Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. BHP na 1/2 etatu umowa o pracę. Piszą tu, że zarobki niezbyt wysokie i to na cały etat. Zastanawiam się ile da się zarobić na pół etatu?
bardzo trudny kontakt z serwisem - prawie nie mozliwy czas oczekiwania na reakcje w ramach rekojmi .................................. przestawiciele handlowi super ps po zaplaceniu naleznosci malych kilentow mają w ...
W mieście Warszawa poszukiwano osób na stanowisko Przedstawiciel Handlowy. Złożyłeś tam swoją aplikację?
Na jakie zarobki może liczyć Starszy Referent ds. Sieci Wysokich Napięć w miejscowości Zamość ? Posiadam ponad 10 letnie doświadczenie, pracowałem przy budowach i eksploatacji linii interesują mnie widełki na tym stanowisku plus ewentualne dodatki.
Cześć, i jak tam? Zdecydowałeś się wysłać cv, nawet bez odpowiedzi na twoje pytanie? A może pracujesz w firmie i dasz znać jak warunki? Niżej pisali o braku odzewu po rozmowie, jak u ciebie było(jeśli oczywiście się zdecydowałeś)?
Mieszkam po drugiej stronie polski, więc musiałbym się przeprowadzić, ale wchodziło to w gre. CV nie wysłałem bo domyślam się, że widełki płacowe bardzo niskie, chociaż liczyłem że ktoś mnie wyprowadzi z błędu i zachęci trochę ;)
Rozumiem, no szkoda:) Kurcze, mnie jednak kusi spróbować. Może jest tu jakiś pracownik i pomoże?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Na rozmowie malo dają się wypowiedzieć tylko klepią swoje regułki o ubezpieczeniach zdrowotnych i innych rzeczach które akurat w tym momencie są najmniej istotne ja to odebrałem tak przyjdź posłuchaj nas i nara no i nie raczą dać znać o zakończeniu rekrutacji co mnie bardzo irytuje ponieważ szanuje swój czas. Opinie daje neutralną bo nie jestem złośliwcem ale na kolejne zaproszenie rekrutacyjne już bym nie pojechał.
Hej jestem Po rozmowie kwalifikacyjnej po jakim czasie dają znać o wyniku , i czy w ogóle dają znać bo już tu czytałem że po rozmowie cisza zero odzewu
Jestem po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej czuję że zaproponują mi pracę choć pewny nie jestem , tylko jak sobie na spokojnie wyliczyłem ile tam zarobię plus tam pare groszy dodatków czy premi to moja motywacja spadła do zera w innych zakładach produkcyjnych proponują fachowcom z doświadczeniem netto na rekę tyle co w tym pge brutto chyba odpuszczę na starcie nie będe komuś kariery blokować co radzicie
Nie polecam marnowania czasu na rekrutację w siedzibie PGE Ekoserwis w Rybniku. Rozglądałem się za nową pracą ze względu na niedotrzymanie ustaleń na rozmowie kwalifikacyjnej w obecnej pracy i po kontakcie z PGE umówiłem się na rozmowę. Pani z HR przeprowadziła ze mną wstępną rozmowę na której podziękowała za dopasowanie się i wybranie urlopu specjalnie na rozmowę po czym przedstawiła wszystkie warunki, benefity zasady itp. Przeprosiła również za spóźnianie się dyrektora z ktorym miała się odbyć rozmowa. Po godzinie czekania na "Pana Dyrektora" raczył się on zjawić, bez żadnego słowa wyjasnienia po czym przez godzinę dopytywał dlaczego w obecnej pracy nie pasuja mi warunki nie pozwalając dojśc do słowa i wyjasnić sytuacji, żadne argumenty i wyjasnienia nie docierały do tego Pana. Miałem wrażenie, że zostałem zaproszony na rozmowę żeby zrobić ze mnie (usunięte przez administratora) i zmarnować mój czas ponieważ już w CV i liście motywacyjnym zostały wyjaśnione powody dlaczego szukam pracy po tak krótkim czasie. Po rozmowie już na drugi dzien otrzymałem automatycznego maila z podziękowanie za rekrutację. Po takich doświadczeniach odradzam.
ja pracowałem w innym dziale, też odszedłem, ale mogę ci tylko powiedzieć że będąc zwykłym pracownikiem na zasadzie - podaj, zrób, na prawdę nic nie straciłeś. Ludzie przychodzą odchodzą. Jest duża rotacja. Łatwo zmienić pracownika. Praca jest mało ciekawa, mało rozwijająca, monotonna. Na ludzi jakich trafisz, to jest loteria, są i normalne osoby i takie którym lepiej ręki nie podać.Połowa osób jest dziwna i na prawdę co tutaj jest napisane o braku szacunku, krzykach, mobbingach, itp. to wszystko to jest prawda. Firma nie dba o ludzi, przełożeni ignorują problemy. Jest dużo spraw technicznych czy personalnych nie rozwiązanych. Nikt nie chce nic widzieć... każdy przychodzi do roboty i ceduje, zwala tą robotę na innych, musisz po kimś coś robić czego ta osoba nie zrobiła. Powodzenia, trzymaj się, nic ciekawego nie straciłeś. Szef jest jaki jest i każdy o tym dobrze wie... Firma nie jest doinwestowana. Wiele maszyn, czy budynków wymaga natychmiastowej naprawy czy modernizacji. Wiele maszyn działa na zasadzie aż się zepsuje. Większość budynków jest zdezelowana, obszarpana, nikt nie inwestuje w firmę...
na obchodowego, montera, maszynisty, operatora dawać 3028 zł i oczekiwać ,że po wypłacie zjawi się z ciastem i wałówą to naprawdę jest ...,miesiąc zmarnowany w tym towarzystwie wzajemnej adoracji
W wymaganiach na stanowisku Specjalista ds. Przyłączeń chcą prawa jazdy kat B. A wiecie jak dużo jest jeżdżenia? To codzienne obowiązki czy raczej od czasu do czasu?
Ze względu na brak informacji zwrotnej z rozmowy kwalifikacyjnej - negatywna ocena. Naprawdę zupełnie inaczej firma będzie postrzegana, jeżeli dział HR będzie wysyłał choćby zdawkową, szablonową informację z podziękowaniem/informacji o zakończeniu rekrutacji.
A jak myślisz, z czym oni mają problem, żeby dać tę informację zwrotną? Mają aż tak dużo kandydatów, że tak trudno im napisać krótki tekst?
Fakt, lekki zawód z tym brakiem odpowiedzi, a powiesz coś o samej rekrutacji? Jak to wyglądało i ile było etapów?
A dasz znać jak rozmowa wyglądała i jak poszła? myślisz, że dobrze wypadłeś czy było widać, że firma średnio zadowolona?
O ponad pół roku w firmie są stosowane nieetyczne działania wobec pracowników. Mobbing jest na porządku dziennym. Zastraszanie, gnębienie i dyskryminacja jest stosowana szczególnie wobec pracowników z dłuższym stażem. Nie polecam tego pracodawcy.
Rozumiem i współczuję, rozważam tylko, czy to dotyczy pracy w całej grupie PGE. Nie wynika z Twojej opinii, czy pracujesz w centrali przy Mysiej, a może gdzieś w dystrybucji na rubieżach kraju. Przyznasz, że warunki mogą się diametralnie różnić. Mam nadzieję, że troszkę dookreślisz, gdzie spotkał Cię ten problem.
Myślę, że to niestety już od dawna... Mobbing w tej firmie to norma. Bo żądzą osoby z plecami, które czują się bezkarne. Czekam, aż po wyborach ktoś ich zwolni z dnia na dzień i to dyscyplinarnie.
Aż taki wynik przewidujesz, że miałoby do tego dojść? A wierzysz w to, że będzie lepiej? Bo nie żeby coś ale czasami zdarza się, że wręcz przeciwnie sytuacja może się pogorszyć, bo nie wiesz na kogo natrafisz
Ciężko mi ocenić, czy to standard w całej Grupie, czy akurat trafiłam tak dobrze, ale samą ścieżkę rekrutacyjną, jak i osoby na niej spotkane oceniam bardzo dobrze. Aplikowałam na stanowisko administracyjne we Wrocławiu na zastępstwo (o czym byłam uczciwie poinformowana na samym początku), same rozmowy telefoniczne jak i zdalna rozmowa rekrutacyjna była bardzo profesjonalna, ale jednocześnie bez dużego "zadęcia". Rozmowa odbywała się przy udziale potencjalnego przełożonego - Pani Dyrektor, Pani z HR i Pani, udzielającej informacji o benefitach i innych dodatkach płacowych i pozapłacowych. Pracy nie dostałam (zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, odpowiedź dostałam w ciągu 2 tygodni), widocznie były osoby bardziej spełniające oczekiwania, natomiast sam proces rekrutacyjny oceniam bardzo dobrze, a o za tym idzie sama firma jako potencjalny pracodawca zrobiła na mnie pozytywne wrażenie.
No cóż, dobrze że dali ten feedback, bo nie każdy się na to zdobywa niestety. Ale rozumiem, że rozmowa serio szczegółowa i zarazem konkretna? Ciekawa jestem tych aktualnych benefitów tutaj. Podzielisz się info? ;)
Rekrutacja na bardzo niskim poziomie. Prowadzona w sposób jakby dawno było już wiadomo kto ma być zatrudniony, albo jakby wszystko jedno im było czy kogoś zatrudnią czy nie. Rekrutacja jak wybór modelek na wybiegu, ta 5 dag za grupa, ta ma za krzywe nogi, ta za niska... Nie da rady dowiedzieć się o szczegóły dotyczące aplikowanego stanowiska. Nie ma rozmowy o zbieżności stanowiska z oczekiwaniami co do obowiązków kandydata na tym stanowisku. Nie polecam.
No w tym opisie wygląda to nieco nieadekwatnie. Po pierwsze ciekawa jestem kto konkretnie jest za to odpowiedzialny? Za to i nadzorowanie całości... Zastanawiający jest fakt, że nie można się niczego dowiedzieć, to wynika ze specyfiki stanowiska czy z czego.
co mogę doradzić, firma fajna, ale jest dużo ale: - za bardzo upolityczniona ... - brak węgla, ... , brak węgla na nasypach, nasyp pusty ... ludzie co wy tam planujecie w Warszawie? jak my przeżyjemy zimę? - po co oddawaliście kopalnie lub je zamykaliście? nie ma węgla do elektrociepłowni ... panie prezesie czy pan kontroluje sytuację? węgiel dostarczany jest po prostu sporadycznie przez samochody ciężarowe ... - róbcie więcej kontroli spółek zależnych, za dużo rzeczy jest na głowie zwykłych ludzi bez wiedzy, doświadczenia, ktoś musi z zarządu bardziej kontrolować co się dzieje w terenie, dyrektor regionu nic nie może lub nie chce, wygląda to bardzo słabo... - szkoda że władza tak słabo zarządza, dotyczy to nie tylko pge ale pgz zbrojeniówki, kopalń ... - stawiajcie na bezpieczeństwo, to jest podstawa, na prawdę brakuje tego - patrzę i kręcę głową, niby tak wielka spółka a tak dużo rzeczy jest po prostu olanych, nie inwestuje się w infrastrukturę, nie ma wizji, wiele rzeczy jest z przypadku ... nie ma strategii rozwoju i wizji jak to ma wyglądać ... - najbardziej szkoda że infrastruktura leży i kwiczy, zaczynając od maszyn, ich wyeksploatowania, budynków, brakuje czujników, kamer, na prawdę brakuje chęci podnoszenia jakości, wiele rzeczy jest zdezelowanych, kontrole to jest porażka ... nie ma jej. prosta rzecz - brak stanowisk do pracy w maszynowniach, głównie chodzi o brak kontroli produkcji z 1 miejsca, lub z kilku naraz, wyłączniki maszyn lub stanowisk oddalone o wiele miejsc, brak 1 wyłącznika głównego ... kto to projektował ... gdzie ci ludzie mieli głowę? wszystko powinno być koło siebie żeby wyłączyć wszystkie maszyny na raz, czy kotły itp. ... - brak kamer, lub stare kamery, wiele miejsc po prostu nie ma kamer a powinny być na porządku dziennym - brak czujek dymu, czadu itp... ludzie? czy wy jesteście normalni? na produkcji itp. - brak prawdziwych niezależnych kontrol, maszyna działa na papieże ... - zacznijcie jeździć po kraju i kontrolować swoje placówki bo na prawdę jest słabo ...
@pracownik gnębienie? W jaki sposób? Co się tam dzieje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Pge Polska Grupa Energetyczna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Kandydaci do pracy w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
