Jakie są umowy w Action, na stronie z ogłoszeniem pracy jest w nawiasie 10-40 godzin tygodniowo. To znaczy że od 1/4 etatu do całego etatu. Są normalnie całe etaty jako pracownik sklepu?
Zachód. Na początku gdy otwierał sie sklep było super. Każdy miał dobre nastawienie do pracy a dzisiaj widzę wypompowanie pracowników przez kierowniczkę. Grafiki zmieniane z dnia na dzień,zero życia prywatnego bo zaplanujesz sobie coś w weekend który masz wolny a zaraz jest zdjęcie na grupie z grafikiem który został znowu zmieniony i wychodzi jednak ze masz przyjść a gdy dzwonisz ze nie mozesz bo juz np masz rezerwacje Albo wyjazd to teksty typu „ja muszę wiedzieć” a co kogo obchodzi co ja robię w dzień wolny. Masz sie rozliczać z rolki i ile zrobiłeś jakbyś byl robotem. Rolka ma czas 2godzin a raz zrobisz ja sam w 40min a jak juz faktycznie robisz te 2godziny to pretensje dlaczego tak długo i sie tłumacz. Zamówienia robione bez sensu bo co przychodzi to sie nie mieści w Półkę i idzie na resztki. Mimo ze to juz jest na resztkach. Jakby sie wiedziało co sie ma w magazynie albo wiedzieć co schodzi to by takich wielkich zamówien nie było. Wiem ze po to jest skaner który pokazuje co ile czego mamy ale to nie jest kontrolowane i zamawianie typu „a może wejdzie” Magazyn cały zawalony resztkami bo zamówienie było znowu zle zrobione i tak za każdym razem i te resztki sie powiększają. Kierownik wychodzi sobie z pracy kiedy chce a gdy ty potrzebujesz by wyjść wcześniej to można pomarzyć. Kierownik wiecznie zgania wszystko na zmianę popołudniowa ze coś zle zrobione a daje na popołudnie jak najmniej osób by na swoją poranna zmianę było jak najwiecej ludzi i zeby było niby wszystko idealnie zrobione na jej zmianie. Wiecznie gada o ładnym układaniu towaru i fejsowaniu bo niby zle to robimy a gdy kierownik raz pójdzie w fejs to wyglada jakby tornado przeleciało przez półki. No tak kierownik wszystko robi najlepiej. A gdy są wizyty HR kłamie w żywe oczy i zgania wszystko na innych asystentów i to oni później musza sie tłumaczyć. Kierownik zatrudnił tez kogos ze swojej rodziny i jest wieczna faworyzacja. Ten ktoś se siedzi na kasie,zostawia (usunięte przez administratora) wiecznie,nie roznosi singli a gdy mu powiesz by dołożył baterie na kasie to wielka obraza i tego nie zrobi. Towaru nie robi bo sie do tego nie nadaje i przychodzi tylko i wyłącznie na środkowe zmiany bo przecież „on sie nie wysypia” . To co my mamy powiedzieć wstawajac na poranna zmianę???Absurd bo gdyby robił to normalny pracownik byłby od razu zwolniony. HR i kierownik tworzą jakieś przyjaźnie i nic nie można powiedzieć. Jest to chore i nie profesjonalne. Wieczne poganianie gdy nam z robota idzie dobrze. Na moje my wszyscy dobrze pracujemy i nie ma zarzutów co do naszej pracy. Są małe błędy i nie dociągnięcia ale wydaje mi sie ze wszyscy staramy sie by było dobrze. Ale przyjdzie kierownik i nas zmiesza z błotem. Nic nie jest doceniane a gdy chcesz sie rozwijać i iść dalej to cie wyśmieje i powie ze sie nie nadajesz.Ale chociaż asystenci widza starania,czasami sa zgrzyty,można sie z kimś nie zgadzać ale każdy asystent jest wyrozumiały. Zawsze powiedza NORMALNIE co jest nie tak i powiedza co jak zrobić a gdy kierownik przychodzi to psuje sie atmosfera i potrafi obgadać kazdego na prawo i lewo. Jeszcze na forum wszyskich pracowników wyśmiać kogoś.A wiec tak kończąc ta moja długa wypowiedz to Nie polecam i polecam prace w action. To juz zależy od kierownictwa bo niektórzy sie nie nadawaja na to stanowisko. Zespół ma sie wspierać a nie kopać dołki pod siebie.
Jakie są profity z pracy w Action? Proszę o odpowiedź.
Oprócz tego co napisała Aa czyli zniżka, paczki świąteczne, dofinansowanie do multisport, od razu 26 dni urlopu bez wzgledu na staż, jeszcze jest opcja luxmed i pzu
Po ile godzin trwają zmiany?
i ile jest tych zmian? jak to się rozkłada w ciągu dnia? chodzi mi o przykładowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy..
6:00-14:00 i 14:00-22:00. Chyba że niżej obrotowe sklepy mają 6:30-14:30 i druga zmiana 14:00-22:00.
czyli rozumiem że tydzień na rano i tydzień na wieczór czy jak?
Nie zawsze. Ja miałam jeden tydzień w miesiącu na popołudnie jak każdy. 3 tygodnie ranki lub środki.
czyli w sumie różnie to może być, a "środki" to jakie godziny? bo tu pisali raczej o 2 zmianach i mnie to zaciekawiło :D
Nie ma nadgodzin płatnych na koniec miesiąca dają Ci wolne.nadgodziny to są dla kierowników na kawę????
Piszesz bzdury i nie rozróżniasz nadgodzin od dopracowań. Nadgodziny są wypłacane razem z wypłata. Jeśli chodzi o dopracowania niepełnych etatów to w przypadku nisko obrotowy sklepów kierownik może dać Ci dzień wolny gdy wie,ze nie zrobi budżetu. Ale tylko wtedy gdy masz zaplanowane w grafiku więcej niż swój faktyczny etat lub gdy masz zaległy urlop wykorzystania.
Nie mogę znaleźć informacji odnośnie zarobków. Wie ktoś może coś ? Kierownik, zastępca, sprzedawca ?
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jest tylko jeden magazyn w zakroczynie?
Cześć wszystkim :) pracuje w action i jestem naprawdę zadowolona , wiadomo trzeba czasem się spiąć ale w pracy się nie leży i pachnie :) mam takie pytanie ponieważ dostałam możliwość awansu jako asystent i naprawdę cieszę się mega z tego ale pojawiała się mała obawa czy sobie poradzę. Jadę na szkolenie i nie wiem kompetnie czego się spodziewać. Czy jeśli nie przejdę szkolenia co ze mną będzie ? Czy wroce na swoje poprzednie stanowisko ? Jak wspominacie swoje szkolenia ? Z góry dziękuję za każdą odpowiedz :)
Szkolenie jest po to, aby nauczyć cię wszystkiego tego co nie wiesz jako pracownik.Szkolenie to też nie egzamin,masz wiedzieć to czego wymagają.Wymagania wysokie ale nie do wyuczenia.Bedzie dobrze,idź po swoje.
a po jakim czasie ten awans? bo w sumie zastanawiam się ile zajęło czasu doczekanie się propozycji stanowiska wyżej?
8 tygodni, jest szansa na skrócenie do 6 jeśli jesteś z awansu wewnętrznego i szybko ogarniasz to czego Cię uczą na szkoleniu.
Napiszę coś od siebie...praca w Action to praca dynamiczna i wymagająca poświęceń. To praca dla cierpliwych, wytrwałych a przede wszystkim nie oczekujących nic w zamian za możliwość wykonywania pracy. Struktura handlu i idea biznesowa jest niespotykana i dlatego Action jako sprzedawca osiąga sukces i to niebagatelny. Co z tego, skoro nie potrafi dzielić się tym z tymi którzy na ten sukces pracują... W Action dostajesz pensję i nic poza tym...raz na jakiś czas (raz w roku +/- 1000) rzucą jakiś ochłap jak rząd 500+ czy inną "trzynastkę" i robią tyle szumu jakby utarg dzienny podzieli między pracowników. Premii cyklicznych jakichkolwiek nie ma...ani takich motywujących do pewnych działań ani zniechęcających do pewnych działań. Zasady przedstawiane przez przełożonych jako WARTOŚCI ACTION to fikcja. Są bo "Holandia" sobie je wymyśliła (tam pewnie je przestrzegają) ale nie mają odzwierciedlenia u nas w PL. Nie chcę oczywiście wrzucać do jednego worka wszystkich gdyż znam ludzi z regionów gdzie pracuje się całkiem sympatycznie. No właśnie...atmosfera i warunki zależą przede wszyskim gdzie pracujesz...ale czy nie powinno być tak, że wszędzie traktowanie powinno być takie samo? Niektórzy RM (usunięte przez administratora) tworzą Służby Specjane ws donosicielstwa. (usunięte przez administratora) Ciesze się, że już nie pracuję dla idei bogacenia się poprzez sępienie pracownikom dodatku np za wzrosty utargów czy nie wspierając uczciwych nie chodzących na "lewe" l4 - weekendowe ściemniaczy (teraz wiesz dlaczego w weekend musisz przyjść bo komuś akurat na piątek i sobotę wyskoczyła nieuleczalna choroba czyli lenistwo). Nie piszę tego, jak zaraz zostanę obrzucona obornikiem, bo zostałam zwolniona gdyż odeszłam sama od tych pomylonych ludzi, tylko żeby przestrzec wszystkich tych entuzjastów którzy tak gorliwie chwalą ten (usunięte przez administratora), że "regionalni" się zmianiają tak szybko jak ludzkie poglądy. Oby Wam się nie zmieniały "regionalni" a coza ty idzie poglądy...
W katowicach jest tylko sklep? po ogłoszneiach wnioskuje że jest magazyn w bieruniu i zakroczynie, centrala to pewnie warszawa więc szukając pracy w action to tylko w sklepie?
Czy jest możliwa praca dodatkowa ( zlecenie) np. po kilka godzin tygodniowo popołudniami?
Zlecenia nie ma ale jest pół etatu z umową o pracę. Wtedy można się dogadać z tymi popołudniami.
no dobra a co z benefitami wtedy? przysługują jakieś jak się jest na pół etatu czy nie?
Z tego co wiem, co to przysługują benefity. Podwyżka jest proporcjonalna do etatu czyli zamiast 500zł to jest 250zł. Paczki na święta są normalnie dawane a o reszcie benefitów to nic nie wiem. Jeśli coś pomyliłam to wybaczcie i poprawcie.
Paczka świąteczna, Luxmed, ubezpieczenie grupowe, 26 dni bez względu na staż pracy. Teraz doszedł Multisport, co roczne podwyżki. Masz stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę, żadnych chorych premii za nie chorowanie czy wyrobiony budżet a ty jeszcze narzekasz?
Nocki, nieregularne godziny pracy, konieczność pracy w dwóch miejscach na raz, bo trzeba jechać kogoś zwolnić. Przerzucanie kasjerów po regionie, bo inny sklep sobie nie radzi. Elastyczny grafik= grafik zmieniany ciągle przez te wsparcia innych sklepów. Brak możliwości zatrudnienia kolejnych osób bo firma tnie koszty. Sklep zaczynający z 14stoma etatami teraz może mieć ich 9. Z czego 4 to kadra. A dostawy po 32-38 rolki dziennie. Kto to rozłoży, spędzi czas z klientem i jeszcze wyfejsuje? I jeszcze znajdzie czas na pozostałe obowiązki, których jest mnóstwo
Hej czy dostaliście wypłaty ? Bo ja nadal nic nie mam a 10 wypada w poniedziałek jako święto Czy jest prawdopodobieństwo ze dostanę je po świętach ?
Pytanko, jak stoi wynagrodzenie w action? Szukam informacji ale nigdzie nie ma
Cześć, na ile jest podpisywana pierwsza umowa na stanowisku pracownik sklepu?
Pierwsza umowa na okres próbny (3msc) a później na 2-3lata nie wiem czy u wszystkich tak jest. Ja dostałam po okresie próbnym na 3 lata.
Pierwsza umowa 3 miesiące - okres próbny. Kolejna umowa na czas określony to 30 miesięcy. To maksymalny czas na jaki pracodawca ma prawo zawrzeć umowę na czas określony = 33mc. Trzecia umowa jest na czas nieokreślony.
Czy firma zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Może mi ktoś odpowiedzieć, na takie pytanie, ?"pojawia się ogłoszenie że potrzebują zastępcę kierownika sklepu, przechodzisz rekrutację, jedziesz na szkolenie, i dostajesz umowę do podpisu jako asystent kierownika sklepu", czy to jest to samo w mniemaniu firmy? Bo dla mnie nie to samo, i można się już na wstępie zdziwić,czy zawsze tak się dzieje?
Firma wymiennie stosuje nazewnictwo. Struktura sklepu wyglada tak: Kierownik - 3 lub 4 asystentów - 5-10 pracowników. Zależy od sklepu ilość pracowników. Wydaje mi się, że nazewnictwo nie definiuje osoby czy pracy. Ale jeśli czujesz się urażony to nic nie poradzę. :)
Chyba czytać ze zrozumieniem nie umiesz... Poza tym zawsze możesz nie podpisać jak ci nazwa stanowiska nie odpowiada....
Stanowisko nazywa się z angielskiego "Assistant Store Manager" stąd Asystent - Zastępca. (Asystujący Kierownik Sklepu).
Aga nie przebręłam przez cały wątek, ledwo doczytałam do końca twój komentarz, Spękałam mniej więcej w tym miejscu "W kółko robimy to samo - fejsowanie, dostawa, resztki... i tak dzień w dzień. Jesteś na kasie - musisz dokładać baterie, torby, ścierać niewidoczne kurze" ty se jaja chyba robisz. To jak sobie wyobrażałaś pracę? Że co będziesz robić?
Hej , powie ktoś jak pracuje sie w Action w Radomiu? Słyszałam pozytywne opinie.
Czy dostajecie paski wypłat na Mypeopledoc?
w jakich miastach na śląsku poszukiwani są pracownicy sklepów?
Witam mam pytanie: Ile trwało u Was szkolenie na asystenta kierownika? I jakie macie zarobki na tym stanowisku?
