Pytania do firmy PwC Polska
Jakie opinie na temat FCU w Lublinie?
Czy ktoś może wyjaśnić dlaczego zrobione przeze mnie dokładnie miesiąc temu testy językowe nadal nie zostały sprawdzone? W profilu kandydata cały czas status aplikacji to under review, przypomniałem się w mailu do pwc careers aczkolwiek odpowiedzi dalej brak.
Czy są coroczne podwyżki? Na ile % można liczyć z awansem / bez awansu?
Cześć, Czy mogę prosić o jakieś opinie dotyczące stanowiska Developing Senior Associate. Czy jest możliwość pracy 100% zdalnie?
Praca zdalna jest możliwa ale to zależy od LoS i roli.
A mogę prosić o jakieś opinie dotyczące pracy na stanowisku developing senior associate?
W praktyce wygląda to podobnie jak Associate 2, czyli asystent drugiego roku, który prowadzi dodatkowo mniejsze projekty seniorsko, czyli dbasz o każdy etap projektu od planowania do kompletności. Dużą zaletą jest szeroki onboarding i szkolenia trwające 2 msc. Trzeba mieć jednak na uwadze to, że łączysz zadania seniora na swoich projektach i trudniejsze zadania na projektach asystencko, więc zdecydowanie nie jest to praca dla każdego i musisz być gotowa na poświęcenie kilku miesięcy, w zamian za bardzo fajne doświadczenie zawodowe. Chciałbym też dodać, że z założenia pracownicy na stanowisku DSA mogą liczyć na bardzo dużą pomoc i coaching ze strony innych pracowników. Atmosfera w PwC jest dość luźna i większość z wielką chęcią pomaga, nawet jeżeli jest z innego projektu.
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak w dziale controllingu w Warszawie?
Od kiedy FCU posiada lekarzy w swojej kadrze, którzy po prostu odrzucają rekomendacje lekarzy i zmuszają ludzi do chodzenia do biura? Czy to nie jest sprawa dla Państwowej Inspekcji Pracy?
Co masz na myśli? Przecież każdy pracownik w PWC, FCU czy jakiejkolwiek innej firmie przechodzi przez badania medycyny pracy, w których orzeka się zdolność lub jej brak do pracy na danym stanowisku zgodnie z jego opisem i ryzykami.
To o co chodzi? Czy możesz wytłumaczyć? Zastanawiam się nad pracą w PWC i mnie to interesuje.
Chodzi o to, że jeśli pracownik ma zaświadczenie o lekarza, że nie powinien pracować z biura, PwC nie zawsze zgadza się z taką opinią. Chodzi np. o kilkumiesięczne zwolnienie z chodzenia do biura. Życie pisze różne scenariusze, ludzie chorują, mają czasem obniżoną odporność i czasem zalecana jest praca z domu. Szczególnie, że dużo osób chodzi do biura z przeziębieniem, żeby wyrobić liczbę dni. Dla osób, które są np po poważnej operacji lub chemioterapii może to być zagrożeniem dla zdrowia.
Plis, nie wierze ze pwc robi komus problem z chodzeniem do biura jesli ktos jest w trakcie leczenia onkologicznego. (usunięte przez administratora)
A jednak. Poza tym PwC nie powinno wnikać jaka jest przyczyna zdrowotna zaświadczenia od lekarza. Szczegóły związane ze zdrowiem są czymś prywatnym (a nawet intymnym) i pracodawca nie powinien mieć wiedzy na ten temat. Zapis od lekarza, że zaleca prace z domu „bo tak” powinien być wystarczający.
I jeszcze jedno, jeśli PwC ma wątpliwości co do zaświadczenia lekarskiego, to pewnie są jakieś instytucje gdzie można to zgłosić. Nie jest rolą pracodawcy analiza dokumentacji medycznej pracownika.
Dzieki, juz rozumiem. Chociaz jak ktos ma zalecenie unikania kontaktu z ludzmi to chyba lekarz czy tam szpital powinien dac zwolnienie w takiej sytuacji... Zreszta znóż na badaniach medycyny pracy takie zalecenia sa brane pod uwage i skoro lekarz medycyny pracy wystawia zaswiadczenie to dana osoba jest zdolna do pracy i kropka. Troche rzeczywiscie to smierdzi zalatwianiem "zalecen" od znajomych lekarzy.
