Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
4500 brutto podstawy reszta to dodatki które mogą w każdej chwili zniknać , praca po 12 godzin w zapyleniu piatek sobota niedziela święta ,dodają obowiązków , wystawiaja co miesiąc oceny jak w szkole , nie przedłuzaja umów na czas nieokreślony , chcą miec 30 % Tylko z NGK na umowach stałych reszta to plebs do rotacji MAX 4 DO 5 LAT , przerzucają pracowników ww miedzy działami bez konsultacji nie szkoda wam zycia na prace w takim miejscu i takie traktowanie ???
Cóż za wyrafinowana zagrywka psychologiczna by udobruchać załogę. Najpierw info o premii, potem o tych, hmm….podwyżkach? Choć ciężko to podwyżkami nazwać bo tak na dobrą sprawę stać cię na coraz mniej. Fajnie, że można za to dostać kawałek pizzy za milionowy filterek czy brelok na dniach BHP. Profesjonalne podejście firmy na wielu płaszczyznach, poza jedną - podejściem do pracownika. Z drugiej strony dobrze zdają sobie sprawę, że niewielu ludzi pod wpływem tych rewelacji odejdzie. Większość po prostu nie ma gdzie - może kursować jedynie między innymi tego typu roboto-obozami z podobnymi ochłapami.
Skoro stać firmę na premie to stać i na normalne podwyżki ale niestety od kiedy rządy przejęli Polacy w tej firmie to nigdy lepiej nie będzie patrzą tylko swoich kieszeni nie załogi która za nich pracuje bo to co oni sobą przedstawiają swoim zarządzaniem firmom to śmiech na sali co roku przeliczają na nowo oceny i progi podwyżkowe tylko po to żeby jak najwięcej zostało dla nich proste gdyby Japonia wiedziała co tu się dzieje to dawno by ich pogoniła a tak afera goni aferę czerwoni (usunięte przez administratora) firmę i co miały być wielkie degradacje i rotacje i co zrobili zamietli sprawę pod dywan jak zawsze a ty zwykły operatorze zasuwaj dalej za głodową pensję żeby ci na rachunki wystarczyło ludzie obudźcie się bo to najwyższa pora coś z tym zrobić a w jedności siła jak zarząd zrobi wszystko żeby do strajku nie doszło bo postój firmy nawet jeden dzień będzie ich kosztował miliony i ich stanowisko taka jest prawda ale niestety wolicie tylko tu wypisywać swoje gorzkie żale i liczyć że ktoś za was to zrobi ale niestety do tego trzeba całej załogi i właśnie na tym zarząd bazuje po cichu straszą pracowników i większość się boi a oni śmieją nam się prosto w twarz tyle z mojej strony.Pozdrawiam.
Sama prawda !!! Większość liczy na niedźwiedzia przysługę i czekają ,aż inni za nich wszystko załatwią,żeby cieszyć się ewentualnymi efektami. Ale tak to nie działa. W kupie siła i tego brakuje w NGK od zawsze.
A może kontra by poszła do zarządu i przedstawiła im czarno na białym jak dyskryminują pracowników pracujących z trzy czteroletnim stażem którym wypracowana ocena na podwyżkę idzie na wyrównanie do stawki początkowej od dwóch lat i na wskutek czego zarabiają tyle samo co nowo przyjęty pracownik który nic nie umie w kodeksie pracy nazywa się to dyskryminacja płacowa i myślę że to nie jest trudne do udowodnienia firmie tylko pytanie czy w tej kontrze macie jakiekolwiek pojęcie o przepisach czy tylko myślicie oczy pracownikom tym co robicie a tak naprawdę nic nie robicie bo skoro tak będzie dalej to ludzie wam tą budę sami za bramę wyniosą.
Zapomnij ze jakiś list do niego dojdzie. On ma ludzi którzy segregują co do niego dochodzi. A jego nie interesuje co tu się dzieje dopuki maszyny jadą. Jak słupki spadną to się zainteresuje.
A kto powiedział że w NGK jest zle ???? Jest NIESPRAWIEDLIWIE i to jest robione CELOWO !!!! Osoba NOWA która przyjdzie jutro do pracy zarobi o 100 zł więcej niz ktos kto PRACUJE OK 4 do 6 lat , dalej NIE MA MOZLIWOSCI AWANSU w tej firmie w formie KONKURSU , AWANSUJA tylko osoby bez wykształcenia I wiedzy i z rodziny głównie te które PALĄ PAPIEROSY , bo na PALARNI odbywaja sie wszystkie KONKURSY i AWANSE , po trzecie KIEROWNICY nie posiadaja WIEDZY o tym co się dzieje na działach którymi kierują , NIE CHCA oraz NIE POTRAFIĄ rozwiązywac problemów które do nich docieraja interesuje ich tylko ich biuro , na PALARNIACH i KANTYNACH cały czas wychodzą te same osoby za które trzeba robic robote , rekordziscie naliczyłem 18 przerw po ponad 5 minut nie liczac podstawowych przerw i to były przerwy z przełożonym pytanie, PO CO WAM TE KAMERY ???
(usunięte przez administratora)
A czy Kontra w tym zakładzie cokolwiek jakiemuś pracownikowi załatwiła bo dla mnie to tylko myślenie oczu a tak naprawdę siedzą cicho pod miotła zarządu i robią to co im każą gdyby cokolwiek chcieli zrobić to uderzyli by bez prośrednio do Japonii a nie polskiego zarządu który zrobi wszystko żeby Japonia się nie dowiedziała o tym co się dzieje w tym zakładzie.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy kobiety przyjmują do pracy na produkcje ?
Kto będzie strajkować ? "Królowie życia" którzy utopili się w kredytach w okresie najniższych stóp procentowych ? Hahaha. Drogi zarządzie, ja widzę tutaj miejsce na obniżki pensji, i tak będą robić, jeszcze będą żebrac o nadgodziny.
Drogi zarządzie oto wypowiedz waszego człowieka który zarządza ludźmi moje pytanie jest czy nie jest wam wstyd ???
(usunięte przez administratora)
mMogę Ci odpowiedzieć tylko w swoim imieniu. Pracuję tu 15 lat, od kilku lat klepię bezmyślnie w klawiaturę ( najprawdopodobniej korzystasz z owoców mojej pracy) i nie mam 15000 tak jak piszesz. Żeby być tu gdzie jestem ( wyżej niż asystent) poświęciłem wiele własnego czasu na doszkalanie się w czasie wolnym od pracy. Liczę na podwyżkę około 12%, i zapewniam Cię ze nie przkroczy ona 1000. Jasne mógłbym zmienić pracę, Ty też. Nie chcę bronić NGK bo swoje za uszami ma, ale nie cierpię jak ktoś powiela wyssane z palca "informacje"
Otóż to to powiny być teraz 1 pytania na dam oraz kontra powinna wnioskować o pokazanie podwyżek dla kadry kierowniczej widelki
Biedronka wypłaci w kwietniu po 3,75 tys. zł nagrody specjalnej za 2022 r. blisko 60 tys. pracowników - podała sieć w komunikacie prasowym. Nagrodą zostali objęci pracownicy zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. NGK płaci 1000 brutto hahahaha
NIE mówię, że nasze podwyżki są dobre i NIE mówię że premia załatwia wszystko, bo tu się z Tobą zgodzę - też chciałbym tyle co w Biedrze. Rzadko odpisuję na takie komentarze ale na bzdury, które opowiada @Obserwator musiałem zareagować.
A nie miało być ze operaotrzy co pracują po 4 lat lub wiecej i maja wyrównanie non stop z nowymi to mieli to inaczej rozegrać niby ?i te stawki dziwignac by nie miec tych samych widełek co nowy ?
(usunięte przez administratora)
Sam będziesz tyrać na linii jak połowa brygady pójdzie na L4
Czy ktoś dysponuje tabelka podwyżek plusowych? Linowi mają 2x więcej niż niebieski, a zmianowi których jedynym obowiązkiem jest odmawianie urlopów?
(usunięte przez administratora)
Z ocen max 300zl. Dodatkowo 150zl brutto do stawki. Jesli po tych dwoch kwotach masz mniej niz 4500 to bedziesz miec wyrownanie. Co za tym idzie nowi na start dostaja 4500....
W trawie piszczy, że 8 stówek podwyżki czy to się ziści ?
Jasne, ma być 800 do podstawy i za pracę po 12h będzie już 350zl więc w tym roku się postarają
Nikt już nie wierzy zarządowi także jak się słucha żeby zostać w tej firmie bo podwyżki będą (usunięte przez administratora) to wróże tylko to że w kwietniu posypią się wypowiedzenia bo ludzie mają dość tej obłudy i mydlenia oczu może Japonia się w końcu obudzi i zakończy współpracę z ludźmi którzy dawno powinni wylądować za bramą za tak niekompetentne prowadzenie firmy i marnowanie firmowych pieniędzy.
Czy Plus z P6zm.B hala2 został już zwolniony? A może pseudo kierownik dał pozwolenie na przestawianie samochodów w trakcję pracy?
Ten pseudokierownik to czerwonych traktuje jak jajko, a normalnych operatorów jak (usunięte przez administratora) Plus z p6b dalej będzie sobie smacznie spał przy biurku, kradł meglio i siedział na telefonie całą zmianę.
Czerwoni jak widać mogą wszystko i są bezkarni, nikt z góry się tym nie przejmuje
Ten plusowy siedzi teraz na L4. Poczeka aż sprawa ucichnie, a potem wróci na wygodny stołek i dalej będzie na was pluł ze swoim wątpliwym akcentem
Obsrał zbroje i siedzi na l4, mam nadzieję że jak wróci to już będzie na niego czekała odpowiednią kara :) ludzie mu nie zapomną!!
Jestem z innego działu ale już słyszałam że teachera z P6 zdegradowali ale Jan Niezbędny stworzył mu nowe stanowisko dzięki któremu nie ma obowiązku pracować na lini. Obstawiamy że jeszcze troche i razem wtuleni będąc ze sobą spać na nockach
Ten plusowy ze zmiany b hali b P6 oprócz tego że śpi na hali b to również śpi smacznie na nadgodzinach przy innych operatorach , bo nikt go z tego nie rozliczył . Dyrektor i prezes we własnej osobie . Heee i co możecie mu zrobić jak jest nietykalny . Idealny przekład jak powinien świecić przykład etatu w chmurze .
Cześć dzieci z NGK ...Jak tam wasze Związki Zawodowe , myślałem że zanim zakład ogłosi podwyżki to będziecie zatrzymywać linie i stać przed bramą jak w opisie gazetkowym , walczyć o lepsze przywileje a tym czasem mamusia zrobiła kanapki i potulnie do pracy po 12 godzin autobusem firmowym oczywiscie w weekendy i święta , widze płasko macie między nogami nic zero męskosci tylko wylewać negatywne żale o firmie anonimowo ...
Witam wszystkich Czy ktoś wie co się dzieję na noxach (stara hala) Na jednego mistrza zmiany + jednego liniowego + jednego techera przypada garstka ludzi ( ok 10 operatorów) o co chodzi? Kiedyś tulu rządzących miało pod sobą dwie linie a teraz mają jedną linie i jeszcze operatorzy wykonują za nich częściowo ich pracę
Żeby to było faktycznie dziesięciu operatorów... Tam na mistrza zmiany, liniowego i teachera przypada trzech "quality runowców" i trzech "line keeperów" którzy zamieniają się robotą zgodnie z kolejnością jaką sobie ustalili tzn. jeden robi - dwóch siedzi na kantynie/palarni/warsztacie zależnie od pory dnia i ogląda filmy a na następny dzień zmiana. Prawdziwych operatorów pracujących na linii jest może czterech, tylu wystarczy żeby ta linia jechała. Na tej brygadzie od dawna pracują tylko na jednej maszynie. Z korytarza widac wszystko co dzieje sie na hali, polecam podejść i zobaczyc przez okienko. Zwykli operatorzy 12h na linii a ci z kantyn to żony czerwonych, chrzestni ich dzieciaków, znajomi "nowego białego" z dawnych lat i tak dalej. Dziwnym zbiegiem okoliczności jest to akurat ta brygada na której pracował słynny już na całą firmę kolega od nadgodzin. Sam nie rozumiem w jaki sposób przez tyle czasu może to tak funkcjonować. Zauważyłeś to Ty, widzę to ja i pewnie sporo innych osób też. Szkoda, że odpowiedzialny za ten dział "biały" zauważyć nie chce. Wystarczy spacer wzdłuż kantyny na starych noxach na nocnej zmianie żeby zobaczyć jak to wygląda.
Oj niedługo na nowych nox umowy się kończą niektórym ,to będą ich pewnie przerzucać więc kwestia paru ms jak się to unormuje
Jakby biały miał to widzieć to musiałby zauważyć też kto ma oceny wyniesione w kosmos ,a wiadomo kto wszyscy którzy mają kogoś tam w czerwonej koszulce. Temat ocen jest poruszany od wielu lat i od początku były niesprawiedliwe dlatego, że w bardzo małej mierze odzwierciedlają to jak kto pracuje. Bardziej uwidaczniają kto jest bliżej koryta... Niestety. Są też czerwoni ,którzy mieszkają ze swoją "konkubiną" ona ma dziecko,ale w oświadczeniu podaje tylko swoje dochody bo przecież tylko mieszkają razem i w cale nie prowadzą wspólnego gospodarstwa...???? A wiadomo jakie profity z tego mają. Jest dużo takich (usunięte przez administratora) nazwijmy to po imieniu i nikt tego nie sprawdza,a wystarczy,że pracownik , który przez długie lata pracował rzetelnie chodził na nadgodziny dołożył swoją cegiełkę do rozbudowy innych biznesów teraz niestety zaczyna chorować bo został wyeksploatowany na maksa idzie na l4 potem na zasiłek rehabilitacyjny i w podziękowaniu od firmy dostaje wypowiedzenie umowy o pracę bo jest już zwyczajnie niepotrzebny. Jest taki tak zwany w cudzysłowie"kurnik"na nowych noxach mogłyby tam pracować właśnie osoby które nie dostały zdolności do pracy po 12 godzin ze względu na swoje schorzenia które nabyły oczywiście w firmie NGK. Praca tam jest na 8 godzin nie jest ciężka lecz kto tam pracuje w głównej mierze żony czerwonych lub w inny sposób spowinowaconych z wyżej wymienionymi. Ale łatwiej jest pozbyć się takiej osoby dać jej wypowiedzenie i jeszcze oczekiwać podziękowania z jej strony że mogła przez 18 lat pracować dla firmy NGK i doczekać się właśnie takiej sytuacji.
Jak (usunięte przez administratora) i poświecił swoje życie i zdrowie korporacji w zamian za okruchy ze stołu pańskiego to takich nie żal. Znam wielu co tylko praca praca setka praca praca setka dalej bidny ale bez zdrowia ave cesarz królestwa kwitnącej wiśni. No poczytali, to teraz wracać do zajęć żeby mi targety wykręcić. Dostaniecie teraz 100 zł brutto podwyżki to przynajmniej będziecie chętniej do montownii na 12 h przychodzić
Oczywiście że (usunięte przez administratora) jest mnóstwo i od lat wpisują ten sam próg dochodowy. Zweryfikować i (usunięte przez administratora) dać dożywotni zakaz korzystania z socjalna.
Nikt nie mówi o poświęcaniu swojego życia i zdrowia tylko o pracy na rodzinę i byt. Niektórzy mają kredyty i dzieci i muszą (usunięte przez administratora)na to ,a niestety nie zawsze podstawa wystarcza. Jak dorośniesz to zrozumiesz...
Dzieje się to ,że odchodzą do lamusa i na razie pewnie nie mają co zrobić z czerwonymi ???? Może trzeba im podpowiedzieć... zdegradować i na linię postawić niech w końcu popracują trochę ????
Nie wiem po co tam trzymają teachera jak on nie ma co robić. Dwa szkolenia na tydzien to liniowa może za niego zrobić.
Na zmianie A 3 linie i brak teachera dwóch lioniowych i jeden zmianowy i działa. To ja się pytam po co na zmianie C przy jednej lini trzymacie teachera
Bo taka jest struktura firmy i tego wymagają. Tak jak tego że może jechać jedna linia ale musi być minimum jeden mistrz linii i jeden mistrz zmiany. Pracujecie w korporacji i korporacja ma swoje wymogi i widzimisię.
Jasne jeden liniowy i jeden plus a na co ten teacher skoro na A nie ma teachara i doskonale sobie radzą
I co w koncu z tymi umowami dla kobiet? Mieli nie przedluzac, teraz niby przedluzaja... czeski film
Nie prawda. Te forum to zbieranina plotek wyssanych z palca. Ile wy tu robicie? Dajcie przykład z tego co tu piszą było prawda.
Że niskie zarobki, że 12 h system pracy to dramat dla zdrowia fizycznego i psychicznego, że czerwoni to banda nierobów, że kolesiostwo na każdym stopniu, że oceny jako wykładnik wkładu pracy to nieporozumienie.... I tak można dalej ale nie mam czasu pisać bo trzeba wracać do pracy. Także jak widać to są przykłady tego co okazuję się prawdą, i co jest napisane na tym forum
Masz rację to wszystko prawda. Ja miałem na myśli umowy i podwyżki. Mój błąd nie zaznaczyłem tego.
Tylko że tak praktycznie wszyscy w pracy mówia.Coś te laski z assemblingu podpadły chłopakom. A może dlatego że tak dużo ludzi traci prace a one ????? 3-4 hala automatyzacja a 2 do zamkniecia tam anwet niema miejsca dla nich :D
Chyba masz na mysli te stare (usunięte przez administratora), ktore się "swoje w tej firmie narobiły" i "niech mlodzi robia". Prawda jest taka, ze jest duzo kobiet które lepiej pracuja niz nie jeden facet... Ale no tak, ego boli jak trzeba przyznac ze kobieta jest lepsza w niektórych przypadkach :)
Nie Tu jest mowa o tych, które mają dostać teraz rzekomo umowy na stałe. Osobiście jestem zdania, że to, co firma teraz(usunięte przez administratora) to brak słów I każdy, kto chce i godzi się pracować w tym (usunięte przez administratora) powinien mieć taka możliwość. Ale : Nawet jedna z nich przez 3 lata pracy na P4 nie miała szpachelki w ręce. A osoby z 17-letnim stażem są rzucane gdzie sie da. Zwalniaja bez litośći jak leci.
Masz na mysli oczyszczanie? Sa kobiety ktore uwielbiaja oczyszczanie, potrafia obserwowac, ogarniaja alarmy itp Te kobiety z 17letnim stazem tylko siedza na (usunięte przez administratora) i nawet dysz w preco nie wymienia, "bo nie umia".
Siemano ziomy, mam pytanie odnośnie urlopu. Marzec lipa nie chce mi sie isc na nadgodziny, opłaca się isc na l4 na 2 tyg? Pozdro
Witam.Pytanko . W pon ide na rozmowe do Powerjobs odnosnie pracy w NGK Gliwice . Jakie są zarobki , jaka jest praca i czy faktycznie po 12 h i weekendy tez? Pozdr
Jak dobrze kojarzę to nowi mają 4k brutto na start plus premia i dodatek za pracę 12h(tak, pracuje się po 12h średnio 15dni w miesiącu). Jaka jest praca to zależy jak zawsze od działu i zmiany na jaką się trafi ale chyba każdy sobie poradzi. Weekendy to zależy czy dany dział pracuje na 4brygadówce to wtedy masz 2weekendy w miesiącu w pracy bo niektóre działy pracują w systemie meksykańskim i im mało kiedy weekendy w pracy wypadają
Robisz 2 dni po 12h dwa wolnego 3 po 12 h 3 wolnego .3400 na początku na rękę chyba że nie masz 26 lat to ci podatku nie wezmą i wzrośnie ci pensja o ten podatek.
Przyjmą Cię na dwa lub trzy miesiące, a potem jak już nie będziesz im potrzebny, to Papa NGK.
Jak tam podwyżki? Jak nie będzie wyrównania 800zl netto (usunięte przez administratora). Nie podwyżka. Wszędzie mieli 15% 20% ale w tym syfie predzej daja nowym niż komuś co robi 3 lata.
Kiedy firma zmieni politykę przyznawania podwyżki? Dlaczego zamiast ciągnąć mniej zarabiających w górę, firma tworzy między ludźmi coraz większość przepaść jeśli chodzi o zarobki? Jeden zarabia 4000 zł, inny 6000, a jeszcze inny 8000. Nie dla każdego więc 10% to te same pieniądze. Pytanie zasadnicze w czym jest gorszy pracownik dostający 10% w wysokości 400 zł, od tych co dostaną 600 zł i 800 zł? I nie mówię tu wcale o ludziach, którzy dopiero zaczęli pracę w firmie. To są często ludzi z kilkuletnim lub kilkunastoletnim stażem. Drogi Zarządzie, obudźcie się i zacznijcie myśleć bo od tego jesteście.
Pewnie masz tu na myśli ludzi z biur,bo produkcja dostaje podwyżki z ocen,więc nie ma mowy o równych 10% dla wszystkich ,stąd się właśnie biorą te różnice w stawkach na produkcji ,ludzie taki sam staż a stawki jakże różne A jak są przyznawane oceny to już wszyscy wiedzą;)
Ci co teraz mają 8000 tys. Też na początku mieli dużo miej i też mogli narzekać. Jak będziesz mieć staż 15 lat to też się zbliżysz do tych 8 tys i twoja podwyżka będzie większa. Nigdzie nie jest tak że ludzie ze stażem kilku letnim zarabiają tyle co ci co robią już tu jakieś 19 lat.
Taka jest polityka firmy żeby nie było jedności bo w jedności jest siła,a tak to Ci ci zarabiają 8000 mają w (usunięte przez administratora) tych co zarabiają 4000. Podzielonym narodem się łatwiej steruje i zarządza i w NGK właśnie tak jest. Dlatego nigdy nie ma strajków itp... bo ludzie są podzieleni i tak ma być. A siła jest w JEDNOŚCI!!!
Jakiej jedności? Jak ktoś poświęcił kilka lat nauki jakiejś dziedziny a potem kolejne lata dalszej nauki i praktyki żeby być specjalistą ma zarabiać tyle co fizyczny, któremu się albo nie chciało nic w życiu osiągnąć albo jest zbyt głupi? Przecież to by było naplucie w twarz osobom wykształconym. Tak wiem, zaraz ktoś będzie płakał, że na produkcji są ludzie z wyższym wykształceniem - okej, ale chyba kiepski z niego specjalista jeśli nie robi w zawodzie i pracuje za głodową stawkę.
Dlaczego?
Oczywiście że tak, masz 100 % racji. Dlaczego za wykonywanie tej samej czynności jeden ma 4 brutto drugi 6. Wyrównać stawki i zlikwidować oceny bo to jest jakiś dramat. Mi np. nie chce się pracować jak zarabiam 4600 brutto a gość obok mnie ma 6000 brutto i robimy dokładnie to samo. Tłumaczenie że dłużej pracuje do mnie nie dociera, robimy dokładnie to samo a ja nawet lepiej bo szybciej i dokładniej.
Bo równość to była za (usunięte przez administratora) albo w wojsku "wujowo ale jednakowo". Jak ktoś pracuje x lat i firma daje przez te x lat podwyżki to jest logiczne, że pracujący dłużej zarabia więcej. Wyższą stawke można nazwać namiastką "wysługi lat". A to czy wykonuje swoją robote lepiej/tak samo/gorzej od kogoś kto pracuje krócej to już inna kwestia.
Myślisz (usunięte przez administratora)że ktoś kto robi z 5-6 lat dłużej od Ciebie mamie taka sama stawkę ? Chyba ci się w głowie pomieszało coś
