Czy ktoś mi może powiedzieć o co chodzi tej lasce która czepia się o ilość wyjazdow? Czemu ma takie problem do Ukrainek?
Witam, Jestem nowym pracownikiem ( centrala Bieruń). Tak sobie obserwuje to co tu się dzieje. Jednego nie rozumiem, podobno można tu awansować. Awans rozumiem wiąże się z większym zarobkiem. Tylko nie rozumiem, dlaczego pracownicy funkcyjni nie mogą przychodzić w weekendy do pracy? Skoro potrafią wykonywać pracę bo często to robią a zabrania się im przychodzenia w weekend. Zwykły pracownik może bez limitu przychodzić ile zechce sobót i niedziel. Funkcyjny - nie ma takiego praca. Dlaczego? Bo za dużo zarobi? Zwykli pracownicy więcej od niego zarabiają chodząc w weekendy. Więc czy warto awansować? Skoro firma zabrania takim ludzia pracy w weekendy??? Dziwne, ludzie chcą dla Was pracować a Wy im zabraniacie ???? Zastanówcie się co robicie bo ludzie Wam coraz bardziej uciekają do innych firm.
Pracuję niedługo, o awansach nie słyszałem, za to mogę przytoczyć kilka przykładów degradacji pracowników. Jest to i tak nienajgorzej, bo przynajmniej ci ludzie dalej mają pracę, może nowe stanowisko lepiej im przypasuje, ewentualnie w międzyczasie mogą sobie szukać lepszej pracy. Jeżeli są degradacje, to może są też awanse?
Jak w tej firmie ma być dobrze skoro (usunięte przez administratora) i odwaga zaczyna się i kończy na tej stronie. Prawda jest taka, że najgorsi są właśnie ci najniżej postawieni pracownicy, każdy każdemu patrzy na ręce, każdy jest każdego gotowy sprzedać kiedy tylko widzi, że ktoś ma odrobinę lepiej, przez chwilę poczuje się najlepszy na świecie bo kierownik poświęci mu chwilę uwagi a kierownictwo ma jedynie z tego ubaw. Wszyscy tutaj wylewają żale i udają odważnych a później przychodzą do pracy i potulnie robią to co im każe osoba która tu opisuje, po czym wraca do domu sflustrowana z myślą o tym jak mu to znów nie dowali na opiniach, ale wiecie że wszyscy mają to po prostu w (usunięte przez administratora)? Nie ma w tej firmie zgrania, walki o wspólne dobro, o podwyżki, wszyscy narzekają, że dali minimalną stawkę ale kto im zabroni? Kto się postawił? Firma ciągle robi rekordowe zyski, ale oczywiście nie chwalą się tym wewnątrz magazynu, nikt nie dostanie za to premii ale też nikt się tego nie domaga. Niezadowolenie kończy się tylko między ludźmi ale nic z tym się nie robi, panuje raczej określenie „jest jak jest” i tak sobie mijają dni, miesiące, lata a tu w takim wypadku nic nigdy się nie zmieni, taka jest rzeczywistość.
Witam,zgadzam się z Tobą w 100%,pracowałam na antresoli przy rozkładaniu towaru,nie mogłam czasami uwierzyć kiedy podjeżdzały palety z olejami, tarczami,wahaczami, i innym żelastwem ciężkim jak ...,że taką ciężką prace wykonują tam kobiety!!!dziewczyny pracujące obok trochę po cichu psioczyły,ale bez oporu dzwigały ciężary,ja natomiast mimo,że nowa rozmawiałam z liderkami dlaczego nie ma żadnego chłopaka do rozkładania chociaż tych ciężkich rzeczy,na co robiły wielkie oczy ,chyba nawet nie przyszło im to do głowy.Nie walczą dziewczyny o swoje,więc nic nie mają,ciągle były jakieś zmiany co do wypracowania premii,oczywiście na gorsze,duży zakład może związki zawodowe?E tam ,komu by się chciało.Za parę lat chore kręgosłupy,kolana,ale co tam...
A słyszałeś może o obowiązujących przepisach? Czy w AP respektuje się tylko te przepisy, które są wygodne szefostwu?
