Witam prosimy dyrektora o informację co w tym roku z podwyżką liniową.Jak wygląda sytuacja z dodatkami ,dlaczego stawka nie jest z dodatkami.
W Niemczech dostali wyrównanie inflacji, my w tamtym roku też. A teraz w tym roku nic, cisza
Czyli podwyżki dostajecie każdego roku? I co rok są to te same kwoty czy jakoś się różnią? Skoro to nie było wyrównanie inflacji to może dostaliście je w późniejszym czasie?
Wartość produktów w paczce nie przekroczyła 100zł. Nie ma czym się zachwycać (znowu jakaś firma na tym zarobiła). W opinii pracowników lepiej gdyby podarowano kasę.
W paczce nie było wina, podobno nikt nie dostał. Ogólnie to paczki inne niż oferowane
Dużo osób mówi że lepiej zamiast tego prezentu można było mieć możliwość zabrania osoby towarzyszącej na koncert dla pracowników. Trudno. Może za rok będzie taka możliwość :) dziękuję za prezent i wszystkiego dobrego na święta. Trzymajcie się ciepło ekipa :)
(usunięte przez administratora)
Taka prawda.
Chciałbym zwrócić uwagę działowi RT żeby zamykali bramę na 4 hali! Jak brama jest otwarta to na 3 hali jest przeciąg... Zaraz posypią się L4 na przeziębienia.
Akademia Piłkarska Reissa - Staż płatny w Dziale Sportu
Czy firma REHAU w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Fajnie jakby firma zadbała o pracowników na 1 hali... ( na innych halach jest znośnie) Przydałyby się jakieś wyciągi nad maszynami:) idzie zima będzie brama zamknięta a na hali szaro i śmierdzi strasznie topiona gumą i plastikiem... będzie trzeba ten (usunięte przez administratora) wdychać
To chyba takie rzeczy trzeba by zgłosić wyżej? Czy nie było reakcji ze strony szefostwa na takie powiadomienia? Swoją drogą ciekawe to co piszesz, czemu akurat 1 hala ma takie inne warunki aż?
Takie warunki są dlatego że nie ma żadnego przewiewu, brama cały czas zamknięta. Dzisiaj na popce masakra.. jakby mgła była na hali a my to musimy wdychać:c
Witam na Rt znów bałagan,Kierowniku Jarku prosimy o spotkanie z kazda brygada Chcecie zmian a pracownicy nic nie wiedza.
@Pracodawca czy nie jest trochę przegięciem by pracownicy pokrywali własnym urlopem postój? Rozumiem trzy dni ale dziesięć dni to chyba nie halo co ? A co z tymi co nie mają już urlopu?
Chyba lepiej tak niż brać bezpłatny i od zawsze tak jest i nikt nie miał z tym problemu przez tyle lat i chyba firma ma prawo dysponować połowa twojego urlopu?
Czyli taka sytuacja ma miejsc regularnie "od zawsze"? I nikt nigdy nie wyraził sprzeciwu? 10 dni to faktycznie sporo, jeszcze pytanie czy podczas rekrutacji o tym uprzedzaja, czy ma sie niespodziankę...
Kiedy podwyżki wyrównujące inflację?
Teraz jak tak duża inflacja to się okazało że nie ma i nigdy nie było takich podwyżek, my sobie je wymyśliliśmy
W innych firmach nawet naszych lokalnych postoje płatne, praca za soboty 100%, a za niedzielę nawet 200%. U nas postój z urlopu, a jeszcze bezpłatne dw naliczają, za soboty 50% a za niedzielę tylko 50%, z dodatkiem kłamią, że będzie w stawce i nadal nie ma. Kiedyś Rehau to była szanująca się firma, do której każdy chciał się dostać, a teraz jest dokładnie na odwrót. Nikogo nie szanujecie i nikt tam nie chce pracować!
Dodalbym że dodatek za nockę 20% to na dzień dzisiejszy też mało i że kilka lat temu mówili na zebraniu, że kiedyś mają być łączone dodatki, co jest oczywiste i to że jeszcze ich nie łączą to jakaś masakra i beznadzieja
Ciekawe czy nowy dyrektor dotrzyma słowa i zorganizuje na koniec roku imprezę dla wszystkich pracowników,już wiadomo kiedy postój przed świętami to można wyznaczyć termin....Tylko czy to tylko obiecanki czy jednak będzie impreza.... Pozdrawiam...
Pani Ania czuje się jakby była dyrektorem oddziału. Kryje buraka Jasia. Kazadi wie o kogo chodzi!!!.
