Witam. Czy ktoś może pracował jako kierowca prezesa w tej firmie?
Hej, ja nie wiem, ale właśnie mój brat też szuka pracy jako kierowca, szofer i tez jest zainteresowany. Też widzieliśmy to ogłoszenie Jak ktoś chciałby nam coś opowiedzieć to super. Szczególnie że oferują 2 dodatkowe dni urlopowe. A z jakiej okazji są te dni i czy można je wziąc od ręki?
Chciałabym spróbować swoich sil w tym wydawnictwie jako doradca klienta. Obawiam się jednego ze ciężko będzie mi przebić konkurencję. Kilka dobrych lat temu pracowałam w Woltersie to byl jakoś Rok 2006 już wtedy lex byl bezkonkurencyjny. Czy da się jakoś klienta namówić do zakupu serwisu nie tylko niższa cena? Wiem ze lex a infor to dwie różne bajki ale lubię wyzwania i z checia podjęła bym się takiej pracy. i jak to jest z premiami jakiego rzędu max można otrzymać premie.?
Co Infor oferuje- kontra moje sprostowanie pracę w nowoczesnej i stabilnej firmie - nowoczesnej? żart. Stabilne może dla ludzi, którzy pracują 15 lat. z tą samą kwotą na umowie przez tyle lat. fakt bardzo stabilnie :) niezbędne narzędzia pracy - to nie atut tylko obowiązek, czyli pracujesz na słuchawce masz telefon stacjonarny i komputer. WOW! jak nie było pracy zdalnej - wybrańcy mieli telefon kom. służbowy lub laptop do dyspozycji - inni nie. Nawet nie wiem z czego wynikała ta nierówność, ot tak kaprys. wzajemne relacje oparte na szacunku i współdziałaniu - w niektórych działach inni współpracownicy nękają drugich - do skutku. Wg. mnie przez tyle lat wiele osób powinno być oskarżonych o (usunięte przez administratora) ale nikt nie zgłaszał bo zewsząd dochodziły informacje, że to nie ma sensu, bo ktoś przynosi duże zyski i jest rentowny więc na pewno nic z tym nie zrobią/ wyciszą sprawę. Ewentualnie zwalą winę na Ciebie bo na pewno źle pracowałeś i stąd (usunięte przez administratora) Często strach taki, że czlowiek trząsł się jak mysz jak otwierał e-mail rano i widział e-maila od danej osoby. Zresztą wszystko robione jest z finezją - trzeba przeżyć, żeby zrozumieć. Wszechobecna niesprawiedliwość - na tym samym stanowisku - różne wynagrodzenia, różne nieformalne umowy za plecami, inni pracują 3- 4 godziny za przyzwoleniem, innym każą 8 - mimo identycznej umowy, stanowiska i pracy. atrakcyjne wynagrodzenie - podstawa - najniższa krajowa, prowizja - w niektórych działach zależna od baz i klientów, których przydzielą, a to zależne jest od wielu róznych czynników. Nie masz na nie wpływu. Możesz cięzko pracować i nic nie mieć, a możesz nie pracować prawie nic a mieć dobre układy i mieć wszystko. programy adaptacyjne - trudno określić, nie brałem udziału szanse awansu i rozwoju - awans hahaha, chyba z działu do działu, gdzie ktoś prosił o zmianę sam, bo w danym dziale - mimo starań - nie zarabiał lub inny pracownik się nad nim znęcał. Tak wtedy jest możliwy ,,awans'' i ,,rozwój'' :) ścieżki karier oparte na ocenach okresowych, indywidualnych sukcesach i wynikach - zależne od tego czy Cię lubią. indywidualne programy rozwoju i ścieżki dla pracowników o ponadprzeciętnym potencjale i talencie w wybranej dziedzinie - przez tyle lat w firmie nie widziałem ani nie słyszałem. Poznałem ponadprzeciętnych ludzi, którzy pracują na najniższych stanowiskach, bez możliwości zmiany - bo tak. dla najlepszych możliwość uzyskiwania prestiżowych nagród i wyróżnień środowiskowych i wewnątrz firmy - prestiżowa nagroda i wyróżnienie to uścisk szefa lub e-mail z gratulacjami, ewentualne miłe słowa na zebraniu pracowników. uczestnictwo w szkoleniach, kursach, seminariach i konferencjach - szkolenia i kursy - coś tam jest - w większości zwykłe pogadanki, najsensowniejsze to chyba tylko BHP. bogatą ofertę szkoleniową - jak wyżej studia podyplomowe z możliwością refundacji kosztów nauki do 100% - pierwsze słyszę - może w innych działach opiekę zdrowotną i lekarza zakładowego na miejscu - tak, to prawda karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne - tak, to prawda
