Brałem udział w rekrutacji, po pierwszej rozmowie HRowej dostałem informację że dziękują za proces, jak prosiłem o feedback to zostałem poinformowany że rekruter uznał, że moje kompetencje nie są wystarczające do wymagań jakie stawia projekt. Ciekawe jak zostało to ocenione na rozmowie o moich wymaganiach finansowych i o projekcie. Brak możliwości doproszenia się szczegółów. Proces marnowanie czasu.
cóż, widzę że nie jestem sam w tym gronie. a wszedłem na gowork nie dlatego żeby zobaczyć czy są negatywne opinie, tylko właśnie żeby zobaczyć "czy może coś przeoczyłem"...;-) bardzo podobne działanie... choć inny etap... się zastanawiam czy w ogóle ktoś z uwagą czyta tam CV... tak czy inaczej- zgodzę się - zupełna strata czasu...
O co chodzi z tym zapytaniem o kary finansowe za spóźnienie się z realizacją zadania? Jest coś na rzeczy? Trudno trochę w to uwierzyć, skoro przy ogłoszeniu na testera automatyzującego pochwalono się, że jest tu zgrany zespół, a 98% współpracowników jest zadowolonych z pracy w Eyzee. No chyba, że ta statystyka to bajer?
Czy to prawda, że w firmie grożą kary finansowe sięgające nawet kilku tysięcy za spóźnienie się z realizacją zadania w ramach sprintu? Bardzo proszę o odpowiedź, czy jest ktoś kto może potwierdzić lub zaprzeczyć?
Czy w ogóle i jaki sprzęt dostaje na home office Java Developer? Jak częste jest ten przegląd kompetencji oraz planowanie awansów? Może zachęcę do odpowiedzi firmę, bo tutaj raczej rekrutowani się wypowiadają niż stali pracownicy.
Dziękujemy za pytanie. Każdy współpracownik otrzymuje skonfigurowanego laptopa, a także monitor, klawiaturę i myszkę, jeśli tylko potrzebuje. W pakiecie powitalnym, oprócz firmowych gadżetów, są słuchawki bezprzewodowe. Przekazujemy więc pełny komplet sprzętu do pracy z domu. Bardzo dbamy o to, by jak najlepiej się poznać i regularnie rozmawiać o potrzebach rozwojowych naszych współpracowników. Przynajmniej raz w roku (a w ostatnich latach nawet dwukrotnie) organizujemy przegląd kompetencji, na którym omawiamy – w gronie Managerów, Team Leaderów i Zarządu – perspektywy awansów współpracowników. Dzięki temu członkowie naszego #TeamEyzee nie są anonimowi.
A jak z tym stabilnym zatrudnieniem, także po zakończeniu projektu? Jest stuprocentowa pewność, że znajdzie się kolejny i 'przejście' z jednego do drugiego nastąpi gładko?
Siemka, taka kwestia. Nigdy chętnie się nie zatrudniałem na tych umowach o działalność z różnych powodów, o których teraz się nie chcę rozwodzić w sumie. Widziałem tu w ogłoszeniu Analityk biznesowo- systemowy że dają alternatywę, jakaś umowa agencyjna. O co z tym chodzi?
PT dziękujemy za zadanie pytania. W naszym ogłoszeniu nie ma informacji o umowie agencyjnej, więc nie mogę wyjaśnić o co w tym chodzi. W Eyzee oferujemy możliwość nawiązania współpracy w oparciu o umowę b2b. Szczegóły znajdziesz tutaj: https://justjoin.it/offers/eyzee-s-a-analityk-biznesowo-systemowy-warszawa-365319 Jeśli po zapoznaniu się z ofertą pojawią się pytania, proszę o kontakt mailowy( hr@eyzee.com) z chęcią wyjaśnimy wszystkie kwestie.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jaki jest okres rozliczeniowy w Eyzee S.A.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
W umowie o współpracę mamy wpisane 14 dni i to jest maksymalny czas oczekiwania na wypłatę. Zwykle jest o wiele krócej i zależy to głównie od tego, jak szybko się rozliczysz w danym miesiącu. Im szybciej, tym prędzej twój przelew zostanie wysłany. Nikt tu nie czeka do ostatniego dnia terminu.
