Wyplaty zawsze z opoznieniem, kasa do reki, skladki od najbnizszej, obcinaja bezpodstawie wyplaty. nie polecam
Duże te opóźnienia w wypłatach o których piszesz? Za co obcinają? Mógłbyś dać znać? Widziałam niedawno ofertę pracy na pracownika myjni, brat miał iść zapytać czy to dalej aktualne
czasem miesiac, na premie czasem 3 miechy ,czasem zapomna ze ktos ma 3 tys premii, a i nie placa za L4 mimo umowy o prace.
Ale koniec końców wszystko zostaje wypłacone nawet mimo tych opóźnień? 3k premii to sporo, tylko powiedz z ilu miesięcy nazbierana jest wtedy ta premia. Wszyscy pracownicy czekają za swoimi pieniędzmi czy może są etaty, które dostają kasę na czas?
Pracuję w firmie KM od kilku miesięcy i muszę przyznać, że to jedno z najlepszych miejsc, w których miałem okazję pracować. Atmosfera panująca w pracy jest niezwykle pozytywna i motywująca. Zespół jest zgrany, a koledzy z pracy zawsze chętni do pomocy. Doceniam otwartość kadry zarządzającej oraz regularne spotkania, które sprzyjają wymianie myśli i pomysłów. Kolejnym atutem są zarobki, które są konkurencyjne i adekwatne do wykonywanej pracy. Firma dba o swoich pracowników, co widać również w oferowanych benefitach, takich jak dopłaty do szkoleń czy dodatkowe dni urlopu. Szczerze polecam pracę w KM każdemu, kto szuka nie tylko dobrego wynagrodzenia, ale także pozytywnej atmosfery i możliwości rozwoju zawodowego!
Adam, nie pamietasz juz jak narzekales na to, ze premia sie spoznia poraz kolejny? smiech na sali, ze musicie sie prosic i przypominac o wypracowane pieniadze, gdzie koniec koncow i tak was dymaja jak tylko moga
Szanowny Moderatorze Tereso Zauważyliśmy Pani zaangażowanie w dyskusję na temat naszej firmy, jednakże chcielibyśmy podkreślić, że rzetelne informacje i opinie są kluczowe dla uczciwej oceny. Chcielibyśmy sprostować pojawiające się nieprawdziwe zarzuty, jak te dotyczące opóźnień w wypłatach czy obcinania wynagrodzeń. Takie sytuacje nie mają miejsca w naszej firmie, a wszelkie wynagrodzenia są wypłacane terminowo, zgodnie z umowami. Jeśli brat jest zainteresowany ofertą pracy, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Zachęcamy do rzetelnej i konstruktywnej dyskusji opartej na faktach. Z poważaniem,
Szanowny Panie, Z przykrością odbieramy Pana komentarz, jednak musimy stanowczo sprostować podane informacje. Nasza firma zobowiązuje się do terminowego wypłacania wynagrodzeń oraz premii zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę. Wszelkie opóźnienia w wypłatach są wyjątkami, a nie regułą, i są na bieżąco wyjaśniane oraz korygowane. Jeśli chodzi o L4, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do wynagrodzenia chorobowego. Takie zobowiązania są przez nas przestrzegane. Jeżeli doświadczył Pan jakichkolwiek trudności, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, abyśmy mogli wyjaśnić sprawę i podjąć odpowiednie kroki. Z poważaniem,
Szanowny Panie, Rozumiemy, że emocje mogą brać górę, ale pozwolę sobie wprowadzić trochę faktów do tej rozmowy. Wszyscy doskonale wiemy, jak wyglądała sytuacja z premiami – jeśli kiedykolwiek doszło do opóźnień, były one natychmiast korygowane. Sugerowanie, że regularnie (usunięte przez administratora) się” pracowników, jest nie tylko nieprawdziwe, ale również całkowicie nieuzasadnione. Warto również podkreślić, że w naszej firmie każdy pracownik samodzielnie liczy, ile ma wypracowanej premii. Takie zestawienia są następnie sprawdzane przez zarząd i każdorazowo weryfikowane. Dzięki temu proces jest przejrzysty i każdy ma pełną kontrolę nad swoimi zarobkami. Jeśli ktokolwiek ma wątpliwości lub doświadcza problemów, drzwi do rozmowy są zawsze otwarte – wystarczy po prostu zapytać, zamiast szerzyć nieprawdziwe informacje. Z poważaniem,
Szanowny Moderatorze, Chciałbym podkreślić, że nasze zobowiązania wobec pracowników są zawsze realizowane, a wszelkie premie są wypłacane zgodnie z ustaleniami. W przypadku jakichkolwiek opóźnień, zawsze dążymy do szybkiego ich wyjaśnienia i uregulowania sytuacji. Jeśli chodzi o premie, ich wysokość zależy od indywidualnych wyników pracownika i jest naliczana na podstawie wypracowanych celów, co każdy pracownik może samodzielnie monitorować. Nie ma różnic w traktowaniu poszczególnych stanowisk – każdy ma prawo do terminowej wypłaty zarówno podstawy, jak i premii. Dbamy o to, aby każdy pracownik otrzymywał swoje wynagrodzenie w ustalonym terminie, a wszelkie kwestie są wyjaśniane na bieżąco. Dlatego zachęcamy do opierania dyskusji na faktach i uniknięcia niepotrzebnych spekulacji. Z poważaniem,
Jako pracownik w branży detailingu, chcę podzielić się swoją pozytywną opinią na temat miejsca, w którym pracuję. Przede wszystkim, jestem niezmiernie zadowolony z regularności wypłaty mojego wynagrodzenia. Terminowe wynagrodzenie daje mi poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co jest dla mnie niezwykle ważne. Co więcej, za wykonaną pracę otrzymuję bardzo dużą premię, którą samodzielnie obliczam na podstawie ilości wyrobionych punktów. To nie tylko motywuje mnie do ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, ale także pozwala mi cieszyć się efektami swojej ciężkiej pracy. Cenię sobie, że nasza firma docenia zaangażowanie i wysiłek pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie. Możliwość samodzielnego liczenia premii daje mi dodatkową motywację do osiągania lepszych wyników. W każdej chwili mogę zobaczyć, jak moje starania przekładają się na realne korzyści finansowe. Wszystkie te elementy sprawiają, że praca w detailingu jest dla mnie nie tylko spełnieniem zawodowym, ale także szansą na rozwój osobisty i materialny. Z przyjemnością polecam to miejsce każdemu, kto szuka atrakcyjnej pracy w tej branży!
Jako pracownik na detailingu, chcę podzielić się swoją pozytywną opinią na temat miejsca, w którym pracuję. Przede wszystkim, jestem niezmiernie zadowolony z regularności wypłaty mojego wynagrodzenia. Terminowe wynagrodzenie daje mi poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co jest dla mnie niezwykle ważne. Co więcej, za wykonaną pracę otrzymuję bardzo dużą premię, którą samodzielnie obliczam na podstawie ilości wyrobionych punktów. To nie tylko motywuje mnie do ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, ale także pozwala mi cieszyć się efektami swojej ciężkiej pracy. Cenię sobie, że nasza firma docenia zaangażowanie i wysiłek pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie. Możliwość samodzielnego liczenia premii daje mi dodatkową motywację do osiągania lepszych wyników. W każdej chwili mogę zobaczyć, jak moje starania przekładają się na realne korzyści finansowe. Wszystkie te elementy sprawiają, że praca w detailingu jest dla mnie nie tylko spełnieniem zawodowym, ale także szansą na rozwój osobisty i materialny. Z przyjemnością polecam to miejsce każdemu, kto szuka atrakcyjnej pracy w tej branży!
