Opinie o Dekorglass
Wzielem L4 na tarczę i 2500 netto, kolega pracowal 2 tyg cięzki akord, dostał tyle samo.
(usunięte przez administratora)
Z czego wynika tak szczegółowe rozliczenie miesiąca lipca co do godzin i minut. Ale tzw. "tarcza" była i w maju i czerwcu tam co...nikt nie informował o dokładnym rozliczeniu, uświadomcie wszystkich pracowników Szanowni Państwo o co chodzi. Zupełnie jest to niezrozumiałe.
(usunięte przez administratora)
Kiedy wobec tego będą nagrody dla osób nie chodzacych w ogóle na chorobowe (L4) przez okres kilku lat, pytanie ponowione ponieważ nie udzielona została do tej pory odpowiedź. Czy ktoś w ogóle o tym pomyślał, być może naprawdę warto godnie takie osoby docenić?!
Pracujemy wszyscy w jednej firmie,jesteśmy jednym teamem i każdy chciałby wiedzieć za co poszczególne osoby dostały premie, czym wyróżniają się od innych,?(usunięte przez administratora)
Nagrody rozdane (usunięte przez administratora) nawet ci co na L4 byli dostali, to tak dla tych co mieli nadzieje ze jak nie pojda na L4 dostana premie :D
Drogi pracodawco, z jakiej racji rozdaliscie nagrody pieniezne skoro wszyscy zarabiaja teraz niemal o polowe mniej? Nie jest wam wstyd?
Skoro sa takie problemy w zakladzie dlaczego dzielicie pracownikow przyznajac nagrody?
(usunięte przez administratora)
Były przyznawane nagrody kwartalne ? Czy to wczesniejszy temat ?
Dziękuję za odpowiedź co do pracowników którzy nie chodzą na chorobowe. Czy naprawdę tak trudno odnieść się do tej grupy osób i ich docenić, chociażby dobrym słowem. Są osoby, pracujące w grupie DG, które przez wiele lat nigdy nie korzystały z tego uprawnienia, a też mogli robić jak inni, a tak nie zrobili bo szanują pracę i pracodawcę. Nie tylko nagrody kwartalne są zasadne, takie zachowania również powinny mieć odzwierciedlenie i jakieś godne podziękowanie. Liczymy na zrozumienie pracodawcy i wyłonienie takich osób i ewentualne nagrodzenie. To taka dygresja, pewnie uzasadniona....? Czy nie..?
(usunięte przez administratora)
Nastepny... Ty wchyba last minet w biurze siedzisz w klimatyzacji. Nikt teraz na l4 nie idzie bo jest cieplo, ludzie ida bo nie maja wyjscia, bo jak nie pojda to zamiast 6 dni tarczy beda mieli 6 dni tarczy i 8 bezplatnego bo urlopow nikt nie ma 80 dni tylko 26, a pracuja ci u ktorych ciagle idzie
Powiem tak, dla przykładu wszyscy pracownicy co w ostatnich 12 miesiącach nie byli na l4 powinni zostać bez wyjątku nagrodzeni. Tu nie chodzi nawet o ostanie 2 czy 3 miesiące aby nie zostało odebrane to za kombinację jakąkolwiek. Wystarczy z kadr sporządzić zestawienie i Pan Prezes miło jakby takie osoby docenił i to godnie aby dać przykład i podziękowanie dla uczciwych ludzi.
Witam. Pracuje w tym zakladzie juz ponad 10 lat i pamietam czasy gdzie operator maszyny byl traktowany naprawde powaznie a kierownictwo liczylo sie z jego zdaniem. Oczywiscie nie wspomne o zarobkach gdzie na akordzie zarabiali wtedy podad 3 stowki. Wtedy oplacalo sie byc operatorem lecz w chwili obecnej nie ma nawet chetnch do nauki a jak sie ktos znajdzie to nawet kluczy nie potrafi rozroznic.
Ktoś wie ile jest dni tarczy do wykorzystania w lipcu?
pracujesz sześć dni w tygodniu, noce, weekendy i co niektóre święta. Wdychasz opary farb i innych, czekasz do wypłaty po czym ręce opadają - załamka.(usunięte przez administratora)
Fajnym pomysłem byłoby wprowadzić w Firmie/ach aby karty wejściowe każdego pracownika były rzeczywistym odzwierciedleniem czasu pracy z każdego dnia. Każdy pracownik wchodzący (wjeżdżający) i wychodzący (wyjeżdżający) z pracy każdorazowo byłby rejestrowany w systemie, to samo dotyczy palarni. W wielu dużych firmach to się sprawdza wtedy przedwczesne wychodzenie z pracy by się skończyło, szczególnie nadużywania wychodzenia przedwcześnie z pracy. Do rozważenia przez zainteresowanych
Bo to może wynikać z braku pracy tym samym zbyt małej ilości powierzonych obowiązków, pewnie jedno z dwóch. Być może złym podziałem pracy, lub zbędne etaty skoro systematycznie można wychodzić z pracy wcześniej. A niestety inni to zauważają, tą systematykę zwalniania się. Rejestr kart dałby odpowiedni przekaz do analizy etatów na poszczególnych stanowiskach. Oszczędności szukać nie trzeba szczególnie, karty i rejestr pracowników wszytko mógłby zobrazować. Takie rejestr podstawą do sumiennej i rzetelnej pracy.
