Dziewczyny czy będą paczki świąteczne? I kiedy?
Wiadomo juz cos o paczkach?? U mnie ks nic nie chce powiedziec...
Jak zawsze wszystko i nic. A tak na poważnie ktoś zawsze się stara aby paczka była wyjątkowa. To są produkty Action ale takie których nie można kupić w sklepie.
Hej mam pytanie czy wy też używacie swoich priv telefonów do służbowych WA??? Czy to zgodne z prawem pracy? Jestem na jakiejś dziwnej grupie firmowej telefon cały czas mi pokazuje po 300 powiadomień wciągu dnia jak regionalna coś wysyła zdjęcia pretensje żale Czy za to że używamy tego naszego priv tel mamy płacone???? Dlaczego mam swój priv tel używać jako firmowy? Przecierz zabiegi place ja nie firma Też tak macie ? Podoba wam się to???? Może Piotruś pomysł md tym czy jest tak fajnie
To jest praktyka firmy mnóstwo wiadomości na tel.prywatny jedna grupa z regionalnym druga grupa z kier. i trzecia z pracownikami,Idziesz na urlop dostajesz wiadomości również
Hej, powie mi ktoś jak wyglada praca na 3/4 etatu w tym sklepie? Po ile godzin dziennie się pracuje?
Chyba zależy to od sklepu moi koledzy i koleżanki mając etaty 1/4, 1/2, 3/4 nigdy nie musieli robić nadgodzin chyba, że zdarzyła się wyjątkowa sytuacja żeby zostali 15 min dłużej, ale nigdy nie było to problemem.
Czy w pracy w action są nocki?
czy to prawda że macie 26 dni urlopu bez względu na staż pracy?
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy wiadomo już coś na temat tego czy są planowane podwyżki po nowym roku?
Cześć powiedzcie jak to jest, bylam na rozmowie na stanowisko zastępca kierownika a skierowanie na badania jest wpisane asystent kierownika sklepu. Czy to, to samo stanowisko czy błąd?
Zastępca i asystent to wymienne słownictwo stosowane w Action, czasem wprowadza w błąd, struktura się nie zmienia: kierownik > zespół asystentów > zespół pracowników
Ciekawe jak wpiszą na umowie bo jednak asystent to trochę słabiej niż zastępca. Zdarzają się tu awanse na kierownika? Jak szukają kogoś to w pierwszej kolejności biorą z zastępców czy z rekrutacji zewnętrznej?
Wpiszą asystent. Asystentów jest 3 lub 4 zależy od lokalizacji. Firma teraz stawia na awanse wewnętrzne. Zresztą łatwiej wyszkolić takiego człowieka z wewnątrz. Na kierownika awanse są trudniejsze, musisz się wybić na tle asystentów swojego sklepu w pozytywie bo gra zespołowa jest nadal ważna. Ważne też w rozwoju na kierownika jest wspieranie innych sklepów bo można się wiele nauczyć i zrewidować swoich pomysłów. Dodatkowo KS i KR + HR muszą widzieć w Tobie potencjał. Warto też żebyś sam/a sygnalizował/a chęć rozwoju
Mówisz o wyszkoleniu, więc mam pytanie. Jak firma podchodzi do szkoleń, czy są właśnie organizowanie szkolenia typowo dla asystentów czy jednak takie wyszkolenie bierze się z doświadczenia?
Ta chęć rozwoju powinna być zawsze brana pod uwagę, przynajmniej ja tak uważam. Ale to doświadczenie mnie zastanawia, czy jest jakiś określony czas żeby przejść od asystenta do kierownika?
Szkolenie na asystenta trwa 8 tygodni i jest prowadzone w sklepach szkoleniowych w których kierownik jest trenerem
Czy zawsze występuje takie szkolenie czy jeśli miało się spore doświadczenie wcześniej to jest to skrócone albo pomijane?
mają chyba całe biuro obsługi klienta na pewno znajdziesz w necie
kontakt normalny, no jak na obsłudze klienta, sprawe mi szybko załatwili ale też nic jakoś skomplikowanego do nich nie miałam
jak to ma być praca w sklepie to wdrożenie gdzie indziej ma być? nie wiem o co tam chodzi wyżej też haha
rekrutacje nie trwaja raczej długo bo jest tylko jeden etap szybko orientuja sie co i jak i wysylają na sklep bo pracy zawsze dużo, więc dwa trzy tygodnie to maks z tego co sam zauwazyłem
Cześć, Ile zarabia zastępca kierownika w małym mieście? Zastanawiam się nad wysłaniem CV ale nie wiem czy warto :)
Często zdarzają się takie awanse wewnętrzne? Czy jednak jest jakiś system w którym biorą częściej kogoś zewnątrz?
