Witam. Jak na obecną chwilę wyglądają stawki w delegacjach dla monterów? Jest to stawka krajowa plus dieta? Czy taka sama stawka jak jaką ma pracownik na tym stanowisku w danym kraju? Aneksy do umów? Dodatki, świadczenia,rozłakowe itd
W wielu wpisach pojawia się oddział Katowicki, a na temacie z Katowic nie ma zbyt wielu wpisów. Rozumiem że sytuacja w Płocku i Katowicach wygląda tak samo?
Po co remak chce kupić zakład do produkcji folii spożywczej.w Płocku za aż 5,5 mln brutto? Haha
slyszalem ze od lipca podwyzki są dla monterow i brygadzistow. jak oceniacie prace gdy nie ma juz prezesa MG ? lepiej cos w realizacji ? zastanawiam sie nad powrotem i ciekawi mnie jak z wyplata sie teraz wychodzi
Teraz jest OK zwlaszcza na umowie o prace. Wczesniej robiłem u podwykonawcow i byly gorsze warunki niz w samym remaku. U prywaciarzy kasa nie byla na czas a remak robi duze tematy i nie moga sobie pozwolić na takie rzeczy .ale to dłuzszy temat ... wyplata tez OK. Na poczontku dostajesz mniej ale po okresie probnym wychdzi sie już b. fajnie. jestem tu pół roku i faktycznie w lipcu niektórzy podostawali nawet 40 zł plus ta premia ktora jest. Nie wiem o co wam chodzi ... ciagle piszecie ze zabieraja . jak w kulki lecicie to tak jest ... na prawde trzeba sie natrudzic zeby jej nie dostac. Z resztą zawsze mozecie sobie na pasku zobaczyc ze z premii tez ZUS jest placony. Największe cyrki to sa wlasnie z tymi podwykonawcami
Jak jesteś tam Pan już pół roku, to na czy masz Pan już umowę o pracę na stałe? Jak z nadgodzinami Panie, i ile po tej podwyżce, co piszesz Pan, że dali w lipcu 40 zł więcej, to ile teraz się zarobi?
Ja se wzialem umowę na rok ake to kwestia dogadania. Normalnie po 10 godzin sie pracuje . Ja biore sobie jeszcze jedna sobotę w miesiącu. Nie bede ci pisał jakie stawki bo nawet nie wiem o jakie stanowisko ci chodzi sam mozesz se zadzwonic i pogadac ...
Od kiedy ta poprawa, ostatnio były podwyżki? Czy wszyscy we firmie je dostali? Co najbardziej w sferze organizacji wymaga poprawy?
Czy urlop w Remak-Energomontaż S.A. jest płatny 100%?
Jak aktualnie wyglada rzeczywista sytuacja finansowa firmy?
jest to spółka akcyjna giełdowa, sprawozdania są publikowane, wystarczy wyszukać w internecie
Remak to taka śmieszna firma. Zwłaszcza oddział w Płocku. Najpierw dyrektor narcyz. kilka milinów w plecy na inwestycji Polimeroasfalty. Pózniej dyrektora z terenu PKN Orlen usuwa zakładowe biuro bezpieczeństwa. Teraz vice dyrektorem zostaje pani jat 27 która specjalizowała się w podawaniu herbaty i klikaniem przetargów. Śmieszna firma. Prezesie w Katowicach chyba myślą prąciem. Co na to właściciel Zarmen ?
Nie ma co się dziwić tym awansem . Większość w tej firmie pracowników na wysokich stanowiskach tak właśnie awansuje , a pani dyrektor z plocka to normalna sprawa brak wiedzy ale awans się zgadza .
Widziałam ogłoszenie do pracy w administracji w Płocku, czy ma ktoś jakieś doświadczenia w tej firmie?
I jak, udało ci się czegoś więcej dowiedzieć? W ogóle ciekawe, czy to jeszcze aktualne czy już przepadło. Szukają z wyższym tylko jak coś?
Czy prezes Umiński działa na szkodę firmie?
Jaki jest styl zarządzania w Remak-Energomontaż S.A.?
Czym w Remak-Energomontaż S.A. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
no nie wiem, w jednym z ogłoszeń dla speca od umów widziałam, że gwarantują atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się spółce. Przynajmniej tak piszą. Ktoś przybliży temat tego aktualnego rozwoju? I oczekiwana kasa dla speca od umów to jaka może być?
Rozwój wygląda tak, że masz dzień na wdrożenie, a już 3 dnia jesteś zasypywany robotą, nawet nie znając specyfiki budowy. 0 szkoleń. Z benefitów nie ma nic, jedyne co była premia świąteczna, co też symboliczna, bo 200 złotych :) Także na spokojnie zastanów się na co się piszesz. Jednak serdecznie zapraszomy
Nikt nie zgłaszał, że ten jeden dzień wdrożenia wam nie starcza? A może atmosfera między pracownikami na tyle dobra, że jest ktoś kto by pomógł nowym osobom?
Zgłaszał, zgłaszał, ale firma ma to w poważaniu. Jeśli jest Pani pracownikiem tej firmy, to proszę zapytać o sytuację, w której po 3 dniach pracy jedna dziewczyna została wysłana na negocjacje i wróciła z płaczem. Skąd niby miała wiedzieć, co i jak, skoro nawet nie zna ludzi w firmie??? Proszę sobie poczytać pozostałe komentarze, popytać podwykonawców. Remak właściwie zarabia na karaniu wszystkich dookoła, taki to biznes. Sam żałuję przepracowanej tam każdej minuty.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Remak S.A.?
Jeżeli ktoś chciałby pracować w Remaku z własnej woli, to powinien się poważnie zastanowić. Ta firma mentalnie utknęła w latach 90 - niby prezesi po szkołach, ale dyplomy nie uczynią z człowieka wielkiego managera. A czemu nimi nie są? Przede wszystkim z uwagi na OGROMNĄ rotację pracowników, która raczej świadczy o problemie z firmą, a nie z pracownikami - i to nie tylko tymi młodymi. Ktoś, kto pracuje ponad 3 miesiące może być uznany za starego pracownika. I dla zarządu liczy się to, czy pracownik zasuwa bite 8h, a nie jaki jest tego efekt. Standardem jest też potrącanie premii - i tu znowu ostrzeżenie. To, co jest mówione na rozmowie potrafi się różnić od tego, co jest przedstawiane do podpisu w chwili rozpoczynania pracy. W ogóle ta firma bazuje nie na budowaniu, ale nakładaniu kar umownych na podwykonawców, przez co kierownicy się złoszczą, bo pracownicy im schodzą z budów. Podczas koronawirusa też obcięto premie, chociaż prace toczyły się zupełnie normalnie - z kogo chcą tu zrobić idiotę? Pracownicy nie są w ogóle szanowani - ani finansowo, ani stosunkiem do nich. Dla zarządu liczy się tylko zysk - nieważne czyim kosztem - może być pracowników, podwykonawców, inwestorów. Wiadomo, że dobrze tam, gdzie nas nie ma, ale naprawdę - nie idźcie tam, chyba że naprawdę Was sytuacja do tego zmusi i tylko wtedy. Na Śląsku jest dużo firm i szkoda tracić czas i zdrowie na taką średnią... baardzo średnią.
Żałuję, że nie czytałem komentarzy. Kompletny brak szacunku, wyzysk, brak przestrzegania przepisów (w tym własnych). Ale też brak pracowników niezbędnych do pracy, wiec nie ma podstawowego wsparcia, brak wdrożeń... przyjmują Cię, nie znasz jeszcze firmy, a 3 dnia już pracujesz samodzielnie.
Co jaki czas w Remak S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Ironia na bok, tak ciężko tam o podwyżki? Pracujesz powiedzmy parę lat i nic nie dostaniesz więcej?
Łatwiej o obcięcie "premii", która miałabyć pewna - niż o podwyżkę. Łatwiej o zwolnienie niż o podwyżkę. Chyba, że to pracownik chce się zwolnić - to wtedy ma do wyboru: dyscyplinarkę albo pozostanie.
Ostrzegam przed działem umów - po kilku dniach potrafią wysłać na negocjacje w sprawach meega ważnych inwestycji i wielce zdziwieni, że pracownik nie podołał. No jak ma podołać, jak nawet dokładnie nie zna ludzi i miejsc w firmie? Niepoważne podejście do pracowników. Wymagania z kosmosu, szkoleń żadnych. Typowy janusz prywaciarz.
Remak to firma dyletantów. Kierownictwo nie ma pojęcia o zarządzaniu firmą. Jak coś jest żle to robi sie kozłów ofiarnych z pracowników. Maksymalny okres pracy w tej firmie to pół roku. A potem wypad.
Niestety, ale się zgadzam - szczególnie w ksiegowosci, z ktorej kierowniczka zwolnila sie po 6 miesiacach..
Remak co chwile wystawia oferty na stanowiska ds. ofert i roszczeń. Niech to będzie dla wszystkich przestrogą - pracowników zmieniają jak rękawiczki...
Czy ten pijaczek w Płocku nadal rządzi firmą ?
Potrafią wyrzucić z dnia na dzień z jakimś marnym uzasadnieniem. Atmosfera? Wszechogarniający (usunięte przez administratora) nieuczciwe działanie względem pracowników, podwykonawców. (usunięte przez administratora)
Za tydzień mam rozmowe na stanowisko magazynier/kierowca, wie ktoś czego moge sie spodziewać ?
Czy w Remak S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
