Opinie o Meringer Sp. z o.o.
Ojeju to jest taka fajna firma, że aż się do domu wracać nie chce. Rzucajcie wszystko i idźcie robić kariery w meringerze. Serio serio. Herbatę wypijecie i kawę. I ksionżke wypożyczycie sobie. Kariera Rusza z kopyta aż hamować pod górkę trzeba
Polecam wybrać się do Meringer choćby na rozmowę kwalifikacyjną. Z perspektywy osoby, która w niejednej rekrutacji uczestniczyła, ten proces oceniam bardzo dobrze. 1. Szybka informacja po wysłaniu CV. Nie czekałam tygodniami, aż się komuś przypomni, by do mnie oddzwonić. 2. Zaproszenie na rozmowę w dogodnej godzinie (dojeżdżałam z innego miasta, więc uniknęłam korków). 3. Komfortowo przeprowadzona rozmowa. Właśnie: rozmowa, a nie przesłuchanie i zmuszanie do parafrazowania CV. Pytania zadawane tak, że doskonale widziałam, że rekruterka czerpie z nich wiedzę, mimo że nie pytała o wiele spraw wprost. Ostatecznie zrezygnowałam z procesu rekrutacji po zaproszeniu na II etap z uwagi na kwestie rodzinne i trudność z pogodzeniem dojazdów, ale pod kątem rozmowy polecam.
Witam. Miałem przyjemność pracować w Meringer. Wiązałem wielkie nadzieje i przyszłość z karierą w jednym z działów. Niestety, przygoda skończyła się szybciej niż przypuszczałem. Mimo zapewnień, że "firma się rozwija" i "nie ma się czym martwić, pracy starczy do wszystkich" (PODBIJAMY ŚWIAT) pewnego dnia otrzymałem wypowiedzenie. Ni stąd, ni zowąt. Jak grom z jasnego nieba. Zamiast zapewnień wspaniałego rozwoju mówimy ci "do widzenia". Nie liczy się doświadczenie, kwalifikacje do wykonywanej pracy i brak zastrzeżeń przełożonego do wykonywania tejże pracy. Slogan "jesteśmy rodziną" został umieszczony na wycieraczce do butów. Psu na budę wszystkie te poklepywanie po plecach i słowa "dziękuję że jesteś". Oddanie firmie i swoim obowiązkom zostało pominięte w najbardziej dotkliwy sposób. Ludzie z którymi przyszło mi pracować na codzień wspaniali, pomocni i uczciwi. Na dole harmonia i dobrze działający mechanizm. Natomiast na górze chaos i dezinformacja, brak zrozumienia dla procedur. Brak logiki. Było miło. Niemiło się skończyło.
Miałem okazję uczestniczyć w rekrutacji, przebieg rekrutacji na plus, pracodawca chcę sprawdzić twoje podejście i możliwości do pracy na danym stanowisku. Początkowo dostałem telefon z firmy meringer, została przeprowadzona rozmowa początkowa. Pani, która ją przeprowadzała była osobą, którą po prostu rozumiałem, mówiła prostym językiem, żeby wszystko zrozumieć i nie mieć w głowie żadnych pytań po zakończeniu rozmowy. Podczas tej rozmowy zostałem zaproszony do dalszej części rekrutacji, miałem wykonać zadanie testowe w celu sprawdzenia moich predyspozycji pracy na danym stanowisku, w moim przypadku konsultant ds. marki własnej. Ogólnie proces rekrutacji był sprawnie przeprowadzony. Moim zdaniem firma Meringer to idealny przystanek dla ludzi, którzy chcą się rozwijać, zdobyć cenne doświadczenie. Polecam. Portal karierakalisz.pl to zdecydowany plus pracodawcy, ciekawe artykuły, które do tej pory śledzę na bieżąco.
Nie dostałeś tej pracy, czy coś źle zrozumiałam? Nie napisałeś, czy pracujesz, tylko że to dobry przystanek :)
Jeśli stresujesz się przed rozmową rekrutacyjną, to nic złego, oznacza to, że Ci zależy i chcesz dobrze wypaść na rozmowie! Oczywiście wszystko jest w porządku dopóki nerwy nie są dla nas destrukcyjne. Stres jest wartościowy, jeśli umiemy nad nim zapanować.
Każdy z nas inaczej odczuwa stres, stąd też występują różnice w reagowaniu na niego. Nerwy mogą przejawiać się w sposób zewnętrzny i/lub wewnętrzny. Na pewno przeżyłeś sytuację, gdy przed ważną rozmową czułeś, że szybciej bije Ci serce albo pocą Ci się dłonie… To właśnie mógł byćstres!
Stres podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Gdy spotykasz się twarzą w twarz z Rekruterem jest on świadomy tego, że możesz się stresować. Często więc możesz spotkać się na rozmowie z pytaniami wprowadzającymi, które pomogą Ci się nieco uspokoić i nabrać pewności w kontakcie z nieznanym dotąd Rekruterem.
Podczas rozmowy, gdy towarzyszy nam stres możemy odczuwać pewne symptomy jak suchość w ustach, wrażenie duszności. Pamiętaj, że gdy pojawiają się u Ciebie takie oznaki zakomunikuj, to Rekruterowi i poproś o otworzenie okna czy szklankę wody – to nic złego????
Jak walczyć ze stresem przed rozmową rekrutacyjną?
Teraz przedstawię Ci kilka technik radzenia sobie ze stresem, abyś mógł zmniejszyć, go gdy będziesz odczuwał, że to konieczne.
- Pamiętaj o podstawach – bierz miarowy, głęboki oddech. Należy wdychać powietrze nosem, a wypuszczać ustami. Ważne, aby podczas nabierania takiego powietrza podnosił się brzuch, a nie klatka piersiowa!
- Nastaw się, że każda rozmowa rekrutacyjna, niezależnie od jej wyniku, to ważna lekcja. To podejście może uratować Twoją samoocenę, gdy nie uda Ci się dostać do kolejnego etapu. Z podejściem, że każde doświadczenie jest ważne i czegoś uczy możesz nie tylko uniknąć negatywnych konsekwencji, ale także wzmocnić siebie. Jeśli masz okazję, poproś Rekrutera o informację zwrotną, dlaczego nie udało Ci się przejść do kolejnego etapu.
- Przygotuj sobie listę potencjalnych pytań, które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej i przećwicz je. Tutaj możesz znaleźć kilka pytań, które bardzo często padają na rozmowach: https://karierakalisz.pl/porady-wywiad-telefoniczny. Gdy przećwiczysz sobie kilka odpowiedzi będziesz czuł się pewniejszy i na pewno pomoże Ci to uporządkować najważniejsze informacje, o których musisz wspomnieć na rozmowie.
- Często Kandydaci stresują się ubiorem, w jakim należy przyjść na rozmowę. Jest to temat dość specyficzny, ponieważ zależy to od stanowiska, na jakie aplikujemy i firmy, do której idziemy na rozmowę. Zwróć koniecznie uwagę, czy firma przykłada uwagę do dress codu – takie informacje możesz znaleźć m.in. w ofercie o pracę. W Meringer nie obowiązuje sztywny dress code. Nie jesteśmy korporacją!
- No i ostatecznie – ze stresem możemy walczyć, stawiając mu czoło. Każda rozmowa rekrutacyjna będzie budować naszą pewność jako Kandydata, ponieważ będziemy oswojeni już z całą procedurą i sposobem przeprowadzania rozmów.
Czy stres może wpłynąć na wynik Kandydata?
Niestety tak, bardzo widoczny stres może dawać pewne sygnały Rekruterowi, że możesz nie dać sobie rady na stanowisku, na które odbywa się rekrutacja. Jest to duży problem gdy aplikujemy na stanowiska wyższego szczebla, czy na stanowiska, które wymagają spokoju i umiejętności radzenia sobie ze stresem lub autoprezentacji na wysokim poziomie.
Tak więc, mogą być dwa potencjalne problemy, gdy Twój stres przejmuje nad Tobą kontrolę i jest widoczny.
- Pokazujesz zaniżone kompetencje - jeśli zawładnie Tobą stres możesz się blokować przy odpowiedziach na pytania Rekrutera i nie do końca ujawnisz cały swój potencjał.
- Stanowisko wymaga spokoju - musisz umieć sobie radzić ze stresem, więc jest to umiejętność konieczna do pracy i nie poradzisz sobie bez niej. PAMIĘTAJ! To nie oznacza, że nigdy nie będziesz mógł dostać się na wymarzone stanowisko. STRES MOŻNA OSWOIĆ ale wymaga to pewnej wprawy i doświadczenia.
