Szkoda czasu. Zdecydowanie odradzam tym, którzy się zastanawiają, ponieważ nie spotkałem się jeszcze z tak niskim poziomem rekrutacji. Pani Aleksandra merytorycznie nieprzygotowana do rozmowy. Natomiast obecny przy niej kierownik regionalny na woj. Wielkopolskie prowadzi rozmowę w sposób nieprofesjonalny - będąc aroganckim, chamskim, co chwilę przerywając wypowiedź i nie pozwalając się w pełni wypowiedzieć. Wtrąca jakieś docinki i złośliwości, które nie powinny mieć miejsca. Odnoszę wrażenie, że ma głęboki problem z samym sobą, może kompleksami, ale przede wszystkim ze swoim wybujałym ego. Osoby o tak niskich kompetencjach nie powinny zarządzać jakimikolwiek ludźmi, ponieważ może prowadzić to do sytuacji (usunięte przez administratora). Zrezygnowałem już w trakcie samej rozmowy.
Mimo tego czy pamiętasz, o co pytali? Długo trwała ta rozmowa? Mówili coś o warunkach dotyczących stanowiska itp czy nie?
Ktoś może wytłumaczyć po co jest tyle lokalizacji Biur ds. Polityki Cenowej? Spokojnie wystarczyłaby jedna lokalizacja Jaki jest sens utrzymywania takiej liczby biur i pracowników?
Zgadza się z komentarzem, ta spółka ( aż dziw bierze, bo państwowa) generuje olbrzymie koszty i drożyznę. Co do jakości usług, to nie mają czym się pochwalić, jest marna, jak i kwalifikacje wielu pracowników. Słuszne pytanie po co aż tyle biur i ludzi?
Hejka. znaleźliśmy z chłopakiem ogłoszenie dla magazyniera z tym, że widnieje w niej dopisek o umowie o zastępstwo. Jak sadzicie czy jak teraz się przyjmie to będzie miał potem szanse na późniejsza pracę w firmie? zaproponują podobna funkcje?
Na czym polega praca n a tym stanowisku? To typowe cc? Ile można zarobić?
pracowałam w pge baltica, zdecydowanie NIE polecam. paskudna atmosfera, dużo nieszczerych „grzeczności” i spojrzeń ze strony współpracowników na open space. ludzie nie chcą ze sobą rozmawiać, wydają się zastraszeni i niechętni, wszystko według mnie jest tam sztuczne i na pokaz. w moim zespole nie było też praktyki mówienia szczerze o tym, co jest nie tak, nawet tych najprostszych rzeczy, zero koleżeństwa, wszystkiego dowiadywałam się w bardzo oficjalny sposób od przełożonego, który na co dzień pojęcia nie miał jak wygląda moja praca. trochę takie podstawówkowe kablowanie. ponadto trzeba bardzo uważać na to jak siedzi się przy biurku, bo można usłyszeć od przełożonego, że za bardzo odchylasz się w fotelu, mówię serio (to naprawdę dość ciekawe, widocznie do pge nie dotarł jeszcze XXI wiek i pracownik musi tam być męczennikiem). przy okazji, składając wypowiedzenie usłyszałam od przełożonego, żebym przy exit interview z łaski swojej nie mówiła niczego złego o moim zespole czy samym przełożonym, bo przecież to ja podjęłam decyzję o odejściu i to ja przyznałam, że to nie jest miejsce dla mnie. żałuję, że na tę bezczelną prośbę odpowiednio nie zareagowałam, chyba byłam po prostu w szoku. choć i tak nie kopnął mnie ten zaszczyt i nie miałam exit interview. praca tam to naprawdę przykre doświadczenie. dziwne miejsce
Ooo a właśnie widziałam jedną ofertę pracy i napisano w niej, że panuje przyjazna atmosfera:). Ale wiadomo, atmosferę tworzą też sami pracownicy, więc sporo też pewnie zależy od zespołu, do którego się trafiło. W interesującej mnie ofercie gwarantowano także możliwości rozwoju. Wypowiesz się w tym temacie? Bo jestem ciekawa czy firma ma jakiś budżet szkoleniowy przeznaczony na każdego pracownika, czy może inaczej to wygląda.
Jak można skontaktować się z koordynatorem ?Czy tylko można rozmawiać z pracownikami ?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Odeszlem z firmy dla PGE PGE się wycofało z oferty współpracy , po negatywnym orzeczeniu z medycyny pracy od którego się odwołałem i zostałem dopuszczony na to stanowisko .
Zastanawiam się czy aplikować na operatora przenośników taśmowych. Czy firma umożliwi zdobycie Uprawnienia E-2? Chodzi mi o jakieś dofinansowanie. Czy maja w ofercie jakieś szkolenia czy kursy :)
W internecie widnieje oferta pracy na stanowisko eksperta w departamencie kontrolingu . Oferowany jest tutaj atrakcyjny system wynagrodzeń uwzględniający czytelny system premiowy . Na czym w takim razie on polega ? Czytam o dodatkowych dniach wolnych ... Ile można ich otrzymać i za co ? ... :)
Hej, w audycie ktoś z was pracuje? Jest nabór na stanowisko Audytora wewnętrznego (obszary: ciepłownictwo/ISO) i sam nie wiem, czy aplikować? Szukają wielu kandydatów, skąd takie zapotrzebowanie nagle? Przedstawi ktoś widełki i to co wchodzi w system premiowy? Bo wymagania i zakres obowiązków są bardzo szerokie ;) Ktoś ostatnio narzekał na rekrutację, a jak w przypadku tego działu ona wygląda?
Nie polecam w Rzeszowie w PGE obrót audytu, bo tam tylko ludzie odchodzą. Problem jest przełożony. Do ludzi podchodzi z pogardą, pokazując, że on jest szefem.
Szukają kogoś na stanowisko starszego specjalisty w wydziale zarządzania zgodnością. Firma oferuje umowę o pracę wraz ze systemem premiowym. Na czym w takim razie on polega? Za co można otrzymać premię? W ogłoszeniu wspomniano również o elastycznym czasie rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy. Ale są jakieś ramy czasowe, w które trzeba się wstrzelić? Poważnie zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce, dlatego zadaję tyle pytań. :P
Witam. Czy ktoś wie na jakie zarobki można liczyć na stanowisku inżyniera ds. przyłączeń? Czy to jest ambitne stanowisko? Jakie zadania w praktyce wykonuje osoba na tym stanowisku?
Ktoś może wytłumaczyć po co jest tyle lokalizacji Biur ds. Polityki Cenowej? Spokojnie wystarczyłaby jedna lokalizacja Jaki jest sens utrzymywania takiej liczby biur i pracowników?
Po ilu pracowników jest w każdym takim biurze? Pewnie jest to opłacalna skoro utrzymują biuro i przyjmują ludzi. Zwykle jest tam jeden kierownik czy więcej osób z wyższej kadry? Wiesz może?
Zgadza się z komentarzem, ta spółka ( aż dziw bierze, bo państwowa) generuje olbrzymie koszty i drożyznę. Co do jakości usług, to nie mają czym się pochwalić, jest marna, jak i kwalifikacje wielu pracowników. Słuszne pytanie po co aż tyle biur i ludzi?
bardzo niewiarygodna nierzetelna firma najdelikatniej mówiąc nie wywiązują sie z umowy nie ma z kim rozmawiać
Jestem, niestety Klientem tej firmy, skazanym na korzystanie z jej usług. Bardzo nisko oceniam kompetencje jej pracowników, a przede wszystkim kwestie zarządzania. .
Jedna z najgorzej zarządzanych spółek skarbu państwa. Słabo wykwalifikowana kadra, stąd nawet w załatwianiu podstawowych spraw ZAWSZE powstają błędy. Próby wyjaśnienia czegokolwiek napotykają b duże trudności, bo można to zrobić jedynie przez infolinię, z czasem oczekiwania od 30 min do ponad godziny. Komunikaty od PGE są pozbawione podstawowych elementów pozwalających sprawdzić stan rzeczy, na przykład podają kwotę zaległości ale z jakiego tytułu już nie, czy to dopłata, czy cokolwiek innego. Osoby na stanowisku nie sa w stanie sporządzać poprawnych pism bądź komunikatów..
Chciałabym się czegoś dowiedzieć o pracy w dziale analiz technicznych, czy ktoś w nim pracuje? :) Jak dużo osób liczy, jaką macie strukturę? Szukają Młodszego Eksperta. Ktoś z was zaczynał na tym stanowisku i awansował? Po jakim czasie? Pisza o licznych świadczeniach, atrakcyjnym wynagrodzeniu i czytelnym systemie premiowym. Może ktoś napisać szczegóły, jak to wygląda? Tak po za tym, jak wam się pracuje w firmie? Można tu znaleźć stabilność i związac się z firmą na dłużej?
Szkoda czasu. Zdecydowanie odradzam tym, którzy się zastanawiają, ponieważ nie spotkałem się jeszcze z tak niskim poziomem rekrutacji. Pani Aleksandra merytorycznie nieprzygotowana do rozmowy. Natomiast obecny przy niej kierownik regionalny na woj. Wielkopolskie prowadzi rozmowę w sposób nieprofesjonalny - będąc aroganckim, chamskim, co chwilę przerywając wypowiedź i nie pozwalając się w pełni wypowiedzieć. Wtrąca jakieś docinki i złośliwości, które nie powinny mieć miejsca. Odnoszę wrażenie, że ma głęboki problem z samym sobą, może kompleksami, ale przede wszystkim ze swoim wybujałym ego. Osoby o tak niskich kompetencjach nie powinny zarządzać jakimikolwiek ludźmi, ponieważ może prowadzić to do sytuacji (usunięte przez administratora). Zrezygnowałem już w trakcie samej rozmowy.
Mimo tego czy pamiętasz, o co pytali? Długo trwała ta rozmowa? Mówili coś o warunkach dotyczących stanowiska itp czy nie?
W pracy generalnie nie jest ważne wykonywanie obowiązków a to czy ma się dobre znajomości albo powiązania. Sam proces onboardingu nie istnieje. Pracownik nie wie co ma robić. Pracownicy nie są informowani o tym co się dzieje w firmie. Nie polecam
Jakoś ciężko mi sobie to wyobrazić. Załóżmy, że chcę trafić na stanowisko juniora, młodszego specjalisty. To skąd miałabym niby wiedzieć co i jak w firmie działa? Po prostu sadzają cię przy biurku i trzeba samemu wszystko ogarnąć? To aż zapytam przy okazji jak wygląda dalej rozwój, są szanse na dodatkowe szkolenia w trakcie pracy? Nie mam dużego doświadczenia, więc to dla mnie ważna kwestia.
Hej, chciałabym do nich aplikować na stanowisko Specjalista ds. Analiz Kontrolingowych, szukają do Krk. Znam program SAP I FI - to mile widziane u nich i tak zastanawiam się, czy poza większą szansą, że zaproszą mnie na rekrutację, jest większa szansa na lepsze wynagrodzenie? Oferują szkolenia wewnętrzne i zewnętrze, czy te zewnętrzne szkolenia można samemu sobie wybrać i je sfinansują?
Pracowałem w PGE Baltica i mogę powiedzieć, że teraz liczą się tam głównie koneksje. Firmą zarządzają aktualnie ludzie bez wiedzy i umiejętności. Ci ludzie w normalnych warunkach rynkowych nie zrobiliby żadnej kariery. A w PGE Baltica rządzą i gnębią podwaładnych. Mobbing to dla nich naturalna sprawa. Państwo z centrali w PGE SA to również osoby bez talentu i chętne do mobbingowania, za to ze znajomościami. I to wszystko za pieniądze podatników. No, ale wszystko do wyborów. Mam nadzieję, że wylądują na bezrobociu. A na rynku, cóż, sukcesu nie odniosą.
szanowny kolego, proszę mniej na uwadze, że w PGE staż pracy to minimum 30 lat. Tutaj siedział (usunięte przez administratora) ojciec a teraz syn siedzi. Rodzina to 50% zespołu. Prezesi mają po 70 lat minimum lub więcej. Trzymają się stołków tak długo jak będą mogli. Tutaj nie ma możliwości rozwoju. Ludzie siedzą 10 lat lub dłużej na 1 stanowisku i nie ma możliwości żeby ktoś ich zmienił. Firma jest fatalnie zarządzana, brak kontrol, brak nakładów, napraw, kontroli jakości, zużycia maszyn, wszystko jest na zasadzie od wypadku do wypadku, od jednej zepsutej maszyny do następnej, budynki wyglądają jak biedaszyby, wszystko odrapane, nikt nie przejmuje się estetyką, nie maluje, nie spawa, nie czyści. To tylko pokazuje skalę problemu ... na zasadzie, do kolejnej wypłaty, nie polecam, strata czasu ... (usunięte przez administratora), ludzie nie rozmawiają tylko krzyczą na siebie, brak jakiegokolwiek ducha współpracy, brak rozmowy, nikt nikogo nie uczy niczego, .... żenujące. zarządzanie polega na krzyczeniu, ciągłym szukaniu haków, pokazywania błędów, śledzeniu, poważnie - ludzie się śledzą nawzajem żeby później na siebie donosić jak jesteś młody, ucz się języków, ta praca jest tylko dobra bo jest pensja na czas nieokreślony, pakiet medyczny nic więcej powodzenia
Ale jednak jesteś pracownikiem, to tak źle chyba nie jest? Serio przez rok nic się nie zmieniło w firmie?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Specjalista ds. BHP na 1/2 etatu umowa o pracę. Piszą tu, że zarobki niezbyt wysokie i to na cały etat. Zastanawiam się ile da się zarobić na pół etatu?
bardzo trudny kontakt z serwisem - prawie nie mozliwy czas oczekiwania na reakcje w ramach rekojmi .................................. przestawiciele handlowi super ps po zaplaceniu naleznosci malych kilentow mają w ...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Pge Polska Grupa Energetyczna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pge Polska Grupa Energetyczna S.A.?
Kandydaci do pracy w Pge Polska Grupa Energetyczna S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