Autopartner Swarzędz to jedna pomyłka dostajesz najniższą podstawe wynagrodzenia nawet jak jesteś najstarszym pracownikiem w oddziale nowi pracownicy na umowach mają więcej jak ci z dłuższym stażem są pieniądze na nowe etaty dla nowych pracowników na sprzedaży ale nie ma pieniędzy dla pracowników co pracują tam od lat,,, kierownik z przedstawicielem premiują się nawzajem bony wyjazdy konkursy kosztem innych pracowników fili,, sprzedaż wygrywa w konkursach bony które później i tak nie trafiają są pracowników sprzedaży a w odpowiedzi słyszymy że to nie my wyrobiliśmy sprzedaż tylko klienci Nastawianie przeciwko sobie pracowników żadnego wsparcia Przełożonego Jak nie ma kasjerki jesteś fakturzystka kasjerka sprzedawca a kasjerka i tak zarabia więcej niz sprzedaż Premia????????!!!! Nie wiesz ile dostaniesz nie ma premi uznaniowej tylko za marżę która jest nieadekwatna do tego co sprzedajesz nie ma żadnego zestawienia sprzedaży ile dostaniesz premi i za co nikt nigdy nie wie za co premia i ile wyrobiłeś obrotu jest to jedna wielka tajemnica jedyne czego możesz być pewny to podstawa i soboty
Przebieg rekrutacji to jakieś kpiny. Połączyły się ze mną 3 osoby przez aplikację Team - żadna z nich nie włączyła kamery. Nikt się również nie przedstawił, poinformowano mnie że z jedną z osób przebywa programista i rozmowa zacznie się od pytań technicznych, po czym od razu zaczęto je zadawać. Nie powiedziano mi czym się zajmuje firma, jakie będą obowiązki i oczekiwania wobec pracownika, do jakiego projektu trwa rekrutacja, jakie technologie są wykorzystywane. Po prostu nic. Cała rozmowa trwała 6 minut. Nie polecam, tym bardziej że stack technologiczny okazał się z czasów Mieszka.
Kilka pytań o sql i kilka z c#
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Ciekawe... Bo sytuacja w Dąbrówce jest mi znana bardzo dobrze, i nie ma tam na ten moment takich sytuacji. Mówimy o kontroli, jeśli chodzi o inne działy się nie wypowiem.
HUB DĄBRÓWKA Jak to jest , że Ukraińcy zostają liderami a „polscy” pracownicy którzy pracują sumiennie nie dostają stanowiska lidera? Chodzi tu o szantażowanie odejściem? Jak to jest że Ukraińców boi się stracić pracodawca a Polaków nie? , szantaż odejściem Ukraińca spowodował że został liderem , żenujące , brak „wczasów pod gruszą „ mimo że trzeba było składać wnioski o to , polscy pracownicy co mają dzieci nie dostają dodatków a te Uchodźcy z Ukrainy dostają? Co to jest, że oni mają lepszy social niż Polacy którzy tu mieszkają płacą składki itp? , jak to jest? Bo co bo oni donoszą i dostają stanowiska a Polacy co sumiennie pracują nie dostają? Żenada , Polska dla Polaków tylko i wyłącznie elo
Zapytam tutaj, bo w firmie nie ma do kogo się zwrócić z tym pytaniem tak, aby było ono poważnie potraktowane i wdrożone do poważnego rozpatrzenia. Czy w tym roku firma planuje wypłacić pracownikom tzw,, Wczasy pod gruszą"? Pytam, ponieważ to jest chyba jedyna firma która nie wypłaca tego ekwiwalentu pracownikom wykorzystującym 10 dni urlopu wakacyjnego. Składki na Fundusz socjalny każdy pracownik ma.potracane z wynagrodzenia. Nie wszyscy mają małe dzieci, które można z dofinansowaniem wysłać na kolonie a i tak nie wszyscy rodzice z tego benefiu korzystają tak, jak i z wielu innych benefitow proponowanych przez pracodawcę Jeśli sporo pracowników nie korzysta z żadnych benefitow to co się dzieje z naszymi składkami? Proszę sprawdzić jaki jest odpis na Fundusz i uwzględnić ten Benefit dla pracowników, którzy w tym roku wybierają się na urlop wakacyjny 10 dni oraz zamieścić wniosek plus oświadczenie o dochodach w aplikacji Worksmile, Trochę przykro nam jest, gdy dowiadujemy się od pracowników innych firm, że dostaję jak jeden mąż minimum 1 tys zł a nam się nic z funduszu świadczeń socjalnych nie należy? Prezes powie,, karpiowe "było, ale,, karpiowe" otrzymują również te wszystkie firmy niezależnie od,, wczasów pod gruszą ". Pozdrawiam i liczę na pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.