Z premiami bylo podobnie jak z wyplatami - od czasu do czasu byly. Nie oszukujmy sie, spoznienia z wyplatami byly notoryczne, a nie jednorazowe. Kazdy z BYLYCH pracownikow moze to potwierdzic, ale nie, bo wedlug Panstwa beda klamac.. Mysle, ze ich opinia bedzie bardziej szczera, niz obecnych pracownikow, co napisza co tylko Panstwo zapragna, by tylko pracy nie stracic. Jeden z Panstwa kluczowych pracownikow salonu sam opowiadal, ze dzial detailingu czekal 3 miesiace na zalegla premie i mial z tego niezly ubaw. Rozumiem, ze jako wlasciciele bedziecie bronic dobrego imienia firmy, ale niestety malo wypisanych przez Panstwa rzeczy maja rzeczywiscie miejsce. Mialem watpliwosci, probowalem sie kontaktowac z Panem Tomkiem M. jedyne co dostalem, to nieodebrane polaczenia, a gdy wyslalem smsa "prosze o kontakt w wolnej chwili" to zostalem olany, na szczescie drugi Pan Tomek mial na tyle odwagi by porozmawiac ze mna jak czlowiek z czlowiekiem.
Pracuję w KM od dłuższego czasu i chciałbym odnieść się do negatywnych opinii, które pojawiają się od byłych pracowników. Zdecydowana większość tych osób została zwolniona z powodu poważnych naruszeń zasad, w tym (usunięte przez administratora) lub dyscyplinarnych przewinień. Nigdy nie zdarzyło się, aby firma zwolniła kogokolwiek bez konkretnego powodu. To przykre, że osoby te, zamiast wziąć odpowiedzialność za swoje czyny, wybierają drogę anonimowych i nieprawdziwych oskarżeń. Praca w KM opiera się na jasnych zasadach, a każdy, kto wypełnia swoje obowiązki rzetelnie, może liczyć na uczciwe traktowanie i wsparcie ze strony firmy. Opinie pisane przez ludzi, którzy mieli problemy z przestrzeganiem tych zasad, nie oddają rzeczywistej atmosfery ani standardów panujących w KM.
KM Witam wszystkich , mam jedno pytanie czy kogoś stać na to żeby podpisać się własnym nazwiskiem ? bo może wtedy wpisy okażą się pomocne i wnoszące i mogą spowodować ewentualną potrzebę dyskusji , chętnie wysłucham . Niestety całą resztę wpisów jestem zmuszony zignorować ponieważ są to celowe działania firm o podobnym profilu , zwyczajnie jest to słabe i świadczy na szczęście o osobach które to praktykują i o ich zdrowiu psychiczny a raczej brakach ... pozdrawiam właściciel KM
Mnie stać :) Tak samo jak na proces sądowy który wam wytoczę za ściągnięcie mnie do Niemiec i nie zapewnienir pracy. Chyba że ktoś się pod Pana firmę podszywa, tj Pan Dawid Kłudka
Przecież to jest prawda @pracodawca (usunięte przez administratora) wypłaty nie na czas, wykorzystywanie ludzi jak pachałków!
Piszesz o wykorzystywaniu ludzi jak pachołków, na czym twoim zdaniem to polega? Mąż myśli o zatrudnieniu w firmie. Ile takie wypłaty potrafią się spóźniać? Mamy kredyty więc duże opóźnienie jakby nie wchodziło w grę. Jak z rotacja pracowników? Nie ukrywam, że interesuje nas stabilność zatrudnienia.
Rotacja jest bardzo duża. Ludzie uciekają stamtąd już po miesiącu pracy! Co do opóźnień z wypłatami to nawet do 10 dni roboczych! Umowy krzak, na pół etatu, najlepiej to bez umowy, kasa do ręki w gotówce.
Ludzie otrzymują na rozmowie o pracę informacje, że będzie umowa na pół etatu, a najlepiej, to jakby w ogóle nic nie podpisywali, a kasa była do ręki, i im to odpowiada na tyle, by wyjechać na robotę? Możesz to wyjaśnić, dlaczego ktokolwiek miałby się na to decydować na takie rzekomo warunki zatrudnienia i jakimi stawkami ta firma kusi?
Ktoś wie coś o firmie i o pracy tutaj? Mnie interesuje praca dla pracownika myjni. Ciekawa jestem kasy, bo lata temu w necie dawali 2000 - 4000 zł brutto. A obecnie? Jakie teraz są widełki płacowe na początek na etacie na UoP? Napisali, że jest system premiowy, ale nie napisali, za co są te premie. Czy ktoś wie, jakie są rodzaje premii i ile mogą one wynieść?
Nawet nie próbuj podejmować tutaj pracy! Na koniec u tak będziesz stratny całą wypłatę i zdrowie psychiczne. A gruby Tom potrafi przyjechać i ci (usunięte przez administratora) na twarz, bo nie umyłeś 300 aut w miesiącu tylko 299, bo w umowie masz zapis że minimum 300. I jak upominasz się o swoje wypłaty to jesteś zły.
A czemu na koniec miałaby zaistnieć taka sytuacja, że będzie się stratnym? I piszesz, ze na koniec, a ja rozważałem tą pracę długoterminowo. No właśnie w ogłoszeniu pisano, że pensja jest uzależniona od wyników pracy i wtedy to jedno auto mniej ogarnięte przekłada się na kasę?
No właśnie, ile taki pracownik myjni zarabia obecnie na rękę? Bo też szukałam informacji konkretnych, ale nie widzę nic. I co do kasy, to czy jest jakaś podwyżka, jak staż wynosi np. rok czy dwa lata pracy tu?
3500 do reki na myjni serwisowej/wydaniach, detailer kolo 4 + premia, ktora istnieje, ale nikt jej nie dostaje (im wiecej aut zrobisz pod premie, tymbardziej jej nie dostaniesz). Po nawet 10 latach (i tak Cie wywala po 3 miechach jak wiekszosc) masz 3500 do reki w 2-3 ratach miesiecznie, nie sa to stale raty np 5 dnia miesiaca, 10 i 20, tylko jak im sie zachce
jak sie zwolnisz sam/a, to chlopaki z bawarii w katowicach czekali 2-3 miesiace na ostatnia wyplate. Za caly przerobiony miesiac dostaja po 1000 z groszem. 300 aut jest do wyrobienia tylko na serwisie ~13.5 auta wychodzi dziennie, na wydaniach nie ma opcji, ze wyrobisz 300. Ten wpis o liczbie aut jest tylko na potrzeby jakbys im nie podpasowal/a w danym miesiacu i nie mieliby do czego sie przyczepic
Twoje zarzuty są całkowicie bezpodstawne i nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. W KM zawsze traktujemy pracowników z szacunkiem i zgodnie z umową, a takie insynuacje są nie tylko nieprawdziwe, ale również krzywdzące. Nikt nie jest zmuszany do realizowania nierealistycznych norm, a wynagrodzenie jest wypłacane terminowo, zgodnie z ustaleniami. Twoje kłamliwe komentarze mają na celu jedynie szkodzenie naszej reputacji, a jeśli nie przestaniesz rozpowszechniać takich nieprawdziwych informacji, będziemy zmuszeni podjąć odpowiednie kroki prawne. KM to firma, która stawia na uczciwość i transparentność, a fałszywe oskarżenia nie mają tutaj miejsca.
Wyplaty zawsze z opoznieniem, kasa do reki, skladki od najbnizszej, obcinaja bezpodstawie wyplaty. nie polecam
Duże te opóźnienia w wypłatach o których piszesz? Za co obcinają? Mógłbyś dać znać? Widziałam niedawno ofertę pracy na pracownika myjni, brat miał iść zapytać czy to dalej aktualne
czasem miesiac, na premie czasem 3 miechy ,czasem zapomna ze ktos ma 3 tys premii, a i nie placa za L4 mimo umowy o prace.
Ale koniec końców wszystko zostaje wypłacone nawet mimo tych opóźnień? 3k premii to sporo, tylko powiedz z ilu miesięcy nazbierana jest wtedy ta premia. Wszyscy pracownicy czekają za swoimi pieniędzmi czy może są etaty, które dostają kasę na czas?
Pracuję w firmie KM od kilku miesięcy i muszę przyznać, że to jedno z najlepszych miejsc, w których miałem okazję pracować. Atmosfera panująca w pracy jest niezwykle pozytywna i motywująca. Zespół jest zgrany, a koledzy z pracy zawsze chętni do pomocy. Doceniam otwartość kadry zarządzającej oraz regularne spotkania, które sprzyjają wymianie myśli i pomysłów. Kolejnym atutem są zarobki, które są konkurencyjne i adekwatne do wykonywanej pracy. Firma dba o swoich pracowników, co widać również w oferowanych benefitach, takich jak dopłaty do szkoleń czy dodatkowe dni urlopu. Szczerze polecam pracę w KM każdemu, kto szuka nie tylko dobrego wynagrodzenia, ale także pozytywnej atmosfery i możliwości rozwoju zawodowego!
Adam, nie pamietasz juz jak narzekales na to, ze premia sie spoznia poraz kolejny? smiech na sali, ze musicie sie prosic i przypominac o wypracowane pieniadze, gdzie koniec koncow i tak was dymaja jak tylko moga
Szanowny Moderatorze Tereso Zauważyliśmy Pani zaangażowanie w dyskusję na temat naszej firmy, jednakże chcielibyśmy podkreślić, że rzetelne informacje i opinie są kluczowe dla uczciwej oceny. Chcielibyśmy sprostować pojawiające się nieprawdziwe zarzuty, jak te dotyczące opóźnień w wypłatach czy obcinania wynagrodzeń. Takie sytuacje nie mają miejsca w naszej firmie, a wszelkie wynagrodzenia są wypłacane terminowo, zgodnie z umowami. Jeśli brat jest zainteresowany ofertą pracy, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Zachęcamy do rzetelnej i konstruktywnej dyskusji opartej na faktach. Z poważaniem,
Szanowny Panie, Z przykrością odbieramy Pana komentarz, jednak musimy stanowczo sprostować podane informacje. Nasza firma zobowiązuje się do terminowego wypłacania wynagrodzeń oraz premii zgodnie z ustaleniami zawartymi w umowie o pracę. Wszelkie opóźnienia w wypłatach są wyjątkami, a nie regułą, i są na bieżąco wyjaśniane oraz korygowane. Jeśli chodzi o L4, zgodnie z obowiązującymi przepisami, wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do wynagrodzenia chorobowego. Takie zobowiązania są przez nas przestrzegane. Jeżeli doświadczył Pan jakichkolwiek trudności, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, abyśmy mogli wyjaśnić sprawę i podjąć odpowiednie kroki. Z poważaniem,
Szanowny Panie, Rozumiemy, że emocje mogą brać górę, ale pozwolę sobie wprowadzić trochę faktów do tej rozmowy. Wszyscy doskonale wiemy, jak wyglądała sytuacja z premiami – jeśli kiedykolwiek doszło do opóźnień, były one natychmiast korygowane. Sugerowanie, że regularnie (usunięte przez administratora) się” pracowników, jest nie tylko nieprawdziwe, ale również całkowicie nieuzasadnione. Warto również podkreślić, że w naszej firmie każdy pracownik samodzielnie liczy, ile ma wypracowanej premii. Takie zestawienia są następnie sprawdzane przez zarząd i każdorazowo weryfikowane. Dzięki temu proces jest przejrzysty i każdy ma pełną kontrolę nad swoimi zarobkami. Jeśli ktokolwiek ma wątpliwości lub doświadcza problemów, drzwi do rozmowy są zawsze otwarte – wystarczy po prostu zapytać, zamiast szerzyć nieprawdziwe informacje. Z poważaniem,
Szanowny Moderatorze, Chciałbym podkreślić, że nasze zobowiązania wobec pracowników są zawsze realizowane, a wszelkie premie są wypłacane zgodnie z ustaleniami. W przypadku jakichkolwiek opóźnień, zawsze dążymy do szybkiego ich wyjaśnienia i uregulowania sytuacji. Jeśli chodzi o premie, ich wysokość zależy od indywidualnych wyników pracownika i jest naliczana na podstawie wypracowanych celów, co każdy pracownik może samodzielnie monitorować. Nie ma różnic w traktowaniu poszczególnych stanowisk – każdy ma prawo do terminowej wypłaty zarówno podstawy, jak i premii. Dbamy o to, aby każdy pracownik otrzymywał swoje wynagrodzenie w ustalonym terminie, a wszelkie kwestie są wyjaśniane na bieżąco. Dlatego zachęcamy do opierania dyskusji na faktach i uniknięcia niepotrzebnych spekulacji. Z poważaniem,
Jako pracownik w branży detailingu, chcę podzielić się swoją pozytywną opinią na temat miejsca, w którym pracuję. Przede wszystkim, jestem niezmiernie zadowolony z regularności wypłaty mojego wynagrodzenia. Terminowe wynagrodzenie daje mi poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co jest dla mnie niezwykle ważne. Co więcej, za wykonaną pracę otrzymuję bardzo dużą premię, którą samodzielnie obliczam na podstawie ilości wyrobionych punktów. To nie tylko motywuje mnie do ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, ale także pozwala mi cieszyć się efektami swojej ciężkiej pracy. Cenię sobie, że nasza firma docenia zaangażowanie i wysiłek pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie. Możliwość samodzielnego liczenia premii daje mi dodatkową motywację do osiągania lepszych wyników. W każdej chwili mogę zobaczyć, jak moje starania przekładają się na realne korzyści finansowe. Wszystkie te elementy sprawiają, że praca w detailingu jest dla mnie nie tylko spełnieniem zawodowym, ale także szansą na rozwój osobisty i materialny. Z przyjemnością polecam to miejsce każdemu, kto szuka atrakcyjnej pracy w tej branży!
Jako pracownik na detailingu, chcę podzielić się swoją pozytywną opinią na temat miejsca, w którym pracuję. Przede wszystkim, jestem niezmiernie zadowolony z regularności wypłaty mojego wynagrodzenia. Terminowe wynagrodzenie daje mi poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego, co jest dla mnie niezwykle ważne. Co więcej, za wykonaną pracę otrzymuję bardzo dużą premię, którą samodzielnie obliczam na podstawie ilości wyrobionych punktów. To nie tylko motywuje mnie do ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, ale także pozwala mi cieszyć się efektami swojej ciężkiej pracy. Cenię sobie, że nasza firma docenia zaangażowanie i wysiłek pracowników, oferując atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie. Możliwość samodzielnego liczenia premii daje mi dodatkową motywację do osiągania lepszych wyników. W każdej chwili mogę zobaczyć, jak moje starania przekładają się na realne korzyści finansowe. Wszystkie te elementy sprawiają, że praca w detailingu jest dla mnie nie tylko spełnieniem zawodowym, ale także szansą na rozwój osobisty i materialny. Z przyjemnością polecam to miejsce każdemu, kto szuka atrakcyjnej pracy w tej branży!
