Czy musiało dość do takiej tragedii ? Dlaczego HR ani nikt nie interweniuje jak otrzymują sygnały o (usunięte przez administratora) ? Tam dyrektor "Ł" i kierownik "G" mają tylko władze ? i po trupach do celu ? Jest w stanie ktoś mi na to odpowiedzieć ?
Zmarł młody kierownik produkcji 30pare lat. Jedni leżakują inni tyrają na darmowych nadgodzinach i tak od lat liczą się znajomości a w firmie panuje toksyczna atmosfera. Niestety czasu się nie cofnie. Niech każdy się zastanowi co dla niego jest ważne. Rzuć te robotę nim będzie za pozno.
I jak Orifarmowicze? Mordki uśmiechnięte i zatkane wypłaconą premią? Pewnie dyrektorzy z wysoko zadartą głową dumnie przemierzają swoje działy aby zbierać podziękowania za tak hojny gest. Ps. Nie zapominajcie przy tych podziękowaniach zapytać o premię roczną i przypomnieć o przeglądzie wynagrodzeń żeby HR nie był znów zaskoczony jak drogowcy zimą. Ps2. Gaście światło bo butelka amolu na kejnej prezentacji może nie wytrzymać kolejnych rachunków za prąd.
Czemu czekają z decyzją o premii do ostatniej chwili? Przecież ocena odbywa się cały miesiąc więc wcześniej wiadomo czy pracownik zasłużył czy nie? Bo takie oczekiwanie według mnie wprowadza tylko negatywne emocje. A jak ktoś nie dostanie to ma podane powody?
O co chodzi z tą śmiercią pracownika co tu niżej czytam? W sieci żadnych informacji nie ma, to wygląda jakby nie miało związku z praca czy coś . Chyba można dalej tam do roboty iść i być spokojnym o wypłaty i umowę czy nie??
Cześć, jeszcze niedawno była oferta, w której szukali młodszego specjalisty ds. zakupów. No i w sumie byłabym zainteresowana, ale ponoć możliwa jest tylko umowa zlecenie. Zaznaczają za to, że okres jej trwania wynosiłaby 1.5 roku. Czyli po tym czasie pracownicy na umowę o pracę przechodzą czy po prostu zdarza sie, że szukają ludzi na krótszy okres?
Ostatnio masowo zatrudniali pracowników a w grudniu i styczniu 23/24 nie przedłużyli umów z 15 osobą ktore zostały z tygodnia na tydzień bez pracy. Czyli odpowedz brzmi nie wiadomo dziś obiecują jutro zwalniają.
Jak wygląda praca w kontroli jakości? Jaka atmosfera, warunki i możliwości rozwoju?
Nie polecam, atmosfera kiepska ciągle jest za mało ludzi więc jest (usunięte przez administratora) zmieniaja się liderzy, kierownicy i pracownicy. Miejsce na przeczekanie.
Hmm ale to z czego ta rotacja tak wynika ? Widzę ze narazie nie szukają tutaj a mówisz ze ciagle się zmieniają to może zle szukam ofert ? Jednak chętnie bym się na rozmowę wybrała zobaczyć jak to tam wyglada
Kierownik Produkcji - Obszar Pakowni może pracować z domu ? Dajcie znać, czy jest jakaś opcja pracy zdalnej czy tylko z siedziby wszystko. W październiku takie ogłoszenie było, ale tam nawet nie pisali za bardzo o tym. Przynajmniej tak jak patrzę.
Nie, Ale za to może pracować za darmo na nadgodzinach... Może? Raczej musi... Ale się ktoś zdziwi jak przyjdzie na to kierownicze stanowisko.
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Czy musiało dość do takiej tragedii ? Dlaczego HR ani nikt nie interweniuje jak otrzymują sygnały o (usunięte przez administratora) ? Tam dyrektor "Ł" i kierownik "G" mają tylko władze ? i po trupach do celu ? Jest w stanie ktoś mi na to odpowiedzieć ?
Mógłbyś przybliżyć sytuację? Co takiego się wydarzyło? Część Twojej wypowiedzi wykropkowano, więc chciałam zapytać o sygnały. Czego one miały dotyczyć? Kto inny powinien mieć władze jak nie dyrektor lub kierownik?
Olbrzymia tragedia… brak słów Myślę to czas najwyższy zacząć mówić głośno o tym na co przez wiele lat było przyzwolenie … co jest powodem olbrzymiego stresu i frustracji pracowników Orifarm Te całe układy/układziki w firmie… Ten się liczy kto jest w pałacowym towarzystwie, zwyczajne chamstwo i prostactwo pani technolog, która jest zwykłą babą ze wsi… najlepiej opluć, wyśmiać i obmówić i zdyskredytować żeby po swojemu pionki rozkładać… Drogi HR czy jesteście ślepi? Wasi pracownicy nie są!!!
Napisz wprost o co chodzi. Atmosfera słaba i nie wszyscy się przez to odnajdują w zespole? Ludzie odchodzą przez takie sytuacje? Bo z twojego komentarza można tylko wnioskować a mnie przydałaby się pewna informacja zanim zdecyduje się tu pracować.