Mam na myśli awanse wewnętrzne pionowe, czyli z pracownika na asystenta, z asystenta na kierownika wyżej oczywiście rzadziej bo wyższych stanowisk jest mniej. Awansować może każdy, kto wykazuje predyspozycje. Rekrutację zewnętrzne są ogłaszane tylko, jeżeli nie ma możliwości wyłonienia kandydata na drodze rekrutacji wewnętrznej. Action zdecydowanie stawia na rozwijanie pracowników, których już ma. Szkolenie zawsze trwa 8 tygodni, bez względu na to jakie masz doświadczenie, czy jesteś z zewnątrz czy z wewnętrznej. Oczywiście wyższe stanowisko to wyższa kasa. Każde stanowisko ma swoją stawkę, bez widełek, premi stażowych, chorobowych, obrotowych itp.
Nie zgodzę się, rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne są najczęściej ogłaszane równocześnie. W ostatnim czasie regionalni i Pani HR mają tendencję do zatrudniania zewnątrz na stanowiska managerskie powołując się na argument o braku doswiadczenia u pracowników sklepu. Ciekawe tylko w jaki sposób pracownik sklepu ma go zdobyć ???? Dodatkowo Pani z HR stosuje wobec kandydatów najlepszy możliwy argument „jesteś za młody” ???????? Brawo Action, dyskryminacja ze względu na wiek wlatuje ostro. Wypadałoby ukryć swoje frustracje wynikające z wieku jeśli pracuje się jako HR Advisor. Niestety, awanse wewnętrze nie są tu już tak możliwe jak jeszcze kilka lat temu. I żeby nie było rozumiem, że można kogoś odrzucić w trakcie rekrutacji jest to jak najbardziej normalne, ale argumentowanie tego kandydatowi w powyższy sposób jest naganne. Być może w innych częściach kraju jest inaczej, ale pisze o tym co widzę i słyszę w województwie dolnośląskim.
Ja z kolei mam wrażenie, że od zmiany RM u mnie w mieście jest o wiele łatwiej o awans wewnętrzny niż wcześniej. Ale to tak jak piszesz, co regionalny to są różnice…
Nie polecam!!!!! Przeszedłem wszystkie szczeble w firmie od samego początku kończąc na kierowniku sklepu. Pomijając fakt że przeszedłem 4 sklep w różnych lokalizacjach. Tak mi podziękowali że poszedłem na L4 psychiatryczne. Parcie na szkło od samego początku wpajane wszystkim. Gonitwa szczurów. Musisz uważać z kim się zadajesz. Jak zaczynałem pracę w tej firmie liczył się człowiek. Z roku na rok wszystko odwróciło się o 180•. Pracownik nie zależnie na jakim stanowisku ma (usunięte przez administratora) a górze i tak będzie mało. Odszedłem po długim zwolnieniu bo stwierdziłem że nie dam rady wrócić. Finalnie? NIE POLECAM.
Czy was tez wysyłają do sklepów odległych o 100-200km? Niekompetentny ks nie jest w stanie mi udzielić info jak rozliczane są takie wyjazdy godzinowo i kosztowo. Proszę o pomoc
Jeżeli uczciwie pracujesz, masz wiedzę i reagujesz na złe traktowanie - będziesz zniszczony bo nie boisz się reagować na krzywdy. Zła atmosfera na sklepie i brak równego traktowania to zasluga ks i kr. Dzieje się źle i nikt nie reaguje tylko usuwa się wartościowych ludzi. 2 lata temu było lepiej, jest coraz gorzej i Holandia nie widzi co się dzieje w Warszawie. Brak komunikacji, tylko pomówienia i plotki ks, w które wierzy kr, brak podziału na zadania, tylko kolesiostwo, a jak wykażą błąd na sklepie to spychanie na osobę, której chce się pozbyć ks, nawet nie sprawdzając czy ona to zadanie wykonała. Gdzie w tym wszystkim szacunek? Ile ludzi jeszcze niesprawiedliwe osądzicie i będziecie chcieli zniszczyć?