Co musisz wiedzieć o stresie!
Stres bywa mobilizujący, co jest ważne, gdy ubiegamy się o pracę. Chcemy przecież pokazać się z jak najlepszej strony, jako skoncentrowany, zaangażowany Kandydat. Jeśli stres będzie zbyt duży może okazać się jednak demobilizujący i sprawi, że stracimy całą motywację do procesu rekrutacyjnego.
W takich sytuacjach musisz się odpowiednio nastawić mentalnie. Staraj się szukać obiektywnych dowodów, które potwierdzałyby Twoje kompetencje na dane stanowisko i rozważać wszystkie za i przeciw. Zwróć uwagę na to, aby nie zaniżać swojej wartości, bo każdy z nas jest cenny na rynku pracy ????
Pracuję w firmie Meringer od 5 miesięcy, szczerze jadąc na drugi etap rekrutacji trafiłem tutaj.. przeczytałem te wszystkie opinie i byłem lekko przerażony. Mimo wszystko, a jak się później okazało na szczęście zaufałem swojej intuicji. Jestem na rynku pracy 5 rok. Nie spotkałem się jak dotąd wcześniej z tak profesjonalnym i życzliwym podejściem w początkowej fazie zatrudnienia, ba na samym etapie rekrutacji, to po mojej stronie leżała decyzja czy praca mi odpowiada, czy się w niej czuję. 5 miesięcy zaowocowało licznymi szkoleniami, które niezależnie od nagromadzonego doświadczenia są bardzo przydatne w codziennej pracy w dziale handlowym, w zespole nie ma "chorej" rywalizacji, cały proces sprzedażowy to wspólna praca zespołowa, podczas której możesz liczyć na każdego, dosłownie KAŻDEGO. Kiedy masz wątpliwości/pytania, tutaj nie trzeba się bać ich zadawać! Po przepracowanym czasie w tej firmie, uważam że opinie znajdujące się poniżej są bardzo krzywdzące, w kwestii potencjalnego kandydata czy samego pracodawcy. Ktoś może łatwo się poddać czytając to co ludzie tutaj wylewają. Opinia- jest osobistą sprawą, ale naprawdę osoba która zostaję tu zatrudniona nie może narzekać, pracy jest dużo ale przynosi satysfakcję. Co więcej jesteś DOCENIANY/ DOCENIANA. Jeśli masz szanse aplikować tutaj, szukasz dobrego pracodawcy, który ma Ci dać szansę rozwoju, to szczerze polecam aplikować. Jeśli jednak chcesz nic nie robić, dostawać za to ogromne pieniądze to niestety ja Ci nie jestem wstanie polecić żadnej pracy, ale mam wrażenie, że niektóre osoby tutaj się wypowiadające owszem. Serdecznie pozdrawiam, i mam nadzieję do zobaczenia w pracy ;)
(usunięte przez administratora). Bo firma poprostu na koniec stycznia ostatniego dnia jka to robi właśnie ta firma dała Ci wypowiedzenie, bez okresu wypowiedzenia i zostałeś na lodzie. Tak właśnie postępuje się z pracownikami. Na koniec danego Mc wręcza się ludziom wypowiedzenia i ma się ich głęboko gdzieś... Ale widać, że każdy musi przeżyć to na własnej skórze bo to, że się kogoś ostrzega to nic nie daje....
Temu Panu to chyba zapłacili za tą opinie albo wiadomo ktoś z rodziny po znajomości robi niestety nic co tu napisał niema tam miejsca przykre ale prawdziwe
nikt mi nie zapłacił, nadal uważam że była to jedna z lepszych przygód w moim zawodowym życiu, bardzo dobra współpraca od zarządu po koleżanki i kolegów z działu handlowego. Bardzo duża wiedza merytoryczna i praktyczna przekazana podczas krótkiej lecz ciekawej przygody w Meringer. Czy polecam? - Tak Oczywiście każdy ma prawo wyrazić swoją opinie i każda z pewnością będzie inna. Jednak wszystko czego się nauczyłem, co robiłem i co było mi tłumaczone, owocuję i pomaga w dzisiejszym życiu handlowym. Z mojej strony wielkie podziękowania dla Filipa, Kasi, Marty za te kilka miesięcy i polecam każdemu przekonać się samemu.