Z premiami bylo podobnie jak z wyplatami - od czasu do czasu byly. Nie oszukujmy sie, spoznienia z wyplatami byly notoryczne, a nie jednorazowe. Kazdy z BYLYCH pracownikow moze to potwierdzic, ale nie, bo wedlug Panstwa beda klamac.. Mysle, ze ich opinia bedzie bardziej szczera, niz obecnych pracownikow, co napisza co tylko Panstwo zapragna, by tylko pracy nie stracic. Jeden z Panstwa kluczowych pracownikow salonu sam opowiadal, ze dzial detailingu czekal 3 miesiace na zalegla premie i mial z tego niezly ubaw. Rozumiem, ze jako wlasciciele bedziecie bronic dobrego imienia firmy, ale niestety malo wypisanych przez Panstwa rzeczy maja rzeczywiscie miejsce. Mialem watpliwosci, probowalem sie kontaktowac z Panem Tomkiem M. jedyne co dostalem, to nieodebrane polaczenia, a gdy wyslalem smsa "prosze o kontakt w wolnej chwili" to zostalem olany, na szczescie drugi Pan Tomek mial na tyle odwagi by porozmawiac ze mna jak czlowiek z czlowiekiem.
Pracuję w KM od dłuższego czasu i chciałbym odnieść się do negatywnych opinii, które pojawiają się od byłych pracowników. Zdecydowana większość tych osób została zwolniona z powodu poważnych naruszeń zasad, w tym (usunięte przez administratora) lub dyscyplinarnych przewinień. Nigdy nie zdarzyło się, aby firma zwolniła kogokolwiek bez konkretnego powodu. To przykre, że osoby te, zamiast wziąć odpowiedzialność za swoje czyny, wybierają drogę anonimowych i nieprawdziwych oskarżeń. Praca w KM opiera się na jasnych zasadach, a każdy, kto wypełnia swoje obowiązki rzetelnie, może liczyć na uczciwe traktowanie i wsparcie ze strony firmy. Opinie pisane przez ludzi, którzy mieli problemy z przestrzeganiem tych zasad, nie oddają rzeczywistej atmosfery ani standardów panujących w KM.
Witajcie. Jakie są teraz stawki na stanowisku myjni w Gdyni? Bo widzę że poszukują pracowników.
Cześć @Matylda, Dziękujemy za wiadomość! Chciałbym jednak sprostować, że firma KM nie działa w Gdyni i w związku z tym nie prowadzimy tam rekrutacji na stanowiska w myjni. Skąd masz takie informacje? Obecnie nie zamieszczaliśmy żadnych ogłoszeń o pracę. Jeśli w przyszłości będziemy poszukiwali nowych pracowników, poinformujemy o tym oficjalnie. Pozdrawiam
Nie polecam. Firma krzak. Terminy wypłat nie istnieją. Umowy nawet nie chcą dać, a według zapisów w umowie staniecie się niewolnikami. Lepiej to sobie przeczytać. Może jak pip odwiedzi to pieniądze przyjdą. Niesamowite jest to, że takie duże firmy współpracują z takimi beznadziejnymi firmami.
Witam wszystkich , mam jedno pytanie czy kogoś stać na to żeby podpisać się własnym nazwiskiem ? bo może wtedy wpisy okażą się pomocne i wnoszące i mogą spowodować ewentualną potrzebę dyskusji , chętnie wysłucham . Niestety całą resztę wpisów jestem zmuszony zignorować ponieważ są to celowe działania firm o podobnym profilu , zwyczajnie jest to słabe i świadczy na szczęście o osobach które to praktykują i o ich zdrowiu psychiczny a raczej brakach ... pozdrawiam właściciel KM
na myjni przez tydzien nie moglismy sie doprosic o naprawienie lancy z karchera, musielismy w tym czasie myc auta szlauchem ogrodniczym, a szef w tym czasie buty za 3 kola sobie zamawia
Szanowny Panie, Z przykrością czytamy Pana zarzuty, które są niezgodne z rzeczywistością. Problemy techniczne, takie jak naprawa lancy z Karchera, są przez nas traktowane priorytetowo, a każdy zgłoszony problem staramy się rozwiązać jak najszybciej. Jeśli doszło do opóźnień, były one niezależne od naszych działań i wynikły z przyczyn technicznych, na które nie mieliśmy wpływu. Co do Pana komentarza dotyczącego zamówienia prywatnych rzeczy przez szefa, pragnę zaznaczyć, że kwestie prywatne nie mają związku z funkcjonowaniem firmy i nie powinny być przedmiotem publicznych spekulacji. Liczymy na to, że przyszłe wypowiedzi będą oparte na faktach i pozostaną w ramach uczciwego dialogu. Z poważaniem,
Szanowny Panie, Z przykrością odbieramy Pana negatywną opinię, jednak musimy stanowczo zaprzeczyć zawartym w niej oskarżeniom. Nasza firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a kwestie wynagrodzeń i umów są traktowane z najwyższą starannością. Wypłaty zawsze realizowane są w ustalonych terminach, a każdy pracownik ma pełny dostęp do swojej umowy, która zawiera jasne i zgodne z prawem zapisy. Jeśli spotkały Pana jakiekolwiek trudności, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, abyśmy mogli wyjaśnić wszelkie nieporozumienia. Takie problemy są dla nas istotne, dlatego jesteśmy gotowi je rozwiązać w sposób otwarty i transparentny. Zależy nam na dobrej współpracy i zaufaniu, dlatego zawsze dbamy o to, by wszystkie nasze działania były zgodne z prawem i dobrymi praktykami biznesowymi. Z poważaniem,
No pewnie, ze tak, wymyslilem sobie ten szlauch.. Sprawa byla zglaszana nie raz do koordynatora i byla ponoc przekazana do szefostwa. Po tygodniu jeden z szefow wszedl na myjnie i jakie wielkie bylo jego zdziwienie jak zobaczyl czym musielismy myc samochody, na szczescie wlasnorecznie usunal usterke, za co nalezy sie pochwala, szkoda jedynie, ze usterka nie zostala naprawiona od razu po zgloszeniu. Nastepna niedogodnoscia bylo oswietlenie na jednej z myjni, gdzie z 8 lamp dzialaly moze z 4. Notoryczne wieszanie na nas psow, za niedokladnie umyte samochody, gdzie pracowalismy na dobra sprawe w polmroku. Zamowienia szefa moze nie bylyby przedmiotem publicznych "spekulacji", gdyby do nich nie dochodzilo na terenie funkcjonowania jakiejs czesci tej "firmy". Pieniedzy nie widzielismy ponad miesiac, ale na buty sie znalazly drobne, wiec polecam zamawiac do domu, albo zaczac placic na czas, bo takie traktowanie pracownikow, to dno i nie dziwie sie, ze caly czas wisza Wasze ogloszenia o prace :)
Twoje oskarżenia są nieprawdziwe i wprowadzają w błąd. KM działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a wszyscy pracownicy otrzymują umowy oraz wynagrodzenia w ustalonych terminach. Twoje komentarze sugerują celowe oczernianie naszej firmy. Każdy, kto chce się zapoznać z warunkami zatrudnienia, ma pełen dostęp do umowy przed jej podpisaniem, a nasze procedury są transparentne. Próba podważania naszego profesjonalizmu w takiej formie jest nieuzasadniona. Firma jest gotowa do wyjaśnienia każdego nieporozumienia bez potrzeby szerzenia fałszywych informacji.
Ktoś wie coś o firmie i o pracy tutaj? Mnie interesuje praca dla pracownika myjni. Ciekawa jestem kasy, bo lata temu w necie dawali 2000 - 4000 zł brutto. A obecnie? Jakie teraz są widełki płacowe na początek na etacie na UoP? Napisali, że jest system premiowy, ale nie napisali, za co są te premie. Czy ktoś wie, jakie są rodzaje premii i ile mogą one wynieść?
Nawet nie próbuj podejmować tutaj pracy! Na koniec u tak będziesz stratny całą wypłatę i zdrowie psychiczne. A gruby Tom potrafi przyjechać i ci (usunięte przez administratora) na twarz, bo nie umyłeś 300 aut w miesiącu tylko 299, bo w umowie masz zapis że minimum 300. I jak upominasz się o swoje wypłaty to jesteś zły.
A czemu na koniec miałaby zaistnieć taka sytuacja, że będzie się stratnym? I piszesz, ze na koniec, a ja rozważałem tą pracę długoterminowo. No właśnie w ogłoszeniu pisano, że pensja jest uzależniona od wyników pracy i wtedy to jedno auto mniej ogarnięte przekłada się na kasę?
No właśnie, ile taki pracownik myjni zarabia obecnie na rękę? Bo też szukałam informacji konkretnych, ale nie widzę nic. I co do kasy, to czy jest jakaś podwyżka, jak staż wynosi np. rok czy dwa lata pracy tu?
3500 do reki na myjni serwisowej/wydaniach, detailer kolo 4 + premia, ktora istnieje, ale nikt jej nie dostaje (im wiecej aut zrobisz pod premie, tymbardziej jej nie dostaniesz). Po nawet 10 latach (i tak Cie wywala po 3 miechach jak wiekszosc) masz 3500 do reki w 2-3 ratach miesiecznie, nie sa to stale raty np 5 dnia miesiaca, 10 i 20, tylko jak im sie zachce
jak sie zwolnisz sam/a, to chlopaki z bawarii w katowicach czekali 2-3 miesiace na ostatnia wyplate. Za caly przerobiony miesiac dostaja po 1000 z groszem. 300 aut jest do wyrobienia tylko na serwisie ~13.5 auta wychodzi dziennie, na wydaniach nie ma opcji, ze wyrobisz 300. Ten wpis o liczbie aut jest tylko na potrzeby jakbys im nie podpasowal/a w danym miesiacu i nie mieliby do czego sie przyczepic
Twoje zarzuty są całkowicie bezpodstawne i nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. W KM zawsze traktujemy pracowników z szacunkiem i zgodnie z umową, a takie insynuacje są nie tylko nieprawdziwe, ale również krzywdzące. Nikt nie jest zmuszany do realizowania nierealistycznych norm, a wynagrodzenie jest wypłacane terminowo, zgodnie z ustaleniami. Twoje kłamliwe komentarze mają na celu jedynie szkodzenie naszej reputacji, a jeśli nie przestaniesz rozpowszechniać takich nieprawdziwych informacji, będziemy zmuszeni podjąć odpowiednie kroki prawne. KM to firma, która stawia na uczciwość i transparentność, a fałszywe oskarżenia nie mają tutaj miejsca.
Takich (usunięte przez administratora) krętaczy świat nie widział! Właściciele tej firmy z opóźnieniem wypłacają wypłaty. Ludzie masowo są (usunięte przez administratora) przez dwóch cwaniaczków!!! NAJGORSZE JEST, ŻE LUDZI MAJĄ POUWIĄZYWANYCH JAK PSY, ZALEGAJĄ PREMIE I LUDZIE NIE CHCĄ ODEJŚĆ BO NIE WYPŁACAJĄ PREMII. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM TYCH DWÓCH (usunięte przez administratora)ŻYCIOWYCH CO MUSZĄ LUDZI (usunięte przez administratora) ŻEBY ZAROBIĆ, TFU
Szanowny Panie, Muszę zdecydowanie zaprzeczyć Pana zarzutom. Nasza firma przestrzega przepisów prawa dotyczących wypłat i premii, a wszelkie opóźnienia są wyjątkowe i natychmiast rozwiązywane. Pana obraźliwe komentarze, które zostały usunięte przez moderatora strony, są nie tylko nieprawdziwe, ale także szkodzą naszej reputacji. Warto pamiętać, że anonimowość w internecie jest iluzoryczna, a fałszywe oskarżenia mogą prowadzić do działań prawnych w celu ochrony dobrego imienia firmy. Jeśli ma Pan konkretne zarzuty, prosimy o bezpośredni kontakt z nami, abyśmy mogli je rzetelnie wyjaśnić i podjąć odpowiednie działania. Z poważaniem,
Pracowałem przez pewien czas w KM Invest. Z plusów mogę wymienić świetną atmosferę i naprawdę fajną pracę... ale to niestety jedyne plusy. Terminowość wypłat to kpina. Jedynie pierwszą wypłatę otrzymałem na czas, rekordowe spóźnienie to 16 dni. Szefostwo praktycznie Cię nie zna, raz na 3 miesiące pojawiają się w miejscu pracy, jedyna dostępna osoba to tzw. "koordynator", który ma związane ręce, minimalną decyzyjność i nie może poradzić nic na spóźniające się wypłaty czy braki w zasobach do pracy. Brak rozwoju, to powód, dla którego odszedłem. Na początku obiecują złote góry, awans/podwyżkę jak dobrze się spiszesz, a prawda jest taka, że stary wyjadacz, który pracował tam 15 lat i był bardzo szanowany zarabiał tyle, co nowi pracownicy. Kolejne problemy to kwestie stricte papierkowe. O umowie o pracę można zapomnieć, jedynie UZ, a PIT, który otrzymali pracownicy sugeruje poziom zarobków miesięcznie na poziomie 1000-2000zł, więc chyba ktoś nieźle przycina sobie na składkach;). Można by to było wybaczyć, gdyby pracownicy naprawdę kogokolwiek obchodzili, niestety zero rozwoju, zero możliwości, ale jak chcesz się zwolnić to obiecują poprawę, bo siła przerobowa musi być. Na błędach trzeba się uczyć ale z troski i dobrego serca - jeżeli to czytasz to nie popełniaj tego błędu i nie zatrudniaj się tam:))
Rekord aktualnej nie zaplaconej części raty którą oni płacą wynosi 1 msc i 7 dni, Wypłata nigdy na czas tylko pierwsza była nawet I przed 10, zwalanie winy na kierownika Kamila ale swojej nie widzą. Kamil też zmeczony bo musiał nam niestety mówić o tym że wypłaty nie będzie bo księżniczki wiecznie wyjeżdżają, upominając się o należność sprawiają cie słowem potem do ciebie przyjdę. Ogólnie dno totalne myślę że więcej nie ma co onich się wypowiadać odradzam każdemu kto chce tam zacząć pracować. Na premie nie ma co liczyć choćbyś stawał na rzęsach, przy 20 samochodach umytych znajdą jeden samochód w którym umknęło Ci żeby np przetrzeć do sucha. Zerowy szacunek do pracownika. Jak powiedziałem że potrzebuję zaplacic za coś i że jeśli nie zapłacę w terminie to będę musiał oddać odsetki potrafi tomek ci odpowiedzieć że jego to (usunięte przez administratora) obchodzi.
