Niestety coraz gorzej się w tej firmie pracuje. Awansują na liderów raczej nie za kompetencje a za donoszenie. Zwalniają się bardzo dobrzy pracownicy bo ile można patrzeć jak ten zakład zamiast się rozwijać pada przez głupie zarządzanie właśnie.. Atmosfera w pracy to o dostawa a jak jesteś poniżany i mobbingiwany na każdym kroku to ile można.
Dokładnie tak jest, ta firma jest coraz gorsza, a (usunięte przez administratora) jest praktycznie codziennie a zwłaszcza ze strony jednej osoby, przez który parę osób chodzi codziennie na (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy też jest coraz gorsza, zamiast każdy każdemu pomagać jak drużyna to każdy na każdego nadaję, nie kiwnie palcem żeby pomóc, obgadują za byle co dodajac od siebie swoje „3 grosze”.
Przecież tam było jak w przedszkolu. Owszem, zarobki nie były jakieś super, ale praca też nie była zbyt uciążliwa. Liderki, jak w każdym zakładzie, (niektóre) poprostu są wymagające, inne znów nieogarnięte. Atmosfera w pracy dosyć luźna, można się pośmiać, ale swoje trzeba zrobić.
Szukam właśnie aktualnych danych odnośnie zarobków. Mowisz ze nie były super, ale jakie to kwoty tak konkretniej? Mozesz podpowiedzieć? Co z możliwością premii itp u was?
Więcej niż najniższa chyba o 200zł, ale nie polecam. Już prawie nie ma kto robić, zwalniają się starzy pracownicy w zasadzie z każdego szczebla liderzy, biuro, produkcja.
a to zarobki są jedynie powodem odejścia, czy coś jeszcze? no i ile pracowników odeszło od nich w tym roku? trochę mnie to dziwi, bo skoro tak się zwalniają, to powinny być jakieś oferty pracy, a z tego co widzę, to nie bardzo się ogłaszają w sieci, że pracowników potrzebują... co do tych zarobków, to poza podstawą dają jakieś premie?
Akurat zarobki nie były powodem odejścia w moim przypadku ;) Były pracownik zm B
Masz na myśli że na zmianie B była słaba atmosfera i dlatego odszedłeś? Kierownik trudny do dogadania czy bardziej współpracownicy? Napisz coś więcej.
A co ma kierownik do danej zmiany, jeżeli ma kontakt ze wszystkimi trzema? ????
Aha to znaczy że jest jeden kierownik na wszystkie zmiany? To głównie liderki rządzą i to z nimi trzeb złapać dobry kontakt? One decydują o przyznawaniu premii?
O, to na czym polega ta premia frekwencyjna? Ile dni można być na L4, aby móc i tak otrzymać premię? Czekam na jakieś informacje, bo myślę nad zaaplikowaniem.
Okej, czyli L4 przekreśla szanse na premię. Ale możesz mi napisać o ile stówek więcej wynosi podstawa niż minimalna (4,242 zł brutto teraz od Nowego Roku)??
jest tylko premia frekwencyjna więc liderki nie maja na nią wpływu nie siej zamętu
A ile wynosi taka premia frekwencyjna? Jest to każdego miesiąca taka sama kwota czy się waha? Jeśli możesz, to daj znać.
Jak wygląda praca dla kobiet, trzeba dźwigać ciężkie rzeczy? Normy są do wyrobienia?
Przynajmniej dla mnie ta praca wpływa źle na poziom psychiczny człowieka. Dzienne robienie tego samego,monotonia i koszmary po nocach wyjących maszyn i wyrabiania norm na nagrzanej hali.... Są gorsze miejsca pracy ale czy warto się tutaj zatrudniać? Niech każdy sam sobie odpowie na to pytanie patrząc już na początkowe warunki umowy.
Mam nadzieję, że jesteś już na wypowiedzeniu lub masz zamiar się zwolnić, jeśli ta praca zniszczyła Twoją psychikę. Na każdej produkcji robisz to samo. Masz koszmary dotyczące pracy, czas abyś poszukał innej. Szkoda abyś się męczył i inni męczyli się z Tobą. Odpowiedziałem sobie na pytanie, i tak.. chcę tu pracować.
nie pracuje na już na namyangu a na inne produkcji i nie narzekam, dwa inne światy i też większe docenienie pracownika poprzez wysokie premie i adekwatną do pracy płacę :)
(usunięte przez administratora)
Dokładnie. Mało tego! 15 sierpnia wypada święto, więc i wolne, chciało by się mieć wolne! Jednak firma postawiła przed pracownikami wybór: -przyjść w czwartek 15 (ŚWIĘTO) i w piątek -przyjść w piątek i OBOWIĄZKOWO w sobotę by to święto i wolne odrobić Co za tym idzie wolnego które przysługuje pracownikom prawnie NIE MA, zostają BEZPRAWNIE pozbawieni dnia wolnego ze święta.