Każdego, kto będzie niewygodny z powodów o których piszesz. Tak działa ta firma, od dawna już.
Mam zamiar zgłosić sprawę do Holandii, ktoś z Was zgłaszał złe traktowanie przez ks z Warszawy? Coś pomogło?
Hej. Czy zgłosiłas sprawę? U Nas też jest problem z asystentka która obnosi się w chamski sposób do pracowników.
L.b. Pewnie nie zajmujesz się pracą tylko oszczerstwami. Są kamery i pewnie dziewczyna wspiera swojego kiero rozdzielając pracę po równo i pewnie sama nadgania Twoją pracę. Już kilka razy słyszałem o chamskich asystentach, a później okazywało się, że to ludzie, którzy wymagają po równo od wszystkich wykonywania pracy. A żaliły się osoby, które mają dwie lewe ręce do pracy i duże wrota do kłamstw i opowiadania bajek. Polecam uczciwie pracować bo kamery wszystko widzą. Pozdrawiam.
Kamery są ale nie poto by oglądać kto pracuje a kto nie. Trzeba wyjść z biura i zobaczyć jak sklep wygląda. I przypominam jeszcze raz żeby skorzystać z kamer należy zgłosić na ssd według regulaminu.
Nie tylko w Warszawie tak się dzieje. Jestem przykładem z małopolski,że pozbywają się w białych rękawiczkach osób,którym zależy na funkcjonowaniu sklepu. Brak komunikacji, pomówienia to na porządku dziennym chyba w tej firme. KR nic z tym nie robił. Zamiata wszystkie problemy pod dywan. Owszem wysłucha spotka się ale nic w rozwiązaniu problemu nie robi...
Hej czy Wy też nie macie próśb grafikowych na grudzień? Czy to tylko wymysl w naszym sklepie? Podobno w grudniu mamy nie myśleć o wolnym tylko o pracy...
Mamy prośby grafikowe. A kiero gratuluję podejścia....u nas wychodzi z założenia, że lepiej (w miarę możliwości) dopasować pod pracownika te 2, 3 dni niż miałyby się posypać L4 i uż...
Hej. Właśnie przeszłam kolejny etap rozmowy na asystenta kierownika ???? 2 miesięczne szkolenie w GW. Powiedzcie mi jak wygląda takie szkolenie?
Witam, Czy orientuje się ktoś kiedy Action wypłaca wynagrodzenie czy zawsze jest 10 dnia miesiąca ,czy zdarza się ,że jest parę dni wcześniej ?
najczęściej jest tak, że jak 10ty wypada na weekend to pensja wpływa w piątek. ale to mówię - najczęściej ja się z tym spotkałam, więc tu też się chętnie dowiem jak robią
Pytanie odnoście tej „premii” która mamy dostać z okazji 300 sklepów. Czy dostaniemy ją teraz w listopadzie? Czy dopiero w grudniu?
Chodzi mi o takie typowe benefity i na co mogę liczyć od początku zatrudnienia się tutaj
masz luxmeda, paczki na swieta i pzu w niezłych cenach plus ciekawe mają że niazaleznie od stazu na wstepie masz 26 dni urlopowych
Cześć, zastanawiam się ile mniej więcej pracowników zazwyczaj wypada na sklep? Jest to jakaś mniejsza ilość czy raczej zapewniają ludzi?
Jeszcze jedno pytanie, jak tutaj jest z pracą zmianową, jak się pracuje? Chodzi mi o godziny zmian.
Ale to czekaj piszesz o 4ech z zarządu, to jakie funkcje mogą pełnić jeszcze w samym sklepie? I od tych liczb trzeba odjąć te 4? Czyli 6 – 14? I jedna z nich to kierownik?
Nie kumam Twojego rozumowania ale przekładając to na jeszcze łatwiejszy schemat: 1 kierownik 3 asystentów (w sklepach wysokoobrotowych 4) 8-12 etatów pracowników
Kogoś poniosło z tymi 18 etatami. XD Etatów to jest co najwyżej 10.5 - 11 i to na wysokoobrotowych sklepach, licząc pracowników i kadrę, praca przeważnie na zmianie w 3 osoby, 4 to już luksus raz na tydzień. Tak więc 1 kierownik 3 asystentów 6.5 etatu pracowników Takie bajeczki o takim "zaopatrzeniu" w ludzi to idźcie wciskać dzieciom na Targach pracy w szkole. :)
Na moim sklepie też podobnie jeśli chodzi o ilość pracowników. Uważam że to taka ilość w sam raz. Nie wiem z drugiej strony czemu informacja o ilości osób na sklepie jest taka ważna?? Robota ta sama :)
Wiesz co, też tak nie wyśmiewaj bo sklep sklepowi nierówny, jak się czasem jakiś moloch trafi to podejrzewam że "norma" pracowników jest przekroczona.
