Dlaczego nikt nic nie robi z pewnymi dziewczynami na ecomie? Ile osób jeszcze musi chodzić na skargi żeby firma faktycznie zaczęła działać a nie jedynie straszyła? Dziewczyny bo dorosłe kobiety by się tak nie zachowywały upokarzając innych czując się z tym bezprawnie :) rozumiem, że lizanie odbytu brygadziście pozwala na takie sytuacje? Nie wspominając o tym, że niektórzy ryczą i chodzą na skargi właśnie na tą grupę dziewczyn aby zmienić dział a później umawia się wraz z nimi na wspólne imprezki, hipokryzja.
Na skargi to zaraz mogę zacząć ja, osoba która to napisała a po cichu tylko obserwuje co się dzieje i tak okropnych osób poniżających i obgadujących innych nie widziałam od 3 lat w tej firmie.
Bardzo źle wspominam pracę na magazynie. Niesprawiedliwe traktowanie pracowników - Ci, którzy byli bliżej z brygadzistami czy mistrzami (te często wspominane w tutejszych opiniach tzw. pupilki) mieli sporą taryfę ulgową, czyli nielimitowany czas rozmów i odpoczynku. Dla tych, którym pot lał się z czoła od szybkiego tempa pracy i nogi wchodziły do tyłka, nie było opcji o chwilowym odetchnięciu czy rozmowie ze współpracownikiem, a jeśli już do tego doszło to zaraz zjawiał się nadgorliwy mistrz, który zaganiał "leniwych" do pracy. Druga sprawa to te nieszczęsne, mało ludzkie normy - idealna okazja do pozbawienia pracowników premii. Na magazynie często są czystki wśród pracowników, argumentowane tym, że nie ma pracy na taką ilość ludzi więc zwalnia się tych wartościowych, z którymi dobrze się współpracuje i trzymają dobre wyniki, żeby za chwilę zatrudnić ludzi z agencji, a najchętniej Ukraińców, z których firma ma benefity. Ponadto, pierwszy raz spotkałem się z sytuacją, żeby brygadzista nie pracował razem z innymi. To chyba nie powinno tak wyglądać, ponieważ pomijając funkcję nadzoru brygadzista ma także funkcję pracownika fizycznego - na magazynie osoby obejmujące to stanowisko siedzą całą zmianę przed laptopem, nawet w sytuacji, gdy każda para rąk do pomocy byłaby na wagę złota. Będąc szczerym - omijałbym to miejsce szerokim łukiem.
Już to było wiele razy było pisane ,że mają swoich ,faworytów na pogadanki,maskotki,lizusow,itd,bo jak z poza ich szeregu kuplostwa się odezwiesz zaraz cię zwolnią takie małoletnie (usunięte przez administratora) którym sodówka uderza do głowy,że się dostali awansik kablowaniem ,chory magazyn i chorzy ludzie
Hej, Czytając te wasze wypociny i jaka to nie jest wielka drama na tym ecomie, to tak sobie myślałam co wy macie w głowach?? Z tego wszystkiego można wyciągnąć napewno jeden wniosek Pani „Śliwka” oraz Pani „Wal z kosza” powinny zostać usunięte z organizacji.. Przepraszam, że tak rygorystycznie ale nie da się was słuchać „Śliwka” cały czas jedno i to samo między tymi półkami.. „Wal z kosza” to do wypisu jest przyklejona.. a nawiązanie jakiejkolwiek relacji graniczy z cudem. Jestem praktycznie w każdym procesie i niesamowite jest to że gdzie nie pójdę to zawsze się jedna z was trafi i psioczy jak to jest źle i ciężko.. Pani „Śliwko” daj sobie siana i nie rób z siebie niewiniątka.. Cały magazyn zna już twoją historię, dobry materiał na netflixa????, a może napisz książkę, pewnie ją kończysz w końcu telefon to masz przyklejony do ręki ? Pani „Wal z kosza” proponuje trochę pokory i zmiany traktowania ludzi z poza waszej „bandy” i więcej uśmiechu oraz pozytywnego nastawienia, nie jesteś pępkiem świata. Nie wiem czy czyta to ktoś z HR lub Mistrzów/Brygadzistów, ale wiem że napewno wy przeczytacie ☺️ może zmienicie trochę podejście bo nie wróże wam przyszłości w tej, bądź innej firmie. Panno „Rak” proszę zmień zwrotnice i wróć na właściwe tory, zmieniłaś się niesamowicie na gorszę, może pod wpływem innych, a może ego wystrzeliło. Jedno jest pewne dalsze poruszanie się po tych torach grozi wykolejeniem.. Szkoda aby ucierpiały przy tym pozostałe wagony.. Do panów zarządzających jak i zespołu HR, może warto pokłonić się nad ostatnimi wpisami? Może potrzebujecie świadków, konkretnych zdarzeń? Zastopujcie to w końcu.. Mogłabym wymienić tutaj jeszcze kilka osób, ale po co?? Fakt jest taki, że nieprzyjemnie się pracuje w takim zespole. Wpis nie ma na celu nikogo urazić, tylko otworzyć wam oczy i was uświadomić, że to nie jest w porządku wobec innych pracowników. Sama się już tu mega męczę..
W (usunięte przez administratora) nie mam potrzeby nikomu wchodzić, bardziej chodziło o to aby otworzyć oczy przełożonym na to co się dzieje ,czego nie widzą albo czego nie chcą widzieć. Niestety ale jedna osoba robi za dwie osoby a reszta ma (usunięte przez administratora) na pracę, tylko telefony w rękach i cały dzień pogaduszki na wypisie lub w półkach. Nie mam sobie nic do zarzucenia. Byłam jednym z najlepszych pracowników moja droga! Także staraj się być lepszą bo za siedzenie na telefonie nie płacą. Ja wiem, że dla brygadzisty liczy się tylko wynik końcowy , nie ważne ile kto zrobi -ważne że jest zrobione. I takim sposobem konflikt goni konflikt. Liczę na to że komputerki dokładniej będą liczyć te wasze "całkiem nieźle normy" i będziecie chodzić bez premii :)
Chciałabym podzielić się swoją pozytywną opinią o pracy w 4F jako były pracownik. Na początku byłam zatrudniona przez agencję, ale z czasem udało mi się przejść bezpośrednio pod firmę. To nie była kwestia podlizywania się czy robienia z siebie "nie wiadomo kogo" – ciężko pracowałam i jestem dumna z tego, co udało mi się osiągnąć przez tamten czas. Poznałam wielu wspaniałych, wartościowych ludzi, z którymi do dziś mam kontakt. Wiele się nauczyłam. Szkoda, że dopiero teraz dostrzeżono problemy na dziale Ecom. Wielu świetnych ludzi opuściło firmę przez panującą atmosferę. Praca to miejsce, gdzie przychodzimy, aby rzetelnie wykonywać swoje obowiązki, a nie gwiazdorzyć i wyzywać na około. Wierzę, że z odpowiednimi zmianami sytuacja się poprawi. Mam nadzieję, że firma pójdzie w dobrym kierunku i stworzy lepsze warunki pracy dla wszystkich obecnych pracowników z każdego działu. Tego życzę Wam wszystkim, bo każdy z nas zasługuje na godne warunki pracy i szacunek. Tego się trzymajmy! Dużo sukcesów życzę!
Praca jak to praca wymagająca czasem ale spoko. Da się z niektórymi dogadać jakoć, ale jakby niektórzy to powinni przemyśleć czy nadają się do tej pracy :// czują się panami i królami, więc trzeba mieć gdzieś tam szczęście i trafic na dobrego brygadziste, żeby się dobrze tu czuć. Co na pewno do wymiany to panowie D i T i recepcjonistka. Nie spotkałem nigdy tak niekompetentnych osób na takich stanowiskach. Panowie nie potrafią zarządzać ani praca ani ludźmi. Chodzą i kompletnie nic nie robia, tylko gadają po kątach z ulubieńcami i rodzina. a pani z recepcji to dostała te robotę chyba tylko dlatego że z kierownikiem magazynu sypiala. Jest wredna i nic nie potrafi załatwić i widziałem kiedyś jak krzyczy po kierowcach co przyjeżdżają na załadunki a pracowników na magazynie to traktuje jak jakiś gorszych. Jakbym na nią trafił jako na wizytówkę firmy to w życiu bym nic tu nie kupił.