Mariusz, dziękujemy za tę opinię, też Cię bardzo miło wspominamy a ja dodatkowociaglę obserwuję, jak się rozwijasz. Na Linked In oczywiście i kibicuję! Pozdrawiam Marta
Pierwszy etap Twojego kontaktu z przyszłym pracodawcą to rozmowa telefoniczna. Przede wszystkim należy pamiętać, że nie w każdej firmie i nie w każdym procesie rekrutacyjnym spotkamy się z wywiadem telefonicznym. Bardzo dużo w takim przypadku zależy od Rekrutera, który prowadzi projekt rekrutacyjny ale także od polityki rekrutacyjnej firmy. Proces rekrutacyjny w Meringer jest szczegółowo opisany tutaj: https://karierakalisz.pl/
Etap, który pojawia się praktycznie zawsze to rozmowa z Rekruterem/Managerem twarzą w twarz online lub w siedzibie firmy. Etap ten jest bardzo kluczowy i PAMIĘTAJ, ŻE MUSISZ SIĘ DO NIEGO PRZYGOTOWAĆ.
Podstawą każdej rozmowy z potencjalnym pracodawcą jest znajomość, choć w stopniu podstawowym informacji o firmie. Czym się zajmuje, jakie usługi świadczy i wszystko co uda Ci się tylko znaleźć. Jest to ważne, ponieważ informujesz Rekrutera, że byłeś/aś na tyle zaangażowany/a, żeby znaleźć pięć minut i wejść na firmową stronę.
No ale co gdy do Ciebie zadzwoniono?
To bardzo dobra informacja – najwidoczniej przeszedłeś/aś kolejny etap rekrutacji. Teraz dzwoniący Rekruter przeprowadzi z Tobą wywiad aby przedstawić konkretną ofertę i usłyszeć od Ciebie wszelkie pytania, które nurtują Cię odnośnie oferty pracy.
Jeśli telefon od przyszłego Pracodawcy zastał Cię w jakichś mało sprzyjających okolicznościach – nie wahaj się powiedzieć, że teraz nie możesz rozmawiać i umów się na bardziej dogodny termin. Rekrutujący nie oczekuje, że po wysłaniu CV siedzisz kilka dni na baczność czekając na wywiad telefoniczny :-)
W wywiadzie telefonicznym musisz być przygotowany/a na dużą ilość pytań. Jest to czas dla Rekrutera, w którym chce się dowiedzieć czegoś więcej o Twojej osobie i sprawdzić zgodność Twojego doświadczenia oraz ustalić czy posiadasz kompetencje, których wymaga stanowisko.
Bardzo ważne jest aby odpowiadać konkretnie na pytania, odnosić się do swoich doświadczeń i podawać maksymalną ilość argumentów i popierać swoje kompetencje faktami. Pytania te mogą być dla Ciebie kluczem do dalszych etapów, więc zadbaj o to aby odpowiedzieć na nie jak najlepiej.
POKAZUJ SWOJE ZAANGAŻOWANIE! Rekrutujący chce mieć pewność, że zależy Ci na pracy właśnie w jego Firmie.
W wywiadzie telefonicznym możesz oczekiwać takich pytań jak:
- Dlaczego szukasz pracy/dlaczego chcesz zmienić pracę?
- Jakie pełniłeś/aś obowiązki na ostatnim stanowisku?
- Czego nauczyłeś/aś się na ostatnim stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony jako pracownika.
Pojawiają się także pytania dotyczące Twoich kompetencji, radzenia sobie w konkretnej sytuacji. To są szczególnie ważne pytania i warto na nie odpowiadać, ponieważ dają Rekruterowi istotną informację o Tobie jako pracowniku. Pytania, które mogą paść to:
- Proszę opowiedzieć o najbardziej stresującej sytuacji, w której znalazł/znalazła się Pan/Pani w pracy? W jaki sposób poradził/poradziła sobie Pan/Pani w tej sytuacji?
- Czy w Pana/Pani dotychczasowej karierze zawodowej spotkał/a się Pan/Pani z sytuacją gdzie musiał/a Pan/Pani przeorganizować niespodziewanie swoje obowiązki bo zdarzyło się coś niespodziewanego? Jeśli tak, proszę mi o tym opowiedzieć.
- Proszę przedstawić sytuację, która wymagała od Pana/Pani realizacji wielu zadań w tym samym czasie. Jakie to były zadania i w jaki sposób poradził/poradziła sobie Pan/Pani w tej sytuacji? Jaki był wynik tych zadań?
Polecam tego pracodawce. Odeszlam w zwiazku z tym, ze znalazłam prace w swoim zawodzie. Dobra płaca, fajna przełożona, czego chcieć więcej?
Według mnie rekrutacja jest wprowadzona na dobrym poziomie. Najpierw dostałem telefon, porozmawiałem z Panem, który umówił mnie na dalsze spotkanie. Tam w parach mieliśmy do wykonania fajne zadanie, wiec na plus. Inna rekrutacja niż kilka zdań i oddzwonimy. Też fajne w sumie są te poradniki które dostałem razem z wiadomością
Jako pracodawca zawsze wspieramy swoich Pracowników, chcemy także to robić w stronę Kandydatów do pracy. Z tego powodu poniżej dzielimy się z Wami naszą wiedzą na temat tworzenia CV. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze aspekty, które pomogą Ci w tworzeniu życiorysu!
Kandydacie, pamiętaj, że w procesie rekrutacyjnym a także przed nim nie jesteś sam – zależy nam na Tobie!
- Dane osobowe - Rekruterzy zarabiają tyle, że nie muszą brać kredytu podając Twoje dane! Wystarczy, że podasz: Imię, Nazwisko, email i nr telefonu, ewentualnie miejscowość, w której mieszkasz. Rekruter nie potrzebuje znać Twojego stanu cywilnego, ilości dzieci czy dokładnego adresu i numeru PESEL.
- ZDJĘCIE – to nie może być selfie czy wycięty kawałek ze zbiorowego zdjęcia z wakacji czy imprezy sylwestrowej! Idź do fotografa (gdy dostaniesz pracę, zdjęcie się przyda), koniecznie powiedz, że to zdjęcie do CV i pamiętaj o uśmiechu! ????
- UKŁAD GRAFICZNY – musi być czytelny! Usuń zbędne informacje (o ukończonej podstawówce czy kursie latania balonem, jeśli nie aplikujesz na operatora balonu…), zacznij od aktualnego doświadczenia, sprawdź poprawność danych osobowych i dat zatrudnienia. Ważne jest wyróżnienie nazw stanowisk, na których pracowałeś/aś i wpisanie głównych zadań, które w danej firmie wykonywałeś/aś. Czasami nazwa stanowiska niewiele mówi o charakterze Twoich obowiązków. Zawsze też możesz skorzystać z kreatora: http://www.cv.pracuj.pl
- ZAWARTOŚĆ MERYTORYCZNA – koniecznie dopasuj ją do ogłoszenia, na które aplikujesz. Przeanalizuj wymagania przyszłego Pracodawcy i w CV umieść wszystkie swoje cechy, doświadczenie i umiejętności, które odpowiadają oczekiwaniom na danym stanowisku. Te, które są zupełnie nieadekwatne do stanowiska, na które aplikujesz możesz pominąć. W nagłówku CV możesz dodać krótki opis siebie jako idealnego Kandydata – podkreśl w opisie to co najważniejsze w wymaganiach na dane stanowisko.
Pracowałam w tej firmie przez kilka miesięcy. Odeszłam z powodu przeprowadzki i bardzo mi było żal, ze odchodzę. Jako młodej osobie podobało mi się, ze mogłam się uczyć od osób z większym doświadczeniem, miałam jasno określone cele i dużo ode mnie wymagano. Dostałam duzo zaufania od Przełożonej i za to dziękuję! Chcesz się czegoś nauczyć, miec wyzwania a nie tylko przerzucać papierki - polecam!
W firmie Meringer byłem Stażystą przez dwa miesiące. Nauczyłem się bardzo dużo i trafiłem na bardzo dobry zespół. Pracownicy są bardzo mili i bardzo pomocni. Moje doświadczenie jakie posiadam pozwoliło mi lepiej odnaleść się w tej firmie. Dzięki nowoczesnym rozwiązanią nauczyłem się więcej. Bardzo mi się spodobało to, że firma organizuję spotkania integracyjne gdzie można poznać wszystkich pracowników. Firma cały czas się rozwija i sprzyja młodym ludzią, którzy chcą się dużo nauczyć oraz spełniać swoje cele zawodowe. Bardzo dobrze wspominam pracę w Firmie Meringer.