Wiesz, ja często mam problemy ze zdrowiem. Pobyty w szpitalu w dzieciństwie były normą. I nauczyciele komentowali, że pewnie dałam w łapę, albo że mam znajomości. Przykre to, że w dorosłym życiu ludzie nadal tak osądzają innych. A lekarz medycyny pracy zaświadcza o możliwości pracy, nie o chodzeniu do biura i konieczności odrabiania świąt państwowych ????
FCU w Warszawie - czy faktycznie jets tak zle? Mam 3 lata doswiadczenia jako fraud analyst, angielski i niemiecki na poziomie C1, praca codziennie w obu jezykach. Ile max mozna wyciagnac na start? Stanowisko analyst with german? Czy to prawda, ze firma na language allowance?
Chciałbym zacząć praktyki w audycie ogólnym i zastanawiam się kiedy zostaną opublikowane ogłoszenia na składanie aplikacji na stanowiska praktykancie/asystenckie?
Dlaczego one firm to jest zabieranie FCU? Absolutnie nie rozumiem strategii tej firmy, czemu pule bonusowe beda rozne?
Pule zawsze były różne i zawsze coreowe działy robiły zrzutę na poboczne LoSy, głównie assurance
Jaki benefit daje PwC odnośnie car purchase? Jak to wygląda i ile wynosi?
Czy pwc Gdańsk @pracodawca oferuje pracę fully remote czy tylko hybryda, a jesli tak, to na jakich warunkach?
Hybryda i to na beznadziejnych warunkach. Średnio masz być 2 dni w tygodniu, kwartalnie 20 dni w biurze. W przypadku urlopu czy chorobowego poniżej 30dni, musisz odrabiać dni biurowe, czyli chodzić częściej, żeby wyrobić kwartalny target. Nie polecam
Na jaką umowę jest zatrudniony praktykant (absolwent)? Czy jest szansa na umowę o pracę?
A co Anonimie, uważasz, że umowa o pracę to jakiś mityczny święty graal dla nielicznych? Co takiego ma potrafić osoba, która de facto zaczyna pracę na nowym stanowisku od zera? Otóż niewiele, a w dużej mierze nic. Czy to przekreśla taką osobę żeby została zatrudniona na podstawie uopu? Jakiś sfrustrowny dziad pisze o kontrakcie menadżerskim robiąc sobie żarty i zniechęcając na starcie nowych pracowników.
Dzień dobry. Interesuje mnie stanowisko Senior Data Scientist z możliwością pracy zdalnej. Mam kilkuletnie doświadczenie w produkcyjnym wdrażaniu modeli ML, DL, NLP, teraz pracuję z LLM, praca w chmurze. Czy możecie się podzielić opiniami co ciekawego robicie, jak atmosfera w dziale? Na ile mogę liczyć? 20-25 k brutto UOP jest możliwe do negocjacji?
Witam, Aplikuję na stanowisko Junior Technology Risk Consultant - działka security. Mam już trochę doświadczenia w branży, ale wciąż junior. Na jakie +/- zarobki można liczyć?