Oczywiście inni pracownicy też się do tego dołączą kiedyś wczasy pod grusza były teraz ich nie ma... A faktycznie płacimy składki cały czas i dostajemy tylko na święta gwiazdkowe kasę nic więcej.
Przysłowiowe wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wypoczynku. Fundusz socjalny w pracy to odrębny rachunek bankowy przeznaczony na cele socjalne. Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych w 2024 r. (odpis podstawowy 37,50%) czyli 2417.14 zł. Mówi o tym Art. 5 2.Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Z tego funduszu mogą być również finansowane np imprezy firmowe jak choćby wigilia, która miała miejsce w grudniu dla kierowników i liderów, wycieczki firmowe, wycieczki integracyjne,działalność rekreacyjna-sportowa. Decydujący jest regulamin oraz zapisy w nim zawarte a czy ktoś ma wgląd w regulamin ZFŚS? Co mają z tych środków pracownicy? Bo jeśli tych środków nie wykorzystują (Firma się nie wychyla by wypłacać) to pula rośnie i jest wykorzystywana na inne cele o których pojęcia nie mają, przecież nikt tego nie sprawdza ? Dlatego dofinansowanie do wypoczynku oraz dofinansowanie do świąt powinno być w firmie obowiązkowe, aby pracownicy dwa razy w roku mogli korzystać z tych środków i nie powinny to by kwoty opłakane tylko zbliżone do innych zakładów pracy, które nie są aż tak wysoko ugruntowanie pozycją na rynku.
Czy w firmie Auto Partner są związki zawodowe?
A to czemu nie będzie?
(usunięte przez administratora)
Plotki dotyczą raportowca którego nie ma bo jest na L4 narobił bigosu i zwiał. Nikt nic nie mówi ale wszyscy wiedzą. Żenada jego zachowanie ale i zachowanie kierownika dostaw który długi czas nic z tym nie robił. Dobrze że kierownik magazynu rozwiązał sprawę w sposób adekwatny.
Sporo gorzkich słów pada tutaj na temat pracodawcy. Zastanawiam co właściwie jest takiego unikatowego w tej firmie, że ludzie tam tkwią - pomimo sporej rotacji podobno jest spore grono ludzi mimo wszystko lojalnych. Pytam w kontekście umiejscowienia zakładu, nieopodal jest sporo firm, oferujących na starcie identyczne lub lepsze wynagrodzeniem. Wszystkie firmy mają jakieś hasła, ale w to konkretne jakoś nie chce mi się wierzyć.
Firma to jedno wielkie posmiechowisko, rozmowa z ludźmi wyżej postawionym to kpina, z człowiekiem niepełnosprawnym można lepiej się dogadać. Unikanie rozmowy i olewka pracownika. Nowa aplikacja, w której nie można się połapać zrobiona tylko po to by utrudnić pracownikom życie i czas w tej pracy, nie dość, że dyrektor lata po ciepłych krajach za pieniądze z premii pracownikow to się tym chwali. Nie można zobaczyć wypłat przez nowa aplikacje, problem z urlopem, łatwo mogą odmówić jeśli chodzi np. o uż. Zatrudnia się niekompetentnych ludzi, którym nie chce się pracować, często po wyrokach, bo to najtańsza siła robocza jak UA, a osoby które ciężko pracują nie dostają nic w zamian jak robot, ma program i to robić, koniec. Przyjmując się masz określone rzeczy, a w miarę czasu zaczyna się spektakl i cyrk. Dokładanie obowiązków, byle nie płacić i wykorzystywanie ludzi by móc realizować swoje fantazje! Niektórzy siedzą nic nie robią, wykonuja prace za trzech i nikt nie da do premii, aby jest cięcie na czym się da. Na święta wielkanocne ktorys rok z rzedu zero dodatku gdzie wszelkiej maści sklepy budowlane, spożywcze, niektóre nawet firmy prywatne dostają coś na święta np. bony do sklepów, a tymczasem tutaj nic bynajmniej w tym regionie, bo od kogo to zależy? Od dyrektora, który się bawi i nikomu nie da, bo się jemu należy! Siedzi przy korycie, nawet nie usłyszysz dobrego słowa, bawi się za granicą, tnie z wypłat lub nie da premii, lata sobie gdzie chce za pieniądze z uciętego wynagrodzenia bądź premii, która miał dać a nie da, bo po co, głupi będzie pracował za kilka osóbz bo nie odejdzie z pracy. Dobrze, że pracy coraz więcej i tego człowieka trzeba nauczyć, że człowiek nie jestem zerem i ma wartość. Mało firm tak traktuje pracownika, bo ciężko o dobrego, a w tym regionie tak się ich wynagradza, że odchodzą i wyjeżdżają. A podobno tak dobrze prosperujaca korporacja, a rotacja trwa. Wszędzie na internecie,ile to nie ma zarobków, zysku, w ogłoszeniach o pracę pakiety socjalne, dofinansowanie do posiłków, Bóg wie co jeszcze, a tu figa z makiem gdy przychodzi co do czego, bo nikt nic nie wie gdy się zapytasz. W szczególności chodzi o pana M. na którego jest multum skarg, który nie dolozy pracownikom gnębi ich i obniża wynagrodzenie co powoduje wypalenie zawodowe przez dokładanie obowiązków! Nic go nie obchodzi, byle on miał. Gdy pójdziesz o podwyżkę musisz mieć uzasadnienie, jak ktoś nizej wspomniał o podniesieniu najniższej krajowej, pieniądze nie zostały wyrównane w żadnym wypadku. Lepiej unikać takiej ''firmy''
Wieczne problemy widzę na dziale dostaw są. Dlaczego nie pójdziecie z tym do kierownika magazynu? Nie widzę żeby na innych działach mieli takie problemy jak tu ;)
To nie dział dostaw, a ogólny dział. To chodzi o wyższa instancje, nie o kierownika. Mamy naskarżyć do kierownika na kogoś kto jest nad nim? Tutaj w tej firmie to wyścig szczurów, a ktoś się z tego śmieje, jak chce to da więcej pieniędzy nie to nie, leci sobie gdzieś na weekend w ciepły zakątek. Wszystko od niego zależne, a praca tutaj męcząca póki ta osoba sprawuje władze, przydałby się ktoś bardziej kompetentny i normalny, gdyż on sam nie pojęcia jak niektóre rzeczy zrobić, a karci innych. Ustalane są zasady o których się nie ma pojęcia, dzięki czemu nie sa przestrzegane i nie powinny mieć miejsca. Bo to chora polityka co się w tym regionie dzieje. Ludzie sami odchodzą, bo mają dość, non stop kogoś szukają, a pieniądze felerne gdzie w innej firmie jest sporo więcej. Tutaj ciezko dolozyc 200zl a co mówić o większych pieniądzach. W innej firmie gdzie są całkowicie lepsze warunki i lepsze pieniądze to się nie reklamuje, a tu cały czas poszukiwania pracowników, aby pracowali za grosze i się nic nie odzywali.
Ja też mam taką nadzieję chory paradoks. Człowiek, który nie ma o niczym pojęcia szkodzi wizerunkowi firmy. Z niczego stał się dyrektorem i dlatego jest problem z kompetencjami, bo to powinna być osoba, która ma pojęcie, a nie głąb. Dlatego jest jak jest, sam nie miał, więc nie da, po co ma ktoś mieć lepiej niż on miał.
(usunięte przez administratora)
Ciekawe kto następny do awansu ????
Zastanawiam się po co nowa aplikacja skoro funkcjonalność poprzedniej była zerowa?
