Czy ktoś wie lub słyszał pogłoski jak są premiowani regionalni?
Jak to jest z wspieranie innych sklepów? Trzeba jeździć czy nie
Oczywiście, że trzeba pomagać. Kierownicy i zastępcy muszą być dyspozycyjni.
Nie trzeba jeździź, nikt cie do tego nie przymusi, ale czasami fajnie sobie pojechac poznac nowych ludzi lub miec wiekszy utarg niz u siebie w sklepie. No i dostajesz diete xd
Pracuje w tej firmie 7 lat . Bzdura jest dla stałych kierowników pisanie testów menadżerskich którzy maja już umowy na czas określony i pisali już to wielokrotnie !!! . Przedtem wszystko pasował, a nagle gdy firma notuje spadki , ma problemy z RKS to wymyślają śmieszne testy i szukają winnych !!! Brawo dla Was !!! Mogłabym wymieniać cała mase czynników które na przestrzeni lata wpłynęły na spadki w firmie i to nie wina kierownik/zastępców . „Ryba psuje się od głowy” wiec warto poszukać problemów w Centrali .
Będzie pretekst żeby podwyżek nie dawać od stycznia nie wiecie o co chodzi?? Jak od stycznia najniższą znów idzie w piii do góry
Ale oczywiście że jest to po to żeby nie było podwyżek od stycznia, były teraz a te w styczniu bedą znacznie większe.Do tego dojdzie zamykanie sklepów i zwalnianie personelu.Inaczej nie przetrwają a sobie od gara nie odejmą.
Ale co tu się dziwić? Jak w ogóle jest możliwa wypłata KS na poziomie +- 4500 brutto.Szok , że w ogóle jest taka stawka proponowana i do tego 3 osoby na krzyż w salonie .Szkoda czasu na rozmowę rekrutacyjną . Ktoś tu chyba zatrzymał się w czasie na kilka lat .
Droga Firmo! Czy naprawdę nie stać Was na wybór Kierowników Regionalnych na odpowiednim poziomie? To co się dzieje zaczyna być śmieszne i żenujące zarazem, nawet dla pracowników najniższego szczebla - sprzedawców. Nowa KS/RKS z małopolskiego wykazuje poziom i umiejętności katastrofalne. Być może potrzebne jest tej Pani dodatkowe szkolenie managerskie lub badanie kompetencji? Czy jest Pani świadoma tego, że motywowanie pracowników to bardzo ważny element zarządzania? Powinna nam Pani pomagać we wspólnym osiąganiu pozytywnych rezultatów a na razie działa Pani na szkodę i niekorzyść. W efekcie pracownicy mają dosyć i planują zwolnienia. Kolejnym zatrważającym faktem jest totalny brak umiejętności analitycznych u tej Pani. Czy analizuje dane i rozumie liczby o których pisze? Wątpliwe. Czy pisanie przez Panią maili polega na kopiowaniu treści i zmianie adresata bez zwrócenia uwagi na indywidualne wyniki sklepu? Jeśli tak to życzę powodzenia w budowaniu pozytywnych relacji z zespołami. Przestań krytykować, zacznij chwalić i zauważać ciężką pracę. Nie tylko setki dobrze pracują a przez to co wyczyniasz wszystkiego się odechciewa!
to prawda, dramaat z nią. jeszcze niedawno też robiła w sklepie a komuś tutaj soduwa odwaliła. ma beke z niej, i zgłaszam jej zachowania jak mam okazje xD
Ale pracownicy nie są od tego żeby udzielać informacji RKS czy dobrze pracuje czy źle. On po prostu ma dobrze pracować i być na odpowiednim poziomie, ponieważ samo stanowisko tego wymaga. Dziewczyna chciała iść na awans, więc powinna mieć wymagane kompetencje a jeśli jej brakuje to musi szybko nadrobić. Problem polega na tym, że w sklepach nie pracują sami (usunięte przez administratora) Na stanowiskach sprzedawców są mądre i wykształcone osoby. I co w takiej sytuacji kiedy jesteś o wiele niżej w strukturze a śmiejesz się z osoby która reprezentuje Firmę na kilka województw?
Marnujemy czas, który powinniśmy poświęcić klientom na pisanie tłumaczeń mimo że wskaźniki na dobrym poziomie. Maile pisze dosyć niezrozumiale a potem zdziwienie. Droga firmo potrzebujemy pomocy w postaci nowych modeli spodni a nie wiecznie to samo w innych kolorach, brak reklamówek robienie z siebie (usunięte przez administratora) przed klientem a potem tłumacz się dlaczego wyniki są tylko na poziomie 90% Każdy regionalny na wysokiem poziomie opuszcza firmę :(
Zgadzam się oczywiście to co się dzieje to nieporozumienie!Ileż razy dziennie można się tłumaczyć z wyników!Pisać wytłumaczenia które w niczym nie pomagają tylko demotywują i zniechęcają do pracy! Zdaje się że nasza regionalna awansowała powinna wiedzieć jak wygląda praca w firmie ale jednak nie wie i teraz zamiast z nami współpracować i motywować to totalnie demotywuje!
Rekrutacja na zapleczu. Bardzo fajna pani kierownik, miła, sympatyczna.
Ostatnie stanowisko pracy gdzie się pracowało , jakie były moje obowiązki, pytanie co zrobić jeśli klient chce oddać towar a zwroty tylko na kartę podatkową.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ta firma to dramat codzienne tłumaczenie się z czegoś na co nie mamy wpływu wymyslanie planow sprzedazowych asortymentu ktory wogle nie schodzi . Firma schodzi na psy. Opamietajcie się te durnowate maile podsumowanie każdego tygodnia tabelki beznadziejne nic nie dajace macie przeciez nasze wyniki w systemie i wiecznie jest źle. Dajcie jakieś podwyzki motywujcie pracowników. Do tej pracy coraz bardziej chodzić się nie chce..
Szczera prawda.Niech firma zmieni w końcu system premiowania bo obecny jest śmieszny 0,5% przy zrealizowaniu 90 % planu to chyba kasa na waciki .I jaka to matowacja każdy na dzień dobry ma wywalone .A co z kasą za wskaźniki dla wszystkich przecież miało tak być. Pracy dają tyle jakby conajmniej po 3 osoby na zmianie były. Ta firma to jedna wielka porażka.
To jest taka wogle premia jeśli ma się 90% wyrobionego planu ? Miałam taka sytuację i dostałam tzw gołą wypłatę
Jest. Od 90% należy się. Może dlatego, że to są marne grosze, które pewnie zabrali Ci na poczet inwentaryzacji.. I tyle z premi :)
Czy Wam też ta wspaniała promocja nie wchodzi na kasie? PS problem zgłoszony ale cisza...
Po 3 miesiącach odeszłam Na szczęście nie mam podejścia jak większość niedorajd które tu piszą i płaczą jak im zle Owszem firma dramat i bez żadnej logiki Wiec zrezygnowałam Ale większość chyba ludzi tam pracujących ma taka mentalność i godzi się na takie traktowanie Moje współpracownice to czyste Karyny które dumnie noszą ten słaby dżins Ja się nie dziwie ze klienci nie kupują widząc takie zjawisko antymody Większość to jakieś nieudacznicy życiowi po zawodówce Firma tragedia ale większość obsługi tez
No może w twoim sklepie i tak. W sklepach w których miałam okazje wspierać , a kilka ich było, wszyscy naprawde sympatyczni i wykształceni (jakby ktokolwiek jeszcze na to patrzył xd). Firma nie jest rodzajem firmy fastfashion jak inne sieciowki wiec nie nadazaja z trendami, ale to i tak zdecydowanie nie jest sklep dla mlodych tylko dla starszych juz.
Odezwała się mądra i wykształcona... Nie mierz wszystkich jedna miarą xbo nigdy nie wiesz kogo spotkasz na swojej drodze życiowej i zawodowej. Nie każdy ma możliwości zmiany pracy co 3 miesiące. Szukania czegoś nowego, mimo że chcialby Niektórzy z nas mają dzieci, i kredyty na głowie i nie myślą o tym zeby szukać pracy od nowa i z dnia na dzień myśleć co dalej.
Wymienisz jakieś konkretne przykłady, dlaczego tak oceniasz tam pracę i swój czas, który tam poświęciłaś? Moja narzeczona uparła się, że chce w tej firmie spróbować ale jak czytam niektóre opinie to każę jej się zastanowić, więc może Twoja odpowiedź wiele zmieni. Piszesz tak ogólnie, że firma niezbyt ciekawa. Wymienisz pod jakim względem? Może chociaż dobrze płacą i te 3500 na rękę można zarobić?
3500 to kierownik nawet nie zarabia, chyba że wyrobisz wszystkie wskaźniki i dostaniesz swoją premie, co jest praktycznie nierealne XDDD
3 500 to ma kierownik zwykły sprzedawca czy zastepca ma 2700 - 2800 na rękę plus 300zl na kartę do wykorzystania w sklepach spożywczych na jedzenie i to pewnie początkującym pracownikom takiej karty jeszcze nie dają na premie nie ma szans taka jest ta firma bez mydlenia oczu
Ja tak samo, dla mnie to dno żeby kierownik miał tak mało kasy, co to świadczy o firmie. Dla mnie każdy kierownik który jest niezależnie czy nowy czy stary powinien mieć jednakową kwotę brutto, bo śmiechem jest to że przyjdzie nowy na (usunięte przez administratora)sklep i ma 4500-5000tys brutto.
Tak, są też tacy którzy mają 6tys. Wszystko jest zależne od obrotu, osiągnięć, wielkości sklepu i miasta. Wysyłajcie wnioski o podwyżki.
Testy wiedzy dla sklepów na nieodpowiednim poziomie ( bardzo motywujące )szkoda że firma zawsze problem z wynikami zrzuca na w tym wypadku niedouczonych pracowników , nie widząc problemów z marketingiem którego praktycznie nie ma ( kartka na szybie to nie marketing) klient nawet nie wie o promocji ale pytanie czemu tak mało paragonów jest. Pomijając fakt że "prezentacja dla niedouczonych pracowników" jest niedopracowana i zawiera błędy .....
Faktycznie jak RKS może napisać mail że test dla słabych sklepów. Powinien motywować a nie odwrotnie. Testy powinny być po szkoleniu którego nie było, jedynie wysłano mail z materiałami. Ale kiedy czytać skoro ludzi mało a pracy nie idzie przerobić.
Po co się ekscytować, przecież wynik takiego testu nie ma negatywnych konsekwencji. Lepiej zrobić test niż pisać plan naprawczy i raportować wyniki 10 razy dziennie, jak to zwykle wymagane jest od RKSów żeby tak reagowali na słabe wyniki. Uważam że mail był w porządku dla sklepów sformułowany. Przecież to też idzie do przełożonych
No tak, więc skoro wynik testu nic nie zmienia to pozwólmy rks na pisanie głupot. Zastanów się. To nie chodzi o to czy jakiś głupi test ma negatywne konsekwencje czy nie , tylko o kulturę pracy.
Jeszcze raz pytam, jak się ma do jakiejkolwiek kultury anonimowe obmawianie konkretnych osób na publicznym forum...
A my nie dostaliśmy żadnej prezentacji, ani materiałów :O Tylko informację, że test dla zastępców/kiero i asystentów.. Jak to tak?
Bo to chodzi o test z nowej kolekcji, do tego testu przysłali "katalog" jeśli to w ogóle można tak nazwać. Bardziej prezentacja spodni nowych. I trzeba było test wypełnić "znajomość nowej kolekcji" sklepy które są SŁABE
Test ma być z nowej kolekcji i badanie kompetencji na zasadzie testu dla osób funkcyjnych.Jedno z drugim niema nic wspólnego.
strzał w kolano w dzisiejszych czasach, brak marketingu w social mediach. tylko posty na fb i ig xD A gdzie jakas interakacja z klientami
Te konkursy żałosne ciekawe czy ktoś to wogle bierze pod uwagę powinni za darmo conajmniej 3 osobom coś dać to co im bedzie potrzebne a nie jeszcze płacić te kierownictwo zniża się do poziomu -1 z konkursami jak i premiami które praktycznie nie da się wyrobić żałosne
dla mnie narazie najgorsze jest to w czym chodzę w pracy. Klienci mnie pytają dlaczego ciągle jestem w tym samym i dlaczego Firma nie daje nam innych, kolorowych ubrań. Gdybym chodziła w swoich własnych ubraniach na pewno miałabym większą sprzedaż bo bym się wyróżniała Mam już dość tych czarnych podkoszulków i firmowych dżinsów. Nawet nie chce myslec że zrobi się zimno i będę musiał brać tą spraną bluzę z kapturem. Fujjjjj
Zgadzam się. wyglądamy ponuro, zamiast mieć bardziej żywe kolory t-shirtów lub koszuli np. z nowych kolekcji żeby fajnie to wystylizować i pokazać klientowi na sobie dany produkt, to nie :') Nosimy beznadziejne jakościowo koszulki z napisem, który pęka i bluzy prujące się na ściągaczach..
ciekawe ze klienci ci zwracaja uwage xd nikt ci nie karze chodzic wiecznie w tym samym. poprostu chodz w tym czym chcesz, nic ci nie grozi za to
(usunięte przez administratora)
Zapowiedzieli test kompetencji dla osób funkcyjnych, szkoda ze od siebie nic nie dają nawet szkolenie wyrażającego na dane stanowisko
Jak myślicie jakie mogą być pytania?
Jak im nie szkoda czasu na bzdetne testy po cholere to i tak to w żadnym stopniu nie przełoży się na lepszą sprzedaż czy funkcjonowanie sklepu kiedy oni w końcu przejrzą na oczy co za (usunięte przez administratora).
W zasadzie na czym polega ten cały plan naprawczy? Jakie są skutki tego, że ten nic nie dał?
Nic to nie da jeśli oni nie zrozumieją ze ludzie odczuwają brak pieniędzy w portfelach i nie stac ich na te ubrania z Bangladeszu które nie są wart tej ceny która znajduje się na ich metkach regionalna wysyła te maile nie wiem po co gdyż sama pracowała w bs i wie jak to jest a tu wymaga jakby była nowa w tej firmie i nie wiedziała jak to się wogle kreci. Z tego stołka szybko się spada jak wiele innych osób przed nią ciekawe ile czasu będzie na tym miejscu
To jest oczywiste, że spowiadanie się z każdego elementu pracy nic nie da. Tu problem jest przede wszystkim w firmie, ich chorych wymaganiach wobec pracowników i wyobrażeniu, że każdy rzuci się na kurtkę za 500 zł z poliestru. To nie od nas zależy w 100% utrag sklepu, jednak widzę, że ludzie z góry nie zdają sobie z tego sprawy, dlatego jestem ciekawa co w przypadku, gdy ich super plan naprawczy nie wypali, jakie są konsekwencje dla sklepu i pracowników
Czy was tam (usunięte przez administratora) w tej firmie już całkiem??? Ile można przenosić ciuchy ze stołu na wieszak i odwrotnie, co drugi dzień zmieniać trampki na wysokie czy na niskie... I 10razy zmieniać spodnie?!!! Myślicie że nie ma co robić tylko realizować durne pomysły M.D i jego kiepskiej drużyny marzeń??? Ludzi na sklepie nie pracuje dziesiecioro! Ale zdarza się że jest JEDNA osoba na zmianie!!! Jeśli czytacie to RKS to tak cierpi na tym sprzedaż! Ale człowiek ma tylko dwie ręce i im więcej durnych pomysłów - chaos komunikacyjny, 100zmian decyzji na minutę to niestety.. ale nie da się wszystkiego zrobić dobrze.. Ps. O zmianie zadrukow każdego dnia na inne nie wspomnę... Tak firma właśnie oszczędza...kpina!
Dokładnie !!! Jeszcze tysiąc tabelek i tłumaczeń !! A to wszystko w pojedynczych zmianach !!!!
Dokładnie!! Codziennie zmiany vm ile można, a za chwilę meil żeby zostawić tak jak jest serio ? Nie da się ogarnąć wszystkiego w pojedynkę tym bardziej jak się ma nowego pracownika który jeszcze nic nie kuma. Zapomniałam między czasie lataj do klientów tłumacz się ze wszystkiego. Nowa kolekcja z której będzie jednorazowo bo nie ma na tyle tego i będą wisiev pojedyncze rozmiary .
(usunięte przez administratora)Masakra. Już się odechciewa przychodzić do pracy. Na końcu i tak nie wiem co zrobić bo co chwilę zmieniają zdanie. Milion instrukcji vm, co chwilę coś innego na manekiny. Ludzie one swoje ważą, już nie raz oberwałam ręką albo nogą w twarz. Oczywiście wszystko musimy robić same bo zawsze mamy pojedyncze zmiany. Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora)
Dawno nie było sensownej promki na spodnie. W sumie żadnej ostatnio nie było poza marną wyprzedażą. A klienci pytają.. Może jakiś rabat na kartę na start.. Klient pyta a sprzedawca rozkłada ręce, może będzie a może nie będzie. Wskaźniki spadają i plany też marnie wyglądajà. Ps. promocja -30% na drugą parę o której nikt nie wiedział się nie liczy.
Czy jakiś sklep miał tak zwany "projekt" i na czym on polegał? Co jeśli to nie wypaliło, kierownik ponosi jakieś konsekwencje z tego
Nazywaja to projekt by nie nazwac tego planem naprawczym. Lepiej brzmi. I nikt się nie zorientuje że zależy im by projekt się nie udał bo jest wtedy podstawa do zwolnienia. Pytanie na kogo polują.??? W każdej firmie tak robią.
Jak był czas "koordynatorów" to takie plany naprawcze były robione. Obecnie nowi RKSi byli koordynatorami więc może wracają do tego.
Cześć, bo ja chyba nie rozumiem, i na czym polegają te plany naprawcze? Czemu ma to służyć? Jaki to ma wpływ na pracę tutaj w firmie?
Każdy nazywa to inaczej tu się prawdy nie dowiemy, mial być projekt i obiecana pomoc taka wielka ze strony powiedzmy firmy i do tej pory tylko tłumaczenia dlaczego tak słabo jest. Polują moze na kierownika aby zmienić bo myślą że osoba zewnątrz coś innego wniesie
W tej firmie się doprosić czego kolwiek graniczy z cudem . Każdy jest od wszystkiego,każdy jest najmądrzejszy ale przychodzi co do czego nikt nic nie wie wszystko robione za plecami aby tylko pracownik na l4 nie poszedł. Opiekun HR nic nie pomaga jedynie szkodzi , nic nie potrafi ... uciekać z tej firmy bo robi się coraz gorzej
Ile zarabia asystent kierownika ?
Praca dla ludzi którzy lubią poniżanie i marne zarobki. Ja rozumiem jeszcze małe miasteczka gdzie nie ma pracy i jedna z druga siedzą bo nie wezmą ich gdzieś do banku bez studiów Ale w dużych miastach jest to dziwne ze pracują i narzekają
Czy dostaliście wcześniej informacje, że będą zamykać Wasz sklep czy dowiedzieliscie się z dnia na dzień?
Z dnia na dzień. W jeden dzień telefon, na drugi pakowanie sklepu. Nic nie uprzedzali, poprzenosili do innych sklepów, a jak się nie podoba to do widzenia. To było ponad 2 lata temu. Z tego co wiem to nikt już z tamtych ludzi nie pracuje w BS.
Bardzo przykre jest to, że nasza odzież BHP nadal stoi na etapie spodni wyprzedażowych. Dostajemy spodnie z outletu z przekręcona nogawka lub wypaleniem ( hahaha). To jest wstyd. W ten sposób pokazujemy jaki mamy fajny asortyment do kupienia :), a klient nas obserwuje od stop do głów :)
skąd wiadomość, że są to tylko spodnie wyprzedażowe? Kłociłabym się ;) warto się doinformować ;)
Przecież był mail informujący o tym, że w spodnie bhp wchodzą wszystkie basicowe. I to nawet w lipcu przyszla zaktualizowana procedura poboru odzieży BHP.
Dokładnie klient nas obserwuje często chce przymierzyć te same spodnie które my nosimy.Wybor spodni na BHP jest mocno ograniczony same kiszki bazowe. O co chodzi czemu nie możemy wybrać spodni również z nowej kolekcji jesteśmy wizerunkiem firmy niech chociaż firma zapewni nam fajne ciuchy z nowych kolekcji a nie starocia.Nie dość że płacą marnie to jeszcze łaskawie raz na rok dadzą jedna parę spodni i dwie koszulki w których materiał jest tak zależały że po miesiącu robią się dziury żenada.
Np destiny są wyprzedażowe , clara szara jest wyprzedażowa( nawet już jej chyba nie ma ) melinda jest wyprzedazowa. A katrina o ile dobrze pamietam czy jest - raczej szczupłe osoby nie chodzą w spodniach z prosta nogawka. No jeden spodnie nie są w wyprzedaży ( fajnie hahaha )
Gdybyś napisała do działu alokacji z prośbą o zaktualizowana listę spodni to wiedziałabyś ze melinda high waist, szara wchodzi, adela w innych kolorach niż granat i czern wchodzi, Maggie również. :)
My napisałysmy taką wiadomosć o nową liste w odpowiedzi było jakie chcemy to nam odpiszą czy tak czy nie , żart na kółkach dalej nie wiemy a rks tez nam jej nie wysłał po prozbie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Big Star Limited Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Big Star Limited Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 897.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Big Star Limited Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 849, z czego 53 to opinie pozytywne, 269 to opinie negatywne, a 527 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Big Star Limited Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Big Star Limited Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