Zmarł młody kierownik produkcji 30pare lat. Jedni leżakują inni tyrają na darmowych nadgodzinach i tak od lat liczą się znajomości a w firmie panuje toksyczna atmosfera. Niestety czasu się nie cofnie. Niech każdy się zastanowi co dla niego jest ważne. Rzuć te robotę nim będzie za pozno.
Znalazłem ofertę pracy na stanowisko młodszy technolog. Napisali że jest możliwość wdrażania własnych pomysłów. Naprawdę kierownictwo słucha uważnie pracowników i pozwala im aż na taką samodzielność? Można się tu rozwinąć jak ktoś jest ambitny?
I jak Orifarmowicze? Mordki uśmiechnięte i zatkane wypłaconą premią? Pewnie dyrektorzy z wysoko zadartą głową dumnie przemierzają swoje działy aby zbierać podziękowania za tak hojny gest. Ps. Nie zapominajcie przy tych podziękowaniach zapytać o premię roczną i przypomnieć o przeglądzie wynagrodzeń żeby HR nie był znów zaskoczony jak drogowcy zimą. Ps2. Gaście światło bo butelka amolu na kejnej prezentacji może nie wytrzymać kolejnych rachunków za prąd.
Z tonu, w jakim piszesz, wnioskuję, że premia była wyjątkowo niska? A rocznej premii nie było? A czym jest przegląd wynagrodzeń? Cóż, kiedy na publicznym forum porusza się wewnętrzne sprawy, trzeba się liczyć z tym, że i ewentualni kandydaci zechcą zrozumieć, co czytają :)
Myślę że opinia obserwatora to nie do konca sprawy wewnętrzne. Pracodawca informuje kandydatow na pracowników o tych aspektach, czaruje i zachęca. Niestety w tej firmie to nie kandydat stara sie o prace ale pracodawca robi wszystko by kandydat sie zgodził. O czymś to swiadczy. Co do premi rocznej? Pracownicy musza sie trzymac terminów oceny pracownika itp. zeby ocenic czy premia roczna sie nalezy. Pracodawca daje sobie wieksze zapasy czasu na rekacje w sprawach pracowników i ostatnio zwleka do ostatniej chwili jeśli chodzi o decyzję w sprawie premii miesięcznej czy rocznej itp. Przegląd wynagrodzeń? W sumie to funkcjonuje w firmie takie pojęcie i to jest dobre pytanie dla kogos kto umie to zrozumiale wyjaśnić bo ja jako pracownik sam nie wiem co dokladnie to oznacza.
Czemu czekają z decyzją o premii do ostatniej chwili? Przecież ocena odbywa się cały miesiąc więc wcześniej wiadomo czy pracownik zasłużył czy nie? Bo takie oczekiwanie według mnie wprowadza tylko negatywne emocje. A jak ktoś nie dostanie to ma podane powody?
Chcę powiedzieć, że praca w tej firmie na chwilę obecną jest dobrym miejscem na szkolenie wstępne dla osób zamierzających szukać pracy w tej branży w okolicy. Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o... Obawiam sie, że dopóki to się nie zmieni to Orifarm będzie wielką bazą nowych wyszkolonych pracowników, z której mogą czerpać okoliczne firmy z branży i nie tylko. Nie mówię tu tylko o dziale produkcji i "szeregowych" pracownikach.
a jeśli chodzi o finanse? faktycznie tak jak ktoś pisał podwyżki będą w maju? ile wyniosą? i było też o tych premiach za frekwencję... to ile za to płacą?
Tak niestety jest. Cały czas tylko trzymają wszystkich przy nadziei, że zaraz za chwilkę, już za momencik będzie podwyżka. Czas biegnie a tu NIC! Takim podejściem obudzą się z ręką w nocniku. Ale wtedy będzie pozamiatane. Młodych pracowników nic nie trzyma a starsi reagują na nowe miejsca pracy w okolicy i też już nie muszą zaciskać zębów. Obsada jest taka, że ledwie starcza na obsługę lini produkcyjnych. Nowi pracownicy rzucani na maszyny bez przygotowania. Kilka osób na zwolnienie i nie ma komu pracować. CZY WŁAŚCICIELE Z DANII NICZEGO NIE DOSTRZEGAJĄ? ZAKŁAD SIĘ STACZA! JEST CORAZ GORZEJ. A było tak 'fajnie' jeszcze kilka lat temu. To powolny koniec.
Tak oficjalnie mówią o tych podwyżkach czy tylko zbywają w ten sposób pytania pracowników? Czy skoro jest mało pracowników to normalnie można liczyć na urlop?
O podwyżkach była wiadomość oficjalna, że 'coś' w tej kwestii się dzieje. Przed świętami ogłosili, że jednak nie będzie. Ale za to będzie premia za tzw. obecność czyli frekwencję. A podwyżka nastąpi w MAJU lub CZERWCU !!! Tłumaczą to tym, że nic nie mogli wywalczyć. Naliczona tak jak było w Takedzie. Czyli rok fiskalny w Japonii kończy się bodajże w maju to i tak będzie i teraz. Podsumowanie: Jaja sobie robią. Zakład Duński a oni jeszcze idiotów z nas robią i czynią wszystko co tylko możliwe aby odstąpić od podwyżek lub aby je odwlec jak tylko się da. Czyli robić i nie marudzić. Morale w śrud pracowników raczej nie podskoczyło. Z tego co słychać to efekt raczej odwrotny. Co do urlopów to zależy od działu.
O podwyżkach była wiadomość oficjalna, że 'coś' w tej kwestii się dzieje. Przed świętami ogłosili, że jednak nie będzie. Ale za to będzie premia za tzw. obecność czyli frekwencję. A podwyżka nastąpi w MAJU lub CZERWCU !!! Tłumaczą to tym, że nic nie mogli wywalczyć. Naliczona tak jak było w Takedzie. Czyli rok fiskalny w Japonii kończy się bodajże w maju to i tak będzie i teraz. Podsumowanie: Jaja sobie robią. Zakład Duński a oni jeszcze idiotów z nas robią i czynią wszystko co tylko możliwe aby odstąpić od podwyżek lub aby je odwlec jak tylko się da. Czyli robić i nie marudzić. Morale w śrud pracowników raczej nie podskoczyło. Z tego co słychać to efekt raczej odwrotny. Co do urlopów to zależy od działu.
Witam, czy warto aplikowac na dyrektora zakładu? Czy zespół jest zgrany? Czy pracownicy zadowoleni z zarobków? O auto nie pytam bo słyszałem że wypasione jak mało gdzie. Prosze o szybkie info
Niestety przykro to mówić ale jest kiepsko. Przykro słuchać o zarobkach w tej samej branży w porównaniu do tej firmy, trudno żegnać odchodzących kolegów. Niestety pracownik odnosi wrażenie, że jest tu tylko ciężarem, kosztem a jeśli pyta o podwyżkę to już w ogóle jest bezczelny. Firma opiera sie na OBIECANKACH, STRASZENIU, ZBYWANIU I NABIERANIU WODY W USTA gdy tylko pada niewygodne pytanie. Przychodzą tu w tej chwili do pracy wyłącznie ludzie zmuszeni sytuacja życiową, ci co chcą zlapac doswiadczenie i odejść do konkurencji i ci którzy uwierzyli w obiecanki HR (humor resources). Na chwilę obecna stanowczo NIE POLECAM. Nie wiem czy to co się dzieje to celowe dzialanie wyzszej kadry zarządzającej na szkodę zakładu, czy to chytrość, czy moze odwet za to że ludzie coraz głośniej wyrażają swoje zdanie. Chętnie w komentarzach dowiem sięczy inni maja podobne zdanie czy może mi się wydaje. Ps. Spodziewam sie odpowiedzi, że jak Ci źle to idz gdzie indziej. A może oze właśnie pójdę?
W pełni się zgadzam. Z firmy odchodzą najbardziej doświadczeni pracownicy. Mnóstwo stresu, wieczny niedoczas, śmieszne zarobki … NIE WARTO!
Ci doświadczeni to jacy tak konkretniej? Pytam o stanowiska i okres stażu. To oni jakie zarobki w końcu mieli? I czy ich miejsca zostały już przez kogoś obsadzone?
Firma Orifarm Manufacturing Poland Sp. z o.o. poszukiwała jakiś czas temu pracowników na stanowisko specjalista ds. jakości. Czy jest ktoś, kto otrzymał tę pracę? Czy organizowane są tam szkolenia podnoszące kompetencje?
No też jestem ciekawa. Byłam na rozmowie, usłyszałam klasycznie zadzwonimy nie zależnie od decyzji. Minęły 2 miesiące, cisza. Teraz nawet jakby oddzwonili to dziękuję bardzo jak tak się traktuje kandydata to nawet nie chce myśleć jak traktują pracowników. A po opiniach poniżej nie mam wątpliwości. Pozdrawiam rekruterke.
pracowałam już kiedyś w branży farmaceutycznej i mam pytanie, jak jest w waszym dziale sprzedaży? jak atmosfera i poziom zarobków? są jakieś premie? jest w ogóle szansa na zatrudnienie, bo na stronie nie ma żadnych ofert?
Dział sprzedaży podlega pod drugą spółkę, ale… nie polecam pracy w tej firmie. Prezes, który miał „tworzyć’ tą firmę na rynku, ro$pierdala wszystko podejmując absurdalne decyzje kadrowe. Już jeden pracownik wytoczyl im sprawe bo szanowny prezesina nie zna przepisow prawa pracy. Stosuje je wybiorczo. Serdecznie, nie polecam tu pracy. My szukamy innej.
Niestety nie polecam pracy w dziale jakości - totalny chaos i merytorycznej wiedzy wśród kadry zarządzającej działem. Dwie panie przeflancowane z firmy na literę A... niszczą jakość przez podejście delikatnie ujmując luźne w stosunku do procesów jakościowych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Orifarm Manufacturing Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Orifarm Manufacturing Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Orifarm Manufacturing Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