Po to żeby mogli odmawiać urlop na żądanie i żeby bardziej nas (usunięte przez administratora)na premi itd ... Plus udostępnienie wszystkim kierownika nasz danych personalnych które są w kadrach
(usunięte przez administratora)
Napisałam komentarz, odnośnie zachowania z jednego pracowników, kiedy jeszcze pracowałam w tym (usunięte przez administratora) W dziale logistyki pracuje, wielki ex pan pilot. Jest bezszczelny, a jego żarty można podciągnąć o (usunięte przez administratora) w dodatku jest zwykłym zboczeńcem. Chyba to nie jest forma small talking- co sądzę o zoo..... (usunięte przez administratora) i nic więcej. Mam nadzieję, że PIP się przyjrzy tej firemce
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej na której nie dowiedziałam się nic o pracy po czym zostałam bez odzewu pomimo że miałam otrzymać informacje zwrotną, podejście tragedia
@Pracodawca HUB DĄBRÓWKA... Praca jest ok dla tych co chcą pracować. Niestety wszystko psują punkty... przede wszystkim zwroty dział na którym trzeba sprawdzić towar ale i nazbierać punktów więc powiedzcie mi droga kadro kierownicza jak to zrobić aby wilk był syty i owca cała? Jak nazbierać punktów jeśli trzeba dokładnie sprawdzać każdy towar. Jeśli się tego nie zrobi są wpisy minusowe na niemałe kwoty np -50zł. Po drugie sort, ciągły brak skrzynek co powoduje zastoje wtedy nie ma klików i punktów, są palety na których można zrobić punkty ale są palety na które trzeba drukować etykiety z indeksem co jest bardzo czasochłonne ale i konieczne żeby ułatwić prace kolejnym działom. Jeśli sort nie wydrukuje indeksu to osoby zbierające muszą tracić cenny czas na pisanie na woreczkach kodów nie zawsze jest to wyraźne i kółko się zamyka. Kolejny minus na rozkładaniu, na początku jak powstała hala rozkładaliśmy towar po lokalizacjach i był porządek później Pan Artur M. (po skargach że na rozkładaniu nie idzie zrobić punktów) stwierdził że mamy rozkładać towar bez lokalizacji czyli gdzie popadnie i co mamy teraz? Jeden wielki (usunięte przez administratora) Kiedy raportowiec idzie szukać jakiegoś towaru ma do przejścia "milion" lokalizacji. Mamy też problem palet HUB z Bierunia wiecznie przyjeżdża pomylony towar, od nas się wymaga a Bieruń co? Nie musi dobrze robić? System to jedna wielka porażka, wiecznie się wiesza. No i temat rzeka... nierówne traktowanie pracowników... jesteśmy w Polsce naszym kraju więc dlaczego pracownicy z Ukrainy są lepiej traktowani niż my... Polacy... jesteśmy u siebie nie na wyjeździe i priorytetem dla firmy powinno być to aby to nam w naszym własnym kraju było dobrze. Niestety podwyżki jakie były świadczą o tym że firma bardziej sobie ceni pracowników z Ukrainy bo oni dostali porządne podwyżki a my 100zł brutto - śmiech na sali. Jest jeszcze wiele takich rzeczy które można wymienić ale te przyszły mi do głowy teraz. Mam nadzieję kochana kadro zarządzająca że weźmiecie sobie do serca uwagi które bolą nas wszystkich i problemy z jakimi borykamy się na codzień!!! Doceńcie nas pracowników gdyż to my ciężko pracujemy na Was!!! Nie na odwrót!!!
Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora) ręka rękę myje. Nikogo nie obchodzi twój ból i stres jaki przezywasz. Zero współczucia za bycie jak najlepszym. To Ile wkładasz w to pracy nie liczy sie, żeby każdy był zadowolony i było dobrze. Dla AP jesteś tylko maszyna do wyników, nie wynagradzają tego. Lista forbes rośnie, a wynagrodzenie najniższe w miejscu, wstyd na taką firmę i odpowiedzialność jakiej człowiek się podejmuje, a stres wykańcza. Temat będzie dotyczył działu sprzedaży w Polsce. Na rozmowie masz mówione co innego, w praktyce musisz tak naprawdę (usunięte przez administratora) za dwóch albo trzech. Jeszcze jak ktoś zapoda l4 lub urlop weźmie, bo informował to i tak nikt Cie nie poklepie po ramieniu tylko trzeba zakasac rekawy. Praca na dziale sprzedaży w niektórych miejscach jest co najmniej irracjonalna. Kierownik i dyr. bujają w obłokach myślą, że znajdą jeleni co będą pracować za pół darmo i za dwóch,a oni będą brać kasę do kiermany, bo tną koszty. Ludzie nie dajcie się wykorzystywać. Na rozmowie wszystko pięknie wygląda obiecanki cacanki głupiemu radość, praca sympatyczna, bardzo dobry zespół, wynagrodzenie na czas, a z czasem wychodzi, trzeba pracować jako księgowy/kasjer/sprzedawca i Bóg wie co jeszcze, pod nieobecność kasjerki. Szkoda, że nie ma aneksów do tego z dodatkiem, o premii absencyjnej jak wspomnisz nikt nie wie, a ona istnieje tylko ja ktoś już pobiera. Ludzie chcą z Toba rozmawiać, ale jesteś za okienkiem, śmieją się, że taka firma, a ludzi nie ma do pracy, pieniędzy dodatkowo nie dostaje się Nic trzeba wnioskować dopominać się, a podobno to jest monitorowane, za to ucinanie na premiach oczywiście, lub wliczanie w nadgodziny, wszystko, aby nie dostać. Jak w tej pracy zostać? Skoro wszystko idzie do góry koszty życia, mieszkanie itp. na rozmowach jest co innego, pasowałoby tylko rozmowy o pracę nagrywać oraz opisywać z teraźniejszością, jaka później panuje na stanowisku. Premii i tak nie zobaczysz jak zabraknie pare groszy musisz się postarać lepiej mimo, że pracowałeś i skakałeś, aby każdy był zadowolony, reszta spija piankę, premii i tak nie otrzymasz, bo wszystko jest zaplanowane, a wiadomo kto otrzyma za obrót. Wymagania na stronach ogłoszeniowych o pracę są całkowicie inne niż w rzeczywistości, wystarczy porównać kasjer bytom oraz wymagania na sprzedawcę w dowolnej filii, masz wtedy świadomość, że będziesz musiał dwa stanowiska przejąć, w rzeczywistości masz 3 frakcje wyżej wspomniane i odpowiedzialność finansowa. Jak cos sie dzieje z programem to wina jest po twojej stronie. Sprzedawca powinien swoją wiedzą reprezentować firmę oraz poprawnie dobierać części, a nie skakać jak małpa ze stanowiska na stanowisko, bo to świadczy o profesjonalizmie firmy oraz jej wizerunku, pracować jako księgowy oraz kasjer, to paranoja jakas. Musisz robić wszystko, bo ludzi do PRACY nie ma i nie będzie, bo są rotację i co rusz przychodzą polglowki co nie mają zielonego pojęcia o pracy, bo tnie się koszty, najlepiej żeby pracowali za darmo i użerać się z takimi, aby było na wakacje, a Ty głupi pracuj na to. PORAŻKA. To dotyczy działu sprzedaży w paru województwach ściany wschodniej, jakis czas temu się zwolniłem, bo zaprzestałem temu precedensowi i wykorzystywaniu, nerwy padły. Ileż można pracować za kilku i nie mieć z tego nic, tylko dopominać się o swoje.. Bycie jeleniem widać kosztuje, ale wzbogaca się wiadomo kto. Nie pozdrawiam najgorsze lajno jakie jest póki ten rządzący będzie nadal. Walczcie o swoje, nie dajcie się (usunięte przez administratora) Pozdro
Zastanawiam się, co na rozmowie kandydat ma mówione, że jest później w szoku, że w rzeczywistości musi pracować za dwie lub nawet trzy osoby. Pisałeś coś o premii, że i tak się jej nie zobaczy. To za co finalnie powinno się ją otrzymać?
Ci co dają łapki w dół to widocznie dyrektorzy i kierownicy. Boli i kole w oczy. Na rozmowie bynajmniej na dział sprzedaży człowiek słyszy czy zna budowę auta, wymienić musi na obrazku co jest co oraz odnaleźć cześć, następnie ma wmawiane, że posiedzi czasem klienta obsłuży na kasie, a w rzeczywistości ten człowiek nie ma żadnego dodatku, gdyż obsługuje kasę przepada mu premia ze względu na obrót, który trzeba wykazać jako jedna osoba by załapać się na próg. To jest jedna wielka porażka, z czego utrzymać mieszkanie i cokolwiek? Dyrektor i kierownik najlepiej wychodzą na tym, bo mają za to płacone, doskonale oni o tym wiedzą, powinni się wstydzić, ale po co lepiej latać na Majorkę i udawać pawiana, że nic się nie dzieje i małe obroty oddział robi, trzeba wziąć rozbieg i uderzyć się w czoło. Absencyjna premie jeśli zapytasz to jest dużo zdziwko, że coś takiego niby jest, ale tak naprawdę oni za nią pieniądze biorą, a progi są systematycznie podwyższane nawet jak nie wyrobisz i zabraknie, bo widać, że było blisko, to trzeba podwyższyć, żeby nie było premii, o wszystko trzeba się dopominac. Nie ma mowy o jakiejś kasie cały czas, ale gdy zabraknie kasjera jesteś odpowiedzialny za wszystko faktury, wystawienie ich co tydzień oraz upominanie o płatności jak komornik, albo się jest kasjerem/fakturzysta albo sprzedawca od części, to jest parodia co tu się wydarza w ścianie wschodnio południowej, póki tu taki dyrektor będzie to nigdy nie będzie dobrze. Wszystko wychodzi w trakcie pracy z premia, najpierw sprawdzają gwarantują złote góry, potem stajesz się marionetka, że jest wielu na twoje miejsce. Przychodzi co do czego i nie ma ludzi do pracy, albo przyjmują ludzi po szkole podstawowej bez perspektyw, bądź karanych. Tak jak widać ogłoszenia stale wiszą, może warto ludziom mówić, że będą za to i za to odpowiedzialni, a nie tylko czasem, bo na ogłoszeniach jest kolorowo, dyrektor makro regionu powinien się wziąć za dyrektorka oraz resztę, bo to co wyrabiają to się w głowie nie mieści ludzi nie ma i nie będzie. Odchodzą ze względu na duże wymagania, do kasy sprzedawca nawet grosza nie ma, do premii absencyjnej również. A odpowiedzialność jest duża. Auto Partner to tylko logo, ludzie nie wiedzą co się mieści w srodku. Dyrektor aby się cieszy i łapie pieniążki, dopóki się ktoś nie sprzeciwi, szybko się go usuwa gdy się upomni, sprawia problemy i rozne argumenty znajdą się na to, byle nikt się nie dowiedział, Ci co biorą udział w rekrutacji powinni nagrywać obietnice ludzi przyjmujacych szczególnie dyrektorów lub kierowników, co obiecują i mówią, totalnie nie pokrywa się to z rzeczywistością, żyje się w stresie, sprzedawca jest jednocześnie kasjerem faktirzysta i księgowa. Przemysl jeśli tu chcesz pracować, bo będziesz robił za trzech, dyrektor otwiera nowe filie, a nie stać go na drugiego kasjera bądź dopłacić sprzedawcom, najlepiej latać na egzotyczne wyspy. Nic mi osobiście do tego, ale niech nie chwali się tym publicznie, bo to za pieniądze ludzi którym nic nie daje a ciezko na to pracują i mają rodziny, karma powinna wrócić, aby trafił tak jak reszta Najlepiej karać wina systemu i się znęcać nad każdym gdy ktoś coś źle zrobi, szkoda, że zapomniał (usunięte przez administratora) jak cieleciem był. :) nie pozdrawiam tego Pana, doskonale wiadomo o kim mowa. Powinna góra się przyjrzeć premiom oraz wynikom co kto robi i jakie progi sprzedaży są i dlaczego jeśli zabraknie pare złotych nawet nie ma jakiejś rekompensaty. Toż to szukanie (usunięte przez administratora) lub ludzi z Ukrainy, ale oni też nie przyjdą, bo się cenią, Polak niestety nie. Za dużo ten Pan ma swawoli odkad został wyżej postawionym. Cieszę się, że nie muszę oglądać jego fałszywej twarzy co obiecywał. Inne hurtownie lepiej traktują sprzedawców i wynagradzają ich pracę. Tu jest koukoz.