Szanowny Panie, Z przykrością odbieramy Pana negatywną opinię, ale chcemy odnieść się do podniesionych kwestii, ponieważ zależy nam na klarowności i uczciwości. Przede wszystkim, terminowość wypłat jest dla nas priorytetem, a opóźnienia, jeśli się zdarzają, są sporadyczne i wynikają z wyjątkowych okoliczności. Zawsze dążymy do ich szybkiego rozwiązania. Co do częstotliwości wizyt szefostwa, choć może nie jesteśmy fizycznie obecni codziennie, regularnie monitorujemy sytuację i jesteśmy dostępni dla pracowników za pośrednictwem koordynatorów, którzy mają nasze pełne wsparcie. Odnośnie rozwoju zawodowego, staramy się oferować możliwości awansu i podwyżek w oparciu o wyniki pracy. To, że ktoś nie otrzymał oczekiwanej podwyżki, może wynikać z różnych czynników, które zawsze są indywidualnie omawiane. Kwestie dotyczące umów o pracę i formalności są regulowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Każdy pracownik ma możliwość wyboru formy zatrudnienia i dostaje pełną informację na ten temat. PIT-y oraz inne dokumenty są sporządzane zgodnie z prawem i obowiązującymi przepisami podatkowymi. Zawsze staramy się, aby nasi pracownicy czuli się docenieni i mieli przestrzeń do rozwoju. Szkoda, że Pana doświadczenia były inne, jednak zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby wyjaśnić wszelkie nieporozumienia i podjąć działania na rzecz poprawy. Z poważaniem,
Nie polecam pracy w tej firmie wypłata nigdy nie jest w terminie lub wcale jej niedostaniecie jeśli już zetknęliście się z tą firmą polecam złorzć wniosek do inspekcji pracy jeśli będzie nas wystarczająco dużo wyeliminujemy takie coś z rynku
KM Witam wszystkich , mam jedno pytanie czy kogoś stać na to żeby podpisać się własnym nazwiskiem ? bo może wtedy wpisy okażą się pomocne i wnoszące i mogą spowodować ewentualną potrzebę dyskusji , chętnie wysłucham . Niestety całą resztę wpisów jestem zmuszony zignorować ponieważ są to celowe działania firm o podobnym profilu , zwyczajnie jest to słabe i świadczy na szczęście o osobach które to praktykują i o ich zdrowiu psychiczny a raczej brakach ... pozdrawiam właściciel KM
Mnie stać :) Tak samo jak na proces sądowy który wam wytoczę za ściągnięcie mnie do Niemiec i nie zapewnienir pracy. Chyba że ktoś się pod Pana firmę podszywa, tj Pan Dawid Kłudka
Przecież to jest prawda @pracodawca (usunięte przez administratora) wypłaty nie na czas, wykorzystywanie ludzi jak pachałków!
Piszesz o wykorzystywaniu ludzi jak pachołków, na czym twoim zdaniem to polega? Mąż myśli o zatrudnieniu w firmie. Ile takie wypłaty potrafią się spóźniać? Mamy kredyty więc duże opóźnienie jakby nie wchodziło w grę. Jak z rotacja pracowników? Nie ukrywam, że interesuje nas stabilność zatrudnienia.
Rotacja jest bardzo duża. Ludzie uciekają stamtąd już po miesiącu pracy! Co do opóźnień z wypłatami to nawet do 10 dni roboczych! Umowy krzak, na pół etatu, najlepiej to bez umowy, kasa do ręki w gotówce.
Ludzie otrzymują na rozmowie o pracę informacje, że będzie umowa na pół etatu, a najlepiej, to jakby w ogóle nic nie podpisywali, a kasa była do ręki, i im to odpowiada na tyle, by wyjechać na robotę? Możesz to wyjaśnić, dlaczego ktokolwiek miałby się na to decydować na takie rzekomo warunki zatrudnienia i jakimi stawkami ta firma kusi?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie KM Invest Group Sp. z o.o.?
Pracowałem rok temu zatrudniony przez tomków. Szczerze to na początku było z wypłatami okej, o czasie i tak dalej. Natomiast umowa 1/2 etatu, gdzie podczas rozmowy było mówione że będzie na cały etat, później po pół roku spóźnianie się z wypłatami o 3-4 dni. Najlepsze było jak przełożony pytał w dniu wypłaty "potrzebna ci jest dzisiaj wypłata"? No takiego czegoś się nie spodziewałem, na szczęście zwolniłem się i teraz mam lepsze stanowisko. Po zwolnieniu oczywiście czekania było z 1-2 miesiące na zaległą wypłatę. Nigdy nie polecam współpracować z tymi osobami.
Nie wiadomo, dlaczego były opóźnienia, ale było to notoryczne. Pracowałam tam pół roku, to chyba raz, góra dwa była wypłata w miarę w terminie. Nie wyglądało to na "chwilowe problemy finansowe w firmie" , a na sposób działania. Oni mają "okres rozliczeniowy do 20-tego" i tyle. Kodeks pracy ich nie obowiązuje. :) A premie niby są, ale to marchewka na kiju. Było ileś tam samochodów do zrobienia na premię, niby to się osiągało, nawet trochę więcej, ale zawsze tak wyliczali, żeby premia nie wyszła. Raz zrobiliśmy mocno powyżej tej ilości, nie mieli już jak wykombinować, żeby brakło, premię niby przyznali, ale trzeba było się kilka miesięcy dopraszać o wypracowane pieniądze. Już myślałam, że znów premii nie dostaniemy, ale chyba po 3 miesiącach łaskawie nam dali... Chociaż pewnie gdybyśmy ich nie truli o te pieniądze, to by nam nie dali, bo po co, skoro się nikt nie upomina...
To co ile dostawaliście wypłaty? Daj znać, czy jakieś nadgodziny tam są jeszcze. I jak je rozliczają, o ile w ogóle można powiedzieć, że to robią?
Wypłaty co miesiąc, ale terminy różne. Zazwyczaj po 10-tym. Nadgodzin nie robiliśmy zazwyczaj, jedynie jakieś wyjątkowe sytuacje, jak np. była jedna osoba na myjni, bo druga miała urlop albo coś. Ale to jak już coś takiego było, to kazali odebrać tę godzinę.
Wiadomo czemu były opóźnienia, bo raz dostawały jedne oddziały na czas raz drugie. I tak mydlili oczy. Jeszcze nigdy nie pracowałam w takiej firmie, która tak podchodzi do pracowników i ich potrzeb. A koordynatorzy pytają się czy potrzebuję wypłaty na czas, bo on musi zapłacić komuś innemu i nie będzie miał całości tylko pół a za 10-20 dni resztę. O premii można zapomnieć, (usunięte przez administratora) też na wypłatach albo robi to koordynator. Swoją drogą właściciele też niezłe gadatki. Leasingi na serię 8 i 7 się płacą z ciężkiej pracy osłów. Dobrze że już pół roku tam nie pracuje. I stanowczo odradzam.
A jak ktoś tu pracuje właśnie na pół etatu to takiej osobie też przysługują benefity? Czy tylko zatrudnionym na pełen etat one są oferowane? I jak pracuje się na 1/2 etatu to jest większa elastyczność co do godzin pracy?
Postanowiłam napisać kilka słów , praca dla KM to naprawdę przyjemność. Nie tylko wykonujemy interesujące zadania, ale również czujemy się docenieni i ważni w tym, co robimy. To miejsce, gdzie pozytywna atmosfera naprawdę sprawia, że każdy dzień jest udany. Jesteśmy nie tylko zespołem, ale również rodziną. Jeśli macie okazję pracować dla takiego pracodawcy, to naprawdę warto! Dołączcie do naszej wspaniałej ekipy, gdzie praca staje się pasją, a codzienne wyzwania to tylko kolejna okazja do rozwijania się.Pozdrawiam wszystkie pozytywne osoby
To jak tu ludzi doceniają, możesz napisać? Jest lepsza kasa dla bardziej zaangażowanych? Czy bardziej chodzi o jakieś słowne pochwały itp?
