny i jest lepiej płacona czy normalnie to jest liczone?
Jeżeli uczciwie pracujesz, masz wiedzę i reagujesz na złe traktowanie - będziesz zniszczony bo nie boisz się reagować na krzywdy. Zła atmosfera na sklepie i brak równego traktowania to zasluga ks i kr. Dzieje się źle i nikt nie reaguje tylko usuwa się wartościowych ludzi. 2 lata temu było lepiej, jest coraz gorzej i Holandia nie widzi co się dzieje w Warszawie. Brak komunikacji, tylko pomówienia i plotki ks, w które wierzy kr, brak podziału na zadania, tylko kolesiostwo, a jak wykażą błąd na sklepie to spychanie na osobę, której chce się pozbyć ks, nawet nie sprawdzając czy ona to zadanie wykonała. Gdzie w tym wszystkim szacunek? Ile ludzi jeszcze niesprawiedliwe osądzicie i będziecie chcieli zniszczyć?
Każdego, kto będzie niewygodny z powodów o których piszesz. Tak działa ta firma, od dawna już.
Mam zamiar zgłosić sprawę do Holandii, ktoś z Was zgłaszał złe traktowanie przez ks z Warszawy? Coś pomogło?
Hej. Czy zgłosiłas sprawę? U Nas też jest problem z asystentka która obnosi się w chamski sposób do pracowników.
L.b. Pewnie nie zajmujesz się pracą tylko oszczerstwami. Są kamery i pewnie dziewczyna wspiera swojego kiero rozdzielając pracę po równo i pewnie sama nadgania Twoją pracę. Już kilka razy słyszałem o chamskich asystentach, a później okazywało się, że to ludzie, którzy wymagają po równo od wszystkich wykonywania pracy. A żaliły się osoby, które mają dwie lewe ręce do pracy i duże wrota do kłamstw i opowiadania bajek. Polecam uczciwie pracować bo kamery wszystko widzą. Pozdrawiam.
Kamery są ale nie poto by oglądać kto pracuje a kto nie. Trzeba wyjść z biura i zobaczyć jak sklep wygląda. I przypominam jeszcze raz żeby skorzystać z kamer należy zgłosić na ssd według regulaminu.
Nie tylko w Warszawie tak się dzieje. Jestem przykładem z małopolski,że pozbywają się w białych rękawiczkach osób,którym zależy na funkcjonowaniu sklepu. Brak komunikacji, pomówienia to na porządku dziennym chyba w tej firme. KR nic z tym nie robił. Zamiata wszystkie problemy pod dywan. Owszem wysłucha spotka się ale nic w rozwiązaniu problemu nie robi...
Hej czy Wy też nie macie próśb grafikowych na grudzień? Czy to tylko wymysl w naszym sklepie? Podobno w grudniu mamy nie myśleć o wolnym tylko o pracy...
Mamy prośby grafikowe. A kiero gratuluję podejścia....u nas wychodzi z założenia, że lepiej (w miarę możliwości) dopasować pod pracownika te 2, 3 dni niż miałyby się posypać L4 i uż...
Hej. Właśnie przeszłam kolejny etap rozmowy na asystenta kierownika ???? 2 miesięczne szkolenie w GW. Powiedzcie mi jak wygląda takie szkolenie?
Witam, Czy orientuje się ktoś kiedy Action wypłaca wynagrodzenie czy zawsze jest 10 dnia miesiąca ,czy zdarza się ,że jest parę dni wcześniej ?
najczęściej jest tak, że jak 10ty wypada na weekend to pensja wpływa w piątek. ale to mówię - najczęściej ja się z tym spotkałam, więc tu też się chętnie dowiem jak robią
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 692.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 360, z czego 27 to opinie pozytywne, 184 to opinie negatywne, a 149 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