Miałem przyjemność być stażystą w Meringer i bardzo dobrze wspominam ten czas. Zespół składa się z profesjonalistów, którzy z uśmiechem przychodzą do pracy. Nauczyłem się od nich wiele rzeczy, które w przyszłości na pewno będą mi przydatne. Zawsze otrzymywałem pomoc, kiedy nie mogłem sobie z czymś poradzić. Bardzo doceniam wyrozumiałość oraz pozytywne nastawienie bardziej doświadczonych pracowników. Pozdrawiam :)
Dziękujemy za opinię! Taki był cel programu stażowego - dać młodym osobom sznsę na samodzielne wykonywanie zadań i naukę w praktyce. Firma bardzo docenia Waszą pracę i dlatego kilka osób zostało z nami na dłuzej! A juz wiosna nowe rozdanie płatnych miejsc stażowych! Pozdrawiamy! Zespół Meringer
Cześć, właśnie skończyłem staż i jestem bardzo zadowolony. Trafiłem myślę, że w dziesiątkę (bo wyżej się nie da). Miałem możliwość wpływu na projekty i w zasadzie od razu miałem możliwość uczestniczenia w nich. Mogłem także realizować własne pomysły i nikt nie odmówił mi wsparcia.
Hej, oceniam z perspektywy kandydata. Po 1: przeszedłem wszystkie etapy, nie zostałem zatrudniony. Ogłoszenie na to samo stanowisko wisi w wielu ogłoszeniach z różną pensją. Zostałem zaproszony na rozmowe w siedzibie, bylem wcześniej Pani rekruterka najpierw kazała mi czekać bo bylem 5 min wcześniej, a potem spóźniła sie prawie 10min, czekalem na klatce schodowej xd. Po 2: umawiałem sie przez tel. Na 15.30 w końcu okazało się ze rozmowa na 15.00. Po 3: ogłoszenie wisi kilka miesięcy, wiem obserwuje, w feedbacku otrzymałem info ze przegralem stanowisko z innym chętnym który mial lepsze kwalifikacje. Kilka dni później ogłoszenie dalej wisi xd mam 4 letnie doświadczenie w handlu na bardziej odpowiedzialnych stanowiskach. Po 4: Pani rekruter zero merytoryki odnośnie umiejętności, gadanie o pierdołach i "podaj 3 mocne i 3 słabe storny". Zamiast sprawdzic jakoś umiejętności. Do tej pory zawsze na rozmowach na handlowca musiałem udowodnić umiejętności. Tutaj Pani pyta jak pracowało mi sie w firmie x 5 lat temu. Absurd. Rekrutacja albo fejk, albo ustawka, albo nie są szczerzy z kandydatami. Moze te opinie coś znaczą...