Popieram cała sytuację, nawet wiem o kogo chodzi, bo on jeszcze sprawował władze Pan M. i pewnie nadal, bo świnka nie odejdzie od korytka, żeby innym było lepiej. Dyktator i (usunięte przez administratora) obiecanki cacanki, kandydaci mieli wmawiane, obsługiwanie kasy po godzinach kasjerki, a pod jej nieobecność są wszystkim, kasjerem i fakturzysta i komornikiem od zaległości. Ściana wschodnia jest tylko jeden gosc. Co ten człowiek ma w głowie to nie mam pojęcia potem są braki kadrowe przez tego bezmozga, bo jest dokładane obowiązków, a pieniądze w miejscu. Nie pozwala kierownikom dokładać do premii, która się pracownikom należy tak jak jest gdzie indziej, czyli m.in absencyjna, bo to do jego kieszeni idzie i ta premia dla pracowników, która mógłby dać obsługującym większość obowiązków pod nieobecność kasjerki/ksiegowej, ale przecież pan MD nie może, bo mu brakuje na wycieczki. Potem kierownicy odchodzą, bo nie mogą wytrzymac presji, jak są za pracownikami, bo ten człowiek ich spycha i wykańcza psychicznie jak się o coś upomna i robi im na złość. Szkoda, że Bierun nie reaguje i nie widzi jakie są wypłaty i co się robi. Po co ma dokładać jak i tak pracownik jest zmuszany do wykonywania takiej pracy, i ja zrobi, powinien sobie zatrudnić druga kasjerke, księgowego, albo ktoś obsługuje dział sprzedaży części i sprzedaje części, albo jest kasjerem i księgowym w jednym,polowa ludzi to się śmieje, bo tu jest cyrk, zero profesjonalizmu, skakanie z krzesła na krzesło, przychodza do oddziału i mówią jak można tak pracować. Od dawna wiadomo, że dyrektor nahapac się nie może i tnie koszty specjalnie, a otwiera kolejne oddziały, widocznie środki na to sa, a na premie i chęci za prace dla pracowników brak, pracownicy nie nadążają telefonów odbierać, ludzie się denerwują, niestety jak się wymaga coraz więcej pracy to tak jest. Proponuję zrobić porządek i te oddziały by lepiej prosperowaly. Narazie to jest posmiechowisko, stres dla pracowników, bo nie mają nic z tego, a wcześniej było opłacane i muszą brac odpowiedzialność za kase oraz męczyć się. Widocznie brakuje pieniążków na Malediwy. Ten pan się nawet nie nadaje do zarządzania, bo zwyczajnie tego nie potrafi non stop są skargi, ciekawe kiedy ktoś zareaguje. Potem są masowe zwolnienia od psychiatry i wypalanie zawodowe, bo odechciewa się pracować, gdyby było jak ten pan obiecuje podczas rozmów o pracę byłoby pięknie lecz nie jest. Jak ktoś przepracuje z dwa lata zobaczy jak to wygląda. Nawet może nie dwa, a rok.
Witam, Zastanawiam się nad wzięciem udziału w rekrutacji na lidera dostaw. Często zmieniają się u Was liderzy? Jak wygląda praca lidera?
Aplikowałam do tej firmy, ale żadna z aplikacji nie została otworzona. Czy firma naprawdę poszukuje pracowników czy tylko udaje?
(usunięte przez administratora)
Hmm to w jakim celu był na magazynie? Spacerki sobie robił? Otórz nie był mimo urlopu właśnie w sprawach związanych z pracą więc daj spokój weź się za pracę a jak nie to droga otwarta szukaj sobie innej...
To może zadzwon i się zapytaj gdzie jest i co robi jak tak Cie to interesuje...a jak jest w pracy to też możesz podejsc i powiedzieć w czym problem,a nie ciągle tu smarujesz.
Nie ogarniam zwalniania osób przez kierownika w Dąbrówce. Zwolnił jakiś czas temu dobrego pracownika bo nie będę pisał jaka to płeć czy żeńska czy męska. Tylko po to aby bujać się z (usunięte przez administratora) po magazynie. Bieruń zróbcie z tym porządek bo się przyda . Znałem jedną z osób która pan kierownik zwolnił, nigdy nie widziałem tak zapłakanej osoby bardzo dużo osób tą osobę lubilo. czemu zwolnil? Bo taki miał kaprys. A jak myślicie dlaczego gdy przyjeżdżacie żaden pracownik nic nie mówi bo każdy woli siedzieć cicho jak mysz pod miotla i nikt nic nie powie
Jeśli chodzi o zwolnienie Pani Marleny to uważam że to była dobra decyzja i co z tego że płakała... więcej jej w pracy nie było niż była, po całym magazynie rozpuszczała głupie plotki i co buzie otworzyła to kłamała, a pracownik z niej żaden jak szła na antresole to siedziała w regałach zamiast pracować... Kierownik Arkadiusz i tak wykazał się dużą cierpliwością w stosunku do jej osoby...
