Jakie podwyżki i bonusy na pozycjach A1, A2, SA? Warto tu pracować w ogóle?
Takie, ze nawet inflacji ci nie porkryje. Co roku stac cie na mniej. To jest fenomen, ze wraz ze zdobywaniem doswiadczenia i stazu, pogarsza sie jakosc zycia.
Na A1 "podwyżka" do 5500 brutto (500zł brutto więcej względem zeszłego roku), na A2 widełki startują od 5900 brutto.
W sumie po co mam to pisać, że osiągnąłem sukces i wysoką podwyżkę. Skoro to jest forum dla użalających się przegrywów, dających wyłącznie negatywne opinie. Którzy liczą wyłącznie na to, że inni są w takiej sytuacji jak oni lub gorszej. A to że ja dostałem podwyżkę 30%, to najlepiej wyśmiać i wyprzeć, że przecież to niemożliwe. Smutne. Ale nawet mi was nie żal :D
u mnie w innej firmie r/r 64%, ale z awansem. Ogólnie w niecałe 5 lat z 7k, na 15k + bonusy(dwa awanse ogolnie). SS można mieć dobre zarobki, ale w innych firmach to samo, tylko mniej stresu i mniej użerania sie.
A widelki na Officera z wewnetrznej?
15-22K
Czy z reguły zarobki w operacjach są mniejsze niż gdzie indziej? Jak to wygląda?
Jaka stawka na Officer w SSGA? Z zewnątrz.
(usunięte przez administratora)
Nie ma już freezu natomiast rekreacja jest ograniczona tylko do działów gdzie ludzie odchodzą, lub jest jakiś wzrost czytaj przychodzą procesy z innych lokalizacji lub do działów które się tworzą głównie IT i finetech. Jest też mniej rekrutacji na A1 a wiecej na stanowisko Officer plus l.
Przepraszam bardzo ale freez wciąż jest w GAC'u od ponad roku, ludzie odchodzą, nie ma zatrudnień, nie ma awansów nawet jak ktoś w zeszłym roku przeszedł pozytywnie rozmowę to jakoś nie znalazł się na liście styczniowej (390 awansów), są teamy w GAC'u bez menedżera od 3 miesięcy ????
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jak tam że stażami w firmie. Jest oferta stażu na 5 miesięcy dla początkujących w branży. Jakie są widełki, czego się spodziewać na rozmowie, warto albo jak bardzo nie warto?
Weź udział w rekrutacji to się dowiesz. Biorą każdego, a więc specjalnych umiejętności nie potrzeba. Kiedyś po stażu można było zostać i pracować. Nie wiem czy teraz sobie wybierasz docelowy dział, ale kiedyś losowo przydzielali. Aktualnie praktycznie każdy dział ma problemy kadrowe, a więc przygotuj się na zapierniczanie za jeszcze mniejszy hajs niż inni ;) Jeżeli nigdzie wcześniej nie pracowałeś/łaś to wbijesz sobie coś do CV, a może zostaniesz na dłużej, czego jednak Ci nie życzę. P.s. Daj znać czy w ogóle się odezwali z wysłanego CV, albo czy dali Ci odpowiedź po przejściu rozmowy bo z tym bywa różnie. To jest Januszex, ale taki międzynarodowy :) Aktualnie w firmie jest freez od ponad roku, brak awansów etc. Ogólnie porażka :)
Pierwsze dwa-trzy miesiące, to luz. Jeśli chcesz odhaczyć praktyki, albo coś sobie wpisać w CV, to proszę bardzo, problemy zaczynają się po sezonie ochronnym, kiedy wymagają rzeczy, o których istnieniu nawet nie wiesz, bo zwykli pracownicy raczej nie mają czasu albo chęci na tłumaczenie od podstaw, albo często sami ich nie znają, tylko jakoś prześlizgują się przez kolejne dni, więc jeśli nie przeszkadza Ci zarabianie najniższej krajowej i fakt, że tak serio nic się tam nie nauczysz jeżeli sam o to nie zadbasz, to droga wolna.
Zależy gdzie trafisz są spoko teamy. Jest też duża szansa pozostania po stażu w firmie. Jak nie masz co robić warto żeby zobaczyć jak działa korpo i zostać lub ewentualnie szukać gdzieś dalej. Jest duża presja kosztowa w firmie ( ale podobnie jest w całej branży finansowej) więc szansę na awans później są mocno ograniczone.
Czy jest tu ktoś lub zna kogoś kto dostał wypowiedzenie przy zwolnieniach w grupie officer+ , które właśnie teraz trwają ?
Grupowe nie , zwalniaja poniżej tej granicy grupowego bodajże okolo 30 osob miesięcznie, target jest niby 200 osób głównie Officer i może trochę AVP. Te 200 osob to niepotwierdzone.
Skąd niby takie info ? Przecież firma cały czas utrzymuje, że nikogo nie zwalnia :)
Jak to przecież było ogłoszone oficjalnie że 1500 osób jest do zwolnienia. Scott na mangers meetingu jasno powiedzial że zwolnienia też będą w Polsce i proces jest w trakcie. Natomiast jest to grupa officer+ i informacje są przekazywane na 1:1 w obecności HR i head departamentow.
Nie no to 1500 to jest wiadome ^^ Zaskakujące jest to, że zwalniają Oficer+, a nie klepaczy. Żartowałem, klepacze sami odchodzą bo tendencja freez bedzie się utrzymywać na spokojnie do końca roku :) Także jak na coś liczycie to przestańcie :D
Generalnie awanse będą ale będzie to bardzo limitowana ilość. Głównie awanse za odejścia kogoś , mało takich dodatkowych, chyba że jesteś w dziale Alpha , private equity tych mocno się rozwijających to tam prędzej natomiast na pewno będzie więcej pracy tam PS tak jak mówisz nie trzeba zwalniać A1-A2 bo się sami zwalniają, a officer+ tych odejść jest za mało więc i tam trzeba uciąć ale liczba w kontekście całej firmy jest mała tych zwolnień.
Prawda jest taka, że w wielu działach wolne pozycje są już od dawna, ale są blokowane od ponad roku i dalej będą blokowane. Jedyną realną szanse na awans mają osoby, które tuż przed FREEZEM miały rozmowy i zostały zablokowane. Także jeżeli są jakieś osoby, które liczą na cokolwiek to się srogo na tym przejadą. Polecam powoli się rozglądać za inną pracą, chyba że lubicie swoją pracę to sobie pracujcie, nie ma w tym nic złego :D Prędzej czy później każdy znajdzie swoje szczęście. Mam nadzieję, że już niedługo nastąpi odzew z wysłanych CV :)
Firmie zależy, by te CV wysyłać i odchodzić, bo redukują. Jeżeli nie odejdą sami, to ich zwolnią. Nie ma co, świetne miejsce do pracy :D
Hye, is there a way to contact HR India via email?
W jaki sposób można się dowiedzieć do jakich działów szukają ludzi, jeśli na mwd praktycznie nic nie ma, i drugie zasadnicze pytanie czy jest szansa, a jeśli jest to w jaki sposób dowiedzieć się jakie są godziny pracy w docelowych działach? Dlaczego robią z tego taka tajemnice?
Czasem jak są late shift godziny to dają znać w ogłoszeniu , nie wiem czy pracujesz już w Stejcie czy się zastanawiasz jeśli pracujesz to napisz do rekrutacji z myworkday kontakt, jeśli z zewnątrz to dopiero na rozmowie z Indiami się możesz zapytać. W sprawie w jakich działach szukają- teraz wszystkie oferty są na Myworkday.
(usunięte przez administratora)
Jak to jest mozliwe ze ponad 1/3 bonusu jest ucieta przez podatki. Wiecej mi ucieli niz normalnie z wyplaty z dodatkami.
To jest poprawne, tak działają podatki, nie powiem Ci dokładnie dlaczego ale kiedyś to sprawdzalem i się zgadzało
Myślicie, że przeniosą procesy do Indii tak jak w PepsiCo?
Nie do końca, część procesów wraca nawet z Indii do innych krajów bo tam to niewypalilo. Ogólnie Kraków będzie się rozwijać ale firma typuje te działy, które są za drogie, w których jest za dużo managerów, gdzie nie ma wzrostu wolumenu i się żegna z pewnymi osobami. Osoby mają czas na znalezienie czegoś wewnątrz jak nie znajdą to bye bye. State też mocno inwestuje w technologie ( wiem zaraz się znajdzie, ktoś kto powie, że Outlook nie działa ) ale popatrzcie sobie na LinkedIn, 90 procent pozycji jest fintech/ programiści levelen AVP/ VP.
(usunięte przez administratora)
Raczej to nie ten powod. W State Street jest plaga osob, ktore z roznych powodow nie mysla o zmianie pracy. Takie powody tych prawdziwych finansisow to: -codziennie ta sama powtarzalna praca i czuja sie w tym dobrze, -nic innego nie potrafia, wiec nikt ich nie wezmie -alternatywa jest bezrobocie lub praca na kasie
Proponuję zluzować portki. Jak się komuś nie podoba i marudzi to powinien szukać czegoś innego. Jak ktoś doszedł do wniosku, że mu tutejszy układ pasuje, to niech pracuje nadal. Ta ogólnonarodowa histeria i ciśnienie na sukces i status, które mało kto osiągnął, a prawie każdy próbuje sprawiać takie wrażenie to jest śmieszne. To jest tylko praca.
Ile się czeka na odpowiedz po spotkaniach rekrutacyjnych ? Czy firma wysyła jakaś informacje w przypadku kiedy jest odpowiedz negatywna ?
Czyli że co? Scott przeczyta (a raczej mu przetłumaczą) tutejsze wywody i stwierdzi, "o nie, muszę im płacić dużo więcej, bo jęczą na goworku". Niestety, oni płacą ludziom dokładnie tyle ile muszą i nic więcej, dotyczy to wszystkich firm. A co do meritum tego o co tu chodzi, to o podbicie sobie ego, że tacy jesteśmy super, a Wy w tym stejcie to banda przegrywow. No jakby w tych innych firmach była taka sielanka, to akurat by tu ktoś wpadał kompleksy leczyć :) Ja wiem, że można trafić lepiej, ale gorzej też i to dużo.
(usunięte przez administratora)
W operacjach oficer nie ma 12-15 brutto? Tak pisali tutaj na forum.
Generalnie coś w tym stylu ale są 2 grady ten 400 i 420 a na 420 już widełki są podobne jak na AVP.
Od SA masz tak jakby "awanse" na tym samym gradzie. Dostajesz wiecej obowiazkow ale tez lepsza kasa bez "awansu". Dlatego na SA mozna zarabiac kase Officera itp.
Witam, Mam pytanie odnośnie pozycji Investment Performance Analyst - jakie są godziny pracy i ile dni z biura w ciągu tygodnia jest wymagane dla tego zespołu? Będę wdzięczny za odpowiedź.
SSGA SA jakie zarobki?
Czy ktoś wie ile może zarobić Tax Specialist brutto? Chciałabym się zorientować
4400-12000 brutto. Zalezy ile wynegocjujesz. Wiadomo, taka A1 ma duza wiedze, doswiadczenie i umiejetnosci to bym celowal w gorne widelki
A przeciętnie ile można dostać? Nie mówię o górnych widełkach bo to raczej niemożliwe.
12000 brutto to ma manager tu
No nie ma , ostatnio zatrudniliśmy za 6k 2 osoby do operacji. Jakby chciały więcej to by też dostały... To że ktoś z Was zarabia mniej to nie znaczy, że ktoś nowy tyle nie dostanie, a tylko przez takie gadanie ktoś nowy dostanie mniej :)
Jeśli masz doświadczenie w tym na co aplikujesz lub jakieś ogólne korporacyjne 3 letnie to aplikuj na stanowisko A2 przynajmniej, czyli senior tax specjalist czy coś w tym stylu. Wtedy możesz sobie 7,5-8k brutto zawołac
W czym dokladnie masz doswiadczeni?
Ile mogę zawołać na staż? Słyszałam bajki o podwyżkach,i że starzyści dostają torchę poniżej średniej krajowej. Jak jest faktycznie?
Hej! Wybieram się do was do biura na rozmowę kwalifikacyjną, jakieś rady?
Pytania typu dlaczego chcesz dołączyć do tej firmy? Jakie masz największe osiągnięcie? Co to jest NAV? Trzeba negocjować kasę na początku bo potem manager ciągle nie zadowolony, robisz za mało i za wolno. Damy Ci słabą ocenę żeby Cię zmotywować. Słabiutka podwyżka roczna i premia. Nie ufać ludziom w pracy bardzo chętnie donoszą do managera. Wzajemne nakręcanie się kto zrobi coś szybciej choć nawet jeśli jest to na jutro a nie dzisiaj. Managerowie głównie chodzą na spotkania, ping ponga i obiadki migając się od roboty. Plus to luxmed, multisport, nowoczesne biura i owocowe wtorki.
(usunięte przez administratora)
Jak nie dostales teraz to w kwietniu nie dostaniesz. Kolejna transza pewnie 1 sierpnia
Niekoniecznie, będą awanse w ciągu roku ale w ograniczonej ilości, te czasy gdzie było po 15-20 awansów na kwartał w operacjach już nie wrócą chyba że akurat jesteście w dziale który jest z tych kluczowych alpha mo , alternatives to możliwe że tam będzie więcej- plus działy gdzie będzie jakaś migracja itp. będą też awanse jako replacment osób więc jak ktoś się zwolni to będzie łatwiej uzyskać za niego unfreez za awans.
Podpisuje sie pod tym. Wraz z koncem 2022 skonczyly sie fale awansow, gdzie przechodzilo sie sciezke od A1 do Officera w 5 lat. Bedzie tez mniej pozycji otwartych i raczej mozemy sie spodziewac kolejnych projektow nastawionych na generowanie oszczednosci. Akcjonariusze cisna zarzad z kazdej strony, sytuacja makro jest ciezka, wiec odczujemy brak budzetu na wszystko, malo awansow, slabe podwyzki, niewielkie inwestycje i duzo pracy.
Taka jest wersja do prania mózgów A-jedyneczką i innym Anetką, które nie podejmują ryzyka i nie rzuczą wypowiedzeniem, tylko będą klepały procesy za 5-7k brutto. Kto się będzie ubiegał o podwyżkę i awanse, bo będzie znał swoją wartość i kompetencje jakie oferuje, to uzyska zamierzony cel i satysfakcjonujące zarobki.
Dobrze. Tylko mowimy o zwyklych pracownikach. Wyraznie napisalem o drodze od A1 do Officera w 5 lat. Zreszta wiekszosc awansow to byly awanse na tych najnizszych szczeblach. Te czasy juz sie skonczyly i nie bedzie tak latwo sie wybic.
Jakie widełki na A1 i A2 z rekrutacji wewnętrznej w tym roku? Ktoś kto awansował może rzucić potwierdzone info?
Jakie teraz są widełki na officera? Czy w ogóle można negocjować więcej wewnętrznie? Przy poprzednich awansach zawsze mówili mi, że tyle ile proponują to ostateczna kwota i zawsze to była najniższa możliwa z widełek.
Kiedy bedzie wyplacany bonus ? :)