Dzień dobry! Panie Mateuszu przykro mi, że odniósł Pan wrażenie, że nasza rekrutacja to fejk. Poniżej odniosę się do Pana spostrzeżeń i może chociaż trochę wyjaśnie, co się wydarzyło. AD 1. Po to są wszystkie etapy, żeby się dobrze poznać i nawet w ostatnim się zdarza, że nie podejmujemy decyzji o podjęciu współpracy (Kandydat też może sie w każdej chwili wycofać z procesu). Co do oczekiwania na klatce schodowej - niestety nie jesteśmy ogromna korporacja dysponującą poczekalniami a do tego w zwiazku z rosnącym ryzykiem zakażenia do minimum ograniczamy przebywanie osób spoza firmy na jej terenie. Serdecznie przepraszam za to, że poczuł się pan urażony. Przemyślimy ten problem ponownie i znjadziemy jakieś lepsze rozwiązanie dla przyszłych Kandydatów. Ad. 2 Sprawdziłam w tej chwili w kalendarzu - spotkanie było umówione na 15.00 i otrzymał Pan ode mnie maila z dniem, godziną i miejscem spotkania. Dodatkowo z informacją, że jeśli coś Panu nie pasuje, to prosze o informację i zmienimy. Staramy się być elastyczni i dopasowywać do oczekiwań Kandydata. Niejednokrotnie zmieniamy terminy spotkań na ich prośbę, czasami wznawiamy proces rekrutacji po kilku miesiacach, jak sam Pan dobrze wie. AD. 3 Jesteśmy firmą handlową, ciagle rośnie nam liczba Klientów i ciagle otwieramy nowe projekty dedykowane nowym branżom, w zwiazku z tym rekrutujemy do Działu Sprzedaży i Obsługi Klienta w trybie ciągłym. To nic nadzwyczajnego i wiele firm korzysta z tego sposobu. Różne kwoty proponowane Kandydatom biorą sie z tego, ze część ogłoszeń dedykowana jest osobom bez doświadczenia, których wdrozenie będzie dużo dłuzej trwało i one w okresie próbnym otrzymują niższe uposażenie od osób z doświadczeniem w handlu. Do tego sytuacja na rynku pracy jest szalenie dynamiczna i musieliśmy zweryfikowac poziom wynagrodzeń proponowanych Kandydatom i je nieco podnieść. Co do feedbacku - wybraliśmy Kandydata, który miał kwalifikacje i oczekiwania bardziej dopasowane do stanowiska. Naszym zdaniem to stanowisko jest poniżej Pana kwalifikacji i doświadczenia. Obawialibyśmy się, że szybko Pana taka praca znudzi lub spowoduje wypalenie. Polecam artykuł: https://karierakalisz.pl/wypalenie-zawodowe Ogłoszenie dalej wisi? Bo mamy kilka wakatów. Otworzyliśmy od lipca kilka nowych projektów i szukamy osób, które chcą się w nie zaangażować. https://karierakalisz.pl/?anchorElement=element_169&scrollMargin=125 Ad. 4 Panie Mateuszu, chyba Pan zapomniał, że w lipcu sprwdziliśmy Pana umiejętności w zdalnym zadaniu rekrutacyjnym. Po co mieliśmy powielać to samo na rozmowie? Następnie, na Pana prośbę przerwaliśmy rekrutację i ponownie w tym tygodniu ja wznowiliśmy, jak tylko Pan sie do mnie odezwał. Jeszcze raz dziękuję serdecznie za opinię o naszym procesie, zrobię wszystko, co się da, żeby Kandydaci byli z niego zadowoleni i chętnie odpowiem na Państwa pytania. m.kielek@meringer.pl Pozdrawiam Marta
Witam. Dziwna sytuacja z tą rekrutacją sms od firmy przyszedł, ale maila żadnego, wbrew zapewnieniom, NAWET w spamie.
Dzień dobry, rzeczywiscie, zdarza się, że maile z zaproszeniami nie dochodzą, stąd pomysł z wysyłaniem smsa, żeby Państwo wiedzieli, że przeszli do następnego etapu. Proszę napisać do mnie na m.kielek@meringer.pl a wyslę zaproszenie ponownie i na bieżąco sie upewnimy, że wszysto w porządku. Pozdrawiam Marta
Miałam tą wątpliwą przyjemność pracować tam chwilę. Więc tak, Praca jako konsultant, nie ma nic wspólnego z obsługą klienta- jest to zwykły telemarketering i polega na tym, że dostaje się listę klientów i trzeba dzwonić, dzwonić i namawiać do kupna.. Codziennie pracownicy są rozliczani z tego ile wykonali rozmów, ile skutecznych, itd. Jako nowa osoba nie ma szkoleń, pomocy i opieki kogoś z gory- trzeba sobie radzić samemu i nikt nie powie co i jak. ( sorry, jako szkolenie dostanie się 2 mejle z prezentacjami PowerPoint hehe) Nawet ofert nie ma jak przygotować, bo nie ma wglądu w system- nie wiadomo jakie są stany magazynowe, itd ,a oferty przygotowuje się na podstawie i formacji że