Jeszcze nikt nie dostał nakazu pracy w nadgodzinach owszem chodzą i proszą o zapisywanie się i tyle z tego. To że niby straszą ze mogą wystosować nakaz pracy zgodnie zresztą z prawem to ich dobra wola że tego nakazu nie ma. Ludzie naprawdę moglibyśmy faktycznie mieć jakieś premie dodatkowe motywacyjne czy wydajnościowe ale przymusu pracy nie ma. Drzwi otwierają się w dwie strony jak gdzieś lepiej po co się tu męczycie.
Jak nie zmuszają co nadgodzin? Do mnie przyszedł kierownik i powiedział że MAM PRZYJŚĆ w sobotę i poszedł mnie zapisać, więc tak, zmuszają do nadgodzin
Żadnego wyboru firma przed pracownikami nie postawiła. 15.08 mamy wolne, 16.08 przychodzimy do pracy a sobota 17.08 jest zapowiedziana jako robocza, na którą nikt Cię nie zmusza abyś musiał przychodzić. Jesteśmy przed postojem i jak co roku jest duży nacisk na produkcję więc to jest logiczne, że w tym czasie produkcja w sobotę jak najbardziej. Tak jest w każdej firmie produkcyjnej. Nieprawdą jest, że wolne nam nie przysługuje. Nigdy czegoś takiego nie było. Mało tego, zawsze firma zgadzała się na to, abyśmy odrobili sobie wolne w inny dzień aby mieć długi weekend.
Od planowania w tej firmie jest inna osoba na tym stanowisku, kierownik w tym momencie ją zastępuje. Czy jest bezczelny? NIE. Potrafi się wypowiedzieć, jest dowcipny, lubi pożartować. Ma wielkie serce, i naprawdę wszystko można z nim załatwić, po prostu trzeba mu zaufać i trzeba mieć do niego podejście. Nie piszę tu o włażenie w (usunięte przez administratora) bez wazeliny czy podlizywanie się. To jest normalny człowiek taki jak my, a że jest na takim stanowisku ma obowiązek od nas wymagać tak jak od niego wymagają. To jest normalne. Wątpię aby szukał winy w pracownikach, to pracownicy lubią robić pod górkę a kierownik dwoi się i troi aby wszystko pozytywnie rozwiązać. Czasami się nie da. Szantaż i zmuszanie przyjścia w sobotę do pracy? Dobre sobie. Nigdy takiej sytuacji nie było. Namawianie aby przyjść w sobotę, bo z produkcją jesteśmy w plecy, to się zgodzę. A że ludzie na jednej zmianie mają to w (usunięte przez administratora) i piszę tu o pracownikach jak i liderach to się dziwię, że kierownik ma do nich anielską cierpliwość. Jakbyś przepracował sobotę lub nawet dwie to może po odliczeniu rachunków i to co wydajesz na jedzenie, trochę więcej mamony zostało na koncie. Ogólnie wpis Twój jest śmiechu warty, wnioskuję że nieźle Tobie za skórę kierownik znalazł, jeśli masz czelność takie bzdury wypisywać.
Czym się zajmujesz w firmie bo każdego kogo pytam nie ma pojęcia?
Zawsze mogłoby być tak że nie pójdą w święto przyjdą w piątek a w sobotę przyjdzie ten kto chce
i jak sobie to wyobrażasz logicznie co jedna osoba nie będzie chciała przyjść i cały zakład potem dla niej otworzą co będzie robić ha ha ha . Po to liderzy zbierają podpisy całej zmiany pytając o chęci i zgode . Liczy się zdanie większości /
A rozumiesz co się pisze? Święto jest ustawowo wolne, piątek to normalny dzień pracy a sobota to dzień pracy dla chętnych z tego co pamiętam, więc kto będzie chętny ten przyjdzie proste. Chyba że rzeczywiście już zmuszacie ludzi do pracy w sobotę. Dla nikogo zakładu specjalnie nie muszą otwierać
Sami prosiliśmy żeby pozwolili nam przyjść w czwartek 15 sierpnia na nockę, czego ty nie rozumiesz, chyba lepiej przyjść i mieć potem trzy dni wolne.
Wszystkim niestety nie dogodzi nikt i nigdy dobrze że ten zakład to nie kolonie karne i każdy przyszedł tu dobrowolnie zawsze można zmienić zdanie i wyjść.
Nie polecam tej firmy. Kierownik produkcji pozostawia wiele do życzenia – nie dba o pracowników i ich potrzeby. Administracja, o Jezu, to woła o pomstę do nieba. Załatwienie czegokolwiek zawsze jest problemem, a na aneks do umowy trzeba czekać rok. Co więcej, jeśli nie weźmiesz jedzenia z domu, zapomnij, że znajdziesz coś w automacie który zazwyczaj jest pusty. Moim zdaniem w tej firmie jest za dużo osób na nieodpowiednich stanowiskach, ale jeśli wiesz, jak podlizać się kolegom ze wschodu, osiągniesz wszystko.
co za bzdura chyba nigdzie nie pracowałeś anonimie wczesniej . takiego kierwonika to ze świecą szukać . Pokaż mi zakład gdzie kierownicy i nawet zarząd zna imiona pracowników i nie tylko bo wiedza jakie masz problemy czy coś w tym stylu. W tym zakładzie nie jesteś tylko pionkiem w grze . Nie podpisuję się , żeby nie było że się podlizuje . A Panie w biurze też są w pełni kompetentne proszę ich nie obrażać .
Ale Pana Kierownika to proszę mi zostawić w spokoju, to jest bardzo fajny gość i dba o dobro swoich pracowników, nie pisz mi tutaj takich farmazonów
Hej, chciałabym zacząć pracować w tej firmie, ale czytając opinie sprzed roku nie przekonują, może ma ktoś coś do powiedzenia na temat pracy dot wsparcia produkcji ?
W styczniu szukali kontrolera jakości na produkcję, na trzy zmiany i jako że mam doświadczenie w branży automotive, to się zainteresowałem. Pisali, że jest dodatek frekwencyjny. Ile? Jakie są świadczenia socjalne? Może skoro ogłoszenie wciąż wisi, to można nadal składać dokumenty....
Niestety coraz gorzej się w tej firmie pracuje. Awansują na liderów raczej nie za kompetencje a za donoszenie. Zwalniają się bardzo dobrzy pracownicy bo ile można patrzeć jak ten zakład zamiast się rozwijać pada przez głupie zarządzanie właśnie.. Atmosfera w pracy to o dostawa a jak jesteś poniżany i mobbingiwany na każdym kroku to ile można.
Dokładnie tak jest, ta firma jest coraz gorsza, a (usunięte przez administratora) jest praktycznie codziennie a zwłaszcza ze strony jednej osoby, przez który parę osób chodzi codziennie na (usunięte przez administratora) Atmosfera w pracy też jest coraz gorsza, zamiast każdy każdemu pomagać jak drużyna to każdy na każdego nadaję, nie kiwnie palcem żeby pomóc, obgadują za byle co dodajac od siebie swoje „3 grosze”.
Przecież tam było jak w przedszkolu. Owszem, zarobki nie były jakieś super, ale praca też nie była zbyt uciążliwa. Liderki, jak w każdym zakładzie, (niektóre) poprostu są wymagające, inne znów nieogarnięte. Atmosfera w pracy dosyć luźna, można się pośmiać, ale swoje trzeba zrobić.
Szukam właśnie aktualnych danych odnośnie zarobków. Mowisz ze nie były super, ale jakie to kwoty tak konkretniej? Mozesz podpowiedzieć? Co z możliwością premii itp u was?
Więcej niż najniższa chyba o 200zł, ale nie polecam. Już prawie nie ma kto robić, zwalniają się starzy pracownicy w zasadzie z każdego szczebla liderzy, biuro, produkcja.
a to zarobki są jedynie powodem odejścia, czy coś jeszcze? no i ile pracowników odeszło od nich w tym roku? trochę mnie to dziwi, bo skoro tak się zwalniają, to powinny być jakieś oferty pracy, a z tego co widzę, to nie bardzo się ogłaszają w sieci, że pracowników potrzebują... co do tych zarobków, to poza podstawą dają jakieś premie?
Akurat zarobki nie były powodem odejścia w moim przypadku ;) Były pracownik zm B
Masz na myśli że na zmianie B była słaba atmosfera i dlatego odszedłeś? Kierownik trudny do dogadania czy bardziej współpracownicy? Napisz coś więcej.
A co ma kierownik do danej zmiany, jeżeli ma kontakt ze wszystkimi trzema? ????
Aha to znaczy że jest jeden kierownik na wszystkie zmiany? To głównie liderki rządzą i to z nimi trzeb złapać dobry kontakt? One decydują o przyznawaniu premii?
O, to na czym polega ta premia frekwencyjna? Ile dni można być na L4, aby móc i tak otrzymać premię? Czekam na jakieś informacje, bo myślę nad zaaplikowaniem.
Okej, czyli L4 przekreśla szanse na premię. Ale możesz mi napisać o ile stówek więcej wynosi podstawa niż minimalna (4,242 zł brutto teraz od Nowego Roku)??
jest tylko premia frekwencyjna więc liderki nie maja na nią wpływu nie siej zamętu
A ile wynosi taka premia frekwencyjna? Jest to każdego miesiąca taka sama kwota czy się waha? Jeśli możesz, to daj znać.
Wiecie, czy Namyang Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Co do firmy jest ok na prawdę dbają o pracownika,ale to co się dzieje na zmianie jest tragedia pracuje tam od 2lat i w życiu takiego (usunięte przez administratora) nie widziałam przyjęli nowa dziewczynę pracuje może z miesiąc i na prawdę dziewczyna churagan,po tygodniu wyrabia normy jak starzy pracownicy ale tak się jej urabali że nie dość że musi zrobić normę sama na stanowisku to jeszcze jej każą latać i dokładać komponenty gdzie podkreślę z tego co zauważyłam nikt jej nawet nie raczył pokazać co i jak tak że tragedia że nikt tego nie widzi co tam się dzieje to aż się płakać chce a liderki tylko chodzą i wyśmiewają biedna dziewczynę.tak czy inaczej trzymam za nią kciuki bo już nie jedna pracowała u nas ale to co ona wyrabia to szacun.dziewczyno trzymaj się i mam nadzieję że dasz sobie radę.
Liderki że zmiany C są bardzo fajne . Nie wiem o co ci chodzi jak ci się nie chce pracować to się zwolnij . Tak wiem nie masz lepszych perspektyw w życiu i musisz pracować byle gdzie żeby mieć za co przeżyć od 10 do 10 . A liderka dla cb (usunięte przez administratora) to jest bardzo miła i sympatyczna kobieta z poczuciem humoru i nie za jednym pracownikiem się wstawiła. Jak by wam na wszystko pozwoliła to każdy by robił co chce .
Taaa, w szczególności jak Cię uczą przechodzić przez drzwi, przed wszystkimi pracownikami, wydzierając (usunięte przez administratora)na Ciebie.
W jaki sposób firma dba o pracownika? Finansowo? Bo o tym nie wspomniałaś/eś, a Twoja dalsza część opinii jest tak negatywna, że się człowiek zastanawia, czy jest tam w ogóle coś, co może zatrzymać pracownika.
Jak dużo osób pracuje w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Jak wisi w sieci ogłoszenie na montażystę, to to jest cały czas aktualne? Jakie premie macie jako montażyści? Ps. @To przykre: a pogadałaś z nią, że jest coś grubo nie okej? Wstawiłaś się za nią? I czy każda nowa jest tak traktowana na produkcji?
Operator frezarki CNC - widziałem że niedawno rekrutowali na takie stanowisko. Jakby jeszcze kogoś potrzebowali to nadal robota na trzy zmiany? Można sobie zrobić jakieś nowe uprawnienia w ramach podnoszenia kwalifikacji? Firma finansuje?
Jak wyglada praca w firmie dla kobiet? Jakie zarobki dla nowych obecnie? Wysokosc premii, dodatkow, paczek dla dzieci? Dofinansowanie do stolowki?
Ludzie opanujcie te kłamstwa i brednie. Firma Namyang dba o pracowników i standardy , jest socjal są premie tylko trzeba sobie zapracować:). Liderki ???? są (usunięte przez administratora) wyrozumiałe i jeśli czegoś nie wiesz nie umiesz w razie problemów pomoga , wytłumaczą. Kierownik także równy chłop. Praca nie jest ciężka tylko monotonna ale w razie możliwości liderki starają się urozmaicić pracę. Nie tyramy po 12 godz. A jeśli są nadgodziny to ty decydujesz czy pójdziesz. Płaca jest jaka jest , może w przyszłości się zmieni. Wiec te pomówienia są wyssane z palca ????. Podziękuję leniom i nierobom którzy poprostu nie chcą pracować. Pozdrawiam całą zmianę C i liderki oraz kolegów z utrzymania ruchu.
Cóź, skoro tak piszesz, to powodzenia życzę Ci z Całego serca :) oby Ci się udało rozwinąć swój talent i siłę, aby iść dalej przed siebie w tej firmie :)
Ty musisz mieć mega nudne życie, skoro wciąż odwiedzasz tą stronę i piszesz jakieś farmazony :D
Też tu pracujesz? Ania wspomniała że wypłaty może się poprawią. Pisała jakiś czas temu więc zastanawiam się czy były jakieś podwyżki. Choćby takie inflacyjne?
Widać, że z AASu pracownicy w większości to debile i nieuki bo jak by jeden z drugim pomyślał, to by złożył papiery bezpośrednio pod firmę.
Nie jestem ani debilka ani nieukiem ale nie złożyłam papierów bezposrednio pod firmę!- niestety nie jest to miłe ani dla AAS ani dla nas ludzi którzy pracują pod tą firmą!!!( nawiasem mówiąc mam bardzo dobre zdanie o tejże agenturze,jestem zadowolona bo jest to firma godna zaufania)!!!!
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Co to znaczy lepszych. Dla tych co lepiej się spisali na audycie? A jak tacy pracownicy są wybierani? Inni nie czują się poszkodowani że nie byli na imprezie integracyjnej? A inne benefity też są ? Takie dla wszystkich.
Bo w tom zakładzie produkcja to święto a reszta działów mają w (usunięte przez administratora)
Cześć, widziałam w ogłoszeniach, że poszukiwana jest Księgowa. Można coś więcej o godzinach pracy i rodzaju umowy? Jak ktoś ma więcej wiedzy o proponowanych warunkach, to proszę o pomoc.
Proszę mi napisać jak wygląda praca dla kobiet, czy trzeba dźwigać ciężkie rzeczy czy raczej to jest montaż.
Chyba nie aż tak ciężka bo jakieś panie się tu wypowiadały które pracują. Ty na jakie stanowisko chcesz aplikować?
Pisze ogłoszenie na olx pracownik produkcji i chciałam wiedzieć czy jest ciężko dla kobiet
A jakieś stawki tam podali może w tym ogłoszeniu? Zdecydowałaś się aplikować?
to zlecenie było na start co nie? potem normalnie na uop można było? ktoś w ogóle aplikował lub wie jak sytuacja tam obecnie wygląda? ciekawa jestem czy jakby ktoś teraz się zatrudnił to by dostał coś na święta
Na początek umowa zlecenie a po ok. 4 miesięcy umowa o prace bezpośrednio w zakładzie na rok, później kolejna na rok a następnie na stałe
Fima dość specyficzna. Jeżeli chodzi o sam charakter pracy jest ok. Da się wszystkiego nauczyć jest czysto i cicho na hali w porównaniu do innych zakładów produkcyjnych. Lecz jeżeli chodzi o funkcjonowanie - totalny dramat. Przyjmują ludzi pracują 2 tygodnie po czym robia z ludzi debili mówiąc ze „postoj tygodniowy” a okazuje się ze cały miesiąc masz siedzieć w domu bez dochodów.
Ale to co się wtedy dzieje naprawdę jak jest niby ten postój? Nie ma pracy czy o co chodzi?
Tak po prawdzie to nie wiadomo o co chodzi. Ciagle wymyślają nowe preteksty niby mniejsze zamówienia potem brak części itd. Jeżeli ktoś sobie może pozwolić siedzieć miesiąc bez dochodów to droga wolna - niech „pracuje”
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Namyang Poland Sp. z o.o. - Bieruń
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Namyang Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Namyang Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Namyang Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Oświęcimska 300
43-155 Bieruń - NIP: 8961539371 KRS: 0000526176
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Bieruń
Popularne
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- BOMA Bogdan Nowak
- Rak And Roll sp.j.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Inter Cars S.A.
- Urson - Zdzisław Wróbel
- E-Opony24 Adrian Wrębiak
- Lumag Sp. z o.o
- MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.
- Lear Corporation Poland II
- Cermotor
- AUTODOC
- Maxgear Sp. z o.o. sp.k.
- Stachelski Bogusław Mototest
- 4Cars
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |