Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w MEDICOVER?
Na jakie stanowisko aplikujesz, bo to chyba zalezy od tego...u mnie do cc wyglądało to tak, że wysłałam cv, po czym oddzwonili całkiem szybko. Rozmowę miałam już za dwa dni. Na koniec powiedzieli, że zadzwonią i zadzwonili po 3 dniach, że mnie chcą. Potem załatwianie formalności i szkolenie
Dostałam umowę o pracę najpierw na próbę na 3 miesiące jak wszędzie. Później z tego co mówili znajomi jest na czas okreslony 12 miesiecy, a po tym już normalnie na nieokreślony.
Fajni ludzie, spoko atmosfera i szefostwo. Idzie się dogadać
Nie żałuję zmiany pracy. Przeniosłam się z poprzedniego szpitala po akcjach z przełożoną. W medicover jest zupełnie inny poziom pracy. A przede wszystkim szacunek do zespołu. Zarobki porównywalne, fajnie że są premie i duży też plus za opiekę medyczną. Jak narazie jestem zadowolona z decyzji
Pracuje w call center już ponad rok. Zaczepiłem się niby tylko na chwilę, żeby dorobić do czynszu. Ale po kilku miesiącach zostałem. Udało się podnieść kwalifikacje. Był w tym czasie nawet awans. A co do pensji to w dużej mierze zależy ode mnie. Praca jest w miarę elastyczna, grafik spokojnie można dogadać z zespołem i dopasować do siebie
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Nie zarabiam kokosów, ale jak na czasy pocovidowe myślę że dobrze wylądowałem. Pasuje mi zwłaszcza elastyczność i spoko kierownik, z którym idzie się dogadać w każdym temacie. Nie ma spiny jak w poprzedniej pracy. Ekipa tez się fajna uzbierała. Generalnie nie ma co narzekać. Robota fajna myślę i na stałe i dla studenta, żeby sobie dorobił
Staż pracy mam długi, niestety obecny rok jest katastroficzny, ponieważ w Pionie sprzedaży pojawił się nowy dyrektor, bez wiedzy medycznej, nie potrafiący poradzić sobie z podstawowymi zadaniami. W momencie kiedy zwykły pracownik od razu widzi rozwiązanie i ma pomysł, niestety żadne jego wskazówki nie są brane pod uwagę. Dzieje się źle i wygląda na to, iż nic się nie zmieni. Nerwy są ogromne, a poziom kierowniczy nie ma szans podjąc tematu z kadrą dyrektorską. Kiedyś to zwykły pracownik mógl pojsc do dyrekcji przedstawic problem i w większosci przypadków reakcja była natychmiastowa. Obecnie panuje zasada "radź se sam". Piętnowanie i pilnowanie nagminne. W innych działach jest podobnie, przykro mi, ale odradzam...chyba, że pracę dyrektora, ponieważ wtedy jest się "panem sytuacji".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MEDICOVER?
Zobacz opinie na temat firmy MEDICOVER tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MEDICOVER?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