Są sklepy wysokoobrotowe np w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu i tam jest 1 kierownik, 4 asystentów i 16-20 pracowników ;)
Hej, dostałam się do pracy w Action i w związku z tym mam kilka pytań 1. Jeśli mam 3/4 etatu, czy dopracowania są dobrowolne? Na rozmowie zaznaczyłam, że nie jestem dyspozycyjna na więcej godzin, ale rozmowa to jedno,życie drugie ;) 2. Czy jest możliwe przeniesienie na inny sklep? Będę pracowała w najodleglejszym sklepie od domu i zastanawiam się czy idą na rękę by się przenieść jeśli gdzieś zwolni się etat? Pozdrawiam, będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi
W Elblągu po kilku dniach po otwarciu szukają kierownika. Czy jest aż tak źle, czy kierownik okazał się ciapą?
Kiedy będzie dostęp do pasków płac i jasnej informacj i dot wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny?
Cały czas jest taki dostęp. Pracownik, który ma dostęp do enova może sobie sprawdzić. Logiczne jest, że takie wyliczenia są dostępne po naliczeniu wypłaty. Zazwyczaj są dzień czy dwa przed data wypłaty wynagrodzenia. Trzeba tylko umieć szukać takich info w Enovie
Pytanie było kiedy będzie dostęp do jasnych pasków, a nie pasków w których pod rubryką "dodatek" mieści się wszystko, od nadgodzin, po dodatek za pranie i i tak (usunięte przez administratora) wiadomo z tego paska. :) A w rubryce "nadgodziny" ciagle 0, nawet jeśli je miałeś haha
Ale to widać że szczegółami. Tylko trzeba wygenerować raport na laptopie, a nie w aplikacji. Także cały czas macie do tego dostęp.
Jaka stawkę ma zastępca kierownika sklepu?
Stawka stawką, przeczytaj opinie bo możesz się zdziwić jak szeroki zakres obowiązków masz przy wynagrodzeniu asm, dodatkowo dodam, że pracujesz za kierownika i kasjerów. A w zamian dostaniesz brak możliwości awansu, nawet jeżeli dostaniesz propozycję, to nie doczekasz się bo nie masz znajomości, znam to z doświadczenia, bo od 2 lat miał być awans.
Mamy 26 października i brak grafiku listopad. To nie pierwsza taka sytuacja. Czy Area i HR zareagują?
witam zauważyłam ogłoszenie ok. 20 km od siebie i zastanawiam się czy iść tam do pracy. Mam kilka pytań w tej sprawie, wolę teraz odpowiedź bo wiadomo niektóre są w kilku lat czy miesięcy. 1. Czy umowa jest o pracę? 2. Jakie jest wynagrodzenie, czy jest to płaca za godzinę czy ogolnie za miesiąc i jak mniej więcej na ręke wychodzi(netto) 3. Piszą q ogłoszeniu że jest praca w weekend no to wiadomo ale też rzuciło mi się w oczy że na nocki,w sensie jak to dokładnie wygląda. 4. No i jak z przerwami i ogolnie czy jak np. muszę wyjść przykładowo do toalety to może mnie ktoś zastąpić czy jest to jednak problem jakiś . Z gory dzięuje za każda odpowiedź w tym temacie :)
A i jeszcze jak praca w sensie godzin,bo pisze ze 10-40h tygodniowo, jak to mniej więcej wygląda, czy faktycznie tak jest, że wychodzi te 40h czy jednak powyżej, bo zapewne to może być tak ze w jednym dniu mogę mieć 10h pracy a innego dnia 12h albo mniej ?
Cześć nie wiem niestety o jakie ogłoszenie ci chodzi i o jakie stanowisko natomiast napewno moge powiedzieć, że umowa o prace jest stuprocentowo.
1. Umowa o pracę zawsze. 2. w miesiącu wypracujesz 160h ,zmiany po 8h dziennie , możesz mieć na jeden tydzień cały od pn do pt po 8h a następny np. dwa dni wolne , wynagrodzenie dowiesz się na rozmowie rekrutacyjnej bo jak to w PL każdy region ma swoje widełki wynagrodzenia ale jest więcej jak najniższa krajowa 3. Nocki zdarzają się b. rzadko 4. Action to nie (usunięte przez administratora) , jeżeli masz potrzebę wyjść do toalety to idziesz .
A jak trafi się nocka to jak to wyglada mniej więcej , to jest jakieś wystawianie towaru czy cos totalnie innego i do której może się zdarzyć taką praca
Nie wprowadzaj w błąd. Nie pracuje 160 h w miesiącu tylko tyle godzin ile jest dni roboczych w danym miesiącu. W jednym miesiącu jest to 160 a w innym 176.
Ok a jak doliczają nocki to wtedy dzień jest wolny? Musi być jakaś przerwa miedzy zmianami? Za nocki płacą więcej? Wtedy stawka godzinowa idzie w górę?
1. Umowa o pracę ale nie liczylabym na więcej niż 3/4 lub 1/2 etatu. 2. Wynagrodzenie miesięczne. Najslabiej opłacany region to teraz chyba 600 zł brutto więcej niż najniższa krajowa. 3. Nocki zdarzają się raczej rzadko. Intewentaryzacja raz do roku i może się zdarzyć jeśli zalega towar na magazynie, trzeba posprzątać albo zrobic większe przebudowy. 4. Jeśli siedzisz na kasie to prosisz żeby Cię zastapił i idziesz, jeśli pracujesz na sklepie to po prostu idziesz. I to nie ma znaczenia czy jest z tym problem czy nie,bo to zależy na jaki zespół trafisz, po prostu idziesz i koniec. 5. To że jest napisane 10-40h tyg znaczy tylko tyle, że albo możesz dostać umowę na jakąś część etatu albo na cały. To w jaki sposób będą się rozkładać te godziny tygodniowo to juz zależy od sklepu i kierownika. Możesz jednego tygodnia pracować 40h, innego 32, a innego 48. Wyrabiasz normę odpowiednią do swojego etatu i normy miesięcznej. W sklepach otwartych od 9 do 21 zwykle pracuje się na dwie zmiany, po 8h (to też nie jest pewne), w sklepach otwartych od 8 do 20 pracuje się po 12 godzin. Jak masz umowę na cześć etatu to licz sie ze zmuszaniem do dopracowań, bo w tej firmie grafik niestety zmienia się 3 razy w tygodniu bo co chwile zmieniają się godziny rozpisane na sklep. Liczyć się musisz również z tym że co jakiś czas będziesz zmuszana jeździć na delegacje po całej Pl. Praca nie jest zła, w zależności od tego na jaki zespoł i kierownictwo trafisz.
Za nocki jest dodatek nocny według KP. Firma nie oferuje większej stawki. Jak w pon masz nockę np. 22-6 to wtorek po powrocie masz "wolny" i idziesz w środę na rano/popkę.
A możesz powiedzieć jak mniej więcej wygląda taka delegacja (ile czasu, jak to mniej wiecej wygląda w skrocie, transport itp).
Ciężko powiedzieć jak często. Czasem jest to kilka razy w miesiącu, czasem przez np. 2 miesiące w ogóle. Możesz jechać do miejscowości 200 km od miejsca pracy, na kilka dni, dostajesz opłacony hotel + wyżywienie. Albo możesz np. jeździć codziennie do miejscowości oddalonej 50 km, bo hotelu nie dostaniesz, bo "za blisko". Mogą to też być pojedyncze dni np. na nockę na inwentryzację. Dojeżdżasz na własną rękę autem lub autobusem/pociągiem, czas dojazdu nie liczy się do godzin pracy, więc jeśli np. dojazd zajmuje Ci 2h w jedną stronę to tracisz 4h swojego życia za darmo. Jesli jedziesz autobusem lub pociągiem to dostajesz zwrot za bilet. Jeśli autem to dostajesz kilometrówkę.
To fascynujące że za realne napisanie jak wygląda praca w Action zawsze dostaje się łapkę w dół. Co jest nieprawdą z tego co napisałam? Że nie płacą za dojazdy czy to że rozliczają kilometrówke? Haha
