Aktualności
Vosti rozwija działalność w segmencie B2B
Vosti – jedna z najszybciej rozwijających się firm fotowoltaicznych w Polsce, intensyfikuje działania w segmencie B2B.
W lipcu br. firma otworzyła oddział w Krakowie, dedykowany temu profilowi klientów. Vosti planuje dalszy rozwój tej gałęzi biznesu i obsługę Klientów B2B na terenie całej Polski.
Za rozwój oddziału B2B odpowiada Paweł Bartosik, Członek Zarządu i Dyrektor ds. Operacyjnych w firmie Vosti. Kierownikiem Sprzedaży ds. Klienta Biznesowego jest Magdalena Suska-Pawlik, posiadająca wieloletnie doświadczenie we współpracy z klientami biznesowymi przy projektach fotowoltaicznych.
Oddział B2B Vosti będzie się specjalizował w budowaniu farm fotowoltaicznych, instalacjach z projektem budowlanym – powyżej 50 kWp oraz mikroinstalacjach do 50 kWp. Oprócz fotowoltaiki, w ofercie dostępne są również inne rozwiązania z zakresu specjalistycznej energetyki, np. stacje transformatorowe czy kompensacja mocy biernej.
Tak szeroki zakres usług jest możliwy dzięki współpracy z biurem projektów i automatyki przemysłowej Salwis.
Magdalena Suska-Pawlik – Kierownik Sprzedaży ds. Klienta Biznesowego w Vosti
Po raz kolejny zostaliśmy wyróżnieni tytułem Solidnego Pracodawca. Ta prestiżowa nagroda dla najlepszych pracodawców w Polsce trafiła do nas po raz drugi jako potwierdzenie rzetelności, wiarygodności oraz uczciwego traktowania pracowników.
Firma Przyjaciel – tak w jednym z ostatnich wywiadów określił Vosti nasz Prezes Przemysław Smoliński. Realizację tego hasła widać u nas nie tylko w stosunku do klientów, ale również w codziennym podejściu do pracowników. Dlatego tym bardziej cieszymy się, że naszą kulturę organizacyjną, podobnie jak w 2020 r., doceniła kapituła konkursu “Solidny Pracodawca”. Nagroda ta przyznawana jest firmom zachowującym najwyższe standardy zarządzania oraz wdrażającym innowacyjne rozwiązania w obszarze HR. Cieszymy się, że możemy należeć do ich grona.
Polityka personalna Vosti zakłada także wspieranie pracowników w rozwoju. Stawiamy na system szkoleń wewnętrznych, zapewniamy jakościowe narzędzia pracy, umożliwiamy awanse w ramach struktury. Z dumą przyznaję, że takie podejście jest opłacalne – troska o zespół sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani, co ma przełożenie na coraz lepsze wyniki finansowe – mówi Przemysław Smoliński, Prezes Vosti.
Kapituła konkursu ocenia także zaangażowanie firmy w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu, troski o bezpieczeństwo oraz warunki pracy. Nagrodę mogą otrzymać wyłącznie firmy funkcjonujące na jasnych zasadach i działające z największą rzetelnością.
Dziękujemy za to wyróżnienie!
Vosti znalazło się w gronie najlepszych pracodawców konkursu "Solidny Pracodawca Roku 2020". To prestiżowy konkurs, którego celem jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce. Program powstał przede wszystkim po to, by wyłonić oraz promować organizacje cechujące się wzorcową polityką personalną przekładają się na jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym polskim rynku.
Podstawą zarządzania w VOSTI jest szczera, otwarta komunikacja oraz zaufanie, jakim darzymy naszych pracowników. W zagrożeniach znajdujemy szansę, tak było np. w przypadku COVID-19. Jednocześnie uważam, że każdy biznes powinien być oparty na wartościach. Dla nas to przede wszystkim ludzie i lokalność. Wierzę w nieszablonowe podejście do budowania organizacji, połączenie tego co najlepsze w korporacji z wartościami firm rodzinnych. Nazywamy to u nas w firmie - połączeniem “twardego z miękkim”. Kluczem do sukcesu jest wspieranie zarówno swoich pracowników jak i lokalnej społeczności. Im więcej pojawi się dobrych firm, które szanują pracownika i robią dobre rzeczy w swoim otoczeniu, tym lepsza będzie rzeczywistość wokół nas. U nas podstawą jest zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa i stabilności. Standardem jest umowa o pracę, terminowa wypłata wynagrodzeń, jasny i klarowny system premiowy, a także benefity takie jak np. karta multisport czy prezenty urodzinowe. Zakładając firmę 4 lata temu miałem 27 lat, zdecydowałem wtedy, że albo będę biznes robił właśnie w taki sposób albo wcale. - mówi Przemysław Smoliński, Prezes Vosti.
Nagroda “Solidnego Pracodawcy” przyznawana jest przedsiębiorstwom, które inwestują w nowoczesne modele zarządzania personelem, kierują się dbałością o bezpieczeństwo, warunki pracy oraz rozwój pracowników.
Kryteria, jakimi organizator programu kieruje się przy wyborze firm nominowanych, a następnie laureatów, to przede wszystkim wskaźnik solidności zatrudnienia, w którym główną rolę odgrywają następujące kwestie:
- warunki pracy (respektowanie przepisów BHP, prawo pracy, itp.)
- terminowość wypłat
- warunki socjalne
- ścieżka kariery (szkolenia pracowników)
- opinie o firmie zewnętrzne i wewnętrzne
- dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich lat (stan zatrudnienia w ostatnich latach, jego wzrost, spadek – przyczynowość tych zjawisk)
Oszczędności to nie wszystko.
Co przedsiębiorca może zyskać dzięki fotowoltaice?
Na to pytanie w jednym z miesięczników dla branży przetwórstwa mięsnego odpowiedział Krzysztof Pańczyk, Koordynator Oddziału Vosti Poznań:
“Inwestycja w odnawialne źródła energii to nie tylko korzyści w krótkoterminowej perspektywie finansowej. To również swego rodzaju konieczność, którą narzucają firmom coraz bardziej świadomi zmian klimatycznych konsumenci. Wizerunek firmy, która dba o środowisko, a co za tym idzie, również o zdrowie swoich klientów, w wielu branżach staje się coraz ważniejszym argumentem w procesie podejmowania decyzji zakupowych.”
Kliknij, aby przeczytać wywiad. 
