Niekompetentna kadra kierownicza oddziałem północ!!! Kierownik budowy w Gdańsku, dopiero po studiach dostał chyba posadkę po znajomości. Całkowity brak wiedzy i zaangażowania w prace na budowie. Ciągłe zwalanie winy na podwykonawców, pogaduchy z kierownikiem projektu, który nie jest lepszy bo tylko czeka na potknięcia na budowie.
Jestem podwykonawcą na budowie w Gdańsku i mam wrażenie, że nie byliśmy na tej samej budowie... Kierownik budowy jak i cała kadra jest bardzo kompetentna i można się dogadać, chyba, że ktoś sam sprawia więcej problemów niż powinien. Argumenty o wieku i znajomościach są żałosne i nie na miejscu
Również nie polecam rozpoczynać współpracy z firmą Depenbrock Polska. Zgadzam się z przedmówcą, który wspominał o bankructwie zdrowotnym i finansowym, gdyż wykorzystywanie pracowników to w firmie norma. Nadgodziny nie są płatne, a kiedy zostajesz i dajesz z siebie wszystko co odbija się na zdrowiu, nie ma nawet przysłowiowego poklepania po ramieniu. Na rozmowie kwalifikacyjnej oznajmiono mi, że firma nie ma zacięcia korporacyjnego. Nic bardziej mylnego. Ciągła gonitwa za cyferkami to norma u GW, ale tak zapatrzonych w słupki i excele osób nie spotkałem. Pracownik się nie liczy, liczą się pieniądze. Atmosfera w firmie nie istnieje, każdy patrzy na swój czubek nosa i może liczyć tylko na Siebie. Pan prezes wyrzuca osoby, nie podając konkretnego powodu, strasząc przy tym, że lepiej zwolnić się samemu, gdyż "Chyba nie chce Pan/Pani, aby miało się pojawić coś w papierach?". Dodatkowo powołuje się, że zna prezydenta Poznania i nie warto zgłaszać skarg do PIP bo będzie to bezcelowe.
Kolego, jeżeli jesteś pracownikiem Depenbrock Polska, to swoją wypowiedzą pokazujesz jacy ludzie tam pracują. I to właśnie na stanowiskach kierowniczych. Charakter to jedno, można się dopasować, inteligencja drugie. I tak, dokładnie jak piszesz, "atmosfera w firmie zależy również od Ciebie", więc nie ma co się dziwić, że jest jaka jest.
Teraz zauważyłam, że w styczniu ktoś już pytał o pracę jako starszy specjalista ds. marketingu a ja właśnie jestem tutaj z dostępna oferta. to możliwa rotacja? jest może jakiś okres próbny? jeśli tak to jakie ma zasady względem czasu oraz stawki?
Hej, czy na recepcji pracuje się tutaj w miarę stabilnie? Chodzi o to, że pracy szukam po Komornikach i pokazała mi się oferta na takie stanowisko, tyle ze sprzed lat. czy opłaca się według was zagadać o pracę?
Z tą nowoczesnością firmy, o której ktoś wspominał to widzę jedyna wzmiankę w ofercie dla koordynatora projektowania w kontekście pracy w nowoczesnym biurowcu. A nie wiecie czasem czy na tym stanowisku nie można też pracować hybrydowo?
Hybrydowo tzn., że czasem z domu? W Gdańsku na pewno nie. Mimo, że stanowisko może na to pozwalać. Musisz być non stop do dyspozycji M.O. Mimo, że prawo pracy (jeśli masz dziecko do 4 roku życia) pozwalałoby na to, to albo Cię nie zatrudnią albo zwolnią. Tam lubią klarować zespół i eliminować tych, co nie pasują (nie są w 100% posłuszni).
O pracę w mieście Komorniki nie jest łatwo, dlatego czy możecie coś powiedzieć o firmie Depenbrock Polska Sp. z o.o.?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
W przypadku stanowiska Starszy Specjalista ds. Marketingu bardzo patrzą jakoś na tę znajomość branży budowlanej, pytają o to aktualnie na rekrutacji? Ciekawe, na ile ma to znaczenie. Zerkałam w jakieś nieaktualne ogłoszenie sprzed miesiąca i nie wyjaśniali, zresztą interesują mnie aktualne informacje.
Niekompetentna kadra kierownicza oddziałem północ!!! Kierownik budowy w Gdańsku, dopiero po studiach dostał chyba posadkę po znajomości. Całkowity brak wiedzy i zaangażowania w prace na budowie. Ciągłe zwalanie winy na podwykonawców, pogaduchy z kierownikiem projektu, który nie jest lepszy bo tylko czeka na potknięcia na budowie.
Jestem podwykonawcą na budowie w Gdańsku i mam wrażenie, że nie byliśmy na tej samej budowie... Kierownik budowy jak i cała kadra jest bardzo kompetentna i można się dogadać, chyba, że ktoś sam sprawia więcej problemów niż powinien. Argumenty o wieku i znajomościach są żałosne i nie na miejscu
Ktoś tu wspomniał o jakimś zarażaniu kogoś i teraz zastanawiam się jak obecnie wygląda tutaj pakiet socjalny związany z opieką medyczną czy też ubezpieczeniem? Teraz w ofercie dla inżyniera budowy była o nich wzmianka, jednak niezbyt rozwinięta. Każde stanowisko obowiązuje ten sam socjal?
(usunięte przez administratora)
Miła atmosfera. Faktury płacone w terminie (nie tak jak zdarza się u innych GW). Ja oceniam pozytywnie współpracę z firmą Depenbrock. P.S. Wesołych Świąt i pomyślności w Nowym 2024 Roku.
Widzę, że na kierownika budowy w ogłoszeniu wymagają aż niemieckiego i angielskiego. Z tym pierwszym nie mam problemu, gorzej z drugim jak mam być szczery. Trochę się uczyłem w szkole, ale nie wiem, czy dużo pamiętam. A jakiego poziomu oczekują?
Również nie polecam rozpoczynać współpracy z firmą Depenbrock Polska. Zgadzam się z przedmówcą, który wspominał o bankructwie zdrowotnym i finansowym, gdyż wykorzystywanie pracowników to w firmie norma. Nadgodziny nie są płatne, a kiedy zostajesz i dajesz z siebie wszystko co odbija się na zdrowiu, nie ma nawet przysłowiowego poklepania po ramieniu. Na rozmowie kwalifikacyjnej oznajmiono mi, że firma nie ma zacięcia korporacyjnego. Nic bardziej mylnego. Ciągła gonitwa za cyferkami to norma u GW, ale tak zapatrzonych w słupki i excele osób nie spotkałem. Pracownik się nie liczy, liczą się pieniądze. Atmosfera w firmie nie istnieje, każdy patrzy na swój czubek nosa i może liczyć tylko na Siebie. Pan prezes wyrzuca osoby, nie podając konkretnego powodu, strasząc przy tym, że lepiej zwolnić się samemu, gdyż "Chyba nie chce Pan/Pani, aby miało się pojawić coś w papierach?". Dodatkowo powołuje się, że zna prezydenta Poznania i nie warto zgłaszać skarg do PIP bo będzie to bezcelowe.
Mówisz o niepłatnych nadgodzinach. Czy da się je później odebrać w takim razie jako wolne czy nie ma na to czasu? No i co do pracy ponad normę to ja bym tego potem użyła jako podkładkę pod negocjacje w sprawie podwyżki. Jak one przebiegają? Czy ta gonitwa za cyferkami przekłada się potem chociaż na premie uznaniowe?
Pani Agnieszko, czy jest Pani pracownikiem firmy Depenbrock Polska? Jeżeli tak, to sama Pani może odpowiedzieć bo dobrze Pani wie jak to wygląda. Odpiszę oczywiście na pytania gdybym się mylił. Nadgodzin się nie dokumentuje, nie możliwości wybrania wolnego za ten czas. Premie uznaniowe są, ale tak jak Pani napisała uznaniowe.
Kolego, jeżeli jesteś pracownikiem Depenbrock Polska, to swoją wypowiedzą pokazujesz jacy ludzie tam pracują. I to właśnie na stanowiskach kierowniczych. Charakter to jedno, można się dopasować, inteligencja drugie. I tak, dokładnie jak piszesz, "atmosfera w firmie zależy również od Ciebie", więc nie ma co się dziwić, że jest jaka jest.
Bankructwo zdrowotne? Proszę o szersze odniesienie do bieżącej sytuacji na budowie, potrzebuje poznać przyszłe warunki. jakie projekty maja być wdrażane od kolejnego roku? i czy finanse jakkolwiek wtedy maja się zmienić? Nie udało mi się odszukać ofert z bieżącego okresu a docelowo pracy będę szukać.
nie radzę nawet myśleć o podejmowaniu pracy w tej firmie, skończy się to bankructwem zarówno zdrowotnym jak i finansowym, jeśli chcesz stracić czas, dorobek życia i mieć trwałe uszczerbki na zdrowiu firma ideał, takie "twory" czy gułagi zarządzane przez polski ściek z niemiec powinny zniknąć z powierzchni tej planety
(usunięte przez administratora)
Mnie zawsze zastanawia, co to znaczy wyścig szczurów tutaj. Czy chodzi też o nadgodziny? Są takie i jak często? Firma wymaga nadgodzin? Bo ja chciałabym konkretnie wiedzieć, o co z tym chodzi?
Depenbrock Polska to firma która nie dotrzymuje terminów, słaba organizacja pracy, brak pełnej kontroli kierownika budowy nad pracami, pozostawiony bałagan na budowie, pełno (usunięte przez administratora)
Czy chodzi o to, że firma nie wypłaca pensji w terminie pracownikom? Czy o co chodzi z tym brakiem terminowości? Po jakim czasie ta kasa pojawia się na koncie?
Jak z atmosfera w firmie? Duża rotacja?
Po wpisie wnioskuję, że masz jakąś wiedzę na temat firmy. Chłopak chciałby się dostać właśnie na budowy. Przeczytaliśmy opinie tutaj ale niektóre są naprawdę stare i mogło się sporo pozmieniać. Na umowę o pracę można liczyć od początku? Czy w delegacje musi wyjeżdżać każdy pracownik bez wyjątku czy można się dogadać, że pracujesz tylko na miejscu? Ile dni może trwać taka delegacja i jak często się trafiają? Czy delegacje są jakoś lepiej płatne?
Delegacje to standard.Możesz trafić do Warszawy , Bydgoszczy lub na śląsk. Mało budów wokół miejsca zamieszkania , chyba że ktoś ma szczęście. Za delegacje jest dieta na standardowych zasadach. Na budowie praca od poniedziałku do pt . W siedzibie atmosfera sztywna tak jak mówiłem, widać podział na starych i nowych pracowników.
Zawsze w piątki się wraca z delegacji? Do której się pracuje? Jak z zakwaterowaniem? Dużo osób na mieszkaniu? Pytam, bo mąż byłby zainteresowany takim wyjazdem
firma dno na dzień dzisiejszy, praca na chaty i (usunięte przez administratora) szefa
Czy może wypowiedzieć się jakiś podwykonawca na temat współpracy z firmą Depenbrock
Uwaga na firmę pracują z Dariuszem Huba oszustem i (usunięte przez administratora) na pewno was okradnie przez jedna ze sowich 24 spółek już nawet ma w Czechach jakiś twór pewnie przyszedł jakiś dyrektor z Kaijmy i wyciągaj razem kase
DROGIE MGI a co powiecie o waszej pracy w miejscowości Konotopa? Kupa złomu zamiast maszyn., Ukraińcy którzy kradli kable i układami kostkę za budowa a nie na budowie poślizgi przy terminach jak się nie mylę to już nie istniejecie więc drogi Panie nie obczerniaj bo święty nie jestes
Rozumiem, że możesz mieć jakieś negatywne wspomnienia związane z pracą w firmie Depenbrock Polska, ale proszę na przyszłość, abyś w swoich komentarzach nie podawał pełnych danych personalnych osób związanych z tą firmą. Wyjaśnij, proszę, dlaczego w taki sposób oceniasz przedstawiciela tej firmy? Chciałbym poznać całą sytuację, dlatego zachęcam, abyś w kilku słowach opisał całą sytuację.
firma Depenbrock nie ma nic wspólnego z firmą MGI. Dlatego jeżeli nie znasz faktów to nie pisz negatywnych komentarzy na stronie dotyczącej firmy Depenbrock. W ten sposób wprowadzasz czytelników w błąd i bezpodstawnie pomawiasz firme Depenbrock.
@Podwykonawca MGI, masz jakieś potwierdzone przypadki takich oszustw? Firma Depenbrock jest legalnie zarejestrowana i prowadzi działalność zbierając wyróżnienia biznesowe. Pisząc takie rzeczy zawsze powinniśmy być w 100% pewni takiego osądu.
MGI to (usunięte przez administratora) do dziś nie otrzymalismy wynagrodzenia za 3miesiace pracy,było nas około 20ludzi. Budowa drogi ekspresowej pod Olsztynem warmińsko mazurskie. Huba Dariusz obiecywał i uciekł (usunięte przez administratora)
Ile są dokładnie winni za to? Skoro tylu ludzi było włączonych w te prace podejrzewam, że sporo...
To jest strona poświęcona firmie Depenbrock, a nie MGI, z którą firma Depenbrock nie ma nic wspólnego. Dlatego jeżeli nie znasz faktów to nie pisz negatywnych komentarzy na stronie dotyczącej firmy Depenbrock. W ten sposób wprowadzasz czytelników w błąd i bezpodstawnie pomawiasz firme Depenbrock o niepłacenie wynagrodzeń
Jeżeli ma tu powiązania Dariusz Huba MGI to uciekajcie,to (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Do dziś nie zapłacił ludziom za pracę nie ekspresówce pod Olsztynem warmińsko mazurskie.
Olsztyn, firma Depenbrock nie ma nic wspólnego z firmą MGI. Dlatego jeżeli nie znasz faktów to nie pisz negatywnych komentarzy na stronie dotyczącej firmy Depenbrock. W ten sposób wprowadzasz czytelników w błąd i bezpodstawnie pomawiasz firme Depenbrock o niepłacenie wynagrodzeń.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Depenbrock Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Depenbrock Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Depenbrock Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