Ta firma to jedna wielka porażka, jeśli chcecie się tam zatrudnić to robicie największy błąd w życiu i jedyne co to cofnięcie się w rozwoju + ucierpicie tam psychicznie. Firma to porażka z takiego powodu, że nie szanują swoich pracowników. Wypłaty nigdy nie zobaczycie w terminie, na umowie miałem napisane jasno i wyraźnie, że wypłata raz w miesiącu do 10-tego dnia miesiąca. Wypłata tak naprawdę była wypłacana pod stołem w ratach pierwsza rata między 10 a 20 a druga po 20. O premiach nie wspomnę za każdym razem jakieś wymówki do wypłacenia a jak już łaskawie wypłacą to 2,3,4 miesiące za późno. Wymagają wszystkiego i żeby robić wszystko szybko dokładnie i jak najwiecej a wypłata mizerna do tego w ratach i nigdy w terminie także śmiech na sali. Szefowie zresztą nawet nie znają swoich pracowników i nawet po roku czasu potrafią przyjść i zapytać jak masz na imię…. Dla mnie to jeden wielki żart i omijajcie tych (usunięte przez administratora) ogromnym łukiem… Plus jeśli upominasz się o to, co sobie wypracowałeś, to jesteś im nie „na rękę” i znajdą na Ciebie nawet kłamstwo byle was zwolnić bo przecież na „wasze miejsce stoją i w kolejce się biją” Wielcy przedsiębiorcy a jedyne o czym myślą to jakie kolejne nowe auto skonfigurować i jaką nową bluzkę od LV sobie kupić a pracownicy to niech pracują za darmo i oni nie mają swoich wydatków i swojego życia… Także jeszcze raz wspomnę unikać całej tej firmy i dwóch „szefów” Nie pozdrawiam ich „T” i nie dajcie się złapać na ich (usunięte przez administratora) hej.
Od początku taka sytuacja z tymi wypłatami? Bo ciekawe, czy jest szansa, że to się rozwiąże jakoś po prostu. Teraz nie wiem, czy się angażować faktycznie i wysyłać CV. A rejestrują ludzi w ogóle zatrudnionych?
Nie, nie ma szansy. To nie są jakieś drobne problemy finansowe firmy. To jest sposób działania. Dorabiają się na oszukiwaniu innych. Pracowałam tam w 2021 roku i jest dokładnie tak, jak tutaj piszą.
Od początku może nie, ale od lutego było to notorycznie, największe spóźnienie to 8 dni, na twoim miejscu poszukalbym innego miejsca, bo państwo Klyta i Michalak nie dbają o pracowników a o własną kieszeń. Pozdrawiam
Największe to osiem dni? To tak źle? Szczerze to doświadczyłam gorszych spóźnień w innych firmach, a raz to mi w ogóle nie zapłacili. A chociaż w całości teraz płacą? Jakie ogólnie tam zarobki są? bo jeszcze nikt nie podał kwoty, a to najważniejsze dla mnie.
Serio dajesz przyzwolenie na taką (usunięte przez administratora)? To, że niektórzy robią gorzej, to nie znaczy, że można na to przyzwalać. To jakbyś powiedziała, że to nic, że gościu bije swoje dziecko, bo znasz gościa, który bije i jeszcze do tego (usunięte przez administratora), więc to co je tylko bije to nie ma tak źle. Ludzie, opamiętajcie się. Póki tacy (usunięte przez administratora) będą mieli chętnych i poniekąd przyzwolenie na takie działania, to będą dalej tak działać. A ta firma, mimo wielu zgłoszeń do PIP widzę, że ma się dobrze. Opóźnienia w wypłatach są tam notoryczne. Rozumiem, że za czynsz Ci zaczekają, raty w banku też zaczekają na to, aż łaskawie dostaniesz wypłatę, o którą się musisz miesiąc w miesiąc wykłócać? Z premiami też były wieczne jaja. (usunięte przez administratora) jak motorówka, żeby dostać więcej pieniędzy, a i tak zawsze tak wyliczą, że niby nie wyrobiona odpowiednia ilość. Słyszałam też od paru osób, że jak się zwalniasz, to o ostatniej wypłacie możesz pomarzyć. Ja akurat dostałam, ale widocznie nie jest to regułą. Wypłata w gotówce, ewentualnie w BLIKu od koordynatorka. Oczywiście wszystkie pieniądze razem, więc jakbyś pracowała z nieuczciwym współpracownikiem, to mógłby Ci nie przekazać wszystkich pieniędzy lub powiedzieć, że mu nic nie doszło. Wypłata w gotówce zostawiona gdzieś na stole, bo byli z rana, a Ty masz na później? Przecież każdy może to zabrać i zostaniesz bez pieniędzy. Rzeczywiście super warunki. Co do samej kwoty, to może nie było tak źle, bo w 2021 roku, jak najniższa wynosiła ok. 2350 zl, to miałam 2850 zł po kilku miesiącach. Na okresie próbnym (3 miesiące zleceniówki, nie umowa o pracę) mniej, chyba 2500 albo 2700, nie pamiętam. ZUSu nie płacili, albo jakieś malutkie kwoty, rzędu 5-15 zł. Dobrze, że chociaż ubezpieczenie było, że nie było niespodzianki przy wizycie u lekarza. Nie wiem, czy za te zaledwie kilka stów powyżej najniższej krajowej warto się tak denerwować. Ja nie wiedziałam, co się tam dzieje, więc się tam zatrudniłam, ale po tym co tam zobaczyłam, to musiałabym być mocno zdesperowana, żeby iść do nich pracować.
To po co by do nas dzwonili, czy byśmy nie wróciły pod następną firmę, która tam obsługiwała myjnię? Nawet na rozmowę zajrzałam, tylko warunki mi średnio odpowiadały, więc poszłam do innego salonu. Nie gadaj głupot i nie wybielaj swojej dziadowej firemki. Niech wam to upadnie w piguły wreszcie. A, i gdybym chciała być chociaż teoretycznie anonimowa, to nie podpisywałabym się tu imieniem. Wy doskonale wiecie kim jestem, bo mało dziewczyn u Was robiło, tyle wystarczy.
A w piśmie z PIPu (jeśli o tym mówisz? Bo nic innego nie dostałam?) napisali że się niby przeprowadzacie z biurem i nasze papiery "zaginęły", a zleceniówka powinna być umową o pracę i mogłabym iść do sądu pracy, żebyście mi wypłacili za dni urlopu, które powinny się należeć jako z UoP. Tak poza tym to nic konkretnego się nie dowiedziałam.
Ja na 150 osób które zatrudniają są 2-3 niezadowolone bo tylko trzy osoby tu pisze i hejtuja to myśle ze to raczej dobra firma
Jak by salony płaciły w terminach to pewnie km tez by płaciło w terminach i koło się zamyka .
Ja pracuje i nie narzekam jest Ok . Pracowałem w gorszych firmach gdzie czekało się na hajs 30 dni . Jak ktoś chce to zawsze znajdzie powód do narzekań , bzdury piszecie jeb. się w głowę i do roboty się zabrać
Witam , ponieważ firma wymieniła moje dane w poprzednich postach bez mojej zgody mimo że mamy RODO czuje się w obowiązku bronić mojego dobrego imienia. Pracowałam dla firmy KM w salonie samochodowym marki Premium w Częstochowie nie prawdą jest że Salon rozwiązał umowę z firmą KM przez pracowników zwyczajnie nie wywiązywali się z umowy z salonem i przez to dali zielone światło innej firmie która na ten oddział wysyłała swoich ludzi od Detailingu! Przelewy z wypłata były wysyłane Blikiem przez pracownika firmy KM po 20dniu każdego miesiąca , o premie trzeba się było prosić i również były wypłacane z miesięcznym opóźnieniem. Umowa zlecenie na 3miesiace bez możliwości otrzymania paska z wypłata , po tym okresie umowa o pracę na czas określony z najniższą krajową mimo że pensja wynosiła 3tys. Netto na stanowisku koordynatora gdzie i tak żadne uwagi odnośnie warunków pracy nie były brane pod uwagę a możliwości rozwoju były równe zeru. Składki ZUS opłacane notorycznie po terminie . W chwili otrzymania dokumentu o likwidacji oddziału w Częstochowie pewne sprawy chciałam załatwić polubownie dzwoniąc do samych właścicieli firmy jak również do koordynatora z Katowic , wysyłałam wiadomości jak również pisma poczta pod którym widnieje KM , nie otrzymując żadnych odpowiedzi a moje telefony były ignorowane dlatego złożyłam skargę do PIP'u i US o co teraz firma w komentarzach ma żal. Opisane doświadczenia dotyczą nieistniejącego już oddziału w Częstochowie jak to wygląda w innych salonach nie wiem. Generalnie nie polecam współpracy z tą firmą.