Zwracam się z uprzejmą prośbą do Pana dyrektora. Proszę w końcu zainteresować się problemami WZB . Temat jest Panu bardzo dobrze znamy i czas naprawdę podjąć zdecydowanie działania bo ich brak działa na nasza szkodę co widać już na produkcji. Proszę Pana bardzo bo atmosfera staje się już nie do zniesienia.
Dzień dobry wszystkim. Chciałbym trochę dowiedziec się o firmie. Jaka panuje atmosfera na produkcji/magazynie? Jaka zmianowosc? No i czy i ile da się zarobić?
@Pracodawca Panie dyrektorze, kiedy wreszcie zgodnie z Pana obietnicą dodatek za pracę w ruchu ciągłym zostanie wliczony w stawkę godzinową aby były liczone od niego wszystkie dodatki i ewentualne kolejne procentowe podwyżki? Nie wywiązuje się Pan z obietnic? Czy w ogóle nie wie, że dodatek jest, ale nie w stawce godzinowej tak jak miał być
O, a co to za dodatek? Bo ja nie wiem o co chodzi? Za co miała być kasa i może wiecie, jakiej wysokości? To jakiś jednorazowy miał być dodatek czy regularny, do każdej pensji??
Dodatek za ruch ciągły miałbyć wliczony w stawkę godzinową, aneksy podpisane 6msc temu a do dzisiaj nie jest wliczone.
Zgłoszenia do przełożonych problemów natury technicznej kończy się odpowiedzią: a co ja Ci poradzę lub nie przychodź z (usunięte przez administratora), albo napisz wniosek. Może ktoś z góry wpłynąłby na to..... bo nie będę pisał wniosku np. że na szatni śmierdzi, bo nie są włączone wyciągi Może na goworku się załatwi....
Faktycznie jest fetor, Potwierdzam!!! a wywiewy nie działają. Taki problem z uruchomieniem?
A gdzieś indziej ktoś próbował pójść z tym? Ja to chyba nie pracowałem w zakładzie gdzie by w szatni pachniało fiołkami jeszcze. Dużo ludzi pewnie, ile tam w ogóle pracuje na zmianie? Mam trochę problem z pracą w tłumie, chce wiedzieć czy to duży zakład.
Trochę późno się wzięłam za szukanie pracy, ale widzę, że się nie spóźniłam, bo jeszcze jest ta oferta w sieci Specjalistka ds. BHP i PPOŻ. A ile osoba na takim stanowisku pracuje, specjalistów też dotyczą te wspomniane dwunastki tutaj? W obowiązkach są np. szkolenia z pracownikami to zastanawiam się, czy muszą pracować zgodnie z ich rytmem, wolałabym osobiście 8h.
NA TWOIM MIEJSCU BYM TAM NIE POSZEDŁ .TO CO TAM SIĘ DZIEJE TO MASAKRA CHCIELIBY MIEĆ SPECJALISTOW ZA MARNE GROSZE ALBO PCHAJĄ NA STANOWISKA LUDZI CO SIĘ NIE ZNAJĄ TYLKO PO TO ŻEBY POKAZAĆ ZE NIBY ROZWÓJ PRACOWNIKA JEST TU TAKI SUPER I TAKI WAŻNY . JA NIE WIEM O CO CHODZI ALE CHYBA KOGOŚ W KADRACH LUBI NIEMIEC CO MU TE ZMIANY NA GORSZE PASUJĄ . TYLKO DZIWIE SIE ZE TEN DYREKTOR TAK TO WSZYSTO PRZYJMUJE CO MU PERSONALNI WCISNĄ
Robisz 8 godzin, elastyczne godziny pracy, w biurze luźna atmosfera, jak znasz się na swojej robocie to poradzisz sobie bez problemu. Szkolenia jakie prowadzisz to tylko bhp, resztę ogarniają zewnętrzne firmy. Tylko musisz chcieć pracować, a nie być tu na siłę czy ściemniać jak niektórzy tutaj... Każdy dział dobrze współpracuje, bhp jest na wysokim poziomie, kierownicy są świadomi. Firma nie szczędzi na szkoleniach, przyjdź na rozmowę, to nic nie kosztuje
Jak długo czekaliście na odzew z REHAU? Oddzwaniają zawsze?
Krótsze godziny pracy w upał W polskich aktach prawnych nie ma zbyt wielu zapisów na temat upałów, ale można spróbować wyegzekwować od szefa dodatkowe przywileje na okoliczność upału. Taką możliwość przewiduje art. 18 Kodeku pracy. Dobrym pomysłem na poprawę komfortu pracownika w upał są dodatkowe przerwy w pracy, tzw. przerwy regeneracyjne. Inne rozwiązanie stanowi wcześniejsze odprawienie pracownika do domu. Jeżeli osoba zatrudniona może wykonywać pracę zdalnie, warto zaproponować jej pracę z miejsca zamieszkania. Z poważaniem pracownicy RT
A na okleinie najlepiej jakby wcale nie było przerwy w dni upalne. 20 min i wiksa bo operator musi robić metry. Sam siedzi na biurku i patrzy w telefon a pakowacz w pocie czoła zap...i jeszcze chory zastanawiam. brygadzisty mu glupio docina
Powinni wrócić do systemu po 8 gidzin ludzie są przemęczeni tymi dwunastkami i narzekaja Niech biuro coś zrobi z tym systemem pracy Lepiej dać podwyżki i robić krócej
To jak wygląda ten system pracy? Ile dni się pracuje te 12godizn i ile potem jest wolnego? Zastanawia mnie też czy da się taką pracę wykonywać zdalnie? Jest szansa na oddelegowanie pracowników do domu ze względu na upał?
Mi jak i wielu pracownikom tego działu podoba się system pracy 12h... Jest o niebo lepszy od 8h. Jak ktoś uważa inaczej zawsze może zmienić dział czy pracę. Nikt nikogo na siłę nie trzyma.Pozdrawiam
Artykuł 210 §1 kodeksu pracy mówi wyraźnie: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.”
Ja to ciekawa jestem jak ten 12-godzinny system pracy wpłynął na zarobki? Dają więcej przy tylu godzinach? Albo premie jakieś doliczają? I jak grafiki układają?
Piniądze takie same jak w grafiku produkcji po 8 godzin tyle że wiencej wolnego Ale ostatnia nocka bardzo ciężka jak na 12 godzin... Premi nie ma
na magazynie tak robia bo brygadzistow maja jakich maja.najlepszy jest ten łysy gruby co ma czerwona twarz pewnie od hlania cały czas. albo ten stary z wąsem. kadra nie umie zażądzać zespołem bo sami są po zawodowie i jedyne co szukaja kiedy w sobote przyjsc zeby sobie dorobic na piwko
Podobnie jest na okleinie. W soboty jak sa jakies konserwacje maszyn chodzą tylko ci którzy wchodzą brygadzscie. Czyli stale ci sami i to potajemnie zeby reszta nie wiedziala.
Mam nadzieję, że brygadziści z magazynu, nie odpuszczą tematu i zgłoszą sprawę zarówno w firmie, jak i do odpowiednich organów, by odszukali cwanego, infantylnego melomana. Powinien ponieść konsekwencje, które będzie długo pamiętał a przy okazji będzie to przestroga dla innych, po drugiej stronie monitora. Powodzenia
Za co? Bo losowa osoba z tego działu napisała, że brygadzista jest (usunięte przez administratora)Nawet nie wiem o kogo chodzi, ale jeśli na kilkadziesiąt osób komuś się chciało pogrozić sądem to pewnie Panu od popijania. Więc prawda zabolała, bo zamiast wytłumaczenia są groźby.
Pracowałem tam kiedyś jest chora atmosfera, brak szacunku miedzy pracownikami nowego dadzą na pake lub dokładne to zamiast go spokojnie nauczyć to na drugi dzień starzy wyjadacze juz sie na niego wydzieraja ze zle robi. Przykładów jest wiecej .Nie wytrzymalem i odszedlem
Na rt wszystko zle . Podejście przełożonych,50 stopni na hali nic z tym gora nie robi . Wiecznie psujace sie wozki,stawki też mniejsze niz na innych dzialach,nie pozdrawiam
Widzimy że droga wspaniałej kariery i wspaniale wysokich wynagrodzeń odebrały nie którym ludziom resztki ludzkiej wrażliwości !!! Na hali RT panują spartańskie warunki do tego te upały i totalne zero zainteresowania się ludźmi ciężko tam pracującymi, aby czekać kiedy ktoś padnie z wyczerpania !!! Ale kto by się przejmował chłodząc swoje cztery litery w luksusowym i klimatyzowanym biurze. Szkoda że musimy to tutaj pisać ale niestety reakcja naszych bezpośrednich przełożonych na nasze uwagi jest naganna.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w REHAU?
Zobacz opinie na temat firmy REHAU tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 305.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w REHAU?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 286, z czego 36 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 165 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy REHAU?
Kandydaci do pracy w REHAU napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
