Są nowe oferty pracy w firmie IPF Digital w Warszawie na stanowiska: credit risk ekspert, online fraud manager, financial planning analysis analyst. @IT Recruitment Consultant może mógłbyś wypowiedzieć się na temat tego pracodawcy? Jakie warunki zatrudnienia oferuje i jaka jest atmosfera w pracy?
Gdzie jest moja opinia?! Nie wypowiem się na temat działu HR IPF Digital, gdyż z tym działem nie współpracuję w ogóle. Natomiast jeżeli chodzi o IT... Im niższe stanowisko tym większa rotacja. W przypadku testerów co miesiąc regularnie ktoś opuszcza szeregi firmy. Przez co agencje mają co robić. Tłumaczenie jest takie, że firma się ciągle rozwija. Yeah right.... Jeśli chodzi o Management. Nie wiem co, ale coś nie gra. Może być tak że polscy managerowie nie mają totalnie nic do gadania. Wiem że Dyrektor IT jest z Estonii i rzadko w Polsce bywa.
Widzę, że firma IPF Digital zamiast naprawiać patologiczne obszary, w szczególności HR (porażka i jeszcze uwieńczona żenującym wewnętrznym awansem!) i IT (ciągła niekompetencja menedżerska w obszarze wytwórstwa oprogramowania!), to wzięła się za organizowanie cenzury na GoWork. Część nieprzychylnych komentarzy została usunięta. Część pozostałych ocenzurowana. GoWork jest średnio niezależny, czy zadziałały koneksje? Dodam, iż komentarze były adekwatne i miały na celu zwrócenie uwagi na to, co się dzieje w IPFD, aby zostały podjęte właściwe działania naprawcze. Niestety, widać, że łatwiej próbować ocenzurować Internet! Góra firmy też udaje, że niczego nie dostrzega :-) Хорошая работа, товарищи! Wołodia Putin lubi to!
@Terabyte Pamiętajmy o regulaminie i nie wypowiadajmy się o innych pracownikach w sposób, który ułatwia ich "identyfikację". Niemniej, czy pracę w firmie IPF Digital odradzasz tylko ze względu na to, co napisałeś? Może napiszesz coś więcej? Na przykład na temat warunków zatrudnienia. Chcemy aby opinie zamieszczane tutaj były jak najbardziej merytoryczne z dużą ilością informacji, dlatego Cię właśnie o to proszę. @Boom Co takiego zostało Ci obiecane, a czego firma IPF Digital nie zrobiła względem Ciebie? Chciałabym wspomnieć, że zależy nam żeby wszystkie informacje były prawdziwe, dlatego chcę Cię prosić, abyś napisał nieco więcej szczegółów na ten temat. Czy jesteście pewni, że nie można nic pozytywnego powiedzieć o tej firmie? Może inni użytkownicy mają odmienne zdanie?
1. Telefon od agencji rekrutacyjnej 2. Test + rozmowa w biurze 3. Odpowiedź
Pytania o BPMN, UML, zbieranie wynagan itp Ogólnie cały proces bardzo sprawnie i w przyjemnej atmosferze (zarówno po stronie "kontraktorni" jak i IPF").
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Dział IT koszmarnie zarządzany! Brak jakiejkolwiek logiki w działaniu, ludzie nieprzyjemni, a wiedza znikoma. Brak jakiegokolwiek wsparcia, a ci, którzy bez ambicji siedzą w tej firmie, traktują szefostwo jak Boga. Stanowczo odradzam - co innego obiecują na rozmowie, a życie weryfikuje ile z tych obiecanek zostało - zupełne zero.
projekty jak to projekty, w każdej firmie coś nie zagra w projekcie. Przepracowałem w IPF jeden długi projekt i było wszystko ok. rekrutacja szybka, 1 spotkanie i odpowiedź, więc nie wiem co to za historyjki z długą rekrutacją.