Brałem udział w rekrutacji, po pierwszej rozmowie HRowej dostałem informację że dziękują za proces, jak prosiłem o feedback to zostałem poinformowany że rekruter uznał, że moje kompetencje nie są wystarczające do wymagań jakie stawia projekt. Ciekawe jak zostało to ocenione na rozmowie o moich wymaganiach finansowych i o projekcie. Brak możliwości doproszenia się szczegółów. Proces marnowanie czasu.
Czyli dostałeś feedback tylko trochę skąpy. Pewnie ocenili twoje kwalifikacje na postawie doświadczenia w CV a nie w praktyce. Jak już wspomniałeś o wymaganiach finansowych to powiesz jakie miałeś? Bo czasem też ma to wpływ na to czy przyjmą do pracy.
Wymagania były w połowie stawki. Jeśli ocenili mnie na podstawie doświadczenia dokładnie opisanego w CV to po co mnie brali do rozmowy? Nie polecam, marnowanie czasu
cóż, widzę że nie jestem sam w tym gronie. a wszedłem na gowork nie dlatego żeby zobaczyć czy są negatywne opinie, tylko właśnie żeby zobaczyć "czy może coś przeoczyłem"...;-) bardzo podobne działanie... choć inny etap... się zastanawiam czy w ogóle ktoś z uwagą czyta tam CV... tak czy inaczej- zgodzę się - zupełna strata czasu...
Czy każdy kandydat otrzymuje feedback z rozmowy niezależnie od jej wyniku?
Oczywiście, każdy kandydat, z którym kontaktujemy się w procesie rekrutacji otrzymuje od nas informację zwrotną. Bardzo zależy nam na komunikacji z kandydatami więc dbamy o każdego z nich, by mieli pełne spektrum informacji. Jesteśmy dostępni w każdej chwili procesu, jeśli tylko pojawiają się jakiekolwiek pytania. Często słyszymy od kandydatów, że weryfikacja merytoryczna prowadzona przez naszych ekspertów technicznych dostarczyła im wielu cennych informacji zwrotnych, które stają się dla nich wskazówkami rozwojowymi. Zapraszamy do sprawdzenia w praktyce jak wygląda u nas proces rekrutacji – aktualne oferty na stronie www.eyzee.com i na www.justjoin.it
Niestety nie zgodzę się z powyższą odpowiedzią. Proces rekrutacji trwa bardzo długo i docelowo i tak nie otrzymuje się żadnego feedbacku. Kandydat nie wie, czy jeszcze rekrutacja trwa, czy się zakończyła. Z innych firm to przynajmniej przychodzi mail, że dziękują za udział w rekrutacji ale wybrali innego kandydata
Jest nam bardzo przykro, że ma Pan/ Pani takie odczucia. Bardzo chętnie wyjaśnimy co konkretnie zaszło, ale bez dokładnych danych nie mamy jak tego zrobić. Prosimy o kontakt na adres rekrutacja@eyzee.com byśmy mogli zweryfikować ten konkretny przypadek. W procesie komunikacji z kandydatami korzystamy z profesjonalnego narzędzia e-recruiter i przez niego wysyłamy komunikaty. Może ze względu na prywatne ustawienia taka informacja trafiła do spamu? Ponieważ jest to proces zautomatyzowany raczej nie powinien nikogo pominąć. Ale oczywiście nie można wykluczyć jakiegoś błędu w aplikacji. Tym bardziej zależałoby nam na zweryfikowaniu i wyłapaniu luki w naszym procesie. Szczególnie, że wiele wysiłku i troski wkładamy w to by szybko i sprawnie przekazywać informacje naszym kandydatom i robimy wszystko by każda osoba, która się z nami kontaktuje otrzymywała informację zwrotną.
Bardzo szybki odzew i osiągalność etapów rekrutacyjnych, jednak profesjonalny wizerunek firmy wydaje się być wydmuszką. Brak feedbacku po około dwóch godzinach spędzonych na procesach rekrutacyjnych nie wygląda dobrze. Rekrutacja pozostawia po sobie domysły, co do oczekiwanego wyniku kwalifikacji, jednak krótka informacja zwrotna mogłaby zachować neutralny lub pozytywny stosunek do firmy, a wobec zaistniałej sytuacji, opinia jest negatywna.
Nie dostałem feedbacku poza informacją że rekruter po pierwszym etapie ocenił że mam za niskie umiejętności
Byłeś tylko na jednej rozmowie czy dostałeś się też na drugi etap? Brak feedbacku jest częsty wobec kandydatów którzy nie przejdą rekrutacji pozytywnie. Jak chciałeś się coś dowiedzieć to może warto było się samemu do nich odezwać. Próbowałeś?
Czy pracownicy Eyzee S.A. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Wspólne spędzanie czasu to ważny element integracji naszego zespołu. Zależy nam, by każdy czuł się dobrze w #TeamEyzee. Najchętniej spotykamy się „na żywo”, ale z myślą o współpracownikach z różnych zakątków Polski, organizujemy także spotkania online. Dbamy o różnorodność wydarzeń – integrujemy się podczas spotkań i wyjazdów, akcji charytatywnych, zabaw i konkursów, uprawiając sport. Nasze zespoły projektowe świętują wspólne sukcesy. Regularnie organizujemy Akademię Eyzee, podczas której dzielimy się wiedzą i doświadczeniem. Relacje z wydarzeń publikujemy na naszych profilach w mediach społecznościowych: Fa(usunięte przez administratora)
Jak wygląda rozmowa w Eyzee S.A. na stanowisko Analityk Biznesowo - Systemowy? Z iloma osobami się rozmawia? 10 marca pojawiło się ogłoszenie.
Pierwsze spotkanie jest z przedstawicielem zespołu HR. Porozmawiamy o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach oraz opowiemy o firmie. Sprawdzimy, jak pasujemy do siebie i co możemy razem osiągnąć. Kolejnym etapem jest spotkanie z doświadczonym analitykiem lub kierownikiem projektu, aby sprawdzić Twoje kompetencje techniczne oraz więcej dowiedzieć się na temat projektu. Ostatnim etapem jest spotkanie z klientem, aby móc się poznać.
Czy często Eyzee S.A. poszukuje kogoś na stanowisko Analityk Biznesowo - Systemowy? Ile osób tam pracuje?
Analityk Biznesowo – Systemowy, to jedno z popularniejszych stanowisk, jeśli chodzi o rekrutację w Eyzee. Nasze ogłoszenia pojawiają się regularnie na portalu Pracuj.pl. Osoby zainteresowane dołączeniem do zespołu analitycznego Eyzee mogą przysłać swój życiorys na adres hr@eyzee.com, z przyjemnością umówimy się na spotkanie. Aktualnie mamy blisko 20 osób zajmujących się analizą biznesową i systemową.
czemu akurat to stanowisko jest tak popularne, jest az taka duza rotacja na nim ze co jakis czas pojawia sie oferta?
Analityk Biznesowo – Systemowy jest jednym z kluczowych stanowisk w Eyzee. Obecnie mamy blisko 20 osób zajmujących się analizą biznesową i systemową. Rotacja na tym stanowisku jest bardzo mała, a nowych osób z takimi kompetencjami szukamy w związku z rozwojem firmy.
Aktualnie szukamy Analityka Biznesowo-Systemowego. Ogłoszenie znajduje się na pracuj.pl. Wszystkich chętnych zapraszamy do przysłania swojego życiorysu i udziału w rekrutacji.
Czy zdarzają się nadgodziny w Eyzee S.A.?
W Eyzee cenimy work-life balance i staramy się, aby nasi współpracownicy pracowali w standardowych godzinach. Czasami, jeśli wymaga tego projekt, zdarzają się nadgodziny, ale to raczej wyjątkowe sytuacje i uzgadniane są z osobami, których dotyczą. Przepracowane nadgodziny rozliczane są zgodnie z umową.
Na jakie benefity może liczyć pracownik Eyzee? I mówię o normalnych benefitach a nie takie żę pracownik sam musi do nich dopłacać. Czy jest możliwość pracy na umowę o prace? Czy można pracować zdalnie po pandemii? Gdzie mieści się biuro firmy?
W Eyzee dostosowujemy benefity i sposób ich finansowania do oczekiwań naszych współpracowników. Regularnie sprawdzamy np. w trakcie badania satysfakcji, czy przyjęte rozwiązania są dla nich satysfakcjonujące. Jeśli pojawiają się nowe pomysły chętnie sprawdzamy możliwość ich uruchomienia. Aktualnie przygotowujemy się do wdrożenia platformy edukacyjnej i nauki angielskiego. W pełni finansujemy podstawową opiekę medyczną w firmie Medicover. Umożliwiamy również dodatkowe ubezpieczenie członków rodziny lub nieformalnie związanych partnerów życiowych i w takich wypadkach kosztami pakietów dzielimy się z naszymi współpracownikami. Oferujemy też dostęp do karty sportowej Multisport. Jeśli chodzi o rodzaje umów to stosujemy wszystkie możliwe formy, dostosowując każdorazowo rozwiązanie do oczekiwań nowych osób. Preferujemy umowy B2B, tak jak i większość developerów na rynku, ale jeśli ktoś wybiera umowę o pracę to również może w takiej formie dla nas pracować. Po okresie pandemii planujemy utrzymanie możliwości pracy zdalnej, a na projektach, które będą tego wymagały będziemy stosować model hybrydowy. Każdorazowo nowe rozwiązanie będzie uwzględniało zarówno potrzeby współpracownika, jak i klienta, dla którego dana osoba realizuje projekt. Większość z nas pracuje w biurach klientów i/lub zdalnie, ale te osoby, które potrzebują spokojnego i wygodnego miejsca do pracy znajdą je w naszym biurze na warszawskim Marymoncie. Dodatkowym atutem tej lokalizacji jest wygodny dojazd metrem.
Firma działa w obszarach i sektorach, między innymi telekomunikacja, bankowość i administracja publiczna. Eyzee istnieje na rynku od trzech lat. Na temat kariery przeczytacie w linku http://eyzee.com/kariera/#aktualne-oferty. Jakie doświadczenie trzeba posiadać aby pracować w tym miejscu?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Eyzee S.A.?
Czy Eyzee S.A. organizuje staże dla studentów?
Organizujemy staże dla studentów w zależności od aktualnych potrzeb projektowych. Zapraszamy zainteresowanych studentów ostatnich lat do kontaktu z nami. Mimo, że obecnie nie mamy oficjalnego programu praktyk, w przypadku aplikowania przez osobę, która profilowo pasuje do naszej firmy proponujemy płatny staż. Osoba taka pomaga w realizacjach prac projektowych lub w business developmencie. W przyszłości planujemy wprowadzić cykliczny program praktyk, informacje dotyczące możliwości będą umieszczane na naszych profilach społecznościowych. Zapraszamy do śledzenia.
Gdański Spartez załatwił sprawę ze mną w trzy dni (odpowiedź na ogłoszenie, po godzinie dostaję na email adres do testu online, automat zweryfikował test, ktoś na to jeszcze spojrzał, decyzja). W Eyzee proces rekrutacyjny został rozwleczony do pięciu tygodni od momentu odpowiedzi na ogłoszenie do decyzji, co dalej.
Dziękujemy za podzielenie się z nami opinią. Bardzo nam przykro, że tak bardzo nasza szybkość działania odbiegła od Pana oczekiwań. Standardowo proces u nas trwa maksymalnie do 3 tygodni, choć często udaje nam się zakończyć go w terminie znacząco krótszym, a wynika to z dużej staranności jaką przykładamy do wyłaniania najlepszych kandydatów. Dzięki temu mamy praktycznie 100% sukces przy przedłużaniu umów. Nie zdecydowaliśmy się na automatyzację, bo ważne jest dla nas również interpersonalne dopasowanie do naszego zespołu oraz do wyznawanych przez nas wartości. W weryfikację kompetencji angażujemy doświadczonych programistów, którzy później bardzo często pracują razem z nowymi osobami na projektach. Ta decyzja była wielokrotnie doceniana przez kandydatów biorących udział w rekrutacji. W ostatnim okresie lock down’u i konieczności przejścia na pracę zdalną nastąpiło chwilowe wydłużenie terminów ze względu na duże obciążenie zadaniami osób, które biorą udział w spotkaniach. Stale też monitorujemy nasze procesy i staramy się je dopasowywać do potrzeb kandydatów.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Eyzee S.A.?
