Oferta wygasa za:50 dni
Tryb pracystacjonarna
Rodzaj umowykontrakt b2b
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżahr / kadry i płace
Rodzaj stanowiskamenadżer
Wstęp
- SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń. Dla naszego Klienta – globalnej firmy produkcyjnej z branży inżynieryjnej, w związku z planowanym procesem akwizycji spółki, poszukujemy osoby zainteresowanej realizacją czasowego projektu na stanowisko: HR Project Manager Miejsce pracy: okolice Kalisza, woj. wielkopolskie
Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
- Koordynowanie pełnego procesu akwizycji w odniesieniu do obszaru HR,
- Wstępne ocenę i audyt procesów HR,
- Opracowanie strategii i harmonogramu zmian w spółce,
- Inicjowanie zmian kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników,
- Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów,
- Bieżącą współpracę z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań,
- Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami – monitorowanie prawnego compliance,
- Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie inicjowania wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,
- Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian,
- Wykonywanie innych zadań związanych z całościowym koordynowaniem procesu.
Od kandydatów oczekujemy:
- Praktyczne doświadczenie w tranzycji procesów HR-owych,
- Doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie/ spółce/ korporacji etc.,
- Znajomość standardów HR-owych dużych organizacji, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikacji ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,
- Dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
- Umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych,
- Wiedzy i umiejętności zarządzania procesem zmiany,
- Swobodnego poruszania się w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
- Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
- Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
- Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.
Pracodawca oferuje:
- Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. około 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Pracę stacjonarną z dostępem do najnowszych narzędzi i wsparcia zespołów zaangażowanych w proces,
- Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
- Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
- Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon.
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna