Postaramy się udzielać rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się pytania, uwagi i sugestie. Musisz jednak pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza publikowania treści nieprawdziwych, pomówień czy oszczerstw znieważających konkretne osoby. Prosimy o kulturalne, zgodne z prawem opinie - tylko do takich będziemy mogli się odnieść. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem i regulaminem serwisu Gowork będą usuwane przez administratora portalu Gowork.
@pajak a jaki jest powód ze dostajecie tylko pół wypłaty ?
jasne, że szkolenia się przydają zawsze, teraz tylko zastnapawiam się nad tą nową ofertą jako Młodszy Technik IT (Bydgoszcz), bo tu nic nie napisali na ten temat.
O co sie pieklisz - jak bys przyszedl w teczce to tez bys tak robil.
Jeśli Chcesz użerać się z niekompetentnym kierownikiem, i dostawać połowę wypłaty niż Ci obiecano: idź wo Wasko we Wrocławiu. kierownik na pewno postara się o to dla ciebie z niewiarygodną uprzejmością.
elżbieta będzie pracował :) , od kiedy skrypty pracują ?? Skrypty się wykonują
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.