HR Manager

Poznań
Oferta wygasa za:72 dni
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowykontrakt b2b
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżahr / kadry i płace
Rodzaj stanowiskamenadżer

Wstęp

  • SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń. Dla naszego Klienta – globalnej firmy produkcyjnej z branży inżynieryjnej, w związku z planowanym procesem akwizycji spółki, poszukujemy osoby zainteresowanej realizacją czasowego projektu na stanowisko: HR Project Manager Miejsce pracy: okolice Kalisza, woj. wielkopolskie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

  • Koordynowanie pełnego procesu akwizycji w odniesieniu do obszaru HR,
  • Wstępne ocenę i audyt procesów HR,
  • Opracowanie strategii i harmonogramu zmian w spółce,
  • Inicjowanie zmian kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników,
  • Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów,
  • Bieżącą współpracę z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań,
  • Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami – monitorowanie prawnego compliance,
  • Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie inicjowania wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,
  • Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian,
  • Wykonywanie innych zadań związanych z całościowym koordynowaniem procesu.

Od kandydatów oczekujemy:

  • Praktyczne doświadczenie w tranzycji procesów HR-owych,
  • Doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie/ spółce/ korporacji etc.,
  • Znajomość standardów HR-owych dużych organizacji, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikacji ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,
  • Dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
  • Umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych,
  • Wiedzy i umiejętności zarządzania procesem zmiany,
  • Swobodnego poruszania się w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
  • Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
  • Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
  • Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje:

  • Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. około 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
  • Pracę stacjonarną z dostępem do najnowszych narzędzi i wsparcia zespołów zaangażowanych w proces,
  • Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
  • Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
  • Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon.
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna
Bez nazwy-1

Oferty wybrane dla Ciebie

Oferty wybrane dla Ciebie