strony internetowej- śmiech na sali. Serio nie wiem jak firma ta funkcjonuje, ale na szczęście to nie jest już mój problem. Oczywiście o umowie o pracę nie ma mowy, tylko zlecenia, i albo się trzeba zgodzić albo szukaja innego łosia. Nie wiem jak inni, ale ja dopiero dostałam umowę, jak powiedziałam że jednak w tym cyrku udziału brać nie będę- wcześniej nikt nie miał czasu się za to zabrać. Zero zainteresowania nową osoba, zero pytań jak idzie. Pani która czasami łaskawie odbierała telefon, bo w większości czasu nie miała chwili wolnej na rozmowę, miała już tak wyuczone formułki do odpowiadania, ze nawet jak się coś człowiek chciał dowiedziec- to i tak ciągle słyszał jedno i to samo. Kilkuetapową rekrutacja, jakby to miało być stanowisko kierownika przynajmniej:) a to naprawdę zwykły telemarketering żeby jak najwięcej sprzedac- chociaż nie wiem czy ktoś serio coś sprzedaje skoro organizacyjnie wszystko leży:). Femizone i meringer to jedno i to samo. Serio, nie ma co zawracać sobie głowy ta firma i się niepotrzebnie denerowac. Ja nie chciałam wierzyć do końca w opinie z internetu- i bardzo żałuję, dlatego Serio niewarto i wierzcie tym, którzy prEd ta firma ostrzegają. Aha, i bym zapomniała;) przez jakiś czas na początku, pracuje się z domu, że swojego sprzętu itd. O spotkaniu twarzą w twarz nie ma mowy, nawet podpisać umowe- po tym jak podziękowałam za współpracę, musiałam na odległość.
Szanowna Pani! Trudno polemizować z anonimami. Pragnę jednak podkreślić, ze nasi Pracownicy, również ci zdalni są szkoleni. Nie tylko na początku współpracy, ale też przez cały okres zatrudnienia. Oczywiscie, żeby się czegoś trwale nauczyć nie wystarczy tylko zadawać pytania. To wymaga wiele pracy własnej i tego nie ukrywamy podczas rekrutacji. Szukamy osób, które chcą się rozwijać, uczyć i stawać coraz lepsze. No i dodam, ze praca zdalna polega na tym, ze pracuje się z domu... Zimą i wiosną, w okresie obostrzeń epidemicznych proponowaliśmy rozpoczęcie współpracy na zasadach pracy zdalnej i dopiero po krótkim okresie Doradcy zaczynali pracę w siedzibie firmy. Jeśli chodzi o rodzaj umowy, to szczególnie osobom, które w danym momencie są dostępne i nigdzie nie pracuja proponujemy na okres próbny umowę zlecenia, którą po obopólnym sprawdzeniu zmieniamy na umowę o pracę. Osoby, któe muszą rozsatać się ze swoim dotychczasowym pracodawcą na naszą korzyść moga śmiało negocjować podpisanie umowy o pracę od samego początku współpracy. Gdyby ktoś z Państwa chciał uzyskać informacje z pierwszej ręki - zapraszam do kontaktu. m.kieliek@meringer.pl
Czy bez problemu można zgłosić urlop na żądanie ?
Jaką flotą dysponuje ta firma dla przedstawicieli?
Pracuje w tej firmie od ponad 4lat. Super zespół,bardzo ambitnych ludzi nastawionych na sukces. Bardzo się cieszę,że mogę uczestniczyć w tym jak Nasza firma z roku na rok sie rozwija i Nasz zespół sie powiększa o coraz to nowe ciekawe osoby. Praca daje szanse rozwoju ciągle poszeżamy swoją wiedzę i się szkolimy,nie ma lekko.Ale jeżeli angażujesz się całym sercem w to co robisz, dajesz ciekawe pomysły to się zawsze opłaca bo otrzymuje się za to nagrody zarówno finansowe jak i rzeczowe. Zawsze kiedy pojawia się jakiś problem mozna liczyc na pomoc i wsparcie zespolu w jego rozwiązaniu to jest super. Wszyscy pracujemy na wspólny sukces. Gorąco zachęcam aby dołaczyć do Naszego zespołu! Pozostało
Miło czyta się opinie osób, które są zadowolone ze swojej pracy w danej firmie. W Twoim przypadku wychwalasz dobrą atmosferę oraz możliwości rozwoju zawodowego. Mogłabyś napisać coś więcej o warunkach zatrudnienia? Przede wszystkim interesuje mnie to, czy pensja składa się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Liczę na Twoją dalszą aktywność.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Meringer Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Meringer Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Meringer Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 9 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
