Miłej lektury panie i panowie, (usunięte przez administratora) • Kategorie (usunięte przez administratora) - działania utrudniające proces komunikowanie się (np. przerywanie wypowiedzi, (usunięte przez administratora) - działania wpływające negatywnie na możliwość utrzymania kontaktów społecznych (np. izolowanie z dala od innych, ignorowanie) - działanie naruszające wizerunek (np. plotkowanie, (usunięte przez administratora)) - działania uderzające w pozycję zawodową (np. nie przydzielanie żadnych zadań zawodowych lub przydzielanie zadań bezsensownych) - działania uderzające w zdrowie (n(usunięte przez administratora) • Cechy organizacji sprzyjające pojawieniu się (usunięte przez administratora) - rozbudowane mechanizmy kontroli wewnętrznej - sztywne standardy działania - wysoki nacisk na produktywność - osłabienie więzi społecznych - niewłaściwe zarządzanie - osłabienie w komunikacji - przyzwolenie na mało etyczne zachowania - problemy komunikacyjne - słaby przepływ informacji - chaos organizacyjny - niejasność w przydziale zadań - styl zarządzania niezorientowany na pracowników - nieadekwatne ocenianie i nagradzanie - ignorowanie lub tuszowanie konfliktów * Cechy (usunięte przez administratora)kierownika/managera: - jest niechętny do bezpośredniej otwartej komunikacji z pracownikami - nie potrafi słuchać - nigdy nie jest dostępny dla swoich podwładnych - nikomu nie ufa - jest niecierpliwy i nie panuje nad swoimi emocjami - brakuje mu świadomości: jest wobec siebie bezkrytyczny - niesprawiedliwie traktuje swoich pracowników; jawnie faworyzuje sowich „ulubieńców” - nie szanuje swoich podwładnych: regularnie odnosi się do nich niekulturalnie - zawraca uwagę tylko na błędy: nie tworzy przestrzeni do uczenia się na bazie porażek - ma nadmiernie wysokie, nieuzasadnione biznesowo wymagania - (usunięte przez administratora) pracowników do działania wbrew sobie (np. swoim przekonaniom, wartościom, moralności) - nie potrafi podejmować decyzji lub zwleka z nimi w nieskończoność - jest nadmiernie kontrolujący, stosuje tzw. Micromanagment - przypisuje sobie zasługi swoich pracowników - koncentruje się tylko na wynikach i liczbach a nie na ludziach
Ludzie znajcie swoje prawa. „Monitoring nie powinien być stosowany do inwazyjnej kontroli pracowników, ale do ochrony interesów firmy i zapewnienia bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Monitoring powinien być proporcjonalny do celu, dla którego jest stosowany, a pracodawca powinien w możliwie największym stopniu minimalizować naruszenie prywatności. Pracodawcy, którzy korzystają z monitoringu, muszą przestrzegać przepisów RODO, które regulują przetwarzanie danych osobowych, w tym danych zebranych w wyniku monitoringu. Jeśli czujesz, że twoje prawo do prywatności zostało naruszone przez monitorowanie, powinieneś skontaktować się z odpowiednim organem nadzorczym lub zastanowić się nad skierowaniem sprawy do sądu.”
Cześć mam pytanie jak zarobki u was , jest nawet spoko , można zarobić ?? . I jeszcze jedno pytanko czy to prawda że w waszej firmie bchpowiec potrafi skitrac się w krzakach o 4 rano albo gdzieś siedzieć na drzewie i spoglądać czy wszystko jest zgodnie z normami
Takie bezprawie ciągnie się do chwili obecnej. Do tego dochodzi wysyłanie ludzi w okresie urlopowym ( określonym przez brygadzistę) na 5 dni roboczych na urlop, gdzie prawo pracy gwarantuje 10 dni roboczych bez przerwy. Zasady BHP łamane notorycznie ( brak działających wyciągów etc. ). Oczywiście nie dotyczy to wszystkich działów ( nie mam wiedzy na ten temat). W tym zakładzie potrzebne są kontrole.
Na okleinie romans wrze każdy rzyga tęczą
Na okleinie romans wrze każdy rzyga tęczą
Jako swój plus firma podaje że płaci na czas ale czytam że jest to najniższa krajowa bo premia jest tak obwarowana warunkami że jej praktycznie nie ma. A co z podwyżkami w takim razie? Jeśli są to jak duże?
(usunięte przez administratora)
Przydały by się jakieś czujniki dymu w toaletach i szatni na okl. Notorycznie ktoś tam się odpala, jakby palarni nie było.
Masakra ta praca dla niemca Niemiecka precyzja w zbieraniu premii, a chińskie poglądy co do wynagrodzenia "miska ryżu" Jeśli ktoś myśli że dobrze zarobi w tej firmie to się grubo pomyli. Nowa Hala nowe możliwości mówili, większa kasa, premia. A tak naprawdę starzy pracownicy zapomniani bo nowych trzeba zachęcić i dają dużą stawkę żeby " złowić" nieświadomego. Niby wysoka stawka na start haha więc wygląda to tak. Podstawa najniższą + wysoka premia. Niby wszystko ok ale premia zabierają za byle co spóźnię się ciach -10%, chorobowe ciach -10%, itd. I z super stawki zostaje ci najniższą. Niemiecka precyzja w chińskim wydaniu na polskiej ziemi...
Ktoś wspominał o cięciach w plecach, prawda to?
No witam, z chłopakiem widzieliśmy ogłoszenie dla operatora wózka widłowego. doświadczenie ma, czy warto by tu przyszedł? Jaki konkretne się teraz jeździ i jakie mogą występować normy dla wózkowych?
Cześć. Ktoś podpowie jaki system godzinowy pracy obowiązuje na stanowisku magazyniera? I ile można zarobić na tym stanowisku? Z góry dzięki.
Cześć praca jest jednozmianowa,czasem wypadają popołudniówki i nocki(raz na jakiś czas). Stawka to kokosów nie ma na początek najniższa krajowa z premią już w to wliczoną z tego co mi wiadomo.
Rozumiem. Czyli praktycznie w większości system 6-14 i tak jak mówisz rzadziej popołudnie i nocki. A orientujesz się może ile tak z grubsza można dostać na rękę? Atmosfera jest w porządku i obowiązki do ogarnięcia?
Nieźle, nieźle, bo automatyk - programista ma podróże służbowe do fabryk grupy. Pytanie, jak często, bo nie wiem, co pracodawca rozumie przez okazjonalne? Chętnie też poznam wysokość zarobków i stosunek firmy do kandydatów chętnych na relokację. Pomagacie takim? W zamian zrezygnuję z ZFŚS, bo nie mam rodziny ;)
Cześć mam pytanie jak zarobki u was , jest nawet spoko , można zarobić ?? . I jeszcze jedno pytanko czy to prawda że w waszej firmie bchpowiec potrafi skitrac się w krzakach o 4 rano albo gdzieś siedzieć na drzewie i spoglądać czy wszystko jest zgodnie z normami
Po pierwsze - wypadek to jest wypadek i musi go uznać. Po drugie - może uznać że wypadek był z winy pracownika , ale na to są procedury, świadkowie i ewentualnie Sąd Pracy. Po trzecie - jaki by to nie był wypadek odszkodowanie i tak się należy.
Jak gość(usunięte przez administratora)wejdzie na balę produkcyjną. Hałas przekraczający normy,zapylenie przez nieszczelną instalację podającą materiał, ilość operatorów przydzielonych do obsługi maszyn. Chciałbym zwrócić uwagę temu panu gdybyś nie wiedział że obsługa maszyn jest obsadzana niezgodnie z przepisami. Zrzucanie oraz przenoszenie dłużyc powyżej 4m wymaga dwóch operatorów na maszynie. Odległości między maszynami też pozostawiają wiele do życzenia a co za tym idzie bezpieczeństwo pracy. A przerwach śniadaniiwych pracowników to nawet nie wspomnę. (usunięte przez administratora)Dziwię się że jeszcze nikt tego nigdy nie zgłosił.(usunięte przez administratora)
No właśnie dobrze napisane , widzi to co jest mało ważne od prawdziwych problemów odwraca wzrok albo zmienia temat . Tyle mam do powiedzenia na ten temat
Takie bezprawie ciągnie się do chwili obecnej. Do tego dochodzi wysyłanie ludzi w okresie urlopowym ( określonym przez brygadzistę) na 5 dni roboczych na urlop, gdzie prawo pracy gwarantuje 10 dni roboczych bez przerwy. Zasady BHP łamane notorycznie ( brak działających wyciągów etc. ). Oczywiście nie dotyczy to wszystkich działów ( nie mam wiedzy na ten temat). W tym zakładzie potrzebne są kontrole.
Jakie przestoje, jak szukają pracownika na produkcję! Piszą, że jest stała podstawa wynagrodzenia + dodatek zmianowy + nadgodziny. I to serio w sumie daje najniższą krajową? A jak mam uprawnienia na suwnicę, co ponoć są mile widziane, to to podwyższy stawkę, czy nic?
Hej, nawiązując do ogłoszenia na magazyniera to ile jest tych zmian? I w jakich godzinach, szukam czegoś gdzie raczej standardowo 8, chyba że jak się chce to dla chętnych nadgodziny żeby były. Czasem można dorobić ale nie ciągle tyle siedzieć.
W tym nowym ogłoszeniu na magazyniera napisali, że się w dwójkach pracuje. Jak to wygląda tak w praktyce, we dwóch na wózku, jeden na wózku, jeden nie? No i co, jak się ludzie nie dogadają, czy można zespół zmienić, proszę o odpis.
Czy w Salamander Window & Door Systems S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Cześć jak sprawa z tymi nadgodzinami wygląda? W ogłoszeniu na pracownika produkcji napisali o takiej możliwości pytanie czy w praktyce to jest wybór czy narzucone jakoś? Wszędzie gdzie byłem na magazynie czy coś wcześniej to nawet jak na początku były dobrowolne 8 to robiło się z tego 12 po czasie napkraglo
Cześć. Chyba się trochę spóźniłam bo podobno przyjęcia nowych pracowników już były. Czy orientujeice się co jaki mniej więcej czas są nowe przyjęcia, m.in. na dział dla kobiet?
Cały czas przychodzi ktoś nowy. Dziś wczoraj, składaj cv.
To, co napisałeś sugeruje, że jest duża rotacja? Jest coś konkretnego, co ją powoduje? Możesz coś na ten temat napisać? A i przy okazji w jakich godzinach jest praca na produkcji, bo widziałem, że jest zmianowa?
Nie chwalcie się w ofetach pracy,że jest parking to (usunięte przez administratora) nazywacie parkingiem ? Kawałek jest na parę aut, a tutaj to szkoda gadać ,chociaż tyle byście mogli dla nas zrobić.
Firma poszukuje mechanika wózków widłowych. Czytam, że pracuje się tutaj na 2 zmiany, a podane są godziny pracy od 6-14. To jak jest z tymi zmianami? Jesteście w stanie to wyjaśnić? :) Jeśli chodzi o nadgodziny, to dużo ich jest? Płacone są ekstra? Bo wspomniano, że wynagrodzenie składa się właśnie z nich + ze stałej podstawy.
Nie rozumiem jednej rzeczy, mechanik wózków widłowych jest zatrudniany przez urząd dla bezrobotnych czy normalnie przez firmę? Bo ogłoszenie jest ze strony Urzędu jak patrzę, ale no z drugiej strony każą się udać do pracodawcy ze zgłoszeniem, to jak? Dzięki z góry za rozjaśnienie mi tego.
Hej , jak wygląda praca na ochronie w tej firmie ?
Salamander po chorobowym więcej niż 3 dni zabiera premie za następne 3 miesiące. Premia regulaminowa zgodnie z kodeksem pracy nie może być zabierana za przepracowany okres. Jest to niezgodne z prawem. Jesli to się nie zmieni to zgłoszę to do inspekcji pracy. Dosyć łamania naszych praw w tej firmie.
Cała premia jest zabierana? Poza tym, w jakiej wysokości ona jest? I jakie inne warunki trzeba dostać, aby ją otrzymać? Daj znać, bo myślę nad aplikacją w to miejsce.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Salamander Window & Door Systems S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Salamander Window & Door Systems S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 302.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Salamander Window & Door Systems S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 260, z czego 39 to opinie pozytywne, 95 to opinie negatywne, a 126 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Salamander Window & Door Systems S.A.?
Kandydaci do pracy w Salamander Window & Door Systems S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