Bo to może wynikać z braku pracy tym samym zbyt małej ilości powierzonych obowiązków, pewnie jedno z dwóch. Być może złym podziałem pracy, lub zbędne etaty skoro systematycznie można wychodzić z pracy wcześniej. A niestety inni to zauważają, tą systematykę zwalniania się. Rejestr kart dałby odpowiedni przekaz do analizy etatów na poszczególnych stanowiskach. Oszczędności szukać nie trzeba szczególnie, karty i rejestr pracowników wszytko mógłby zobrazować. Takie rejestr podstawą do sumiennej i rzetelnej pracy.
Co sobie inni pomyślą jak ktoś się spóźnia do pracy nagminnie albo się zwalnia. To na fer względem innych, tym bardziej, że ma zapłacone za cały dzień. Taki system kart by to zmienił i inni sumienni współpracownicy nie byliby pokrzywdzeni.
Nie maja co robic to wymyslaja takie brednie, nikt normalny tego nie napisal tylko ktos z biura. Za takie pieniadze to ja powinienem wychodzic odrazu po skonczeniu roboty, tego co mam do zrobienia a nie siedziec i czekac az sie zmiana skonczy. Wy w biurze lepiej marketing ogarnijcie bo jak widac kuleje, wszystkie firmy z tej branzy maja robote ale oczywiscie my nie, mimo ze zamowienia wplywaja co widac w mesie ale jakims cudem ktos je przewala na pozniejsze terminy bo inaczej kasy od pisu nie dostana, zenada
Czas najwyższy ten system wprowadzić. Szczególnie w tym okresie, gdzie nadużycia spóźnienia się do pracy i częstego zwalniania to norma. Ten system by się sprawdził. To samo dotyczy palarni i szczególnie Pań z pakowania, malarzy itp.
Karty już każdy posiada, wystarczy wdrożyć system. Niestety nie jest to wygodny system ale potrzebny w tym zakładzie. Bardzo dużo osób opuszcza pracę przed czasem, godzinka, dwie, trzy ale też 30 minut, 10 minut. Pracuje się od do jak na umowie, pełna ilość godzin, a tłumaczenie, że kierow.... pozwolił, czy zwolnił trochę nie na miejscu, mało tego zazwyczaj to te same osoby robią "myk. To jest prawda.
(usunięte przez administratora)
Ro idź do 2hd, Zobaczysz jakie tam są kokosy, tylko nie wracaj z płaczem później.
Ostatnio słyszałem mądre słowa jednego z pracowników który powiedział "żeby zakład DG był położony 50 km dalej w stronę Warszawy to przeciętne wynagrodzenie pracownika byłoby większe o co najmniej 1000 zł". Znalazłyby się wtedy i pieniądze dla ludzi i nie próbowano mydlić oczy jak to jest źle że trzeba korzystać z tzw.tarczy antykryzysowej.
(usunięte przez administratora)
L4 platne jest normalnie, zadne 64% nie wciskajcie ludziom kitow, chcecie przekonac zeby tylko nikt nie poszedl. Z takimi zarobkami jakie dzis dostalismy jeszcze 1 taka wyplata i robimy bye bye
A jak jest z L4? Ktoś wie? Podobno w tarczy L4 wychodzi 64% tylko i na co to,co z tym zrobić?
Było, jest i będzie 80% i nie wazne ze to twój dzień wolny, masz zapłacone za wszystkie dni choroby.
W drugiej firmie marketing juz by polecial na bruk, maja teraz te swoje audyty jak latali wlosi, francuzi i nagrywali kamerami. Gdzie te miliony butelek ktore niby audyty gwarantowaly, a w drogeriach trzeba sie przeciskac tyle ludzi. Ta branza nic nie ucierpiala
(usunięte przez administratora)
Na Manie to prawdopodobnie emerytowany strażak jeździ, coś nie tak, tym bardziej jak często w wekkend jest potrzeba obecności w pracy to niestety nie ma do dyspozycji a zakład pracuje również w weekendy. Skoro komuś jest za ciężko, młody kierowca bez problemu byłby w w pełnej dyspozycji i w weekendy jak zakład pracuje. Ten problem jest do bardzo ważny i do niezwłocznego rozwiązania. Jeśli komuś jest za ciężko? to inny z chęcią obsłuży i zapewni płynność produkcji również w weekend i bez zbędnej dyskusji.
(usunięte przez administratora)
Tak tak. A w zakładzie pracują tylko operatorzy. Brygadzista nie ma tylko was pod sobą. A co z innymi? Kto mi rozdieli pracę? Ja nie mam ciepłej miejscówki przy maszynie. A Ty? Kto Ci przydzieli osoby do pracy? Nikogo nie bronię,(usunięte przez administratora) Uważają, że tylko oni pracują w tym zakładzie. Was akurat stawkami nie krzywdzą
Dekorglass firma na światowym poziomie... Brak premii, brak wyjazdów na dorsza do teatru, wynagrodzenia mniejsze że nie wiemy co z tym zrobimy! Co będzie dalej może za chwilę za 50% wynagrodzenia będziemy pracować... Niech się wszyscy zastanowią że nikt nie będzie tu siedział za 1300-1500 zł.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dekorglass?
Zobacz opinie na temat firmy Dekorglass tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 79.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dekorglass?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 70, z czego 13 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 46 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
