Pytania do firmy Gonito Sp. z o.o.
Pracowałam już w kliku firmach, przechodziłam przez wiele rozmów/procesów rekrutacyjnych, więc to co tu napiszę, to nie są wnioski na podstawie incydentalnych przygód pracowniczych. Już na samym początku rekrutacji miałam pozytywne wrażenia, a po zatrudnieniu było tylko lepiej. Bardzo mile mnie zaskoczyli. Jestem osobą, która ceni sobie jasne komunikaty, klarowne informacje i porządek. Proces rekturacji jasno przedstawiony, wiadomo co, kiedy, po czym. Dotrzymują terminów z wiadomościami. Po decyzji o zatrudnieniu, umowa podpisana bardzo szybko, jeszcze przed rozpoczęciem pracy przygotowane wszystkie dostępy, sprzęt, stanowisko - nie ma, że przychodzę pierwszego dnia pracy i dopiero czekam, żeby mi ktoś w ogóle krzesło znalazł, a tak też się zdarzało, że czekałam na sprzęt, konto itp. Proces szkolenia świetnie zaplanowany, wszystko po kolei wiadomo co będzie, z jakiego zakresu, powpisywane w kalendarz itp. Porządek w informowaniu co, kto, od czego, kiedy. Już od pierwszych dni dostęp do narzedzi, żeby móc się uczyć, a nie, że ktoś oczekuje pracy, ale nie nauczył programu - tu tak nei ma. Kolejna rzecz: zespoł w którym pracuję: wspaniali ludzie, wyrozumiali, wspierający, cierpliwi, z super umiejętnościami. Jak dają zadanie to i pełne wsparcie w realizacji. Panuje atmosfera: wszyscy się kiedyś uczyliśmy, kto pyta nie błądzi, nie ma głupich pytań, lepiej dwa razy zapytaj, niż zrób głupotę. Dzielą się wiedzą, gramy do jednej bramki, a nie, że ktoś patrzy: źle robisz, ale się nie odezwie, a potem plotkuje za plecami. Świetna komnikacja. Dalej: opieka lidera zespołu - mega wsparcie, regularne pytania, czy wszystko OK z wdrożeniem, jak szkolenia, czy coś trzeba wyjaśnić, nawet o samopoczucie, czy wszystko ok z odnajdywaniem się w firmie. Co jeszcze? Dział HR - tutaj to nie jest jakiś twór widmo, tylko serio kompetentni ludzie, którzy, wiedzą po co tam są. Działają, widać ich. Może jeszcze słowo o zdalnym i pracy hybrydowej: wszystko da się dogadać, to nie jest jakiś urząd: 7:00-15:00 a jak wyjdziesz minutę przed, to awanti. Są też osoby, które pracują całkiem zdalnie. Rozwój: szkolenia z niemal każdego obszaru, możliwość awansu, rekrutacje wewnętrzne, specjalizacje z platformy. Firma dość intensywnie się rozrasta. Czyli że można awansować i budować tu karierę. I to też nie jest tu hipotetyczne, tylko dzieje się na oczach, na spotkaniach firmowych mówi się głośno o tych awansach, gratuluje się. Benefity: dla mnie mega super, że mozna mieć zniżkę na studia. Dla mnie też orgomnym plusem jest lokalizacja: nowoczesny budynek w centrum miasta, dojazd autobusem, skm, autem (parking dodatkowo płatny, ale to akurat rozumiem, zakładam, że jak ktoś na Świętojańskiej pracuje, to firma nie płaci biletów parkingowych?), duży komfort pracy. Na pewno są jakieś rzeczy, do których można się przyczepić, ale ogólne wrażenie, wraunki pracy i zasady współpracy są super. Podsumowując ten referat: dobrze zorganizowana firma. Porządek. Planowanie procesów, jasne procedury postępowania. Prawidłowa komunikacja. Jasne zasady. Duży komfort pracy. Chyba tyle.
Przeglądając Państwa ofertę pracy na stanowisku "Specjalista ds. e-commerce (DE)", zauważyłem pewną ciekawostkę, którą chciałbym wyjaśnić. W opisie czytam: "....przejdziesz wdrożenie....1-6 miesięcy... Po tym okresie staniesz się pełnoprawnym Account Managerem". Okej, rozumiem, będzie przejście przez etap wdrożenia, po tych 1-6 miesiącach -> Account Manager. Jednakże, w kolejnym opisie "Account Manager" widzę to samo: "....przejdziesz wdrożenie....1-6 miesięcy... Po tym okresie staniesz się pełnoprawnym Specjalistą ds. e-commerce". Czy mógłbym prosić o wyjaśnienie tej kwestii?
Zaciekawiło mnie to spostrzeżenie, w ofercie dla AM którą mam przed sobą z takiego portalu akurat takiej bezpośredniej wzmianki nie ma, chociaż podkreślane są szkolenia. Zastanawiam się jak odzwierciedla się to w zarobkach na tych wspomnianych stanowiskach . możliwe ze są tożsame?
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Gonito Sp. z o.o. na stanowisko Account Manager? Pojawiło się 26 marca na GoWork.pl. Planujecie na nie aplikować?
Jestem w trakcie procesu na stanowisko Sales Representative- stąd trafiłem tu. Muszę przyznać, że jestem zaskoczony przebiegiem rekrutacji. Po wysłaniu CV, wywiadzie telefonicznym zostałem zaproszony na spotkanie z Managerem Działu. Na obecny moment otrzymałem odpowiedzi na wszystkie pytania. Szczerze, z doświadczenia, w znanych trójmiejskich korporacjach rekrutacja nie przebiega na takim poziomie. Zapowiada się ciekawie. Może znajdzie się tu pracownik Gonito, który opowie coś więcej o samej pracy?
Ja właśnie myślę o aplikowaniu. Napiszesz, jak wyglądała ta rozmowa z managerem działu? Chodzi mi o to, czy sprawdzali jakoś Twoją wiedzę i czy w trakcie rozmowy sprawdzali, czy do pracy będziesz się nadawał? Będę Ci wdzięczny jak napiszesz. No i czy warunki płacowe na tym stanowisku też już Ci przedstawili?
W Gonito przepracowane prawie dwa lata. To miejsce wyrabia charakter i nie można szybko o nim zapomnieć, cudowna atmosfera i wsparcie liderów śni mi się po nocach do dzisiaj :)) Nigdzie indziej nie robi się tylu nowych rzeczy i nie zdobywa tylu budujących doświadczeń jak tutaj. Szczególnie doceniam troskę o dobre samopoczucie - (usunięte przez administratora). W zależności od działu nie trzeba przychodzić do biura, a niektóre działy mogą pracować hybrydowo, więc jak się ma katar to nie trzeba się martwic, że się pozaraża kolegów i koleżanki. Dla studentów duży plus, bo elastyczność w postaci UZ. A dla nie-studentów równie elastyczna współpraca na B2B, co jest bardzo cenione przez wszystkich. Firma daje aż 10 dni urlopu, a to ogromny plus, bo jak wiadomo mało która firma przy działalności cokolwiek oferuje. Szkoda tylko, że współpraca tak nagle się skończyła, bo to niesamowita firma z wartościami i podejściem, jakiego ze świecą szukać. Nie ma na rynku drugiego takiego miejsca. Żadna inna firma nie dorównuje im do pięt.
Ups. Ale to zmniejszenie ilości pracy, to z czym miało związek? Pandemia, spadek liczby klientów, coś innego? Chyba powód musiał być poważny? Czy nie...
Czy Gonito oferuje umowę o pracę?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Gonito sp. z o.o.?
Weryfikacja umiejętności i dobór zadań są uzależnione od charakteru stanowiska czy też bieżącej potrzeby biznesowej. Zazwyczaj osoba, którą chcemy zaprosić do procesu, otrzymuje zadanie do wykonania lub zagadnienie do dyskusji - i znów: czasem wymaga to użycia np. Excela, czasem wystarczy przedstawienie swojej wizji rozwiązania, bazując na przykład na dotychczasowych doświadczeniach. Umiejętność przedstawienia i uzasadnienia swojego spojrzenia na dane zagadnienie jest dla nas istotnym elementem wpływającym na przebieg procesu rekrutacji.
Pomimo miłego pierwszego etapu rozmowy z rekruterem, to drugi wypadł fatalnie. 1. Na początku rozmowa, żeby poznać siebie nawzajem - ok, jest to zrozumiałe. Deklaracja, że w poniedziałek się odezwą a odezwali się w środę, już spowodowała wątpliwości. Sam fakt, że na pierwszym etapie nie chcą rozmawiać o szczegółach np. finanse, forma współpracy, obowiązki itp jest słabe -> albo wiemy o czym rozmawiamy albo marnujemy swój czas. 2. Na drugi etap poszedłem z czystej ciekawości i niestety osoba, z która rozmawiałem była kompletnie nie przygotowana i nie wiedziała jak prowadzić prostą a przede wszystkim rzeczową rozmowę rekrutacyjną. 3. (usunięte przez administratora) Po odprowadzeniu kosztów działalności zostaje Tobie max(usunięte przez administratora) wypłaty i co Ty masz z tym zrobić? Oczywiście premie to sky is the limit i mówią, że 15k miesięcznie - powodzenia :D 4. Home Office? Tak, raz na 2 tygodnie. 5. Jakieś śmieszne rozliczenie godzinowe w biurze - tyle ile jesteś, za tyle Ci zapłacą. To nie jest model elastycznych godzin pracy, tylko wymuszanie do odbębnienia sztucznie wypracowanych godzin i siedzenie w biurze dla picu. 6. Feedback - myślałem, że otrzymam ale niestety nie doczekałem się. Widocznie finanse kogoś zniechęciły do mojej osoby :) Podsumowując: strata czasu na rozmowy, przygotowanie się, dojazd, tylko po to, żeby z firmy, która buduje bardzo profesjonalny i przyjazny PR wyszła natura stereotypowego (usunięte przez administratora)
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Gonito Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Dzień dobry, rozmowa rekrutacyjna jest kilkustopniowa - w zależności od stanowiska. Najczęściej składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to wywiad telefoniczny - rozmawiamy na temat wzajemnych oczekiwań. Drugi etap to rozmowa z bezpośrednim przełożonym (hiring managerem) prowadzona na kanwie wcześniej przygotowanego przez Kandydata zadania. Staramy się, by proces rekrutacyjny przebiegł szybko i sprawnie. Kandydaci otrzymują feedback po rozmowie rekrutacyjnej w ciągu kilku dni. Pozdrawiamy. Zespół Gonito
Rozmowy rekrutacyjne z bezpośrednim przełożonym odbywają się stacjonarnie w siedzibie Firmy w Gdyni. Rekrutacja na stanowiska zdalne prowadzona jest w 100% zdalnie. Pozdrawiamy. Zespół Gonito
Szanowni państwo, czy na stanowisko junior office admin znajomość angielskiego musi być na bardzo wysokim poziomie w codziennej pracy?
Szanowna Pani/ Szanowny Panie, Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Na wskazanym stanowisku pracy wymagany poziom znajomości angielskiego to B1. Ważne jest przede wszystkim, aby osoba taka sprawnie umiała czytać ze zrozumieniem w jęz. angielskim. Zapraszamy do bezpośredniej rozmowy. Prosimy o kontakt pod nr tel. 780 030 176. Bardzo chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Zespół Gonito
