Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w TOMADEX s.c.?
Nasza firma jest otwarta na osoby z doświadczeniem, jak i bez niego. Cenimy chęć do pracy oraz sumienne wykonywanie obowiązków. Na wielu stanowiskach brak doświadczenia można nadrobić zaangażowaniem.
Pracowałam w biurze i jestem bardzo zaskoczona tym jak nasza współpraca zapowiadająca się na lata została rozwiązana. Złożyłam wypowiedzenie bo działo się coraz gorzej a próby rozwiązania problemu i rozmowy zostały zbyte przez szefostwo. Może trafiłam na zły dzień? lub po prostu problem był we mnie jako zbyt ambitnej pracownicy której zależało za bardzo. Lub szefostwo nie widzi błędów kadry zarządzającej??? Dopóki firma nie skupi się na rozmowie- komunikacji szefostwo- kierownictwo- pracownicy to będą dalej poszukiwania pracowników w sposób cykliczny. Oferta na asystentkę pojawia się na tyle często że zanim ktoś zdecyduje się aplikować warto zastanowić się co tam się dzieje skoro nie ma stałych osób do obsługi klientów? Dziwne wg mnie ale to zapewne wina pracowników bez POKORY- która jest wymagana np. w obozach pracy z Chinach - jeśli ktoś nie wiedział jak ja do niedawna... Może warto zacząć przyglądać się praktykom osobą zarządzającym które są o krok od zaczęcia stosowania mobbingu o ile już tego nie robią? Na szczęście od kwietnia już tam nie pracuje :) Szkoda nerwów i zdrowia na pracę za najniższą krajową bez dodatków, szacunku i chęci współpracy.. Powodzenia jeśli ktoś jednak będzie pracował tam dłużej jako asystentka :)
Szanowna Pani, na wstępie bardzo dziękujemy za opinię. Cenimy sobie oceny obecnych i byłych pracowników. Dzięki nim nie spoczywamy na laurach i wciąż rozwijamy się jako pracodawca, spełniając możliwe najwyższe standardy współpracy. Odnośnie meritum, faktycznie mogło się zdarzyć tak, jak Pani pisze, że zarząd tego dnia, w którym chciała Pani porozmawiać, nie znalazł czasu. Mogło to wynikać z wielu przyczyn, np. w dniu, o którym Pani wspomina – prezesi mieli już umówione spotkania, co w europejskiej firmie zatrudniającej ponad 200 osób zdarza się często. Oferta pracy na stanowisko asystentki/asystenta działu handlowego pojawia się dość często (ostatnia ponad 5 miesięcy temu) nie z uwagi na dużą rotację (większość pracowników działu pracuje z nami minimum 2 lata), a przede wszystkim ze względu na rozbudowę działu handlowego. Pokora, czyli niewywyższanie się ponad innych, unikanie przesadnego chwalenia się czy też zwykły szacunek do współpracowników to jedno z naszych wymagań rekrutacyjnych. Nie ukrywamy tego i uważamy, że szczerość wobec zatrudnionych to istotna cnota, którą wyznają właściciele firmy. Pragniemy zwrócić także uwagę, że w zespole handlowym, a dokładnie wśród asystentek i asystentów sprzedaży nie ma ani jednej osoby, którą zarabiałaby najniższą krajową, jak to Pani napisała. Wszyscy zarabiają więcej, a wysokość pensji jest zależna przede wszystkim od umiejętności, zaangażowania i doświadczenia. Dodatkowo firma jest skłonna do zapewnienia dodatków swoim pracownikom lecz jest to indywidualna kwestia dla każdego z naszych pracowników.
Pracowałem wraz z kolegami na szalikach. Robota jak robota ale jak szef przychodził to od razu fajniej. Polecam jak ktoś szuka stabilnej roboty
jakie warunki pracy są na produkcji odziezy w TOMADEXie ?
Dziękujemy za pytanie! Warunki pracy stwarzane przez zarząd firmy, jak i kadrę kierowniczą nie odbiegają od przyjętych standardów i wymogów. Rozwijamy komunikację między pracownikami co przekłada się na zwiększanie jakości pracy nierzadko wyższego od konkurencji.
REKRUTER Kierowców, Spedytorów – handlujących ładunkami
Czy firma TOMADEX s.c. to dobry kandydat na pierwszego pracodawcę? Wypowiedz się na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TOMADEX s.c.?
Zobacz opinie na temat firmy TOMADEX s.c. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
