Szukacie cięc kosztow to prosze rowniez sie przyjrzec pracownikom z LABORATORIUM bo tam jest tych osob za wiele za duzo ! Jedni zanim zaczna prace to ida sobie robic kawke , drugi siedzi caly czas na tiktoku , trzeci nawet chodzi z jedna do damskiej szatni na nocnej zmianie ,reszta lata i bajeruje laski z SC ;)
Patrząc po nicku jeśli prawdziwy to jedna Pani brygadzistka o takim imieniu właśnie była po czym awansowala wyżej… Z dobrych źródeł wiem że brygadzista na rękę spokojnie ma ok 5 koła Pracownik który się ostro narobi chociażby na danym stanowisku na dziale SC ma mniej chyba że przychodzi w niedzielę to wtedy wypłata o wiele lepiej wygląda… Tylko czy dla „lepiej wyglądającej wypłaty” warto się tak zapracowywać że ma się wszystkiego dość…
Wszyscy ci co czekali na poważne podwyżki, chyba już nie mają złudzeń że lepuej już nie będzie! Szanowna Kadro Zarządzająco.Ochłapowa podwyżka po dwóch latach , przy szalejącej inflacji w wysokości 1,30 pln na godz. to jest po prostu KPINA! Jest to przejaw braku szacunku dla pracowników! I Wy chcecie by ludzie naciągali wasze śmieszne normy i zostawiali pot i zdrowie dla firmy. Brak słów.
Pisaliście, że ogólnie dobrze się pracuje i niby atmosfera jest ok ale niektóre osoby ja pogarszają. Nie wiem jak konkretnie to wygląda ale czy nie można o tym pogadać z kimś z góry jeśli są jakieś problemy? może trzeba się zintegrować po prostu?
Jesteście tego pewni? Przy takich opisach firmy zastanawiam się czy nie będzie opcji na to ze nagle każdemu niezależnie od stanowiska dostanie sie rykoszetem taka udawana odpowiedzialność zbiorowa. Jak robią ciecia to każdemu po równo?
Pisaliście, że ogólnie dobrze się pracuje i niby atmosfera jest ok ale niektóre osoby ja pogarszają. Nie wiem jak konkretnie to wygląda ale czy nie można o tym pogadać z kimś z góry jeśli są jakieś problemy? może trzeba się zintegrować po prostu?
Odradzam. Szkoda zdrowia. Nowe kierownictwo to typowe korpo w tej gorszej wersji. Człowiek jest tylko cyferką w bilansie firmy
Należy zadać pytanie, czy każdy zasługuje na " dziękuję" Super sprawa, że jest robiony porządek z ludźmi którzy przebywają na L4..liczę, że również pracownicy z biura jak i nasi przełożeni brygadziści -brygadzistki polecą za to i też nie otrzymają podziękowania. Przykro, że solidni, wartościowi się sami zwalniają.
Wiesz, zawsze można iść do PIP i ja żałuję, że tego nie zrobiłem. Wyższe stanowiska robiły by pod siebie i zastanawiali się, co się dzieje... Nie wiem, czy inspektorzy udzielają informacji, dlaczego przyjechali, ale na pewno pracodawca nie dowie się od nich, kto doniósł. Czasami warto spróbować i nie żałować niż nie spróbować i żałować...
Jesteście tego pewni? Przy takich opisach firmy zastanawiam się czy nie będzie opcji na to ze nagle każdemu niezależnie od stanowiska dostanie sie rykoszetem taka udawana odpowiedzialność zbiorowa. Jak robią ciecia to każdemu po równo?
dobrze że firma czyści stanowiska z pracowników, którzy całe tygodnie spędzają na L4. Szkoda tylko że nie przekłada sie to na zwiekszenie stawek dla lojalnych pracowników, co miałoby dla mnie większy sens. Nie mogę też nie wspomnieć o zmianie kierownictwa, o ile dobrze że GS próbuje poprawiać sytuacje, tak nie tędy droga, bo sprowadzili pracowników do cyferek a to akurat zawsze było wyjątkowe w GS, że nie tak oceniano pracowników...
Zamiast sprowadzać ludzi do cyferek to najpierw trzeba się zastanowić, co samemu się robi - niestety, ale 3/4 ludzi zatrudnionych na wyższym stanowisku nie robi nic, tylko pije kawę, przegląda statystyki i nie myśląc jak wygląda sytuacja od strony pracownika chce wyciągnąć konsekwencje z niskich wyników i dużej ilości złomu (bo złom najważniejszy przecież!). Takim ludziom się trzeba przyjrzeć, nie pracownikom, którzy żyły sobie wypruwają, żeby zrobić normę (za 50 złotych). Co do L4, sam używałem nie raz, nawet często, ale tylko w przypadkach kiedy byłem rzeczywiście chory. Poza tym, skąd wiesz kto jaką ma chorobę? Sam znam co najmniej jeden przypadek choroby w tej firmie, gdzie pracownik był parę miesięcy na zwolnieniu lekarskim i było po nim widać, że cierpi z bólu.
firma ( nie nadaremnie z małej litery ) zwalnia ludzi ktorym nie ma co do zarzucenia a ci którzy chodzą na L4 i biorą urlopy na żądanie co poniedziałek nie dzieje sie nic....układy układziki :/ zresztą pan z flakowania moze się na ten temat wypowiedzieć ... Ma przyznany immunitet w tej pseudo firmie
Pani sprzątaczka chyba powinna zająć się sprzątaniem, a nie zarządzaniem kto powinien wylecieć a kto nie :) mniej wtykania nosa w nie swoje sprawy, więcej miotełki
Pani sprzątacza najwyraźniej jest osobą, która widzi lepiej, bo stoi z boku całej tej sytuacji i wszystko widzi. Na dodatek pewnie nie jedna osoba z nią rozmawiała, więc lepiej zastanów się, zanim napiszesz takie bzdury. Ty się zajmij swoją pracą w takim razie a nie zaglądasz tutaj ponarzekać, że ktoś ma swoje zdanie w tej sprawie.
Panie M. widze ze sam sie zorientowales ze o Ciebie chodzi ;) Niech wyciagna Twoje wydajnosci z ostatniego roku ;) i ilosc urlopow na zadanie w poniedziałki.
Ta firma to jedno wielkie żenujące miejsce. Kapusie, lizusy to tutaj niestety mają raj - chcesz pracować? Donosik, albo "tak panie kierowniku". Mam nadzieję, że góra to przeczyta (skoro potrafią wstawić ogłoszenie na olx z fałszywą stawką, to i tu mogą zajrzeć). Jesteście gorsi niż Januszexy. I nie mówcie, że nie wiecie o czym piszę. Dyrektor trzyma Was za kukle, a ci, co odważyli się mu przeciwstawić - szkoda, że mnie tam nie było. Innymi słowy - NOWI! JAK.CHCECIE SIE TU ZATRUDNIĆ, TO LEPIEJ DLA WAS JAK OMINIECIE TO MIEJSCE Z DALEKA!
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie bede owijać w bawełnę...musialem kablować górze aby miec premie za moj dlugi jezyk...najwazniejsza norma a i informacje ktore pozwalaly na ciecia na wyplatach. (usunięte przez administratora)
Brak podwyżek, brak poszanowania dla pracowników, odchodzenie doświadczonej załogi do innych firm, oto całe Gemo! P.s Szczególne pozdrowienia dla Pani HR i Najwyższego Kierownika. To trzeba mieć tupet aby w tej sytuacji zabrać jeszcze ludziom premie absencyjną. Po prostu - Szacun!
Piękna opinia,tylko szkoda, że góra nic sobie z tego nie robi.Dla nich jesteśmy zwykłymi pionkami i robolami, którzy mają wyrabiać ponad normy i najlepiej siedzieć cicho.Kto ma trochę więcej ambicji to wcześniej czy później odejdzie z tej firmy.
Chciałabym się tylko zapytać czy ktoś w końcu z zarządu weźmie za przyszłościowy "pysk" brygadzistka OVF ?! Czy dalej tak będzie że będą cwaniakować kim to one nie są ? Szczurek minimek biega ma milion rzeczy do powiedzenia za plecami pracownikow a jak przychodzi do współpracy z pracownikami to najchętniej poszłaby na kablować że szykuje się bunt..."Pani" blondyneczka która nie ma zielonego pojęcia o pracy jak zarządzać zespołem, roztrzepana a pewnie jakby się jej zapytać co produkujemy na OVF pewnie nawet dokładnie sama nie wie zapewne nawet nie wie jak awansowała...Pani Asia jedna z normalniejszych sprawia pozory nie miłej ale tak naprawdę jest w porządku chociaż czasem ma swoje wybryki jak przyjdzie bez humoru co do zarządzania zespołem nie mam się do czego doczepić. Prosimy jako OVF zarząd żeby bardziej szczegółowo przyjrzeć się pracy tych dwóch pań
Brawo dla Anieli kimkolwiek jest ! Tak to wszystko prawda. Dodatkowo evrywomenka pani Agnieszka J też czuję się jakby nie wiadomo kim tutaj była a słoma z butów wylatuje niesyety. W dodatku również jest faworyzowana przez owe dwie panie brygadzistki. Fajnie się tutaj pracuje ale przez niektóre osoby atmosfera się psuje i zaczyna to coraz gorzej wyglądać...
Widzę ogłoszenie do pracy w księgowości. Czy wiadomo jakie są warunki płacowe, czy dużo osób pracuje w dziale?
Dobre pytania. Ja jeszcze dodałabym sprawę znajomości języka angielskiego. Jaki poziom jest wymagany? Czy samodzielny księgowy kontaktuje się często z zagraniczną centralą? Może ktoś nam odpowie, w miarę szybko mam nadzieję. Ogłoszenie ma 4 dni, ale wiadomo, że lepiej nie czekać za 5 dwunasta :)
Dzień dobry. Ja współpracuje z działem księgowości. Obecnie jest jedna ksiegowa ienager finansowy. Obydwie kobiety. Gorąco polecam. Atmosfera i warunki są super.
Zastanówcie się dobrze, czy chcecie pracować w zakładzie pracy, gdzie każdy może paść ofiarą plotek, jak i (usunięte przez administratora) Dla mnie jakby wyciągnąć klamki ze wszystkich drzwi i zamknąć ludzi w środku, to niczym by się to nie różniło od zwykłego oddziału zamkniętego dla chorych psychicznie osób. Wypłaty niskie i nie dają podwyżek od jakichś dwóch lat, jedynie zwiększyli przy zmianie minimalnej krajowej a osoby dopiero się zatrudniające - zapomnijcie o w.w. minimalnej na start (no chyba, że będziecie mieli premię wydajnościową, powodzenia). Trzeba niestety uważać na każdym kroku co się robi - brygadziści obserwują a potem obgadują pracowników za ich plecami. Po zmianie dyrektora na innego wszystko jakoś niby lepiej działało, do czasu. Nie wróżę temu zakładowi "świetlanej" przyszłości, jeśli pracownicy zamiast zająć się sobą i pracą to plotkują albo żeby uchronić swój zadek kapują na innych. Nie pozdrawiam.
Ta operatorka maszyn, co w zeszłym roku miała podane, że zarobki 4 200 - 6 200 zł brutto/mies. to właśnie praca na szlifierce? Nic się nie zgadza, bo tu piszecie, że na umowie o pracę nie ma nawet minimalnej, a oni takie widełki podają. To jak to tutaj jest naprawdę? :0
na szlifierce dział ofv zarobisz +/- 3400 netto pod warunkiem 100 procentowej frekwencji. Praca na 3 zmiany w dodatku ciężka fizycznie i psychicznie
Czy zarobek obejmuje normy? Jeśli tak to ile są płatne. Dlaczego praca jest ciężka psychicznie ? Możesz rozwinąć temat ?
Nie zarobek nie obejmuje norm za każdy dzień robiąc normę masz 50 zł netto hmm dla niektórych może być ciężka psychicznie poprzez ciągła gonitwę o wyniki i jak największą zrobiona ilość przy minimalnym zlomie
Rozumiem, że w przypadku jednorazowej nieobecności premia frekwencyjna jest całkiem zabierana? Czy jest po prostu pomniejszona? No i czy to tak samo wyglada jak wezmę opiekę na dzieci :)
Czy to prawda, że kobiety na produkcji mają 23 zł, a mężczyźni 24 zł? Taki komentarz pojawił się na forum i dosyć mocno mnie zastanawia. Jeśli zakres obowiązków jest taki sam, to ta stawka nie powinna się różnić. Jak to wygląda teraz, przy okazji - podnieśli kwotę? Bo byłabym zainteresowana gdyby pojawiła się oferta :)
Nie. Stawka może różnić się między działami, nie pamiętam jak się ten dział nazywa, ale tak, jest o złotówkę mniej (i też znacznie inne, łatwiejsze obowiązki). Nie ma różnicy, czy kobieta czy mężczyzna, każdy zarabia tyle samo. Nie znaczy to niestety, że stawka jest karygodna - na początkowej umowie nie ma nawet minimalnej krajowej. NA UMOWIE O PRACĘ.
Jeżeli chodzi Ci o dział OVF,którego nazwy nie pamiętasz to przyjdź popracować i wtedy ocenisz czy te obowiązki są „łatwiejsze''.Posadzą Cię na szlifierkę i zrobisz sobie normę,a po paru dniach nie będziesz wiedział gdzie włożyć zdrętwiałe i obolałe ręce.
Jeżeli ktoś chce stracić swój czas i poprawić sobie humor śmiejąc się z własnej wypłaty co miesiąc przy czym urabiać się po łokcie to zapraszam do firmy, na pewno spełni wasze oczekiwania!
(usunięte przez administratora)
Cześć, a przybliżysz zarobki na produkcji? Przeglądam wątek i czytam o tych minimalnych podwyżkach, ale nigdzie nie widzę konkretnych kwot:/ Co masz na myśli pisząc o długim czasie pracy? Nie robi się standardowych 8 godzin? To ile trwa dniówka?
Przykre jest to, że wielu dobrych, zaangażowanych pracowników działu UR odeszło, słowo klucz kasa. Ciekawe czy teraz się coś zmieni.
Pracownicy utrzymania ruchu mają naprawiać maszyny i sprawiać, żeby jak najmniej się psuły. Esencja zakładu to nie UR, a zwykli pracownicy produkcyjni, którzy nie są doceniani tak jak Wy. Kto normalny pracowałby za najniższą krajową? Wy tylko przychodzicie, narzekacie, że zepsute i musicie się ruszyć do pracy....
Sugerujesz, że pracownicy produkcji zarabiają najniższą krajową? Jeśli tak, to daj znać, czy poza podstawą mogą liczyć na jakieś premie, dodatki, benefity... Poza tym, jest to praca zmianowa? Zastanawia mnie to, w jakich godzinach się tutaj pracuje.
Zależy gdzie. SW - od 1 marca przechodzą z systemu 12 godzin 3/3 dni (robocze/wolne) na zwykle trzy zmiany. SC - panie/panowie z Ukrainy po 12 godzin (albo jak ktoś wyrazi chęć), reszta 8 godzin, tak samo UR. Stawka - po 2 latach nieco powyżej aktualnej minimalnej krajowej. Premia typowa - frekwencyjny i wydajnościowa. Premia świąteczna jest tylko na koniec roku, wczasy pod gruszą są.
Chłopy co z tymi związkami zawodowymi? Dlaczego (usunięte przez administratora) mają zapewnioną robote a dobry pracownik ze stała umowa ma wybór przejścia na inny dział albo zwolnienia się? Czuje tu wielka nie sprawiedliwość. Zmuszaja ludzi aby sami się zwolnili.
Strach ma wielkie oczy. Tak wielkie że ktoś odważył się zgłaszać opinie o firmie i sa sukcesywnie usuwane niewygodne informacje. W ciągu ostatnich 3 miesięcy z firmy zostały zwolnione najwyżej postawione osoby od kierowania produkcją przez finanse do kierownika zakładu. O czymś to musi świadczyć. Ktoś poszedł po rozum do głowy. Szkoda, że tak późno. Firma dziś jest uboższa o wielu cenionych i doświadczonych operatorów. Zobaczymy, czy nowy Kierownik udźwignie presję.
Wszyscy ci co czekali na poważne podwyżki, chyba już nie mają złudzeń że lepuej już nie będzie! Szanowna Kadro Zarządzająco.Ochłapowa podwyżka po dwóch latach , przy szalejącej inflacji w wysokości 1,30 pln na godz. to jest po prostu KPINA! Jest to przejaw braku szacunku dla pracowników! I Wy chcecie by ludzie naciągali wasze śmieszne normy i zostawiali pot i zdrowie dla firmy. Brak słów.
Podpisuje się pod tym obiema rękami Jak usłyszałam ile pracownicy dostali podwyżki to mało co nie spadłam z krzesła Myślałam że to firma poważnie traktująca swoich pracowników i to wieloletnich pracowników!!!
Zawsze możesz iść do,,prezesa " oprze się o stół i powie że Twoja praca jest prosta, a artykuł tani i nie zasługujesz na nic więcej. Na Twoje miejsce jest 1000 ukraińców i możesz zmienić pracę jak ci się nie podoba.
Chciałbym podziękować wszystkim osobom, które tak narzekają, że kasa mała, że będą się buntować, a tymczasem pracują ponad normę i się cieszą. Kiedyś uznaliby Was za łamistrajków. Przyjrzyjcie się co robicie... Brak środków ochrony indywidualnej, brak urlopów (mimo, że kadry chcą, żeby wykorzystać cały urok, który się ma), ustawienie takiej normy, że nie da się wyrobić, premia za normę śmieszna... Wypowiedzenie za nie długo będzie na stoliku :)
Jakich środków ochrony brakuje? No i jeśli ktoś ma umowę o pracę to dlaczego nie można wykorzystać urlopu, mało ludzi do pracy i nie ma kiedy go wykorzystać? A co do tej premii to ile jej płacą?
Tak , narzekają i robią ponad normę , bo dla nich liczą się tylko oni i nic więcej,za 50 zł są w stanie sprzedać matkę. A co do piero koleżankę. Ale na masze miejsce jest tysiąc osób z zewnątrz i oto chodzi żeby ciąć koszty, kosztem jakości. Co do urlopu to chodzi o to żebyście wzieli L4 ja potrzebujecie i macie po premi. Ale są osoby które zawsze dostaną wolne nawet jeśli cztery inne też będą miały wolne. Ciekawe czy klienci też będą zadowoleni, ale może chodzi o to aby firma upadła i produkcja przeszła do Chin.
to płacą tutaj tylko 50 złotych za przekroczenie normy? jeśli chodzi o premię, to jeśli weźmie się chociaż jeden dzień L4, to też już nie otrzymuje się tego dodatku?
Wszystko wszystkim to że podwyżki 1.3 to kpina to każdy już o tym wie... Po 3 godzinach można sobie kupić kawę z automatu za to ????. Niech tylko zarząd powie dlaczego połowa stawek które zostały przedstawione nie są nawet takie jak najniższa krajowa od stycznia czyli 27.7zl/h ? Gdzie ta najniższą krajowa w Gemo na SC SW i OVF ? Po 3 latach pracy dopiero najniższa krajowa ? To jest jakiś absurd.. co za bajzel
Witam. Byłam pracownikiem tej firmy. Zostałam zwolniona przez kablowanie na mnie przez Panią Basie M. Ta osoba, żeby utrzymać się na stanowisku zrobi wszystko. Za 10 gr (usunięte przez administratora). Uważajcie na nią jeżeli chcecie utrzymać się w tej firmie. Jako zakład, jest ok, zarobki dobre, tylko niektórzy ludzie do kitu. Mam nadzieję, że ten komentarz nie zostanie usunięty.
W tej firmie od zawsze kable miały się łatwiej i z czasem awansowały na wyższe stanowiska
Szukacie cięc kosztow to prosze rowniez sie przyjrzec pracownikom z LABORATORIUM bo tam jest tych osob za wiele za duzo ! Jedni zanim zaczna prace to ida sobie robic kawke , drugi siedzi caly czas na tiktoku , trzeci nawet chodzi z jedna do damskiej szatni na nocnej zmianie ,reszta lata i bajeruje laski z SC ;)
Propo cięcia kosztów to chyba pora przyjrzeć się pracy brygadzistow na każdym dziale bo poza (usunięte przez administratora)pracowników to mało co robią a kasę największą zbierają. Pracownicy na każdym dziale skarżą się na brygadzistow ale nikt nic z tym nie robi.
Jak było aż tyle skarg to dziwne że kierownictwo nie reaguje. Tu jest tendencja że takie sytuacje są zmiatane pod dywan?
A to zazwyczaj za co cięte są wypłaty? Bo piszesz tak o tych cięciach kosztów i się właśnie zastanawiam... Napiszcie proszę, jak to wszystko wygląda. ;) I czy dużo tych pieniędzy jest ucinanych? Myślę nad aplikacją.
Brygadziści i brygadzistki zawsze najmniej robili a kasę mają taką że nie jeden chciał by tyle dostać…
To jakie obowiązki trzeba spełniać na stanowisku brygadzisty/ki? No i na jaką pensję można liczyć? Można prosić o widełki? Chętnie poznam szczegóły.
Patrząc po nicku jeśli prawdziwy to jedna Pani brygadzistka o takim imieniu właśnie była po czym awansowala wyżej… Z dobrych źródeł wiem że brygadzista na rękę spokojnie ma ok 5 koła Pracownik który się ostro narobi chociażby na danym stanowisku na dziale SC ma mniej chyba że przychodzi w niedzielę to wtedy wypłata o wiele lepiej wygląda… Tylko czy dla „lepiej wyglądającej wypłaty” warto się tak zapracowywać że ma się wszystkiego dość…
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gemo-Silesia Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 2 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Gemo-Silesia Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
