Pytania do firmy Keltec-Pl Sp. z o.o.
Czy w Keltec-Pl Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Malarz?
W naszej firmie standardowe procedury zatrudnienia obejmują początkowy okres umowy na czas określony, który pozwala na ocenę umiejętności i dostosowanie pracownika do zespołu przed przedłużeniem umowy na czas nieokreślony. Początkowy okres umowy na czas określony może służyć jako okres adaptacyjny, podczas którego zarówno pracownik, jak i firma mogą ocenić, czy współpraca jest zgodna z oczekiwaniami obu stron.
Czy w firmie Keltec-Pl Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
W naszej firmie Keltec-PL Sp. z o.o. przykładamy ogromną wagę do rozwoju naszych pracowników. Wiemy, że zadowoleni, zaangażowani i dobrze wykwalifikowani pracownicy stanowią fundament naszego sukcesu. Dlatego regularnie organizujemy szkolenia, które pozwalają naszym pracownikom rozwijać swoje umiejętności i doskonalić się w swoich dziedzinach. Nasze praktyki szkoleniowe są ukierunkowane na dostarczenie naszym zespołom wiedzy i narzędzi, które pomogą im radzić sobie z wyzwaniami naszej branży. Organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i szkolenia zewnętrzne we współpracy z renomowanymi instytucjami edukacyjnymi. Dzięki temu nasi pracownicy są na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami. Ponadto, wspieramy naszych pracowników w rozwoju kariery, pomagając im osiągnąć ich cele zawodowe. Wspólnie tworzymy plany rozwoju, które obejmują zarówno szkolenia, jak i możliwości awansu w firmie. Nasze praktyki szkoleniowe to inwestycja w przyszłość naszej firmy. Dzięki temu mamy pewność, że nasz zespół jest gotowy do sprostania każdemu wyzwaniu i zapewnienia naszym klientom produkty najwyższej jakości. To nasza recepta na sukces i duma naszej firmy.
Jest co roku budżet szkoleniowy dla każdego pracownika który można wykorzystać? Sam pracownik może zaproponować kurs jakiego potrzebuje i firma sfinansuje? Jak to wygląda w praktyce?
Nowy wpisW firmie Keltec-PL Sp. z o.o. przewidujemy budżet szkoleniowy dla naszych pracowników, który ma na celu wspieranie rozwoju zawodowego i umiejętności naszego zespołu. Nasza firma zawsze zachęca pracowników do aktywnego uczestnictwa w procesie określania swoich potrzeb szkoleniowych i planowania swojego rozwoju kariery. Po określeniu swoich potrzeb szkoleniowych, pracownicy konsultują się ze swoim przełożonym w celu określenia, które szkolenia są najbardziej istotne i jakie cele edukacyjne powinni osiągnąć. Po zatwierdzeniu szkolenia, firma przydziela budżet na cele szkoleniowe każdemu pracownikowi. Kwota ta może być różna w zależności od stanowiska i potrzeb. Pracownicy są zachęcani do udziału w wybranych kursach i szkoleniach, z wykorzystaniem przydzielonego budżetu. Firma może organizować wewnętrzne szkolenia, korzystać z zewnętrznych dostawców lub innych źródeł edukacyjnych, w zależności od potrzeb. Działania te mają na celu stworzenie środowiska, które wspiera rozwój zawodowy pracowników i zapewnia możliwości ciągłego doskonalenia. To także sposób na inwestycję w kapitał ludzki firmy i utrzymanie konkurencyjności na rynku.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Keltec-Pl Sp. z o.o.?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą, Keltec-Pl Sp. z o.o. Jestem wdzięczny za możliwość udzielenia odpowiedzi na pytanie dotyczące zatrudnienia osób bez doświadczenia w naszej firmie. Chociaż doświadczenie w branży może być korzystne, to nie jest to jedyny czynnik, który bierzemy pod uwagę podczas rekrutacji. Chętnie rozważamy zatrudnienie kandydatów bez wcześniejszego doświadczenia, którzy wykazują motywację, zaangażowanie i potencjał do nauki. Dla osób bez doświadczenia zawodowego, Keltec-Pl Sp. z o.o. oferuje różne możliwości rozwoju. Na początku, kandydat na stanowisko może zostać zatrudniony na stanowiskach pomocniczych, które dają szansę na zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności potrzebnych w naszej branży, również nasi pracownicy mogą rozwijać się zawodowo i zdobywać wiedzę od bardziej doświadczonych kolegów. Ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy byli zmotywowani do nauki i doskonalenia swoich umiejętności. Dlatego inwestujemy w rozwój pracowników i oferujemy im szkolenia i kursy oraz możliwości awansu w firmie. W przypadku osób bez doświadczenia, doceniamy również ich umiejętności miękkie, takie jak zdolność do pracy zespołowej, komunikacja i zaangażowanie. Posiadanie tych umiejętności może stanowić atut podczas procesu rekrutacyjnego. Dziękuję jeszcze raz za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Z poważaniem, Przedstawiciel firmy Keltec-Pl Sp. z o.o.
Czy pracodawca Keltec-Pl Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Naprawdę? To chyba atmosfera średnia? A nie ma możliwości otrzymania jakiejś premii? Bo to raczej najbardziej motywuje :D
Witam wszytkich Przedsiębiorców Kupiłem w firmie Keltec kilka łyżek a może kilkanaście i żadnej nie jestem zadowolony Kierownik czy jak tam Dyrektor to dobry ściemniacz Nie dziwi mnie to że Niemcy łyżki im odsyłają Nie polecam tej firmy Polskie GU……
Tak, motywujemy naszych pracowników, głównie poprzez premie za osiągnięte wyniki czy starania, również pomagamy rozwijać nowe umiejętności oferujemy kursy i szkolenia osobą które chcą się nauczyć czegoś więcej.
Do Gu... Przepraszamy za zaistniała sytuację, dołożymy wszelkich starań aby taka sytuacja się nie powtórzyła. Zapraszamy do kontaktu z naszym działem handlowym, przygotujemy rabat na kolejne zakupy.
Jakie wartości są cenione w Keltec-Pl Sp. z o.o.?
Jakie stawki oferuje keltec? Na stanowisku monter-spawacz z doświadczeniem?
Czy w Keltec-Pl Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Czy w Keltec-Pl Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Czy można liczyć w Keltec-Pl Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Ale jak to, to ty tyle nie zarabiałeś? (usunięte przez administratora)cię stary ale nie przejmuj się mnie też
Ciężko jest w systemie 12/12 w Keltec-Pl Sp. z o.o.?
Robiłem w tej firmie jakiś czas temu zastanawiam się czy zmieniło się coś na lepsze
