Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
I co myślisz że coś z tym zrobią bo ty sobie napisałeś na forum ? Spójrz na politykę i zarządzanie ludźmi i produkcja na noxach tragedia. Dyrektor i manager mają gdzieś co się dzieje na hali jak ludzie radzą sobie z produkcją przezbrojeniami itp. Dla nich licza sie cyfry. A dla ludzi zero wsparcia. Powybierali sobie specjalistów do spraw produkcji to zrobili z nich asystentki managera. Jeden nie ogarnia produkcji bo nie pracował na noxach a drugi wykorzystywany przez górę do czego innego. Były grubsze akcje jak krzyki jakiegoś zmianowego na noxach i nic z tym nie zrobili. Wszystko robią żeby utrudnić robotę i jeszcze czasy Ci podlicza że za szybko skończyłeś pracę po 11,5 godzinie zmeczony psychicznie i fizycznie siądziesz na 5 minut i akurat w tym momencie zauważy Cię Pan manager. Nie potrafią zrozumieć że wszystko jest zależne od maszyny operatora i produktu. Niestety ale noxy to jest chyba drugi najgorszy dział zaraz po piecach. Nie wie ten który nie przerobił 12 godzin na inspekcji.
Witam. Mam możliwości zatrudnienia się wtej firmie jako zwykły pracownik. Mam kilka pytań. Czy opłaca się tutaj zatrudnić? Ile wynosi podstawowa wypłata netto (na reke)? Jak jest z dodatkami, premie?
Obecnie nowy zatrudniany jest pod jedną z dwóch agencji stawka na rękę to 4500zł Brutto czyli 3658zł Netto czyli na rękę+ premia DO 10 procent.
Czy w NGK są tzw. wczasy pod gruszą i jakieś dofinansowania dla dzieci szkolnych?
Jest tak jak we wszystkich zakładach w około z tym że dopiero wtedy kiedy przejdziesz pod firmę bo dla agencyjnych NIEMA socjalu.
A jakiej wysokości jest taki fundusz socjalny?
Co z podwyżkami stawek Dojo?
A po co ci to dojo pół roku za darmo jedziesz w czasie wolnym na szkolenia wydając pieniądze na paliwo i marnujesz swój wolny czas w zamian dostaniesz 30zł do wypłaty kiedy ci się to zwróci po 5 latach ??? Prędzej się zwolnisz z tej firmy to jest absurd w tej firmie jak chcą szkolić pracowników to niech za to zapłacą bo nikt tam nie chodzi w celach charytatywnych do tej firmy a widzę że zarządowi to się już całkiem w głowach poprzewracało szkoda że związki nic nie robią jak zwykle może niech zaczną rozmawiać z Japonią a nie z polskim zarządem to wtedy będzie widać jakieś postępy.
Tak z ciekawości, kto wie ile kosztują tzw. dni bezpieczeństwa ? Napiszę tak zaczynamy licytacje od 1000000 zł. Proszę o propozycje. Szkoda że te pieniądze nie trafią na konta ciężko pracujących tylko są przeznaczane na jakieś durnoty
Masz na to dowody, że siedzą w kieszeniach zarządu? Gdyby nic nie robili, lub działali pod dyktando kierownictwa firmy, nie ogłosili by referendum. To także jeden z testów poparcia. Ważne dla "pomiaru" siły związku. Bardzo istotne dla organizacji związkowej, lecz także dla pracodawcy. Jak wyszło, wiadomo. Zwalanie winy na związek zawodowy, to usprawiedliwianie samobójczych zachowań części załogi. Spowodowane lękiem i wątpliwościami, będącymi efektem celowego działania przez kierownictwo firmy od szczebla podstawowego poczynając. Mam nadzieję, że Twój komentarz jest skutkiem tych działań, a nie celowym wpisaniem się w ową strategię. Mam taką nadzieję!
Widzę że siedzisz w związkach bo ujawniacie się tylko wtedy gdy ktoś o was napisze to wielce się budzicie i robicie cokolwiek żeby tylko było nie chce mi się w sumie tu rozpisywać bo szkoda mi czasu ale za to ty możesz się wypowiedzieć i napisać mi tu czego dokonaliście w tym zakładzie i co zrobiliście dla pracowników słucham???
Nie siedzę w związkach. A raczej już nie siedzę. Działałem w NSZZ "Solidarność" w dużym zakładzie, oraz w jego strukturze krajowej w czasach, kiedy w miejscu dzisiejszego NGK było jeszcze kartoflisko. Działaliśmy także w okresie tzw. restrukturyzacji w latach 90-tych. A co najważniejsze, podczas szaleństwa zwanego "planem Balcerowicza" udało nam się uratować przed zwolnieniami dużą część pracowników. Mieliśmy wśród załogi duże poparcie, więc uratowaliśmy także zakład przed likwidacją. Jako sędzia - ławnik w Sądzie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych miałem do czynienia z wieloma sprawami na styku pracodawca - pracownik. Z niegodziwością ze strony tzw. pracodawców i traktowaniem pracowników, jako nisko opłacany dodatek do maszyn i linii produkcyjnych. Czasy wówczas były o wiele trudniejsze i co za tym idzie także do działalności związkowej, niż obecnie. Dzisiaj są o wiele lepsze warunki do zrzeszania się, lecz słabo wykorzystywane. Przyczyn jest wiele. Oprócz postawy roszczeniowej, lęk, obawa i zwątpienie. Często celowo podsycane. Oskarżanie natomiast związków zawodowych o działanie pod dyktando pracodawcy bez dowodów, jest nieuczciwe. To taki rodzaj szukania winy poza samym sobą.
Dla jednych to sianie zamętu, dla innych pomoc w uświadamianiu praw pracowniczych i możliwości ich egzekwowania. Nikogo do niczego nie zmuszam. Czy pracuję, czy nie w NGK, nie ma znaczenia. Firma działa na terenie Rzeczpospolitej, podlega analizie i ocenie także zewnętrznej. Podstaw do tego nie brakuje również na tym forum. Natomiast lizusostwo, to raczej mało chlubna rola!
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach lecą w kosmos.Średnia podwyżka w styczniu w przedsiębiorstwach wyniosła 12,5%.No to NGK,jak będzie?
Szukając pracy znalazłem przynajmniej kilka ofert gdzie na start dają 5300 +15% premii i oczywiście 3 zmiany ! Czyli mniej więcej tyle ile tutaj zarabia pracownik z 10 letnim stażem ! Tej firmie nie wiem, czy pomogłoby nawet podniesienie każdemu pensji o 1500 zł
Człowieku co to znaczy jak będzie ? Będzie tak jak sobie ułożysz życie. NGK nic Ci nie da, tak jak tutaj piszą będziesz leciał na stawce niemieckiego zasiłku
Niestety widać że mamy zarząd rodem z PRL i brakami w edukacji. Przestarzały system zarządzania. Ci ludzie nie wiedzą że ,,wychowankowie są najlepszymi pracownikami '' lojalni wobec firmy i nie odejdą za parę złotych więcej. Ale niestety tak zajechać mentalnie i fizycznie tzw. ,,starych'' że Ci odchodzą jednocześnie zabierając ze sobą wiedzę. Młodzi to już nie to samo co pokolenia lat 70\80 gdzie im jeszcze się coś chciało..... Na szczęście to nie lata 90, więc pracy nie brakuje. Pozdro dla odważnych i kumatych.....
(usunięte przez administratora)
Mało kto czeka na jakiś kwiecień.Ludzi nawet się nie zwalniają tylko uciekają i to masowo. Ale cie muszę zmartwić.Ciężko znależć pracę w której będą płacić mniej jak w NGK :D A nawet pracownikom ktorzy tutaj robia 10+ lat łatwo znależć prace za większa kase jaką maja w NGK.
Z tej firmy ludzie uciekają masowo. Nie potrafią uzupełnić braków osobowych w płci męskiej nawet Ukraińcami.Dlatego po raz kolejny zatrudniaja kobiety.A co to oznacza wszyscy wiemy :d
Widzę że nie robisz na produkcji bo byś wiedziała że z normami jest problem wyrobić a co dopiero 110% tak to jest jak się tylko patrzy w biurze na słupki w komputerze a o produkcji się nie ma zielonego pojęcia automatyzacja i nowi pracownicy którym się nie chce zrobili swoje więc zastanów sie co za głupoty wypisujesz bo ludzie to czytają i mają z ciebie bekę ;D
Większość pracowników z stażem 10 lat ma stawkę od 5000 do 5350 . Więc takie stawki dostaną wszędzie. A jeśli posiadają kursy na wózki suwnice to na start dostają 5700 do 6150 . Zgadza się że większość już nie czeka do kwietnia bo zdaje sobie sprawę że podwyżka i tak będzie marna. Sztuka to sztuka nie ważne ile lat pracujesz i co potrafisz.
I pomyśleć że kiedyś to był najlepszy zakład na strefie w którym każdy chciał pracować i to nie tylko ze względu na dobre zarobki a teraz każdy stąd ucieka i nikt nie chce się tu już zatrudniać
Skąd ta pewność, że norma 100% na produkcji to nie jest 120% które są zakontraktowane przez klienta? Kiedyś też myślałem tak jak Ty, ale dzięki możliwością rozwoju wielu rzeczy się nauczyłem, dzięki temu w moich wypowiedziach nie ma tylu niezgodności co u Ciebie. Co do produkcji to ja osobiście realizując jedną z głównych zasad Jakości Naszej Organizacji - "Pełne Zaangażowanie" zawsze staram się nie marnować czasu i zrobić choćby kilkanaście sztuk więcej. Taka postawa sprawia, że mam uznanie u przełożonych i nie mam powodów do narzekań.
Ta firma tak spadła na psy że w innych firmach(tzn większości na strefie) na start płaca więcej niż nie jeden tutaj który pracuje 10 lat+ Tak więc powodzenia na maszyningu,piecach czy finalu :d
A jakie niezgodności są w moich wypowiedziach sama prawda to raczej twoje wypowiedzi są wyciągnięte z bajki którą zarząd wciska pracownikom a teraz mają problem bo tak wyżyłowali targety że nie da się ich zrobić maszyny się sypią a automatyzacja obnażyła niekompetencję rządzących tą firmą ludzie mają już dość i zwalniają się nagminnie a NGK przyjmuje już wszystkich jak popadnie byle tylko zgadzał się stan operatorów na maszynie tylko to nie pomaga w zrobieniu targetu a o jakości to już nie ma co rozmawiać od jakiś dwóch lat pandemia obnażyła tylko niekompetencję ludzi zarządzających tą firmą od czerwonego, kierowników jak i inżynierów po sam zarząd który zapomniał że to ludzie tworzą firmę a nie sam zarząd ludzie nie przychodzą do pracy dla przyjemności tylko dla pieniędzy żeby utrzymać rodzinę i żyć godnie a za 4500 brutto to jedyne o czym pracownik myśli to jak najszybciej stąd uciec do innej pracy i zapomnieć o tym zakładzie bo jedyne co będzie pamiętał z tego zakładu to jak nie powinno się traktować pracownika i jak korporacje takie jak NGK łamią przepisy i kosztem pracownika ten zakład stanie i nie potrzebny będzie tutaj strajk taka jest prawda o firmie więc nie pisz głupot bo tylko ośmieszasz sam siebie (albo sama siebie) bo już się gubisz w pisaniu nawet jakiej płci jesteś w swoich wywodach tutaj i wychwalaniu tego zakładu po czym widać że ktoś tam z góry kazał ci tu siedzieć i wypisywać wspaniałe opinie o tym zakładzie a skoro tak robią tzn. że są już bardzo zdesperowani w tym co robią stać ich na płacenie takim ludziom jak ty co nic nie robią i marnują czas i pieniądze firmy więc powstaje pytanie czy nie lepiej zapłacić dobrze ludziom którzy dobrze wykonują swoją pracę i firma ma z tego zyski a nie zamęt w firmie wprowadzany przez takich ludzi jak ty czy góra jest aż tak ślepa że nie widzi ilu ludzi zatrudnia co nic nie robią i zarabiają nie małe pieniądze wystarczy przejść się po halach odrazu by ich wyłapali to nic trudnego mała podpowiedź z mojej strony czerwone koszulki powinny być rozliczane z tego co robią i powinny być zweryfikowane kompetencje za które im płaci firma nie małe pieniądze a nie robią nic nawet maszyny nie potrafią zwolnić do produkcji a co poniektórzy to nawet podstaw nie potrafią i nazywacie ich mistrzami liniowymi śmiech na sali…..
Nie piszesz prawdy gdyż napisałeś o jakiś 4500 zła ztąd uciekają osoby które maja grubo ponad 5-6 tys netto na produkcji .Menager pozwala na to żeby osoby z 15 letnim stazem 50-tka na karku które ledwo chodza były przenoszone na działy typu Maszyning.. To juz swiadzcy o tym jaka ta frima jest....Dosłownie zero szacunku dla ........ Menagerdo ........
Czy teraz już nikt nie weryfikuje nowo przyjętych? Bo po tym kogo teraz przyjmują to wydaje się że jakiejkolwiek weryfikacji brak.
Nie wiem, czy zdajesz sobie sprawę, ale już od ponad roku czasu nie wymagają znajomości języka polskiego w mowie i piśmie.
Nie ma się co dziwić skoro wszędzie w koło płacą więcej,i tylko pozostają już tylko tacy kandydaci gdzie ich nie chcieli to pozostało im NGK,bo jak ktoś jest ogarnięty to bez problemu znajdzie pracę po 8 godzin i za większą stawkę.
Jak by było z kogo to by zweryfikowali. To już nie jest atrakcyjny pracodawca. Ci młodzi co przychodzą to w większości osoby które zmieniają pracę jak rękawiczki z automatu.
Panowie i Panie warto sie zatrudniać w tym zakladzie? Czy lepiej szukac roboty w innym zakładzie. Slyszalem ze wszyscy chca uciekać z tego (usunięte przez administratora) Na strefie sa juz firmy co po 7 tyś płacą. Co robić?
Cześć Dzieciaki . Co tam sie u was dzieje w tych Gliwicach ??? Pogotowie 3 razy na dobe przyjeżdża do omdleń ??? co wychodzi praca po 12 godzin , nocki ,weekendy, świeta i jeszcze na nadgodziny sie zapisujecie ??? Ludzie szanujcie sie troche dbajcie o swoje zdrowie , nikt oprócz was w Europie nie pracuje po 12 godzin fizycznie...
Czy w tym roku już nie będzie ankiety odnośnie satysfakcji pracowników tak jak było zawsze przez poprzednie lata ?
Nie będzie, opinia o firmie jest raczej mizerna. O awansach w zarządzie też cisza. Myślałem że będzie awans na dyrektora operacyjno-wykonawczo-nadzwyczajego, ale jak widać po cichutku w tym roku. Wiadomo operator dostanie kawałem pizzy i 40euro podwyżki.
Cisza jak makiem zasiał ,bo chyba zdają sobie sprawę jak taka ankieta satysfakcji pracy by teraz wyszła.
Tak wszyscy narzekają a nikt nie wspomni że dyrektorzy załatwili nam tańszego Multisporta w czasach kiedy wszystko drożeje, tylko narzekać potrafią.
A dyrektorzy to zapomnieli napisać maila o promocjach między sobą i podwyżkach oczywiście dla siebie. Przecież co roku o tej porze były awanse. A i zapomniało im się przedstawić wyników z badania satysfakcji pracowników.
A po co mi multisport jak w czasie wolnym idę na nadgodziny żeby mieć do 10 co do garnka włożyć z tej pensji to kawaler nie wyżyje a co dopiero ktoś co ma rodzinę.
Multisport staniał a ubezpieczenie do góry poszło nie bądź śmieszny oni nic nie wywalczyli a jeszcze przegrali powiedzieli by PZU że rezygnują i stawki by zostały na tym samym poziomie ale niestety nie w tym zakładzie jedno co umieją wynegocjować to butelkę pepsi do pizzy tyle w temacie zarządzania tą firmą.
No dawać maila kto jaki awans dostał... Boją się bo ludzie odchodzą grupami na nowych noxach to będziecie za niedługo (usunięte przez administratora) zwozić. Jak żeście ludzi odesłali na inne biznesy i zobaczyli jaka jest różnica to nikt nie chce wracać.
W innych firmach dodatkowe ubezpieczenie multisporta i pakiet medyczny pokrywa pracodawca ewentualnie musisz złotówkę dopłacić a są firmy które nawet mają obiady gratis albo za złotówkę w ngk możesz tylko liczyć na podwyżkę składek co widać po nowym PZU w tej samej cenie prywatnie lepszy pakiet wykupię na lepszych warunkach niż w tej firmie przy tylu pracownikach ale cóż ktoś tam z góry na tym rękę trzymie ciekawe czemu hmmmm…..
Zamiast 90 zł na Luxmed i Multisport, jest tylko 60zl do wyboru na co, także tego...XD
Spotkanie rekrutacyjne odbyło się w biurze Man power na terenie NGK. Pierwsze spotkanie zostało zorganizowane w formie grupowej z innymi rekrutowanymi (no chyba, że to byli statyści?) Firma kładzie duży nacisk na pracę w grupie i od razu na integrację. Specjalnie w tym celu zorganizowali stoliczek kawowy przy którym wypełniając dokumenty można było pochwalić się swoimi danymi i odpowiadać na prywatne pytania, żeby od razu wszyscy wiedzieli kto Ty jesteś.
I co cieszysz się że zatrudniasz się do Ngk a pracujesz pod Man powerem ? Ngk stać na dopłacanie pod firmom do pracowników a nie stać ich na zatrudnienie w firmie gdyby zrezygnowali z pod firm i przeznaczyli by te pieniądze na podwyżki pracownikom to wszyscy by byli szczęśliwi ale najwidoczniej komuś z góry bardziej się opłaca trzymać te pod firmy ciekawe czemu hmmm.
Fca w Bielsku w likwidowanej fabryce od stycznia KAŻDY pracownik 750 zł brutto podwyżki a my co drogie NGK od kwietnia?Pewnie znowu HR dostaną 30 % plus nowi 700 zł a dla doświadczonej kadry jakieś 5% tak.No i oczywiście nie zapomnijcie o ludziach co chorowali żeby najlepiej im nic nie dać bo przecież nie wolno chorować w NGK
Na początku kryzysu związanego z brakiem osób chętnych do pracy w NGK, firma ściągała pracowników z Ukrainy. Gdy ich zabrakło firma zaczęła ściągać młodych chłopców, chyba prosto ze szkół, którzy za bardzo pracowici nie byli i nie są. Po nich przyszedł czas na kobiety, głównie w średnim wieku, które nie mogą pracować na wszystkich stanowiskach, wiadomo przez BHP. Kto będzie następny Zarządzie??? Zapraszamy Biura do pomocy. A tak na poważnie, Ja zwykły pracownik produkcyjny, podpowiem Wam, że jeżeli firma nie stanie się konkurencyjna finansowo względem innych zakładów, i to bardzo konkurencyjna, to będziecie mieć bardzo kiepsko z przyjęciem dobrych pracowników, a już na pewno nie zatrzymacie bardzo wielu doświadczonych osób, które się wypaliły zawodowo w tym (usunięte przez administratora) bez przyszłości. Ja na szczęście niedługo się wypisuję z tego (usunięte przez administratora) :) Pozdro
Przez ten zakład mam problemy z płucami. Na terenie zakładu obecne są pyły: talk, węglik krzemu, krzemionka krystaliczna, ogniotrwałe włókna ceramiczne. Czy warto narażać zdrowie ? Odpowiedzcie sobie Państwo sami.
W internecie znalazłem ofertę pracy na stanowisko automatyka UR. Firma informuje, że pracuje się tutaj w stałych godzinach pracy w systemie 12 godzin. Dacie znać, w takim razie od której do której trwa praca? Ile dni w pracy, i ile później wolnego? :-) Skoro można liczyć na umowę o pracę to na jaki okres? :-) Jest możliwość na nieokreślony? :-) Pilnie szukam pracy, stąd te moje pytania.
Jak masz żonę i dzieci to daj sobie spokój z ta firmą , chyba że lubisz prace w weekendy .święta ,nocki po 12 godzin za 500 zł więcej niż najniższa krajowa , twój wybór zdrowie rodzina praca powodzenia...
7 dni na rano od 7 do 19 (pon, wt, pt, sb, nd) i później nocki od 19 do 7 . Nie wiem jak w UR więc ci nie odpowiem na pytanie ale operator 18 miesięcy pod agencja później 33 miesiące pod NGK i dopiero na czas nieokreślony . Pozdrawiam .
Hej, slyszalem o firmie duzo dobrego. Chcialbym sie zatrudnic, pracowalem troche na produkcji więc wiem z czym to sie je. Podobno macie autobusy które dowożą za darmo do miejsca pracy, tu jest plus. a jak zarobki?
Podstawa 4500 na start, minimalna krajowa 4242 od stycznia, natomiast w kwietniu najwcześniej jakaś podwyżka. Trafisz na piece na fabryce dpf lub choćby machining, to zobaczysz jak się pracuje za śmieszne pieniądze ponad siły w niedzielę lub święto w pyle i cieple, a autobusy to np piekarski prawie się zatrzymuje na dts na wybojach bo ma taki stan techniczny, a i weź sobie klapeczki do busa bo ciepło choćby w saunie, i żadna z moich wypowiedzi nie jest przesadzona, jak nie masz żadnej grupy na głowę to wiesz co zrobić
Serio dużo słyszałeś dobrego o firmie hmmm ciekawe gdzie napisz kto cię tak nie lubi że ci tak naopowiadał jak chcesz wiedzieć co to rodzina to lepiej poszukaj innej firmy są na strefie z lepszą stawką i co druga też ma darmowy dojazd do pracy ludzie tu się zatrudniają i idąc na pierwszą przerwę już nie wracają zatrudniają obcokrajowców na siłę bo nikt tu nie chce pracować dostaniesz takiego na linię co nie umie nic po polsku i będziesz zasuwał za dwóch bo on nic innego nie zrobi prócz tego co mu pokażą no chyba że pójście najlepiej co godzinę na fajkę i przerwę z niczym się nie wyrabiają bo im się nie chce po prostu i ty musisz za niego dymać żeby zrobić target nawet starzy pracownicy zwalniają się z fabryki od czterech lat takie podwyżki dają że jak nowy przychodzi to ma taką stawkę jak ty po czterech latach po za tym trzy umowy pod firmą po 11 mc i nara umowy na stałe nie dostaniesz a jakbyś jakimś cudem dostał to masz wtedy 17 dni urlopu na cały rok z tego większą połową zarządza ci zakład kiedy masz na niego iść także dobrze się zastanów czy chcesz tu przyjść bo to co tu wypisują o tej firmie to naprawdę jest prawda.
Przez 2do 5 lat będziesz pracował za prawie najniższa krajowa w weekendy święta po 12 godzin w smrodzie i hałasie jak Ci pasuje to składaj CV teraz już przyjmują bez żadnego wykształcenia liczy się sztuka byle byś był tani...
Tak pamiętaj że ten darmowy transport dowiezie cie obowiązkowo co drugi weekend do pracy. Wielkanoc i inne święta jak wypadnie z grafiku to też będziesz miał ten twój super darmowy transport.
Czy na rekrutacji mówią, że te weekendy i święta będą obowiazkowe? Mam nadzieję, że jest lepsza kasa chociaż za te dni? jak to wygląda?
Pracuje się wg systemu gdzie na rekrutacji jest przedstawiony jak to wygląda. Za święta weekendy płacą jak za normalny dzień
W systemie czterobrygadowym masz grafik na cały rok i jak ci wypada w nim w święta iść do pracy to idziesz za normalną stawkę i tyle jak trafisz na piece to i w sylwestra i w nowy rok pójdziesz do pracy za normalną stawkę.
Co ty za głupoty opowiadasz? Jakoś w dniu Wszystkich świętych byłem w pracy i to za normalną stawkę,to gdzie te twoje 100/. Lepiej się nie wypowiadaj jak masz takie bzdury pisać.
Nie słuchaj tych marudzenie. Powywracalo im się w głowach. Praca i zarobki ok. Jeden z lepszych zakładów pracy! Wiadomo że nigdzie nie jest idealnie ale to jest praca a nie wakacje!!!
W ngk swojego czasu pracowałem na machining na dpf, temperatura na hali 44 stopnie była i trzeba było robić w maseczkach, stare czasy, jak dotykałeś obudowy maszyn łokciem to patrzyły, a co dopiero było na piecach, później się troszkę poprawiło z temperatura, ale gdybyś tak przypadkiem trafił na piece dpf i w lato musiał założyć kostium i wejść do pieca to chyba byś zatęsknił za poprzednia pracą
Zastanów się dwa razy jak chcesz marnować swoje życie w tej firmie i żyć jak zombie zrób kilka nocek po 12h i opisz jak się czujesz ☺️ po 14 latach pracy postanowiłem szukać nowej pracy po nowym roku. Nie chcę tracić zdrowie, wzrok, w tym zapalonym zakładzie.
Akurat pracuje w systemie meksykańskim i jakoś nie zauważyłem tych zetek więc nie pisz głupot.
Po czternastu latach zwalniasz się przecież w nowej gazetce zarząd wypowiedział się że starzy pracownicy się nie zwalniają a z tego co wiem to dużo starych pracowników przez ostatnich parę miesięcy zwolniło więc wychodzi na to że zarząd nie wie co się dzieje w firmie albo(usunięte przez administratora) prawdę żeby ludzie masowo się nie zaczęli zwalniać druga odpowiedź odnośnie podwyżek nie daje złudzeń pracownikom z stażem do 5 lat jaką podwyżkę dostano zbliżona do najniższej krajowej czyli 100zł i jeszcze wypowiedź że z stawkami jakie proponują są nadal konkurencyjni względem innych firm na strefie ciekawe gdzie bo chyba nie czytają ogłoszeń innych firm ze strefy i tu trzeba zaznaczyć że większość firm proponuje 8 h tryb pracy a nie 12 h jak to się ma w ngk o stawkach już nie wspomnę i o umowach na stałe wolą płacić pod firmom niż dać zarobić pracownikom a Japonia zawsze twierdziła że pracownik jest najważniejszy a no w sumie Japonia zapomniałem że tu rządzą teraz Polacy i w sumie od tego czasu w firmie źle się dzieje.
Zarząd doskonale wie co się dzieje, ale to są (usunięte przez administratora) nieliczący się z pierwiastkiem ludzkim. Oni patrzą tylko na słupki i na to czy da się tym pochwalić przed znajomymi. Oderwani od rzeczywistości karierowicze.Fałsz, obłuda i zakłamanie. Ale część ludzi jest sama sobie winna bo była okazja upomnieć się o swoje !!! Ale (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) europy, (usunięte przez administratora)wziął górę.
Są konkurencyjni, przecież manpower pisze w ogłoszeniach, że można zarabiać 5,5k brutto xd (dodają wszystkie dodatki razem z podstawą xd)
No tak (usunięte przez administratora)praca bez perspektyw na przyszłość pracując pod firmą w ngk na tej samej stawce co pod ngk zarabiasz więcej niż na umowie na stałe pod ngk masz 26 dni urlopu a pod ngk 17 dni o dzień urlopu musisz się prosić żeby go dostać bo wiecznie nie ma ludzi a czerwoni przyklejeni do krzeseł nawet na przerwy cię nie zamienią do tego 12 h w pracy na stawce gdzie inne zakłady płacą tyle samo za 8h i święta jesteś w domu nie w pracy wieczna walka o urlop w święta a i tak co roku dostają go tylko jedni i ci sami ten zakład jest bez przyszłości i stabilizacji nie wiem po co tu pracować do tego jakiś śmieszny system ocen jak w podstawówce i wieczne egzaminy za wyniki w produkcji dostaniesz dwa kawałki pizzy w nagrodę zero szacunku dla pracownika przełożono myślą że są bogami bo dostali kawałek władzy dobrze to tu było jak rządzili Japończycy gdy władzę przejęli Polacy zakład idzie tylko na dno a osoby zarządzające tym zakładem nie powinni w ogóle tego robić widać to po automatyzacji zakładu gdzie inwestycje co chwilę są przerabiane bo nie nadają się do niczego tyle co w tym zakładzie idzie pieniędzy w błoto to jeszcze w żadnym zakładzie nie widziałem jak żyję a potem w skutek tego nie ma pieniędzy na podwyżki dla pracowników ale góra się cieszy bo to zabiorą produkcji to wpadnie na ich konto przy podwyżkach taki jest schemat zarządzania tą firmą więc jeśli zastanawiasz się nad podjęciem pracy w tej firmie to szczerze odradzam bo uciekają stąd pracownicy z 15 letnim stażem jak i nowo przyjęci po 8 godzinach pracy taka jest prawda o tym zakładzie.
Czy w tym roku będzie ankieta odnośnie satysfakcji z pracy ? Czy NGK dało już sobie spokój wiedząc jakie są nastroje ?
(usunięte przez administratora)
Hej, Nie wiedząc w jakich warunkach i za jaką stawkę pracujesz ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Tutaj będziesz pracował po 12h na 4 brygadówce czyli co drugi weekend w pracy. I święta też jak wypadnie z grafiku. Wyjątkiem są działy pracujące w systemie meksykańskim, które generalnie pracują bez weekendów. Nie wiem jak w Brembo wygląda sama praca na linii ale tutaj nie wyjdziesz z linii wyglądając jak górnik po szychcie(przynajmniej na "nowej" hali - LSH). Oczywiście pył jest obecny ale według badań regularnie przeprowadzanych przez firmę jest w "normie"(firma swoje a operatorzy swoje wiedzą ;) )
Organizm ludzki ma jakąś wytrzymałość. Niewiele jest takich zajęć, które można przez 12 godzin w ciągu dnia produktywnie wykonywać. Dlatego Ci ludzie się rozlatują jak domki z kart. Dajcie sobie spokój z tymi systemami, szukajcie pracy dla ludzi po 8 h. Skandynawowie schodzą już do 6 h a tutaj dalej dobrowolne (usunięte przez administratora)
System meksykański to 3 dni po 11 godzin pracy i 4 dni wolnego. To o czym piszesz to (usunięte przez administratora) Ala Polish edition. Organizm ludzki ma jakąś wytrzymałość niestety w Ngk ten próg wielu już przekroczyło i powoli zaczynają się rozpadać.
Na lsh wcale nie lepiej, idź na piece to zobaczysz jakie toksyczne środowisko. Audyty tutaj przelatują szybko przez hale żeby tylko odchaczyć i uciekać jak najdalej. Bramy i okiennice pozamykane bo za niska temperatura na zewnątrz:)) Nikt z nas nie jest miękki i każdy wie że to produkcja a nie biuro, ale powstrzymywanie odruchów wymiotnych i wiecznie podrażnione drogi oddechowe przy badaniach powietrza wskazujących jakość na poziomie uzdrowiska w Ciechocinku to jawna kpina z inteligencji pracowników.
Była możliwość ale dzieciaki bały się przyjść i zagłosować za referendum strajkowym, na nowej hali nox jest pełno ameb które pracują po 5 dni po 12 godzin i jeszcze na głos twierdzą że są nienormalni że tyle pracują, niestety takie ameby tylko szkodzą innym..
To gdzie jest ta sprawiedliwość w ngk jedni jeżdżą darmowym transportem a inni którzy nie mają takiej opcji muszą jeździć własnymi autami i wydawać na paliwo nie dostają żadnego dodatku na paliwo do wypłaty więc się pytam gdzie tu jest sprawiedliwość
Po przeczytaniu najnowszej gazetki zakładowej z rozmowy z zarządem i odpowiedzi odnośnie podwyżek to moim zdaniem nie ma na co czekać do kwietnia i odrazu nowej pracy trzeba szukać ten zakład sam się wykańcza mam na myśli zarząd szczególnie Polski który parzy tylko swoich krzeseł i wypłat a wszystkich ludzi z produkcji mają głęboko gdzieś taką jest prawda w tej firmie nie musi być strajku ona sama się wykończy taka jest prawda.Pozdrawiam Zarząd Ngk jesteście najlepsi w tym co robicie nawet do żabki bym was nie zatrudnił.
Racja. Mnie już nawet podwyżki nie zatrzymają. Żadna kasa nie jest warta utraty zdrowia w tym (usunięte przez administratora) Dzisiaj byle(usunięte przez administratora)płaci to samo po 8h dziennie jak człowiek z wolnymi świętami. Tak jak (usunięte przez administratora) nas na 50% setkach, tak samo lecą w(usunięte przez administratora) ze szkodliwością pracy. Trzeba wykorzystać moment niskiego bezrobocia i ratować się kto może.
Witam mam pytanie jakie są zarobki netto w NGK w systemie 12h na początek?Jakie działy są w firmie.Zatrudnienie jest przez agencję?Dzięki z góry za odpowiedzi ????
Długo się zastanawiałam jak i co dokładnie tutaj napisać by wyrazić moją szczera opinie na temat tej firmy. Jestem żoną pracownika, który pracuje już w tej firmie X lat. Na początku nie było źle. Dobra wypłata przebijająca rynek, spokojna praca polegająca na zrobieniu swojego i wyjściu do domu. Brak zabierania pracy ze sobą. Praca w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku z możliwością przyjścia na nadgodziny w weekend jak ktoś miał oczywiście na to ochotę i chęci. Z roku na rok firma schodzi na psy. Najpierw wprowadzając system 12 godzinny (7-19,19-7) i mówiąc, że ten system jest "pro rodzinny". Ten, kto pracuje w tym systemie sam powie, że to (usunięte przez administratora) a nie system dla rodzin. Pracując w tym systemie mając tylko dziewczynę/narzeczona nie widzisz się z tą osobą. Pamiętam czasy, gdzie pracowałam a męża widziałam tylko jak np śpi albo jak wrocil z pracy na 2h, gdzie w tym czasie musiał iść przecież pod prysznic po pracy, zjeść no i szedł spać bo już była 22 a rano musiał wstać bo był wykończony po 12h stania na nogach. Nie muszę mówić, że jak już są dzieci to system jest jeszcze bardziej nie rodzinny, gdyż w 5tygodniowym systemie pracy żony i dzieci nie widzisz nic! Wychodzisz, dzieci śpią, wracasz, dzieci śpią a po nocce widzisz je znowu 2/3h godziny, gdzie w tym czasie też musisz się przecież wyszykować do pracy. Osobiście znam żony pracowników, które leczą się na depresję z przemęczenia i braku męża tyle godzin w domu. Biura powiedzą " no ale pracownik ma potem pełne dni wolne". Jakie pełne dni wolne? Ok, po dniach pracownik ma wolny cały dzień ale rozumiem, że on na zapas ma odpocząć, pobawić się z dziećmi bo potem znowu np cały weekend (piatek-niedziela) będzie całe 12h w pracy? A przepraszam. Zapomniałam do tego wszystkiego doliczyć dojazd 1h by być wcześniej na hali i odebrać sobie prawidłowo zmianę co nie jest zgodne z kodeksem pracy a Ci z biura tego wymagają. Pracownik może pracować maksymalnie 12h a wiem, że pracownicy wchodzą 15-30 minut już na swoje stanowisko pracy. Wracając jednak do "odpoczynku" w dni wolne. A po nocce? W dzień co teoretycznie jest dniem wolnym jeszcze 7h trzeba pracować no a po nocce wypada się wyspać. W domu jest około 8. Szybko wziąć prysznic, zjeść coś, zawieźć dzieci do przedszkola, szkoły i o 9 powiedzmy, że śpi. By mieć coś z tego dnia nastawia budzik na 13 (to są tylko 4h snu), więc ja się pytam, gdzie są te dni wolne? Zaraz ktoś powie "dobra ale w dzień jak ktoś idzie na nockę to ma cały dzień wolny". Zacytuję tutaj mojego tate. Dzień wolny jest wtedy, kiedy możesz w spokoju napić się piwa. Czy dalej uważasz, że to jest dzień wolny? No już nie ;) Dziwne, skoro góra tak mocno popiera ten system a sama w nim nie pracuje tylko poniedzialek-piatek 7-15. Kolejnym absurdem jest karanie pracownika za L4. W jaki sposób? Ma zabierane wszystkie dodatki i premie. Dodatki rozumiem takie jak dodatek do nocki ale premia? Premia kwartalna? Potem pracownicy chodzą z gorączką do pracy bo nie chcą stracić to co im się należy. Pamiętam jak mąż chodził w grudniu do pracy z temperaturą 38stopni bo nie chciał już wtedy stracić premii rocznej! Jak bym pewnie głębiej pogrzebała to bym pewnie znalazła pisma, że tego typu działania podchodzą pod mobbing. Żeby tego było mało. Urodzenie dziecka w tej firmie też jest karane zabieraniem premii. W jakiś sposób? Branie URLOPU ojcowskiego też jest traktowane jak L4 z czego konsekwencją jest zabranie pieniędzy, które pracownikowi się należą. Kolejnym absurdem okulary ochronne. Każdy, kto wchodzi na halę ma obowiązek posiadać założone poprawnie okulary ochronne. Dobra, firma dba o bezpieczeństwo a może to kolejny pretekst do urywania premii? Maz często mi opowiada jak to ktoś z wyższego stanowiska robi naloty w środku nocy i sprawdza, kto ma okulary na nosie albo chowa się specjalnie za ścianą i obserwuje przy drzwiach czy jak ktoś wchodzi to czy założy okulary. Już nie wspomnę, że te same osoby potrafią siedzieć na kamerach i obserwują komu tu zabrać coś z wypłaty. Przypomnę tylko, że kamery służą do celow bezpieczeństwa i higieny pracy a nie jako łapanka na pracownika by uwalić za przeproszeniem premie. Mogła bym tak pisać jeszcze nie wiem ile ale każdy nowy pracownik, który to czyta niech lepiej wystrzega się tej firmy bo tylko straci czas i nerwy. Każdy kto to czyta zapraszam do pisania w komentarzu dalszych absurdów firmy. Być może ktoś z zewnątrz zainteresuje się co się dzieje w firmie.
Przedstawiasz bardzo ciekawy punkt widzenia jednak jest w nim dużo niezgodności. W pracy w systemie równoważnym wiele zależy od tego jak pracownik jest zorganizowany. Jeśli wszystko sobie dobrze zaplanujesz i poukładasz to niedogodności o których piszesz nie będą występować. Wystarczy zacząć od kilku prostych kroków. Prysznic? Śniadanie? Te proste czynności można wykonać na terenie naszego zakładu i tym samym zaoszczędzić dużo czasu po skończeniu pracy. Faktycznie praca po 12h może sprawiać wrażenie, że nic nam nie zostaje z dnia, ale to już osobiste odczucia. Wszystko zależy od samoorganizacji. Ja przykładowo zdrowo się odżywiam i regularnie uczęszczam na zajęcia z Jogi. To sprawia, że potrzebuje o wiele mniej czasu na regenerację a tym samym po pracy mogę więcej zrobić w domu lub mieć czas dla siebie. System premiowania za brak absencji jest jasny i klarowny. Zatwierdzony przez Zarząd i podany do publicznej wiadomości. Takie są zasady i już. Jeśli piszesz o okularach ochronnych jako narzędziu do zabierania premii to jest to duża niezgodność z Twojej strony. Okulary służą zapewnieniu bezpieczeństwa na każdym etapie produkcji. Ich wprowadzenie zostało poprzedzone wieloetapowymi testami i badaniami. Trudno mieć pretensje o to, że pracodawca dba o bezpieczeństwo pracowników.
Dodać można jeszcze zmniejszanie obsady na linie,brak czasu czasami na przerwy czy do toalety bo nie ma kto zmienić.Brak chętnych ludźi do pracy tutaj ,bo góra ciągle analizuje co tu zrobić żeby zachęcić nowych pracowników a tych z dłuższym stażem no cóż jak to mówią "jesteś tylko numerem".
A ja tam jako kobieta chwale sobie system taki jaki jest. Ciężko pogodzić prace z wychowywaniem dzieci. Przy pracy od pon do pt bym musiała niani oddać część swojej wypłaty by dzieci do przedszkola odprowadzała a tak to 2-3 razy w tyg. Dni wolne co drugi trzeci dzień a nie po 5 dniach dopiero. Ja jakoś we wolne ogarniam wszystko i mam czas na odpoczynek tak jak i odbiór dzieci. Mąż przychodzi o 16 więc też się widzimy. Jedyne co jest mega minusem to że w święta poza Bożym N. chodzi się normalnie do pracy i jest normalnie płacone
Ja byłem u 5 kardiologów z kołataniem serca i jeden z nich powiedział że to nie musi być powiązane z pracą po 12 godzin w nocy więc nie jest też tak, że to na pewno źle wpływa na zdrowie
Głupoty piszesz z tymi okularami pokażcie atest że te okulary są okularami zerówkami i kolejny atest że po każdym przetarciu ich dalej są okularami zerowymi pić na wodę na nie testy robiliście ludzie od chodzenia w nich boli głowa a o chodzeniu w nich 12 h nawet nie będę wspominał (i nie pisz mi tu że można porysowane okulary iść wymienić na nowe bo musieli by je wymieniać co dwa dni)skoro cały zakład ma w nich chodzić to tak samo ludzie w biurach jak i czerwoni przy biurkach bo te biurko stoi na hali ale niestety w tej firmie są podziały ludzi na gorszych i lepszych tych co mogą wszystko i tych co nie mogą nic powinni w nich siedzieć nawet ludzie którzy robili szkolenia bhp twierdzili że to absurd który nie powinien w ogóle wprowadzony ale przekonacie się za dwa lata jak ludzie nie będą przechodzić badań lekarskich tylko pytanie czy wtedy zakład wypłaci im odszkodowanie za utratę częściową wzroku i pokryje koszty leczenia,chyba że to jest celowe działanie firmy żeby pozbyć się starych pracowników tanim kosztem bo to oni mają już problemy z wzrokiem a chodzenie w nich 12h doprowadzi do tego że za chwilę nie przejdą badań ale to wam chyba na rękę….
I bardzo dobrze, takich nam potrzeba. Mało tego może chcesz wskoczyć na nadgodziny ? Bo są braki w kadrze.... ciekawe czym spowodowane hmmm
Podobnie z przymusowymi maskami podczas oszołomstwa c19 które nie zabezpieczały przed niczym, nawet producent na opakowaniu informował że nie zabezpiecza ale musisz nosić i wdychać CO² bo tak każemy. dLa tWoJeGo zDrOwia
Na każdych okularach - najczęściej na oprawkach - masz numery stosownych atestów, poczytaj zanim się ośmieszysz kolejny raz. Są przygotowane specjalne stacje, akcesoria i instrukcje jak czyścić okulary żeby ich nie zniszczyć - to, że nie rozumiesz co jest w nich zawarte świadczy jedynie o Tobie. Ja swoje obecną parę mam już ponad pół roku i nie mają żadnych uszkodzeń. W naszej firmie nie ma podziałów na lepszych i gorszych. Noszenie okularów obowiązuje w ściśle określonych strefach - głównie w strefach produkcji. Biura znajdują się poza tą strefą, podobnie jak stanowiska brygadzistów, były na ten temat specjalne wiadomości - znowu nie potrafiłeś ich przeczytać więc pretensje możesz mieć jedynie do siebie. Zgodnie z Kodeksem Pracy środki ochrony indywidualnej oraz miejsce ich użytkowania leżą w kwestii pracodawcy, to on określa co, jak i gdzie używać, a Ty podejmując pracę się na to zgadzasz. Bardzo prosta sprawa.
Prosta sprawa, dlatego przychodzi nowy, zobaczy jak to wygląda i ucieka na przerwie do domu hahaha
Jako pracownik z wieloletnim stażem tutaj, stwierdzam że jest to jeden z najmądrzejszych postów tutaj, jeśli nie najmądrzejszy. Mimo że nie pracujesz,to trafiasz w samo sedno. Osobiście sam się zgodziłem na taki system, i życie mam już pod niego ułożone,więc zmiana na 8 nie wchodzi w grę. Ale nie da się zaprzeczyć że spanie po 4h to standard, albo dwa dni wolnego po nocy,gdzie jeden odsypiasz,drugiego przedstawiasz się na funkcjonowanie w dzień, żeby potem znowu iść na noc
Niby taki światły Pan z biura, takie banalne pytania zadaje. Pozwól ze Ci odpowiem, i fajnie jakby ten post został przypięty, bo pytanie "czemu się nie zwolnisz" jest tak głupie i banalne że wstyd tłumaczyć. Otóż jeśli pójdę do innej firmy, w której rzeczywiście będzie (usunięte przez administratora), to pewnie nie dlatego że zarząd stwierdził "od dziś będziemy najbardziej spoko firma w okolicy!" , tylko dlatego że zostało to wypracowane w drodze jakichś negocjacji, kompromisów a może nawet strajku. Zauważ że twoja i wielu innych rada, "nie podoba się to nara", jest tak bardzo ma topie, że 90% nowych,jak i część starych się do niej stosuje. Możesz udawać że to nie ma negatywnych skutków, ale zatrzymywanie linii, mieszanie działów,ściąganie obcojęzycznych pracowników, przekupywanie zatrudnionych do werbowania nowych to jest fakt i z tym nie dyskutuj. Uważasz że to jest dobre dla firmy na dłuższą metę? Pewnie nie,to skoro jesteś taki pro firmowy,to czemu nie chcesz jej dobra ? He?
Kolejny raz mijasz się z prawdą. W Twoich wypowiedziach jest dużo niezgodności. ----> Zmiany wypracowane w formie negocjacji, strajku itp. Jak wszystkim dobrze wiadomo odbyło się referendum strajkowe, które zostało przeprowadzone niezależnie przez Związek zgodnie z wszelkimi standardami prawa, demokracji i dobrych obyczajów. Jak się okazało większość załogi jest przeciwna strajkowi. Takie są fakty. Pamiętaj, że jesteś wolnym, dorosłym człowiekiem i jeśli chcesz się rozwijać w innej organizacji to nikt nie może stanąć Ci na drodze. Może zamiast działać impulsywnie i składać wypowiedzenie skorzystaj z możliwości rozwoju w NGK? Kursy Dojo są bardzo dobrym rozwiązaniem aby zrobić Krok Do Przodu. Zapytaj swojego przełożonego o szczegóły,
Człowieku a ty się dobrze czujesz bo po tym co tu wypisujesz to powiem ci że ty nie masz własnego życia albo jest tak nudne że próbujesz błysnąć w internecie ale ci nie wychodzi ale to jest właśnie NGK dajcie ni kawałek władzy a ja wam pokaże jak się ludzi ustawia pamiętaj firmę tworzą ludzie a nie firma ludzi….
Tak. Było referendum strajkowe... ale każdy, kto ma trochę oleju w głowie, wie dlaczego się na nie nie zgodził. Między innymi dlatego, że nie zgadzało się z przepisami prawa pracy i podpisami pod innymi ustaleniami. Między innymi by dzień wolny był liczony 1 do 1. Pracując 12h niestety tak prawo pracy nakazuje by brać 1.5 dnia urlopu (dlatego pisałam wcześniej, że lepszy był system 8godzinny). Dwa. Parę lat temu firma podpisała umowę i zmieniła system dawania premii i to podpisała ze związkami zawodowymi. Tego też nie mogli zmienić. Nie chciałam Ci nic odpisywać, ale przeczytałam wszystkie Twoje komentarze pod postami i myślę, że jesteś pracownikiem biura, która ma utrzymać średnia ocen na 2.5 ale mniejsza z tym. Dalej nie rozumiesz tego, że system niszczy ludzi i życie rodzinne. Mój mąż akurat nie siedzi z "żubrem" w fotelu czekając aż skończy się dzień. Jest to człowiek aktywny, dbający o swoje zdrowie i życie rodzinne. Niestety system jaki preferuje firma bardzo niszczy to życie rodzinne. Większość pracowników jak by tylko miała taką możliwość by się zwolniła ale kredyty, staż w pracy ich blokuje po prostu, ze względu na wypracowane stażowe. Jeżeli jednak nie jesteś pracownikiem z biura bardzo Ci współczuję, że spędzanie czasu z rodziną i patrzenie jak Twoje dzieci rozwijają nowe umiejętności jest ważniejsze niż praca. Mam nadzieję chociaż, że NGK da Ci za to jakaś podwyżkę za takie zachwalanie firmy. PS: Po ostatnim wypadku w Dąbrowie skończy się brania prysznica w czasie pracy. Miej to na uwadze ;)
Prysznic na terenie zakładu ? no to ja ci coś opisze. DPF pracujesz na pierwszej hali, szatnia na czwartej hali. Startujesz z gongiem, czas start 20 minut na to żeby dojść na 4 hale rozebrać się i umyć masz 10 minut, potem z pod tego prysznica lecisz się wysuszyć i ubrać, wylatujesz w zimę rozgrzany na plac gdzie jest -5C i biegniesz do busa bo ci zostało 5 minut. Angina gratis. Masz gadki jak w biurze.
Większość ludzi zagłosowało na nie w referendum? 180 osób brakowało żeby strajk się odbył. Jak policzyć ile ludzi nie mogło zagłosować bo przełożony kazał im się zastanowić czy napewno chcą głosować, tak, dokładnie dobrze czytasz, manipulacja załogą jak za (usunięte przez administratora)co już świadczy że była panika w biurach i tym że ktoś był na L4 lub poprostu nie miał czasu to strajk by był.
Okulary ochronne nosi tylko połowa fabryki !!! Reszta ma korekcyjne które ochronnymi nie są więc gdzie tu bezpieczeństwo?
Nie ma bezpieczeństwa, to tylko szopka. A ludzie masowo składają wypowiedzenia, to już nie jest problemem. (usunięte przez administratora)
Bo za takie grosze jak oni proponują to nikt normalny w systemie 4 brygadowym czyli świątki, piątki i niedziele i to jeszcze po 12 godzin robić nie będzie i to za 4500 brutto bo tyle nowym pracownikom płacą, gdzie wczoraj na lidlu widziałem plakat że szukają do pracy i płacą 4800 brutto do tego pewnie jakąś premie dadzą soboty pewnie za setki i praca po 8 godzin w czystych warunkach i do tego niedziele wolne a nie harówka po 12 godzin w świątki piątki i niedziele za gołą wypłate w zapylonym ngk. Dziwie się wogle że się na takie warunki godzicie jest wszędzie tyle pracy po 8 godzin i to od poniedziałku do piątku z wolnymi niedzielami a sobotami za setki a wy trzymacie się tego ngk jak pijany płotu rozumiem gdyby tu się dało jeszcze zarobić tak jak kiedyś że soboty i niedziele były płatne za setki a nie robicie teraz w niedziele za zwykłą dniówke i to jeszcze po 12 godzin.
Pracuje już 10 lat i większych głupot i kłamstw to nie czytałem . Skoro jesteś żoną to wypowiadaj się na pudelek lub inny portal , a nie ciśnij kitów. W systemie 8h i to w tych czasach pracując tylko normę starczy tylko na opłaty , nawet z dzieciakami na lody nie pójdziesz ,a o wakacjach przy tych cenach zapomnij. Więc soboty i niedziele w robocie na setkach . System 4 brygadowy uratował stanowiska pracy i przy tych zamówieniach inny nie wchodzi w grę. Większość z biur pracuje do 15:30 lub 16:00 a nie od 7-15.(usunięte przez administratora)
To, że pracujesz już(?) 10 lat, nie znaczy wcale, że pozjadałeś wszystkie rozumy. O kulturze nie wspominając, bo: po pierwsze - każdy w trosce o bliską osobę ma prawo wyrażać swoją opinię. Platforma (nie mylić z wiadomą partią) jest otwarta, a czasy cenzury,(usunięte przez administratora)dawno minęły. Co do inflacji i cen, radzę się obudzić. Po drugie - system pracy obowiązujący w NGK w produkcji, nie jest systemem 4/bryg. To chimera stworzona z mieszanki różnych systemów. W pierwszej kolejności ma na celu zapewnić maksymalizację zysku, z jak najmniejszym, ujemnym udziałem funduszu płac. Kosztem zdrowia pracowników na linii. Dziwnym trafem dozór średniego i wyższego szczebla unika tego rozwiązania, jak ognia. Względy zdrowotne, czy raczej nikły udział w procesie produkcji? Stawiam na jedno i drugie. O motywacji piszących peany pod adresem firmy, nawet nie wspomnę. Wstyd!
Co ty będziesz ,dojo krok do przodu? Znam takich co od 7lat nie dostali się na żaden moduł dojo choć jak tylko była możliwość to się na takowy zapisywali,to co, gdzie ten krok do przodu?
Zgadzam się w 1000% że ten kto twierdzi że ten system jest prorodzinny to dlaczego sam w nim nie pracuje ,tylko 5 dni , weekend dla rodziny ,jak można aż tak zniszczyć opinie fabryki , która kiedyś była jedną z najlepszych,ludzie otwórzcie oczy ,nawet ankiety do Was nie przemawiają ,bo wolicie tego nie widziec , zapraszamy kadrę zarządzająca na dwa miesiące próby ,zobaczymy wtedy Wasza prorodzinna firmę
Nie jest prawdą to co piszesz. 180 osób brakło aby referendum było ważne. Nie wiesz jakby te 180 osób zagłosowało. Matematyka nie kłamie - ponad połowa pracowników nie wzięła udziały w referendum czyli strajku nie popierała. Jeśli dodać do tego osoby które głoaowały na NIE to wyjdzie że prawie 3/4 pracowników było przeciwnych strajkowi. Tak pokazują liczby - to prosta matematyka i może ją każdy policzyć. Za chwilę będzie temat Premii Świątecznej i kolejny raz będzie można usłyszeć "Jak nie dostanę 2000 to się zwalniam". Czas kupić zapas popcornu :)
Może przeanalizuj moją wypowiedź jeszcze raz. Napisałem, liczba osób za strajkiem była bliżej połowy załogi w przeciwieństwie do Twojego twierdzenia, że 3/4 było przeciw. Nawet Twój wywód, że ponad 400 osób za dowodzi, że tej liczbie bliżej do połowy niż 1/4 (250 osób).
Osobliwe podejście do matematyki i szukanie nieprawidłowości tam, gdzie ich nie ma nie sprawi że fakty ulegną zmianie. Fakt jest taki że PONAD połowa załogi opowiedziała się przeciw strajkowaniu i już. A Twoje wymysły co by było gdyby...to gadanie typu "Jakby nie słupek, jakby nie poprzeczka, jakby trafił to byś my wygrali" Ludzie nie chcą strajkować bo widzą że mają stabilną dobrą pracę i dużą porcję benefitów.
Ile z tej wiekszej polowy to pracownicy biur, inzynierowie,kierownicy, menagerowie, specjalisci do tego dolicz "czerwonych" + i większość liniowych i zrozumiesz ze ponad 90% operatorów bylo za strajkiem :)
Jak Wam tak źle to zawsze mąż może zmienić pracę. System 12h jedt stosowany w wielu zakładach i jakoś ludzie z tym żyją.(usunięte przez administratora)Pracując w systemie 8h nigdy nie miałem tyle wolnego co teraz pracując po 12h bo jak chciałem trochę więcej zarobić to zasuwałem wszystkie soboty żeby lepiej żyć więc zostawała mi niedziela.Wyajzd na wekend lub jakikolwiek 2-3 dniowy wykluczony a teraz bez problemu.Co drugi tydzień 2 dni w pracy,od czasu do czasu można oddać krew albo wziąć 2-3 dni urlopu i cały tydzień wolnego..Co do premii i dodatków: czy to co masz między uszami ogarnia te pojęcia premia to jest "coś za coś" I tak samo z dodatkami .Firma może to zabrać wogole i nie złamie żadnego kodeksu czy prawa.(usunięte przez administratora)
Teksty z podstawówki bierzesz (nie podoba się to zmień pracę ) jak byś nie zauważył 15 dni masz usunięte z życia bo spędzasz czas w pracy z dojazdami 14 godz 8 snu haha 2 godziny by sobie zrobić kanapkę na następny dzień w pracy zapomniałeś już o długich weekendach przy 8 godzinnym czasu pracy o wolnym czasie po pracy też pewnie nie słyszałeś na 12 robisz od wolnego do wolnego zero świąt tylko praca i praca i proszenie się o urlop ale ty całujesz pracodawcę po rękach bo dzięki niemu zaoszczędzisz na paliwie na dojazdach do pracy śmieszny jesteś ale tak jest jak ktoś skończył podstawówkę i się ciesz z takiej pracy bo tylko NGK do ciebie zadzwoniło.
Czy planowanie tak dużej ilości dni urlopu przez firmę, jest zgodne z prawem pracy ????
Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników, lecz decyzja o udzieleniu urlopu nie może być dowolna i dokonana wbrew woli pracownika.
Człowieku ośmieszasz to się ty tym co tu wypisujesz i patrz co piszesz bo ja cię nie obrażam od razu widać że pracujesz w biurze i przydzielili ci funkcje obsługi go worka typowy styl ludzi zarządzających w tej firmie próba zrobienia (usunięte przez administratora) z pracownika w stylu nie przekraczających prawa chociaż patrząc na produkcję pip dawno powinien was pozamiatać pod dywan i pamiętaj jedno obrażanie w internecie daje prawo obrażanemu oddać sprawę do sądu i wtedy nie będziesz już taki mądry.Dotyczy się też do go worka który dopuszcza takie wpisy.
Tak samo zgodne z przepisami nakaz wybrania urlopu starego do maja (tylko jakoś góra się boi napisać to w oficjalnym mailu)żeby się nie podłożyć.Tak samo jak informowanie pracownika w ostatni dzień pracy że umowa nie zostanie mu przedłużona.Tak samo jak przerzucanie pracownika na inny dział informując go o tym dzień wcześniej a lista jest już od miesiąca wcześniej można by tu tak pół dnia wypisywać.
Zupełnie nie rozumiem Twojego ataku na moją osobę. Nikogo i nigdzie nie obrażałem. Jeśli nie potrafisz przyjąć prawdy do świadomości i to Cię obraża to są już Twoje osobiste odczucia. Ad. PIP - zgodnie z prawem możesz zgłosić każdą niepokojącą Cię sytuację do odpowiednich instytucji, które gwarantują Ci anonimowość. Jeśli zauważyłeś nieprawidłowości i łamanie prawa to nie zgłaszając tych zjawisk przykładasz do tego rękę. Ad. Sądy i pozwy. Przemawia przez twoją osobę bardzo duża frustracja...aż chce się zacytować klasyka "nie strasz, nie strasz..." :D Kończę nocną zmianę i z uśmiechem wybirram sie do domu. Tobie życzę Ci abyś najbliższy czas poświęcił zadumie i odpoczynkowi.
Ja pracuję 10 lat i mi ten system pasuje wcześniej był system 8 godz i gdym nie chodził w soboty i czasami w niedzielę do pracy to bym mial słaba wypłatę teraz masz zetki i dodatek 12 godz największą porażką to są okulary jeśli chodzi o ludzi to wszędzie jest z tym problem a nie tylko u nas moja żona robi w Agata i tam za wzięcie urlopu na żądanie traci się premie
Bo to jest (usunięte przez administratora)tego kraju, dlaczego firma nam narzuca termin urlopu, to też jest niezgodne z prawem. Dalej masz człowieku słaba wypłatę biorąc pod uwagę jaki procent swojego życia przeznaczasz na pracę. Więcej czasu poświęcasz pracy to masz kilka stówek więcej. Najniższa krajowa w Niemczech od stycznia to 10 tys złotych. A Ty pewnie masz połowę z tego i mówisz że dobrze zarabiasz to tak dla przypomnienia że jesteśmy krajem (usunięte przez administratora), szkoda że ludzie tracą tego świadomość