Firma bardzo źle zarządzana, IT sterowalne przez jedną osobę bez możliwości wdrożenia swojego pomysłu na usprawnienie, biznes narzuca ciągle nowe zmiany, które muszą być wprowadzane natychmiast, bez trzymania się jakichkolwiek procedur. Sprzedaż i wyniki ponad wszystko, co z tego, że wszystko robione jest chaotycznie i pod dyktando biznesu bez żadnego przemyślenia, po czym wprowadzane są kolejne zmiany. (usunięte przez administratora) Kompletny brak wsparcia dla pracowników ze strony HR(usunięte przez administratora) Rady na przyszłość, aby poprawić złą sytuację w firmie: - przestać podążać za ciągłymi zmianami wymyślanymi przez biznes, wprowadzić procesy oraz się ich trzymać w każdym wypadku, a każdą zmianę / innowację wprowadzać z przemyśleniem i nie ‚,na już” - osoba zarządzająca IT musi skończyć ze swoim micro managementem oraz zacząć wsłuchiwać się w głos swojego zespołu, który ma bardzo dobre pomysły na wiele usprawnień, które przynieść mogą firmie mnóstwo korzyści. (usunięte przez administratora)
Firma IPF Digital w obecnym stanie nie jest godna rekomendacji. Rozczarowujący jest brak współpracy różnych działów dla realizacji jednego celu. Rozczarowujący jest zwłaszcza Departament IT, który nie ma dojrzałych praktyk, aby dostatecznie wspierać aspiracje biznesu. IT powinno być liderem zmian, inspirować i napędzać - szczególnie, że firma zalicza siebie to tzw. sektora FinTech, a tutaj zdecydowanie tak nie jest. Główny Zarządzający Departamentu IT niestety nie potrafi zaufać ludziom, którzy mając kompetencje i doświadczenie, mogliby znacząco poprawić jakość procesowo-operacyjną i pchnąć IT do przodu. Brak jest wizji i strategii IT, komunikacja jest losowa i mocno wybiórcza, a decyzyjność mocno scentralizowana i odbiegająca od procesu. Polityka podcina skrzydła wewnętrznym inicjatywom tj. proponowane usprawnienia pozostają często na papierze. Departament IT nie potrafi zarządzać swoim największym kapitałem, czyli ludźmi. Nie widać tu też wsparcia ze strony Zespołu Human Relations (HR). Nie widać też na horyzoncie zmian na lepsze, mimo pozorowanego rozwoju i dynamiki. Jest to firma z potencjałem, ale niestety marnowanym. Mimo korzystnego aspektu finansowego, nie polecam pracy w IPF Digital.
Praktycznie wszystko to prawda. Jednak ciężko się zgodzić aby dział IT nie był w stanie wspierać aspiracji biznesu. Jednym z kluczowym problemów tej organizacji jest fakt że biznes ma zbyt duży wpływ na sposób i jakość implementacji zmian. Od tego jest release plan, aby zaplanować wcześniej zmiany, terminy i sposób ich wprowadzania. Pomimo planowania z wyprzedzeniem, co chwila pojawia się ktoś reprezentujący biznes kto chce wprowadzić jakieś zmiany "na już". Rolą IT w takiej sytuacji jest zaplanować te zmiany w najbliższym możliwym release, a nie dogrywać kod tak jakby to był defekt produkcyjny. To własnie w takich momentach widać najbardziej że dział IT nie trzyma się własnych dobrych praktyk. Głos jednego product ownera jest ważniejszy niż całego zespołu developerskiego, który wie jak ryzykowne są takie nagłe i nieprzemyślane dogrywki. Własnie w takich momentach dział utrzymania jakości powinien zająć twarde stanowisko, dzięki któremu tylko dobrze zaplanowane i przetestowane zmiany mogą zostać dodane do release
IPF Digital nie jest firmą, która by pozwalała się rozwijać. Zarówno od strony zawodowej jak i biznesowej. Atmosfera w polskim biurze jest lekko mówiąc ciężka, (usunięte przez administratora) NIe polecam zapuszczać się w gąszcza IPF ponieważ czas spędzony tam jest zmarnowany poprzez codzienne walki z nielogicznymi procesami i z brakiem jasnego planu.
Rekrutacja na stanowisko programisty Java (brak sprecyzowanego poziomu). Podczas niespełna trzy godzinnej rozmowy pracodawca weryfikuje moją wiedzę i obiecuje (usunięte przez administratora), najnowsze technologie, najlepszy sprzęt i wszelkie udogodnienia. Po kilku dniach otrzymałem pozytywną odpowiedź i miałem oczekiwać na ostateczną decyzję i propozycję terminu finalnego spotkania. Zamiast terminu spotkania, otrzymałem informację, iż pracodawca nie może mnie zatrudnić bezpośrednio, gdyż zatrudniają jedynie Tech Lead'ów (pracodawca był od początku świadomy, że mam zaledwie 3.5 roku komercyjnego doświadczenia). Proponuje zatrudnienie w podwykonawczej firmie konsultingowej z "realną" możliwością pracy w siedzibie IPF i możliwością przejścia bezpośrednio do IPF po pewnym okresie - pani headhunter jest święcie przekonana, iż jest to powszechnie stosowana technika. Gorąco odradzam rozpoczynanie rozmów z IPF Digital - strata czasu i nerwów. Firma obiecuje gruszki na wierzbie, a koniec końców
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IPF Digital?
Zobacz opinie na temat firmy IPF Digital tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IPF Digital?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IPF Digital?
Kandydaci do pracy w IPF Digital napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