Chciałabym podzielić się swoją pozytywną opinią o pracy w 4F jako były pracownik. Na początku byłam zatrudniona przez agencję, ale z czasem udało mi się przejść bezpośrednio pod firmę. To nie była kwestia podlizywania się czy robienia z siebie "nie wiadomo kogo" – ciężko pracowałam i jestem dumna z tego, co udało mi się osiągnąć przez tamten czas. Poznałam wielu wspaniałych, wartościowych ludzi, z którymi do dziś mam kontakt. Wiele się nauczyłam. Szkoda, że dopiero teraz dostrzeżono problemy na dziale Ecom. Wielu świetnych ludzi opuściło firmę przez panującą atmosferę. Praca to miejsce, gdzie przychodzimy, aby rzetelnie wykonywać swoje obowiązki, a nie gwiazdorzyć i wyzywać na około. Wierzę, że z odpowiednimi zmianami sytuacja się poprawi. Mam nadzieję, że firma pójdzie w dobrym kierunku i stworzy lepsze warunki pracy dla wszystkich obecnych pracowników z każdego działu. Tego życzę Wam wszystkim, bo każdy z nas zasługuje na godne warunki pracy i szacunek. Tego się trzymajmy! Dużo sukcesów życzę!
Hej, Czytając te wasze wypociny i jaka to nie jest wielka drama na tym ecomie, to tak sobie myślałam co wy macie w głowach?? Z tego wszystkiego można wyciągnąć napewno jeden wniosek Pani „Śliwka” oraz Pani „Wal z kosza” powinny zostać usunięte z organizacji.. Przepraszam, że tak rygorystycznie ale nie da się was słuchać „Śliwka” cały czas jedno i to samo między tymi półkami.. „Wal z kosza” to do wypisu jest przyklejona.. a nawiązanie jakiejkolwiek relacji graniczy z cudem. Jestem praktycznie w każdym procesie i niesamowite jest to że gdzie nie pójdę to zawsze się jedna z was trafi i psioczy jak to jest źle i ciężko.. Pani „Śliwko” daj sobie siana i nie rób z siebie niewiniątka.. Cały magazyn zna już twoją historię, dobry materiał na netflixa????, a może napisz książkę, pewnie ją kończysz w końcu telefon to masz przyklejony do ręki ? Pani „Wal z kosza” proponuje trochę pokory i zmiany traktowania ludzi z poza waszej „bandy” i więcej uśmiechu oraz pozytywnego nastawienia, nie jesteś pępkiem świata. Nie wiem czy czyta to ktoś z HR lub Mistrzów/Brygadzistów, ale wiem że napewno wy przeczytacie ☺️ może zmienicie trochę podejście bo nie wróże wam przyszłości w tej, bądź innej firmie. Panno „Rak” proszę zmień zwrotnice i wróć na właściwe tory, zmieniłaś się niesamowicie na gorszę, może pod wpływem innych, a może ego wystrzeliło. Jedno jest pewne dalsze poruszanie się po tych torach grozi wykolejeniem.. Szkoda aby ucierpiały przy tym pozostałe wagony.. Do panów zarządzających jak i zespołu HR, może warto pokłonić się nad ostatnimi wpisami? Może potrzebujecie świadków, konkretnych zdarzeń? Zastopujcie to w końcu.. Mogłabym wymienić tutaj jeszcze kilka osób, ale po co?? Fakt jest taki, że nieprzyjemnie się pracuje w takim zespole. Wpis nie ma na celu nikogo urazić, tylko otworzyć wam oczy i was uświadomić, że to nie jest w porządku wobec innych pracowników. Sama się już tu mega męczę..
Skoro już wylewamy tutaj swoje żale, to ja też coś od siebie dodam. Dlaczego nikt nie widzi jak pracuje "pani z Kalisza" ktora snuje się po piku bo pracą tego nazwać nie można, która jako najwieksza plotkara tego magazynu co uslyszy to przekręci, obgaduje swoje koleżanki a później udaje najlepsza przyjaciółke, krzyczy na cały magazyn robi zamieszanie i do sedna -dlaczego nie pracuje na wszystkich obszarach?? dlaczego nikt nie widzi ile osób chodzi w słuchawkach po magazynie? Dlaczego nikt nie widzi co się dzieje na dziale DW gdzie dziewczyny siedzą po pół godziny w toaletach(są kamery nad toaletami) dlaczego na zmianie wyżej wymienionej "liderzy" nie są oddelegowywani na inne działy jak ma to miejsce na drugiej zmianie? dlaczego tylko dzial ecom ma obrywać? Każdy ma coś za uszami. Mozna by tak wymieniać bez końca... ale co to zmieni...
Najlepszy jest dział dw.Potrafi pracować na wszystkich obszarach na ekomie na zwrotach wszędzie .To zgrana ekipa daje z siebie wszystko i są bezkonfliktowi.Gdzie ich poślesz tam pójdą i zrobią swoją robotę nie opierniczaja się .Taka prawda .
Na kazdym dziale na kazdej zmianie znajdziesz osoby przesiadujace w wc, to najbezpieczniejsze miejsce dla slabych pracownikow ale nikt nie bedzie pytal kobiety czy ma okres czy leci w kulki, norma na magazynach
Bycia robolem na magazynie- przecież kazdy kto tam pracuje nim jest i to nie tylko osoba 30 lat ale także 20 czy 40
W dodatku osoby, które zaczęły obrażać dziewczynę z Ukrainy to równiez była zwolniona i jej banda, więc to pokazuje jakim człowiekiem jest i że jednak zwolnienie było słuszne.
W (usunięte przez administratora) nie mam potrzeby nikomu wchodzić, bardziej chodziło o to aby otworzyć oczy przełożonym na to co się dzieje ,czego nie widzą albo czego nie chcą widzieć. Niestety ale jedna osoba robi za dwie osoby a reszta ma (usunięte przez administratora) na pracę, tylko telefony w rękach i cały dzień pogaduszki na wypisie lub w półkach. Nie mam sobie nic do zarzucenia. Byłam jednym z najlepszych pracowników moja droga! Także staraj się być lepszą bo za siedzenie na telefonie nie płacą. Ja wiem, że dla brygadzisty liczy się tylko wynik końcowy , nie ważne ile kto zrobi -ważne że jest zrobione. I takim sposobem konflikt goni konflikt. Liczę na to że komputerki dokładniej będą liczyć te wasze "całkiem nieźle normy" i będziecie chodzić bez premii :)
Cześć. widziałem ofertę dla Accounting Team Leader’a. możecie mi opowiedzieć o aktualnym zespole księgowości? Jaka występuje atmosfera i podejście do przełożonego? Wstępnie mam zamiar aplikować i chce wiedzieć na co się pisze
Zacznę od swojej opinii dotyczącej początku rozmów z firma. Generalnie pierwsza rozmowa odbyła się telefonicznie i przebiegła bardzo przyjemnie Pani z działu HR powiadomiła mnie, że w ciągu tygodni umówi kolejny etap rozmowy już z kierownikiem regionalnym. Niestety w ciągu kolejnych dwóch tygodni nie otrzymałem żadnej informacji. Napisałem więc maila i tutaj po kilku dniach otrzymałem odpowiedź na zasadzie, że oczywiście wszystko się przedłużyło (przecież ciężko jest zadzwonić do kandydata i poinformować samodzielnie- jeżeli umawia się na kontakt w ciągu tygodnia). Przechodząc dalej sprawa została skierowana do innego członka zespołu HR- rozmowa umówią w ciągu 2 dni (jednak czułem, ze jest ona już wymuszona przeze mnie). Przy kolejnym etapie już z regionalnym kierownikiem dostałem informacje, ze do końca przyszłego tygodnia dostanę informację o rozstrzygnięciu. Oczywiście informacji nie było w ciągu kolejnych 10 dni po upływie terminu na odzew. Sam musiałem się o nią upomnieć raz pisząc maila w tej sprawie (brak odpowiedzi). Drugi raz bezpośrednio dzwoniąc do rekrutera i dopiero uzyskując informację. Nie polecam marnować czasu na rekrutację, bo podejście zespołu HR do kandydata jest tragiczne. Najgorzej przeprowadzona rekrutacja w jakiej uczestniczyłem
Dało się wyczuć, ze inny kandydat jest już wybrany
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
Inżynier Budowy- Elektrotechnik (Trakcje kolejowe)
Skoro nikt nie napisze o kogo chodzi na dziale e-com.. To ja zrobię...bede się zwracać pierwszą litera imienia. Chodzi i o M,D, N. Pierwsza z nich jest prowodyrem do niesnasek tak zwany Manson(działam ale nie swoimi rękoma) druga.. To podjudzacz do czynów Mansona.... A trzecia najbardziej frywolna i cicho ciemna której nikt nie podejrzewa jest panna N. Ta Trójca uosobienie "wszech władzy" i "pogromczynie muzguw" (błąd w ortografii nie jest przypadkowy) .... Jeżeli kadra zarządzająca ta strefa nic z ty nie zrobi (a podejrzewam że nie) sprawa zostanie zgłoszona do Sądu Pracy. A biorąc pod uwagę świadków oraz skryny innych uczrstnikow wątpię czy te osoby będą jeszcze pracować. Więc może byłoby lepiej rozdzielić na poszczególne działy te osoby, niż robić kłopoty każdej z nich.
Właśnie! Swoje między koleżankami powie i (usunięte przez administratora) im obrobi a jak coś się dzieje to leci z płaczem niczym 16latka, trochę to przykre że dorosła kobieta nie potrafi poradzić sobie z problemami sama:)) naprawdę życzę krótkiej kariery i dyscyplinarki, pozdrawiają osoby które przejrzały na oczy.
Dlaczego nikt nic nie robi z pewnymi dziewczynami na ecomie? Ile osób jeszcze musi chodzić na skargi żeby firma faktycznie zaczęła działać a nie jedynie straszyła? Dziewczyny bo dorosłe kobiety by się tak nie zachowywały upokarzając innych czując się z tym bezprawnie :) rozumiem, że lizanie odbytu brygadziście pozwala na takie sytuacje? Nie wspominając o tym, że niektórzy ryczą i chodzą na skargi właśnie na tą grupę dziewczyn aby zmienić dział a później umawia się wraz z nimi na wspólne imprezki, hipokryzja.
Póki co tylko Ty chodzisz na skargi, wiem z wiadomych źródeł ???? nie pomyślałaś, że to o Ciebie chodzi o zmianę działu? Bo wiecznie narzekasz...widocznie z Tobą jest problem skoro Cię nie zaprosiły na imprezę i zazdrość ściska
Na skargi to zaraz mogę zacząć ja, osoba która to napisała a po cichu tylko obserwuje co się dzieje i tak okropnych osób poniżających i obgadujących innych nie widziałam od 3 lat w tej firmie.
Hejka, dziś dodano ofertę na stanowisko WEB Analyst. Na plus już dla mnie jest fakt, że to hybryda, bo do biura mam troszkę daleko. możecie mi napisać jakie są średnie zarobki na tym stanowisku bym wiedziała ile na paliwo zejdzie o ile by mnie przyjęli?
Czy ktoś wie jaka jest umowa na start dla magazyniera w czeladzi dają tam umowę o pracę czy zlecenie
Nie polecam pracy w 4F Brodnica. Kierowniczka to tyran.Czepia się o wszystko.Nie wspomne już o (usunięte przez administratora) i zostawaniu po godzinach .Co chwila nowe obowiązki a czas Noe jest z gumy. Stres.Ogromna rotacja Średnio co 2 miesiące jest nowa osoba.Tragedia.
Jeśli jesteś osobą co się stara i przykłada to nawet tam nie idź bo Cię i tak nie docenią więc szkoda twojego czasu i zdrowia.Jeśli natomiast lubisz wchodzić w (usunięte przez administratora) innym a skarżenie masz we krwi to się na pewno odnajdziesz.
A jak po prostu chcesz zarobić, to będzie ok? nie mowie by specjalnie się starać, bo piszesz wprost, że nie doceniają, czyli premii brak? na parę miesięcy będzie to ok robota? nie trudno się dostać?
To od czego to zależy kto ma zlecenie a kto normalną umowę? Staż pracy na to wpływa? Coś jeszcze? czy czymś jeszcze oprócz tej premii różnią się warunki tutaj względem tych umów?
Wreszcie! Pokłony ukłony podziękowania. Brawo dla HR i zarządu że wreszcie coś zrobiliście z Panem Miłoszem. Szkoda że tyle czasu wam to zajęło i tyle osób odeszło przez niego i straciło godność. Ale lepiej późno niż wcale. Na magazynie inna atmosfera inaczej się pracuje niektórzy bo jednak nie wszyscy poszerzy brygadziści itp przestraszyli się trochę i swoje ego schowali do kieszeni. Jednak zawsze w stadzie pozostaje jeden baran który się nie umie ugiąć. Niemniej dzięki w imieniu całego magazynu za usunięcie najgorszego człowieka z tej firmy.
(usunięte przez administratora)
Zawsze tak było ,pupile i ich arystokracja góra ,jeśli firma nie płaci za składki bo jesteś młodocianym pracownikiem do 26 roku ,starszych by od razu zwolni jak innych pracowników w czerwcu dobrych ,właśnie żeby ustąpić miejsca takim (usunięte przez administratora)
Oni są zaślepieni koleżeństwem ,nie każdy tak może ,u nich zawsze są ciężkie czasy ale nie dla wybranych , bardziej dla ludzi z agencji ...Ich chore obiecanki że przejdzie pod firmę hhha żart roku
Czysta prawda jeżeli jesteś osobą z polecenia i koleżanka zaniesie twoje papiery CV do kadr to jesteś w stanie się utrzymać ,ale jeśli z agencji to już dla nich jesteś (usunięte przez administratora) na chwilę
Faktycznie tak jest, że ludzie w trakcie pracy na tych telefonach siedzą jak ktoś teraz niedawno zwrócił na to uwagę? Swoich prywatnych czy jednak służbowe tez można dostać? :D i w sumie serio nikt tego nie pilnuje? Jest zezwolenie?
Czy zdarzają się nadgodziny w 4F?
To jak z ta atmosferą miedzy ludźmi w końcu jest? cos pisali kiedyś, że impreza miała być ale nie wyszło, a jakiś czas temu pojawił się komentarz o jakimś staniem murem za sobą i tak teraz się zastanawiam czy to każdego działu dotyczy? Wewnątrz oraz miedzy sobą jaki wychodzi teraz poziom zintegrowania?
Haha dobre ,oni mają już między sobą i swoimi ludźmi nie licz że do nich dołączysz ,najwyżej co mogą ci dać to wywalenie z dnia na dzien
Kiedy dostaniemy informację na temat wysokości premii za BF? Czy będziemy dwa tygodnie ciągiem z weekendem tyrać za dzień do odbioru w środku tygodnia?
Jaki dzień odnośnie odbioru z tygodnia mieliście wtedy na myśli? Czy do jakieś odniesienie do 4-brygadówki? Ja akurat za biurem patrzę tutaj po komentarzach. Opiszecie o co chodziło i jak zostało to rozwiązane, bo ciekawa jestem?
Mamy w grafiku narzuconą pracującą sobotę i niedzielę i za to, zamiast odpowiedniej zapłaty, dzień do odbioru ustalony wg planera czasu pracy, oczywiście najchętniej w środku tygodnia zamiast w poniedziałek/piatek:)))
Co to znaczy, że najchętniej? Wymusić mimo wszystko nie mogą? :D czy panuje tu może zasada kto pierwszy ten lepszy? Tak to działa? Z ludźmi można się w razie czego na spokojnie dogadać? Kultura pracy pod tym względem bywa w porządku? I ten cały planner to z jakim wyprzedzeniem będę znać? miesiąc przed?
(usunięte przez administratora)
Brawo za odwagę! Ale zastanawiam się czy jesteście aż tak naiwni czy głupi. Myślicie, ze was wpis cokolwiek zmieni, ktokolwiek coś z tym zrobi? Z doświadczenia wiem, ze wszelkie skargi są zamiatane pod dywan. Miałam przyjemność współpracować z Miłoszem i nie jest aż takim tyranem jak opisujecie. Jedyna rzecz która zauważyłam, to ze zmienił się bardzo ale w negatywnym znaczeniu
Wspaniały człowiek to nie jest ale zdecydowanie ma charakter i moim zdaniem jest sarawiedliwy. Pracowałem u niego już w Olkuszu i jak coś było źle to przyszedł i (usunięte przez administratora) ale bywalo też tak, że chodziliśmy grupą żeby cos załatwił i często się udawało. Płaczą ci co im się nie chce pracować taka jest prawda i piszą w necie, bo wiedzą że gdyby gdzieś z tym poszli to by zaraz sparwdzili ich wydajności i by był wylot szybciej niż się wszystkim wydaje :D tak
@Pracodawca W tej Firmie jest strasznie duży (usunięte przez administratora) Potrafią siedzieć w domach i oglądać na kamerach co pracownik robi w danym momencie... ile razy chodzi do łazienki itp. itd. następnie potem jest wołany na dywanik do np. mistrza zmiany... Pan który robi grafiki... Człowieku pomyśl 3 razy zanim coś ułożysz w tym Microsoft Paint... Wszędzie są te "plakaciki" naklejone na filarach antresoli itp... o zakazach i nakazach... w tym jest jedno takie fajne że pracownik ma przychodzić trzeźwy i wypoczęty do pracy... Dzięki tym chorym grafikom człowiek chodzi do tyłu jak zombie. Były i są nadal sytuacje że mistrz zmiany chodzi i się klei do pracownic nie od dziś... Jak radzić sobie z kierownikiem/mistrzem zmiany który wypisuje do kobiet po godzinach pracy i jest natrętny? Idź do GÓRY poproś o pomoc, opisz sytuację Każdy w miarę normalny management rozumie, że reputacja firmy jest najważniejsza. Szczególnie teraz, gdy media nagłaśniają każdy przypadek molestowania seksualnego itp. Ogarnij się Panie Alvaro :)
Po co dostajemy te grafiki, skoro w ostatniej chwili zmieniacie nam całkowicie zmiany? Tu dwie zmiany , nagle za chwilę trzy ale jednak po tygodniu z powrotem wracają dwie , czy jesteście wogule poważni ? Ktoś tu w ogóle bierze pod uwagę, że ludzie mogą mieć, uwaga, jakieś życie prywatne ??? (usunięte przez administratora)
A jakie stanowisko jest odpowiedzialne za planowanie tych wspomnianych zmian? Pytam, bo ciekawi mnie o co chodziło z tymi prognozami, że mogły być tak nie trafne? były jakieś zmiany w biurze? Co do tych sezonów, o których piszesz to nie ma po prostu pracy na taka umowę? Ile wypowiedzenie trwa?
Jak jesteś z agencji masz wylot zaraz ,bez niczego żeby sobie coś poszukać innego ,jeszcze cię zastrasza by podpisać papiery
Jest cały nie poważny ,teraz ruszył nabór z agencji ale już nie tak jak kiedyś że ci dawali umowę o pracę co prawda co miesiąc ale była ,teraz umowa zlecenie ,czyli jak nie ma pracy zaraz się ciebie pozbedna bez ceregieli .A co zrobicie z ludźmi po świętach jak co roku do (usunięte przez administratora) Zatrudnienie na chwilę co by pomogli tym co mają umowy pod firmę
A dalsze zasady? W ogóle czemu tak nagle sobie to zmienili? Ludzie i tak będą chętni na prace? Chyba ze jest jakaś rekompensata przy tym? To po jakim czasie jakaś normalną umowę się podpisze? I czy często teraz jest tak, że pracy nie ma?
(usunięte przez administratora)
Jak jeden błazen drugiego kryje ,góra myśli że jest fajnie a oni swoje ...jeden wielki burd... znajomki ,rodzina ,to jak w rządzie (usunięte przez administratora) wszyscy za sobą murem ,mają swoich i tego nie przeskoczysz
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 4F?
Zobacz opinie na temat firmy 4F tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 231.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w 4F?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 191, z czego 31 to opinie pozytywne, 98 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy 4F?
Kandydaci do pracy w 4F napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
