Firma ta prowadzi obecnie rekrutację między innymi na stanowisko Pracownika Produkcji oraz Pracownika Magazynowego. Ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczane sa kilku na portalach internetowych z ofertami pracy. Pracodawca w ramach dodatkowych benefitów oferuje między innymi dodatkową płatną przerwę w ciągu pracy, możliwość rozwoju zawodowego i awansu wewnętrznego na inne stanowiska, dofinansowanie dojazdów do pracy lub bezpłatny transport oraz kartę MultiSport. @renata czy pracowałaś w Pf Logo Express? Może zechciałabyś podzielić się z nami swoimi uwagami na temat pracy w tej firmie? Czekamy na Wasze opinie o pracodawcy.
https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,546116 Polecam pod tym linkiem tutaj nikt nie usuwa informacji bawiąc się w Cenzora i nie podaje sztucznych informacji.
Nie wiem na jakim dziale pracujesz, ze tak sie narobisz. Ja uwazam,ze praca nie jest zla, a jesli ktos ma jakies porownanie w stosunku do innych firm to tez zauwazy wiecej plusow niz tylko wyplata na czas. Jest przede wszystkim bardzo fajna atmosfera pracy, przemili ludzie. Jesli chodzi prace w swieta typu 1,3 maja itp.to jest to praca dla chętnych, a nawet fajny sposob zeby sobie dorobic,bo firma placi wtedy setki pracownikom. Nikt nie zmusi Cie,zebys poszedl wtedy do pracy,chyba ze jest naprawdę cos bardzo pilnego i nie ma chętnych to wtedy wyznaczaja tych,co maja tych nadgodzin najmniej,zeby bylo sprawiedliwie,ale to sa naprawde sytuacje ekstremalne. Tak naprawde wszedzie dobrze gdzie nas nie ma,tak wiec nie ma co narzekac,a ten komu sie nie podoba to niech sie zwolni i pojdzie tam gdzie mu bedzie lepiej, ofert pracy na ta chwile nie brakuje,a nie ma co sie meczyc.
Sytuacje ekstremalne powiadasz, co tydzień przez kilka miesięcy. Potrafią robić nawet rozpiski kto ma iść kiedy na nadgodziny co jest niezgodne z prawem bo nadgodziny dla pracownika są możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach określonych w ustawie i nie mogą być normalną częścią pracy (W Pf-ach są normalnością/przeginką) Ograniczenia przedmiotowe wiążą się ściśle z zagadnieniami związanymi z dopuszczalnością pracy w godzinach nadliczbowych – uregulowane zostały w art. 151 k. p. Polski ustawodawca chroniąc pracownika przed obciążeniem pracą nadliczbową, nadał tej pracy charakter wyjątkowy, określając sytuacje, w jakich pracownikowi można powierzyć jej wykonywanie, tj.: -prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; -wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy. Powyższy katalog okoliczności uzasadniających zatrudnianie w godzinach nadliczbowych ma charakter zamknięty. Pracodawca nie może więc powierzyć pracownikowi wykonywania pracy nadliczbowej w innych sytuacjach. W codziennej praktyce najczęściej występuje druga z ww. przesłanek - szczególne potrzeby pracodawcy. Podkreślić należy, że sformułowanie to jest określeniem bardzo szerokim, ale też ogranicza uprawnienie pracodawcy do sytuacji wyjątkowych, niebędących normalnymi, typowymi elementami procesu pracy.
@Kamilgg Komentarze są usuwane tylko wtedy, gdy łamią regulamin. Jeżeli Twój komentarz został usunięty, to zapoznaj się z regulaminem, aby uniknąć tego typu sytuacji. Mogę wiedzieć dlaczego masz taką opinię na temat pracy w firmie Pf logo express? Nie napisałeś żadnych konkretów w swojej wypowiedzi, dlatego Twoja opinia nie pozostaje do końca wiarygodna. Jeśli mógłbyś uzupełnić ją o więcej informacji, to na pewno sprawi, że będzie ona bardziej rzetelna.
Pousuwane opinie? Nie idźcie do tej pracy. Tragedia !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pf logo express?
Zobacz opinie na temat firmy Pf logo express tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pf logo express?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 1 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