W Eyzee dbamy, aby każdy miał do dyspozycji odpowiednie narzędzia pracy. Jesteśmy partnerem firmy Atlassian, w bieżącej pracy zapewniamy dostęp do narzędzi takich jak JIRA, Bitbucket czy Confluence wraz z dodatkowymi aplikacjami, na przykład Balsamiq. Jako partner Microsoft zapewniamy także dostęp do platformy Microsoft 365. Jeśli chodzi o narzędzia wspierające prace programistyczne korzystamy z najlepszych i najbardziej znanych narzędzi takich jak: IntelliJ IDEA, Maven, GIT. Wszelkie dodatkowe potrzeby można zgłaszać, staramy się szybko i pozytywnie rozpatrywać takie sugestie. Na spotkaniu wdrożeniowym przekazujemy laptopa z dostępem do wszystkich potrzebnych systemów, bez względu na to, czy klient zapewnia swój sprzęt do pracy czy też nie. Dodatkowo każdy może otrzymać monitor i inny sprzęt wspomagający prace. W ramach prezentu powitalnego wręczamy również kilka drobiazgów firmowych.
Wiecie czy w Eyzee S.A. szukają chętnych na staż?
Aktualnie ze względu na panującą sytuację nie będziemy mieli możliwości zorganizowania staży. Jak tylko sytuacja się zmieni na pewno będziemy o tym informować.
Podpowie mi ktoś czy firma rekrutuje? Jak ją przeprowadzają i jaką macie atmosferę.
Panie Robercie cały czas rekrutujemy. Poszukujemy aktualnie java developerów i .net developerów na poziomie co najmniej mid. Aktualne ogłoszenia znajdują się na portalu justjoinit. W procesie rekrutacji wyróżniliśmy 3 etapy: wstępne poznanie podczas spotkania z HR Managerem, wypełnienie testu znajomości java lub .net. Jeśli ten etap zakończy się sukcesem - druga rozmowa jest już z doświadczonymi programistami, którzy weryfikują poziom wiedzy merytorycznej. Czasem też potrzebne jest drugie spotkanie z przedstawicielem organizacji, do której projektu się dołącza. Jeśli podjęta zostaje decyzja o zatrudnieniu to składamy ofertę i podpisujemy umowę. Bardziej szczegółowy opis znajduje się na naszej stronie https://eyzee.com/kariera/. Atmosfera jest jednym z naszych wyróżników, czego potwierdzenie uzyskujemy w badaniach satysfakcji współpracowników i w trakcie bezpośrednich rozmów np. z nowozatrudnionymi osobami. Dbamy by była przyjazna, rodzinna. Wspieramy się wzajemnie, dzielimy wiedzą. Zapraszamy wszystkich do współtworzenia naszej firmy.
Wypłacają dodatkowe nagrody w Eyzee S.A.?
Bardzo dziękujemy za zadanie pytania. W Eyzee na bieżąco obserwujemy wyniki pracy naszych współpracowników i jeśli pojawiają się wyjątkowe osiągnięcia lub widzimy ponadprzeciętne zaangażowanie na projekcie to doceniamy je w różny sposób. Przede wszystkim dziękujemy za ten wkład, przekazujemy informację dalej, do organizacji, by wszyscy dowiedzieli się o tym, świętujemy to podczas wspólnych spotkań. Dla wyróżniających się osób wybieramy dopasowane do nich, ciekawe nagrody. Systematycznie weryfikujemy jakość oraz efekty pracy i nagradzamy postępy awansami i podwyżkami. Wdrożyliśmy również system poleceń i rekomendując osobę, która zostaje w organizacji po okresie próbnym rekomendującego nagradzamy ekstra wypłatą za wysiłek.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eyzee S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eyzee S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eyzee S.A.?
Kandydaci do pracy w Eyzee S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