Czemu nikt nie pisze jak jest naprawdę...? Firma funkcjonuje tylko i wyłącznie dlatego, ze pracują tam ludzie którzy boja się zmian w swoim życiu, nie chcą uwierzyć że mogą osiągnąć więcej. Krótko "mówiąc" zasiedzieli się, stracili poczucie własnej wartości, a firma to wykorzystuje. Od przełożonego usłyszy się, ze "nikt nie trzyma Was na sile, drzwi otwarte, chcesz to zmieniaj pracę". Tak firmie właśnie na Was zależy. Łatwo to zrobić jak jest się młodym i ma jeszcze klika lat pracy przed sobą ale co w przypadku osób które pracują tam prawie od samego początku założenia firmy i zarabiają te same pieniądze. Może kiedyś to był prestiż ale ten czas przeminął. Pracownicy nie są doceniani, karty świąteczne to jakaś żenada, nie będę pisał o kwotach bo to aż śmieszne!!! Owocowe poniedziałki, fotel masujący.... to mają być rzeczy, które mają zrekompensować wysokość pensji... proszę, poważnie?! Na szczęście nastały już czasy, w których ludzie pracujący w dyskontach zarabiają więcej. Ale niestety jakie zarzadzanie taka cała reszta… a tak swoja drogą ciekawe kiedy ta firma przestanie istnieć? Jak ktoś przychodzi tam do pracy by się spotkać z ludźmi, a nie dla pensji to ja taka osobę doskonale rozumiem bo innego powodu by tam pracować to ja nie widzę. Typowa firma, w której oszczędza się na pracownikach bo najważniejsze jest to by pan prezes był zadowolony, reszta się nie liczy. Sztuczny uśmiech na twarzy i wszyscy klaszczą. Jeśli zastanawiasz się nad praca tutaj lub pracujesz i dochodzisz do tych samych wniosków to mam taką radę... zacznij rozglądać się za inna praca póki jeszcze nie jest za późno. Tak na marginesie Czy dalej pan prezes urządza spotkania w sali wideo i po raz kolejny pyta się Was o to "kim jesteście i czym się zajmujecie", żałosne ale taka jest prawda. Najważniejsze, ze on bawi się świetnie w swojej posiadłości w Toskanii i może pływać w basenie, pewnie dalej o tym wspomina. Tak moim zdaniem powinny wyglądać opinie wystawiane na tego typu portalach..
Jest dokładnie tak jak piszesz. Zero interesowania się pracownikiem. Ciężko nawet wyciągnąć jakąś ppdwyzszke od szefa. Wola zwalniać pracowników którzy są w firmie kilka lat, niż dać jakąś większą kwotę. Wola inwestowac w nowe osoby które trzeba potem przyuczać do wykonywania danych rzeczy
Rekrutacja on-line. Przebieg rekrutacji i pytania rekrutera jak z 10 lat temu. Brak obiecanej informacji zwrotnej = brak szacunku wobec kandydata i jego czasu. Nie polecam!
Nijakie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Osoba do pracy przy załadunku - lotnisko
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie INFOR PL S.A.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w INFOR PL S.A.?
Atmosfera jest mocno średnia, w zależności od działu i przede wszystkim managera. W nie których działach stosowany jest mobbing. Ostatnio była sytuacja w której pracownicy nie zostali poinformowani o kontakcie z współpracownikiem chorym na Covid-19 aby nie wysyłać wszystkich na prace zdalną.
