Wywiad udzielony przez użytkownika Były pracownik
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o pracy w dziale digital print w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowisku starszy operator. Obsługiwałam maszyny drukujące drukiem cyfrowym, a z racji posiadania stanowiska starszy operator - szkoliłam również nowe osoby.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Nie przedłużono mi umowy, ponieważ byłam niewygodnym pracownikiem i mówiłam zbyt dużo prawdy. W moim dziale organizacja pracy była fatalna, osoba zarządzająca zmianą z jakiegoś powodu usilnie zmieniała maszyny, przy których pracowaliśmy, choć wszystkie działały tak samo. Przydzielanie osób do stanowisk trwało więc zbyt długo, nawet do 40 minut każdego dnia, przez co brakowało czasu na wyrobienie założonych norm, a cały proces produkcji opóźniał się i obniżały się wyniki. Następnie winą za niewypracowane normy obarczała pracowników.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
3500-3700 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Prawie 1,5 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie ma pozytywnych aspektów pracy w tej firmie.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Poniżanie, krzyki, zła organizacja pracy. Brak kompetencji wśród osób zarządzających i nadzorujących pracę zespołu, wśród których jedna przenosiła swoje prywatne sprawy na grunt zawodowy. Zmiana zaczyna się o 14:00, każdy ma jedną maszynę - tak, jak wspomniałam, osoba zarządzająca zmianą potrafiła codziennie zmieniać maszyny, co obniżało nam wyniki. Pewnego razu, na oczach pozostałych pracowników, nakrzyczała na mnie, że nie wyrabiam norm i zostanę przez to przeniesiona do innego działu. To bardzo przykre zachowanie.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Po momencie objęcia stanowiska starszego operatora nie miałam możliwości dalszego rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Praktycznie nie było żadnych szkoleń. Odbyłam tylko jedno szkolenie BHP, gdy zatrudniłam się w tej firmie, oraz drugie szkolenie BHP już jako starszy operator.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Myślę, że wynikało to z braku zaangażowania pracowników i firmy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera była okropna - brygadzistka wprowadzała trudne relacje, potrafiła odnosić się do mnie bardzo nieprzyjemnie. Pewnego razu, gdy do niej podeszłam, zareagowała słowami: "Co znowu?" - choć był to pierwszy raz w ciągu tygodnia, gdy się do niej zgłosiłam. Nie można było między sobą rozmawiać nawet wtedy, gdy praca szła sprawnie i wszystko było przygotowane. Donoszono na siebie wzajemnie i zamiast rozwiązywać problemy między sobą, każdą sprawę zgłaszano od razu do przełożonego.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Brakowało współpracy. Widać było, że osoby na lepszych stanowiskach wywyższają się.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Zachowanie brygadzistki i liderki, o czym wspomniałam wyżej.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Tak - pracodawca wywiązywał się z ustaleń, nie mogę mieć zastrzeżeń.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Żeby zaczęto szanować firmę i ludzi, którzy w niej pracują.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