Plan Naprawczy Plan jest taki, że sobie poradzisz, pracowniku. Od swojego mikroszefa dostaniesz nowe oczekiwania, więcej kontroli, spotkania na dywaniku o większej częstotliwości i tyle, może jeszcze zostaniesz porównany do kogoś w innej sytuacji, kto sobie poradził. Ale to nie wszystko! W naszej firmie “Mikro Zarządzanie & Synowie”, każdy dzień to nowa przygoda: 1. Kursy Doszkalające - Raz w tygodniu, po godzinach, oferujemy kursy doszkalające z zakresu “Jak Radzić Sobie z Mikro Zarządzaniem”. Prowadzący? Twój mikroszef, oczywiście! 2. Mikro Feedback - Na koniec każdego dnia otrzymasz mikro feedback od swojego mikroszefa. To tylko 0-stronicowy dokument z drobiazgową analizą wszystkiego, co zrobiłeś tego dnia. 3. Mikro Medytacja - Wprowadzamy obowiązkowe sesje mikro medytacji, które trwają dokładnie 1 minutę. To czas na oddech i refleksję nad tym, jak możesz być jeszcze bardziej efektywny. 4. Mikro Uściski - W "Mikro Zarządzanie & Synowie" wierzymy w moc dotyku, dlatego wprowadziliśmy mikro uściski. Trwają one dokładnie 0.5 sekundy i są idealnym sposobem na wyrażenie wsparcia w szybkim tempie korporacyjnego życia. 5. Mikro Masaże - Wprowadzamy stacje mikro masażu, gdzie przez 15 sekund możesz doświadczyć relaksu... ale pamiętaj, że czas startuje, gdy tylko usiądziesz! 6. Mikro Muzyka - W tle zawsze gra mikro muzyka, która jest tak cicha, że prawie jej nie słychać. Ale nie martw się, jest ona zaprojektowana, aby podświadomie zwiększać twoją produktywność. 7. Mikro Mówcy - Co tydzień zapraszamy mikro mówcę, który w ciągu 5 minut podzieli się z tobą mikro inspiracją, która zmieni twój sposób myślenia o pracy. Każdy detal jest ważny, a każda mikro inicjatywa ma na celu uczynienie twojego życia zawodowego jeszcze bardziej ekscytującym i efektywnym. Ponadto, W “Mikro Zarządzanie & Synowie” wierzymy, że obecność w biurze jest kluczowa dla utrzymania dyscypliny, nawet jeśli jesteś jedyną osobą na piętrze. Dołącz do nas i stań się częścią mikro rewolucji!
Jakie są zarobki w Poznaniu na stanowisku Developing Senior Associate Audyt Ogólny? Planuję przejść z księgowości i zastanawiam się czy warto w ogóle startować i marnować czas na rekrutację. Teraz zarabiam 6k netto i praca spokojna ale brak możliwości podniesienia zarobków. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej?
Nie warto. Duża ilość pracy i mordercze tempo nieproporcjonalne do zarobków. Jeśli masz teraz spokojną pracę lepiej w niej zostań lub szukaj w innym miejscu niż audyt. Poczytaj komentarze o audycie, większość z nich są prawdziwe.
Czy jest możliwość pracy w 100 % zdalnej, mieszkając w Niemczech? Czy tylko z Polski? Jestem osobą z doświadczeniem w księgowości AP, AR, GL z Datev, Agenda, Winline etc. Czy pracują osoby 40 +?
Nie ma możliwości pracy z innego kraju. Chyba że mówimy o tzw. workation, ale wtedy jest to maksymalnie około 30/40 dni
Hej, Jak wygląda praca w IT w PwC? Czytając opinie na temat FCU to aż odechciewa się składać CV na stanowiska w IT. Są roczne podwyżki? "inflacyjne" czy indywidualne? Czas pracy jest rozliczany z głowa na podstawie czasu który wpisujemy w zgłoszenia czy jak to wygląda? - w ofercie jest informacja iż praca jest zdalna
Zależy do kogo trafisz na projekt. Podwyżki są raczej poniżej inflacji. W sumie każdy dostaje jest metra około 4- 6%. Work life balance istnieje na papierze. Szef ci nie każe siedziec Po godzinach ale jesteś rozliczony w trybie zadaniowym więc jeśli się nie wyrabiasz to jesteś zbyt wolny i dostaniesz slabą ocenę. Awansuja dwa typy jednostki wybitne i znajmomi królika. Do biura musisz przyjść dwa dni w tygodniu i jesteś z tego rozliczony.
To naprawdę przygnębiające i frustrujące doświadczenie pracy w firmie, która wydaje się kompletnie pozbawiona empatii i szacunku dla swoich pracowników. Cały system monitorowania pracowników w FCU poprzez aplikacje, które dosłownie śledzą każdy twój ruch i czas spędzony nad danymi zadaniami, po prostu wydaje się być jak scenariusz z futurystycznego horroru, gdzie pracownicy są traktowani jak maszyny, a nie ludzie. Co gorsza, jest toksyczna atmosfera, w której nawet team leaderzy są całkowicie bezsilni i ignorowani przez wyższe władze. Masowe zwolnienia z projektów są traktowane z niedbalstwem i wydaje się, że nie obchodzi to absolutnie nikogo, a nawet wywołuje drwiny u tych, którzy powinni dbać o dobro pracowników. Do tego dochodzą nierealistycznie podnoszone cele, które stają się niemożliwe do spełnienia, gdzie osiągnięcie 200% ponad normę staje się nową normą, a niespełnienie tego oznacza, że możesz pożegnać się z jakimkolwiek awansem na koniec roku finansowego (bo koniec końców cyferki i obliczenia matematyczne nie kłamią i muszą się zgadzać). To jeszcze bardziej frustrujące, że dodatkowe (czasami nawet obowiązkowo dodatkowe) zadania, takie jak szkolenia development, które dla wielu są jednym z KPI nie są uwzględniane w ustalaniu targetów. Więc nawet jeśli spędzisz pięć godzin na obowiązkowym szkoleniu w danym dniu, oczekuje się od ciebie, ze w tym dniu nadal wyrobisz 100% swojego targetu. Oczywiście, jest to po prostu niemożliwe do zrealizowania, co zmusza pracowników do rezygnacji z dodatkowych zadań, a to z kolei wiąże się z brakiem premii na koniec roku, co dla firmy oczywiście jest na rękę. Przykładów na to, jak ta firma traktuje swoich pracowników jak(usunięte przez administratora), gotowych do wykorzystania i zignorowania w imię zysku jest oczywiście więcej! Awanse, które zostały wstrzymane, mimo nieustannego wysiłku pracowników, tylko podkreślają brak szacunku i uczciwości wobec personelu. Należy zaznaczyć, że pewna liczba pracowników zmuszona była poświęcić znaczący nakład czasu i wysiłku na nieustanne doskonalenie swoich wyników, z nadzieją na uzyskanie awansu. Jest to po prostu przykre, że każdy z nich otrzymał zwrotkę o braku możliwości rozwoju, pomimo wcześniejszych ustaleń i opracowywania planu działania z team leaderami. Jest to kwestia nie tylko braku docenienia poświęconego wysiłku, lecz także niedostatecznego przekazu i zarządzania oczekiwaniami ze strony kierownictwa. A to wszystko tylko pogłębia się, gdy praca hybrydowa okazuje się być po prostu parodią, a dodatkowe dni pracy z biura są narzucane pomimo przeciwnych wyników przeprowadzonej przez firmę ankiety. To po prostu druzgocące, że pracowników zmusza się do odrobienia godzin urlopowych czy chorobowych stacjonarnie. Pierwszy raz spotykam się z tak absurdalnym systemem w tak dużej korporacji i jestem po prostu w szoku. Zachorowałeś i nie mogłeś być w biurze? No niestety, będziesz musiał to odrobić stacjonarnie. Sprawdzanie obecności w biurze oczywiście rządzi się swoimi prawami, więc jesteś zmuszony dodatkowo w swoim zakresie notować dni, w których rzeczywiście byłeś w biurze po to aby móc wyklaryfikowac rozbieżności, które pojawiają się w każdym miesiącu rozliczeniowym i ochronić swoje cztery litery. Oczywiście, wynagrodzenie jest tu jak kropla w morzu w porównaniu do ogromu obowiązków i presji. Już chyba nikt nie łudzi się, że to może się zmienić. Dlatego też tak wiele osób decyduje się stąd odejść. Jeżeli chodzi o pozytywy to: - remont ładnych recepcji na ładne recepcje w biurach Reasumując: nieustanna manipulacja i wykorzystywanie pracownika wedle uznania firmy. A szkoda, bo wielu osobom naprawdę zależy na tej pracy.
Mam zbieżne z tą opinią odczucia. Ogromne rozczarowanie firmą, ktora uchodziła za renomowaną, odkładanie awansu, zwodzenie w kwestiach finansowych, nacisk na nierealne 'targety', pewnien arogancki łysy pan na spotkaniach z wyższym szczeblem zarządzającym, który ewidentnie wstaje rano i otwiera excela, żeby zobaczyć jak tam (usunięte przez administratora) nabijają cyferki itp itd. Ostatecznie zmieniłem pracodawcę i nie zamierzam tam nigdy wracać, a juz na pewno póki ciągle się słyszy takie opinie
Dlaczego promocje się nie odbyły? Bo firma chciała zaprosić na parę godzin gwiazdki z TV i kołczy firm, aby mówili o różnorodności. Nie najem się różnorodnością. Wy sie napychacie naszym kosztem.