Chcę wyjaśnić, że przedstawione przez Panią informacje nie pokrywają się z prawdą. Głównym powodem rozwiązania współpracy była rażąca niedbałość niektórych pracowników. W trosce o standardy naszej firmy i jakość oferowanych usług, musieliśmy podjąć decyzje, które były konieczne dla dobra całego przedsiębiorstwa. Zamiast kierować uwagi w stronę zarządu, warto zastanowić się nad własnym wkładem w obecną sytuację. Współpracownikom, którzy nie wywiązywali się z obowiązków, mogę powiedzieć tylko jedno: możecie sobie sami pogratulować
@KM proszę dalej pisać bzdury na tym forum i się ośmieszać by przyszli aplikanci mieli jasność z kim chcą nawiązać współpracę jednakże chce nawiązać do oszczerstw odnośnie niewywiązywania się pracowników co do swoich obowiązków a mianowicie jeżeli takie sytuacje miały miejsce to dlaczego nikt z osób wyżej postawionych nie interweniował ? Bo takie sytuacje nie miały miejsca ! A przynajmniej nie było ich w Częstochowie ! Każde zlecenie było wykonywane ze szczególną starannością a handlowcy byli bardzo zadowoleni i każdy z nich bez zastrzeżeń podpisywał karty jakości przygotowanego auta które firma KM sama wprowadziła! Następnie Ci SAMI handlowcy dzwonili do mnie i koleżanki z którą pracowałam żebyśmy nawiązały współpracę z firmą która przejęła ten salon samochodowy bo takie mieli do nas zaufanie ! Podczas spotkań z właścicielami KM żaden nie miał zastrzeżeń co do jakości przygotowanych przez nas samochodów do wydania dla klienta inaczej ma się sprawa między współpraca KM z Salonem bo w tej materii to można książkę napisać jak to nie mogli się między sobą porozumieć ale co się dziwić , skoro były sprzedawane pakiety na ceramikę a nie było człowieka który by ją położył bo zwyczajnie nie przyjechał z Katowic a w Częstochowie nie robiono żadnych szkoleń by móc się rozwijać i nie chciano zatrudniać dodatkowych osób !
Jestem zadowolony z tego, że pracodawca szanuje pracowników i klientów. Zawsze jesteśmy traktowani z szacunkiem, a nasza opinia jest słyszana i brana pod uwagę. Współpracujemy jako zespół, a zarząd jest otwarty na nasze sugestie i pomysły. Chociaż czasami może się zdarzyć, że pojawią się nowi pracownicy lub rotacja w zespole, firma stara się zapewnić stabilność i ciągłość działania. Dbanie o klientów jest priorytetem, co jest zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że zadowoleni klienci przyczyniają się do sukcesu firmy. Mam wrażenie ze tu piszą tylko ci których zwolnili , pewnie nie bez powodu .
Ale inne opinie nikt bez powodu by sobie ot tak nie napisał, zaleganie z wyplatami po zakończeniu współpracy, ogólnie spoznianie się z wyplatami, każdy ma swoje wydatki ale szefostwo miało to gdzieś i ciągle tłumaczyli się tym że rzekomo czekają na przelew, a traktowanie było takie, że mimo starań o podwyżce można było zapomnieć za to wymagania rosły, dlatego dobrze, że z Warszawy ich pogoniono, przynajmniej teraz mogę powiedzieć, że w miejscu w którym teraz pracuje mam umowę o pracę, gdzie pracując tutaj rok mogłem pomarzyć mimo wielu odbytych rozmów. I stać mnie na to żeby podpisać się własnym nazwiskiem :D
Siema, mam inne doświadczenia z ta firma zazwyczaj regularnie wypłaca wynagrodzenia w terminie, jednak zdarzają się rzadkie drobne opóźnienia. W takich sytuacjach jednak firma zawsze wcześniej informuje pracowników i szanuje naszą pracę, angażując się w znalezienie szybkiego rozwiązania. Jest Ok jak dla mnie pracowałem dużo gorszych warunkach . Ale jak ktoś leń to niech szuka innej
Regularnie wypłaca czyli do 15, a nie do 10 jak jest wpisane na umowie? Śmiechu warte
Ludzie , ludzie zlitujcie się .Pracuję w tej firmie od 6 lat i jestem zadowolony . Nauczyłem/a się wielu rzeczy i dostałem szansę na awans. Firma szanuje naszą pracę i wspiera nas w rozwoju. Widziałem jak wielu moich kolegów zdobyło awanse i odniosło sukcesy zaczynało na myjni serwisowej a teraz pracują na detalingu i zarabiają po 6-7 tys Chociaż bywały trudne chwile, to każda sytuacja była dla mnie okazją do nauki. Cieszę się, że tu pracuję i mam nadzieję, że nadal będzie to dobre miejsce dla mojej kariery.????
Jako były pracownik, początkowo zdecydowałem się odejść z firmy, ponieważ nie wszystko w niej mi odpowiadało. Było kilka rzeczy, które mnie irytowały, takie jak nieco chaotyczna organizacja pracy. Jednak po pewnym czasie, gdy pracowałem już w innej firmie, zaczęłem zastanawiać się nad powrotem. Słyszałem, że w KM pojawiły się zmiany, a obecnie panuje tam dobra atmosfera pracy. Wszystko wskazuje na to, że zarząd zrozumiał swoje błędy i podjął kroki w celu poprawy warunków dla pracowników. Ponadto, dowiedziałem się, że firma inwestuje w rozwój pracowników i oferuje szanse na awans oraz możliwość przejścia do salonu, co z pewnością jest interesującą perspektywą. Choć zmiana pracy wiązała się z wyjściem ze strefy komfortu, to teraz widzę, że moja dawna firma może mieć więcej do zaoferowania niż myślałem. Wielu moim byłym kolegom pomogli w awansie i rozwoju, co budzi moją ciekawość. Chciałbym się przekonać, czy też mogę zdobyć nowe umiejętności i kariery w tej firmie.
Km 12.01.2021 11:26 KM Witam wszystkich , mam jedno pytanie czy kogoś stać na to żeby podpisać się własnym nazwiskiem ? bo może wtedy wpisy okażą się pomocne i wnoszące i mogą spowodować ewentualną potrzebę dyskusji , chętnie wysłucham . Niestety całą resztę wpisów jestem zmuszony zignorować ponieważ są to celowe działania firm o podobnym profilu , zwyczajnie jest to słabe i świadczy na szczęście o osobach które to praktykują i o ich zdrowiu psychiczny a raczej brakach ... pozdrawiam właściciel KM
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w KM Invest Group Sp. z o.o. - Katowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w KM Invest Group Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KM Invest Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KM Invest Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KM Invest Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Starowiejska 7
40-015 Katowice - NIP: 9542699662 KRS: 0000355492
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Drukarnie - Katowice i okolice
- Modest Piotr Król
- Manzarek zakład prefabrykacji stali
- Neggo.Pl Sp. z o.o.
- Pikselberry Wioletta Szczepańska
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe Adrian Kornecki
- Studio Noa Ireneusz Olsza-Architekt
- Sławomir Stasiak Copy-Right Katowice
- Grupa Envision Sp. z o.o.
- Klimex-3 Sp. z o.o.
- Ppuh Konstans s.c. Małgorzata i Ryszard Wrońscy
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |